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銀行高管談合規(guī)講話稿

時間：2023-09-22 16:32:35 演講稿我要投稿

銀行高管談合規(guī)講話稿推薦度：
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[優(yōu)]銀行高管談合規(guī)講話稿8篇

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用講話稿的情況越來越多，講話稿可以起到整理講話者的思路、控制時間的作用。那么你有了解過講話稿嗎？下面是小編幫大家整理的銀行高管談合規(guī)講話稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

[優(yōu)]銀行高管談合規(guī)講話稿8篇

銀行高管談合規(guī)講話稿1

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好！

　　烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規(guī)文化。

　　首先，我想跟大家聊聊青春。

　　青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的.任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執(zhí)法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

　　奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們?nèi)粘Ｉ畹闹藶闃�，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

　　敬業(yè)是奉獻的基礎，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

　　年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪，在我的周圍、在人行系統(tǒng)，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長，敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節(jié)假日;調(diào)研工作的詳實，白天下企業(yè)走訪，晚上挑燈夜戰(zhàn)，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛(wèi)，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統(tǒng)的運行，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧。正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業(yè)之歌!朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展，扎扎實實干事業(yè)，進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發(fā)展的新篇章！

銀行高管談合規(guī)講話稿2

尊敬的各位領導、各位同志：

　　大家好!

　　我就是源自xx銀行基層網(wǎng)點負責人，今天，我能夠東站在這里與大家一起交流學習，我深感十分榮幸非常感謝x行黨委為我提供更多的種種機遇，也非常感謝同事朋友們一貫的協(xié)助積極支持。今天我演說的題目就是“銀。期望能夠?qū)Υ蠹矣行﹨f(xié)助和鼓舞行合規(guī)企業(yè)文化的建設”

　　作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名x行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!

　　所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)則和常理。放到企業(yè)的文化建設中，它除了更深邃的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中存有存有這樣一些現(xiàn)象。整體表現(xiàn)為：一些地方仍存有輕業(yè)務開拓，重合規(guī)管理的作法，為順利完成短期的任務和經(jīng)營目標，著重市場營銷和開拓，忽略業(yè)務的合規(guī)管理，有的不擇手段冒著違規(guī)操作的風險，以同時實現(xiàn)短期目標和任務，忽略合規(guī)經(jīng)營風險一些單位有章不循，不繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作方式流程的現(xiàn)象注重，雖然大量的操作方式風險主要整體表現(xiàn)在操作方式環(huán)節(jié)和操作方式人員身上，其深層次原因就是操作方式人員合規(guī)守法意識缺乏，充分反映出來直白和缺位，沒滲透到日常管理和決策中。這須要我們x行人提防!

　　如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時那高懸于公堂之上的.“合規(guī)文化”在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

　　存有一句名言，叫作思想存有多低，心就能夠跑多離。一種不好的思想文化，對于行動，意義之淺不容置疑做為我們每一名x行人，都必須看見，如果沒心境上的淡泊、寧靜，就沒行動上的明志、興邦。如果沒以合規(guī)文化為先導，平穩(wěn)經(jīng)營就沒立足點也更沒內(nèi)控管理凌駕。所以，創(chuàng)建合規(guī)文化，就是我們規(guī)范操作方式犯罪行為之必然，就是提高管理水平之必然。

　　目前，我們正在打造一個全新的x行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善x行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎，是x行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

　　為此，一要從我們領導層抓起，從根本上消解無所謂、梱手腳、力不從心等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴苛嚴禁的事項，就要嚴格遵守，無法以“改革”的幌子揮“雷區(qū)”。對沒明文規(guī)定的，必須充分利用，大膽的試，大膽地闖進。同時必須教育全體員工進一步進一步增強法治意識、制度意識，從恰當?shù)膶蚝洼^好的習慣做起，培育合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，就是一種潛移默化的教育方式。

　　二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于x行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于x行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個x行的管理與決策之中。

　　三要做好風險關口后移，逐日排查，逐月分析，隨時確定和阻塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練成操控各種風險的本領。

　　四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處。

　　合規(guī)文化就是就是我們x行企業(yè)文化的延展，就是須要我們?nèi)wx行員工尊重和嚴格遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，就是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體內(nèi)容彰顯。就我們x行系統(tǒng)來說，歸納地談。做為就是十二個字，即為“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、人與自然、技術創(chuàng)新”我們經(jīng)營者和管理者，就是緊緊圍繞這十二個字把它細化、定量、抽象化、形象化，進而構成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)存活與發(fā)展的至關重要。一個沒經(jīng)營思路的企業(yè)缺少靈氣，一個沒經(jīng)營活力的企業(yè)缺少人氣，一個沒文化底蘊的企業(yè)缺少底氣。

