退管會工作總結（精選8篇）

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，不如立即行動起來寫一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編為大家整理的退管會工作總結，歡迎大家分享。

　　退管會工作總結 1

　　20xx年度由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王書記任組長，許校長和陸xx任副組長，并由陸xx任專職干部。組員有顧xx（人事干部），陸xx（總務主任），岳xx（女工干部），xx，張xx（退休教師）。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規(guī)、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執(zhí)行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發(fā)事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發(fā)揮。

　　在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發(fā)展權，保障退休教工有繼續(xù)受教育權，我校退管會在學校爭創(chuàng)“現(xiàn)代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優(yōu)秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在20xx年度作了如下工作：

　　1、20xx年2月春節(jié)送溫暖活動，走訪了顧xx、吳xx等部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。

　　2、20xx年4月，組織陸xx、李xx等老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養(yǎng)活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

　　3、20xx年4月，組織全體退休教工到區(qū)中心醫(yī)院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

　　4、20xx年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發(fā)展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發(fā)展規(guī)劃，得到與會者的共識和贊許。

　　5、20xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業(yè)余生活得到豐富。

　　6、20xx年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳xx、陸x兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

　　7、20xx年9月，組織退協(xié)教師“回娘家”慶祝教師節(jié)活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

　　8、20xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節(jié)。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯(lián)絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

　　9、20xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現(xiàn)。

　　在2月份陸老師不幸在嘉定發(fā)生車禍，在中心醫(yī)院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫(yī)院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫(yī)院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

　　今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發(fā)生糾紛。當?shù)弥�情況后，工會副主席和退管會組長及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態(tài)進一步的發(fā)展，得到村民們的.好評。

　　今年七月份，幫助吳xx老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

　　總之，在20xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

　　退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

　　退管會工作總結 2

　　在上級退管會的領導下，在學校黨政領導的大力關心與支持下，在工會全力配合之下，我們退管會成員盡心盡職，為我校57位退休教職員工盡了一份綿薄之力。現(xiàn)將20xx年所做的退管工作回顧如下：

　　1、關心退休教職工的精神生活和家庭生活。為退休教職員工訂閱《文匯報》與《解放日報》，便于他們及時了解國事天下事。

　　2、退管會成員會同校長室、黨支部、工會人員給80歲以上的老人與身患重癥的退休人員送清涼，每人200元左右的慰問品；給全體退休老人送溫暖，每人200元左右的的'慰問品；五位重癥人員每次探望500元。

　　3、三月初給57位退休人員辦理了住院醫(yī)療補充保險，保費為每人130元。

　　4、四月組織全體退休教師到崇明觀光，中午在當?shù)爻赞r家菜。

　　5、為全體退休教師購買了世博門票。

　　6、教師節(jié)邀請全體退休教師在“品悅”酒店聚餐。

　　7、根據(jù)上級退管會要求，為規(guī)范退管會工作，9月份向新區(qū)教育局退管會申請調整學校退管會領導班子。

　　8、十月中旬，將利用重陽節(jié)組織全體退休教師到體檢，費用為每人600元左右，中午在“品悅”聚餐，體檢完，聘請專家到學校接受教師們的咨詢，并為每位老人送上一份精美的“新僑”糕點。

　　9、年末邀請全體退休人員參加春節(jié)團拜會，由學校出資發(fā)放200元左右的實物，并做好接送工作。

　　10、一旦老人有病痛，退管會都及時的帶給他們組織的溫暖與關愛，今年到目前為止共探望生病老人15人次，費用為4400元左右。

　　關愛老人，就是關愛自己的明天；做好老年人工作，也是做好社會穩(wěn)定和發(fā)展的一件大事。因此，我們將盡學校所能，盡全體退管人員之心力，并用我們的滿腔熱情去做好與退休教職工有關的一切工作。

　　退管會工作總結 3

　　本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：

　　1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。

　　3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發(fā)生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上xxxx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。

　　4、關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的'體檢工作。

　　5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。

　　6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。

　　7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。

　　8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系，聯(lián)絡感情，退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊，并送到每一位教職工家里。

