加班費申請書9篇

　　當(dāng)下市場經(jīng)濟活躍，交易頻繁，需要使用申請的場合越來越多，不同的使用場景有不同的申請書。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編整理的加班費申請書9篇，希望對大家有所幫助。

加班費申請書 篇1

公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：

　　根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。

　　具體補助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

　　2、可以申請領(lǐng)取補貼費。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書 篇2

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的`共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。 在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

　　附加班明細(xì)：

　　申請人：

　　20xx年4月29日

加班費申請書 篇3

　　20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的.工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請書 篇4

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的'相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標(biāo)準(zhǔn)。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的'狀況時有發(fā)生，但是員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。因為本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書 篇6

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

　　一、申請原因：

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的`工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

　　為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：

　　從20xx年8月份開始實行

　　四、加班費計算方式：

　　按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

　　4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

　　4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

　　以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

加班費申請書 篇7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的`防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

　　加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

　　以上妥否，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書 篇8

　　20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的.加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請書 篇9

各位股東：

　　春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

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