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技術(shù)辭職報(bào)告

時(shí)間:2022-06-21 03:18:47 辭職報(bào)告 我要投稿

技術(shù)辭職報(bào)告合集六篇

  當(dāng)我們工作一段時(shí)間后,有時(shí)候會(huì)覺得自己不適合這個(gè)崗位了,那么不要忘了寫辭職報(bào)告哦。你知道寫辭職報(bào)告需要注意哪些問(wèn)題嗎?下面是小編為大家整理的技術(shù)辭職報(bào)告6篇,希望對(duì)大家有所幫助。

技術(shù)辭職報(bào)告合集六篇

技術(shù)辭職報(bào)告 篇1

尊敬的有限公司總經(jīng)理:

  您好!我是技術(shù)部的xx。下面是我的.辭職報(bào)告。

  今天,我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫了這封辭職信。由于當(dāng)初受到您的特殊關(guān)照使我得以加入公司,并且在短短的五年間獲得了許多項(xiàng)目煅煉的機(jī)會(huì),而且還有了那次出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這五年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領(lǐng)域進(jìn)步神速、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

  但是如今物價(jià)飛漲,然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請(qǐng),并希望能與今年12月25日正式離職。

  對(duì)于我的辭職給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  此致

敬禮!

技術(shù)辭職報(bào)告 篇2

尊敬的技術(shù)部經(jīng)理:

  您好!我是技術(shù)部模具工程師,目前主要的工作內(nèi)容包括以下四個(gè)方面:①調(diào)試和維護(hù)注塑機(jī),管理修模及生產(chǎn)模具;

 、趯(duì)模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn),以不斷完善提高工藝流程;

 、壑贫、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程,根據(jù)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)模具;

 、苤鞒中履>叩脑嚹<靶拚屯晟谱⑺芄に嚕鉀Q模具實(shí)際的質(zhì)量問(wèn)題。

  在工作方面上,由于工作量大,勞動(dòng)強(qiáng)度大,已經(jīng)吃不消。

  雖然公司也已經(jīng)考慮多增加人手,但是模具這一塊的人手遲遲未能增加,畢竟現(xiàn)在從業(yè)人員不多。我也知道這個(gè)時(shí)候辭職,會(huì)給公司帶來(lái)一定的麻煩。

  然而我辭職的.打算不是一時(shí)的沖動(dòng),而是經(jīng)過(guò)了深思熟慮。

  畢竟公司培養(yǎng)了我這么多年,讓我學(xué)到了很多的東西,我只能說(shuō)聲抱歉了。

  最后,希望公司發(fā)展越來(lái)越好,同事們工作順利。

  此致

敬禮!

  辭職人:XXX

  xx年x月x日

技術(shù)辭職報(bào)告 篇3

  在近期的一次培訓(xùn)中,一名學(xué)員向我提出了他們企業(yè)面臨的一個(gè)難題:“企業(yè)培養(yǎng)了三年的一名核心技術(shù)人才近日向企業(yè)提出了辭職,我們?cè)撛趺刺幚?”通過(guò)我進(jìn)一步的了解,原來(lái),這名辭職的核心人才是一名大學(xué)生,通過(guò)企業(yè)三年來(lái)的培養(yǎng),現(xiàn)在完全是企業(yè)的核心技術(shù)骨干,他的辭職企業(yè)短時(shí)間內(nèi)還沒(méi)有合適的人員可以填補(bǔ),會(huì)給公司造成較大的影響,所以,企業(yè)非常希望留住他。當(dāng)問(wèn)他這名員工為什么會(huì)辭職時(shí),該學(xué)員告訴,其實(shí)這名員工對(duì)企業(yè)的待遇、事業(yè)的發(fā)展,以及他和老板、和同事的關(guān)系都很滿意,但是,最近他的親哥哥辦了一個(gè)機(jī)械加工廠,非常需要他的幫助,為此,曾多次找他過(guò)去幫忙,最后,甚至說(shuō)如果他不過(guò)去幫忙,就和他斷絕兄弟關(guān)系。一面是對(duì)自己有知遇之恩、待遇和事業(yè)都非常滿意的企業(yè),一面是自己血濃于水的親兄弟,使得這名員工陷入了兩難的抉擇,但經(jīng)過(guò)激烈的思想斗爭(zhēng),他最終還是提出了辭職。最后這名學(xué)員問(wèn)我:“現(xiàn)在我們企業(yè)該不該想辦法留住他呢?如果要留,怎么才能留住他呢?”

