《狼道》讀后感

　　當(dāng)細細品完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編為大家整理的《狼道》讀后感，歡迎閱讀與收藏。

《狼道》讀后感1

　　拿破侖說：“弱者等待機會，強者創(chuàng)造機會�！闭�如《狼道》一書所說，一般的動物獵物都在固定的活動范圍，而狼在食物緊缺的時候，往往會四處出擊，尋找獵物。因此，狼的生存能力就很強，是動物界的強者。

　　面對問題，能否解決問題，要看人們是以何種心態(tài)看待問題。如果是積極的態(tài)度，則會主動想辦法解決問題，在思考與實踐過程中，就會有解決問題的機會；如果是消極的態(tài)度，則會給自己尋找各種理由，擺出各種困難，證明問題解決不了。兩種態(tài)度會有不同的結(jié)果。這兩種人，也會各自形成各自的習(xí)慣性思維，習(xí)慣性行為，也會有必然性的結(jié)果。

　　在這里我講個故事：

　　美國一家皮鞋公司為了拓展業(yè)務(wù)，派出兩個推銷員到了非洲的一個土著國家。經(jīng)過兩個月的考察，兩個人都回到總部匯報情況。

　　第一個人沮喪地說：“算了，我看我們還是別想在那里開展業(yè)務(wù)了，那里的人都不穿鞋子，他們根本就沒有穿鞋子的習(xí)慣�！�

　　而另一個人則滿臉笑容：“太棒了，那里肯定是一個潛在的大市場。那里的人現(xiàn)在都不穿鞋子，一旦讓他們改變了習(xí)慣，我們就發(fā)大財了�！�

　　公司采用了第二個人的看法，在那里開設(shè)了一家分廠，果然，沒幾年就取得了巨大的成功。

　　這兩名推銷員有著明顯區(qū)別：第一個為了不作為找理由，第二個為了主動作為找辦法，一個是消極的，一個積極的，最終也必然會有不同的結(jié)果。消極的人帶給大家的永遠都是負能量，而積極的人帶給大家的永遠都是正能量。

　　在我們教育中，有些人遇到問題總會找不干的.理由，當(dāng)然也有人面對問題積極地想辦法。哪種人更容易獲得成功，這個已經(jīng)不言而喻了。領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪些人呢？我想，這個問題也很簡單。至于我們應(yīng)該以怎樣的態(tài)度看待問題，應(yīng)該付出哪種行動，這是值得我們思考的一個問題。但我還覺得，前提條件是我們想怎么樣，能不能主動作為，這是一個決定我們態(tài)度的問題。

　　在我們的實踐中，或許大家都有這樣的體驗：有很多事情在做之前覺得很難，但在具體的實施過程中，其實并沒有開始想象的那么難，甚至有很多解決問題的辦法都是在實施的過程中想出來的。不是有那么一首歌嘛——《干就完了》，只要肯付出，只要敢做，遇到的問題總會想到辦法。

《狼道》讀后感2

　　全球一體化進程把整個地球帶入了一個絕對競爭的時代。

　　狼終于來啦！

　　我們曾經(jīng)把發(fā)達國家跨國企業(yè)進軍中國市場的行為形象地稱作“狼來了”。加入WTO之后，我們已經(jīng)敞開了大門，主動地“引狼入室”。在這種時候，我們有兩種選擇，要么做“羊”，被“狼”吃掉；要么做“狼”，自強不息、奮斗不止。

　　早在1990年，當(dāng)中國的企業(yè)家們還在為爭奪國內(nèi)市場而絞盡腦汁時，海爾集團卻已經(jīng)邁出了國際化的步伐，進入了國外市場。為了能在殘酷的國際競爭中生存發(fā)展，海爾集團總裁張瑞敏提出了“與狼共舞必先為狼”的口號，提高自身的國際競爭力，以狼的頑強精神和團隊合作意識為榜樣。這種“狼企”文化造就了海爾成功的國際化之路�？梢哉f，沒有企業(yè)文化中的“狼性”，就沒有今天的海爾。張瑞敏曾經(jīng)說：“大草原上的生物百態(tài)在揭示著一個市場競爭的準則：競爭和變化是常態(tài)，誰也無法回避競爭，只能置身其中。其實狼和羊都在為生存拼搏，在拼搏中進化，強者恒強，適者生存。永遠是‘有序的非平衡結(jié)構(gòu)’，如果你在競爭中被淘汰掉，不是競爭殘酷，而是你不適應(yīng)競爭。”

　　競爭是殘酷的。不論是個人還是團隊，都必須面對現(xiàn)實，面對你死我活的競爭。在競爭中，不是做“羊”就是做“狼”。做“羊”，就要面臨被吃掉的命運；所以人人都希望做“狼”，但做“狼”，需要煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的`精神，以及幾分勇敢和兇猛。的確，競爭是社會中最重要的游戲方式，競爭是絕對的，誰都無法回避。要成為競爭中的勝利者，要成為強者，就必須向狼學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)狼的精神，并且在必要時敢于付出代價，這就是競爭中的血酬定律。

　　狼群最值得稱道的就是它們的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，統(tǒng)一策略，甚至為了勝利不惜犧牲自己。在競爭中，這種精神是絕對最讓對手恐懼的，其力量也是最強大的。如果一個團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，它一定會開創(chuàng)屬于自己的輝煌事業(yè)。

　　狼在這個星球上流浪已經(jīng)超過100萬年的時間了，曾經(jīng)歷人類的捕獵、毒殺和陷阱――甚或用威力強大的武器從飛機或直升機上射殺。在人類繁盛之前，狼曾經(jīng)是這個世界上散布最廣的野生動物……在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當(dāng)做“惡”的代表，這種無理行為造成了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保留著自己的種群。最近，當(dāng)人們認識到自己的錯誤之后，開始對狼群進行保護和幫助，狼群的數(shù)量已經(jīng)開始逐漸增加。也正是在這種“善良”的行動中，人們發(fā)現(xiàn)了狼群的秘密――保障狼群生存至今的秘密。于是，在世界范圍內(nèi)，正在形成一種向狼學(xué)習(xí)的風(fēng)潮。

　　讀完《狼道》，感慨良多。沒有一種動物能像狼一樣讓我崇敬，沒有一本書能像這本書一樣讓我著迷。這是一本關(guān)于個人生存的智慧之書。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質(zhì)，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。這是一本關(guān)于團隊管理之書。通過對狼群的了解，我們能學(xué)到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。狼的力量來自團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。

　　這是一本好書，值得我們每個人去讀，去認真地讀，因為書中的確有我們所最最需要的。

《狼道》讀后感3

　　何為成功？這是一個大家十分熟悉的概念，或許也是一個模糊的概念，我認為，心想事成即為成功。這可以理解成兩個部分：一是心想，就是要有理想和愿望，要有夢想，這是構(gòu)成成功的前提條件；二是事成，如愿以償。兩者之間有一定過程，需要付出一定努力，才能使兩者聯(lián)系起來。

