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加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)

時(shí)間:2022-12-04 13:05:07 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,申請(qǐng)書(shū)與我們的生活息息相關(guān),我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編收集整理的加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運(yùn),我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中,經(jīng)過(guò)大家的不懈努力,商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營(yíng)業(yè)。

  為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感,現(xiàn)向公司申請(qǐng),將我部所收商戶(hù)的'電話(huà)安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼,合計(jì)人,共計(jì)費(fèi)用:元。

  請(qǐng)示可否,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

  申請(qǐng)人:xxx

  申請(qǐng)日期:20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)2

某某總:

  為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的`順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

  以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:

  xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運(yùn),我部員工積極主動(dòng)投入到前期的'準(zhǔn)備工作當(dāng)中,經(jīng)過(guò)大家的不懈努力,商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營(yíng)業(yè)。

  為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感,現(xiàn)向公司申請(qǐng),將我部所收商戶(hù)的電話(huà)安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼,合計(jì)x人,共計(jì)費(fèi)用:x元。

  請(qǐng)示可否,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

  妥否,請(qǐng)批示。

此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:

  xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)4

xx總:

  為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的.實(shí)際情況,建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員,按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼,每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)......

  以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

  申請(qǐng)人:xxx

  20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我自x至x入職發(fā)展有限公司,并簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:

  第三條工作時(shí)間和休息、休假

  一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  具體工作時(shí)間如下;

  周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00

  周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00

  第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

  一.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

  計(jì)時(shí)工資;2740/月

  二.乙方試用期工資為2540/月

  甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起,一直為每天工作8小時(shí),每月休息4天,具體上班考勤為;

  早班;08;00至16;00

  中班;16;00至00;00

  晚班;00;00至08;00

  行政班;12;00至20;00

  2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為;1440元/月

  由此可見(jiàn)公司違反合同約定,我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi),根據(jù)(勞動(dòng)法)工資分配,應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款;

  第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

  第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

  3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定的,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  6、法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的,或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同,不需要事先告知用人單位。

  第四十條;有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

  1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十六條有一下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

  3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

  6.依照本法第四十四條第四項(xiàng),第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

  7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的'平均工資。

  第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第八十五條、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十

  以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

  2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

  4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

  第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  綜與所述,請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式,支付下列款項(xiàng):

  1.請(qǐng)求公司支付XX-XX至X月-X日,每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

  2.請(qǐng)求公司支付XX-XX至X月-X日,平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

  3.請(qǐng)求公司支付XX-XX至X月-X日,國(guó)家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)6

公司領(lǐng)導(dǎo):

  總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用,月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13。2萬(wàn)元),由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點(diǎn),食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

  12月以來(lái),公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,研究到飲食的衛(wèi)生和方便,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù),每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù),滿(mǎn)足每餐近20人的'就餐服務(wù)。

  食堂原有的加班費(fèi),是經(jīng)人力資源部門(mén)核準(zhǔn),區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi),工作餐加班費(fèi)按早餐24元人(8元小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元人(8元小時(shí)*4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi),以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報(bào),人力資源部審核發(fā)放。

  由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門(mén)核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。

  為簡(jiǎn)化核算程序,我們研究可否采用包干制,以300元天包干(早餐:100元天、晚餐及接待200元天),每月按30天計(jì),共9000元月,由食堂根據(jù)人員加班情景,按勞分配,報(bào)人力資源部門(mén)審核,按月發(fā)放。

  特此報(bào)告

  20xx年12月27日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的.安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

  1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

  2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件

申請(qǐng)人:xxxx

  20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)8

  申請(qǐng)人:

  被申請(qǐng)人:

  法定代表人:

  申請(qǐng)請(qǐng)求:

  1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。

  2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年2月份工資960元。

  3、依法裁決被申請(qǐng)人自______年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止。

  4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。

  5、依法裁決被申請(qǐng)人返還______年1月至______年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元。

  6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

  事實(shí)與理由:

  ______年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自______年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。______年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作,但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

  綜上所述,為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

此致

  _________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:______________

  _________年_____月_____日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)9

  申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,1xxx年xx月xx日出生,,現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號(hào)。聯(lián)系電話(huà):xxxxxx。

  被申請(qǐng)人:xx有限公司,住所地:xx市xx區(qū)xxx路xxx號(hào)。電話(huà):xxx。

  法定代表人:xxx 職務(wù):xxx

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

  二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付20xx年6月至20xx年6月加班費(fèi)共54455.15元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

  以上二項(xiàng)合計(jì):xxx元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20xx年12月28日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē),平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班,我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班,直到18時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班,但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的'規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20xx年6月至20xx年6月間,被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此,我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于xx年xx月xx日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,依法裁決。

  此致

  xxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:xxx(簽名)

  年 月 日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)10

公司領(lǐng)導(dǎo):

  4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了qct等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的'過(guò)程中,品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難。不怕辛苦。加班加點(diǎn),為公司的發(fā)展而奮斗。在此,特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì):

  20xx年4月29日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)11

  申請(qǐng)人:

