街道工會工作總結
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的街道工會工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
街道工會工作總結1
20xx年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。
一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制
梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。
二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會
針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。
三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道街道
總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調委員會進行調整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。
四、突出教育，打造高素質的`職工隊伍
為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。
為了不斷提升職工素質，今年以來，我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。
此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。
五、積極幫扶，為困難職工排憂解
難街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。
此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。
XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：
1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。
2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。
3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。
4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。
街道工會工作總結2
一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。
一是邀請市總工會領導上課，一期授訓xx多人；
二是利用全國總工會女工部派下來的`心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓xx人；
三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，
3、加強職能技能教育。
一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達xx人次；
二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從xx月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數(shù)達xx人；集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了xx名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。
二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基矗
加大工會新建工作力度。今年，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。
街道工會工作總結3
上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區(qū)總工會的工作要求和指導思想，創(chuàng)新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業(yè)余生活，同時還激發(fā)了她們學習、工作的熱情，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。
一、加強組織建設，夯實維權
我街道現(xiàn)有女職工821名，其中機關女職工53名，社區(qū)女職工420名，轄區(qū)企業(yè)女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區(qū)總工作要求，在轄區(qū)各符合條件的工會小組和獨立建會企業(yè)中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定。按照區(qū)總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養(yǎng)
“三.八”婦女節(jié)，街道社區(qū)工會聯(lián)合會從女性特點出發(fā)，結合轄區(qū)實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區(qū)女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的`技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養(yǎng)和審美觀點，同時豐富了她們的業(yè)余生活，激發(fā)了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區(qū)在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節(jié)”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節(jié)日氛圍，同時體現(xiàn)出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態(tài)度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區(qū)開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現(xiàn)了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發(fā)展和時代的不斷進步，機關、企、事業(yè)單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區(qū)工會聯(lián)合會從實際出發(fā)，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業(yè)技能培訓，以吸取養(yǎng)分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規(guī)，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時對轄區(qū)下崗、失業(yè)女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業(yè)大學青年志愿者聯(lián)手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協(xié)議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業(yè)技能培訓，并為她們提供再就業(yè)機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區(qū)工會聯(lián)合會將加大工作力度，調整工作狀態(tài)，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區(qū)總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
