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青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì)

時(shí)間:2023-07-27 11:45:41 滿全 心得體會(huì) 我要投稿
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青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì)(精選10篇)

  當(dāng)我們備受啟迪時(shí),可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。那么要如何寫(xiě)呢?以下是小編精心整理的青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì),歡迎閱讀與收藏。

青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì)(精選10篇)

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 1

  在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),要使員工各方面也獲得發(fā)展,員工成長(zhǎng)將是企業(yè)未來(lái)生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說(shuō)的那樣,“小河有水,大河滿”。企業(yè)和員工雙贏,這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo),也是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專(zhuān)家、企業(yè)未來(lái)生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為,企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,開(kāi)展職業(yè)訓(xùn)練,同時(shí)為他們提供施展才華的舞臺(tái),讓員工從起步到成長(zhǎng),進(jìn)一步成才,直至成功,既實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的理想,又為企業(yè)未來(lái)生存添磚加瓦,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力。

  阿里巴巴選才就是選擇對(duì)公司的價(jià)值觀有認(rèn)同感的人。客戶第一:關(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn),為客戶提供建議和資訊,幫助客戶成長(zhǎng);團(tuán)隊(duì)合作:共享共擔(dān),以小我完成大我;擁抱變化:突破自我,迎接變化;誠(chéng)信:誠(chéng)實(shí)正直,信守承諾;激情:永不言棄,樂(lè)觀向上;敬業(yè):以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

  對(duì)進(jìn)來(lái)的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西,一是良好的工作環(huán)境,即人際關(guān)系;二是錢(qián),今天是工資,明天是資金,后天是每個(gè)人手中的股票;三是個(gè)人成長(zhǎng)。第三點(diǎn)是非常重要的,企業(yè)要成長(zhǎng)首先要讓員工成長(zhǎng),人力資源不是人力總監(jiān)一個(gè)人的事,而是從CEO到每個(gè)員工都要認(rèn)真對(duì)待的事。要讓員工成長(zhǎng)是件很困難的事,需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間幫助外面剛進(jìn)來(lái)的員工融入阿里巴巴這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

  阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢(qián)放在銀行,不如把錢(qián)放在員工身上。一個(gè)公司要成長(zhǎng),主要取決于兩樣?xùn)|西的成長(zhǎng):一是員工的成長(zhǎng);一是客戶的成長(zhǎng)。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”,由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國(guó)亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。“阿里學(xué)院”的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶:一是培訓(xùn)客戶,強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識(shí),包括做出口貿(mào)易的.政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工,提升其業(yè)務(wù)能力。另外,阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國(guó)城市之間大調(diào)動(dòng)。讓他們調(diào)換眼光,這是培育擁抱變化能力的措施之一。

  技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍,江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案,開(kāi)展基本功訓(xùn)練,搭建技能展示舞臺(tái),使崗位工人成長(zhǎng)、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓(xùn)套餐”,使崗位工人在工作、休息時(shí),都有機(jī)會(huì)接受培訓(xùn),在潛移默化之中為技能人才成長(zhǎng)打牢了根基,改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

  該廠以職工培訓(xùn)站為主體,建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課,作業(yè)區(qū)每月一講座,廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn),靈活多樣的培訓(xùn)方式,覆蓋到每個(gè)偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對(duì)一些現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的問(wèn)題,專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(zhǎng)講解原理、演示操作,幫助崗位工人掌握處理方法,一些基層單位還將常見(jiàn)故障和解決方法匯編成冊(cè)發(fā)給工人,使之成為崗位工人的好幫手。

  針對(duì)該廠點(diǎn)多、面廣,基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn),該廠成功開(kāi)發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬(wàn)多道理論和操作技能試題,定期在網(wǎng)上發(fā)布,崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問(wèn)題時(shí),只要把問(wèn)題反饋到網(wǎng)頁(yè)上,老師就會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式,成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

  該廠精心制作了“登高計(jì)劃”,為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭(zhēng)通過(guò)老師帶高徒等活動(dòng),使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級(jí),五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師比例達(dá)到50%以上。

  該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平,擴(kuò)大他們的知識(shí)面,重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng),“對(duì)癥下藥”,在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下,制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手,組建成一線人才庫(kù)。再?gòu)闹羞x拔出部分骨干,開(kāi)辦“復(fù)合型技術(shù)尖子班”,對(duì)其進(jìn)行采油、注水、測(cè)試、作業(yè)、英語(yǔ)會(huì)話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn),使他們成為寬專(zhuān)業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今,“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上,成為中堅(jiān)力量。

  在老師帶高徒活動(dòng)中,每名在聘的技師、高級(jí)技師每年與1~2名崗位工人結(jié)成師徒對(duì)子,由師傅制定嚴(yán)格周密的培養(yǎng)計(jì)劃,在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo),幫助徒弟迅速提高技能。同時(shí),該廠還對(duì)師徒的教與學(xué)過(guò)程進(jìn)行月檢查、季考評(píng)、年公布,并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。

  為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,該廠還建立了動(dòng)態(tài)人才庫(kù)管理,實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施,用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名,定期評(píng)選各類(lèi)星級(jí)員工等。通過(guò)形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對(duì)抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動(dòng),引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來(lái),該廠開(kāi)展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次,進(jìn)行“絕技絕活”交流40場(chǎng)次,有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀(jì)錄。