　　我作為一名x行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的x行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為x行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

　　xx銀行合規(guī)文化建設就是以x行員工為載體而存有的，就是x行企業(yè)精神的綜合充分反映，就是x行企業(yè)核心競爭力的外在彰顯，關系到我們x行及的興衰成敗。我們x行人一定必須愛崗敬業(yè)，以犯罪行為家，做為各級領導，也必須關心信合員的工作和生活，協(xié)助他們化解實際困難，消解后顧之憂，并使我們x行員工都能夠尊重合規(guī)文化，對合規(guī)文化存有認同感和歸屬感，從而自覺地把x行事業(yè)當做自己的事業(yè)，踐行主人翁責任感。

　　相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行高管談合規(guī)講話稿3

尊敬的各位領導，同事們：

　　大家好，朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

　　大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

　　現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。

　　業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。

　　關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動

　　的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

　　我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè)，可謂前有天使引路，后有魔鬼誘惑，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱。近年來發(fā)生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題，重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理、往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標，個別網(wǎng)點甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律

　　這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是合規(guī)的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的'隱患，甚至是明天的案件。

　　我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農(nóng)信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎？

　　只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到：理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。在這里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點，創(chuàng)造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、保護著我們?nèi)珕T，一直以來，兩者都是良好的重要組成部分。

　　當前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法

　　風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、保護著我們?nèi)珕T，一直以來，兩者都是良好的重要組成部分。

　　當前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、謹慎、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊�，才能有效避免盲目�?jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

　　同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽！

　　謝謝大家！

銀行高管談合規(guī)講話稿4

　　20xx年以來，中國銀監(jiān)會等監(jiān)管部門制定和實施了一系列監(jiān)管政策和措施，組織開展“三三四十”等一連串專項治理行動，大力整治銀行業(yè)市場亂象，取得了明顯成效。尤其是監(jiān)管部門連續(xù)開出巨額罰單，加大違規(guī)違法行為處罰力度，產(chǎn)生了強大的威懾作用。這一系列“嚴監(jiān)管”“強監(jiān)管”行為，使金融監(jiān)管不斷“長牙齒”，有助于促進銀行業(yè)合規(guī)經(jīng)營，防范和化解系統(tǒng)性金融風險。

　　我國金融業(yè)經(jīng)過一段時期的高速發(fā)展，產(chǎn)生和累積了一定的金融風險。從宏觀層面看看，存有高杠桿和流動性風險，比如說實體部門過度負債，金融信用過慢收縮；從微觀層面看看，主要就是金融業(yè)尤其就是銀行業(yè)機構信用風險。此外，還存有影子銀行和違法犯罪風險。

　　隨著銀行業(yè)機構綜合化經(jīng)營趨勢的加劇、金融產(chǎn)品創(chuàng)新的豐富和金融科技手段的運用，金融風險更趨隱蔽性、復雜性和傳染性。今后一段時期，下大力氣深化對銀行業(yè)市場亂象的整治，不僅是為了銀行業(yè)自身的健康發(fā)展，也是為了防控金融風險、夯實實體經(jīng)濟發(fā)展基礎、有效推進供給側結構性改革，進而促進整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。20xx年銀監(jiān)會發(fā)布《關于進一步深化整治銀行業(yè)市場亂象的通知》，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。此次整治行動是20xx年銀行業(yè)市場亂象系列專項治理行動的延續(xù)，之所以加大對銀行業(yè)市場亂象的整治力度，是因為這些亂象不僅危害了銀行業(yè)本身的健康發(fā)展，而且給金融穩(wěn)定、實體經(jīng)濟發(fā)展和供給側結構性改革的.推進帶來一系列問題。20xx年，我國應繼續(xù)深入整治銀行業(yè)市場亂象，處理好四個方面關系，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。

　　一就是基礎和重點的關系。公司環(huán)境治理就是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，對于經(jīng)營貨幣信貸的銀行業(yè)而言更顯出關鍵。目前，我國銀行業(yè)公司環(huán)境治理既存有“內(nèi)部人掌控”問題，也存有“大股東掌控”現(xiàn)象。下一步，把握住健全公司環(huán)境治理這個基礎工作，從股東資質(zhì)、關聯(lián)交易、非政府架構、考核鞭策等方面著手，理清和健全公司環(huán)境治理體系。同時，緊緊抓住影子銀行及交叉金融產(chǎn)品風險等重點工作，嚴打同業(yè)、投資理財、同業(yè)等業(yè)務層層嵌套，以及違規(guī)提杠桿、提鏈條、監(jiān)管套利等犯罪行為，規(guī)范合作業(yè)務發(fā)展，增加資金抖動。狠抓基礎，突出重點，亂象整治工作將事半功倍。

