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中高級管理人員聘用合同協(xié)議書范本
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的中高級管理人員聘用合同協(xié)議書范本，希望對大家有所幫助。
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
簽訂日期：_________年_______月______日聘用方（甲方）：
地址：
法人代表：
聯(lián)系方式：
受聘方（乙方）：
身份證號：
聯(lián)系方式：
科學管理的需要,而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗,甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、
就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達成如
方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商,下協(xié)議:
一、聘用期限
1.1聘用期為年，即自__年__月__日至__年__月__日。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。
1.3雙方約定試用期為個月，即__年__月__日至__年__月__日。試用期內甲乙雙方根據(jù)情況均可提岀解除合同，并不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿個___月時（___月___日），考核得分不低于___分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動合同；第二次考核為試用滿個___月時（___月___日），考核得分不低于___分，則自動轉為正式職員。
二、雙方工作職責及義務
2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為________________________________________________
2.2乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。
2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動；不得在別的企業(yè)或單位兼職。
2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣__萬元整（小寫）。
3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準，發(fā)放當月工資為稅后___元人民幣（小寫），另外每月隨工資一起發(fā)放交通補貼___元，通訊補貼___元（此兩項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，從乙方入職后___年___月開始發(fā)放）。年薪未發(fā)放部分（每月___元）累計到年底于當年農(nóng)歷春節(jié)前結合年度考核結果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進行發(fā)放；
3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日；
3.4乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。
3.5如試用期內乙方主動辭職，則視同主動放棄每月稅后人民幣___元未發(fā)放的績效工資。但如果乙方試用期已過個月，由甲方提岀解除合同（含乙方試用不合格），則乙方未發(fā)放的績效工資前個月按___％發(fā)放，入職個月后的績效工資結合實際岀勤天數(shù)按％發(fā)放。
3.6乙方工資每年上調一次，即年月、年月為調薪起始月，每次調薪幅度為上年總年薪的___%—— ___%
四、工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
五、“商業(yè)及技術秘密”保密條款
5.1甲方“商業(yè)和技術秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關的各種信息。
5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業(yè)及技術秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術秘密”，視同乙方違約；
5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術秘密”保密條款。
六、 “同業(yè)競爭限制”條款
甲乙雙方解除（含實際解除）合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
�、僖曳讲坏迷诩追秸J定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務；
�、谝曳讲坏猛顿Y組建甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位；
�、垡曳讲坏媒趟艋蚱渌绞秸f服甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位；
④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務；
⑤甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。
七、 “知識產(chǎn)權保護”條款
7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產(chǎn)權歸甲方所有；
7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產(chǎn)權及甲方被授權使用的他人所有知識產(chǎn)權。
八、本合同的變更、解除、終止
8.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙中的作何一方提岀，變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認后生效
8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同：
�、俦灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�
�、跔I私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的
③嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的
④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的
8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同：
�、偌追轿茨馨春贤s定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間兩個月
�、诩追矫{迫乙方從事違法工作的。
8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
8.5乙方因非本合同
8.6款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提岀，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經(jīng)甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
8.7甲方因非本合同
8.8款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提岀，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。
九、違約責任以及合同糾紛處理
9.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔
9.2違約責任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應承擔的違約金為人民幣__萬元（小寫），除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經(jīng)濟損失。
9.3當雙方達成共識并經(jīng)甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協(xié)商
十、其他事項
10.1本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
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