[推薦]薪資調(diào)整申請書15篇

　　隨著社會在進步，很多場合都離不了申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編為大家整理的薪資調(diào)整申請書，希望能夠幫助到大家。

薪資調(diào)整申請書1

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先，我有幸自xxx年xx月份入進入xxxx，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉(zhuǎn)眼已接近xx年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內(nèi)做最多的事，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。xx年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們! 我出生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。

　　可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現(xiàn)實總能把理想打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要xxx，跟別人一起合租每個月的房租水電就要xx，面積只有xxx個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的`開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。

　　鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創(chuàng)造佳績!

xxx

20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書2

尊敬的xx總:

　　自入職xx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚。

　　目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。

　　薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的'外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

　　就目前xxxx市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx00左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感!

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書3

尊敬的各位公司領導：

　　您好！

　　自XX年X月入職X公司以來，隨著參與的建材及酒水項目，我個人的能力也在不斷的提升和進步�；�于對于酒水項目品牌方面的現(xiàn)有模板上的思考和領悟，我較快地參與到X項目及X項目的.相關工作中來，并在項目開展的各種工作中頗有成果；在全年開展的建材行業(yè)的X項目中，從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關系及工作執(zhí)行，均受到客戶方的高度稱贊。在X項目XX年下半年的工作執(zhí)行中，結合項目經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)銷商的經(jīng)驗，提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關執(zhí)行思路，有效地解決了點對點信息傳播的問題。從而在華東市場快速復制，配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接，實現(xiàn)了銷量的有效提升。

　　自加入公司一年有余，薪資方面尚未有所提升�；�于公司在薪資調(diào)整上的時間段規(guī)定，特在年末提出將工資提高至稅后月薪圓（￥X元），希望領導能給予批準。

此致

　　X年XX月XX日

薪資調(diào)整申請書4

尊敬的各位公司領導：

　　您好!

　　自xx年x月入職xxxx公司以來，隨著參與的建材及酒水項目，我個人的能力也在不斷的提升和進步�；�于對于酒水項目品牌方面的現(xiàn)有模板上的思考和領悟，我較快地參與到xxx項目及xxx項目的相關工作中來，并在項目開展的各種工作中頗有成果;在全年開展的建材行業(yè)的xxx項目中，從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關系及工作執(zhí)行，均受到客戶方的高度稱贊。在xxx項目xx年下半年的工作執(zhí)行中，結合項目經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)銷商的'經(jīng)驗，提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關執(zhí)行思路，有效地解決了點對點信息傳播的問題。從而在華東市場快速復制，配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接，實現(xiàn)了銷量的有效提升。

　　自加入公司一年有余，薪資方面尚未有所提升�；�于公司在薪資調(diào)整上的時間段規(guī)定，特在年末提出將工資提高至稅后月薪xxx元，希望領導能給予批準。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書5

尊敬的財務部：

　　我是貴公司的一名員工，現(xiàn)就薪資水平向貴公司提出申請。我在此前在其他公司有多年的從業(yè)經(jīng)驗，對于自己的工作能力及市場價值有著比較準確的認識，并且我認為我的業(yè)績和貢獻已經(jīng)達到了獲得薪資調(diào)整的標準。鑒于我在貴公司工作近一年，薪資水平雖然相對公平，但是與市場相比還有相應的差距�，F(xiàn)在，我急需調(diào)整我的薪資以滿足生活需要，希望貴公司能夠給予支持。

　　我一直勤奮努力，以完成公司所期望的任務和職責為己任，常常加班加點完成任務，為公司帶來更高的利潤，同時也樹立了良好的形象和聲譽。這些努力并沒有使我得到我們的公平回報。在當前經(jīng)濟大環(huán)境下，生活成本飛漲，家庭負擔變重，高不可承受的房租和日常開銷，使得我的收入無法涵蓋這些支出。這雖然是我個人的問題，但是對于公司的員工身心健康和正常的工作效率卻產(chǎn)生了很大的影響。我相信通過調(diào)整薪資，我的生活質(zhì)量可以得到保證，更加全心全意為公司發(fā)展做出貢獻。