  正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力量,推動(dòng)了該廠人才資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前,在剛剛結(jié)束的中國(guó)石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競(jìng)賽中,江漢油田奪得“兩金兩銀”、團(tuán)體總分第二名的好成績(jī),其中,江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來(lái),該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國(guó)石化集團(tuán)公司表彰,200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰,全廠有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師855名,“一專(zhuān)多能”的崗位工人達(dá)到36%,成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 2

  別去無(wú)憂無(wú)慮的大學(xué)生涯,開(kāi)始踏入嶄新的環(huán)境,未知的未來(lái)讓人迷惑而又充滿著激情。20xx年七月,我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員,成為福泉供電局牛場(chǎng)所的員工,這是我另一個(gè)新生活的開(kāi)始,從這一刻起,我已經(jīng)正式踏入社會(huì)。

  或許我們還不懂,朦朧的年華、迷茫的旅途,站在人生新起點(diǎn)上的我們不會(huì)像以前那樣無(wú)憂無(wú)慮了,必須為將來(lái)奔忙,為了輝煌我們的人生,我們不能一味沉迷于往昔的好日子,感嘆曾經(jīng)滄海難為水,因?yàn)槲覀冃枰磥?lái)更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事無(wú)成,有為的生命才是永恒的,這種對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的孜孜追求,將是我們?cè)诮窈蠊ぷ、學(xué)習(xí)中不斷前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力。

  無(wú)論是入職培訓(xùn)、入局培訓(xùn)還是在所里的實(shí)習(xí)都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠(yuǎn),在都勻?yàn)槠谝粋(gè)月入職培訓(xùn),確實(shí)收獲不少,培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況,各專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的教授彌補(bǔ)了許多在學(xué)校里沒(méi)有的東西。此外,對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)工作首要注意的安全問(wèn)題,還講解與觀看錄像相結(jié)合,讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。可見(jiàn),局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們無(wú)微不至的關(guān)心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個(gè)溫暖的大家庭。

  在福泉局短暫的培訓(xùn)中,局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)狀,未來(lái)情況,讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個(gè)500千伏變電站,售電量也名列前茅,在不久的將來(lái),我們將共同努力取得第一,并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營(yíng)理念,更多為客戶。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們新員工所提出的要求和建議,我感觸到這個(gè)優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營(yíng)、優(yōu)于理念的學(xué)習(xí)型企業(yè)中,必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),在實(shí)踐中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標(biāo)。

  實(shí)踐讓人做得更實(shí),工作后面臨最大的問(wèn)題就是要把理論和現(xiàn)實(shí)工作接軌,要把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去,我們?cè)谶@一方面還有很大的欠缺,這需要我們?cè)诿骱蛯W(xué)習(xí)中逐漸掌握并熟悉。到牛場(chǎng)所實(shí)xx了幾天,也讓我慢慢在工作中享受著樂(lè)趣,先是整理簡(jiǎn)單的客戶檔案,一大堆的檔案看起來(lái)頭昏腦脹,但只要?jiǎng)觿?dòng)腦筋,將它們按日期和編號(hào)分好類(lèi),再整理起來(lái)就很容易了,而第一次學(xué)收電費(fèi),打電費(fèi)表,和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,但是一平常心對(duì)待,多看兩次,自己多打兩次就能夠大致學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單電費(fèi)表怎樣打出來(lái),在學(xué)會(huì)微笑面對(duì)客戶,為他們打出電費(fèi)表,看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時(shí),心里油然而生的那種滿足感,那種樂(lè)趣是任何事物都替代不了的'。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅(jiān)持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我,所有的工作都一樣,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)學(xué)到更多的東西,進(jìn)步得更快。

  好的開(kāi)始是成功的一半,前面一年的實(shí)xx只是一個(gè)開(kāi)始,我要開(kāi)好這個(gè)頭,我想只要肯學(xué),踏實(shí)工作,就會(huì)為自己的電力生涯鋪墊好路!每時(shí)每刻的我都準(zhǔn)備好作一張白紙,可以被賦予任何新的內(nèi)涵。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 3

  20xx年大學(xué)畢業(yè)的我,參加了唯一的一場(chǎng)招聘考試——特崗教師考試。通過(guò)招聘考試,我有幸成為了勐?h打洛鎮(zhèn)中心小學(xué)的一名教師。 九月份,我以一名新教師的身份向教育領(lǐng)域窺探,剛從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名教師,新的角色讓我有點(diǎn)不知所措。還記得我剛踏入打洛小學(xué)時(shí),看著一個(gè)個(gè)孩子純真的笑臉,聽(tīng)著他們稚嫩的一聲聲“老師好”。我才猛然意識(shí)到我已經(jīng)成為了一名教師,心情不由得緊張起來(lái),不知道今后該如何教學(xué),該如何教育好這些可愛(ài)的孩子。