　　二是當下和長遠的關系。近年來，針對銀行業(yè)存在的突出問題和不足，監(jiān)管部門緊盯問題多的機構、亂象多的區(qū)域、風險集中的領域，綜合采取現(xiàn)場檢查、案件查處、行政處罰等措施，形成了對市場亂象的高壓態(tài)勢，具有很強的針對性，在實踐中也取得了較好的效果。但整治銀行業(yè)市場亂象具有長期性、復雜性和艱巨性，不可能一蹴而就。監(jiān)管部門還應繼續(xù)制定和細化制度辦法，一方面，不斷消滅監(jiān)管空白，補齊監(jiān)管短板，減少監(jiān)管套利空間；另一方面，通過強化制度建設，穩(wěn)定市場預期，形成長效機制。

　　三就是合規(guī)和技術創(chuàng)新的關系。良性的金融創(chuàng)新，有利于提高金融業(yè)競爭力和嚴防風險能力。近年來，我國銀行業(yè)發(fā)生的一些亂象，來源于部分銀行業(yè)機構以技術創(chuàng)新之名行套利之虛，根子是“偽技術創(chuàng)新”。監(jiān)管部門在整治亂象過程中，須要特別注意嚴防對金融良性技術創(chuàng)新活動的傷及，維護不好銀行業(yè)機構技術創(chuàng)新發(fā)展的積極性。銀行業(yè)機構必須深刻理解監(jiān)管部門整治工作的意圖和建議，妥善解決不好金融創(chuàng)新與合規(guī)經(jīng)營的關系。

　　四是手段和目的關系。整治銀行業(yè)市場亂象是規(guī)范銀行業(yè)經(jīng)營行為、防控金融風險的重要手段，目的是引導銀行業(yè)從高速度增長向高質(zhì)量發(fā)展轉變，真正回歸本源、專注主業(yè)，每時每刻都遭遇道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就可以陷于“美麗的陷阱”。近年來出現(xiàn)的幾起典型案例，無不充份暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存有的問題，“輕業(yè)務開拓，重合規(guī)管理”、“往往把目光局限于順利完成考核任務和經(jīng)營目標，個別網(wǎng)點甚至不擇手段冒著違規(guī)操作的風險以同時實現(xiàn)短期業(yè)績”，在工作當中，以信任替代管理，以習慣替代制度，以情面替代紀律”。

　　這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎?還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢?不，歸根結底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

　　我想要我們每個人都本能的渴求美好安逸的生活，作為一名農(nóng)信人，我們美好的源泉不就是締造效益、嚴防風險嗎?只有業(yè)務發(fā)展就可以締造效益、只有創(chuàng)建合規(guī)文化，我們就可以嚴防風險。正像于丹《論語》心得體會中所寫到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈歡樂的資源�！痹谶@里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點，締造效益，嚴防風險就是心靈歡樂的資源。服務文化為我們獲得客戶、獲得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、維護著我們?nèi)珕T，一直以來，兩者都就是較好企業(yè)文化的關鍵組成部分。

　　同志們，朋友們，使我們行動起來吧，張開您的手、張開我的手，使我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手撐起農(nóng)信社明天的太陽!

　　謝謝大家!

銀行高管談合規(guī)講話稿5

　　我國金融業(yè)經(jīng)過一段時期的高速發(fā)展，產(chǎn)生和積累了一定的金融風險。從宏觀層面看，存在高杠桿和流動性風險，比如實體部門過度負債，金融信用過快擴張；從微觀層面看，主要是金融業(yè)尤其是銀行業(yè)機構信用風險。此外，還存在影子銀行和違法犯罪風險。

　　隨著銀行業(yè)機構綜合化經(jīng)營趨勢的加劇、金融產(chǎn)品創(chuàng)新的豐富和金融科技手段的運用，金融風險更趨隱蔽性、復雜性和傳染性。今后一段時期，下大力氣深化對銀行業(yè)市場亂象的整治，不僅是為了銀行業(yè)自身的健康發(fā)展，也是為了防控金融風險、夯實實體經(jīng)濟發(fā)展基礎、有效推進供給側結構性改革，進而促進整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。20xx年銀監(jiān)會發(fā)布《關于進一步深化整治銀行業(yè)市場亂象的通知》，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。此次整治行動是20xx年銀行業(yè)市場亂象系列專項治理行動的延續(xù)，之所以加大對銀行業(yè)市場亂象的整治力度，是因為這些亂象不僅危害了銀行業(yè)本身的健康發(fā)展，而且給金融穩(wěn)定、實體經(jīng)濟發(fā)展和供給側結構性改革的推進帶來一系列問題。20xx年，我國應繼續(xù)深入整治銀行業(yè)市場亂象，處理好四個方面關系，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。