街道工會工作總結4
都說時光如梭，轉眼2x14年已經(jīng)過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區(qū)總工會2x14年度目標任務，街道工會聯(lián)合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：
一、組織建設方面：根據(jù)《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿(mào)實業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關于在全區(qū)實施2x14建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統(tǒng)，街道工會將系統(tǒng)中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè)，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規(guī)章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯(lián)合會管理體系中，確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經(jīng)過梳理審核，截止2x14年6月底，轄區(qū)內(nèi)136家非公經(jīng)濟組織均成立工會組織，動態(tài)建會率達99%；職工總數(shù)1850人，會員數(shù)1825人，職工入會率達98.65%。
二、民主管理方面：根據(jù)轄區(qū)內(nèi)小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動，街道經(jīng)濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協(xié)商工作，先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協(xié)商要約書》150份，收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書反饋單150份；與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。2x14年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。
三、困難幫扶方面：2x14年元旦、春節(jié)前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區(qū)內(nèi)的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金；2x14年端午節(jié)前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入2x14年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力，也為了給有勞動能力的'下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯(lián)合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業(yè)人員當場與用人單位簽訂了合同。
四、活動組織方面：根據(jù)秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協(xié)理員組織，街道工會副主席帶隊，企業(yè)工會相關人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
五、爭創(chuàng)先進方面：2x14年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創(chuàng)南京市總工會“2x14年南京市職工書屋”的活動；根據(jù)市總工會有關爭創(chuàng)工作的要求，圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創(chuàng)精神，結合非公企業(yè)現(xiàn)有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會參與爭創(chuàng)2x14年度南京市“工人先鋒號”和2x14年南京市模范職工之家的申報工作。
一、抓組織，促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作，以非公企業(yè)建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數(shù)量少一點，但是質量要高，建設要穩(wěn)，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，了解非公企業(yè)工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。
二、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯(lián)合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。
三、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好2x14年“金秋助學”活動；2x14年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動；2x15年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作；2x15年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。
街道工會工作總結5
街道總工會，根據(jù)市總工會《關于進一步推進社區(qū)聯(lián)合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社區(qū)聯(lián)合工會規(guī)范化建設，通過規(guī)范組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全運行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社區(qū)聯(lián)合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會采取“會家合一”的方式，將社區(qū)聯(lián)合工會建成小微企業(yè)和零散就業(yè)人員的“職工之家”。現(xiàn)將20xx年上半年社區(qū)聯(lián)合工會規(guī)范化建設工作，做如下總結：
一、規(guī)范組織建設，工作日趨完善
1、工作專職干事配備。為社區(qū)聯(lián)合工會更好的服務企業(yè)職工，充分發(fā)揮街道總工會的作用，崇外街道總工會采取了配備社區(qū)聯(lián)合工會專職干事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區(qū)10個社區(qū)聯(lián)合工會配備了專職干事。
2、認真堅持例會制度。每個社區(qū)聯(lián)合工會每季度召開工會委員聯(lián)席會，每月召開社區(qū)聯(lián)合工會成員單位聯(lián)席會，每周召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。