  幸運(yùn)的是我們遇到了一位懂教育的好校長(zhǎng),她了解我們這些剛走出校門(mén)的大學(xué)生。我們雖然經(jīng)歷了四年的大學(xué)教育,但剛剛踏出大學(xué)校門(mén),對(duì)新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦,對(duì)小學(xué)的教學(xué)也是一知半解的,尤其是我們大部分并非專(zhuān)業(yè)!澳サ恫徽`砍柴工”,校長(zhǎng)并未讓我們直接走上講臺(tái),而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓(xùn),為我們每人選了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師擔(dān)任我們的指導(dǎo)教師。在這一周里,我們跟班聽(tīng)課,學(xué)習(xí)課堂管理方法、日常管理方式,熟悉我們即將奮斗、生活的地方。一周后,我們登上講臺(tái),上了一堂公開(kāi)課,雖然不精彩,雖然仍有很多需要改進(jìn)的地方,但這一周的培訓(xùn),卻讓我對(duì)未來(lái)的.工作充滿了信心和動(dòng)力,更有信心走進(jìn)教室,走上那三尺講臺(tái)。

  一周的崗前培訓(xùn)結(jié)束了,但學(xué)校并未停止培訓(xùn)我們的腳步。每個(gè)學(xué)年,我們都會(huì)有新的任務(wù),講課、聽(tīng)課、評(píng)課。在不斷的講課、聽(tīng)課、評(píng)課中,我們逐漸積累了教學(xué)方法和管理方法,提升了我們課堂教學(xué)和管理的能力。今年,我們又迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)——課題研究,從未參與過(guò)課題研究的我們,將在這個(gè)嶄新的舞臺(tái)上不斷提高自己的能力,結(jié)合自己教育教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題,充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性,針對(duì)課題面臨的問(wèn)題大膽探索研究,積極實(shí)踐。

  在小學(xué)教育這一領(lǐng)域,我還是一名新生兒,在這一過(guò)程中也免不了跌跌撞撞,磕磕碰碰。學(xué)校是老師與學(xué)生組成的一個(gè)和睦的大家庭,在學(xué)校里,我把我的學(xué)生當(dāng)成自己的親人一樣關(guān)心和照顧。雖然如此,但在管理上仍有不當(dāng)?shù)牡胤,仍有看不到,不知道如何解決的問(wèn)題。因?yàn)樽约菏切陆處煟彩浅醮巫呱辖逃龒徫坏慕處,很怕上不好課,也怕教不好、管不好學(xué)生。遇到這些問(wèn)題時(shí),我虛心向?qū)W校里經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師學(xué)習(xí),不斷積累經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)管理方法,F(xiàn)在,我漸漸明確了方向,不再茫然。

  在講每一堂課之前,我都會(huì)用心去備課,不想,不敢在他們成長(zhǎng)的過(guò)程中播下錯(cuò)誤的種子。雖然如此,但難免還是會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,也會(huì)把字寫(xiě)錯(cuò),把句子念錯(cuò)。我深知我是在和學(xué)生一起學(xué)習(xí),一起成長(zhǎng)。在工作的過(guò)程中,我處于學(xué)習(xí)的位置,很多問(wèn)題都需要自己動(dòng)手去解決,然后傳授給學(xué)生,從中我也學(xué)到了很多東西。教師這個(gè)職業(yè),需要我不斷積累經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)的過(guò)程。從最初走向講臺(tái)的不知所措,到現(xiàn)在在講臺(tái)上的正常授課,我都一步步地走過(guò)來(lái)了。我要為自己肩上的擔(dān)子,付出我的努力,實(shí)踐我的行動(dòng)。

  來(lái)到打洛鎮(zhèn)中心小學(xué)的日子,每一天都是充實(shí)的,每一天都是精彩的,每一天也都是充滿挑戰(zhàn)的。汗水,堅(jiān)持,努力終究會(huì)成就一個(gè)人的理想。時(shí)間如黃駒過(guò)隙,特崗教師的生活已經(jīng)過(guò)去兩年多了,漸漸地習(xí)慣了作為教師這個(gè)新角色的校園生活,喜歡上我們班里的那群可愛(ài)的學(xué)生。在學(xué)校里,關(guān)心他們的生活,督促他們的學(xué)習(xí),和他們一起開(kāi)心地成長(zhǎng)。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 4

  1月25日,公司團(tuán)委組織召開(kāi)“牢記使命,同心同行”青年迎新座談會(huì)。會(huì)上,董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王明輝深情寄語(yǔ)公司廣大青年員工:要扎根本職工作,提升自身素養(yǎng),早日成長(zhǎng)成才。公司領(lǐng)導(dǎo)肖富國(guó)、吳保華,總經(jīng)理助理、黨群部門(mén)負(fù)責(zé)人,各單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人,65名青年大學(xué)生員工代表歡聚一堂,真誠(chéng)分享。與會(huì)青年結(jié)合自身成長(zhǎng)成才經(jīng)歷,圍繞企業(yè)發(fā)展、工作現(xiàn)狀、生活困惑、未來(lái)規(guī)劃等問(wèn)題與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入探討,共同暢想了水口山未來(lái)美好藍(lán)圖。

  董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王明輝在會(huì)上作重要講話。王明輝說(shuō),今天12位青年員工的發(fā)言很精彩,也很實(shí)在。大家最關(guān)心的還是水口山的未來(lái)發(fā)展出路和自身職務(wù)待遇問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題,關(guān)鍵靠改革、靠發(fā)展。企業(yè)不改革、不發(fā)展就沒(méi)有出路,更談不上效益,員工的收入就無(wú)法增加。應(yīng)該看到,當(dāng)前我們企業(yè)正處于改革改制的攻堅(jiān)期和爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵期,我們面臨的困難和壓力依然十分巨大,如何增強(qiáng)企業(yè)盈利能力和不斷增加員工收入成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。困難和壓力面前,水口山全體員工務(wù)必以舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神,甘于奉獻(xiàn)、敢于吃苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、埋頭苦干,打贏公司扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn),提振廣大員工的精氣神。

