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《做最優(yōu)秀的員工》讀后感
讀完一本書以后，相信你心中會有不少感想，何不靜下心來寫寫讀后感呢？但是讀后感有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的《做最優(yōu)秀的員工》讀后感，希望能夠幫助到大家。
“感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩的心情工作時，你會工作得更愉快，你的工作會更出色”。
“帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功”。
這是觀看《做最優(yōu)秀的員工》一書之后，給我印象最深刻的兩句話。一個人，生在這個世界，生存發(fā)展都離不開外界環(huán)境的“栽培”，對此心存感激，懂得感恩，更好的生活，這是最根本的“人性”和常情。
作為億噸級煤電建設(shè)基地的淮南礦業(yè)集團(tuán)通過第一輪大發(fā)展，百萬噸死亡率降至歷史最低水平，瓦斯治理已達(dá)到國際先進(jìn)水平，職工收入成倍增長，各項產(chǎn)業(yè)有條不緒發(fā)展，初步奠定了“煤、電、化、機(jī)、環(huán)”等百年發(fā)展基業(yè)，取得了累累發(fā)展碩果，這是我們?nèi)V區(qū)職工家屬共同的福祉。然而，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的“經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬”，世界各大企業(yè)裁員的信息接踵而至：雅虎全球裁員10% ,大約為1500人，索尼愛立信裁員XX人，而惠普公司全球裁員更是達(dá)到2.46萬人……在這種情形下，淮南礦業(yè)集團(tuán)在冷靜應(yīng)對經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬的同時，快速做出“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯出對企業(yè)職工的高度負(fù)責(zé)，是踐行“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的充分體現(xiàn)，為此我們每一位員工除了感動、感激，都應(yīng)倍加懂得珍惜這來之不易的福分。
“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯了我們企業(yè)在第一輪大發(fā)展中做大、做強(qiáng)的實力，全體員工都應(yīng)惜崗、惜福，懂得感恩。然而，當(dāng)我們沉靜在“不裁員，不減薪”的莊重承諾中，都應(yīng)該捫心自問我們的工作態(tài)度有沒有做到嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實？有沒有做到愛崗敬業(yè)？有沒有想過做些什么來幫助企業(yè)發(fā)展？這些答案在《做最優(yōu)秀的員工》一書中都能找到。既然如此，我們還等什么，讓我們立即行動起來，擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，從身邊的小事做起，從工作細(xì)節(jié)抓起，盡善盡美的做好每一項工作，牢記“要么不做，做就要做第一”的張集精神。
“不裁員，不減薪”的承諾，體現(xiàn)了對礦區(qū)職工家屬的高度負(fù)責(zé)，全體員工都應(yīng)忠于企業(yè)，愛惜崗位，學(xué)會感恩。俗話說“大樹底下好乘涼”，只有我們企業(yè)發(fā)展了、壯大了，我們才能得到施展才華的機(jī)會，我們才能得到豐厚的工資報酬，我們才能一展平生抱負(fù)，這是我們員工最大的福祉。而當(dāng)企業(yè)遇到困難時，我們也應(yīng)該與企業(yè)同風(fēng)雨、共患難，用實際行動來報答企業(yè)的恩情。來吧，讓我們爭做最優(yōu)秀的員工，進(jìn)一步提升安全管理水平，抓好“兩規(guī)范”的落實，為集團(tuán)公司應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)提供堅實的后勤保障。
“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”。相信在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層的正確帶領(lǐng)下，在全礦區(qū)干群的共同努力和奮斗下，我們必將會戰(zhàn)勝寒冷的“經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬”，迎來一個生機(jī)盎然的春天！
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