3、重視組織發(fā)展工作。20xx年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社區(qū)聯(lián)合工會嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。
4、重視職工之家建設。開辟了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社區(qū)聯(lián)合工會配備了職工書柜、圖書，健身器、健身自行車，20xx年同時還新配備暖心驛站相關設備，如凈水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及戶外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯(lián)系的橋梁。
二、社區(qū)聯(lián)合工會規(guī)范化建設工作亮點
1、檔案的規(guī)范化。社區(qū)聯(lián)合工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社區(qū)聯(lián)合工會工作是一個長遠的'、長期的、連續(xù)性的工作。只有將工作經(jīng)�；�、規(guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)聯(lián)合工會的作用，切實維護職工的合法權益。
2、組織網(wǎng)絡化。社區(qū)聯(lián)合工會實現(xiàn)了工作的網(wǎng)絡化，動態(tài)管理社區(qū)內(nèi)企業(yè)，隨時掌握社區(qū)企業(yè)基礎數(shù)據(jù)。使社區(qū)聯(lián)合工會的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
3、活動經(jīng)常化。社區(qū)聯(lián)合工會為了營造了良好的工作氛圍，激活社區(qū)聯(lián)合工會自身的作用。社區(qū)聯(lián)合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現(xiàn)了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。
4、機制完善化。全面完成社區(qū)工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經(jīng)濟利益，規(guī)范各項工作運行機制，及時了解轄區(qū)企業(yè)職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社區(qū)工會與企業(yè)基層工會聯(lián)系，為構建和諧職工企業(yè)關系奠定堅實基礎。
在20xx年的工作中，希望各社區(qū)聯(lián)合工會進一步完善各項工作臺賬，發(fā)揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬件設施達標的同時不斷豐富工作內(nèi)容和活動形式，為本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工服好務。
街道工會工作總結6
20xx年，xxxx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如�；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。
2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。
3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。
3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。，以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
2、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣
覆蓋的.勞動爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。
五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開xxxx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。，被區(qū)總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。
下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡體系建設。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、探索區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。
2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等
職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。
4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活動等。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
2、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。
街道工會工作總結7
一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐xxxx，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動�！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。xx年xx月xx日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。xx年xx月xx日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到xx革命根據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的`業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于文墨星河本身，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。
四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
街道工會工作總結8
一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
20xx年，街道辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道工會工作委員會主任，配備工會委員會委員x名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動�！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于20xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。20xx年xx月xx日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。20xx年xx月xx日，街道工會在街道的領導下，組織職工到革命根據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的.大局。一是20xx年xx月xx日在街道工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助x人聯(lián)系到用工單位。