　　9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創(chuàng)設一個休閑娛樂的場所。

　　10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。

　　11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會 。

　　退管會工作總結 4

　　多年來，公司退管會在區(qū)退管會領導的指導和亞細亞集團黨委的支持和關心下，以構建和諧社會為主線，根據(jù)退管會工作職能，找準服務定位，堅持以人為本，并將其貫穿于整個工作中去，從而有效提升工作質量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護亞細亞集團和諧穩(wěn)定局面作出積極貢獻�，F(xiàn)將近期工作情況匯報如下：

　　一、加強領導、提高認識，不斷增強退管工作的責任感

　　xx集團系統(tǒng)現(xiàn)有離退休人員2281人，離休干部5人，老勞模3人，百歲老人4人，80、90歲以上退休職工741人。(其中東亞公司有1001名退休職工，離休5人，重點關愛15人，這些退休人員都是原來由陜北菜場、靜安豆制品廠、長支菜場、余姚菜場、靜安熟食廠、裕華肉食品廠、山海關路菜場、康定菜場和亞細亞房產公司九個單位，拆除歸并后由東亞公司托管的)，另外亞細亞公司還有六個改制企業(yè)中亞、通旭、興虹、漸圓行、申海、武西(共有離退休職工1280人)。公司的退管工作分二級管理，下設退管會組織六個，兼職退管干部九人，并設43個塊組。隨著時間的推移，公司離退休人員人數(shù)不斷增多，居住地點日趨分散，聯(lián)絡困難，養(yǎng)老模式居家化、社區(qū)化。菜場是傳統(tǒng)的老企業(yè)，困難企業(yè)多，資金貧乏，面對新形勢下的新問題，如何搞好退管服務，改進方法，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展?公司領導對此非常重視，定期聽取退管會工作匯報，充分認識退管工作對構建和諧企業(yè)的重要作用，不斷增強退管工作的責任感。尤其是公司新的領導班子，針對退管會攤子大，聯(lián)絡困難，人手不夠等問題，隨即著手調整，增加人員，協(xié)調工會、人事多個部門關心退管工作，并且將退管工作納入行政的目標管理體系，從機制上全力保證退管會工作的全面落實，增強做好退管會工作的責任感。

　　二、 凝聚網絡塊組長，是搞好退管工作的基礎

　　網絡小組是退管會工作的基礎，基礎扎實了，退管工作才能層層落實。公司退管會根據(jù)退休職工不同年齡、愛好特長，積極建立以原先單位的領導骨干、企業(yè)班組長退休后擔任塊組長，他們熟悉退休人員的基本情況，傳達職工群眾的意見，參與退管制度的制定和管理監(jiān)督。完善小老同志服務老同志的服務意識，網絡塊組略做調整后，任務分解，責任到人，更有利于積極開展活動，提高了主動參與和自我服務的意識。真正形成信息上下相通，左右相連溝通惠老制度的組織網絡。

　　今年，我們配合參與區(qū)退管會組織的塊組長的大型培訓教育活動、法律知識講座。在活動前，我們對各下屬單位的退管會干部進行輔導開會，落實具體事項，確保參加區(qū)里活動的出席率，對優(yōu)秀塊組長的一些好的做法進行交流學習，得到了大家的認可。通過這些培訓活動，大家深刻認識到塊組長一定要堅持“責任重于泰山”的信念，突出為民做實事辦實事，通過每個塊組長熱心聯(lián)系，周到細致的服務，才能把組織對老同志的關心照顧落到實處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

　　區(qū)退管會十分關愛網絡塊組長，是我們的榜樣。這次區(qū)退管會統(tǒng)一組織的對各企業(yè)的塊組長、自愿者的健康體檢活動，是一次很有凝聚力的關愛活動。這次體檢工作是集中進行，工作量大，出現(xiàn)的疑似情況多，退管會不厭其煩多次電話聯(lián)系，一一實行跟蹤和回訪，直到有了明確答復為止，使這項惠民活動收到好的效果。區(qū)退管會每年的夏季送清涼的禮品及聯(lián)絡通訊費，每年為企業(yè)的塊組長、自愿者訂閱老年報和《金色年代》的書刊雜志，這些細節(jié)舉動都滲透了區(qū)退管會對企業(yè)的塊組長、自愿者的關心和愛護，大家一致點贊，拍手稱好，由衷的感動，塊組長們紛紛表示，不辜負領導的希望，要扎實做好退管的服務工作，展現(xiàn)“我為人人，人人為我”健康向上的精神風貌。