  其實(shí),這名學(xué)員所遇到的問(wèn)題具有較強(qiáng)的普遍性,就是企業(yè)如何面對(duì)核心人才的流失?隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,面對(duì)全球市場(chǎng)的資源配置,以及勞動(dòng)者就業(yè)方式的靈活性和多樣性,人才流動(dòng)的頻率加大已經(jīng)是不可避免。同時(shí),國(guó)家也從勞動(dòng)法律法規(guī)方面為勞動(dòng)者的流動(dòng)提供了更多的保障,例如《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”。由此可以看出,勞動(dòng)者對(duì)于就業(yè)和流動(dòng)具有較大的自主權(quán),而企業(yè)限制人員流動(dòng)的法律手段越來(lái)越少。面對(duì)這樣的情況,我們應(yīng)該如何避免核心人才的流失給企業(yè)造成過(guò)大的影響呢?這是我們企業(yè)及hr管理人員必須要認(rèn)真面對(duì)的一個(gè)難題。結(jié)合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經(jīng)驗(yàn),提出一些建議供大家參考。

  1、制訂“企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃”、加大企業(yè)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備迫在眉睫。由于我們說(shuō)用法律手段限制人才的流動(dòng)可能性越來(lái)越小,因此,營(yíng)造良好的留人、用人和育人的環(huán)境是避免企業(yè)人才流失的基礎(chǔ)。但是,我們說(shuō)企業(yè)人才流動(dòng)的頻率加大已經(jīng)是大勢(shì)所趨,無(wú)論怎么好的企業(yè),人才流動(dòng)都是不可避免的。比如在上述案例中,這個(gè)核心技術(shù)骨干的辭職,其實(shí)不是企業(yè)的因素造成的,也是我們企業(yè)難以避免的,唯一可行的辦法就是企業(yè)要有人才梯隊(duì)的培養(yǎng),及早做好準(zhǔn)備,任何一個(gè)人員的流動(dòng),我們企業(yè)都有可補(bǔ)充的人員,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業(yè)造成影響,還可以有效避免人才綁架企業(yè)的發(fā)生。但是,現(xiàn)實(shí)的狀況是我們還有好多的企業(yè),根本沒(méi)有制訂人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,這是企業(yè)面臨的一大隱患。

  2、建立企業(yè)知識(shí)存儲(chǔ)體系。既然人才的流失有時(shí)是我們不可避免的,那我們企業(yè)可以做的就是:“人可以走,知識(shí)要留下”。因此,我們企業(yè)就要想辦法建立企業(yè)的知識(shí)存儲(chǔ)體系,盡量把企業(yè)所需要的知識(shí)存儲(chǔ)下來(lái),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很重要的。例如,對(duì)于企業(yè)的核心管理人才和技術(shù)人才,我們都要規(guī)定其有培養(yǎng)下屬或新員工的義務(wù),并制訂相應(yīng)的檢查和考核辦法。也可以規(guī)定他們有內(nèi)部授課的任務(wù),并把他們的技術(shù)資料、課件、授課視頻等存檔,這樣,如果有一天這些人才流失了,但他們的知識(shí)就存儲(chǔ)下來(lái)了,這就可以極大的減少人才流失給企業(yè)造成的影響。

  3、利用勞動(dòng)法規(guī)減少人才流失給企業(yè)造成的影響。雖然我們說(shuō)勞動(dòng)的法律法規(guī)更多的保障了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利,但也有相應(yīng)的規(guī)定,避免勞動(dòng)者的流動(dòng)給企業(yè)造成損害!秳趧(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”在本文上述案例中,如果企業(yè)為培養(yǎng)這名技術(shù)人員投入了培訓(xùn)費(fèi)用,簽訂了培訓(xùn)協(xié)議并約定了服務(wù)期限,那么這名員工就應(yīng)該遵守協(xié)議,否則就面臨支付違約金。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定

  保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金!鄙鲜霭咐,如果企業(yè)與該員工簽訂了有關(guān)禁業(yè)限制的條款,如果他哥哥的機(jī)械加工廠與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,那么我們就可以限制他到其哥哥的企業(yè)就業(yè)。