四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
街道工會工作總結9
20xx年房管局工會依據(jù)區(qū)總工會、市局工會的年度工作目標與要求，緊緊圍繞局黨委、局行政的工作部署與安排，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，增強工會組織凝聚力，充分發(fā)揮工會組織的作用，較好地完成了20xx年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度局工會工作總結：
一、圍繞自身建設，進一步加強工會組織的凝聚力和影響力
進一步夯實工會工作的基礎，加大推進我局工會的組織建設，增強工會組織的感召力和凝聚力。
（一）加強工會干部隊伍建設
加強工會干部隊伍建設，提升工會干部的能力和水平，認真學習和全面貫徹黨的十八大精神，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。積極組織工會干部參加區(qū)總舉辦的各類培訓活動與講座，今年共組織工會干部參加四次工會主席大講壇：提取XX市總工會女職工委員會副主任、女職工部部長邵新宇作《一切為了女職工的幸�！穼ｎ}報告；聆聽XX市、XX區(qū)的勞模宣講團成員作勞模先進事跡的宣講；XX市明德學習型組織研究所所長張聲雄作“量子管理與管理升級”的講座；XX市總工會法律部部長楊偉良作“XX市集體合同條例（修正案）”的講座。同時，充分調動基層工會干部的積極性和創(chuàng)造性，支持和鼓勵基層開展各類工會工作。
（二）創(chuàng)新工會工作思路方法
進一步轉變工會干部群眾觀點和工作作風，牢固樹立、不斷增強、自覺實踐群眾觀念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，始終把對黨負責與對職工負責有機地統(tǒng)一起來。不斷創(chuàng)新工會工作方法，增強工會在各類職工群體中的凝聚力。今年，在黨委組織的'“創(chuàng)新載體開啟黨群工作‘微’時代”項目活動中，憑借“悅居閔行”閔行房管公眾微信平臺實現(xiàn)如下功能：1、把黨工共建文化內(nèi)容融入到微信平臺中，發(fā)揮交流互動的作用；2、將黨工共建文化成果通過新平臺向黨員和職工展示，并接受黨員和職工的監(jiān)督，進而推動黨工共建文化再上新臺階；其中報送政策服務——涵蓋勞動就業(yè)、勞動報酬、休假、安全衛(wèi)士、民主權益等職工權益方面的政策宣傳以及有關工會的各項援助服務、職工體檢、技能培訓等服務信息和精彩資訊一一定期推送職工關心的勞動熱點、最新工會動態(tài)之資訊（包括上級工會和局工會）及活動公告：發(fā)布工會活動計劃、方案討論、報名申請等內(nèi)容近10條。通過政務微信實現(xiàn)公眾回答、網(wǎng)上調查、信息推送等功能，把政策信息第一時間傳遞到職工當中去，做到聽民聲、答民疑、解民憂。
�。ㄈ┏浞职l(fā)揮婦工委組織的作用
邀請XX區(qū)十大科普公益人物、XX區(qū)青聯(lián)委員、注冊心理咨詢師李婉瀅老師來局里為女職工主講“人際交往與心理減壓”，強調溝通的重要性，強調人際交往的藝術性；組織部分女職工聽取音樂學家、上海音樂學院圖書館館長助理、副研究員韓斌老師帶來的“聽音聆樂話古典”講座，從西方藝術音樂的緣起、作品體裁、樂器種類以及音樂的再現(xiàn)、表現(xiàn)與形式的不同表達方式入手，漫談音樂欣賞與理解的不同層次、階段與方法，配合音視頻實例和現(xiàn)場演奏的講解，讓聽眾了解古典音樂美的精神實質、人文背景，同時也介紹音樂會禮儀與常識，世界著名音樂廳與樂隊等；組織部分女職工觀看上海新語相聲俱樂部演出的社會主義核心價值觀相聲專場。富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業(yè)、誠信、友善--這24個字的社會主義核心價值觀，在這群以工學博士、工學碩士為主的相聲演員的“邏輯搞笑”中，又會有怎樣深入淺出的詮釋呢？通過他們的演繹表明和諧與平等、敬業(yè)與文明、友善與誠信，充斥在生活的點點滴滴。年底前參加區(qū)婦聯(lián)開展的婦工委20xx年工作項目考核獲得好評。
為更好地貫徹落實《關于開展XX市城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體（個人）創(chuàng)建評選活動的通知》要求，確保巾幗文明崗創(chuàng)建班組質量，組織女職工干部參加上海空間電源研究所開展“閔慧”巾幗文明崗聯(lián)盟的第一次參觀學習活動，同時組織開展巾幗文明崗負責人培訓。
XX區(qū)房地產(chǎn)交易中心的浦江部，是為了更好地服務我區(qū)大型居住區(qū)建設，進一步延伸政府的服務職能，方便浦江、吳涇等偏遠地區(qū)的群眾辦理房地產(chǎn)交易登記手續(xù)而成立的。目前有員工18人，女職工占13人，約占總人數(shù)的72%，部門領導3人，其中2人為女性。浦江部的女職工在創(chuàng)建巾幗文明崗的活動中充分發(fā)揮了主力軍的作用，撐起了浦江分中心的一片天。她們是一艘奮楫劃行的“浦江小舟”，在風風雨雨中同甘共苦、同舟共濟、齊心協(xié)力、破浪前進，展現(xiàn)了當代巾幗的精神風貌，收獲了浦江百姓的贊譽。
二、維系職工群眾的身心健康
充分發(fā)揮工會組織開展群眾工作的優(yōu)勢和特長，把推進全局黨政工作與職工發(fā)展需求有機結合起來，深化工會服務職工的各項工作。
堅持職工心理健康培訓：兼顧好各類職工群體多樣化、多層次的精神文化需求，用文化作載體，繼續(xù)深入開展健康培訓的主題講座，倡導大家塑造一個健康快樂的心靈。局工會以區(qū)總舉辦“職工心理健康知識培訓”講座為契機，通過安排專題講座，加強對職工心理健康知識的普及。局工會在今年共安排了兩場“職工健康知識培訓”，培訓人次60人，大家感到受益匪淺，對自己今后的生活和工作都有很大的幫助。
街道工會工作總結10
在區(qū)總和黨工委的領導支持下，根據(jù)上級部署，結合街道實際，我們同各企業(yè)工會和社區(qū)工聯(lián)會的緊密合作，穩(wěn)步推進各項工作，取得一定成效�？偨Y如下：
一、20xx年工作情況
�。ㄒ唬┗A工作更趨扎實
1、順利完成街道總工會換屆。經(jīng)精心籌備，在街道整個工會系統(tǒng)的大力支持下，今年7月份，街道總工會順利換屆。工委班子更換率達50％，新的工委成員作風更為務實，對今后開展工會工作更為有利。
2、發(fā)展工會組織。今年組建工會221個（含工會分會），發(fā)展會員11000人。我們將組建工會組織的重點，放在社區(qū)工聯(lián)會屬下的企業(yè)和各大集團公司屬下的分公司。值得我們注意的是，街道機關工會亦即將在今年年底誕生。顯示街道黨工委更為重視工會工作。
3、提升干部實操工作能力。今年五月份，我們邀請了區(qū)總基層科、維權科有基層工作經(jīng)驗的領導，舉辦工會工作實操培訓班，工會系統(tǒng)300多名一線干部參加了培訓。參加的干部反應良好。
4、工會主席交流座談會。今年8、9月份，我們分期分批組織企業(yè)工會和社區(qū)工聯(lián)會主席座談交流。座談會收到了活躍思維、交流經(jīng)驗、溝通信息、相互促進的效果。
5、繼續(xù)推動“職工互助基金”建設。在企業(yè)的高度重視下，今年又有5家企業(yè)建立了“職工互助基金”，強化了員工的福利保障。
6、《集體合同》、《工資集體協(xié)議》簽訂工作有新進展。經(jīng)過努力，今年新簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》各9份，續(xù)簽《集體合同》14份、《工資集體協(xié)議》10份。工人權益維護得到了源頭保障。
7、維護工人隊伍穩(wěn)定。一貫以來，我們的企業(yè)十分重視員工隊伍的穩(wěn)定，社區(qū)工聯(lián)會又注意加強同各企業(yè)間的溝通聯(lián)系，尤其是在重要節(jié)假日期間，他們在著力預防和化解勞資矛盾方面，做了大量有成效的工作，落實了上級維穩(wěn)工作制度。
（二）創(chuàng)新工作取得實效