  王明輝指出,正視問(wèn)題和困難的同時(shí),我們也要看到機(jī)遇和希望。從外部發(fā)展環(huán)境看,當(dāng)前,中國(guó)五礦及有色控股對(duì)水口山脫困發(fā)展的態(tài)度鮮明、信心堅(jiān)定,從資金和人才上給予厚愛(ài)與支持;從水口山自身看,我們的礦山資源儲(chǔ)量較大,前景看好,企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率大幅下降,改革改制正穩(wěn)妥推進(jìn),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中向好,新年開(kāi)局良好,首月實(shí)現(xiàn)了盈利。王明輝強(qiáng)調(diào),下一步,只要我們進(jìn)一步加強(qiáng)管理,著力解決企業(yè)管理執(zhí)行不到位、經(jīng)營(yíng)管理存有漏洞、發(fā)展存在短板等系列問(wèn)題;進(jìn)一步謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn),明晰戰(zhàn)略定位,優(yōu)先發(fā)展礦山,做優(yōu)做強(qiáng)鈹業(yè),發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),多上資金投入少、科技含量高、綠色環(huán)保的效益項(xiàng)目,我們堅(jiān)信,通過(guò)幾年的努力,我們完全有能力、有信心解決好水口山的系列問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利、員工持續(xù)增收的.目標(biāo)。

  王明輝表示,公司將千方百計(jì)創(chuàng)造條件,為廣大青年員工提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)、成長(zhǎng)成才的平臺(tái),“給想干事的以機(jī)會(huì),給能干事的以崗位,給敢干事的人以地位”。王明輝最后寄語(yǔ)廣大青年員工:要堅(jiān)定信念,不灰心、不放棄,扎根本職工作,發(fā)揚(yáng)吃苦精神、奉獻(xiàn)精神,一步一個(gè)腳印,把工作做好做實(shí);要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自身素養(yǎng),在自己的崗位上早日成長(zhǎng)成才?偨(jīng)理肖富國(guó)深有感觸地說(shuō),青年是企業(yè)的未來(lái)和希望。我們要關(guān)心和愛(ài)護(hù)青年,既要為他們建功立業(yè)、砥礪前行搭建廣闊舞臺(tái),又要為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩、夢(mèng)想成真開(kāi)創(chuàng)光明前景。同時(shí),他希望公司廣大青年用青春擁抱時(shí)代,在強(qiáng)化立德修身、升華理想信念中,不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感;在攻堅(jiān)克難、淬煉堅(jiān)強(qiáng)意志中,不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感;在刻苦學(xué)習(xí)、練就過(guò)硬本領(lǐng)中,不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感;在干事創(chuàng)業(yè)、勇?lián)l(fā)展重任中,不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席吳保華主持會(huì)議并作簡(jiǎn)要總結(jié)。吳保華說(shuō),今天的座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,交流互動(dòng)頻密,取得圓滿成功。王明輝董事長(zhǎng)的講話推心置腹,飽含深情,充滿著期待與希望,點(diǎn)亮了公司青年朋友的心燈,照亮了青年朋友“牢記使命、同心同行”的道路。吳保華要求,與會(huì)人員要把會(huì)議精神傳達(dá)給公司每一位青年,激勵(lì)青年員工立足崗位,建功立業(yè),為振興水口山、發(fā)展水口山貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 5

  成長(zhǎng)、成才、成功無(wú)疑是企業(yè)職工的夢(mèng)想!可是當(dāng)自己在成長(zhǎng)過(guò)程中遭遇障礙時(shí),該如何跨越呢?

  職工成長(zhǎng)要增加危機(jī)意識(shí)。美國(guó)新管理大師彼得·圣吉曾對(duì)年輕人提出警告說(shuō):一個(gè)人學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí),如果每年不能更新7%的話,那么這個(gè)人便無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的變化。微軟總裁比爾·蓋茨也曾說(shuō):“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!彼自捳f(shuō)得好,人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂。進(jìn)入21世紀(jì)之后,隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,我們步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化,能在市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)的不僅僅是靠人才、技術(shù)、設(shè)備等因素構(gòu)成的綜合實(shí)力,更是學(xué)習(xí)的速度。作為企業(yè)職工,必須要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和緊迫感,樹(shù)立終生學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的成長(zhǎng)理念,如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想,遲早是要被整個(gè)社會(huì)所淘汰。

  職工成長(zhǎng)要強(qiáng)化溝通能力。沒(méi)有溝通就沒(méi)有效率。如果說(shuō)以前單靠掌握一門(mén)技術(shù)就能勝任本職工作的話,那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細(xì),我們每個(gè)人所處的崗位在企業(yè)整個(gè)工藝流程中所占的比例越來(lái)越小,只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好,才能保證工作安全高效的完成。而對(duì)于企業(yè)職工而言,溝通不僅成為工作中必須掌握的一項(xiàng)技巧,而且是宣傳自己的形象、展示個(gè)性與能力的最有效渠道。一滴水,只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績(jī),就必須將個(gè)人溶入到團(tuán)隊(duì)中,使個(gè)人能力在團(tuán)隊(duì)的放大效應(yīng)作用下,呈幾何級(jí)數(shù)倍增的力量,而溝通則是連接個(gè)人與企業(yè)的紐帶。