　　在市場的競爭中，相對的工資水平可以直接影響到員工的'招聘和留存，也影響著員工的工作效率和績效。我希望公司能夠理解我的處境，認可我所做出的努力和貢獻，并認可一個更加合理和公正的薪資體系。我相信這次申請薪資調(diào)整并不僅僅是個人的切身利益問題，更是公司員工利益、公司文化建設和長期發(fā)展問題。相信隨著公司的努力和積極應對，這樣的問題能夠得到妥善解決。

　　最后，感謝貴部門對我的支持和關注，如果有任何進一步的問題，我愿意隨時與您交流和溝通，爭取順利地完成此次薪資調(diào)整申請！

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書6

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我于20xx年04月08日正式進入xxx公司，就職xxx現(xiàn)場銷售中心置業(yè)顧問一職，負責購房客戶接待，提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。經(jīng)過慎重的考慮，就本人實習、試用期時間及薪資問題，特向公司提出調(diào)整薪資的請求，情況如下：

　　本人對置業(yè)顧問一職有著深厚的工作熱情，因為置業(yè)顧問不僅是傳統(tǒng)意義的買賣房產(chǎn)的接待，更重要的是拉近了房產(chǎn)服務業(yè)與客戶服務關系的`重要意義，深度傳遞了本樓盤品質(zhì)，體現(xiàn)企業(yè)文化和發(fā)展實力。因此，本人從4月就職以來，接受公司專業(yè)培訓，與同事團隊協(xié)作，一并熟悉了許多涉及房產(chǎn)行業(yè)的相關業(yè)務，學習進步的空間是很大的。因而，積極學習房產(chǎn)專業(yè)知識，在客戶接待的實踐中提出、發(fā)現(xiàn)問題，不斷強化技能，提高專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，這也成為了本人初期的重要學習目標。在此期間，因尚未畢業(yè)需請假返校4次，其中包括論文答辯返校2次、畢業(yè)典禮返校1次、英語6級考試返校1次，以正常休息日不休的積攢方式，調(diào)休到返校假期中，如有調(diào)休天數(shù)不足則申請事假，在此感謝公司就本人作為應屆生的特殊情況，作請假調(diào)休的調(diào)整。以及于6月底的請假事宜，因家里事宜無法第二天及時到達公司上班，本人于前一天下午與營銷經(jīng)理、案場經(jīng)理電話聯(lián)系征求同意事假申請，未向辦公室報備登記，造成一定工作失職延誤，在此本人虛心接受公司領導的批評與懲處，延長一個月轉(zhuǎn)正。

　　就目前為期近6個多月的就職期間里，本人于6月份畢業(yè)拿到畢業(yè)證書及學士學位。雖然在3個月實習期間，本人返校次數(shù)較多，但在日常工作展開狀態(tài)中，本人都飽有熱情，細心投入每日的工作任務和狀態(tài)中，時常總結自身問題，每天進步一點點。在日常工作期間，接待客戶之余經(jīng)常學習網(wǎng)上百度百科的房產(chǎn)專業(yè)知識，并做筆記加深記憶；休息日，外出采盤市調(diào)，學習其他樓盤置業(yè)顧問，總結客戶接待的技巧，如“惠風名都”、“東湖莊園”、“景瑞望府”等；羅列相關競爭樓盤的戶型分析，如香郡戶型的房型優(yōu)缺點分析；銀行按揭貸款、開盤流程，除互聯(lián)網(wǎng)上的自主學習外，同時也虛心地向領導、同事學習，相信憑借本人對房產(chǎn)銷售工作的責任心、自信心，定能夠出色完成任務，全面維護好公司形象。

　　在初次面試得到領導認可起，確定薪資情況為實習期3個月，而后轉(zhuǎn)正，工資1800元/月，后因本人為應屆生作1500元/月的調(diào)整，以及因個人請假事宜延后1個月轉(zhuǎn)正的懲處，本人理解并接受公司的政策制度。