　　《狼道》第一章提出：理想和野心是邁向成功的第一步，這就明確地指出了人的夢想是成功的前提條件。文中以狼為例、以史為鑒，舉例闡述了目標在一個人成長過程中的重要作用，啟示我們每個人都要做一名有想法的人，并為自己的想法而不懈努力。

　　關(guān)于夢想，首先是要敢想，要有想法。長期的安于現(xiàn)狀會逐漸消磨人的意志，容易使人形成惰性，不思進取，只有做一名想當(dāng)將軍的兵，才能在實際生活和工作中不斷努力，提高自己。在安逸的生活中，還要有一定的憂患意識，要有不斷學(xué)習(xí)提高自己適應(yīng)社會能力的意識，必要時還要有些創(chuàng)新和冒險的精神。但你有了夢想，你就會有一股發(fā)自內(nèi)部的動力，自主學(xué)習(xí)，自覺邁開成長的腳步。

　　為自己樹立奮斗的目標，是實現(xiàn)夢想的有效方法。目標好比燈塔，指引我們前進的方向，是我們走向成功最直接的途徑。一旦方向錯了，付出再多的努力都是無益。在我們成長的過程中，如果發(fā)現(xiàn)我們成長的方向有所偏離，我們就要及時地調(diào)整前進的方向，讓我們少走彎路，用最少的時間和精力，實現(xiàn)自己的夢想。

　　盯準目標，做有意義的事情。知道自己要到哪里去，就不要四處瞎轉(zhuǎn)悠，一直向著自己的`目標前進。這也想學(xué)，那也想做，樣樣都會，無一精通，就不能專一地向著自己的目標前進。

　　在實現(xiàn)目標的過程中，還要確定通過“跳一跳就能夠?qū)崿F(xiàn)的目標”，由諸多小目標匯聚成我們最終的目標。如果只有大目標，往往會讓自己覺得遙遙無期，喪失前進的動力。就像長跑一樣，只要跑好每一段路程，就能夠始終保持走向終點的動力。

　　愿我們每個人都能有自己的奮斗目標，都能通過努力心想事成，給成功插上夢想的翅膀。

《狼道》讀后感4

　　《狼道》是一本關(guān)于個人生存和團隊管理的智慧之書，作者利用其深厚的心理學(xué)背景及對自然生態(tài)的了解，以狼為媒介總結(jié)出適用于任何環(huán)境的自然法則。特別是作者概括和總結(jié)出的“居安思危，有備無患；忠誠奉獻，自我犧牲；追求自由，合作制勝”等狼族信條，以及“狼道即人道，即是生存之道”的啟示，使我受益匪淺。

　　從狼的身上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)永遠保持危機意識。在食肉動物當(dāng)中，狼是少數(shù)懂得儲存食物的動物之一。在寒冷或干旱的季節(jié)，草原上的食物少得可憐，狼群經(jīng)常是饑腸轆轆，但即使是在這種情況下，狼群仍然會把一部分圍獵到的事物儲存起來，以備作更艱苦時期的“救命糧”，這主要得益于狼有著強烈的危機意識�，F(xiàn)代社會競爭激烈，我們要想在飛速發(fā)展的社會進程中不被淘汰也應(yīng)該時刻保持危機意識。人都具有惰性，在工作穩(wěn)定下來后經(jīng)常會習(xí)慣于既定的行為及作業(yè)方式，沉醉于以往的成功經(jīng)驗，變得懶惰，不思進取，這會嚴重阻礙個人進步和團隊發(fā)展�，F(xiàn)在已經(jīng)不再是一個靠經(jīng)驗吃飯的時代，任何人如果不緊跟時代的步伐前進就會成為落伍者。因此，我們要不斷督促自己在工作之余學(xué)習(xí)新的知識和技能，培養(yǎng)和提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，以便在激烈的職場競爭中保持強有力的競爭優(yōu)勢，正如此次我院開展女職工讀書活動的目的就是強化女職工不斷學(xué)習(xí)的意識，促進女職工隊伍整體素質(zhì)的提高。在這個瞬息萬變的時代，競爭激烈到了前所未有的程度，沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。

　　從狼的身上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)忠誠與奉獻精神。狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。據(jù)權(quán)威動物學(xué)家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關(guān)系組成的。一般情況下，狼群由一只公狼擔(dān)任首領(lǐng)，它有一個固定的配偶，他們負責(zé)繁衍后代，而其它雄狼和雌狼卻連繁衍的能力都沒有。母狼產(chǎn)下后代后公狼和狼群中其它的狼為母狼叼來食物，以保證母狼的身體健康和奶水充足。待幼狼出生一個月后走出洞穴參加狼群活動時，保護和照顧幼狼就成為狼群共同的責(zé)任。由此可見，狼群中多數(shù)成員都做出了很大的犧牲，它們沒有自己的后代，為了狼群共同的利益而放棄了許多個人利益，這些都充分體現(xiàn)了它們對狼群家族的忠誠和奉獻精神。忠誠與奉獻是一種難能可貴的.美德，現(xiàn)代企業(yè)尤其需要。作為企業(yè)中的一名普通員工，我們應(yīng)該服從組織安排，明確自己的職責(zé)，踏踏實實工作，從心底里熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。忠實于企業(yè)，與同事們同舟共濟、榮辱與共，將獲得一種集體的力量，人生會變得更加飽滿，事業(yè)會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。

　　從狼的身上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)團隊合作精神。雖然狼有尖銳的爪子和鋒利的牙齒，但與體型巨大的老虎、獅子相比，它在自然界中還是稍顯脆弱，單個的狼甚至無法與野馬等大型食草動物相抗衡。但為了生存下去，狼緊密地團結(jié)在了一起，它們團結(jié)合作的精神和技巧即使是人類也難以望其項背。一只狼捕捉一只黃羊都很困難，但幾十只狼團結(jié)在一起卻可以成功圍獵數(shù)百乃至上千只黃羊，正如《狼道》書中所說：“狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切�！豹毮倦y成林，一位哲學(xué)家說過：“人的價值，除了具有獨立完成工作的能力外，更重要的是要具有與他人共同完成工作的能力。”這種“共同完成工作的能力”就是群體力量的根源。個人英雄主義的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，企業(yè)中的每一位員工只有把自己融進團隊之中，與大家共謀共籌、齊心協(xié)力，才能在通過團隊的力量提升企業(yè)競爭力的同時使個人價值得到最好的體現(xiàn)。