　　三、強化服務機制，是退管會工作的新常態(tài)

　　心系老人，為老服務，是構建和諧社會的重要橋梁，也是關系民生的具體內涵。強化大局意識、服務意識、責任意識，是退管工作的基本要求，服務是我們工作的基礎，也是我們工作方向的重中之重。對待五名離休干部、三名勞模，我們核心在情，關鍵在實，體現(xiàn)了黨委在政治上關心，在生活上照顧老干部。堅持走訪慰問制度，做到了“三個必訪”即重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，家庭出現(xiàn)意外事故必訪。通過走訪慰問及時了解離休干部和老勞模的所思所想、所需所求，同時，對生活困難的老干部、老黨員，我們積極為他們爭取困難補助，讓他們充分體會到組織的關懷和溫暖。在做好服務的同時充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用。

　　我們將繼續(xù)堅持“三熟、四訪、五心”(“三熟”即熟悉離退休工作業(yè)務;熟悉離退休工作政策;熟悉離退休個人情況�！八脑L”就是對離退休重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪。“五心”即：對離退休人員要有愛心;為離退休人員服務要細心;給離退休人員辦事要誠心;接待離退休人員要耐心;做離退休人員工作要熱心。)，共同維護今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。傳統(tǒng)與創(chuàng)新并存，抓住重點，以困難、病殘、孤老、高齡和勞模等為對象，適時地分層服務 。一年的3次“暖心日”活動是我們的傳統(tǒng)工作，在每次“冬送溫暖，夏送清涼”活動前，退管會每月都召集退管委員、網絡組長開會，傳達領導對退管工作的要求，聽取大家的意見，討論活動內容等。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司二級退管會組織每年慰問退休職工308人次，用于幫困補助，慰問金為10余萬元，錢物不多，但從老人的.反映來看，還是十分滿意的。

　　實施對退休職工的動態(tài)管理，通過來電、來訪、上門慰問，隨時跟蹤了解新增和減少情況，對孤寡、高齡、重病人員進行重點摸排、監(jiān)護服務，把這些信息輸入電腦，列為重點關愛，大病補助、慈善救助、住院參保等建立臺賬，這些信息及時地為退管服務奠定了基礎。各單位的退管會干部盡本職，對來電、來訪、耐心傾聽，解說，處置回復，他們常常為退休“工齡”的缺失，家庭財產的過戶公證，參保、理賠，奔波于醫(yī)院，沒有休息日的追悼會，等等，退管干部努力為退休人員辦好事、辦實事，讓他們感受到家庭式的溫暖，用親情去做好每個細節(jié)，贏得各方的肯定和贊揚。

　　四、真誠感謝，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平臺

　　菜場系統(tǒng)退休職工，由于常年起早摸黑，披風帶雨的工作，艱苦的工作環(huán)境和過低的生活水平，致使重病傷殘的退休職工比例增多，然而，企業(yè)幫困資金有限，在此真誠感謝，區(qū)退管辦慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年資助重病幫困達33人次，救助金額27000元。

　　公司退管工作盡力做了一些實事，但距離區(qū)退管委的要求還有很大的差距，我們一是退休人員眾多，困難企業(yè)較多，企業(yè)撥款資金有限;二是退管工作專職人員少，僅停留在滿足于完成區(qū)退管會布置的任務，被動應付，缺乏創(chuàng)新。這些問題有待于在今后的工作中加以改進。我們堅信，有了公司黨政領導的關心支持，有了工會和人事部門的齊抓共謀，有了廣大退休職工的參與、理解，定能完成退管會工作目標，我們將不斷學習其他單位的先進經驗，提高退休職工的滿意度和幸福感。

　　退管會工作總結 5

　　20xx年以來，在街道領導的親切關心下，在街道社保所的悉心指導下，在居委會工作人員的支持和配合下，西津橋社區(qū)退管服務站積極探索退休人員社會化管理的新思路、新方法，熱心為社區(qū)退休人員和老年居民服務，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