　　但由于現(xiàn)在物價上漲，月租、生活費用等生活支出需要，經(jīng)濟壓力較大。本人已進入公司近6個多月，對于置業(yè)顧問一職也努力出一點點成果，不敢說有多少可觀的成績，但在工作過程中也有了一定的感受和總結，與同事也相處十分融洽，備受公司領導的照顧和指導，也希望自己可以繼續(xù)留下在銀城公司繼續(xù)任職下去，更努力地負責任職好這份工作，希望公司就本人實習期后的3個月的試用期可以作以調(diào)整，申請?zhí)崆?個月轉(zhuǎn)正，于9月份調(diào)整薪資為2200元。

　　望各位領導加以重視，給予批準！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書7

尊敬的公司領導：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度�；�于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

　　一、調(diào)整的原因

　　1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

　　2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅xx元，轉(zhuǎn)正xx元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的.穩(wěn)定。

　　4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

　　二、調(diào)整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整的方法和標準

　　1、資料員目前市場價為xx-xx元之間(5年以上經(jīng)驗)，實習生待遇應該在xx-xx元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在xx-xx元之間。

　　2、造價員目前市場工資在xx-xx元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在xx-xx元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在xx-xx元之間。

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

　　工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導給予批準!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書8

尊敬的各位公司領導：

　　您好!

　　自______年___月入職____________公司以來，隨著參與的建材及酒水項目，我個人的能力也在不斷的提升和進步。基于對于酒水項目品牌方面的現(xiàn)有模板上的.思考和領悟，我較快地參與到_________項目及_________項目的相關工作中來，并在項目開展的各種工作中頗有成果;在全年開展的建材行業(yè)的_________項目中，從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關系及工作執(zhí)行，均受到客戶方的高度稱贊。在_________項目______年下半年的工作執(zhí)行中，結合項目經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)銷商的經(jīng)驗，提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關執(zhí)行思路，有效地解決了點對點信息傳播的問題。從而在華東市場快速復制，配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接，實現(xiàn)了銷量的有效提升。

　　自加入公司一年有余，薪資方面尚未有所提升。基于公司在薪資調(diào)整上的時間段規(guī)定，特在年末提出將工資提高至稅后月薪_________元，希望領導能給予批準。

　　申請人：_________

　　20______年______月______日

薪資調(diào)整申請書9

x總:

　　您好!

　　隨著我司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，感謝領導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平臺上得以發(fā)展。

　　我是20xx年xx月份進入公司的，自加入我司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司為中心，從大局著想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅定信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應該是最了解的! 在新的一年里，我希望自己可以有更進一步的發(fā)展，同時希望我的工資可以調(diào)整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作態(tài)度、工作能力的認可與肯定，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現(xiàn)與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要! 新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn)，在新的一年里，我打算從以下幾個方面來發(fā)展自己，以適應公司的發(fā)展。

　　1、呆滯品消耗。因我司產(chǎn)品的非標性決定了原材料采購的困難，也決定了我司呆滯品產(chǎn)生的根本原因(我和財務初步做了一個統(tǒng)計，價值約在xx-xx萬)。我想利用我對機器及原材料的熟悉，一方面為技術部標準化盡我自己所能來幫助他們;另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。

　　2、中層團隊的`建設。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業(yè)務及流程上比較熟悉，在新的一年里，我想在關聯(lián)緊密的部門，特別是市場、技術、采購、質(zhì)量、生產(chǎn)、售后等部門的溝通技巧與整體配合度上發(fā)揮出更大的作用。

　　3、自己的學習。我已經(jīng)在聯(lián)系金山區(qū)的相關技校，利用休息時間多去學習關于機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務于我司。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦。

　　我充分相信我司在老板的帶領下，會走向更加美好的將來!而作為我司的一員，能夠有幸參與其中，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來做，我自己感覺是幸福的。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書10

