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德勝員工守則讀后感
品味完一本名著后，你有什么體會(huì)呢？不妨坐下來(lái)好好寫寫讀后感吧。千萬(wàn)不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，以下是小編整理的德勝員工守則讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
德勝員工守則讀后感1
《德勝員工守則》是一本關(guān)于企業(yè)管理的書籍，它將德勝這一企業(yè)的各項(xiàng)管理守則、企業(yè)文化以及核心價(jià)值觀等都娓娓道來(lái)，靜下心來(lái)細(xì)細(xì)品讀之后，我終于明白了德勝為何能夠在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，同時(shí)也對(duì)自己的工作有了更多、更深的理解。
書中提到“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人，一個(gè)不遵守制度的民族是一個(gè)不可靠的民族”，這句話一針見血地指出了德勝對(duì)制度的極度重視，不論是報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，還是開始工作，他們都有明確而固定的'流程，員工也必須嚴(yán)格依靠流程來(lái)執(zhí)行。如若對(duì)德勝?zèng)]有足夠的了解的話，我們肯定會(huì)為它貼上“古板”或者“固執(zhí)”這類標(biāo)簽，可是縱觀社會(huì)，哪一個(gè)為眾人所熟知的企業(yè)沒有嚴(yán)格的管理制度呢？
制度一詞可以通俗地理解為規(guī)矩，身處在任何群體之中，我們都應(yīng)該遵守相應(yīng)的規(guī)矩，正如同中國(guó)有句俗話所說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”。身為收費(fèi)員，我們是青銀與社會(huì)之間的紐帶，我們的表現(xiàn)會(huì)直接影響司乘對(duì)青銀的看法和印象，所以在工作過(guò)程中，我們更應(yīng)該注意自己的一言一行，包括微笑、肢體動(dòng)作等細(xì)節(jié)都要嚴(yán)格服從規(guī)定，雖然這些事情看起來(lái)十分細(xì)微，但足以反映出我們的工作態(tài)度。
“制度”這個(gè)詞雖然看似冷酷，但其實(shí)與人情味并不矛盾。作為青銀高速的一員，我們一方面要絲毫不打折扣地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；另一方面要不斷地學(xué)習(xí)厚德文化，二者相輔相成，不僅讓我們感受到溫暖和友愛，同時(shí)也督促我把工作做得更加出色。
德勝員工守則讀后感2
拿到這本書后我用兩天時(shí)間讀了一遍。是關(guān)于我們心靈的轉(zhuǎn)變?nèi)烁竦母挛覀儗缪菔裁礃拥慕巧?/p>
德勝公司教給員工的，不止是如何做事，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈�。德勝員工提倡的價(jià)值觀是：勤勞、誠(chéng)實(shí)、有愛心、不走捷徑。人不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)。德勝公司始終把這一點(diǎn)作為座佑銘。我想我們?cè)鯓咏逃龁T工為己任，想要做強(qiáng)做大，就是需要這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起，做好本職工作，各個(gè)崗位，密切配合，制定程序，落實(shí)程序，才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風(fēng)氣，同事之間相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛。有愛心才不會(huì)傷害別人，才會(huì)尊重別人，才會(huì)把事情做的更好，“愛心需要勤勞、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑�！薄罢\(chéng)實(shí)、勤勞、有愛心、不走捷徑”看似簡(jiǎn)單的十一個(gè)字，其實(shí)蘊(yùn)藏著太多內(nèi)容，它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人？因?yàn)橹挥凶龅竭@樣，我們的人生才有意義；只有做到這樣，我們才會(huì)做到更強(qiáng)大、持久，我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。在德勝的封面中就有這樣的一句話“一個(gè)不遵守制度的`人是不可靠的人！一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！
我們不但要做好自己的事業(yè)同時(shí)也要教會(huì)員工怎樣成為一個(gè)正人君子。
德勝員工守則讀后感3
拿起此書，相比第一本書較易懂些，讀起來(lái)興趣高點(diǎn)，突然發(fā)現(xiàn)自己的閱讀速度非常的慢，故讀書的時(shí)間會(huì)多點(diǎn)兒，無(wú)形中也影響女兒，家里有了讀書習(xí)慣的開始，堅(jiān)持，堅(jiān)持，每天讀書1小時(shí)。
聶圣哲一位中國(guó)農(nóng)民企業(yè)家，他在美國(guó)的生活／工作／閱歷，使他把中美文化融合，凝匯了《德勝員工守則》，我實(shí)在沒有什么大的本事，我只有認(rèn)真做事的精神，中國(guó)人的謙虛，一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人，一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族，則更傾于美國(guó)文化，如何使企業(yè)管理人性化，在德勝是在行為上，尊重的是每一位員工個(gè)體，視員工的生命為公司最寶貴的財(cái)富。如長(zhǎng)途電話的開放。財(cái)務(wù)報(bào)銷。員工宿舍的環(huán)境保持，強(qiáng)制休息等體現(xiàn)在行動(dòng)上，而不是停留在語(yǔ)言和表面上，在審視我們自己能做到的又有多少呢？把員工當(dāng)作我們的'第一客戶才是最主要的，德勝如此何況我們呢！