　　一、建立健全企業(yè)退休人員基本信息臺帳，對進檔企業(yè)退休人員做到家庭住址清、生活情況清。我社區(qū)共有退休人員929人（死亡40人），今年接收納入社會化管理的退休人員145人，對每一位檔案進入社區(qū)的退休人員，10日內進行上門走訪，發(fā)放聯(lián)系卡和有關宣傳資料，今年已為3位退休人員辦理轉出手續(xù)；

　　二、掌握和提供企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金資格情況，樹立責任意識，密切關注退休人員的生存、生活狀況，認真做好退休人員的資格認證工作，使他們能按時、足月領取基本養(yǎng)老金。

　　三、拓展服務范圍，建立健全服務網絡，引導社會力量，提供生活照料、醫(yī)療衛(wèi)生保健、開展文化健身等活動，充分利用社區(qū)資源，積極為退休人員創(chuàng)造良好的健身、娛樂、休閑氛圍，做到四必訪：生活有困難時必訪、家庭有矛盾時必訪、生病住院時必訪、重大節(jié)日時必訪。對70周歲以上、80周歲以下的退休人員上門走訪73次，80周歲以上的退休工人每半年走訪1次。我社區(qū)現(xiàn)有退休工人889人，共建有18個自管小組，推薦18名退休人員擔任自管小組長。今年已開展各項退管活動31次：組織學習2次、社會公益活動15次、黨建活動4次、文體活動3次、走訪活動7次，推薦本社區(qū)4位退休人員分別參加市社保中心組織舉辦的“春季秋季游”活動，深受社區(qū)居民和退休工人的認可和歡迎。

　　四、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優(yōu)質服務。20xx年春節(jié)為9位退休困難家庭送上每戶1000元慰問金；為70、80、90周歲人員發(fā)放重陽慰問金9人；為企業(yè)退休人員曹福男、劉泉珍、蔣興祥、徐阿新等4人送去“夏送清涼”慰問品；為2名特困退休工人申請定期幫困基金80元／月（為期1年）；對346位退休人員發(fā)放體檢手冊；為年滿5560人員，以及取得市區(qū)城鎮(zhèn)居民戶籍滿20年的城鎮(zhèn)老年居民和年滿5560人員但戶籍不滿20年的新遷入人員辦理養(yǎng)老補貼20份，為老年居民和退休人員辦理老年證與高齡證380張。同時開展“1+1”圓夢行動，社區(qū)勞動保障協(xié)管員親自開車送周衛(wèi)梁去殘疾鑒定，被評定為肢體三級殘疾，可以享受各項殘疾人幫扶措施。

　　五、幫助死亡人員的家屬申請辦理喪葬補助金和遺屬津貼。今年，我社區(qū)為5位企業(yè)退休人員辦理喪葬撫恤費。

　　六、建立健全信訪制度，熱情接待每一位退休人員的來信來訪，今年共接待來訪17次，能當面答復，當時解決；對于不能答復者，做好記錄。

　　在今后的工作中，我們將繼續(xù)以“蘇州市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作示范社區(qū)”的`要求為標準，本著“以人為本、服務居民”的宗旨，以“爭創(chuàng)一流”的工作精神，求實求新求進的工作態(tài)度，進一步提高、增強服務意識，為社區(qū)退休人員多著想，多辦實事，把我們西津橋社區(qū)的退管工作做的更好。

　　退管會工作總結 6

　　我校退管工作在上級領導的指導下，在學校黨、政、工會的領導下，堅持開展尊老、敬老、助老的活動，關心退休教工的生活，努力把退管會做好做實，讓退休教工享受到黨的關懷，組織的關心。今年，我校退管會工作主要做了以下工作：

　　一、學校領導重視，強化組織建設

　　1、學�，F(xiàn)有退休教工70名，有一名退休教師任退協(xié)組長，學校的主要領導對退管會工作很重視，成立了退管會工作領導小組，組長由校長、支部書記擔任，工會主席為副組長，具體操作由工會主席、工會生活委員及女工委員等。每年學校的工作計劃均將退管會工作列入其中之一，每學期行政會議至少有一、二次研究退管會工作。

