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掛職的協(xié)議書
在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編整理的掛職的協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
掛職的協(xié)議書1
甲方（企業(yè)）：
乙方（掛職教授博士）：
甲乙雙方當(dāng)根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
1、協(xié)議期限： ____________年 ____________月 ____________日至 ____________年 ____________月 ____________日。
2、掛職協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)掛職協(xié)議。
第二條工作崗位
1、甲方聘請乙方擔(dān)任
2、掛職期間，乙方必須完成一份調(diào)研報告；圍繞選定的合作項目，與企業(yè)科研人員共同開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)，協(xié)議申報一項省級科技課題，幫助解決一項技術(shù)難題；力爭簽署一份產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議或共建一個平臺載體，推進校企科技項目合作，引進先進適用技術(shù)和科技成果。
3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)水平、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂掛職崗位聘任協(xié)議。
第三條工作條件和勞動保護
1、乙方保證在企業(yè)實際有效工作時間不少于90個工作日。（采取科技合作攻關(guān)、項目成果轉(zhuǎn)化的，可適當(dāng)靈活處理）。
2、掛職企業(yè)為教授、博士提供必需的工作和生活條件，提供免費食宿。
第四條工作報酬
1、市人才辦給予掛職教授、博士按照省外每人每月1500元、省內(nèi)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補貼，交通補貼在企業(yè)與掛職教授博士簽訂協(xié)議提交市人才辦后，由市人才辦每月直接劃撥至教授博士個人賬戶。
2、甲乙雙方可采取兩種模式合作；一是定量支付法。企業(yè)發(fā)給掛職教授博士每人每月不低于20xx元的工作補貼和生活補助；二是課題項目撥付法。根據(jù)雙方合作開展課題的進展情況，給予一定的報酬，具體金額根據(jù)實際情況由甲乙雙方商定。
第五條保密條款
1、乙方掛職期間對甲方產(chǎn)品進行技術(shù)開發(fā)所形成的技術(shù)成果歸甲乙雙方共有，成果的使用歸甲方獨家，甲方可在雙方約定的'工作報酬之外對乙方給予獎勵。
2、甲乙雙方應(yīng)為對方保守技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息等秘密，任何一方因違約或侵權(quán)行為侵犯了對方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，要求對方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方： ____________
乙方： ____________
掛職的協(xié)議書2
甲方：
乙方：
為確�！凹追窖芯可鷴炻氬憻挕表椖康捻樌M行，根據(jù)國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展要求和高校人才培養(yǎng)需要，雙方本著平等、自愿、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，共同遵守。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)與乙方共同管理、協(xié)調(diào)此項目，并制定相關(guān)管理、待遇政策。
2、甲方根據(jù)本單位工作及發(fā)展需求，向乙方提供一定數(shù)量的工作崗位，供乙方派遣研究生掛職使用。其中，甲方為乙方派遣的博士研究生配備相當(dāng)于副處級或正科級的工作崗位，碩士研究生配備相當(dāng)于正科級或副科級的工作崗位。
3、甲方參與乙方派遣掛職鍛煉研究生的前期遴選工作，并與乙方共同商定最終選用人員，人員確定后，甲方掛職單位、乙方和掛職人員簽定掛職協(xié)議書。
4、甲方須向乙方派遣掛職鍛煉的研究生提供必要的工作、生活條件以及安全保障，并由甲方向乙方掛職人員發(fā)放定額生活補助。其中包括生活補助費（除安排食宿外，碩士生生活補助為1200元/月，博士生為1500/月），交通費（除學(xué)校接送一次外）報銷一次往返費（硬臥以下）。
5、甲方應(yīng)對乙方派遣掛職鍛煉的研究生工作業(yè)績進行考核。掛職期滿，由甲方組織人事部門對掛職鍛煉研究生做出鑒定。對于在掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出或作出重大成績的研究生，甲方可聯(lián)合乙方對其進行表彰。
6、掛職期間，研究生臨時黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方工作單位，并納入管理。
7、掛職期間，甲方須負(fù)責(zé)掛職研究生的安全保障工作。掛職人員應(yīng)遵守甲方掛職單位的規(guī)章制度，服從掛職單位的管理。
8、研究生掛職期間，因病發(fā)生的醫(yī)療費用，由甲方按單位同級別人員標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)解決。因特殊情況掛職單位不能解決的.，依照乙方學(xué)校醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
1、乙方根據(jù)甲方崗位及人員要求，依據(jù)學(xué)校研究生培養(yǎng)有關(guān)規(guī)定，每年遴選、選派研究生赴甲方掛職工作。
2、乙方派遣人員為在校博士、碩士研究生或具備同等學(xué)歷的學(xué)校在職工作人員。
3、乙方應(yīng)確保選派人員質(zhì)量，并作好研究生選派前的通報、體檢、政審工作。
4、乙方派遣研究生掛職時間為壹年，如需縮短或延期，由雙方協(xié)商確定。
5、乙方應(yīng)及時了解掛職鍛煉研究生的工作、生活情況，對于甲方認(rèn)為不能勝任地方工作的研究生應(yīng)及時予以召回。
6、乙方為掛職研究生統(tǒng)一購置人身意外保險。
三、違約責(zé)任：在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方違約，依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定，分清并承擔(dān)責(zé)任。
四、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商予以補充和解決。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。
六、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至項目合作正式結(jié)束之日。
甲方：
乙方：
日期：
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