誠(chéng)然要學(xué)的很多，但是是否自己才為合適的，德勝的美國(guó)式的語(yǔ)言方式是因人而用。切記我們是在中國(guó)，并且我們企業(yè)是為中國(guó)老百姓服務(wù)的，而不是是為美國(guó)人或高層服務(wù)的。
德勝員工守則讀后感4
《德勝員工守則》從1、規(guī)章制度2、企業(yè)文化3、德勝觀點(diǎn)4、外部聲音等四個(gè)方面全面地介紹了德勝的企業(yè)規(guī)則。我讀后感唔很深，雖然我們的行業(yè)不同，但里面的好多是值得我們可以借鑒的，也是我們從始至終沒想到的，單從他們的以‘誠(chéng)實(shí)，勤勞，有愛心，不走捷徑’這樣的全新人格導(dǎo)向捐資辦的學(xué)校來(lái)培育中國(guó)的下一代，就值得我們學(xué)習(xí)。
《德勝員工守則》是德勝人在中國(guó)當(dāng)今不規(guī)范的商業(yè)時(shí)代的一份明志宣言；人格與品質(zhì)對(duì)于一個(gè)民族和國(guó)家的重要性無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分；我實(shí)在沒有什么大的本事，我只有認(rèn)真做事的精神；一個(gè)不遵守制度的.人是一個(gè)不可靠的人！一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族；千萬(wàn)不要把成績(jī)歸功于自己，把責(zé)任推給別人。也不要把陰謀當(dāng)作智慧；每個(gè)員工個(gè)體，視員工的生命為公司最寶貴的財(cái)富；唯有成為合格的公民，才能成為合格員工；我首先是一個(gè)出色的員工；這幾句話是值得我們深思和學(xué)習(xí)的。
這本書中有好多規(guī)定的細(xì)節(jié)在工作中是很有必要的，我們也都知道只是平時(shí)大家沒有注重和堅(jiān)持，細(xì)節(jié)決定成敗一點(diǎn)不錯(cuò)，只有從一點(diǎn)一滴的小事做起，把小事做好了大事才能做好。我會(huì)從本書中借鑒一部分到我的公司里，但是在書中也談到不給政府人員打交道，不請(qǐng)客吃飯，這點(diǎn)我感覺在現(xiàn)在的中國(guó)國(guó)情下不太現(xiàn)實(shí)，同時(shí)要是能做到并堅(jiān)持下去真的是不容易·也真不錯(cuò)，這是我的一點(diǎn)建解和大家分享。
德勝員工守則讀后感5
德勝公司的員工大多數(shù)是來(lái)自聶圣哲的黃山老家的農(nóng)民，公司的固定資產(chǎn)達(dá)3億圓人民幣，全由他一人運(yùn)作和管理。聶圣哲是奇才，稱《德勝員工守則》為管理界的圣經(jīng)不為過(guò)！
德勝公司的員工不論是誰(shuí)，每天早上一定要默讀：“我實(shí)在沒有什么大的本事，只有認(rèn)真做事的精神”，這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想，使得：誠(chéng)信愛心精業(yè)感恩成為員工生活和工作的信仰，在工作中充滿“愛”和“誠(chéng)”。
公司應(yīng)該具有與愿景和價(jià)值關(guān)相適應(yīng)的管理?xiàng)l理和政策。
人是最重要的生產(chǎn)力，什么樣的將就會(huì)帶出什么樣的兵，所以管理者的綜合素質(zhì)很重要，首先他要有夢(mèng)想有目標(biāo)有抱負(fù)有信仰有魄力的品德高尚的‘君子’。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從；其次要懂專業(yè)，做一個(gè)懂行的管理者，才能洞察風(fēng)云的.變換，才能及時(shí)調(diào)整前進(jìn)方向；再者管理者應(yīng)該是操盤手。員工與公司的方向目標(biāo)和價(jià)值觀保持一致，二者相融才能形成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
無(wú)規(guī)矩不成方圓，一個(gè)雄獅的隊(duì)伍必有鋼鐵般的紀(jì)律做保，才能立于不敗之地，用鐵的手腕執(zhí)行制度，用愛去體恤，用包容接納別人。
德勝員工守則讀后感6
當(dāng)讀完這本書后。第一感覺自己太固執(zhí)。生活中我除了《商界》《特別關(guān)注》以外很少看別的書虀。原來(lái)也看過(guò)，但大部分是千篇一律，沒有實(shí)質(zhì)性的東西，也就沒有再看啦。我們陳子安餅屋總部直營(yíng)店共二三十人，而且年齡大部分是四十歲以上的家庭主婦，下崗職工，問(wèn)題非常多，很難真正的管理好。在走LP的過(guò)程中，費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦，冒著很大的風(fēng)險(xiǎn)自己摸索了一些管理方法和制度，自以為很了不起�？戳舜藭胖乐贫仁嵌嗝吹那啡卑。�
這本守則看得出是用心寫的，并且是以員工利益為主而從實(shí)際情況中提煉而成。員工更能更好的'理解，所以執(zhí)行起來(lái)就很順利啦。另一方面他在細(xì)節(jié)描述方面也做得很到位，感覺象司法解釋一樣，讓員工知道那些能做哪些不能做，不能做做啦后果是什么？
什么事情都是一分為二，我感覺德勝這個(gè)企業(yè)是非常危險(xiǎn)的。它看上去貌似一個(gè)美企，但骨子里是一個(gè)很有代表性的中國(guó)企業(yè)。從老總的談話和員工對(duì)老總的說(shuō)詞中感到德勝離開老總也就很難再輝煌，他就是現(xiàn)代版的諸葛亮。
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