班主任工作心得
當在某些事情上我們有很深的體會時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣有利于我們不斷提升自我。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編為大家收集的班主任工作心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
班主任工作心得 篇1
不知不覺擔任副班主任工作已有半年多的時間了，在這期間與班主任劉晨成了的好朋友，在工作中我們相處得十分融洽。劉晨是個很負責的班主任，班上的學生都很服她，很多管理上的經驗我都要向她學習。
作為班主任，需要時刻將學生放在心上，班里大大小小的事情，都要班主任參與。大到學習和做人，小到班級衛(wèi)生。三年級的孩子還需要老師時刻指導時刻督促，所以班主任的工作非常的瑣碎和繁雜。剛走上教師的崗位，對于如何管理班級如何和學生溝通，我還沒有太多的經驗，有時候遇到要處理的問題，我會猶豫怎樣做才是最好的，怎樣讓學生信服，怎樣呵護孩子幼小的心，在這方面，劉晨給了我很多幫助。
班主任的工作繁重，我力所能及地協(xié)助班主任管理班級，指導學生各方面的發(fā)展，包括學生日常行為習慣方面的培養(yǎng)。每當班主任外出上教研課或是學習聽課，我就幫班主任承擔起代課、看操、放學，搞好班級的衛(wèi)生工作，做到關燈關窗斷電后才最后一個離開教室。三年級的孩子年齡還小，自制能力還有限，上課不遵守紀律講空話、自顧自做其他事情，和同學打鬧的現(xiàn)象屢有發(fā)生，為了扭轉這種現(xiàn)狀我們采取了許多的方法，當面指正，曉之以理動之以情，也經常用鼓勵的話語來激勵他，引導他。對于經常調皮的學生，一味地批評有時候得不到好的效果，而在他做好一件事情的時候，多給予表揚，他就會受到鼓舞，會加倍表現(xiàn)突出。
有一次放學的時候，我來班級督促值日的學生打掃教室，王艷突然跑來找我，眼睛里滿是淚水，胖乎乎的小臉漲得通紅，顯然是氣壞了，她帶著哭腔告訴我，朱海晨把她的素描紙都弄濕了，她很生氣。我回頭一看，朱海晨正在最后一排低著頭掃地，我把她們兩個叫到一起，問了具體怎么回事，朱海晨說她只是和王艷打鬧著玩，把王艷的書包扔到了地上，沒想到書包拉鏈沒拉上，素描紙全都撒出來了，恰好地上有水，結果好幾張紙都打濕了。王艷很珍惜她的素描紙，因此十分生氣。但我知道，她們都是雖然貪玩但是善良懂事的孩子，朱海晨說，我已經向王艷道歉了，說著她又對王艷說了句“對不起”�？吹贸鰜�，她心里也感到很內疚。王艷剛才因為生氣臉漲得通紅，這時候已經有點緩和了，于是我趁機說：“王艷，朱海晨已經向你道歉了，說明她知道自己有做得不對的地方，這次你原諒她吧，素描紙打濕了重新晾干還可以用，但是你們的友誼可不能輕易地產生裂痕，對嗎?”王艷點了點頭，她想了一會，對朱海晨說：“朱海晨，你家有吹風機嗎?把我的素描紙拿回去吹吹干好嗎?”朱海晨很爽快地答應一定幫她把紙吹干，兩個人又重歸于好了。我又對朱海晨說：“老師知道你不是故意的，以后和同學玩的時候，要有個度，好嗎?”她用力地點了點頭。第二天早自習前我來到教室正好看到朱海晨拿著吹干的素描紙還給王艷，兩個人都已經從這場小小的'糾紛中出來了。
有時候，只要稍微加以引導，孩子們帶給你的驚喜是很多很多的。通過這些事情給我的體會就是對待學生要一視同仁，不要偏心，要有信心與耐心，更要有愛心和責任心。
副班主任的工作其實也挺重要，做得好，就能減輕班主任的負擔與工作壓力，想班主任之所想，協(xié)作班主任共同搞好班級工作。
在工作中我體會到：一方面，副班主任其實也是班主任，另一方面，又與班主任有所不同。說副班主任也是班主任，是因為副班主任同樣擔負著對學生的教育管理責任;說副班主任和正班主任有所不同，是因為班級工作由班主任直接主持，副班主任作為助手，主要通過兩方面進行工作：一是在學科教學中進行思想品德教育，二是從側面對學生進行教育管理，達到與正班主任的正面教育管理相輔相成的效果。我們教育的對象，是那些思考還不夠全面、比較好動、自覺性比較弱的學生，在學習生活中他們很可能會養(yǎng)成粗心大意的毛病。所以老師在工作中就要抓住學生的這一心理特點，要始終高度重視教育工作，思想工作做在前面，學生明白了事理，也就會自覺不自覺地做好了。副班主任的側面教育，也是很有作用的。班主任找學生談話，在學生心目中屬于正式談話，而副班主任找學生談話，可以算是非正式的談話。非正式的談話可以談得更放開，學生更少點顧忌，這是副班主任所具有的優(yōu)勢。發(fā)揮這些優(yōu)勢，協(xié)助班主任，可以對學生的教育管理起到事半功倍的效果。
相信每位班主任和副班主任都希望達到一個境界：師生彼此信賴，如親密朋友，攜手共進，在工作中，做到五個“心”，不偏心，有信心與耐心，更有愛心和責任心，熱愛、關心和理解學生，和學生成為知心朋友，那么一切就都有可能。
在今后的副班主任工作中，在班主任的幫助下，通過努力，我可以做得更好。
班主任工作心得 篇2
開學前，當?shù)弥獙W校擬定的 4位高一班主任人選中有9位不愿意接受工作后，我主動申請愿意擔負班主任工作。之所以這么做，不是由于高尚，而是對這幾年行政工作缺少成績感的逃離，期望可以在班主任工作中成人成已，滿足自己不想腐化和過于消極的需要。
還沒開始新生注冊，我又把曾經關于整體設計班級德育工作的思路捋了捋，遺憾學校訂新生軍訓工作的安排太不公道了，班主任只是暫時的，班級也是暫時的，正式開學后重新分班并肯定新的班主任。開學初特別是新生軍訓期間的德育工作極其重要，上述安排的結果是暫時班主任只起值日和監(jiān)管的作用，基本不花心思做新生入學教育，更不用說整體設計和安排班級德育工作了。拿到課程表后，竟然發(fā)覺沒有安排班會課。原計劃召開一系列主題班會，以迅速形成良好班風學風，看來要向現(xiàn)實讓步了。
此前不是不知道學校德育存在的種種問題，只是不知道問題這么嚴重。生管老師竟然不負責叫寄宿生早上起床，也取消了早操;升旗儀式隊伍良莠不齊，學生多在看書，傍晚常常沒有學生降旗;衛(wèi)生大掃除幾乎沒看到有政教處人員到場檢查;早讀也很少有班主任找學生談心;政教處也基本不檢查儀容外表與行動規(guī)范，有的班主任很在乎就抓得緊，有的班主任也基本不管學生的儀容外表和行動規(guī)范;課間操出操率低，隊伍不齊，愛做不做，有氣無力，操沒做完就學生就自行解散了;一學期來下午第四節(jié)的體育活動就學生會組織了一次拔河比賽;班會在課程表上沒有了，主題班會只要上交教案，事實上開不開，政教處不管;德育會議還是一學期兩次，但好像不開也沒什么不妥，由于根本沒有實質性和成心義的內容;年段長在班主任會議上公布教班主任如何抄別人的班主任工作計劃、總結;班主任工作手冊在半期考后才下發(fā)，也不管班主任寫什么，只要能上交就好;很多班主任已經不給學生寫真實的期末評語了，上交的全是假的張冠李戴的;每學年的德育論文沒幾個是老師自己寫的，多是抄襲湊數(shù)的，以至于政教處推薦的新一期校刊的德育文章竟然是很多年前該老師在�？系禽d過的，好在編輯發(fā)覺及時沒鬧見笑。
上述現(xiàn)象說明德育常規(guī)和管理制度已經得不到落實，德育完全淪落為情勢了。更有甚者，有些怪現(xiàn)象是別人難以想象的。比如，語文老師醉酒鬧課堂和政教處，把政教處門砸了，資料扔了，還把尿拉在政教處辦公室，學校卻無可奈何;且不說十年前制定的班級量化評比制度是否公道，現(xiàn)在竟然從來不統(tǒng)計和公布，為了評選先進班級，才暫時統(tǒng)計部分時段成績，也不向師生乃至班主任公布，但卻以此作為評選先進班級的主要根據，而把評選先進班級和優(yōu)秀班主任的制度、條件拋棄;市文明學校考評組到�？荚u創(chuàng)建文明學校情形，政教處主任竟然問來檢查工作的`文明辦人員今年是哪屆文明學校評比;作為分管年段的行政領導和政教處主任，早讀和晚自修晚讀竟然極少到位巡查，還公布教班主任如何應對政教處檢查;學生數(shù)次偷竊手機等物品，案值較大，卻擔憂學生難以接受而遲遲不敢給予處罰并公布……
一個學期班主任工作的經歷與感受，讓我明白，大家不愿當班主任的真正原因不只是班主任待遇太低、責任太重、事情太多，還由于班主任所做的很多工作不再被社會和家長特別是學校認可，成績感大打折扣;學校壓在班主任身上的很多工作不再是為了把班級工作真正做好，而是為了應對各種檢查評比、為了確保學校在安全問題上不出問題或出了問題不必承當責任上。可以說，現(xiàn)在班主任和學生交心、做思想工作大大減少了，學校訂學生有效的德育大大減少了。久而久之，這些學生成為校友后對母校感情何來?對高中時期的美好回想何在?為何我們的學校變成這樣了?這樣的學校還是學校嗎?
