【精華】企業(yè)演講稿集錦八篇
使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在我們平凡的日常里,演講稿對我們的作用越來越大,相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的企業(yè)演講稿9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)演講稿 篇1
我與康泰共成長
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:
大家上午好!我來自康泰財務(wù)科,非常感謝公司給予了我這個展示自我和學(xué)習(xí)成長的平臺。今天我演講的題目是《我與康泰共成長》。明天就是五四青年節(jié)了,說到青年,大到國家社會,青年是祖國的未來,是民族的希望。小到企業(yè)科室,青年是企業(yè)的生力軍,是企業(yè)的未來,青年興則企業(yè)興,青年強則企業(yè)強。
去年的夏天,我和他們一起來到康泰,來到這個大家庭,公司提供了我工作的機會,給了我很好的成長的平臺,使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)鍛煉、成長。正如一滴水,只有融入大海,才會化作美麗的浪花。一粒種子,只有扎根土壤,才會茁壯成長。作為一名康泰員工,只有與康泰共同成長中,才能真正實現(xiàn)個人價值。
走進(jìn)康泰,走進(jìn)財務(wù)部,我翻開了人生新的篇章,剛開始工作,面對陌生的環(huán)境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,我不知所措。后來,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的熱心幫助下,我慢慢地適應(yīng)了這個我成長的大家庭。在這個大家庭里,公司各級領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神,給我做出了很好的榜樣,不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感,我知道我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。康泰公司給了我們信任和發(fā)揮空間,作為我們,唯有認(rèn)認(rèn)真真的做事,用工作成績才能回報企業(yè)。雖然我進(jìn)入這個單位并不久,但在這里,經(jīng)驗豐富的同事們,教會我很多財務(wù)工作上的知識技巧,這些珍貴的知識技巧是無法從書本上學(xué)到的。從付款到打印憑證,從開出支票到收回單據(jù),以及核對、
統(tǒng)計數(shù)據(jù),裝訂憑證。這些都是每一個財務(wù)工作人員都應(yīng)該經(jīng)歷的,財務(wù)上要求謹(jǐn)慎細(xì)致,每件事情都要認(rèn)真對待。公司是個人施展才華的天地,是個人實現(xiàn)理想的平臺,只有人人努力工作,公司才能取得長足的發(fā)展。公司和職工是一個共生體,公司的成長,要依靠職工的努力來實現(xiàn),要自覺地把個人的命運與公司的發(fā)展融為一體,認(rèn)認(rèn)真真的做事,踏踏實實的做人。康泰給了我們最大的信任和發(fā)揮空間,身為公司的一份子,每個人的職位、崗位各有不同,能力有大有小。但是我們應(yīng)該帶著強烈的責(zé)任心,充滿熱情的工作,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。一支樂隊,需要全體成員的齊心協(xié)力,才能呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰,需要根莖的無私奉獻(xiàn),才能散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁,需要橋墩的.支撐,才能負(fù)載千車萬人的流通;而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展,同樣需要每一位員工的腳踏實地,真抓實干,團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)。正如一首歌所唱,團(tuán)結(jié)就是力量,我們更應(yīng)該團(tuán)結(jié)成一個整體,與公司一同成長,為公司做強做大貢出自己的青春獻(xiàn)出自己的智慧!讓青春在康泰公司中閃光!