　　我們不需要像狼那樣活著，但我們應(yīng)該學(xué)習(xí)狼的優(yōu)秀品質(zhì)，《狼道》一書給了我們很好的啟示。目前，我院正處在全力推進“一流三大”戰(zhàn)略、建設(shè)“一強三優(yōu)”國際一流新型電力科研機構(gòu)的關(guān)鍵時期，作為有幸趕上這場重大歷史變革的中國電科院的普通員工，我們應(yīng)該發(fā)揚并踐行狼的精神，團結(jié)奮進，勇于拼搏，忠誠奉獻，做出自己應(yīng)有的貢獻。

《狼道》讀后感5

　　最近我讀了一本名為《狼道》的書，這本書讓我對企業(yè)文化和團隊合作有了更深刻的認識。

　　《狼道》主要講述了狼的生存哲學(xué)和行為方式，并將其應(yīng)用到企業(yè)管理中。狼是一種高度協(xié)作的動物，它們在狩獵時能夠緊密合作，互相配合，從而實現(xiàn)共同的目標。這種團隊合作和自我犧牲精神正是現(xiàn)代企業(yè)所需要的。

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作是至關(guān)重要的。只有通過團隊的協(xié)作和努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同的目標。而狼道所強調(diào)的自我犧牲精神，則是指在團隊中，每個人都應(yīng)該為了整個團隊的利益而做出一定的犧牲。這種精神能夠激發(fā)團隊成員的'積極性和創(chuàng)造力，使團隊更加團結(jié)和強大。

　　此外，狼道還強調(diào)了競爭意識。狼是一種非常具有競爭力的動物，它們在狩獵時會盡全力去爭取勝利。在現(xiàn)代企業(yè)中，競爭也是非常重要的。只有通過不斷地競爭和創(chuàng)新，才能夠保持企業(yè)的競爭力和活力。

　　總的來說，狼道是一種非常優(yōu)秀的企業(yè)文化，它強調(diào)了團隊合作、自我犧牲和競爭意識等價值觀。這些價值觀能夠幫助企業(yè)建立一個強大的團隊，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。在今后的工作中，我會不斷地學(xué)習(xí)和應(yīng)用狼道的精神，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

《狼道》讀后感6

　　狼是一種值得我們學(xué)習(xí)的動物，在狼的身上有許多值得人們學(xué)習(xí)的地方，如狼的團結(jié)，狼的智慧。狼道是追求卓越的'野心，是獵獲成功動力。狼道是一往無前的勇氣，是不屈不撓的毅力。狼道是舍我其誰的霸氣，是挑戰(zhàn)困難的底氣。

　　在看拿到這本書的時候我看到一扁故事：有一個人是一位保險員，他花了65美元買了一輛自行車，拉保險不幸的是成績一片空白，他感到失望。但是，他毫不氣餒。一天下來，不管自己多么疲倦，他也要寫信給白天訪問過的客戶�？墒�，時間一天一天的過去兩個月，一個客戶也沒有接到，他越來越煩躁。妻子告訴他堅持下去就有盼頭，你既然做了，為什么？不堅持下去呢？他聽了妻子的勸告，他曾想說服一個小學(xué)校長讓他的全部學(xué)生投保。然而，校長對此毫無興趣，一次次的去他于門外，但他每天都到這里勸說校長。等到第88天的時候，當(dāng)他再一次跑到校長這的時候，校長終于被他的誠心所感動，同意全校學(xué)生都怕他成功了，堅持不懈的精神使他后來成了著名的保險推銷員。

　　不管在職場還是在生活中，堅持不懈都是打開成功之門的鑰匙。忍耐是思想的提高，能量的積蓄是無聲的奮斗。我們要學(xué)會忍耐，在忍耐中鍥而不舍地去追求，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生志向。

《狼道》讀后感7

　　今天讀了一本書叫《狼道》，頗有感悟，一直以來人們都把狼當(dāng)為貪婪、兇殘、忘恩負義的代表。把狼描繪成孤獨、陰險、狡詐的物種，對血腥食物的高度渴望讓它們不擇手段、喪心病狂。這是人類武斷地把自己的某種行為和思想強加在狼的身上，賦予了狼丑陋的人性。由于這種誤解所導(dǎo)致的恐懼、仇恨，人類對狼展開了殘酷的捕獵、屠殺。其實，狼的所有行為只不過是一種生存的本能表現(xiàn)，倒是狼在艱苦的自然環(huán)境下頑強生存所表現(xiàn)出來的各種優(yōu)秀品質(zhì)一直被人類忽略。

　　狼，是陸地上生物中最高的食物鏈終結(jié)者之一。由于有狼的存在，其他野生動物才得以淘汰老、弱、病、殘的不良族群；也因為有狼的威脅存在，其他野生動物才被迫進化得更加優(yōu)秀，以免被狼淘汰。所以，是狼使生態(tài)處于一種平衡狀態(tài)。沒有狼的存在，生態(tài)上將出現(xiàn)良莠不齊、傳染病叢生的局面，不利于生命穩(wěn)定、健康、平衡地發(fā)展。況且，狼是群居動物中最有秩序、最有紀律的族群。

　　在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學(xué)家紹？艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼；最具韌性者，莫過于狼；最有成就者，還是莫過于狼�！�

　　狼群最值得稱道的就是它們的'團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，統(tǒng)一策略，甚至為了勝利不惜犧牲自己。在競爭中，這種精神是絕對最讓對手恐懼的，其力量也是最強大的。如果一個團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，它一定會開創(chuàng)屬于自己的輝煌事業(yè)。

　　讀完《狼道》，感慨良多。沒有一種動物能像狼一樣讓我崇敬，沒有一本書能像這本書一樣讓我著迷。這是一本關(guān)于個人生存的智慧之書。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質(zhì)，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。這是一本關(guān)于團隊管理之書。通過對狼群的了解，我們能學(xué)到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。狼的力量來自團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。

《狼道》讀后感8

　　昨日在讀“研究生生活灰色日志”的博客過程中，其中一文說《狼道》是一本值得一讀的書，于是，利用昨晚幾個小時的時間，一氣呵成，把整本書讀完了。

　　讀完《狼道》，真的是感慨頗多，時時沉靜在其中非同一般的語言中，給了我很大的鼓勵。這是一本關(guān)于個人生存的智慧之書。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的.各種素質(zhì)，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。

　　正如文中一開始所說“競爭是殘酷的。不論是個人還是團隊，都必須面對現(xiàn)實，面對你死我活的競爭。在競爭中，不是做”羊“就是做”狼“。做”羊“，就要面臨被吃掉的命運;所以人人都希望做”狼“，但做”狼“，需要煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。的確，競爭是社會中最重要的游戲方式，競爭是絕對的，誰都無法回避。要成為競爭中的勝利者，要成為強者，就必須向狼學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)狼的精神，并且在必要時敢于付出代價，這就是競爭中的血酬定律。”

　　在當(dāng)今社會，時刻充滿競爭，無論是在一個企業(yè)，還是行政事業(yè)單位，都存在著激勵的競爭，要使自己立于不敗之地，就要有狼一樣的本性，有狼一樣的精神!