班主任工作心得 篇3
一年級上學期開學那會兒，佳佳上課時總是東張西望，不專心聽講，下課后總喜歡打鬧。開學一個月后的某天，他在走廊上與同學玩耍，幾個小朋友推推搡搡，石金浹身子一傾斜，一不小心就撞到走廊上的安全出口指示牌。指示牌瞬間被撞成了幾塊碎片。待我發(fā)現(xiàn)問題，找他詢問情況時，他正害怕地蹲在教室的后門邊。雖然我很生氣，看他害怕的樣子，我極力地控制住自己的情緒，沒有指責他，而是和顏悅色地問：石金浹，剛剛發(fā)生了什么事情，你能告訴李老師嗎？他膽怯地說出了幾個詞，但并沒有完全把事件描述出來。我多次鼓勵之后他仍然不敢開口。于是，我聯(lián)系他的母親，反應了情況。他的母親和父親都及時地趕到了學校。這時我和家長都沒有當眾職責他，而只是讓他描述事情經過，可是他仍然一言不發(fā)。家長告訴我，在家里他是個很固執(zhí)的小孩，當他不愿意說時，任何人都撬不開他的嘴巴。當我知道孩子的這個特點時，我只說：石金浹，我知道你在聽。如果你不愿意說，你就認真聽好了。老師和爸爸媽媽都沒有嚴厲批評你，你知道為什么嗎？因為，犯錯不是一件很壞的事情，老師和爸爸媽媽像你這么大的時候也會犯錯誤。最重要的是知道錯了就要改正錯誤。上課要認真聽老師講課，下課要記住老師的話，不能打鬧，可以跳繩、做老師教給你們的紅燈綠燈停這樣的游戲。我知道石金浹一定明白今后要怎么做了，并且一定能越來越好。他的父親母親一邊走一邊說：以前我們都在忙工作，忙賺錢，忽視了孩子的教育�，F(xiàn)在是要好好反省了。我們要改變方式，注意說話方式和語氣，不能發(fā)脾氣，讓他有一個寬松的成長環(huán)境。第二天，他的母親主動購買了新的安全出口指示牌交給了我。這個事情也告一段落了。
這件事是無數(shù)教育事件當中的一件，隨著教學和學校各項活動開展，逐漸被我遺忘了。但是，慢慢地，我發(fā)現(xiàn)，原本會盯著老師看的小眼睛，一天天變得閃亮起來。他開始專注地聽課，積極思考問題，舉手發(fā)言。拼音本上的拼音寫得越來越工整，從拼音過渡到漢字也很輕松，幾乎每一次漢字課堂練習都能按時按量完成。他的每一筆每一畫都透露著：我在認真地觀察每一筆，我在認真地寫每一筆。因此，每一次練習都得到了老師笑臉的鼓勵。他我把他的課堂練習展示給全班同學看時，孩子們都會發(fā)出感嘆：寫得真好！
案例分析：
一、根據孩子的情緒和個性選擇恰當?shù)慕逃绞?/p>
通過上述教育事件，孩子處于膽怯和自責的情緒狀態(tài)時，教師不用嚴厲地指出其錯誤之處，而是用談話式以我們來談談，你能把今天的情況說一說嗎，我想聽聽你對這件事的看法等語句拉近師生間的距離，實現(xiàn)平等對話，消除膽怯情緒，這時再曉之以理，動之以情，師生在心理上相互接近以至融洽，就成了聯(lián)手克服缺點、改正錯誤的同盟，學生更容易在這樣的交流中認識錯誤，體會到老師對他的關愛，尊重和信任，從而產生改正缺點，完善自我形象的信心和決心。談話起到了批評的作用，收到可能較批評更好的效果。
二、給孩子一定的心理空間
當孩子處于消極情緒狀態(tài)時，一定不能勉強孩子去表達，而是用他相對能接收的.方式去傾聽你的表達，從而明白自己的錯誤。
教師和父母在對孩子履行教育職責時，應多引導，少約束。盡力克服自身的焦慮，給孩子一個寬松的心靈成長環(huán)境。要做孩子的導師，指導而不灌輸。鼓勵孩子遇到問題獨立怯情緒，這時再曉之以理，動之以情，師生在心理上相互接近以至融洽，就成了聯(lián)手克服缺點、改正錯誤的同盟，學生更容易在這樣的交流中認識錯誤，體會到老師對他的關愛，尊重和信任，從而產生改正缺點，完善自我形象的信心和決心。談話起到了批評的作用，收到可能較批評更好的效果。
二、給孩子一定的心理空間
當孩子處于消極情緒狀態(tài)時，一定不能勉強孩子去表達，而是用他相對能接收的方式去傾聽你的表達，從而明白自己的錯誤。
教師和父母在對孩子履行教育職責時，應多引導，少約束。盡力克服自身的焦慮，給孩子一個寬松的心靈成長環(huán)境。要做孩子的導師，指導而不灌輸。鼓勵孩子遇到問題獨立思考。解決問題時應該敢于放手，把決定權交給孩子。孩子會在享受自由時，慢慢強化自己的正確行為，糾正自己的錯誤行為。
三、給孩子指明方向并表達你的信任和期待
在低年級的德育教育中，要讓孩子朝著你希望的方向發(fā)展，就要給孩子指明發(fā)展道路，告訴他你應該怎么做。怎么樣注意安全，怎么樣有禮貌，上課要怎樣認真聽講，下課要怎樣與人溝通和交往。教室和家長都應該給予全面的、細致的、具體的指導。
知道了努力的方向，教育者又適時地給予期待，孩子就會對自己的能力充滿自信，這樣他們就更有動力朝著那個方向前進，你就可以收到預期的成效。
四、等待孩子的饋贈
很多教育者面對孩子的問題都出出現(xiàn)焦慮的情緒，沒有耐心等待孩子改變。根據孩子的不同身體和心理狀態(tài)，在你的教育實施一段時間后，有的孩子會出現(xiàn)明顯的變化，有的孩子仍然停留在原地。這時，就需要教育者有耐心去等待孩子的改變。教育是一門慢藝術，不是像解答數(shù)學題一樣，馬上就能有答案。對于身體和心理成長相對緩慢的孩子我們只能慢慢等待，靜待教育之花的盛開。
五、家校攜手共同努力
德育工作不是依靠教師一人的力量就能做好的。偉大的教育家蘇霍姆林斯基說過：生活向學校提出的任務是如此的復雜以至如果沒有整個社會首先是家庭的高度的教育學素養(yǎng)，那么不管教師付出多大的努力，都收不到完善的效果。家庭教育是班主任實施德育教育的重要教育力量，忽視了家庭的教育，學校教育必然事倍功半，因此班主任必須通過多種方式和家長保持固定長期的聯(lián)系，了解學生的生活、學習動態(tài)，和家長達成共識，才能形成教育合力。
班主任工作心得 篇4
時間飛逝，轉眼間我擔任班主任已有兩年多的時間，回顧這兩年多的工作，感觸頗多。這兩年，既忙碌，又充實，真正置身于這一行業(yè)，我才體會到做教師的種種心酸與幸福。面對班主任的工作，我主要談一點體會。
付出不一定有回報，不付出就一定沒有回報。
萬事開頭難，剛剛走出大學校門的我可以說毫無工作經驗。面對班主任工作和2個班的教學工作，我只能憑著感覺，摸著石頭過河。
在踏進班級之前。我學習了大量與班級管理有關的資料，并從中篩選出適合自己的方法，從理論上武裝自己。但我深知再好的理論如果脫離了實際終將是紙上談兵的敗局。而了解學生便是從實際出發(fā)的第一步。由于半路接班，科任老師對班級情況的了解遠勝于我。通過與任課教師的交流使我迅速了解了班級學生的基本情況和相應的個性學生，做到了知己知彼百戰(zhàn)不殆，為接下來的工作打下了良好的基礎。很感謝，在這個時候，我來到了一個很和諧的團隊。在初三年級組里，大家不分你我，直言不諱，總是把別人的事情當成自己的事情來做，一名問題學生出現(xiàn)，所有的老師幫著勸說解決;一個班級里出問題，所有的老師想辦法出主意。即使在無措，一想到身后強大的支撐與后盾，就會信心百倍。
在工作伊始，我每天早早的來到學校，監(jiān)督學生值日、和學生一起晨跑，做早操。在沒課的時候，經常趴在班級窗戶上觀察學生們的上課狀態(tài)。還記得那時候閆妍同學高興的和曉春擠眉弄眼，回頭看到我時驚慌失措的表情。自習課上，對差生進行個別輔導，不達目的不罷休。在班級區(qū)域活動時，也和班級里的學生一起參加游戲，融入到學生的生活中去，和學生一起跳大繩，了解每一位學生的個性。了解班級大多數(shù)學生的`特點后，我就給自己下達了一個任務，要個性化對待每一個學生，讓學生能夠感受到自己是受到老師關注的，從而與學生建立良好的溝通。我們班絕大多數(shù)的同學行為習慣還說的過去，但是仍有少部分的學生不能嚴格要求自己，自覺性不夠。每每被同學提意見時，不掃地的，說話的同學來來回回就是那幾個人。對于這些同學，我通常先問清原因，對他們進行個別的思想教育，從老師，從同學，從為人，從班級榮譽幾個方面來分析情況，指出他存在的不足之處。不過這些和同學的談話并不是一次就能奏效的，那幺對于同樣的問題，我就看到一次說一次，直到情況有所好轉。還記得曾經和不寫作業(yè)的呂浩黨做斗爭，這些孩子的父母有的是忙于工作，對孩子的學習要求只有口頭上的一句詢問“你寫完作業(yè)了嗎”，有的是因為孩子叛逆，對孩子無法管教。無奈之下，我只能每天晚上把他們留在學校，陪著他們寫作業(yè)，接連一個月，我們每天晚上和初三年級的學生一起放學。終于，呂浩黨徹底投降，不寫作業(yè)的人不再成批出現(xiàn)。這一個月也讓我知道了，教育不是一次性的，只有對學生進行反復的教育，教育的效果才可能顯現(xiàn)。