天行健,君子以自強不息,在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結(jié)合。從去年8月到現(xiàn)在,我學(xué)到了很多東西,可以這樣說,康泰公司就象一本書,我就是讀者,被她扉頁的優(yōu)美文雅而吸引,每讀一頁就對她了解深一些,而這些東西卻又能吸引著我不停的讀下去。在這半年多的工作時間里,經(jīng)常能聽到、看到并感受到老一輩康泰員工對康泰公司的那份感情,對康泰公司的發(fā)展充滿著信心,對康泰公司的未來充滿著希望!說到自己,在領(lǐng)導(dǎo)的支持、同事的幫助以
及個人的努力付出情況下,如今的我不斷成熟,深深感受到自己無論是在工作方面還是其他方面都有了明顯的提高。今天我很高興有機會借用這個演講的平臺向一直以來給予我指引方向和耐心教導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)與同事們道一聲感謝,正是因為有你們地指導(dǎo)和關(guān)懷,才有我不斷進(jìn)步的現(xiàn)在。隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會上將更加需要“專業(yè)突出、素質(zhì)全面”的復(fù)合型人才,在今后的工作中,我將繼續(xù)沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng),積極思考自己的優(yōu)勢和不足,認(rèn)真定位自己的目標(biāo),勉勵進(jìn)取,發(fā)掘個人的潛力,全方位的提高自己。學(xué)海無涯,學(xué)無止境,在財會學(xué)習(xí)道路上還有知識要去學(xué)習(xí),我將會一點一點去學(xué)習(xí),實現(xiàn)自己的目標(biāo)。 說到未來,在這個發(fā)展進(jìn)步,不進(jìn)則退、少進(jìn)亦退的時代,個人發(fā)展與企業(yè)興衰密不可分的,個人與企業(yè)就像魚和水的關(guān)系,只有水不斷地增多,魚兒才有更大的空間和更多的機會茁壯成長。作為企業(yè)的一名青年職工,熱愛企業(yè)就應(yīng)該像熱愛自己親人一樣,只有與企業(yè)同發(fā)展,我們才會擁有美好的未來。面臨新的歷史時期,機遇和挑戰(zhàn)并存,心有多大,舞臺就有多大,就讓我們攜起手來吧,踐行著“服務(wù)至上,效率優(yōu)先 ”的企業(yè)理念,發(fā)揚著艱苦奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良作風(fēng),在這激流涌蕩中,一如既往不斷開拓進(jìn)取,讓康泰公司向著更加輝煌燦爛的明天,乘風(fēng)破浪,揚帆起航!我的演講完畢,謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位朋友,各位來賓,先生,女士們:
大家晚上好!
首先,我謹(jǐn)代表xx公司,xx及xx公司向到會的嘉賓表示熱烈的歡迎,同時,向全體員工及留守全國各地的公司員工表示最親切的問候,及對大家一年來為公司的努力工作和辛勞付出表示感謝。
本來公司寫字樓給我準(zhǔn)備了一篇文采飛揚的講話稿,但是我感覺,那并不足以表達(dá)我的內(nèi)心,作為公司的創(chuàng)始人及主要領(lǐng)導(dǎo),那么多年一路走來,心中實在有太多的感慨,此時此刻,請允許我用自己的.方式與大家溝通。
過去一年,是我創(chuàng)業(yè)以來感覺最艱難的一年,公司在零售業(yè)務(wù)上銷售額回落,多家新店擴張出師不利,批發(fā)業(yè)務(wù)也有所回落。在林業(yè)投資方面雖然獲得不錯的回報,但是總體運營上,我對自己的決策失誤感到非常痛心。每天晚上,當(dāng)我反省這些錯誤,我的內(nèi)心便深受煎熬,無法入眠。
但是,如果你們問我,我失去信心嗎?那么,我告訴大家,我從來沒有丟掉過信心!恰恰相反,我深信,正是我們所經(jīng)歷的一切磨難,讓我們學(xué)會如何變得更加堅強,正是我們不斷試錯的過程,讓我們學(xué)會了怎樣才不會出錯。正是我們經(jīng)歷的失敗,讓我們學(xué)會了將來如何更成功。
從我xx歲寫出自己的第一個xx年計劃以來,我經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗,做了無數(shù)次錯誤的決定,但是,我自豪的告訴大家,我們做對了一件事:那就是,我們從每一次經(jīng)歷中學(xué)會自強不息,堅忍不拔,我們努力的把萬豐國際從當(dāng)初的一個想法,變成了現(xiàn)在銷售額上億的公司。