  職工成長(zhǎng)要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過(guò):身體是革命的本錢(qián)!企業(yè)職工無(wú)論是學(xué)技術(shù)、考職稱、評(píng)先進(jìn),還是想向管理層進(jìn)軍,必須依托于一個(gè)前提條件——要有健康的身體,飽滿的精神,只有這樣,才能做得更好。作為企業(yè)職工,在日常工作中要時(shí)刻牢記“安全就是幸福,安全就是一切”的誓言,正確穿戴勞保用品,嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,不斷提高個(gè)人安全工作的能力和水平,做到不傷害自己,不傷害別人,不被別人所傷害,保護(hù)別人不受傷害,把安全工作踏踏實(shí)實(shí)做在細(xì)處,落到實(shí)處。

  職工成長(zhǎng)要打造自身價(jià)值。20世紀(jì)初期,美國(guó)最大的福特公司的'一臺(tái)電機(jī)出了故障,許多專(zhuān)家都束手無(wú)策,最后由斯坦門(mén)茨修好。電機(jī)修好后,有關(guān)人員問(wèn)他要多少酬金,他說(shuō):“一萬(wàn)美元!”在斯坦門(mén)茨列出的賬單說(shuō)明上,斯坦門(mén)茨寫(xiě)到:“用粉筆劃一條線1美元,知道在哪里劃這條線9999美元。”從事例中可以看出,作為我們班組職工來(lái)說(shuō),要想打造自身價(jià)值,必須依托于班組這個(gè)基礎(chǔ)和平臺(tái),從學(xué)好一門(mén)技術(shù)、練好一門(mén)手藝、提一條合理化建議,做一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造開(kāi)始做起,憑借著個(gè)人工作中所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、絕活,通過(guò)創(chuàng)造性思維和勞動(dòng),不斷拼搏努力進(jìn)取,才能最終實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。

  職工成長(zhǎng)要保持良好心態(tài)。有人說(shuō)過(guò):心態(tài)決定命運(yùn)!同樣是半杯水,為什么在有的人眼里就是:真好,這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是:完了,只剩下半杯水了,這主要就是心態(tài)的不同。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō),成長(zhǎng)的道路并非總是一帆風(fēng)順,也會(huì)遭受很多難以預(yù)料的挫折和失敗,也許你付出了辛苦勞動(dòng)暫時(shí)依然沒(méi)有收獲,也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒,別輕易的放棄。要相信,成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想,向最好處努力,不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),那么成功離你也許僅一步之遙。

  對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō),成功的道路也許看起來(lái)有些漫長(zhǎng)遙不可及,但成長(zhǎng)的過(guò)程卻是實(shí)實(shí)在在觸手可及的,只要擁有成功的五種要素:危機(jī)意識(shí)、溝通能力、健康身體、獨(dú)特價(jià)值以及平和心態(tài),那么贏在職場(chǎng),贏在未來(lái)離你還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 6

  自從來(lái)到xx公司我學(xué)會(huì)了很多,尤其是每月的員工大會(huì),王總用他的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷告訴了我們?cè)S多人生做人做事的道理,更用他的成功證實(shí)了他所說(shuō)的話。做人要誠(chéng)實(shí),做事要踏實(shí),話多不靈,言多必失,善吹者未必是人才,因?yàn)椴还茏鋈魏我患露急仨氂脤?shí)際行動(dòng)證明的,王總講話時(shí)說(shuō)到設(shè)定職業(yè)規(guī)劃,我覺(jué)得我們職業(yè)如果規(guī)劃的好,那么我們的人生就會(huì)有很好的`定位,我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)正確的估價(jià),既不能好高騖遠(yuǎn),也不能妄自菲薄,真正意識(shí)到自己的自身價(jià)值,踏踏實(shí)實(shí)的通過(guò)自身努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

  在我們這里有許多員工總是說(shuō)酒店這里有問(wèn)題,那里有問(wèn)題,那么他們有沒(méi)有想過(guò)什么地方?jīng)]有問(wèn)題呢?我覺(jué)得只要有人的地方就會(huì)有問(wèn)題,一個(gè)企業(yè)本來(lái)就是在不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中來(lái)完善的,我們只要敢正視問(wèn)題、解決問(wèn)題,就一定會(huì)前進(jìn)和進(jìn)步的,我們更要相信,只要有問(wèn)題才會(huì)有存活的希望。

  還有的人說(shuō)這里的人不行,是真的是員工不行嗎?為了這樣就打辭職的,那么你有沒(méi)有想過(guò)離開(kāi)了這里走到別處就會(huì)找到全部都是好人呢?如果不行,再走,那么我想你一輩子恐怕注定漂泊一生、孤獨(dú)一生,因?yàn)槟憧傆X(jué)得自己是最完美的,別人都應(yīng)像你一樣,人和社會(huì)本身就是形形色色的,我們要學(xué)會(huì)適應(yīng)別人,主動(dòng)與別人相處,那么我們才不會(huì)被動(dòng),這就需要我們不管在什么地方工作都要堅(jiān)持,才有機(jī)會(huì)相互了解、相互適應(yīng)。