　　一是基礎和重點的關系。公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，對于經(jīng)營貨幣信貸的銀行業(yè)而言更顯重要。目前，我國銀行業(yè)公司治理既存在“內(nèi)部人控制”問題，也存在“大股東控制”現(xiàn)象。下一步，抓住完善公司治理這個基礎工作，從股東資質(zhì)、關聯(lián)交易、組織架構、考核激勵等方面著手，理順和完善公司治理體系。同時，緊抓影子銀行及交叉金融產(chǎn)品風險等重點工作，嚴查同業(yè)、理財、表外等業(yè)務層層嵌套，以及違規(guī)加杠桿、加鏈條、監(jiān)管套利等行為，規(guī)范合作業(yè)務發(fā)展，減少資金空轉。抓好基礎，突出重點，亂象整治工作將事半功倍。

　　三是合規(guī)和創(chuàng)新的關系。良性的金融創(chuàng)新，有助于提升金融業(yè)競爭力和防風險能力。近年來，我國銀行業(yè)出現(xiàn)的`一些亂象，源于部分銀行業(yè)機構以創(chuàng)新之名行套利之實，根子在于“偽創(chuàng)新”。監(jiān)管部門在整治亂象過程中，需要特別注意防范對金融良性創(chuàng)新活動的誤傷，保護好銀行業(yè)機構創(chuàng)新發(fā)展的積極性。銀行業(yè)機構要深刻理解監(jiān)管部門整治工作的意圖和要求，妥善處理好金融創(chuàng)新與合規(guī)經(jīng)營的關系。

　　四是手段和目的關系。整治銀行業(yè)市場亂象是規(guī)范銀行業(yè)經(jīng)營行為、防控金融風險的重要手段，目的是引導銀行業(yè)從高速度增長向高質(zhì)量發(fā)展轉變，真正回歸本源、專注主業(yè)，提升防風險的內(nèi)生動力，實現(xiàn)健康穩(wěn)健發(fā)展。為達到目的必須憑借手段，但不可把手段當成目的。因此，既要堅持整治的決心和定力，又要把握好力度和節(jié)奏，堅決防范“處置風險的風險”。應充分考慮金融市場的敏感性和外部性，實行新老劃斷，區(qū)別對待：對于存量業(yè)務，給予一定的消化期和過渡期；對于新增業(yè)務，嚴格按照法律法規(guī)進行規(guī)范，依法查處。

　　整治銀行業(yè)市場亂象是一場持久戰(zhàn)，“行百里者半九十”。20xx年監(jiān)管部門和市場機構應共同發(fā)力，繼續(xù)采取措施，一方面鞏固去年的治理成果，另一方面也在努力探索構建銀行業(yè)有效監(jiān)管的長效機制。

銀行高管談合規(guī)講話稿6

尊敬的各位領導、各位同志：

　　大家好！

　　我是來自xx銀行基層網(wǎng)點負責人，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)行合規(guī)企業(yè)文化的建設”

　　所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們x行人警惕！

　　如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑作為我們每一名x行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的`試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

　　三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

　　合規(guī)文化是是我們x行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)wx行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們x行系統(tǒng)來說，概括地講。作為就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

　　xx銀行合規(guī)文化建設是以x行員工為載體而存在的，是x行企業(yè)精神的綜合反映，是x行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們x行的興衰成敗。我們x行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們x行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把x行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。

　　相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

銀行高管談合規(guī)講話稿7

尊敬的各位領導、各位同志：

　　大家好!

　　我是來自xx銀行基層網(wǎng)點負責人，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝-行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是銀。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)行合規(guī)企業(yè)文化的建設

　　作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名-行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!

　　如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時那高懸于公堂之上的合規(guī)文化在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑作為我們每一名-行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　目前，我們正在打造一個全新的-行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的.。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善-行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎，是-行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

　　為此，一、要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以改革的幌子踏雷區(qū)。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

　　二、要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于-行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于-行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個-行的管理與決策之中。

　　三、要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

　　合規(guī)文化是是我們-行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w-行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們-行系統(tǒng)來說，概括地講。作為就是十二個字，即敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

　　我作為一名-行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的-行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為-行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

　　xx銀行合規(guī)文化建設是以-行員工為載體而存在的，是-行企業(yè)精神的綜合反映，是-行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們-行的興衰成敗。我們-行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們-行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把-行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。

　　相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們-行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行高管談合規(guī)講話稿8

尊敬的各位領導，各位同仁：

　　大家好！

　　各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風險。如何防范和規(guī)避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。

　　歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

　　20xx年是__省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

　　在xx信合，規(guī)范化操作一直是領導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。

　　各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規(guī)文化宣傳的.教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

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