所以,雖然經(jīng)歷金融危機,只要我們的信心還在,我們的團(tuán)結(jié)還在,我們?yōu)樯鐣峁﹥?yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的理念還在,我們就沒有理由不相信,我們的明天會更美好。
謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事大家下午好,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,給了我這次競選的機會。
我叫XXX,20xx年畢業(yè)于無錫XX學(xué)院 材料成型與控制工程專業(yè)。為提升自身綜合素質(zhì),我又報名參加了浙江大學(xué) 工商管理本科的學(xué)習(xí),今年3月份已順利畢業(yè)。今天有幸參加這次競聘會,我覺得有以下幾點優(yōu)勢,給了我很大的信心。
一是,我是一名中國共產(chǎn)黨員,我一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。早在20xx年11月,我就光榮的加入了中國共產(chǎn)黨黨組織。直至畢業(yè)后走上工作崗位,我都按照這標(biāo)準(zhǔn)要求自我。
二是,我有一定的相關(guān)基礎(chǔ)及特長優(yōu)勢。在大學(xué)求學(xué)期間我擔(dān)任了三年的班級團(tuán)支書工作,并開展了很多項文體活動。特別是我在擔(dān)任過院學(xué)生會宣傳部部長一職的時候,組織過多次團(tuán)體活動,既鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力,又鍛煉了我組織、溝通能力。另外,我在文藝這方面還有一定的天賦,曾經(jīng)參加過無錫市電視臺節(jié)目主持人大賽,并獲得了第六名的好成績。
這些成績已經(jīng)屬于過去,自踏上工作崗位后,我沒留戀這些,而是及時調(diào)整心態(tài)了,以“五星級員工”的姿態(tài)投入到工作中來。我是20xx年3月就到萬迪工作了(當(dāng)時是提前上崗),工作到現(xiàn)在已經(jīng)整整4年了。在這期間,我經(jīng)歷了XX公司的全面搬遷,這些經(jīng)歷對于我個人來說,無論是個人的成長還是工作經(jīng)驗的累積都是一筆來之不易的財富,從學(xué)生到真正的社會的人,從普通員工到主管職責(zé)的轉(zhuǎn)變,都告訴我,要不斷總結(jié)、要不斷進(jìn)取,要不斷提升,才會有機會。機會總是垂青于有準(zhǔn)備的人,也正是基于此,我才報名參加團(tuán)支書的競聘,我因為我覺得做好團(tuán)工作對本職工作非但沒有影響,而且還能鍛煉人、培養(yǎng)人,把團(tuán)工作做得很好,很需要自我挑戰(zhàn)。下面就做好團(tuán)工作,我想談?wù)勎业睦斫馀c設(shè)想:
我覺得要做好團(tuán)支書一職,首先應(yīng)對青年團(tuán)員有個全面的了解,因為我和車間基層的員工接觸的比較多,有了這樣的優(yōu)勢后,我了解了很多年輕人的思想和追求。也能把大家的想法和意見能及時的與領(lǐng)導(dǎo)溝通,把青年人迫切的需求及時與領(lǐng)導(dǎo)交流,同時也把領(lǐng)導(dǎo)的意圖再次正確的`傳達(dá),這樣不僅讓更多的青年了解了企業(yè),還增強了在企業(yè)工作的信心,讓大家看到了希望,最終能達(dá)到上下一心,共同為企業(yè)發(fā)展出力。
其次,團(tuán)支部工作的出發(fā)點和落腳點就是為青年服務(wù),在非公企業(yè)的團(tuán)建里,我理解為,為青年服務(wù)的同時,要提高團(tuán)隊的凝聚力,企業(yè)的發(fā)展,個人的發(fā)展都需要團(tuán)隊的合作,彰顯個性時代,不歡迎個人主義與英雄主義,任何一項工作的完成都需要團(tuán)隊的合作,特別是青年組織。像我們XX團(tuán)支部有青年達(dá)二十多人,對這樣的一支隊伍,如何更好的凝聚與引導(dǎo),我的設(shè)想是將在不影響生產(chǎn)的情況下多層面舉辦提高團(tuán)隊合作能力的活動,以活動為載體,不斷提升凝聚力,例如青年文明號、“五小”、“QC”興趣小組等等,通過活動的舉辦與參與,引導(dǎo)青年勁往一處使,煥發(fā)青年奮發(fā)向上的工作激情。從而能給企業(yè)和大家?guī)碜钪苯拥睦妗?/p>
當(dāng)然,企業(yè)團(tuán)工作與學(xué)生團(tuán)工作肯定有很大區(qū)別,有很多難點,但我相信通過我的努力,通過我們精機團(tuán)員青年的努力,我們的精機的團(tuán)工作會做得更加好。
希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這次機會,投我一票,我不會辜負(fù)大家對我的期望。盡心盡職盡力做好團(tuán)支書這一工作。謝謝!