  還有的人說(shuō)我們這里的規(guī)章制度太嚴(yán),那么是真的嚴(yán)嗎?還是自己做得不夠好。只要規(guī)章制度是合理的,就沒(méi)有嚴(yán)與不嚴(yán),主要是看人遵不遵守,是否嚴(yán)于律己,如果每個(gè)人都做的是最完美的,那么酒店就不會(huì)有規(guī)章制度,甚至國(guó)家連法律都不需要了,但是太多的人沒(méi)有那么高素質(zhì)的,所以有些時(shí)候規(guī)章制度和法律比道德更重要。我們不要抱怨被人的約束,因?yàn)樽约旱淖龅牟粔颉?/p>

  也有太多的堅(jiān)持下來(lái)了,但是我們也要留一份警醒給自己,不要被一時(shí)的喝彩、短暫的掌聲沖昏了頭腦,在我們不斷奮斗的過(guò)程中,會(huì)有一些成功,但是我們要相信人外有人天外有天,只有虛心,不斷學(xué)習(xí),才會(huì)達(dá)到我們最終目標(biāo),到老才不會(huì)遺憾終生。

  人的一生不管什么事情都要先學(xué)會(huì)做人,“做人,做人”人是做出來(lái)了,只有常做好事,才能總做好人。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 7

  前言:日益繁忙的工作,使更多的人丟棄了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)可以是銷(xiāo)售技巧,可以是房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí),也可以是經(jīng)濟(jì)知識(shí)等。生活中,工作中學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)存在,關(guān)鍵在于我們每個(gè)人對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度及意識(shí)。而公司組織的培訓(xùn),更應(yīng)該是我們提升自身能力最好的機(jī)會(huì)。

  很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長(zhǎng)智慧》專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),整整一天的培訓(xùn),使我受益頗多。整體來(lái)講這次培訓(xùn)使我對(duì)工作,對(duì)生活都有了新的認(rèn)識(shí),新的方向。本次培訓(xùn),焦老師讓我認(rèn)識(shí)到了工作與生活的緊密聯(lián)系,很多大道理都在日常的工作中;邢老師讓我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)人成功,需要的是不斷的在實(shí)踐中成長(zhǎng),進(jìn)步;張老師讓我認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)工作中,要想做大做強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。對(duì)于本次培訓(xùn),我想簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩?duì)以下幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及感想:

  一,"樂(lè)"應(yīng)該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項(xiàng)工作,都應(yīng)該是樂(lè)在其中,也只有這樣,工作才能做的最好,F(xiàn)實(shí)中,很多人都在為一個(gè)問(wèn)題矛盾:做最喜歡的工作,還是做最掙錢(qián)的工作。其實(shí)現(xiàn)在看來(lái),這個(gè)本不是一個(gè)選擇題,而應(yīng)該是一個(gè)整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會(huì)變成最賺錢(qián)的工作。如果自己選擇了一個(gè)賺錢(qián)但不是最喜歡的,隨著時(shí)間的推移,我們更應(yīng)該把這份工作變成自己最大的樂(lè)趣來(lái)源。作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō),我們要銷(xiāo)售技巧,要業(yè)務(wù)知識(shí),要拼搏精神,更重要的可能是對(duì)待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關(guān)鍵便是不認(rèn)可自己的這份職業(yè),工作更沒(méi)有樂(lè)趣可言。對(duì)于公司來(lái)說(shuō),讓員工"樂(lè)"便是有好的制度,好的平臺(tái)。對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō),心里最真實(shí)的想法,最真實(shí)的態(tài)度,才是我們不斷進(jìn)步,不斷成功的關(guān)鍵。

  二,"主動(dòng)鏈接,為更多人"應(yīng)該是我們工作的方向。好的業(yè)務(wù)人員,不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務(wù)人員,應(yīng)該是能為更多人提供成功機(jī)會(huì)的人員。在銷(xiāo)售工作中,時(shí)時(shí)都有激烈的`競(jìng)爭(zhēng),但是要想有更大的作為,就要學(xué)會(huì)為更多人。在工作中,主動(dòng)擁有合作意識(shí),主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任,我們的工作會(huì)做的更有意義,也會(huì)越做越好。還是那句話"不想當(dāng)將軍的士兵,不是好士兵",銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)更應(yīng)該如此,要想成為最優(yōu)秀的那一個(gè),就應(yīng)該帶領(lǐng)更多的人來(lái)賺錢(qián),同時(shí)也是帶給自己更寬闊的舞臺(tái)。就像老師說(shuō)的那句話"一個(gè)人的強(qiáng)大不是看你有什么,而是看你心里裝著什么".