  4、“好合好散”,讓人才成為企業(yè)長(zhǎng)久的支持。其實(shí),現(xiàn)在企業(yè)的用人觀已經(jīng)有了很多的變化,對(duì)人才不求所有、但求所用就是其中的一種。人才的流動(dòng)既然是不可避免的,我們作為企業(yè),完全沒(méi)必要不是朋友就是敵人。例如本文案例中的員工,他不是不想留下來(lái),但面對(duì)親哥哥“不來(lái)幫忙,就斷絕兄弟關(guān)系”的最后通牒,其實(shí)我們應(yīng)該完全理解該員工的選擇。但是他走了,就不能為企業(yè)服務(wù)了嗎?其實(shí)完全是可以的,如果我們“好合好散”,我相信這個(gè)員工一定可以在企業(yè)需要他的時(shí)候?yàn)槠髽I(yè)提供支持,來(lái)回報(bào)企業(yè)的理解和知遇之恩。這樣的'情況我在好多企業(yè)都遇到過(guò),有的跳槽的員工,甚至成了企業(yè)后來(lái)非常好的合作伙伴。

  5、持續(xù)營(yíng)造良好的用人環(huán)境,現(xiàn)有的人才會(huì)走,更多的人才就會(huì)來(lái)。記得還是《勞動(dòng)合同法》剛出臺(tái)的時(shí)候,一次我參加新勞動(dòng)合同法的研討會(huì),我們?cè)谟懻摰降谌邨l:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同??”。大家的爭(zhēng)論我至今記憶猶新,當(dāng)時(shí)很多的企業(yè)老總和hr人員都覺得不能接受,這幾乎就等于我們簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)限制勞動(dòng)者的流動(dòng)沒(méi)有多大的約束力,那我們今后還怎么留住人才?怎么避免員工的隨意跳槽。康覅s不認(rèn)同這樣的觀點(diǎn),首先,我歷來(lái)不主張人才是靠法律手段強(qiáng)制留用的,這樣即使留住了人,也留不住他的心,毫無(wú)意義;其次,我們每一個(gè)企業(yè)所面臨的游戲規(guī)則都是一樣的,你的人才可以流出去,但別的企業(yè)的人才也可以流進(jìn)來(lái),其實(shí),最終還是企業(yè)綜合用人環(huán)境的比拼,和原來(lái)沒(méi)有什么區(qū)別。對(duì)于本文案例中,雖然這個(gè)核心技術(shù)骨干的流失非常的可惜,但如果我們企業(yè)真正有良好的用人環(huán)境,有何愁找不到更好的技術(shù)人才呢?總之,企業(yè)核心人才的流失是不可避免的,應(yīng)對(duì)的手段也很多,企業(yè)只有提前制定防范措施,才能有效避免核心人才流失給企業(yè)帶來(lái)的影響,減少人才流失給企業(yè)造成的損害,希望還沒(méi)有制定應(yīng)對(duì)措施的企業(yè)能夠盡早補(bǔ)上這一課。

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年x月xx日

技術(shù)辭職報(bào)告 篇4

尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:

  經(jīng)過(guò)這幾天的考慮,主要從未來(lái)個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠(chéng)懇的辭職報(bào)告,因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請(qǐng),去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

  我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員,我確信我在xx公司的`這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助,很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)xx公司工作的機(jī)會(huì),我將以在xxx公司工作過(guò)而感到榮耀和自豪。

  由于離職的時(shí)間比較緊,我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù),我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,既是比較專門的一面,目前和公司的主要研發(fā)工作又沒(méi)有涉入太深。對(duì)于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng),如果公司愿意,我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西,隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù),直到公司另外招到適合此職位的人,如果需要,同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來(lái)的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。

  此致

敬禮!

技術(shù)辭職報(bào)告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我是技術(shù)部模具工程師xxx,目前主要的工作內(nèi)容包括以下四個(gè)方面:

 、僬{(diào)試和維護(hù)注塑機(jī),管理修模及生產(chǎn)模具;

 、趯(duì)模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn),以不斷完善提高工藝流程;

 、壑贫ā⑼晟谱⑺苣>呶募途唧w操作規(guī)程,根據(jù)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)模具;

 、苤鞒中履>叩脑嚹<靶拚屯晟谱⑺芄に,解決模具實(shí)際的質(zhì)量問(wèn)題。 在工作方面上,由于工作量大,勞動(dòng)強(qiáng)度大,已經(jīng)吃不消。

  雖然公司也已經(jīng)考慮多增加人手,但是模具這一塊的人手遲遲未能增加,畢竟現(xiàn)在從業(yè)人員不多。我也知道這個(gè)時(shí)候辭職,會(huì)給公司帶來(lái)一定的麻煩。然而我辭職的.打算不是一時(shí)的沖動(dòng),而是經(jīng)過(guò)了深思熟慮。畢竟公司培養(yǎng)了我這么多年,讓我學(xué)到了很多的東西,我只能說(shuō)聲抱歉了。

  祝愿公司蒸蒸日上!