　　2、每年能及時的按規(guī)定調整退休教工的花名冊，并對孤老、80歲以上高齡、空巢老人及老年家庭建檔立卡。

　　二、活動開展情況

　　1、我們退管會還每年組織好不少于四次的“回娘家”活動。我校對“回娘家”活動基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教師節(jié)聯(lián)歡和聚餐，第四次重陽節(jié)座談會。特別是第一次“回娘家”活動，我們會將全年“回娘家”活動的安排打印出來便于全體退休教工了解并做到心中有數(shù)，基本上都有主題，只要校長書記不外出開會，他們必出席這個活動，并在會上介紹學校發(fā)展情況及有關教育局的發(fā)展思路，然后再組織退休教工暢談對學校的'發(fā)展的設想，氣氛非常熱烈。有時我們退管會還到外面請一些保健專家到學校給退休教工講一些健康保健常識，反響良好。其次，我們還積極支持退休教工參加老年大學的學習和宣傳，我�，F(xiàn)已有50%的退休教工參加老年大學。

　　2、每年的重陽節(jié)學校退管會組織退休教工開座談會。

　　3、我校對孤老及對80歲以上老人，采取每學期慰問一次活動。

　　4、支部、行政、退管會對退休教工中有困難的或一些弱勢群體，我們采取定期和不定期的上門慰問，對患嚴重疾病的離退休教職工，我們更是無微不至的關心。每次慰問我們都做好記錄。

　　三、健全保障機制，維護退休教工的合法權益

　　1、進一步執(zhí)行“五必訪”制度，退休教工中，凡是生病住院、突發(fā)事件、喪事、權益受損等，退管會均進行上門慰問或到醫(yī)院進行探望，幫他們解決一些實際困難，使這些退休教工真正感到組織的溫暖。我們還在寒假對一些年事已高、行動不便或有病在身經常不參加“回娘家”活動的，我們組織學校領導、黨員、工會委員上門慰問并送去領導的關心和祝福

　　2、進一步執(zhí)行福利制度。我們退管會向退休教工每人每年發(fā)放500元福利會。

　　通過以上種種活動，進一步維護教工的合法權益，使他們的權益得到保障。

　　退管會工作總結 7

　　20xx年在堅持以建設幸福社區(qū)退管工作的根本，徐家浜社區(qū)的社會化管理服務工作堅持"老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂"等方面開展服務，基本保障了退休人員生活。重點抓好鰥寡、獨居、精神病、傷殘、70周歲以上的高齡、特困、重病等幾類特殊人員的管理服務。徐家浜社區(qū)一年工作情況總結如下：

　　1.加強學習、提高自身素質。每季度開展自管小組會議，針對日常工作存在問題以及各退管小組長意見與建議進行協(xié)商。根據(jù)企業(yè)退休人員社會管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，要求自管小組長切實了解鰥寡、獨居、精神病、傷殘、70周歲以上的高齡、特困、重病等幾類特殊人員的生活情況，切實為企業(yè)退休人員服務。

　　2.基本完成企業(yè)退休人員20xx年度資格認證工作。積極做好對企業(yè)退休人員的走訪、慰問工作。徐家浜社區(qū)有企業(yè)退休人員1394名，其中高齡退休人員291名。（其中中國共產黨黨員104人，鰥寡人員5人，重病27人）。20xx年進檔發(fā)放聯(lián)系卡78張，轉出退休人員51人，轉入人員29人，死亡人員11人，并幫助退休人員申領喪葬撫恤費以及發(fā)放亡故慰問津貼。接待來信來訪90人次，并全部得到圓滿解決。為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和信息查詢服務，幫助社區(qū)退休人員身份證號碼修改、姓名修改辦理等工作。