  三,擁有團(tuán)隊(duì)文化,合理組建團(tuán)隊(duì)是我們成功的保障。每一個(gè)公司應(yīng)該有整體的企業(yè)文化,每一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該有自身的團(tuán)隊(duì)文化。擁有文化的團(tuán)隊(duì),才會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論面對(duì)什么樣的問(wèn)題,都會(huì)勇敢面對(duì),奮力解決。就像在培訓(xùn)時(shí)看的視頻,那樣的團(tuán)隊(duì),讓人看了只有感動(dòng),只有為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)自豪。同時(shí),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)更需要合格的領(lǐng)導(dǎo),需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié),一個(gè)游戲讓我看到了很多問(wèn)題:在現(xiàn)實(shí)中如何才能發(fā)揮每一個(gè)員工的特長(zhǎng),面對(duì)問(wèn)題應(yīng)該以一種什么樣的態(tài)度去應(yīng)對(duì),銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)任何時(shí)候都不應(yīng)該有放棄的心態(tài)等等;氐焦ぷ髦,作為一名管理人員,我更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步,讓自己擁有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 8

  跨入公司這個(gè)平臺(tái)一年多以來(lái),我覺(jué)得自己成長(zhǎng)了一部分,也感覺(jué)自己滯留了一部分。其實(shí)很多時(shí)候成長(zhǎng)和退步都是同時(shí)進(jìn)行的,我們每個(gè)人的精力都有限,在一個(gè)僅有的空間里,我們所能提升的也只能是一部分,還有一部分如果我們自己不去想方設(shè)法的提升的話,也只能局部停留了。所以這次談起自己的成長(zhǎng),我還是覺(jué)得有那么一些感觸的。

  一年多,對(duì)于我這個(gè)剛剛畢業(yè)的青年人來(lái)說(shuō),或許并不長(zhǎng),很多人依舊在社會(huì)上彷徨,也有很多人依舊沒(méi)有目標(biāo)和目的地,其實(shí)對(duì)于我來(lái)說(shuō),對(duì)于這份工作而言,我認(rèn)為自己是很滿足的,但是也有一些不滿足的地方。比如說(shuō)自己的野心得不到實(shí)現(xiàn),自己的目光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)等等。這些在我的生活里也制造了一些困擾,但是面對(duì)這一份自己比較擅長(zhǎng)的事業(yè),我還是很滿意自己這一年多的表現(xiàn)的。

  在這一段時(shí)光旅途之中,我認(rèn)為自己成長(zhǎng)了的部分主要表現(xiàn)在自己的.邏輯上,以前自己的行動(dòng)力和想象力并沒(méi)有這么強(qiáng),處理事情的邏輯也不是很強(qiáng),這一年多,讓我感覺(jué)到最為明顯的就是自己在語(yǔ)言表達(dá)以及寫(xiě)作順暢度上有了一定的提升,或許很多時(shí)候文筆并沒(méi)有很好,但是我認(rèn)為不管我在一個(gè)什么樣的狀態(tài)里,我的邏輯起碼是對(duì)的,并沒(méi)有辜負(fù)這一次行動(dòng)。

  但我比較缺乏的還是一個(gè)進(jìn)步的決心。因?yàn)閷?duì)于這份工作,我們還是會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期,在這個(gè)過(guò)渡期里,我曾經(jīng)一度感覺(jué)到麻木,所以對(duì)自身的提高也是比較少的。一開(kāi)始我還會(huì)想著去提升自己,但是慢慢的,我發(fā)現(xiàn)在每日工作完畢之后,自己的身心都是比較疲憊的,再執(zhí)筆時(shí)也感覺(jué)自己的思維有些跟不上了,或許這就是我在這份事業(yè)上的一個(gè)疲憊期吧。

  我一直認(rèn)為成長(zhǎng)和倒退是彼此存在的,成長(zhǎng)之所以稱之為成長(zhǎng),是因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程當(dāng)中,我們成長(zhǎng)的速度快過(guò)了倒退的速度,所以總體上看上去,我們是在進(jìn)步的。但是對(duì)待事業(yè)和生活,有時(shí)候我們只能做一些取舍,很多地方該放棄的就要放棄,切記不要“揀了芝麻丟了西瓜”,成長(zhǎng)是慢慢來(lái)的,也是我們?cè)谝环菔聵I(yè)當(dāng)中思想上慢慢的覺(jué)醒。我們的生活中,有些東西盡可能被蒙蔽和遺忘,但是我們也不會(huì)放棄對(duì)每個(gè)明天的渴望,我想這就是我一直堅(jiān)持和努力的原因,未來(lái),我也依舊會(huì)保持一個(gè)向上的態(tài)度,積極對(duì)待每個(gè)新的日子!

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 9

  不知不覺(jué)來(lái)到新天地工作已經(jīng)一年多了,突然有一種想法要把這一年多來(lái)的感受寫(xiě)出來(lái),算是對(duì)自己一段時(shí)間的小結(jié)吧。

  想起去年剛畢業(yè)時(shí)候的樣子,看起來(lái)好青澀,一切都是未知的。僅僅一年多的時(shí)間,自己都能感到自身明顯的變化,主要還是心態(tài),從一名學(xué)生到一名職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。這是我的第一份工作,記得剛到運(yùn)動(dòng)休閑對(duì)我來(lái)說(shuō)什么都不清楚,一切都要從零開(kāi)始。還好有同事們無(wú)私的幫助讓我不斷的積累,了解自己的'本職工作。第一次開(kāi)早會(huì);第一次處罰導(dǎo)購(gòu)員;第一次處理售后;第一次與供應(yīng)商活動(dòng)的洽談……從開(kāi)始的膽怯面對(duì)到現(xiàn)在的從容處理,每一次的進(jìn)步都會(huì)讓我興奮好久。剛開(kāi)始每天我都會(huì)按時(shí)下班,覺(jué)得工作真得好辛苦,但當(dāng)公司起活動(dòng)時(shí)同事們都在加班加點(diǎn)不計(jì)辛勞,這種工作狀態(tài)都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結(jié)著自己。