  性別:女

  年齡:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話(huà):XX

  現(xiàn)常住有效通訊地址:XX

  被申請(qǐng)人全稱(chēng):XXXX廣告有限公司

  法定代表人:黃XX

  單位性質(zhì):私營(yíng)

  郵政編碼:XXXXX聯(lián)系電話(huà):136

  注冊(cè)地址:XX市XX區(qū)XX路二樓

  現(xiàn)辦公地址:XXXX區(qū)工業(yè)大道中X號(hào)XX創(chuàng)意園

  仲裁申請(qǐng)

  1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自20xx年1月1日起至20xx年XX月XX日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

  2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額XX元;

  3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的XX元;

  4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書(shū)面通知申請(qǐng)人離職的待通知金XX元;

  5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金XXX元;

  6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;

  事實(shí)和理由

  申請(qǐng)人于20xx年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作,任文案策劃一職,主要負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20xx年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20xx年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。

  申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后,盡心盡職工作,被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿(mǎn)后,被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái),20xx年1月至20xx年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社保。20xx月8月至20xx年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。

  20xx年10月17日下午至10月22日,申請(qǐng)人需請(qǐng)假3。5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條,被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng),需考慮。10月16日,申請(qǐng)人再次遞交假條,被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1。5天假期,同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳,建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行,特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改,且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉,F(xiàn)被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求,申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3。5天。

  被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者,以30分鐘為計(jì)算單位(未滿(mǎn)30分鐘視同一次計(jì)算),每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,申請(qǐng)人連續(xù)曠工3。5天,累計(jì)罰款5300元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。

  被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職,F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,申請(qǐng)人一直工作到20xx年11月17日。

  申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期,迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款,并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3。5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。

  申請(qǐng)人認(rèn)為:被申請(qǐng)人的上述行為,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條、第24條)《社會(huì)保險(xiǎn)法》(第58條、第60條、第61條)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第13條、第14條)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今,被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù),無(wú)奈之下,申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委,請(qǐng)仲裁委查清事實(shí),依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  計(jì)算公式:

  未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額:

  20xx年2月、3月的'月工資為20xx元;

  20xx年4月至12月期間的月工資為2800元;

  合計(jì)20xx×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。

 。ㄒ罁(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)

  20xx年10月工資差額:4700(10月份工資標(biāo)準(zhǔn))—71。79(請(qǐng)假期間無(wú)工資)—723(曠工期間無(wú)工資)—1478。21(已發(fā))=2427元;

  【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,計(jì)工資天數(shù)為22。75天,現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478。21元(扣除社保前),10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71。79元,曠工3。5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700—22。75×3。5等于723元!

 。ㄒ罁(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條)

  待通知金:按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元;

 。ㄒ罁(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條)

  經(jīng)濟(jì)賠償金:

  20xx年1月起至20xx年11月止,申請(qǐng)人工作年限為3年;

  20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,

  20xx年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元,

  20xx年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,故經(jīng)濟(jì)賠償金為(3500+4200×8個(gè)月+4700×3個(gè)月)÷12個(gè)月×3個(gè)工作年限=12800元。

  此致

  XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:XXX

  20xx年X月X日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)12

凌經(jīng)理:

  為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況,推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的`人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

  以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

xxx

  20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)13

  申請(qǐng)人:_________,男,漢族,_________年______月______日出生,,現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號(hào)。聯(lián)系電話(huà):__________________。

  被申請(qǐng)人:______有限公司,住所地:______市______區(qū)_________路_________號(hào)。電話(huà):_________。

  法定代表人:_________職務(wù):_________

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

  二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付20______年6月至20______年6月加班費(fèi)共54455.15元,其中:

  1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;

  2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

  以上二項(xiàng)合計(jì):_________元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20______年12月28日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē),平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的20______年6月至20______年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班,我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班,直到18時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班,具體時(shí)間以公司保管的`打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班,但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20______年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20______年6月至20______年6月間,被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此,我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于______年______月______日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,依法裁決。

此致

  _________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:_________

  ____年____月____日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)14

________________限公司關(guān)于加班費(fèi)的申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

_________年_____月_____日至_____年_____月_____日,因_____________、________________,長(zhǎng)期加班,節(jié)假日沒(méi)有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼_________________元。

附注:_________________相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的'工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%_____日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)加班計(jì)算:平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日,如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元節(jié)假日:_________________7天_____135元_____150%=1418元清明:_________________2天_____135元_____300%=810元平常加班以12小時(shí)計(jì)算:_________________(12小時(shí)-8小時(shí))_____48天_____17元_____150%=4896元以上合計(jì)加班費(fèi)7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對(duì)企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況,特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx年元。

特此申請(qǐng),請(qǐng)予批準(zhǔn)

________________有限公司

申請(qǐng)人:__________

__________年__________月__________日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  申請(qǐng)部門(mén):xx

  加班日期:xx年xx月xx日

  加班時(shí)間:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx

  晚xx:xx至xx:xxx

此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:

  xx年xx月xx日

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