在這種堅持下，班級變了。班里不寫作業(yè)的同學越來越少了，課上聽課的同學越來越多了，自習課上的紀律越來越好了。我知道這是因為在教室的后窗口，在他們的心中，總有一個讓他們又愛又怕的我。他們愛我是源于我每一天的早來晚走披星戴月，更是源于毫無怨言的付出。他們怕我是因為那千萬次的不厭其煩的苦口婆心，更是因為那種不學習絕不罷休的堅持。
還記得在臨畢業(yè)時，李同學說，老師，我覺得我們特別對不起“老哥”，我問為什幺，他們說：別看老哥歲數(shù)大，但是老哥上課超級認真負責任，無論什幺時候，只要是老哥踏進班級，一定是滿滿的講一節(jié)課，生怕耽誤我們一秒鐘。但是，我們是真聽不懂啊。上次老哥上課，班級同學沒有回應的，我只是配合老哥“嗯”了一聲，老哥就特別高興，鼓勵的眼神一直看著我，誠實的說，我是真心的不懂老哥在講什幺。但是，老哥的敬業(yè)讓我佩服，也讓咱班學生佩服。
對于我而言，受益更多的是在課后經常和有經驗的教師和班主任討論班級管理中遇到的問題，多多聽取優(yōu)秀教師的豐富經驗。還記得程學梅老師教育學生的進退有度，鄭麗娟老師輔導學生時的不厭其詳，老鄭對于學困生的思想教育，老崔對于邊緣學生的鼓勵幫扶，他們的經歷和教育方法無時無刻不在影響著我。很感謝前輩們在班級管理方面的熱心幫助，讓每一次遇到的問題都能迎刃而解。而我也在實戰(zhàn)中成長起來。
教師工作有苦有甜，作為一名新教師，我的成長空間還非常大，相信我一定能夠克服困難，創(chuàng)出自己的一片師道天地。
班主任工作心得 篇5
作為一名人民教師，我們身上擔負著重大的責任。我們的首要任務就是“教育”好每一個孩子。對待學生我們是慈母、是嚴師。我們應該用一顆寬容的心去對待這些“連上帝都能原諒他們犯錯的孩子”，給予他們尊重與信任，更重要的是在教育的同時，我們自身是否得到了發(fā)展，能否用“愛”去感染每一位學生，這樣才能讓我們彼此在學習上都得到進步。
作為一名初一的班主任，在剛接手班級時，就不難發(fā)現(xiàn)班級的一些“活躍”分子蠢蠢欲動，他們在嘗試觸碰作為一名“新”班主任的底線。而我們似乎有解決問題的許多方法威嚴鎮(zhèn)壓、冷漠相對······但是任何方法都不如“我愛你”來的有效。
我們應該做到愛我們的“孩子”。我國著名的教育家夏丐尊說過：“教育不能沒有愛，猶如池塘不能沒有水。沒有愛就沒有教育�！睅煇鄄坏扔谀笎�，嚴格不等于厲害。嚴，要嚴在當嚴時，愛，要愛在細微處。愛學生就要容忍學生犯錯誤，不漠視學生的上進心。要用放大鏡看學生的優(yōu)點，用縮小鏡看他們的缺點，不要動不動就大聲呵斥、諷刺挖苦，挫傷學生的身心和人格。而要從日常細微處，學會關心他們。
作為一名班主任——“一家之主”，我們更該愛每一個學生。我們應該讓學生知道，雖然他們犯了錯誤，但老師沒有糾住不放，而是在幫助他。有了尊重，師生之間就能平等對話，有了尊重，教師就能經常做換位思考，想一想，我們也曾是一個孩子呀！你就不會為他們所犯的錯誤而生氣，也不會因為他們的頂嘴而發(fā)怒，這樣你的氣就消了，心態(tài)也平和了。例如：有一天上課，學生忘了擦黑板，我對全班學生說：“今天，是我值日嗎？下次可別忘了提醒我，否則會耽誤上課的。”值日生的心理就明白了自己的錯誤，我也沒有在語言上傷害到他。換一個角度，我們既可以起到教育的`目的同時又不會傷害到任何一個同學。用理解和尊重去對待每一個孩子，你就可以得到他們完全的信任。他會明白他的老師正用自己的方式愛著自己。
教師的一言一行，一舉一動，都會通過學生的眼睛在他們的心靈底片上留下影象。做教師的，加強思想修養(yǎng)，有崇高的境界，高尚的道德品質；遇事冷靜，不隨便發(fā)怒，不以威壓人；處事的公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生一視同仁，還有談吐的文雅，儀表的端莊，良好的生活習慣······所有這些，都會給學生留下終身難忘的印象，成為學生永遠的楷模，從這個意義上說，“教師是學生的第二父母”是決不為過的。教育學家保羅韋地博士就將“友善的態(tài)度”即愛學生，善待學生，放在了第一位。
美國芝加哥一所私立中學，一位九年級的英語教師布朗女士在討論完一道學習上的難題后，突然提出想到一個問題：“請問同學們，如果在洪水來臨時，你將先救誰？”這個提問立刻使課堂炸了鍋：學生們議論紛紛，爭先恐后地發(fā)表自己的看法。在同學們一片笑聲和喝彩聲中，一位年僅15歲的男學生回答道，如果他結婚了，他會救自己的妻子，而一位女生則大聲回答說，她要去救老師布郎女士。
“為什么呢？”布朗女士問道。
“因為您最愛我們，最關心我們，您是我們最值得依賴的朋友！”
話音剛落，又是一片喝彩聲，情緒激動的學生們順著她的話紛紛發(fā)言，一致贊美他們的老師是世界上最善良、最富有同情心、最完美的人，也是他們最可信賴的朋友。
顯然，這位布朗女士的教育工作是成功的，這種成功來源于最根本的教師自身的素質——師愛。
班主任工作心得 篇6
一個不當班主任的老師，他的教育生命是不完整的，所以每一個新教師到學校報到上班，一般都會被委以班主任的重任，這是年輕“教師成長”為“青年教師”的關鍵一環(huán)，當班主任是從教者的必修課。那怎樣才能把一個班級治理的井井有條呢？誠然，這并非一朝一夕之功，但亦是有章可循的。筆者根據自己多次帶新班的一些經驗和教訓，對班集體的建設作了一些初步的思考，現(xiàn)與諸君共享。
首先，從表層文化建設規(guī)范集體成員，在強化中形成一定規(guī)矩
新接手一個班，學生來自“五湖四�！�，品行修為、學習基礎、行為習慣和人際關系等各個方面均存在巨大的個體差異，有的甚至完全相反。作為新班的班主任，要想有得力的干部、良好的班風和強大的集體凝聚力，那根本是不可能的。就算有那么一兩個能力出眾的“能手”，亦不能在短時間內解決上述諸多問題。當務之急，班主任應該從最表層的'文化建設做起：個別征求意見后，迅速擬定好班規(guī)班訓、選好教室布置所需的名人名言以及一些學校在常規(guī)方面的要求，這個時候，需要的讓剛剛到一個新環(huán)境的孩子們能從大的方面“入格”，而不能讓他們無所適從后，被逼得“各自為政”。這里不需要太民主甚至可以乾綱獨斷。沒有調查，就沒有發(fā)言權，學生剛來，對學校都不甚了解，能切合校情的建議自然難以產生。再則，要憑老師的敏銳觀察力，任命一些主要的班干部，構建一個形勢上的班集體，基本做到“事事有人管”。又在此基礎上上，有意識的樹立一些干部的威信，指導其工作方法，為班級找到凝聚的核心人物。
其次，從制度建設層面來規(guī)范集體成員，把強行推行的規(guī)矩變成大家自覺遵守的“制度”
學生懂了規(guī)矩，要擬定一系列的制度就水到渠成了。但制度的形成必須是充分民主后的集中。此時，同學們對學校已有一定的了解，對老師、同學也比較熟悉，大多數(shù)同學（尤其是原先指定的班委干部）對班級的建設已有了自己獨到的見解，有些還非常成熟。作為班主任，一定要沉下心來，聽取學生的意見和建議，增補或修改班級“公約”。只有這樣，這些制度才會有公信力，才會成為所有集體成員自己遵守的規(guī)范，也才會有人主動去義正詞嚴的維護，也才會得到班級輿論的支持。制度建立后，尚需與時俱進，根據情況的變化不斷健全。為了維護制度的權威，實施獎懲分明是必要的，而這種獎懲更多的停留在物質層面上，經常是以資鼓勵。