  此致

敬禮!

  辭職人:

  xx年x月x日

技術(shù)辭職報(bào)告 篇6

  在貴公司發(fā)展旺盛中的時(shí)候,寫這份申請(qǐng),提出辭職,實(shí)屬不該,但我清楚地記得自己的理想和抱負(fù),記得對(duì)自己的承諾,所以經(jīng)過(guò)慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務(wù),離開貴公司。

  很高興,我能夠來(lái)到這里工作,曾經(jīng)的辛苦也不算什么,總算把當(dāng)時(shí)緊急故障解決了。感謝緣分,我在這里認(rèn)識(shí)了那么多關(guān)心我的朋友。然而世事無(wú)非緣生緣滅,在再三思考之下,我決定辭職自己創(chuàng)業(yè),努力爭(zhēng)取創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

  不可否認(rèn),傻根公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓。如果非要?wèn)我辭職的理由,我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。 在一個(gè)地方生活太久,很容易的就會(huì)迷失自己;在同一個(gè)崗位工作太久,很容易的就會(huì)感覺到厭倦,特別在自己的.付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開傻根,也許到后面我未必發(fā)展更好,經(jīng)受更多的挫折,但我不覺遺憾,我便愿意去折騰。

  在貴公司工作中感觸良多,舍不得離開xxxx公司。非常感謝嚴(yán)總、趙總、各位領(lǐng)導(dǎo),及這個(gè)大家庭里的每位同事,在這里對(duì)我的關(guān)懷、愛護(hù)和幫助,我自認(rèn)為自己非常幸運(yùn),能夠得到大家這么多的賞

  識(shí)和厚愛,給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺(tái)。

  很抱歉,我知道自己的辭職是很不好的。我沒(méi)有能夠堅(jiān)持下去,總算是兌現(xiàn)我之前的承諾,抓緊時(shí)間全身精力投入工作解決話務(wù)系統(tǒng)那個(gè)爛攤子,爭(zhēng)取最短時(shí)間使電話呼入呼出正常使用,其他問(wèn)題再繼續(xù)解決完善。因?yàn)楫?dāng)時(shí)兼職,很多技術(shù)也不曾接觸過(guò),可是意識(shí)到要解決哪些問(wèn)題,兼職的時(shí)間是很難短時(shí)間完成的,于是辭去中興公司的工作,進(jìn)入傻根公司全職全身投入工作,到目前為止沒(méi)有緊急故障需要解決,不過(guò)很多新項(xiàng)目需要完成開發(fā),曾經(jīng)的哪些問(wèn)題解決使我不知疲倦,可是現(xiàn)在那么多新項(xiàng)目很難同時(shí)并發(fā)開發(fā)完成,給自己壓力太大了,我感覺真的很累很累,F(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己,我希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。交接工作可能需要一段時(shí)間,但是我希望在20xx年4月初期能完成工作的交接,希望領(lǐng)導(dǎo)能理解.

  我很為難,覺得對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)們的信任?墒乾F(xiàn)實(shí)的處境以及自身的原因,又不得不讓我做出這樣的決定,F(xiàn)實(shí)的處境,也許是我的私事,但是令我失去了一些勇氣和目標(biāo),也沒(méi)有了動(dòng)力。希望領(lǐng)導(dǎo)可以理解我,在此謝謝,衷心的感謝。

  無(wú)論如何,我必須懺悔自己在這段時(shí)間中沒(méi)有對(duì)傻根創(chuàng)造太多的價(jià)值,對(duì)于我的辭職,可能有點(diǎn)匆忙,讓領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)意外,很抱歉,我令您們失望了。如果因?yàn)槲业碾x職而給公司造成的不便,我只能深表歉意和遺憾。

  對(duì)于何時(shí)離去,我聽從您的安排,只是先前傳達(dá)自己的想法,呈現(xiàn)自己的做法。我會(huì)在余下的日子里,盡心盡力,站好最后一班崗,貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的能力,為傻根,為關(guān)心我的人。以后有機(jī)會(huì)我會(huì)再來(lái)成為傻根家庭的一員,與大家一起齊心協(xié)力奉獻(xiàn)自己,獲得幸福。 最后,真心地祝領(lǐng)導(dǎo)們和公司全體同事身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮,財(cái)源滾滾,節(jié)節(jié)攀升!

  此致

  敬禮

  XXX

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