　　對于我自己而言，則更有著更為重要的意義。來到這么一個新單位，別人對自己的認識，需要從做事、做人兩方面了解，而在做事方面，又需要充分表現(xiàn)自己的能力，而能力不是天生就有，需要我在過去和未來的日子努力，而對于過去的我，真的，浪費了太多的時光，諸多專業(yè)知識都沒有掌握，所以，所謂能力，真讓我自己汗顏!為了在今后的工作中，有所提高，我需要加倍的努力，需要有狼一樣的堅韌，彌補過去的一切!而為了更光明的未來，更要在這么一個競爭的環(huán)境中，發(fā)揮狼一樣不屈的精神，在生存中尋找機會。

《狼道》讀后感9

　　《狼道》是由著名作家夢華創(chuàng)作的。他開始會給你簡單介紹一些社會生活中的強者法則。狼道——個人成長，組織管理，企業(yè)經(jīng)營，國家競爭都要用到的強者法則。

　　它主要講的是戰(zhàn)勝困境的強者法則。

　　在自然界殘酷的競爭中，狼族憑借堅韌、頑強、忠誠、合作，犧牲的優(yōu)秀的個體素質(zhì)與卓越的團隊精神，

　　成為最有生命力和競爭力的群眾，稱為獸類中的.強者，它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗。與身強體壯的虎獅戰(zhàn)斗。

　　與荷槍實彈的人類戰(zhàn)斗，在自然界的競爭中，始終牢牢占據(jù)著食物金字塔的頂端。始終牢牢占據(jù)著強者的地位，從而熊行于天下。

　　本書通過對狼的優(yōu)秀素質(zhì)和卓越精神的深入剖析。

　　揭示了這樣一個真理，在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質(zhì)，則他強大的力量，足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功。

　　一個團隊，如果具有狼的這種精神，它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。

　　讀了這本書之后，我知道了團結(jié)和誠信是作為強者的第一法則。

《狼道》讀后感10

　　“狼性堅韌、狼性無畏、狼性忍耐、狼性紀律、狼性團隊、狼性……狼性目標等等”，在狼群，也許你會覺得很壞、邪惡、卑鄙和狡猾，但往往只是看在它的短處，而沒有看到它的長處。

　　狼在生活中的地區(qū)處處都有，而在人類大規(guī)模的獵殺狼這一種族，而正如書上說的“在動物界最基本的'自然規(guī)律就是弱肉強食”一樣，但光是我們?nèi)祟惖臍埲太C殺，使得許多動物從這世界上消失。狼卻堅韌的活了下來，它們?nèi)淌莛囸I、忍受自己的同類被殺害，不去做魯莽的事，有紀律、有規(guī)則的建設(shè)自己的團隊。它們的堅韌、無畏和團隊精神讓我深感敬佩。

　　獵殺，是強者對弱者實施的手段。在一個雪花滿天的森林里，有一群狼，走在最前面的是這支隊伍當(dāng)中的首領(lǐng)。走著走著這位“首領(lǐng)”突然停了下來，其他的也同時停下，乍一看以為后面的狼群都逃跑了，其實它們是趴在了雪堆里，它們是在等待獵物。因為在雪堆的上方有一群羊，而羊群們并沒有覺察到危險，還在開心地吃草。這個時候狼群還是趴在地上紋絲不動，在這冰天雪地里它們的耐性是這么好。此時，天色漸漸變暗，溫度也開始下降，羊群也感覺到寒冷，然后它們聚集在一起相互取暖。突然之間狼開始行動了，“首領(lǐng)”開始指揮自己的“手下”，它們在雪地上匍匐前進，以非常快的速度包圍羊群，剎那間，白雪就變成了紅色。

　　狼的品質(zhì)值得我們學(xué)習(xí)，它的精神也會鼓舞我不斷前行！

《狼道》讀后感11

　　很早以前就聽人介紹過《狼道全集》這本書，惜于書店沒有這本書買，這次去商場逛書店時有幸買到了這本書閱讀。

　　《狼道全集》是著名的暢銷書作者王宇的又一得意之作，此書是一本全面解讀狼的書籍，書中展示了一些狼的紀律、狂野、多變、忍耐、意志及策略，從多方面引用狼道對人道進行了最完美的詮釋。書中通過一些古代的、現(xiàn)代的，企業(yè)的、個人生活的生動事例，全面地為我們解讀了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲學(xué)，給我們工作、生活以啟迪。

　　單從個人來闡述人生哲理 ，該引用狼的精神，學(xué)會自強不息，奮力拼搏，學(xué)會在逆境中求生存，現(xiàn)在的社會不管哪個行業(yè)都是優(yōu)勝劣汰的。

　　做任何事情都該給自己樹立目標而才會產(chǎn)生動力；人生的道路總是坎坎坷坷，人生遭遇各種挫折 是必然的`，而我們要做的是用中庸的心態(tài)來面對，

　　使自己做個樂觀 積極向上的人，并不是一直緬懷著失敗。特別是現(xiàn)在80后的年青人更缺少生活中的磨練，對于挫折我們該坦然面對，在挫折面前一定要充滿自信 ，堅信自己的信念 是正確的。生活中強者與弱者的區(qū)別在于一經(jīng)挫折就退卻做了懦夫，而強者在經(jīng)歷了第一百次挫折的時候，便開始第一百零一次的沖擊。書中引用了多個經(jīng)典范例告訴我們應(yīng)該具備愈挫愈勇的精神面對人生。

　　狼的生存，就是在惡劣的環(huán)境中堅強地創(chuàng)造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。CDC是個大家庭，這個大家庭不僅要有狼的團結(jié)精神，當(dāng)中的每一位成員都要像狼一樣有強烈的生存意識、野性拼搏意識，以“狼群殺陣”般整體配合與分工協(xié)作，靠集體智慧和力量打造屬于我們自己的超級團隊。

　　通過對《狼道全集》的閱讀，可以學(xué)到團隊競爭中所需要的一些智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力……狼是最具有團隊精神的獸群，他們的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。同樣的道理，單位要生存要發(fā)展也應(yīng)該奉行狼道準則。工作中我們也應(yīng)分工協(xié)作，團結(jié)一致，在協(xié)作中遵循自己做事、做人的規(guī)則，用鐵一般的紀律來約束自已。狼的忠誠、交流、合作、堅韌的精神是值的我們每一位成員在工作、生活中學(xué)習(xí)的。