尊敬的公司領導：

　　您好!我是安全環(huán)保部安全專干x，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發(fā)展平臺，我于20xx年入職到現(xiàn)在已有5年時間，隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經(jīng)慎重考慮，特提出調(diào)薪申請。

　　5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經(jīng)歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰(zhàn)，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質(zhì)提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環(huán)保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環(huán)保不容一絲馬虎，我亦用兢業(yè)勤懇、一絲不茍的態(tài)度地對待安全環(huán)保工作。我相信，有付出，就有收獲。

　　安全環(huán)保是一個系統(tǒng)、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業(yè)健康、上傳下達、安全培訓、環(huán)境監(jiān)測等等幾乎涉及企業(yè)生產(chǎn)活動的方方面面，自入職安全環(huán)保部來我承受了較大的'工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入?yún)s與原崗位(氫氟酸廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)酌情調(diào)整薪資。

　　如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調(diào)薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書11

尊敬的公司領導：

　　你們好! 首先，我有幸進入x與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的__正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

　　一直以來我都認為x這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的.步伐努力的走下去。

　　幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

　　通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

　　第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

　　第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期競爭的不一定是名聲、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

　　目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

　　鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

此致

敬禮!

　　申請人：x

　　x年x月25日

薪資調(diào)整申請書12

您好!

　　我于20xx年10月進入本公司以來服從領導安排，目前在沙洋香柏華溢住宅小區(qū)、洪嶺黨員群眾服務中心及洪嶺社區(qū)B區(qū)D段道路這三個項目擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間關系相處融洽和睦。

　　由于現(xiàn)在物價飛漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整并考慮保險事宜，望給予合理調(diào)整。我將在以后的工作中更加努力拼搏，為公司的發(fā)展貢獻自己的.力量! 希望公司領導對我的申請給予批準!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書13

尊敬的公司領導：

　　你好!

　　我于20xx年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過絡學習相關專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

　　由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的.任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮

　　申請人：x

　　20xx年x月xx日

薪資調(diào)整申請書14

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　很榮幸能進入公司工作，非常感謝公司能給我這樣的機會。自20xx年8月1號進入公司以來，至今已經(jīng)快一年了。在這一年的時間里，首先感謝領導及同事對我的支持與栽培，讓我各方面的能力在工作過程中得到了提升，同時公司優(yōu)良的企業(yè)精神和完善的`管理制度給了我繼續(xù)努力的動力，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

　　在進入公司工作后，我按照公司的工作安排，從20xx年8月份到20xx年2月參加淮北餐廚垃圾廢棄物綜合處理項目的監(jiān)理工作，在工作過程中，本著虛心學習、積極進取、認真負責的態(tài)度，嚴格完成公司及領導安排的工作任務。在質(zhì)量、進度、安全等方面做出了自己的貢獻。

　　從20xx年2月份開始，在領導的安排下，進入淮南餐廚垃圾收集處理項目監(jiān)理部工作，6月份同時參與淮南市東部生活垃圾衛(wèi)生填埋場填埋氣綜合利用項目的監(jiān)理工作，同時兼顧淮北餐廚項目與淮南市皖能垃圾滲濾液處理工程監(jiān)理資料的整理工作。

　　通過近一年的努力學習和領導的悉心指導，無論在個人能力和業(yè)務能力方面，都有了很大的提高和進步。在今后的工作過程中，我將繼續(xù)提高自己的業(yè)務能力，不斷進步，為公司創(chuàng)造更大的利潤，為公司的發(fā)展和壯大盡自己最大的努力。

　　鑒于以上，現(xiàn)生活壓力比較大，望公司領導根據(jù)我的個人表現(xiàn)，適當提升一點待遇作為我工作能力的認可和鼓勵。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書15

集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的`工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

　　一、調(diào)整的原因

　　1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

　　二、調(diào)整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整的方法和標準

　　1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經(jīng)理;

　　副經(jīng)理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　以上報告妥否，請批示!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

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