最后，從班級理想的層面來引領班集體成員的追求，進而規(guī)范其言行，最終達到“學生自治”
經過一段時間的制度和輿論的約束，遵章守紀將被內化為學生自己的要求，班集體的榮譽感將十分強烈，如果有人在清潔、禮儀等小細節(jié)上丟了分，將會受到自身良心和班級輿論的雙重指責，并自省自糾。這是班主任需要管理的已不再是清潔衛(wèi)生、禮儀常規(guī)和就餐就寢等芝麻綠豆般的瑣事，而是要根據班級的特點提煉出班級理想，從“理想”的層面上高度統(tǒng)領集體成員的行為規(guī)范和奮斗目標。比如引導學生從學問的追求、理想的確立、修為的提升、人格建樹和心理的調試等方面來不斷完善自我。引領他們逐步形成自己的人生觀、世界觀，做一個樂觀豁達、積極向上且有遠大報復的建設者和接班人。
班主任工作心得 篇7
自從踏上教師這個工作崗位的那天起，我就知道：要尊重學生的人格，才能從本質上熱愛學生，教育教學工作才能取得成功。作為班主任也是如此。記得培訓時，有位專家說過：要把學生作為有思想感情，內心體驗，生活追求和獨立性，自主性的活生生的人來對待。對學生的思想產生的原因表示接納，但對其思想行為的結果持保留態(tài)度。
一個優(yōu)秀的班主任，就應該最大限度的調動每一個學生的積極性，挖掘每一個學生的閃光點，多一些包容和贊美，少一些侮辱，讓每一個學生都能成為精彩的學生。
在我教育事業(yè)的路途中，我始終不能忘記那一個經我教育轉化后的學生，在他們的身上，我感受到了做教師的光榮與自豪。
20xx年九月中旬我被分配到張掖市山丹縣位奇中學實習，當時我接的是八、二班，既是班主任，又代英語。那是一個比較活躍的班級。剛開始時，我通過從原班主任的了解，大概知道了班上每個同學的情況，也制訂了一些教育策略。當時我班上有個學生叫王天祥的，由于自己剛去，比較忙，沒有注意到這位學生，當我在一次的作業(yè)批改中，我發(fā)現(xiàn)少一本作業(yè)，于是，我對照名單去查，發(fā)現(xiàn)這位學生沒有交作業(yè)。后來我找他談話，他說他不會做，我讓他把作業(yè)本拿來，結果發(fā)現(xiàn)，他的作業(yè)從上學開始就只寫了兩次，而且都是錯的，書寫特別不規(guī)范，看不清寫的是什么。這時我找到原來的班主任了解當時這位學生的詳細情況，據原班主任說，他上課時經常無精打采的，提不起一點學習的興趣；作業(yè)不做，即使做了，也做不完整，書寫相當潦草……。我又找他談話，希望他能以學習為重，按時完成作業(yè)，不會做的題問同學或問我，爭取進步，爭取做一個他人喜歡、父母喜歡、老師喜歡的好孩子。他開始是一副愛理不理的樣子，后來口頭上很勉強的答應了，可后來一個星期里，他又一如既往，毫無長進，還是不交作業(yè)，從來不想同學或向我問題。此時我的心都快冷了，算了吧，或許他是根“不可雕的朽木”。但又覺得身為班主任，不能因一點困難就退縮，教師的責任心告訴我不能就這么算了。他無進步，或許是他并沒有真正認識自己的錯誤，沒有真正要做個他人喜歡的人的念頭。
為了讓他認識自己的錯誤，樹立做個受人喜歡的人的思想。于是我再次找他談話，談話中，我了解到他心里十分自卑，由于自己反應比較慢，不懂又不敢向老師問，久而久之，不懂的知識越積越多，成績越來越差，同學們也開始瞧不起他，他也慢慢把自己放棄了。聽到這里，我覺得他并不是不想進步，是因為缺少鼓勵和幫助，在這時，我適當?shù)墓膭盍怂灰X得自己不會，很沒面子，只要你想學，你愿意問，不管啥時候，我都會幫助你。這時，她的表情有了很大的轉變，沒有先前的那種緊張與害怕，跟我隨意的交流了起來，我覺得自己很高興，起碼在當時看來，我說服了他。第二天，我去上英語課，我問了一個問題，他舉手了，我感到很欣慰，當我讓他回答的時候，全班同學開始大笑，當時我批評了他們，給他投去了肯定的眼光結果他回答的很好，我當著全班的面，表揚了他。到下課時，他高興地跑到我面前保證說，他會把所有落下的作業(yè)補上的，聽到這句話是，我很驚訝，也很欣慰，他終于轉變了。后來，他每天向我問以前作業(yè)中不會做的題。過了幾天，他把作業(yè)本交上來了，所有落下的都補完了，而且字也寫得漂亮了。
兩個月過去了，我的實習要結束了，在我要離開的時候，全班送了我一本相冊，在上面寫了對我的'祝福，還有他們的想法，當我看到王天祥寫的內容時，我的眼睛濕潤了，他寫了在我來之前他的表現(xiàn)和我來之后他的改變，其中有一句深深的印在了我的心里：老師，你的到來，是我的人生有了改變，使我再次對學習有了信心。對于我來說，作為教師，平等地對待他們，是作為一名老師的職業(yè)道德，是件再平常不過的事了，但是我沒想到會給他帶來這么大的影響。
其實，每個孩子的成長都有精彩的可能，關鍵在于我們要在最合適的時間，用最恰當?shù)姆绞�，牽著他們的手一步一步地走，尊重他們，關心他們，了解他們的內心世界，平等的去對待他們，讓每一位學生感受到老師對他們的關懷。
在我這將近四年的教師生涯中，我切切實實體會到了作為教師對學生的關懷和尊重是有多么的重要。尤其是中學生，他們對生活，對知識都充滿希望，更需要老師的悉心教導。
班主任工作心得 篇8
期末了，本來應該進入緊張的復習了，但是學生們認為自己都懂了，復習課不認真聽了，所以天天要批評他們，但是我發(fā)現(xiàn)直接的粗魯?shù)呐u方式對他們沒什么效果。批評是老師教育學生的一個重要手段。相信沒有那個學生喜歡被批評，而粗魯?shù)呐u方式等會讓學生產生抵觸的情緒，傷害學生的自尊心，破壞師生之間的感情。那么，我們在教育工作中怎樣用批評這一個武器呢？我發(fā)現(xiàn)講故事是一個不錯的辦法。好的故事可以喚醒一個人，老師如果善于運用故事感化學生，則勝過你千百次的厲聲批評。
在最近的一次測驗上，班上幾個小男生在段考考了滿分，挺得意的，上課變得不專心聽講，認為自己都懂了。我發(fā)現(xiàn)后，就在班會課上說：“我們中有一部分同學是屬鼠的，我給大家講個老鼠的故事。有只小老鼠外出旅游，剛好遇見兩個孩子在下獸棋，小老鼠就悄悄地看，還發(fā)現(xiàn)了一個秘密，這就是，盡管獸棋中的老鼠可以被貓吃掉，被狼吃掉，被老虎吃掉，卻可以戰(zhàn)勝大象，于是立刻認定，我才是真正的百獸之王呢！就這么一想，小老鼠就得意起來了，從此瞧不起貓，甚至看不起狗。有一天，他還大搖大擺地爬到老虎的背上，恰好老虎在打瞌睡，懶得動，就抖了抖身子。小老鼠于是更加得意了，他趁著黑夜鉆進了大象的鼻子，大象覺得鼻子癢癢的，就打了個噴嚏，小老鼠立刻像出膛炮彈似的`飛了出去，就這么飛呀飛呀飛，飛了好半天，才‘撲通’一聲掉在臭水坑里！好，現(xiàn)在就請大家注意一下，‘臭’字的寫法，怎么寫的？‘自大’再加一點就是‘臭’。那么，我們的同學們取得好成績之后會不會也掉到臭水坑里呢？”這時有些孩子說不會，有的低下了頭。我接著說：“我想不會，但必須有一個條件，那就是永不驕傲！”說到這里，我特意看了看那幾個男同學的神情，從他們的臉上我知道他們明白了。老師妙趣橫生的批評，全包含在那個有趣的故事中了！他們挺感激，很快改正了自己的缺點。對待犯錯誤的學生，老師既要及時批評，更要善于批評。
班主任工作心得 篇9
班主任工作是學校工作的重要組成部分，是學校的活力源泉。班主任是學校教育工作的組織者，實施者，是教學工作的協(xié)調者，是活力源泉的領軍人。這要求班主任在班級管理中要熱衷于本職工作，盡職盡則，持之以恒，講究方法，對學生的關愛貫穿于班級管理的每時每刻。下面結合自己做班主任工作的實踐，談一下做班主任工作的幾點體會。
一、承上起下，不斷探索自己的班級工作路子。