企業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的1。8萬噸增加到xx年的4。8萬噸,堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,永遠(yuǎn)進(jìn)取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。
最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進(jìn)行攻關(guān),通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙?晒(jié)約用水100噸,節(jié)約用電80度,化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,通過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
大家是否記得:集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊一個具有強大凝聚力的團(tuán)隊,我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的`成功,那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團(tuán)隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng),秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標(biāo)、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”。
謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇5
有幸接觸了《水煮三國》這部睿智、幽默、另類的管理“趣著”。,先是一口氣讀完,讀完后,感觸頗深,所以又從頭開始,細(xì)細(xì)的把每一章每一節(jié),靜靜的品味了一遍。我不由得佩服作者成君憶的知識的淵博,語言的幽默,其融三國智慧與管理精義于一體,對于現(xiàn)代管理學(xué)的精辟的詮釋,實在讓人拍案叫絕。正如作者將當(dāng)前的經(jīng)濟市場的公司分為三類,無論是實力雄厚的大公司,還是固守一塊市場,伺機擴張的中小型公司,或是白手起家,迅速崛起的新興企業(yè),當(dāng)今商場真的如同三國時代,各類公司都可以獨辟蹊徑,稱雄稱霸。成功的路有許多條,哪個成功的管理者沒有自己的一套獨門管理心得呢?只要運用的是適合自身發(fā)展的管理策略,不同的行業(yè),不同的起點,不同的途徑,都可以成功。成功關(guān)鍵在于管理,管理的關(guān)鍵在于策略。
一、“木桶”理論的延伸比較經(jīng)典“木桶”理論在此書中也有提到,并且對于理論的深度也給予了延伸。作者認(rèn)為公司這只木桶能裝水的多少并不僅取決于最短的那塊木板的長度,每塊木板之間的結(jié)合是否緊密還是一個十分重要的因素,我十分贊同這個觀點。一個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力,不僅取決于每一位成員的能力,也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合。這樣才能均衡,才能形成一個強大的整體。所以,一個聰明睿智的領(lǐng)導(dǎo)不僅是自己才識出眾,還要能夠創(chuàng)建一個團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)隊,不能夠如同《老母雞的煩惱》中的劉備,事必躬親,能知人,卻不善任。每塊木板的長度都很長,所有的木板如果沒有被很好的箍到一起,木桶就不能發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用。所以管理者不僅要能夠與員工團(tuán)結(jié)到一處,還要會真正使用第十一種胡蘿卜--“授權(quán)”,來充分發(fā)揮每塊木板的作用。當(dāng)然,這需要管理者有一個良好的心態(tài):“不以物喜,不以己悲”,不要因為下屬取得了優(yōu)異的成績,而不是自己親自得到而耿耿于懷;“風(fēng)物長宜放眼量”,總有管理者錯誤的以為授權(quán)會消弱自己在組織中的地位,相反,如果自己的下屬能夠取得更多的成績,這恰恰說明了自己的團(tuán)隊很優(yōu)秀,也證明了這個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)秀;“三人行必有我?guī)煛,不要總是低估下屬的能力,總是認(rèn)為自己做的最好;“謀事在人”,不要因為怕局面出現(xiàn)了自己無法控制的情形,而不能夠給予下屬充分施展發(fā)揮的空間。當(dāng)然,之前提到的授權(quán)不是讓管理者放棄自己的權(quán)力,而是通過授權(quán)讓管理者的權(quán)力更具效能。身為管理者不能“給出了胡蘿卜,也扔掉了大棒”。最后,借鑒陳登的那段總結(jié)陳詞:“面對管理活動的日益紛繁蕪雜,您一定要學(xué)會授權(quán)。只有那樣,您才能避免瑣事纏身,并且可以通過創(chuàng)建一支高績效的團(tuán)隊,及時有效地完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)!