  我不會(huì)忘記在工作中對(duì)我?guī)椭^(guò)的每一個(gè)人。尤其是林經(jīng)理,盡管他現(xiàn)在已經(jīng)離職了,但是他在我剛工作時(shí)候?qū)ξ业膰?yán)厲要求,我到現(xiàn)在一直記得,并且將伴我一生,勉勵(lì)著我。六個(gè)字-現(xiàn)做人,后做事。那個(gè)時(shí)候好怕他,一位退伍的軍人同時(shí)又覺(jué)得親切,因?yàn)榧依锸迨搴透绺缍际擒娙恕?/p>

  每次當(dāng)一項(xiàng)工作沒(méi)完成或做的不夠好時(shí)都會(huì)遭到林經(jīng)理的訓(xùn)斥。當(dāng)時(shí)還真的有些接受不了,覺(jué)得他怎么能這么說(shuō)我。這樣過(guò)了一段時(shí)間,有一天林經(jīng)理離職了,臨走時(shí)他說(shuō)這么做都是為了我好,他真的希望我能夠盡快適應(yīng)這份工作。我忽然感覺(jué)到林經(jīng)理這么做真得是一個(gè)長(zhǎng)者對(duì)晚輩的關(guān)懷。

  前些天一位大學(xué)同學(xué)來(lái)長(zhǎng)春來(lái)看我,他說(shuō)我這一年來(lái)真得變了好多,成熟了。我也覺(jué)得自己現(xiàn)在的心態(tài)比較好,我的每一天都是充實(shí)并快樂(lè)的。現(xiàn)在我有了自己負(fù)責(zé)的品牌,如何能夠讓其銷(xiāo)售提高上去是我現(xiàn)在的首要工作。未來(lái)的工作還會(huì)充滿各種挑戰(zhàn),但我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,我并不怕遇到困難,經(jīng)歷得越多才會(huì)讓自己不斷的成長(zhǎng)。我會(huì)努力為公司貢獻(xiàn)著自己綿薄但不積蓄的力量。

  青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì) 10

  首先作為酒店員工就得要耐得住寂寞,每個(gè)崗位都有屬于自己的事情,這些事情其實(shí)都不難,難得是如何在重復(fù)而繁瑣的事情中堅(jiān)持下來(lái)。我曾見(jiàn)過(guò)好幾個(gè)在酒店做兼職的員工,主要是做洗盤(pán)子的工作,明明在工作崗位上,卻總是邊工作邊抱怨,整日散發(fā)負(fù)能量,工作之余就是坐在一邊玩手機(jī)什么都不做,明明在做著這份工作,但是卻看不起這份工作,實(shí)際上我也看不起這種人。酒店員工就應(yīng)該將酒店的一切與自己結(jié)合起來(lái),酒店的榮譽(yù)便是自己的榮譽(yù),酒店的損失便是自己的損失,酒店員工也是人,所以在工作的時(shí)候虔誠(chéng)一點(diǎn),不要手上做著這份工作,卻從心底瞧不起這份工作,酒店員工并不等同于清潔工,任何職業(yè)都不應(yīng)該被鄙視。

  其次作為酒店員工也應(yīng)該要不斷學(xué)習(xí),酒店員工也有服務(wù)員,有前臺(tái),有主管,很多時(shí)候應(yīng)該竭力表現(xiàn)自己,這樣才會(huì)有著升職的機(jī)會(huì)。而且公司來(lái)往的客人很多,其中也有著外賓,耳濡目染之下,或者說(shuō)為了與客戶正常交流,學(xué)外語(yǔ)是必須要做到的.,起碼應(yīng)該懂得日常用語(yǔ),這也是能力的一部分,掌握更多的知識(shí)便能夠獲得更多的成就,無(wú)論是在任何單位都是適用這個(gè)道理的。因此我覺(jué)得作為酒店員工,也應(yīng)該有著不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)取之心,在工作之中學(xué)習(xí),在磨礪之中進(jìn)步。

  最后作為酒店員工應(yīng)該站在客戶的角度考慮問(wèn)題,只會(huì)埋頭苦干的人很難在日益發(fā)展的社會(huì)中適應(yīng)下來(lái),因?yàn)楹芏鄷r(shí)候大家只需要其中最為優(yōu)秀的那一個(gè)而已。有時(shí)候客戶站在門(mén)口,我們會(huì)說(shuō)歡迎光臨,但回答如此呆板肯定是不行的,正如做銷(xiāo)售一般,要站在客戶的角度思考問(wèn)題,客戶站在門(mén)口肯定是在猶豫,他可能需要什么,住店還是吃飯,一個(gè)人還是邀請(qǐng)朋友,或者說(shuō)是要辦什么宴會(huì),很多問(wèn)題需要我們主動(dòng)去問(wèn),期待客戶自己開(kāi)口是不現(xiàn)實(shí)的,不抓住機(jī)會(huì)的話客戶可能會(huì)選擇其他的酒店,因此競(jìng)爭(zhēng)也是很重要的。

  酒店員工的心得肯定不止這么一點(diǎn),我只是從中擇取了幾個(gè)我個(gè)人認(rèn)為比較重要的,這也是我自己的體會(huì),酒店員工是比較吃青春飯的,因此我要盡快在有限的青春年華之中做出一定的成就,否則的話可就太不稱職了,還是要努力啊。

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