在班級工作中，每學期初，我都要對自己的班主任要求重新定位，重新反思，總結過去班級工作的經驗與不足。工作中我堅持寫班主任周記，這個習慣讓我積累了寶貴的第一手資料，記錄了無數(shù)個典型的事例。它也告訴我班級工作中哪些成功了，哪些失敗了，從而不斷完善自己，避免了少走彎路，班級工作很快規(guī)范化。
二、可親可敬，做學生的良師益友。
1、發(fā)揮自身表率作用。班主任是學生心中的偶像，班主任的一言一行直接影響到他們的健康發(fā)展，因此，我在工作中愛崗敬業(yè)，嚴守職業(yè)道德，以愛潤其心，以言導其行，用愛心去滋潤學生，用語言去感化學生，教學生做人的道理，增強學生前進的動力。遵循"其身正，不令而行。其身不正，雖令不從"。
2、做學生的知心朋友。工作中我時刻以一顆慈母般的心關愛著每一個學生；始終以期待的目光關注著每一個學生。從不因學生學習成績差而歧視學生。既為取得好成績的學生感到高興，也能諒解學生學習中的失誤，讓學生時時刻刻感到我既是他們學習上的好幫手，又是生活中的知心朋友。工作中認真遵循教育教學規(guī)律，認真鉆研業(yè)務，愿意回答學生提出的各種問題，成了學生們真正的知心朋友。
3、處理好"突發(fā)事件"。我在班級管理中，既注重了尖子生的培養(yǎng)，又抓好后進生的轉化工作，使學生始終在日新月異中成長，朝著積極健康的方面發(fā)展。
三、無怨無悔，滿腔熱血育新人。
工作中我勤勤懇懇，不計較個人得失，踏踏實實的`為教育事業(yè)盡職盡責，做出我應有的貢獻。
1、任勞任怨抓好自己的教學工作。班主任工作不僅要求教師有德，還要有才，在德才兼?zhèn)渲懈谢I學生。對于教學工作，自己始終做得盡善盡美。
2、不辭勞苦做好學生的家長工作。學生的健康成長，只靠教師的工作是不夠的，還應該得到家長的協(xié)助與配合。這樣教師和家長密切聯(lián)系，共同教育管理學生，有效地促進了學生的全面發(fā)展。
3、盡職盡責轉化好每一個后進學生。前蘇聯(lián)教育學家馬柯連卡曾說過："愛是無聲的語言，也是最有效的催化劑"。教師對學生的愛，勝過千次萬次的說教。班級工作中，我總是盡自己的最大力量為學生分憂，讓每個學生從內心深處體會到老師對他們博大的愛，這是促進學生進步的動力。
做班主任工作來，我雖然沒有做過驚天動地的偉業(yè)，但我走過的每一段路，留下的每一個足跡，都能折射出我生命的價值。我是失去了很多，但我無怨無悔，因為我深深地愛著我從事的事業(yè)。"既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程"。癡心一片終不悔心血澆開希望花！我要在三尺講臺――這方寸之地，盡我最大努力，為祖國教育事業(yè)貢獻畢生的精力。
只有極少數(shù)的優(yōu)生和臉皮厚的差生會主動打招呼，平時學生不主動招呼我也就懶得理。我認真地反思了我所在班級的師生關系，造成這種局面我要負主要責任。
學生不愿主動打招呼，可能是我平時太嚴肅，在孩子面前沒有多少笑臉（我認為嚴師出高徒），學習不出色有無特長的學生沒有信心跟老師打招呼，生怕惹老師不高興。成績出色的學生就不同，信心滿滿地跟老師打招呼，因為他們值得老師驕傲。臉皮厚的學生也不同，可笑嘻嘻地與老師打招呼，他們不怕老師批評，只希望得到老師關注，通過打招呼的方式引起老師的注意。
原因找到后，我努力改變平時不茍言笑的習慣，主動與學生打招呼，同時，對學生的招呼盡量用較大聲的語言來回答，關注全體學生。比如見到學生除了問“好”和“早”之外，還問問他們是否吃飯，是否熱，是否冷，家里情況等。僅僅幾天時間，班級面貌完全變了，教室里充滿了歡聲笑語，孩子們肯說肯笑，變得外向了。緊接著，課堂教學的氛圍也在悄悄地發(fā)生著變化，上課時學生精神飽滿，喜笑顏開，提出問題，回答問題的學生明顯增多，學生思維更活躍，我管理班級的激情也提高了不少。
這真是不用不知道，一用真奇妙，沒想到簡簡單單的師生問候會有這么多的好處。在今后的教育教學中我一定對此進行認真地研究，以便做好我的工作。我突然想起一句話：身教生語言傳�？春⒆觽円粋�個認真的笑臉，心里真的是——幸福。
班主任工作心得 篇10
每一次期末班主任工作會議上總要聽這么多班主任的工作，我有一點感想：其實，班級我們的只能說是對一學期工作的一個簡述而已，算不上真正的闡述。因為，真正的總結應該是帶了些思考的，是一種反思、一種頓悟，所謂：思者先行，道在其中。我想，這正是我們所欠缺的吧。其實，在工作的過程中，我們經常會有一些暗喻感想的感想，有時侯在課堂上剛發(fā)生，或在課間捕捉到了什么，總是秘書處一到辦公室就急于和同事分享。但往往樂過，笑過，說過就止了，不習慣于去記錄去反思去總結。我自己就是這么一個不善于反思和總結的人，因此同樣的問題可能會一錯再錯。這次細細反思這一個學期的班主任工作，得出一些不足之處，向老師們取經。
一、衛(wèi)生問題
當了7年的班主任，帶了四批學生，每批學生都有同樣的問題存在，就是班級的衛(wèi)生工作搞不好，比如：地面上有白眉林的垃圾，可能上節(jié)課剛打掃干凈，下節(jié)課垃圾又橫空出現(xiàn)了;而且往往一放學，很多老師的課桌下面都有多多少少的垃圾存在;又如：窗臺、講臺有灰塵，等等。這就痛恨很羨慕一些衛(wèi)生工作搞得很好的班級，如：三(1)班、三(2)班、五(4)班等，每次進去檢查，實在是挑不出什么毛病來，很是讓我感慨。我想，那一定是班主任的原因了。反思了一下，可能平時對學生強調得還不夠多，相對應的懲罰措施用得力還不夠，使學生也對衛(wèi)生學生教育工作不夠重視，這些需加強。那么肯定還有一些我所沒想到的，向老師們取經。
二、班干部管理
在學期初，我定了一個目標：繼續(xù)培養(yǎng)一批能干的班干部，尋找第二梯隊，激發(fā)學生的潛能。一年半下來，磨練原先培養(yǎng)的第一批班干部已經很好地能為班級服務了，因此，從班級的中長期發(fā)展來看，我們應該選好第二梯隊，交到第一梯隊的接力棒，使班級管理再上新臺階，目前看來，學生比起上下學期是有進步，但是我覺得這些進步是學生年齡大些以后一歲了自然而然的一種成長，并不是老師的作用。班干部受老師的差遣做些事已經沒問題了，致力但是班干部工作的積極主動性體現(xiàn)得還不夠，如何讓每個孩子的潛能潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人，使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會行政管理，也是值得我們思考的一個問題。
三、學生的自覺性
雖然說孩子雖說是孩子，很多時候可能需要不少老師再三的教育和提醒，但是我覺得培養(yǎng)學生小學生的自覺性是很必要的。學生的自覺性包括學習上的自覺和行為上的自覺。但是不管你怎么說，對于他們，總只是如一陣風吹吹過：眼保健操還是胡亂偷眼;一段時間不提醒，手指甲又忘剪了;早上到了學校以后又在玩了，甚至把眼睛都弄傷了我班推出的爭當小明星制度，就是想通過競爭小明星的手段，提高學生的獨立思考。這種競賽，貧富差距不能拉得太大，不然教師就會失去興趣，從而使競賽失去效果。對于優(yōu)生，要讓他跳一跳摘到桃子;對于后進生，有時伯我們要送桃子給他。
當然，任何的事物對孩子們來說都會從一開始的新鮮進退兩難感到后來的審美疲勞，我班爭當小明星制度建設，已經制定一年半了，對于個別學生來說，可能產生了審美疲勞，因此，我改如何改進制度，增強學生的競爭感，使這一項措施更為規(guī)范，可行性更強。與老師們共同探討�，F(xiàn)在好象很流行定位這個詞語，教學設計先要有目標定位，企業(yè)管理有人材定位、競爭定位，我想我們的體育老師工作其他工作也得有定位，如：張老師性質的定位、和家長關系的'定位，班級管理的定位，等等，有了定位，就有了不懈的方向。