1、今年元旦，我們聯(lián)同團委、婦聯(lián)在東部公園，舉辦了主題是“浪漫之約、情定佛山”的“新容桂人”集體婚禮，60對新人欣然參與，亮麗登臺，場面熱烈。顯示了黨委政府對廣大外來務工人員的關心，同時在新人們心目中留下了美麗的回憶。
2、舉辦未婚青年戶外聯(lián)誼活動。今年4、5月間，我們以“心靈相約，牽生人生”為主題，舉辦企業(yè)未婚青年戶外聯(lián)誼活動，目的是擴大他們的交友圈子，架設感情溝通橋梁。該項活動吸引了近400名青年參與。同時，我們開通了“青年聯(lián)誼Q群”，以強化和延續(xù)聯(lián)誼效果。聯(lián)誼活動利用周末時間分批進行，不耽誤生產(chǎn)，深受好評。
3、創(chuàng)辦了《工會工人》。經(jīng)精心籌備，在全體工會組織和企業(yè)的大力支持下，工會系統(tǒng)內(nèi)部刊物《工會工人》在今年5月中旬創(chuàng)刊出版，發(fā)行到各大企業(yè)和社區(qū)工聯(lián)會屬下企業(yè)�！豆と恕烦蔀楣到y(tǒng)宣傳政策、交流工作、傳遞信息的平臺，也成為工廣大人表達心聲、溝通思想的陣地，效果良好。
4、“社工服務”進園區(qū)（廠企）。經(jīng)廣泛取經(jīng)，精心籌劃，今年5月，我們創(chuàng)辦了“高新園區(qū)社工服務站”和“伊哥社工服務室”�！皥@區(qū)社工服務站”面向園區(qū)全體工人提供綜合性咨詢服務；“伊哥社工服務室”面對伊之密公司員工提供服務�！吧绻し⻊铡笔盏搅思皶r了解工人情況、溝通工人思想、掌握相關信息、及時解決問題的效果。也成為“社工服務進園區(qū)進廠企”的先行點。
5、創(chuàng)立基層工會工作考核制度。今年，為規(guī)范和引導基層工會工作，我們制定和實施了《基層工會工作考核方案》。一年來的情況顯示：基層的工作內(nèi)容和工作方向得到明確，工作成效也明顯提升，年終評比相對公正。
�。ㄈ┓⻊展ぷ鞯玫铰鋵�
1、慰問“勞模”。今年“五·一”前夕，我們在酒店舉辦慰問“勞�！本茣瑓^(qū)總領導、街辦領導親臨慰問。歷屆50名“勞�！睗鷿惶茫w會黨委政府、上級工會對“勞模”的親切關愛。
2、舉辦“工人運動會”�！逡弧陂g（4月13日至5月15日），我們舉辦了“工人運動會”。 “工運會”設置了男子藍球、男女子乒乓球、男女子羽毛球單、雙打等項目，吸引了近百家企業(yè)和近1000人參賽�！肮み\會”氣氛熱烈、競技激烈、友好和諧，效果良好。
3、女工健康講座。“三八”前夕，我們以“舒緩心理壓力，愉快工作生活”為主題，舉辦了女工健康講座，邀請了國家心理咨詢師、醫(yī)學心理學主任醫(yī)師、佛山著名心理學專家王玲教授為主講嘉賓。400名來自各社區(qū)、企業(yè)的女工，通過王教授深入淺出授課方式，初步認識了調節(jié)心理、舒緩壓力的方法，有利于她們健康工作和生活。
4、擴大“兩個保險”覆蓋面。今年辦理女工安康保險4563份，辦理續(xù)保6428份；辦理患病工人理賠19宗，理賠金額達64.8萬元，切實舒緩了患病工人的`壓力。
5、落實6·30扶貧濟困活動；做好困難職工幫扶工作。今年“廣東6·30扶貧濟困日”，全體工會會員響應倡議，涌躍捐獻，籌得善款10萬余元。另外，今年慰問鰥寡退休工人236名，發(fā)放慰問金11.5萬元；慰問困難女工5名，發(fā)放慰問金2500元；慰問困難工人45名，發(fā)放幫扶金22500元。
6、開展會員服務優(yōu)惠活動。今年，在樂購公司、華南通商貿(mào)公司的支持下，簽訂了《優(yōu)惠服務協(xié)議書》。使區(qū)總“情系職工、服務會員”的倡議，成為服務工人的實事。
7、改善退休工人活動環(huán)境。今年，爭取政府支持投入資金近60萬元，改造退休工人活動中心，增添了設施設備，改善了活動環(huán)境。
明年工作設想
20xx年，我們將繼續(xù)致力提升干部的基礎素質、改進我們的服務質量、提升工會的工作成效：
一、提升基礎工作
1、擴大工會組織覆蓋面。從一季度起，我們將匯同人社局和經(jīng)促局，重點在高新園區(qū)推進企業(yè)工會組建工作；其中選取條件成熟的企業(yè)推行“直選”，以提升工會的民主地位。
2、完善新建工會企業(yè)的“規(guī)范化”、“職工之家”建設，組織《集體合同》、《工資集體協(xié)商》簽訂和續(xù)簽工作。開展“品牌工會”創(chuàng)建工作。
3、組織干部培訓。年中組織工會干部實操性業(yè)務培訓；“三八”前夕，開展與女工相關的政策、法規(guī)和知識有獎問答，以全力提升基礎素質。
二、做好服務工作
1、組織企業(yè)未婚青年“戶外聯(lián)誼活動”，擴大聯(lián)誼范圍。計劃從上半年開始，利用周末時間，分期分批組織活動，同時開放“聯(lián)誼Q群”提升效果。
2、提升社工服務素質。我們將探討提升園區(qū)社工服務質量，并在條件成熟的企業(yè)中推廣社工服務。
3、推廣組建“職工互助濟難基金”。在條件成熟企業(yè)、社區(qū)工聯(lián)會宣傳推廣。
4、退休工人文藝匯演�！爸仃柟�(jié)”期間，結合敬老活動，采用退休工人自編、自導、自演、自娛、自樂的方式，舉辦敬老文藝匯演。
三、在有成效的前提下，考慮開展工作創(chuàng)新。
街道工會工作總結11
街道總工會在街道黨工委、區(qū)總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發(fā)揮工會組織的'優(yōu)勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務。現(xiàn)將20xx年的工作情況匯報如下：
一、完成組建工會、換屆，農(nóng)民工入會任務
在數(shù)據(jù)庫內(nèi)，已成立企業(yè)工會的企業(yè)增加農(nóng)民工數(shù)，農(nóng)民工數(shù)要達到職工數(shù)的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農(nóng)民工入會，現(xiàn)已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業(yè)組建任務，新組建的企業(yè)有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業(yè)有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數(shù)有1222人，會員數(shù)有1202人。我街道總工會現(xiàn)已完成20家企業(yè)工會換屆。
二、認真履行轄區(qū)維權工作
總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達100%，百人以上已建會企業(yè)建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業(yè)233家，覆蓋職工數(shù)2527人，已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區(qū)工聯(lián)會協(xié)商召開職代會，簽訂10區(qū)域性集體合同，1個行業(yè)性集體合同。
三、關愛弱勢群體
關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業(yè)職工，共8000元，春節(jié)慰問了5人，金秋助學幫助轄區(qū)4名企業(yè)員工子女申請了12000元助學金。
街道工會工作總結12
今年以來,街道總工會以維護職工權益為首任,以促進勞動關系和諧穩(wěn)定為目標,嚴格按照區(qū)總工會的要求,貫徹落實工會工作理念,開展了一系列工作,為轄區(qū)企業(yè)職工群眾服務。
一、加大工會宣傳力度,做好工會組建工作
基層工會組織建設工作是工會的基礎工作,**街道現(xiàn)有轄區(qū)企業(yè)3463,其中百人以上企業(yè)80家,非公企業(yè)3291家,職工人數(shù)55278人�，F(xiàn)有工會組織3153家,建會率達91%;會員人數(shù)48865人,入會率達88%。
二、完善集體協(xié)商制度,維護職工合法權益
