企業(yè)心得體會(huì)范文
我們得到了一些心得體會(huì)以后,不妨將其寫成一篇心得體會(huì),讓自己銘記于心,這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。應(yīng)該怎么寫才合適呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)心得體會(huì)范文1
管理這種事情,公說公有理婆說婆有理,但我們?nèi)?shí)踐,就會(huì)獲得真理。在企業(yè)里,我們的管理是有目標(biāo)的,是有績效的,是幫助企業(yè)更高效率的完成業(yè)績的只要是不賺錢的管理,就是錯(cuò)誤的管理。
我們看一個(gè)人的管理能力強(qiáng)不強(qiáng),就是看他為企業(yè)帶來的價(jià)值大不大。企業(yè)的資源是稀缺的,管理者要把那些浪費(fèi)公司資源的人與事去除,管理者應(yīng)該有變廢為寶的能力,讓大家按照最優(yōu)的路徑去做事。當(dāng)一個(gè)企業(yè)有幾十人的時(shí)候,如果老板什么事情都親力親為的`話,這個(gè)企業(yè)基本就發(fā)展不起來了。老板會(huì)非常累,總是會(huì)感覺管理不好。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模。老板的任務(wù)就不是管理企業(yè)里的事與人了,是直接變成尋找優(yōu)秀的管理者加入公司,招聘優(yōu)秀的管理者加入公司。優(yōu)秀的管理者進(jìn)來了,老板只需要管理這些優(yōu)秀的管理者,企業(yè)就會(huì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。
不管公司怎么發(fā)展,業(yè)績有多差。老板都不應(yīng)該抱怨下屬無能,不應(yīng)該罵娘,杜絕與股東勾心斗角,你永遠(yuǎn)不能說是別人的錯(cuò),反正自己沒錯(cuò)。有4點(diǎn)理由。
1,公司是老板建立的
2,公司的目標(biāo)是由老板確定的
3,公司的人員架構(gòu)也是老板定的
4,老板掌握著所有的主動(dòng)權(quán)。
所以,一切責(zé)任都是老板的責(zé)任,任何問題,從源頭上,也只有老板能徹底解決。只要企業(yè)業(yè)績不好,老板就應(yīng)該反思自己哪里有問題。我碰到任何問題,都喜歡叫公司里的聰明人來探討一個(gè)方案,然后我擇優(yōu)錄用。管理最重要的是建立規(guī)章制度,設(shè)定企業(yè)辦事流程,而不是老板天天提要求,然后盯著大家有沒有完成業(yè)績,這樣,又累,又沒效率,還經(jīng)常生悶氣。沒有規(guī)矩不成方圓。公司要盡量法制,少量人治。
企業(yè)心得體會(huì)范文2
5月30日,董事長充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),把經(jīng)過十四年的積淀。沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,提煉了出來,展現(xiàn)在大家面前,讓人耳目一新。為之一振。歡欣鼓舞,我深深地感到,新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破,企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實(shí)保障!企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念:人力資源理念。經(jīng)營理念。管理理念。服務(wù)理念。營銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,每一部分都包含有宗旨。目標(biāo)。措施。策略,這些行為規(guī)范,不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向。外在表現(xiàn),更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,具有明確。清晰。健康。向上。實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。
可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志,它的推廣必將成為企業(yè)的.動(dòng)力之源。治理之本。凝聚力之魂,是企業(yè)取得成功。不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。企業(yè)文化體系的確立后,如何推廣宣傳。落地生根,應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程。工作標(biāo)準(zhǔn)。工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,如此,企業(yè)內(nèi)部。各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。我相信,在新的企業(yè)文化的指引。熏陶下,大家一定會(huì)在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,心情舒暢地得到發(fā)展。得以創(chuàng)新,不斷完善自身素質(zhì)。素養(yǎng),不斷提升自身的價(jià)值。含金量,齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大。實(shí)力做強(qiáng)。形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!
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