工作就是自己在這一個學期班主任以上中的一些粗淺的思考，一個學期下來，小紅旗只得了10面，對家訪也松懈了，學生學生的行為習慣都有欠佳的苗頭，等等。其實我的感受還有一點，那就是：不管是班主任工作，還是教學工作，都是良心活，付出和收獲都是之比的。想要做得好，唯一的方法便是盡心做、用力抓，不抓、不做，學生的成績不如果上來，班級的各方面也只會退步，就像這學期，自己在班級工作上所花的力有點少了，收獲的也少了，這也稱得上自己的一點心得見得吧。
班主任工作心得 篇11
踏著時光匆匆的腳步，伴著校園內清脆悅耳的鈴聲，我用心血、汗水和辛勤的勞動，送走了十多個春秋，在這十多年的教育生涯中，我時時刻刻用嚴格的標準要求自己，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種教育教學有關的知識。嚴格要求學生，尊重學生，關心學生的全面成長，發(fā)揚教學民主。通過各種途徑吸收教育教學經驗，不斷提高自己的教育教學水平和思想覺悟。雖然我做班主任剛剛四年的時間，不過這四年的班主任工作和六年的科任工作相比，差別真的是太大了。這時，我才明白我們學校領導經常說的那句話：只有當過班主任的老師才是一名完整的老師。
真的很喜歡做班主任，做班主任是幸福的。能將自己學到的知識和做人的品格傳授給學生，親手攙扶著幼小的孩子走向人類文明的圣殿，去吮吸知識的瓊漿、文明的精華；能在班級的管理中設計自己的“家”；能讓來自不同家庭的孩子在“大家庭”中學會寬容、分享、共處，這勝過了世界上的一切饋贈，對孩子們和我而言，都是幸福的。而引領他們學會做人、學會學習、學會生活，關注學生生命的發(fā)展與成長，讓每個稚嫩的生命體亮麗，就成了我肩上的責任。我在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，深受學生、家長、同事、領導的好評，精心譜寫了教育事業(yè)的篇章。
一．愛――陶冶孩子的心靈
如果說教師的人格力量是一種無窮的榜樣力量，那么教師的愛心就是成功教育的原動力。陶行知先生說的好；“捧著一顆心來，不帶半根草去�！边@正是教師無私奉獻愛心的典范。所有的學生，無論優(yōu)秀還是貧庸，無論安靜聽話還是調皮搗蛋。都十分需要老師的愛。老師的愛與尊重是照亮學生心靈窗戶的盞盞燭光。美好的人生是為愛所喚起，并為知識所引導。因此，我在點滴的小事中關愛著他們，在細節(jié)中注視矯正他們，一個眼色、一句話語、一個手勢都傳遞著我對孩子們的愛，我以自己的品行為榜樣使學生在潛移默化、耳濡目染當中不知不覺受到我的影響，使孩子們也形成堅強的意志與自制力，更富有理性，善于思考，發(fā)奮學習，從而進一步提高學習的效率。像這樣，在教師身體力行過程中，不僅使學生的學習提高，而且使學生受到感染，更加的敬慕我，喜歡我，從而增進了師生關系。
如：有一次上課時，為了讓孩子們真正感受到成功的喜悅，我特地帶來了一些糖果獎給孩子們品嘗，那時，有的孩子拿了幾塊，有的抓了一把；有的說了謝謝，有的沒有說。針對這個細節(jié)，我課后及時進行了教育。第二天，陳雨晴家長到學校送孩子上學時告訴我，孩子拿了三塊糖，一塊自己吃了，另兩塊帶回了家，一塊給了爺爺，另一塊給了奶奶。聽到家長話，我久久說不出一句話，那已不是三塊普通的糖了，那分明是在人生的路上寫下的大大的一個“人”字。
二．愛――撒進每一個孩子的心田
教師的愛心能使孩子更健康地成長，在我的學生中，有優(yōu)秀的，對于這些學生，我的愛就特別表現(xiàn)在錘煉其意志、幫助其心理得到健康成長方面。而對于一般的孩子，我的愛就特別表現(xiàn)在關心和體貼上，使之開朗、擺脫自卑、增強信心和勇氣上。
有一次，語文課教學寫字，就要下課了，孩子們拿著自己的本子陸續(xù)的站好隊，等待我的批改。隊伍中，不時傳來孩子們議論的聲音，“你寫的真好”，“今天我肯定又得星了。”“你一顆星都沒有得��？太差了！”我環(huán)視了一下，只見沈文壯拿著自己的本子，臉漲得紅紅的、呆呆地站在那里，那一刻，我的嗓子好象被什么東西堵住了，感覺直發(fā)緊。在孩子的臉上我看到了無奈和失落；從他那羨慕的眼神里，我讀到了向往和追求。我捫心自問，象她這樣的孩子，也渴盼老師的賞識，也有不少長處等著老師來發(fā)現(xiàn)，他們的進步同樣也需要老師的幫助、指導和鼓勵。而我對這些孩子的關愛是否少了一點，說鼓勵的話時是否過于小氣了呢？輪到孩子批改時，我認真地翻看了他的作業(yè)。當我用一種欣賞的目光去看時，我猛然發(fā)現(xiàn)，她的書寫雖比不上班里那幾個書寫好的孩子，但她仍在不斷努力。我毫不猶豫給了孩子一顆星，孩子高興極了，本子上的星星也分外耀眼，我慶幸自己偶然間聽到的話語，更感激那話語給予我的啟示。珍視學生心靈深處的渴望，承認他們每一位都是金子，給他們廣闊的時空，讓孩子閃閃發(fā)光！
三．愛――在細節(jié)中培植
教師的愛對于學生心靈的塑造、知識的`積累、體魄的鍛煉有著重要和深遠的影響。蘇霍姆林斯基說的好：“不了解學生，不了解他的智力發(fā)展，他的思想、興趣、愛好、才能，就談不上教育�！蔽遗Φ刈哌M孩子們的心里，利用一切機會，讓孩子、家長了解我，讓自己走進孩子、家長的心中。讓學生給母親寫一封信，說說自己的心理話，培養(yǎng)孩子感恩的品質，同時要求母親回寫一封給孩子，讓母親了解自己的孩子，同孩子共同成長。同時促使和提升家長教育孩子方式與理念的轉變，學會賞識自己的孩子，牽著孩子的小手進步。孩子明白了母親的辛苦，要做一個孝敬父母的孩子；母親感悟到要正確看待孩子的長處，看到孩子內心閃光的地方，那時我的心是澀澀的，同時卻是甜甜的。教育就是這樣潤物細無聲。我從這些“無聲“中了解他們的愛好與才能，了解他們的個性特點，了解他們的精神世界，了解他們的可愛與進步，并處理好共性與個性的關系。讓學生在我的指導下體味成功的喜悅，從我的身上獲取掌握知識的方法，明白學習、做人的重要性，進而會主動探索自然的奧秘，積極的譜寫人生的樂章。
四．愛――引領孩子讀書的風帆
學生的成長離不開書。不管是豐富兒童的知識、擴大信息的來源、發(fā)展孩子的智力，還是從繼承發(fā)揚中華美德、陶冶學生的情操等方面，都要緊抓讀書這個重要環(huán)節(jié)。我一直就把“讀書是快樂”的這一理念深深植入孩子們的心中，幫助他們養(yǎng)成好的讀書習慣。品嘗讀書的快樂，一旦學習成了享受，還怕不讀書嗎？為此，我規(guī)定早上來了讀書，中午到校后讀書，利用一切可以利用的時間與空間，引導孩子喜歡讀書，摘抄，把好的作品放在班級后面的板報上展出，把好的寫話放在網上，讓孩子們感受讀書的快樂，體驗成功的喜悅。并啟發(fā)他們去探索未知的世界，激勵他們對周圍世界的深思。堅持讀書的“序”，使讀書在孩子心中扎下根。要求家長每月陪孩子到書店去熏陶凈化，感受讀書的人群，體驗讀書的樂趣。特殊的節(jié)日里要求家長送孩子一本書。今年的“六一”孩子們收到的禮物是書，那是世上最好的禮物。讀書由開始的規(guī)定強化到后來的自覺渴求，到家長對孩子喜愛讀書的贊嘆，這一路走來，我欣喜地看到孩子們身上的變化，看到了“讀書”兩字對孩子的影響，這是我送給孩子們一生最好的禮物。也是對他們習慣養(yǎng)成的一大收獲。
記得有這樣一首詩：我到河邊飲水的時候，我覺得那水也渴著，我飲水的時候，水也飲我……我和學生之間，有三個共同，共同感受：感受學習的過程；感受同學的情誼，感受生活的美好；共同分享：分享學習的快樂，分享友情的快樂，分享成功的喜悅；共同成長：不停的學習新的知識，更新觀念，和時代同步和學生共同成長。作為一名老師當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變，當你被學生圍著快樂的談笑，當學生把你當成最好的朋友，當家長打電話來告訴你，孩子變了，變得懂事聽話了……？那快樂是從心里往外涌的。我要用個人的魅力征服學生，要用自己的熱情和朝氣去感染學生，無論是服裝還是言談，都會對學生產生很大的影響。？