　　在這個社會中，辦事實、干大事僅靠一個人的力量是有限的，只有相互合作，發(fā)揚狼道精神，發(fā)揚狼道文化，才能擁抱成功，才能快速健康地向前發(fā)展！

《狼道》讀后感12

　　整本書講述了狼群遭遇暴風(fēng)雪，食物短缺，在頭狼杰雪的帶領(lǐng)下轉(zhuǎn)移領(lǐng)地，打敗另一群狼群，壯大自己，渡過寒冬。春季來臨，轉(zhuǎn)回領(lǐng)地遇見人類，兩個不同種族之間的生死搏斗。

　　狼，在它的字典里沒有失敗的字眼，它的一生都在戰(zhàn)斗，即使遭遇失敗，但它永遠不會怯懦與退縮；它只會在一次次的成功或者失敗之后，冷靜地開始另一次戰(zhàn)斗；失敗，從不會占據(jù)它的腦海。

　　一頭狼，一群狼，這就是團體，匯集單體的性格意志，成就了狼群的自自強不息、主動自發(fā)、堅韌不拔、團隊合作的精神。

　　以狼為師，學(xué)狼之長，注強者智慧，成成長之本。

　　我們每個人的.成長環(huán)境及生存環(huán)境、生活環(huán)境都不同，這也不能作為我們不成功的理由和因素，只有自己相信自己，不懈努力，才能徹底的改變結(jié)果，才能比過去過得更好，精神才能飽滿，全力以赴，不找借口，耐心堅守，鍥而不舍。

《狼道》讀后感13

　　“狼性堅韌、狼性無畏、狼性忍耐、狼性紀律、狼性團隊、狼性……狼性目標等等”，在狼群，也許你會覺得很壞、邪惡、卑鄙和狡猾，但往往只是看在它的短處，而沒有看到它的長處。

　　狼在生活中的地區(qū)處處都有，而在人類大規(guī)模的獵殺狼這一種族，而正如書上說的“在動物界最基本的自然規(guī)律就是弱肉強食”一樣，但光是我們?nèi)祟惖臍埲太C殺，使得許多動物從這世界上消失。狼卻堅韌的活了下來，它們?nèi)淌莛囸I、忍受自己的同類被殺害，不去做魯莽的事，有紀律、有規(guī)則的建設(shè)自己的團隊。它們的堅韌、無畏和團隊精神讓我深感敬佩。

　　獵殺，是強者對弱者實施的手段。在一個雪花滿天的森林里，有一群狼，走在最前面的是這支隊伍當(dāng)中的首領(lǐng)。走著走著這位“首領(lǐng)”突然停了下來，其他的也同時停下，乍一看以為后面的'狼群都逃跑了，其實它們是趴在了雪堆里，它們是在等待獵物。

　　人民日報公眾號看到過的一篇文章。因此不要覺得自己有才而沒有被重用，那是因為自己的才能還不夠，不能被別人發(fā)現(xiàn)。還有一句話是這樣說的：懷才就像懷孕，時間久了，就能看出來的。因此，我還記得薛局長曾經(jīng)說過的一句話：只管耕耘，不問收獲。這些說的都是要通過自己的努力，才能讓自己成長起來，才容易被別人發(fā)現(xiàn)我們的才能。

　　天上只會掉陷阱，不會掉餡餅。不要期盼好事讓我們趕上了，成功自己向我們走來，每個人都不能隨隨便便成功。要想成功，就要努力。餡餅是有誘惑性的，是可以讓我們不勞而獲的。但餡餅和陷阱往往很相似，很有可能使我們受到損失。我們要有明辨餡餅和陷阱的慧眼，更要相信“天上不會掉餡餅”的好事，只有通過自己的努力，才能使自己成功。

　　不要只羨慕別人登上高山之巔俯瞰更多的美景，還要看到登頂之人登山之艱辛。

《狼道》讀后感14

　　近日在公司的要求下，重溫《狼道》這一著作，每次觀之，總有不同感悟。也許是所處環(huán)境不同，也許是心境不同，也許是對事物的認知發(fā)生了改變······

　　但《狼道》所反映出的狼的團隊精神、堅韌的性格、勇敢的作風(fēng)、忠誠的品質(zhì)、強者的心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)能力等優(yōu)良的品質(zhì)每每都會對我有產(chǎn)生深深的觸動，影響著思維，指導(dǎo)著如何處理事情和怎么度過每天。盡管，我沒有完全參悟透其真諦，也沒有真正完全踐行狼的作風(fēng)及習(xí)得其優(yōu)良品質(zhì)。通過以下幾點，結(jié)合所時所地對本次品讀《狼道》一書作讀后感如下，僅個人所見，不當(dāng)之處望諒解。

　　1.業(yè)績優(yōu)先原則

　　狼道的精神要義首先就是生存。對于我們企業(yè)，首先的也是生存問題，關(guān)鍵點就是銷售業(yè)績，擴大市場占有率，服務(wù)更多的客戶群體，提高客戶單產(chǎn)。雖然我不是銷售人員，但也應(yīng)該主動了解銷售，尋找資源。

　　今年經(jīng)濟依然不景氣，前進的步伐慢了就是后退。我們在擴大業(yè)績的同時，是否可以考慮提前入手用別人的錢做自己的生意的問題，比如嘗試尋找與風(fēng)投接觸，提前鋪路，待需大規(guī)模擴張時備用。

　　2.團隊精神

　　團隊是企業(yè)組織核心競爭力之一，優(yōu)良的團隊往往會為企業(yè)創(chuàng)造豐碩的成果及良好的效益，提升運營能力的同時降低成本。狼群通過團建，提升了生存能力，淘汰了老弱病殘，成為強者。企業(yè)團建提升工作能力，帶動后進者，淘汰無德無才者，增加發(fā)展后勁。根據(jù)《狼道》，在團建方面，把握如下幾項關(guān)鍵點十分重要。

　　2.1目標的建立

　　團隊是一個有組織的、為了達成一定目標并遵循一定的規(guī)則紀律的團體，有團隊就得有團隊目標。大家向著同一目標沖刺。狼群發(fā)現(xiàn)狩獵目標后，會緊盯不放，直至成功。

　�。�1）公司層面上建立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，明確企業(yè)發(fā)展的方向。我們屬于中小企業(yè)，特點是靈活，市場反應(yīng)快。所以，建議我們可以制定3年發(fā)展規(guī)劃，在制定每年的年度發(fā)展規(guī)劃。從發(fā)展方向、企業(yè)經(jīng)營指標、企業(yè)管理體系建立健全、財務(wù)指標等方面入手，明確三年、年度要達到何種程度。

