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勞動關(guān)系科工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢?下面是小編精心整理的勞動關(guān)系科工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動關(guān)系科工作總結(jié)1
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
一、今年主要工作情況
(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵機(jī)制。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動,引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動,不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時,組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時,重點推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
。ㄈ╅_展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實際用工情況,會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時,按照《XX區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計劃》,落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),并在座談會、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
。ㄋ模┮(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后,我科積極貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時,制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項對接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時,加強(qiáng)規(guī)范管理。
。ㄎ澹┱J(rèn)真辦理兩會提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份,針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關(guān)于處置群體性勞動爭議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險切實加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對答復(fù)均表示滿意。
二、明年工作思路
(一)強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的`基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動人事爭議首道“防火墻”,實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強(qiáng)隊伍建設(shè),實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時,通過培訓(xùn),不斷夯實調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時,制訂系列配套方案,對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊伍。
3、健全考核機(jī)制,完善對接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。
。ǘ﹥(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動宣傳
一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動。加強(qiáng)對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動,向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動交流,不斷擴(kuò)大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動,加強(qiáng)對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗與做法,營造良好社會氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對外宣傳,會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時,征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性。
。ㄈ┥罨w協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動,加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會的協(xié)作,及時教育引導(dǎo)勞動者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型;組織開展用人單位專項檢查活動,切實保障職工合法權(quán)益。
。ㄋ模┮(guī)范許可程序,實施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時限要求及時依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對接聯(lián)動機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時,加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時尋求上級部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務(wù)派遣分會的支持,搭建有序服務(wù)平臺,確保對我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
勞動關(guān)系科工作總結(jié)2
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時,借助人力資源部門的'普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo),面對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn),推動企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
積極落實區(qū)全年重要工作責(zé)任制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴(kuò)大集體合同覆蓋面,嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系科工作總結(jié)3
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時審批,確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定,從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),使特殊工時審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務(wù)均在法定時限內(nèi)完成,審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為,審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作,工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時,加強(qiáng)對審批后企業(yè)的調(diào)查管理,監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時制度,保障員工身體健康和合法權(quán)益,執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日,一是完成特殊工時審批業(yè)務(wù)24宗,其中不定時工時審批16宗,綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上,且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次,接待來訪咨詢264人次。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,推動__區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,以點帶面,擴(kuò)大覆蓋面,有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日,共審查集體合同176份,涉及企業(yè)9386家次,涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份,涉及企業(yè)128家次,涉及員工22255人次;審查區(qū)域性集體合同48份,涉及企業(yè)9258家次,涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù),督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報,上報企業(yè)家數(shù)227家,是全市唯一一個完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
自20xx年10月,著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量,選定在__市__珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的`試點企業(yè),雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商,于20xx年4月XX日正式掛牌成立“__市__珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時,為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范,也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度,我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范(試行)》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)(試行)》三項制度,勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道,并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,勞動關(guān)系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作,走訪幫扶企業(yè),指導(dǎo)完善規(guī)章制度,規(guī)范勞動用工管理,堵住漏洞,降低法律風(fēng)險,督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
勞動關(guān)系科工作總結(jié)4
一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同
20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔,以點帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實建立工作。同時,借助人力資源部門的.普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo),應(yīng)對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn),推動企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
用心落實區(qū)全年重要工作職責(zé)制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系科工作總結(jié)5
年初以來,在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在其它科室的大力支持和用心配合下,勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項工作任務(wù),認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結(jié)如下:
一、各項工作任務(wù)完成狀況
1、一至十月份,共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,535人。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件,523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語
2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位。
3。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項行動的檢查,檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家,涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元,涉及勞動者約34人;清退押金3200元,涉及職工16人。
4、一至十月份,協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹個人資料
5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。
6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98。19%,用人單位勞動用工備案率達(dá)97。21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認(rèn)定42人,使其順利參保。
8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,涉及企業(yè)職工1036人,企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動,主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進(jìn)勞動合同制度實施
進(jìn)一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責(zé),加大對法律、法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識,全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴(kuò)大實施勞動合同制度行動計劃成果,持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。
結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,結(jié)合日常開展勞動用工備案工作,逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善,進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,提高勞動用工備案的質(zhì)量
3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查
聯(lián)合監(jiān)察的`大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,重點加強(qiáng)對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴案件,依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用,發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè),對其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,加強(qiáng)對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),為群眾協(xié)商帶給參考,逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末,全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。
5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控
依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位,為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。
6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作
力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時,數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。
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