我深知靈動的生命渴求激情飛揚、稚嫩的生命需要體驗滋潤、鮮活的生命向往七彩夢想。人的一生很漫長也很短暫，實際只有三天———昨天，今天，明天。昨天已離我遠去，今天我要加倍努力，美好的明天等待著我和孩子們一起去創(chuàng)造！在以后的工作中，我將用我的心去教誨我的學生，用我的情去培育我的學生，用我的愛默默守著我的學生。為金星的教育事業(yè)做一塊默默無聞的奠腳石，這一切都很值得。因為，你得到的將是一個美麗的世界！
工作是美麗的！
班主任工作心得 篇12
今年的暑假相對于往年來說依舊是讓人思緒感到有些惆悵的，于我而言畢竟是剛送走一節(jié)初中畢業(yè)的學生，作為他們的班主任我只能夠說這學期的努力都盡收眼底，所以我常常因為這一屆的學生而在其他老師面前倍感自豪，一個人的時候也往往會想起這三年以來和同學們相處的和諧時光，或許剛剛過去的九年級下學期才是我執(zhí)教生涯中最為濃烈的一筆吧。
還記得在學期之初的時候迫于升學壓力的我便告誡過班上的學生，想要讓那些對待這個問題沒有什么概念的學生能夠引起相當?shù)闹匾�，至少要在學校與家庭雙重督促下能夠讓成績不好的學生找到努力學習的目標，或許正是營造了一個緊張而充實的學習環(huán)境才能夠漸漸收攏大部分學生過得心，有的時候光憑課堂上對以往知識的回顧是遠遠不夠的'，因此在課堂上的時候我會特別強調復習的作用以及必要性，尤其是針對那些存在偏科現(xiàn)象以及成績發(fā)揮不穩(wěn)定的學生來說更是如此，在考試科目之中我最為擔心的還是學生能否在英語和物理這兩門科目中取得好成績。
不過在這里我還是要感謝一番政治老師給予自己在班級管理方向的經驗，或者說正是借鑒了他在課堂上的一些做法才能夠獲得一些新的靈感，有的時候面對后進生的學習輔導工作不能夠光從弱勢科目去進行彌補，尤其是在時間不夠用的情況下更是難以調動對方的學習積極性，因此當意識到留給我們的復習時間不夠的時候就只能使出“揚長避短”的錯誤方針了，也就是說讓后進生將精力全部放在政史地等憑借死記硬背的科目上面進行復習，重要的還是在考試中端正態(tài)度務必做到每題必寫并且要盡量將空白區(qū)域填滿。
在家長會上面我也強調過一定要在初中的最后一學期花費好心思，有的時候一個重點高中可以給予孩子改變命運的更高起點，如果說能夠引起家長重視的話無疑會讓學生在這種壓力之下將更多的精力投入到學習上來，而且不得不說手機電腦以及小說之類的娛樂附屬品是最容易毀掉他們學習心態(tài)的罪魁禍首，所以說不管怎樣做好這方面的監(jiān)管工作自然就能夠讓學生自己引起重視。
實際上在中考之前我也帶過部分學生到附近高中進行考察過，重要的是和他們講明其中的利害關系并使其在這種緊迫感之中做好相應的人生規(guī)劃，于我而言只要能夠起到引導他們成長的作用便足夠了，有些時候更為重要的還是學生自己的想法應該是怎樣的。
班主任工作心得 篇13
班主任管理班級的最終目的 ，是讓學生自己會管理自己 ，自己會管理班級。達到人人管自己，個個管班級；每個學生既是班級的監(jiān)督員，又是班級的管理員，這樣，一個良好的班集體就會很快地形成 。
一、教師率先垂范 給學生起榜樣作用
有位教育家說得好 ：“ 其身正 ，無令則行；起身不正 ，有令不行�！弊鳛橐粋�班主任，與學生融合在一個班集體內。首先就應該把自己看成是這個班級的一分子，你的言行舉止就是學生效仿的對象 。對班級學生提出的各方面要求，自己一定要身先士卒。一方面，用教師的良好形象感染學生，有句名言說得好：“學高為師，德高為范�！迸囵B(yǎng)學生不說謊話，有批評和自我批評的精神。教師就應該先在學生面前展示出這種精神。記得有一次下午放學后，值周學生到教室來找我，說二一八班的兩個學生在操場上亂扔雜物，其中一個是鄧秋媛。第二天早晨，我沒有調查，就當著全班同學的面批評了他，我以為他會虛心接受，卻沒有想到他哭個不停。后來，我經過調查確實冤枉了她。我想：是我沒有把事情搞清楚，就急于批評學生，傷害了學生的自尊心。這是我的錯，我應該向她道歉，而且應該是當著學生的面進行。這時，我的思想在斗爭著，自己不正，怎麼能要求學生正？想到這兒，我的教師架子放了下來。第二天早自習，我在全班學生面向她賠禮道歉，使她破涕為笑。連連地說：“沒什麼老師，您不用道歉”全班同學向我投來了贊許的目光。我的這一舉動同學們看在眼里，記在心上，以后每當學生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，無論是誰，也無論事情大小都能做到自我認識，自我批評，最后自我改正。這正是“身正無令則行”的道理。
另一方面，對于犯嚴重錯誤的同學，不急于批評他，而是讓他在教師行為的感染下，通過自我認識，自我反省來認識自己的錯誤。例如，剛接這個班時，班級老是丟錢和物，經過調查，是周某某下課亂翻別人的東西，見到錢和好用的筆和本立刻就拿去。經核實錢和物，合人民幣四十多元，這對于一個學生來說，數(shù)目并不小。我沒有通知家長到校，也沒有給家長打電話，而是讓他自己認識錯誤，自己回家向父母說真話說實話。在父母跟前認錯。果然，他父親第二天來到了學校，把他拿別人的錢和物，家長幫著一次還清。同時，他還當著全體同學的面向丟錢和物的同學道歉，以后這類事情在他身上再也沒有發(fā)生過。從此，班級學生無論犯的錯誤大小，沒有一個不敢承認的，而且改得很快。這樣學生首先自己管住了自己，其它的事情也就好辦了。這也許就是教師率先垂范的作用的吧。
二、賞識學生，培養(yǎng)學生自我管理能力
1、讓學生在賞識中反省、完善自我
學生的心理是什么？說白了就是他們喜歡什么，喜歡老師同學賞識他們，對于他們做的每一件事情，都希望得到別人的稱贊和認可，并且越表揚越會努力去做，而且會做得越好。
抓住學生的這一心理，培養(yǎng)他們的自我管理能力效果會更好。這樣在班級的管理方面，我非常注意用賞識的眼睛去看學生。每到星期一早晨第一節(jié)課上課前，我總是要對上一周班級各方面情況進行總結。在總結中表揚好的，激勵差的。對上一周值日生或分擔其它事物做好的學生，進行賞識。例如：本班有四名女生負責女廁衛(wèi)生清掃工作，她們的活開始干得并不好。我親自到場去檢查，檢查中表揚干得好的地方。同時，欣賞她們腦袋聰明，辦法想得好，能既省時又省工得把女廁打掃干凈。她們都非常高興；對于沒有干好的地方，我馬上動手邊干邊告訴她們應該怎樣干。這時，我看到他們的臉上是高興中的慘愧。第二次再去檢查的時候，已經很令你滿意了。在班會上再度表揚她們，這時，她們已經把自己牢牢得拴在女廁的衛(wèi)生清掃上了，再也不用老師操心了。
2、讓小干部在賞識中提高管理能力
一個班級的管理，小干部是必可缺少的一部分。他是老師的眼睛，他是老師的耳朵，更是學生的益友。接一個新班，首先要培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的小干部來。讓他們既有自我管理力，又有班級的管理能力。記得剛上高一年級，我選出了班長，讓她試著管理班級。開始，她放不開膽子，拉不下臉，總是感覺不好意思，結果，老師不在的時候常常出問題。一次，學校教師全體教師開了一下午工作會，等會議結束時，我老遠聽到班級亂哄哄的，知道她沒有管住班級。我正想著進屋怎麼辦的時候，聽到她的哭聲。經過調查，是一個男生嫌她、不服管。我一進屋，她就嚷著不干了。借此機會我贊賞她一身正氣，從現(xiàn)在的表現(xiàn)來看，長大會成為一個出色的管理人才。聽了我的一番稱贊，她抬起頭來半信半疑問了我一句：“這是真的嗎？”我點點頭，向她投去了信任的目光。從此，她認真負起了責任，而且開始研究管理方法，小干部的管理能力得到提高。
3、在賞識中 讓學生互相監(jiān)督 共同管理
有句名言說得好：“一花獨開不是春，百花齊開春滿園”。一個良好的班集體的形成，并不是靠一個或幾個同學的努力形成的。它需要全體學生齊抓共管才能達到。這就需要提高全體學生的自我管理能力。