不斷完善平等協(xié)商機制,貫徹落實工資專項集體合同和女職工專項集體合同的簽訂工作,以確保職工群眾的合法權益。積極發(fā)動外資企業(yè)工會與企業(yè)行政方協(xié)商談判,簽訂工資集體合同,構建和諧勞資關系,今年有**份重點企業(yè)簽訂集體合同,涉及企業(yè)480家,覆蓋職工13531名。同時簽訂了1家行業(yè)性集體合同,涉及萬象城的9家大型餐飲企業(yè),覆蓋職工566人。
三、發(fā)揮職工服務中心的作用,幫助職工解決問題
街道總工會深入走訪轄區(qū)企業(yè),了解轄區(qū)困難職工現(xiàn)狀,建立困難職工檔案。今年以來,對8個家庭進行了街道轄區(qū)職工困難補助救助,合計發(fā)放慰問金**000元。積極開展金秋助學活動,幫助5個困難職工家庭子女繼續(xù)上學。還將轄區(qū)企業(yè)職工納入職工醫(yī)療保障計劃和女職工安康保障計劃當中,為職工購買了職工醫(yī)療保險共計11份,為女性職工購買女職工安康保險共計14份。此外,還幫助轄區(qū)28名困難職工申請了區(qū)總工會舉辦的元旦春節(jié)慰問。
四、大力開展職工素質培訓,提高職工技能水平
街道總工會積極開展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動,發(fā)揮工會優(yōu)勢提高職工群眾的文化技能和職業(yè)素質,今年組織了10余家企業(yè)30多名職工參加區(qū)總工會舉辦的職業(yè)技能培訓,涉及包括廣告設計師、收銀員、人力資源管理師、會計從業(yè)資格、化妝師、鉆石檢驗員、助理電子商務師等方面的`課程,滿足職工工作的不同需求,拓展職工群眾的視野,提高職工群眾的素質。
五、積極組織各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活
為豐富轄區(qū)企業(yè)職工群眾的業(yè)余文化生活,滿足職工對文化與健康的需求,建設精彩的街道工會文化,我街道總工會在下半年舉辦“精彩工會,盡在**”系列活動,其中包含“戶外者聯(lián)盟”、“生活達人”、“我要登頂”、“桂‘緣’之約”、“藝高一籌”、“養(yǎng)怡之�！薄ⅰ啊颉瘎僦馈逼叽笾黝}活動,囊括了生活藝術、體育運動、養(yǎng)生健康、交友聯(lián)誼等方面。涉及轄區(qū)企業(yè)以及職工眾多,并廣受好評。
六、推進民主示范性單位工作的開展,做好民主建會和民主管理工作
結合區(qū)總年初下達的任務,今年街道總工會以**市真功夫餐飲管理有限公司作為重點,推進其民主示范性單位工作的開展,包括建立各種規(guī)章制度,進行民主換屆,召開職工代表大會,進行集體協(xié)商,開展關愛職工活動,做好稅務代收工作等。讓基層工會組織更加制度化、規(guī)范化,讓企業(yè)職工更加了解工會組織,感受到工會大家庭給其帶來的溫暖。
七、發(fā)動企業(yè)上繳工會經(jīng)費,完成稅務代收工作
積極推進稅務代收工作,敦促基層工會上繳工會經(jīng)費,并將此項工作作為當前工會工作的頭等大事,今年新增9家辦理稅務代收的企業(yè),分別是**弘盛創(chuàng)業(yè)投資有限公司,**市**弘盛股權投資基金管理有限公司,**市**大族機器人產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司,**市**藍思基金管理有限公司,**市**眾創(chuàng)基金管理有限公司,**市金弘基金管理有限公司,**市**鑫根基金管理有限公司,**市建經(jīng)咨詢有限公司,**市**小額貸款有限公司,較好的完成了收繳任務。
八、加強工會財務制度化、規(guī)范化建設,做好經(jīng)費審查工作
健全工會財務制度,做好工會經(jīng)費預決算工作,定期聽取經(jīng)審會工作匯報,確保工會經(jīng)費穩(wěn)步增長。今年**市云帆會計師事務所還對街道總工會經(jīng)費的收繳、管理和使用情況進行的審計,基本符合經(jīng)費管理和使用要求。
九、健全信息溝通機制,大力宣傳工會工作
為擴大工會工作宣傳渠道,街道總工會定期將工會的工作動態(tài)及基層簡訊以信息的形式發(fā)布到**區(qū)總工會網(wǎng)站、電子政務網(wǎng)以及社區(qū)家園網(wǎng)上。同時,加大維權宣傳力度和工會知識的普及,通過舉辦宣傳活動、派發(fā)宣傳資料等讓職工群眾了解更多的維權知識。
一年來,街道總工會始終以維護和保障職工權益為首任,以構建和諧勞動關系為目的,努力完成工會的各項工作。20xx年,街道總工會將繼續(xù)以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念,發(fā)揮工會組織在社會建設中的獨特作用。
街道工會工作總結13
20xx年，街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展
1、深化立功競賽提質增效。
以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽，20xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。
進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區(qū)的“一小時課堂”活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在xx分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員xx多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月，三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xx名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。
共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動；青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了XX市安監(jiān)局組織的市第六屆危化企業(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定
1、開展了法治理論專題教育活動。
按照《XX區(qū)工會系統(tǒng)20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。
加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調處組織190家，有調處員xx名。20xx年街道、企業(yè)共調處勞動糾紛xx起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛xx件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工xx名，涉案金額xx元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查，共調查訪問了近xx家企業(yè)，涉及職工xx萬人次。
3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。
20xx年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。
街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助xx萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放xx萬元，救助對象xx人。
2、進一步發(fā)揮職工服務中心站服務功能。
20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務卡”工作。