　�。�2）公司的年度目標建立后，各部門的分目標要在此基礎(chǔ)上，制定部門年度、月度目標以及根據(jù)部門編制制定個人目標，每月要有總結(jié)分析，讓部門經(jīng)理切實履行“管理者”的職責(zé)。讓員工清楚的了解，自己工作的價值是什么，自己的干工作在公司承擔(dān)什么樣的角色。

　�。�3）員工自身要制定工作目標，結(jié)合自己在本企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，制定在本公司的職業(yè)目標。根據(jù)部門的月度工作目標，制定達成目標的計劃并嚴格執(zhí)行。

　　2.2工作計劃

　　狼群總有一定的計劃，從來不漫無目的地圍著它們未來的獵物亂跑。它們會制定出一些戰(zhàn)略，通過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。關(guān)鍵時刻到來的時候，每只狼都很明白自己的作用，并能準確地領(lǐng)會到集體對它的期望，時刻把集體的命令放在第一位。

　　公司級的目標制定后，各部門要制定達成目標的工作計劃，工作計劃要詳實、要反映出工作進度。項目部及業(yè)務(wù)部門要對本部門的工作有目標（項目）進度管理，公司及部門經(jīng)理實時了解動態(tài)變化。計劃的執(zhí)行過程，也就是團隊溝通協(xié)作的過程，也是部門經(jīng)理親自指導(dǎo)、幫助員工、監(jiān)督工作的過程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加員工的歸屬感，也是提升部門經(jīng)理提高領(lǐng)導(dǎo)力及個人威信（無形權(quán)利）的方式之一。

　　2.3培訓(xùn)培養(yǎng)

　　小狼剛出世就會被要求獨自覓食，以便更早地學(xué)會自立。狼的野性也正是在這種自強不息、自食其力的生存狀態(tài)中練就出來的。只有這樣，長大后的小狼才能適應(yīng)更加殘酷的競爭環(huán)境。

　　新員工進入公司后有適應(yīng)期，部分老員工有思維定勢及惰性情緒，這些需要部門經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)，及時做人事懇談工作。把握思想動態(tài)。加強培訓(xùn)，通過培訓(xùn)調(diào)整不適期及不適的狀態(tài)。可以是心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、政策解讀、客戶分析、部門運作流程、目標達成的方式方法、溝通技巧、時間管理、基礎(chǔ)商務(wù)禮儀、辦公自動化、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)榮譽、榜樣的心得等，目的是讓部門經(jīng)理培養(yǎng)、傳授、指導(dǎo)基層人員提升工作能力。企業(yè)不能成為學(xué)校，培訓(xùn)的目的是工作能力的提升，是為了實現(xiàn)團隊個個都能成為獨當(dāng)一面。

　　2.4員工活動

　　員工活動是團建的一部分，可花最少錢卻能取得很好的成效。比如（1）征文比賽，主題是“假如我是主管/總經(jīng)理/老板”、“假如我是××部門的部門經(jīng)理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全員參與。（2）公司月度/年度××之星/優(yōu)秀員工評選。（3）月度銷售冠軍評選（業(yè)績、客戶數(shù)、回款額）。這三類活動最終評獎頒獎，搞形式，增加榜樣及感染力。（4）公司針對某項問題可有針對性的召集部分人員或是人人參與的征詢等方式，增加員工參與性，提升歸屬感及主人公意識。另外如月度員工生日活動、單項激勵措施等。

　　2.5思想統(tǒng)一

　　人為信仰而活，每個人的心中都有那么一個信仰，依靠著它，人們學(xué)會了堅強，學(xué)會了自強不息、奮發(fā)圖強。狼道，正是一種信仰。狼道是堅韌者的信仰。狼性文化，都應(yīng)在團隊文化中得以再現(xiàn)。當(dāng)今時代，是一個殘酷競爭的時代，只有競爭才能推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此團隊崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中圖發(fā)展。也只有這種狼性團隊文化，才能使企業(yè)在競爭中生存、發(fā)展，永遠立于不敗之地。

　　思想統(tǒng)一是最困難的事情，但是是最有效果的方式之一。企業(yè)要給員工灌輸企業(yè)的目標、理念、文化，部門及辦公室及時了解員工心態(tài)（如月度訪談、調(diào)查問卷），了解其每個時期的需求，幫助促成需求達成。企業(yè)文化是一點一滴形成的，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)、工作方式、理念、處理問題的態(tài)度及措施、制度規(guī)定、習(xí)慣、節(jié)約意識，有形的標語、展板、形象物等都能成為其要素。傳達正能量，消除負能量及負面信息，不能統(tǒng)一的、總是抱怨及發(fā)出不和諧聲音的，又無突出業(yè)績者，要淘汰。

　　2.6規(guī)范化、形象化

　　這里所說的規(guī)范化、形象化是指統(tǒng)一形象，比如公司對外的公文格式統(tǒng)一、稿紙統(tǒng)一、宣傳材料統(tǒng)一、對客戶的語述統(tǒng)一、服務(wù)標準統(tǒng)一、職業(yè)形象及對外形象的統(tǒng)一、公司對外網(wǎng)站線上線下統(tǒng)一（暫無網(wǎng)站）。要做到“統(tǒng)一”，首先牽頭部門制定統(tǒng)一標準，經(jīng)公司同意后，培訓(xùn)宣貫。

　　以上措施既有助于團建，也有助于營造良好的工作氛圍。

　　3.自身職業(yè)素養(yǎng)的提升

　　狼在野外生存靠自覓食物，如無過硬的生存能力及素質(zhì)條件，很快就被環(huán)境淘汰了。狼具有頑強的強者心態(tài)和憂患意識，所以，企業(yè)中的每個人員，在充斥著競爭的商業(yè)環(huán)境中，也應(yīng)有憂患意識，努力提升自身能力及素質(zhì)。

　　3.1工作技能的`提升

　　企業(yè)錄取員工工作，目的是為了給企業(yè)創(chuàng)造效益，所以，員工要不斷提升技能，創(chuàng)新工作方法，給企業(yè)創(chuàng)造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的職業(yè)素養(yǎng)會促進工作技能的提升。

　　3.2良好的職業(yè)習(xí)慣

　　做到按時出勤、每天早到10分鐘打掃衛(wèi)生，遵守勞動紀律，高效工作不磨洋工，對目標執(zhí)著、積極接受工作任務(wù)安排、做好工作計劃管理，做好自身6s，管住嘴、不該聽的不聽，不斷學(xué)習(xí)及思考、包容心態(tài)、堅強的毅力，主動工作敢于擔(dān)責(zé)，責(zé)任心、追求完美心態(tài)、積極處理問題的態(tài)度及與別人協(xié)作的習(xí)慣等等。