記得剛接這個班級，整體習慣養(yǎng)成特別差。上課小動作特別多，自習課上，教師不在的時候，多數(shù)在講話，或者在玩耍。為了讓學生自己管理好自己，我把自習時間變成無人監(jiān)控得空間，讓他們盡情得暴露自己。我在他們暴露中，表獎自我管理能力比較強的學生，賞識他們良好的品行，進行每周一小評，每月一大評，這樣，好的學生更好，后進的學生正在迎頭趕上。學生自我管理能力在不斷提高。一個互相監(jiān)督，共同管理的局面在我的不斷賞識中形成。
當然，僅靠這些方面還是不夠的，教師還應該從班級管理的各個角度去培養(yǎng)，使全體學生的管理深入到班級的方方面面。一個良好的班集體才能形成，教師后來的工作才能得心應手。
著名教育家蘇霍姆林斯基指出真正的教育是促進自我教育，自我管理的教育。只有學會自我教育、自我管理的人才可成為真正的人。我國年輕的.教育改革家魏書生對培養(yǎng)學生自我管理能力的重要性也曾做了極其形象的描述。他說．如果學生在自己生命的航船駛出學校這條大江進入生活的廣闊海洋時，仍然能不斷加強自我管理，提高自我管理能力那么在漫長的人生道路上他定會受益無窮。由此可見，培養(yǎng)學生的自我管理能力不僅是學習的客觀要求。對其今后的人生發(fā)展也是相當重要的。
自我管理是指受教育者在自我意識的基礎上為了形成良好的行為而自覺進行思想轉化和行為控制的活動。它是個人在行為上的努力，是主觀能動性在行為發(fā)展中的表現(xiàn)。所謂自我管理能力是指受教育者依靠主觀能動性按照社會目標，有意識、有目的地對自己的思想、行為進行轉化控制的能力。一般來說，自我管理能力的作用在于完成有目的、有社會意義的自我管理活動。自我管理能力的三大構成要素是自我評價能力、自我體驗和自我控制能力。三者是一個有機整體．既有各自的功能,又相互聯(lián)系。自我評價能力是基礎，自我體驗能力又能強化自我評價，促進自我評價能力的發(fā)展，自我控制能力是在正確的自我評價和自我體驗指導和影響下形成的。同時自我控制能力一旦形成又可推動自我評價和自我體驗能力的發(fā)展。
三、在中學階段應如何培養(yǎng)學生的自我管理能力呢？
1、激發(fā)學生的自我管理動機，保護其自我管理愿望, 自我管理能力的形成和發(fā)展必須依靠學生自身的內在要求。因此，創(chuàng)設優(yōu)良外部環(huán)境，激發(fā)學生的自我管理動機，供護其自我管理愿望，顯然是非常重要的。
班主任應努力建設一個能夠滿足多種心理需要的良好班集體，在班級內部營造一種和諧、協(xié)調的心理氛圍。盡量增強集體對每一位學生的接納程度不能使一個學生感到被冷落，鼓勵每一個學生積極參加集體活動和參與班級工作。在活動過程中啟發(fā)和引導學生發(fā)現(xiàn)、肯定、欣賞自我價值，并進一步提供機會使其表現(xiàn)自我，使每一位學生的個性得到盡可能的發(fā)展。這是建立積極的自我管理意識的最重要的措施,對后進生和自卑感較重的學生來說尤為重要。教育實踐表明，一些學生之所以自我貶低，自暴自棄，主要是由于自我概念消極，認為自己毫無價值造成的。針對這種情況,教師首先利用各種方式如主題班會、征文比賽、歌詠比賽及其它文體活動，幫助他們培養(yǎng)起“別人行,我也行”、“我是一個有用的人”、“我并非一無是處”等自我肯定意識。同時盡可能創(chuàng)造條件讓他們展示優(yōu)點；有效地提高他們的自尊心和自信心。在此基礎上現(xiàn)逐步引導學生勇于面對自己的弱點和不足，進行“興趣誘變”。鼓勵他們知難而進，全面發(fā)展從而實現(xiàn)自我管理動機的戰(zhàn)略轉移和全面擴大. 鑒于中學生心理尚不夠成熟和穩(wěn)定自我管理過程中容易脫離現(xiàn)實急于求成和對困難估計不足、往往會出現(xiàn)反復班主任應及對鞏固其自我管理的動機，保護自我管理的愿望。
2、教會學生正確自我評價獲得客觀自我體驗
自我管理是在自我評價的基礎上實現(xiàn)的。準確的自我評價是自我控制發(fā)展的先決條件、自我評價是否客觀決定著自我控制是否得當，直接影響自我管理的效果。中學生的自我評價能力從總體上看還是比較低的而且差異相當大.一些.學生往往對自己做不適宜（或高或低）的評價因而限制了他們個性的發(fā)展。比如說，有的學生僅僅因為一點小事或一點挫折就對自己的一切做出很低的評價，從而導致對生活和學習失去信心。認為自己什么都不行了，只能聽天由命，自暴自棄及至最終走向錯誤的泥潭。也有的學生過高地估計了自己，經常帶有一種妄自尊大的情緒。以為他比別人強得多，這樣的學生很容易使自己脫離集體、脫離同學；逐漸形成盛氣凌人．無端自負以及利己主義等不良品質。
因此，班主任應充分發(fā)揮班集體的教育作用，培育起強大而又健康的班級輿論，建立良好的評價環(huán)境，逐步教會學生科學地自我評價
在某一特定階段或學期結束時，發(fā)動全班同學討論評價班集體。然后讓學生對照班級目標、集體輿論、行為規(guī)范和集體評價等參照系來評價自己和他人。注意把握學生自我評價的整體性和動態(tài)性要學生全面衡量自己的情況，既要從宏觀上考查學習、能力、思想、態(tài)度、情感、習慣等又要從微觀上考查它們的過程，既要考查好的方面，又要考查壞的方面；既要強調相對評價，又要重視個人評價。
勿庸置疑，只有正確的自我評價，才能獲得客觀的情緒體驗，如成功、信任、集體評價、存在問題與不足等，產生正確的情緒感染，進行合理的自我調控。
3、幫助學生自我控制，實現(xiàn)自我塑造
學校的教育只有最終轉變?yōu)閷W生的內在要求轉化為學生的自我控制、自我管理時才能說取得了真正的、積極的效果。自我控制的關鍵是每個學生的內心建立起道德與行為的“法院”，自我認識、自我評價成為自我的法律自己評判自己的行為，進而實現(xiàn)自我塑造。
四、班主任可通過以下方法促進學生自我控制
l、情感控制。"親其師”，才“信其道”。當學生喜歡老師時，他可以做各種令老師高興的事，甚至去學習最不感興趣的科目。這就要求班主任對全班學生要充分信任，坦誠相見，主動接觸，細心觀席，平等相待，情理相濟，建立起融洽的師生關系。師生間良好的情感效流會很快感化學生促使他自我改造。
2．環(huán)境控制。環(huán)境控制的基本思想是充分發(fā)揮集體的教育功能。讓集體接納每一位同學，每位同學心中裝著集體所有成員榮辱與共，息息相通。全體同學對待差生或同學的缺點是正確評價熱情幫助；而不是另眼相看，冷嘲熱諷使差生感到集體的溫暖，懂得自尊、自重、自愛。自我譴責．自我修正而不是自認劣等，游離子集體之外甚至破壞集體
3、強化意志�？蓜�(chuàng)設特定的困難情境有意識給特定的學生一個特定的實踐機會�！皠谄浣罟恰保翱嗥湫闹尽�。從中加以必要的引導和幫助培養(yǎng)他們戰(zhàn)勝困難的信心和能力，使他們學會控制自己的需要，駕馭自己的激情和行為．不斷提高意志水平和自控能力。
4、目標激勵�？梢龑W生樹立適宜的奮斗目標，制定切實可行的學習和生活計劃，督促學生自我訓練自我改造．幫助學生自我實現(xiàn)，自我激勵，從而逐步提高自我控制能力.
眾所周知，培養(yǎng)學生自我管理能力的方法是多種多樣的，但充分把握學生特點，依靠良好的班級環(huán)境。并綜教育學、心理學等手段；激發(fā)學生需求進步的愿望，是培養(yǎng)學生．自我管理能力的基本策略和方法。
【班主任工作心得】相關文章：
班主任的工作心得02-11
班主任工作心得06-13
班主任工作心得（精選）10-28
(精選)班主任工作心得08-18
（精選）班主任工作心得11-18
【精】班主任工作心得06-29
班主任工作心得【熱門】06-29
班主任工作心得【推薦】06-29
【推薦】班主任工作心得06-29