開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品xx元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6xx人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計xx元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計xx元。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為xx人，其中在職參保xx人，退休參保xx人，安康參保xx人，特種參保xx人，共有49家單位參保，其中xx家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進“xx服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息xx人，制卡xx人，現(xiàn)已累計采集信息xx人，制卡xx人，聯(lián)系特約服務商戶1家。
4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。
今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人；還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要
1、廣泛開展主題教育實踐活動。
深化“中國夢。勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶�！�5.1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。
20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動；社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等；企業(yè)基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。
20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。
街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的.信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設。
社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。
今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內(nèi)容、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會“星級創(chuàng)建。
按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。
今年完成基層單建工會xx家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會xx家，社區(qū)（村）聯(lián)合工會xx家，覆蓋企業(yè)xx家。
5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆街道總工會委員會。
街道工會工作總結14
今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，在街道黨工委的指導幫助下，桂園街道總工會努力創(chuàng)新服務模式，結合區(qū)總工會的要求，重點開展了以下幾項工作：
一、著力開展工會組建工作，宣傳發(fā)動企業(yè)加入工會。
根據(jù)市、區(qū)總工會年初下達的任務，街道總工會把基層組織建設作為工會工作的重點，通過制定組建方案，召開組建工作會議，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行地毯式摸底排查，上門核實非公法人數(shù)據(jù)庫內(nèi)的企業(yè)，宣傳發(fā)動沒有組建工會的企業(yè)加入工會。截止目前為止，走訪企業(yè)1758家，組建基層工會34家，覆蓋企業(yè)1286家，會員共計1438人，建會率達到84.7%，會員率達79.3%。
二、完善重點企業(yè)集體協(xié)商機制，進一步推進區(qū)域性職代會制度。
開展世界500強和重點企業(yè)集體協(xié)商邀約行動，進一步推進重點企業(yè)的集體協(xié)商工作，同時組織社區(qū)工作站召開區(qū)域性職代會，開展區(qū)域性平等協(xié)商，指導職工參與企業(yè)民主管理工作，維護職工合法權益。去年至今簽訂工資集體合同25份，其中單獨簽訂女職工合同21份，覆蓋企業(yè)1588家，覆蓋員工38639人。
三、全面推進“職工素質提升工程”，根據(jù)職工需求組織各種培訓講座及大型活動。
為深入貫徹市、區(qū)的工作要求，發(fā)揮工會優(yōu)勢抓培訓、提素質，街道總工會積極開展“新工人、新市民，大培訓、大提升”系列活動。
�。ㄒ唬�3月初，街道總工會按照比例在轄區(qū)內(nèi)發(fā)放問卷進行培訓意向及文體活動意向調查，并根據(jù)企業(yè)職工的反饋信息，結合區(qū)總要求，制定培訓方案。目前已舉辦涉及道德禮儀、養(yǎng)生、理財以及安全生產(chǎn)等方面的培訓講座。同時積極發(fā)動職工參與到職業(yè)技能培訓當中，今年共有10家企業(yè)17名員工參加了技能培訓，通過免費的培訓取得各種就業(yè)資格證，以此滿足職工們的不同需求。此外，還組織了4家企業(yè)6名職工參加職工英語培訓課程，廣泛發(fā)動企業(yè)職工參與到區(qū)工人活動中心開展的書法班、瑜伽班、寫作班、攝影技術、計算機圖像、計算機辦公軟件、英語實用匯話、棋類沙龍、讀書報告等。
�。ǘ樨S富轄區(qū)企業(yè)職工朋友們的業(yè)余文化生活，街道總工會還組織了“美式九球錦標賽”以及“飛揚個性·show出自我”XX區(qū)企業(yè)職工才藝大賽，并在11月舉行第九屆“地王杯”慈善登樓大賽和“京基100假面魅影·單身派對”聯(lián)誼活動。同時，宣傳發(fā)動并組織企業(yè)職工參與到區(qū)總工會舉辦的“三八”趣味運動會、XX區(qū)第四屆企業(yè)職工體育運動會和登山比賽等。
四、扎實開展困難幫扶工作，發(fā)揮職工服務中心的作用。
從一月份給25家企業(yè)分別贈送《工人日報》，到春節(jié)上門慰問困難戶以及第一季度發(fā)放800張電影票給轄區(qū)企業(yè)職工，街道總工會一直致力于發(fā)揮“職工服務中心”的作用，為轄區(qū)企業(yè)職工解困難、謀福利。
針對轄區(qū)內(nèi)部分高層寫字樓或大型企業(yè)提出員工就餐難的問題，5月底街道總工會開展了一次對轄區(qū)企業(yè)職工“放心餐”需求的問卷調查，發(fā)放問卷至31家企業(yè)，發(fā)放314份問卷，并根據(jù)企業(yè)職工反饋結果，試圖推行“放心餐車”，力求為企業(yè)職工服務。
8月，由于轄區(qū)企業(yè)員工宿舍出現(xiàn)臭蟲泛濫的現(xiàn)象，街道總工會對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)員工宿舍臭蟲狀況進行調查，召開臭蟲防治大會，為轄區(qū)企業(yè)職工購買治療藥品等。
同時，今年幫助5名大專以上以及1名高中生參加金秋助學活動。
此外，將轄區(qū)企業(yè)職工納入職工醫(yī)療保障計劃范圍中，今年完成女職工安康計劃759份，職工醫(yī)療保障計劃65份。
五、加大維權宣傳的.力度和工會知識的普及，建立健全信息溝通機制。
結合“6.26”國際禁毒日，街道總工會偕同街道相關部門在桂園路人流密集段舉行宣傳活動，派發(fā)宣傳資料，加深職工群眾對毒品危害的認識，提高了職工群眾防毒、拒毒的意識。
同時，街道總工會還組織轄區(qū)企業(yè)開展“打非治違”知識競賽以及安全生產(chǎn)知識競賽，拓寬職工們的知識面，讓企業(yè)職工對工會各項工作有更深一步的了解。