　　3.3良好的職業(yè)形象

　　做到無論衣服質(zhì)量好壞但要干凈整潔，長相美丑都得舉止文明、談吐文明，有禮貌。要有精氣神，不著不適合工作場所的服裝及飾件，語言交流簡單清晰，布置工作清晰明確，室內(nèi)接打電話莫高聲，遇到問題不能大喊大叫，更不能在辦公場所里與同事、客戶爭吵等。

　　3.4職業(yè)道德的遵守

　　自覺學(xué)習(xí)遵從職業(yè)道德，服從道德約束，用無形的力量自我約束。如，誠信、守時、敬業(yè)、理解、幫扶、擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識、不搶功等。

　　3.5積極的工作態(tài)度

　　當(dāng)您明白狼道的堅韌，您就能輕松地面對生活，這時您與脆弱絕緣，與失敗再見。堅韌者的世界里沒有失敗，只有暫時沒有成功。成功的路沒有一帆風(fēng)順，挫折總是難免，將狼當(dāng)做一種信仰便會加入堅韌者的行列。

　　無論是處于何種崗位都要持有認真負責(zé)、積極高效的工作態(tài)度，情緒不得帶到工作中。當(dāng)一個人有了正確的做事態(tài)度的時候，就會努力的把事情做好。心態(tài)影響著做事的行為及結(jié)果，決定著對同一件事情同一個工作的看法，還會影響到周邊的同事。相信誰都不愿天天和一個“怨婦”一起共事。要學(xué)習(xí)狼的堅韌不屈、無所畏懼、忍耐及機變的習(xí)性，不如意或違背自己意愿的事情很多，如果自身不轉(zhuǎn)變則很難適應(yīng)。

　　3.6養(yǎng)成高效工作習(xí)慣

　　高效率的工作是工作態(tài)度端正的表現(xiàn)之一。公司需要高效的團隊，在最短的時間里做更多事，創(chuàng)造出來更大的企業(yè)效益。在工作中每個人要不斷總結(jié)、分析，多動腦，尋找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。對常用辦公軟件的靈活使用、排版、表格與文本互轉(zhuǎn)、Excel的公式、PPT制作等的熟練、熟悉也是高效的重要方式之一。

　　3.7感恩的心態(tài)

　　在狼的世界里，信任是一種生存的本能，忠誠更是一種傲人的風(fēng)骨。

　　雖然現(xiàn)在存在企業(yè)招工難，但伴隨著的是求職難。無論每個人入職時的心態(tài)是什么，既然到了公司就要常懷感恩的心態(tài)，感恩公司提供的平臺，讓我們因此而得到相應(yīng)的尊重、榮耀、地位，可實現(xiàn)勞動價值。感恩周邊的每個同事。對企業(yè)要忠誠，履職盡責(zé)要忠誠，不能投機。感恩領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排及復(fù)命。感恩同事，團結(jié)協(xié)作。

　　以上2.2-2.7可以形成《員工行為規(guī)范》文件，以供培訓(xùn)。

　　4.公司要持續(xù)加強中堅力量的作用

　　狼群是大草原上紀律最嚴明的團體，行進中它們有自己的紀律；在它們捕捉獵物時，也會全心全意地按照狼王的命令執(zhí)行，不會肆意而為，影響這個團體；即使是在它們不敵獵物，無法戰(zhàn)勝對方而慘遭失敗，需要放棄捕殺計劃時，也會按照它們上下之間的團隊部署撤退，有條不紊，絕不會落荒而逃。在我們公司中，老板就是“狼王”，我們要上下齊心，服從指揮，服從管理。

　　在每個部門中，部門經(jīng)理就是本部門團隊的“狼王”。所以，部門經(jīng)理這個“狼王”的強弱決定這本部門的價值創(chuàng)造力。部門管理是管理人、財、物、信息、時間等資源，要通過目標、計劃、組織、過程監(jiān)控、控制糾偏、溝通反饋、考核評價達成部門任務(wù)，履行人力資源管理、部門財務(wù)預(yù)決算（投入與產(chǎn)出能力）、物資、信息、時間、業(yè)績、培訓(xùn)、客戶等管理職責(zé)。部門經(jīng)理又是公司團隊執(zhí)行力的中堅力量。目前公司各個經(jīng)理做的都非常很好，但是我認為部門至少應(yīng)在以下幾方面可以持續(xù)繼續(xù)加強：

　　4.1工作計劃管理

　　凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。提前做好工作計劃，避免成為“救火隊員”。結(jié)合公司戰(zhàn)略部署，做好每月、每周的工作計劃，并做好每天工作計劃及安排，用甘特圖做工作計劃跟蹤表，如此，管理效率會提升很多，結(jié)果實時清晰可見。

　　4.2時間管理

　　平時，有公司高層臨時指派的工作，也有員工反映的具體工作中遇到困難需協(xié)助的工作等，還有一些客戶的接待等。所以，在時間管理上可按重要、緊急四大象限劃分。把自己的工作重心放在重要不緊急的工作中，努力避免重要緊急工作。做到日清日畢，不要將今天能做完的工作拖到明天去做。

　　4.3目標分解能力

　　目標分解既是組織職能也是協(xié)作能力的體現(xiàn)。公司的經(jīng)營指標會分解到各部門，需部門經(jīng)理對目標給予分解，組織實施。比如業(yè)務(wù)部門的銷售指標，細分到每個業(yè)務(wù)人員，在分解到每個客戶及潛在客戶上。意向客戶不明的，按照區(qū)域地區(qū)分解，制定并下達每月任務(wù)的同時實時進行過程跟蹤，及時傾聽過程中遇到的問題及擬解決思路，每個電話、每次拜訪都有記錄存檔。后臺部門的材料書寫要盡量平均分配，給客戶要資料盡量提前列明清單。

　　4.4部門早/夕會管理

　　每天早上上班或下午下班時用15分鐘之內(nèi)的時間對當(dāng)天工作作出安排或總結(jié)，分析問題，討論共性問題的解決辦法，整理當(dāng)天的客戶資料或工作進度。部門的早/夕會不僅是工作部署會，還應(yīng)體現(xiàn)溝通、培訓(xùn)。

　　4.5人員管理

　　公司團建工作的關(guān)鍵角色之一就是部門經(jīng)理，其承擔(dān)著模范帶頭及承上啟下的作用，要積極的帶領(lǐng)團隊

　　（1）形成良好的精神面貌。用模范、樹標桿（如上面提到的評選）的方式帶動引領(lǐng)，提升認同感。同時要給員工做職業(yè)規(guī)劃，增加信心。

　�。�2）職業(yè)規(guī)劃，為本部門人員做針對其需求的職業(yè)規(guī)劃，讓員工清晰的知道只要達成工作目標，那么在公司里能夠獲得什么、自己的職業(yè)前景是什么、公司能夠提供的條件與機遇，不達標將承擔(dān)何種后果等等。讓員工感到在××是公正的、有前景的。