　　3.開展內容豐富形式多樣的老年文體活動。充分利用春節(jié)、"五一"、中秋、國慶、重陽節(jié)等重大節(jié)日，針對老年人的特點，組織開展有益老年人健康、適合老年人參加的內容豐富、形式多樣的各類聯(lián)歡會、文藝演出、棋牌比賽。社區(qū)組織退休人員春秋季旅游共14人，為豐富退休人員業(yè)余生活、充分挖掘社區(qū)居民中的.人才，共邀請了4人參加"社保杯"棋藝大賽；為關愛企業(yè)退休人員，開展了夏送清涼和重陽慰問等活動，給企業(yè)退休人員送去夏日的"涼"意和重陽生日的喜悅。為建立健全企業(yè)退休人員走訪慰問制度、社區(qū)自管小組制度，定期對社區(qū)高齡、殘疾及鰥寡孤獨老人進行走訪慰問。認真做好走訪慰問記錄，協(xié)助街道做好各項退管工作，并根據(jù)市、區(qū)退管中心要求，準時上報各類報表（申報各類申請）、總結等材料。

　　4.20xx年度，納入社會化管理企業(yè)退休人員健康免費體檢的企業(yè)退休人員有485人，拿到體檢報告的企業(yè)退休人員有470人，并發(fā)放社保對賬單1400多份。

　　5.為構建和諧社區(qū)，社區(qū)衛(wèi)生服務所每周為企業(yè)退休人員量血壓，徐家浜社區(qū)在"冬送溫暖"春節(jié)慰問走訪活動中，慰問退休人員17人，送上慰問金17000元；在"夏送清涼"活動中，走訪慰問退休人員7人，并送上了肥皂、花露水、食用油等多種生活必需品。

　　一年來，徐家浜社區(qū)的退管工作取得了一定成績。但是，我們來存在諸多不足，同時我們也有信心、耐心，在新的一年更好地為退休老人服務，真心的為退休人員服務，多做實事，把企業(yè)退休人員社會化管理服務工作做的更上一層樓。

　　退管會工作總結 8

　　近年來，按照區(qū)教委和退教協(xié)的要求，在同事們支持和配合下，圍繞“工作無差錯，服務高標準”的工作目標，堅持做到認真負責，主動服務于離退休人員，努力為退休人員辦好事、辦實事，做退休人員的貼心人，讓離退休人員感受到家庭式的溫暖。

　　一、在思想品德方面，我一直信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道，不斷加強個人修養(yǎng)，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，堅持做到“認認真真學習、老老實實做人、勤勤懇懇做事，堂堂正正做人”。能夠自覺認真學習貫徹黨和國家制定的各項方針、政策、法律、法規(guī)。積極參加各級組織的講壇、會議、學習等教育活動，領悟“十八大”有關精神，充分認識離退休管理工作是學校管理工作中重要內容，認識到離退休管理工作對維護學校和社會穩(wěn)定的重要性。

　　二、認真貫徹落實老齡政策和國家的法律法規(guī)建立和完善離退休人員管理制度為老服務規(guī)章。弘揚尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的中華民族傳統(tǒng)美德，努力實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。在工作中，一是熱情接待每一個離退休人員，耐心宣傳各項政策和辦法、程序，堅持為離退休人員多辦事、辦實事，對于個別的提出要辦一些違反政策法規(guī)的現(xiàn)象給予了堅決的抵制。二是開展“交心談心”活動。不定期向退休教職工通報學校情況，使老同志了解學校長遠發(fā)展目標，近期工作重點及學校發(fā)展、招生、取得成績、榮譽以及人事變動，教職工聘用，學校基本建設，財務等方面情況。 每年召開的.教代會還邀請離退休老同志列席。每年均于寒假前召開退休教職工年會介紹學校最新動態(tài)、聽取退休教職工對學校的建議等。這樣既融洽了在職人員與退休教師的關系，又使老同志對學校建設，發(fā)展充滿信心，同時能廣泛傾聽老同志意見，請他們獻計獻策，做好學校工作的參謀。

　　三、堅持全心全意為離退休人員服務的思想。一是關心退休人員身心健康，退休人員工生病基本做到親自上門探望、慰問，組織退休人員參加健康體驗、參加徒步等各項活動。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，組織離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難退休人員生活，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為退休人員搞好福利，幫助退休人員職工排憂解難。 一年來，工作上取得了一定的成績，應該感謝廣大廣大教職員工和離退休同志的支持和理解，感謝各級同事的關心和幫助，但我深感工作中還有不到之處，今后將更加努力，把退休管理工作做得更好，為維護學校和社會穩(wěn)定作出自己的貢獻。

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