此外，為擴大工會工作宣傳渠道，街道總工會定期將工會的工作動態(tài)及基層簡訊以信息的形式發(fā)布到XX區(qū)總工會網(wǎng)站、電子政務網(wǎng)以及社區(qū)家園網(wǎng)上。
明年街道總工會將繼續(xù)以維護職工權益為任務，以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念，發(fā)揮工會組織在社會建設中的獨特作用，努力提升企業(yè)職工的幸福感和歸屬感。
街道工會工作總結15
今年以來，街道工會在縣總工會的指導和幫助下，在街道黨委、政府的領導和支持下，在全街道各基層工會的辛勤努力下，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神，以黨的十八大精神為指導，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，緊緊圍繞街道黨委、政府中心工作，充分發(fā)揮了工會組織的重要作用，在著力構建和諧勞資關系、加強基層工會規(guī)范化建設方面進行了有益的探索，基本完成了今年以來的各項目標和任務，具體做了以下幾方面的工作：
一、抓組織建設，構建工會工作新平臺
1、調整充實人員力量。根據(jù)人員變動，重新調整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風和工作能力得到了進一步的提升。
2、繼續(xù)抓好工會組建工作。按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，著重抓好全街道符合條件的企業(yè)工會組建工作，年初，街道工會會同企管站、勞動所、地稅所的負責同志一起對未組建工會企業(yè)的運作狀況進行全面分析了解，基本摸清了全街道未建工會企業(yè)的基本情況，同時采取切實有效的措施，抓重點、攻難點、掃盲點，確保全街道工會組織橫向到邊、縱向到底、不留空白。今年以來新建企業(yè)工會2家，覆蓋職工總數(shù)450人。
3、做好到期企業(yè)工會換屆選舉的準備工作。認真依照工會章程，及時做好轄區(qū)內(nèi)18家到期規(guī)模企業(yè)工會換屆選舉準備工作，會同企業(yè)支部、行政配齊配強工會班子。街道工會印發(fā)了企業(yè)工會換屆選舉的整套材料，幫助企業(yè)按期按質做好企業(yè)工會換屆選舉工作。
二、抓培訓考核，明確全年工作目標
1、舉辦了工會干部培訓班。7月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業(yè)工會干部培訓班，并開展了工作經(jīng)驗交流，相互學習，取長補短，通過培訓教育，不僅拓寬了工會干部的.知識面和自身素質，使廣大工會干部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質、凝聚職工合力，確保穩(wěn)定發(fā)展作為第一要務，要把穩(wěn)定勞動關系，維護職工權益，構建勞動關系和諧企業(yè)，作為工會工作的基本職責，切實發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，使工會干部們認清了形勢，理清了思路，增強了做好工會工作的信心。
2、簽訂了20xx年工會工作目標考核責任書。街道工會于年初召開了全街道工會工作會議，認真總結了20xx年度工會工作，表彰獎勵了在創(chuàng)省工會工作模范街道中的先進集體和先進個人，明確了20xx年工會工作的目標和任務，分別與村、企事業(yè)工會簽訂了20xx年度工會工作目標考核責任書，制定下發(fā)了《街道20xx年工會工作要點》、《街道工會20xx年考核細則》及《街道工會20xx年工會工作階段計劃及目標》。
三、抓維權幫困，構建和諧勞動關系
1、創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，確保全街道職工隊伍穩(wěn)定。街道工會正確把握依法維權與企業(yè)發(fā)展、職工利益與企業(yè)生存、特發(fā)個案與常規(guī)工作的內(nèi)在關系，積極做好勞動關系預警工作。具體做法：一是勞動關系預警和各類矛盾調處，由工會牽頭各部門實行大調解機制，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關調處人員、工會干部在第一時間趕赴現(xiàn)場，想辦法出主意，做到及時、合理、妥善解決;二是真正發(fā)揮工會特別是企業(yè)工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發(fā)生，企業(yè)工會主席最了解情況，最有發(fā)言權，而且是最能解決問題的責任人，因此我們特別注重企業(yè)工會主席的培訓指導和有效的溝通，真正發(fā)揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是認真開展企業(yè)的調研工作，真心與企業(yè)主溝通，及時了解企業(yè)經(jīng)營狀況，積極謀求企業(yè)主對工會工作的理解和支持，尤其是對工會主席開展工會工作的支持，使他們能做工作，敢做工作，做好工作，夯實解決矛盾的基礎。1-6月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20余起，促進了全街道企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
2、做好困難職工關愛幫扶工作。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關心、關注和協(xié)助政府解決特困職工、困難職工的就業(yè)、生活、居住、醫(yī)療和子女就學等方面的困難，真誠地幫助他們辦實事、做好事、解難事。
四、抓活動開展，推動基層工會建設上水平
1、選樹典型促平衡，抓好企業(yè)“五一勞動獎章”評選工作。街道工會注重與企業(yè)主真心溝通，使企業(yè)主意識到“企業(yè)發(fā)展要靠人，依靠職工辦企業(yè)”，使“以人為本，回報社會，和諧發(fā)展”的理念深深扎根于企業(yè)主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持，金鄉(xiāng)縣金州萬盛冷藏有限公司選派優(yōu)秀企業(yè)工作人員參與金鄉(xiāng)縣總工會換屆選舉，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動，促進了全街道工會工作的有力推進。
2、在全街道深入開展“安全生產(chǎn)月”活動，安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命是第一經(jīng)濟效益的理念已成為企業(yè)和職工的共識，各基層工會積極配合單位行政做好員工安全生產(chǎn)上崗培訓，通過形式多樣的培訓，增強了員工安全生產(chǎn)勞動保護的意識，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。
3、積極做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯(lián)、計生辦特別注重做好女工工作。街道工會女工委在3月8日開展了關注女性健康，保護婦女權益，巾幗示范崗，女性維護咨詢等系列活動。
4、開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節(jié)目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。
回顧全年來的工會工作，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的愿望還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是主動性不夠強，忙于具體事物，到企業(yè)工會沉下身子了解情況和時間不多;二是有重建輕管現(xiàn)象，工會的作用發(fā)揮尚不明顯;三是職工的維權、工資協(xié)商還需要進一步加強，這些不足，有待在下一年的工作中得到改進和完善。
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