　�。�3）把握員工思想動態(tài)，進行人事懇談。把狼的態(tài)度可以簡單地概括成為這樣一句話：對成功堅定不移的向往。人的思想又是多變的、動態(tài)的、持續(xù)性的，及時了解思想動態(tài)，了解下屬的職業(yè)需求及生活需求，這即是激勵員工的需要，同時更是團隊穩(wěn)定的需要。

　�。�4）“專家”角色的發(fā)揮，把長處分享給他人，把所了解的，所掌握的知識、經(jīng)驗和他人分享，讓他們一步步的提升技能。

　�。�5）完善培訓(xùn)機制。結(jié)合公司辦公室做培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)工作，結(jié)合需求及公司中長期目標，制定并開展培訓(xùn)工作并要有持續(xù)性。

　�。�6）人員異動管理。人員的合理異動是正�，F(xiàn)象，對新入職人員安排好“導(dǎo)師”，并做好崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)及關(guān)懷。人員達到晉升/晉級條件時，要積極的心態(tài)向公司申請為其辦理。對不勝任者，及時協(xié)調(diào)調(diào)崗。符合辭退條件的，妥善做好勸退及工作交接，避免勞資風(fēng)險。

　�。�7）績效評價，公司現(xiàn)在沒有做統(tǒng)一的績效管理，部門應(yīng)有評價的意識及標準，對人員工作的好壞要能夠做出客觀的評價以備用。

　�。�8）隊伍的穩(wěn)定，公司培養(yǎng)一個員工需要很大的成本。要先挽留，做本部門人員離職分析，離職率可稱為公司評價部門經(jīng)理工作績效的指標之一。

　　4.6率先主動

　　在狼攻擊獵物時，狼王會率先攻擊。部門經(jīng)理要能夠率先垂范、身體力行，用高度的熱情與專注的精神感染影響他人，用積極的工作態(tài)度開展工作，主動申請任務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。

　　5.狼性企業(yè)文化的打造

　　企業(yè)文化的建設(shè)不是一朝一夕的事情，是一個長期的過程，這里我僅對狼性文化的打造敘述自己的感想。

　　5.1心態(tài)

　　狼具有書中所描述的團隊精神、堅韌的性格、勇敢作風(fēng)、忠誠品質(zhì)、強者心態(tài)、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、嚴格的紀律、超強的適應(yīng)能力等優(yōu)良品質(zhì)，這些優(yōu)良的品質(zhì)需要人人學(xué)習(xí)，并在內(nèi)心中接受，在實際工作中體現(xiàn)出這些特性。明白到企業(yè)上班，不是給公司掙錢，不僅是為了給老板打工，要以主人公的心態(tài)，視為也是為自己打工，公司發(fā)展的好了，自己才能掙錢，自己要想掙錢，就得為企業(yè)發(fā)展出智出力，端正心態(tài)，對公司忠誠，對公司感恩。

　　5.2敬業(yè)

　　首先要做到在崗位上盡職。切實履職，做到有無監(jiān)督都一樣，自覺工作的習(xí)慣。眼里有活，主動工作。無論在何種崗位上，始終牢記自己是公司之一員，主動承擔(dān)責(zé)任。

　　5.3培訓(xùn)及宣貫

　　可開展月度集體培訓(xùn)，分享正能量的信息，讓人員始終相信公司是在前進的，是在越來越好的發(fā)展。

　　5.4強者心態(tài)

　　狼都是以強者自居，無論面對什么樣的敵人，這種強者心態(tài)都不會改變。強者心態(tài)是一種面對困難時的堅強，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達目的誓不罷休的堅韌。

　　我們作為服務(wù)業(yè)，營銷、市場是非常重要的。公司是有歷史沉淀的，積累的客戶資源是寶貴的財富。應(yīng)不斷挖掘，使××成為其本領(lǐng)域唯一合作伙伴。另外，新客戶的開發(fā)是非常的重要，提高客戶單產(chǎn)的同時要不斷增加客戶數(shù)量。為激發(fā)開發(fā)新客戶的動力，可對開發(fā)的新客戶（首次與公司合作）在原提成基礎(chǔ)上額外獎勵××元或是×%。業(yè)務(wù)經(jīng)理做詳細的客戶檔案，對服務(wù)過的客戶及服務(wù)項目、客戶通過我們獲得的補貼及榮譽等作出詳細報表，二八原則區(qū)分客戶，供高層參考，提升客戶單產(chǎn)。

　　5.5合作協(xié)作

　　比如每月規(guī)定的跨部門的部門溝通會，集中總結(jié)、討論本月遇到的溝通障礙，利于化解部門隔閡。?

《狼道》讀后感15

　　好久沒上來寫點東西了，時間過的真快，轉(zhuǎn)眼半年時間已經(jīng)過去了，生活還是一如既往，沒有什么大的變化。

　　前幾天看了一本書，叫<狼道，其實以前也看過類似的書，那時候覺得如獲至寶似的，不過現(xiàn)在看來，其實也就是些虛無縹緲的大道理，年輕人看看可能會覺得又學(xué)了點知識道理，如果真要去解決自己的實際處境，其實是一點也對不上號入不了座位的，就象周星星拍的那個電影里的情節(jié)，遇到困難看到求救木屋一樣，只能是給靠寫一些無聊的大道理的寫手，或者是書商增加一些銷售收入而已，其實，人活著，不一定要學(xué)某種動物(狐貍或狼)。因為人也是一種動物，只是脫離了動物的那種混沌，學(xué)會了語言，技能，關(guān)愛而已，實際上，現(xiàn)在的人生活在這個社會上，我覺得最缺少是知識是，<解決方案。讀了很多書，很少見到寫這樣內(nèi)容的，現(xiàn)在很多大企業(yè)或者大公司都注重有能力的人，注：能力其實也就是<解決方案。小到我們這些小人物，在自己的生活中也會遇到這樣那樣的'問題，我們沒有能力去解決，所以也想看到這方面的書，可是我到現(xiàn)在也沒有看到，也就是說，我到現(xiàn)在還沒有最好的解決方案來解決我的生活中遇到的問題。

　　最近我發(fā)現(xiàn)圣經(jīng)真是本好書，讀它的人我感覺都能理解它所寫的

　　人生解決方案，就是愛我估計它有全世界眾多追隨者的一個主要原因，最后希望寫書的能多寫點實實在在的生活解決方案什么的，別整天哭著喊著講些大道理，教育人，你怎么就能證明你比別人高明呢，再者也別寫些學(xué)狐貍或狼什么的，你見過那個狐貍或狼學(xué)習(xí)人的生活方式了，那不被同族吃掉才怪。

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