二、馬斯洛的'層次需求論的延伸以及胡蘿卜的思考正如《管理是一種控制性的》中所說,管理學(xué)不僅能夠創(chuàng)建一種讓顧客滿意的企業(yè)機制,還要創(chuàng)建一種讓員工滿意的企業(yè)機制,因為只有員工滿意,然后才有顧客滿意。很多管理者往往忽視了這一點,“真正”的把員工當(dāng)作了“自家人”,遇事總是過于簡單的考慮到了企業(yè)的利益,忽視了員工的利益,而往往,員工的利益受到損害的同時,反而會更嚴(yán)重的影響到企業(yè)的利益。心理學(xué)家馬斯洛的、認(rèn)為人有五種層次的需要的層次需求論,受到了作者的肯定,并延伸到了員工們的需求等級,我認(rèn)為很值得人深思!暗谝,人要生存,他的需要能夠影響他的行為,只有未滿足的需要才能影響行為,已經(jīng)滿足了的需要不能繼續(xù)充當(dāng)激勵工具;”如果不是因人而異,因企業(yè)而異的獎勵,往往不能夠充分的激發(fā)員工尋求進(jìn)取的欲望。所以,通觀每個企業(yè),為了使每個員工都能夠“以廠為家”,都制定了許多的績效獎懲措施:計件工資、獎金、員工持股計劃……等等,每個管理者也都有很多的有效手段激勵員工的工作激情:表揚、獎勵、給予培訓(xùn)進(jìn)修的機會、晉職的許諾……等等,但是許多企業(yè)和管理者都只是收到了事倍功半的效果!暗诙说男枰粗匾耘懦梢欢ǖ拇涡,形成層次性的結(jié)構(gòu)!边@與兔王所遇到難題雷同。發(fā)現(xiàn)了有消極怠工的事情發(fā)生后,自然而然想到了獎勵的必要性,隨意的獎勵自然收到的是大家的不滿,隨后,過分的獎勵又使得胡蘿卜失去了作用,所以說績效獎懲也需要藝術(shù)!暗谌,當(dāng)人的某一級的需要得到最低限度滿足后,才會追求高一級的需要,如此逐級上升,成為推動繼續(xù)努力的內(nèi)在動力!睂τ谧约核鶑氖碌墓ぷ,每一位員工在潛意識中,都會給予一個滿意度的評價,企業(yè)如果為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間,使員工充分獲得學(xué)習(xí)的機會、創(chuàng)業(yè)的機會、發(fā)展的機會,那么員工的滿意度就會加強,員工才會更為積極主動的考慮企業(yè)的利益。作者評說中提到的一段話比較經(jīng)典:“企業(yè)能否贏得員工的獻(xiàn)身精神,關(guān)鍵問題在于能否為他們創(chuàng)造條件,使他們有機會獲得一個有成就感和自我價值實現(xiàn)感的職業(yè)生涯!眴T工真正的工作激情并非來僅僅自于金錢,更多使來自于對工作的喜愛,對公司的熱愛,每個員工都希望能夠從事自己喜歡的工作,并因此而有所發(fā)展。所以說,胡蘿卜有許多種,“管理者也需要一些胡蘿卜來營造一種積極的團(tuán)隊文化,包括那些不花錢的胡蘿卜” 。這其中總會有管理者和員工所需要的,關(guān)鍵在于對于使用者和接受者是不是都是很適合。
三、《袁紹的管理學(xué)手記》和《劉備的菜市場理論》的思考袁紹的管理方法可謂是繽紛廡雜,花樣繁陳,令人砸舌。無論從總經(jīng)理到普通員工都有許多華而不實的花拳繡腿,但是他的這些管理方法卻導(dǎo)致了許攸的“智士不為暗主謀”,改投曹操。旁觀者簡單一看就明白袁紹喜歡馬屁精的做法十分不對,但事實上,忠言逆耳,不是每個管理者的每件事都能夠聽得相反的意見,當(dāng)前的很多企業(yè)還有馬屁精的生存空間就是一個很好的證明。所以,“在一個昏庸的主管周圍,不可能留住高潔的人才” !爱(dāng)一位新人進(jìn)入公司,經(jīng)過試用期,他要么被拒絕,要么被同化。于是你會發(fā)現(xiàn),每一個公司都是一群氣味相投的人的公司” 。如果一個企業(yè)的文化氛圍不是有利于人才的施展,那么這個人才最終只有兩條路:要么離開,要么被同化。相信這兩個結(jié)果都不是每個管理者所希望見到的,由此可知企業(yè)文化對公司的重要性。有了高素質(zhì)的管理者和追求進(jìn)取的員工,企業(yè)有了“積極進(jìn)取”的文化氛圍還不夠,企業(yè)還需要營造一個“以人為本”的文化氛圍。因為企業(yè)如同一個大型的、有許多精密零件的機器,只有充分發(fā)揮企業(yè)的每個零部件、甚至是小到一個螺釘?shù)男阅,這樣企業(yè)才能夠正常運轉(zhuǎn),并且性能被提至最高。公司需要珍視每一名員工,以人文關(guān)懷營造團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍,使得員工與企業(yè)同呼吸共命運。細(xì)想之下,每個管理者在做公司管理時,幾乎都用到了用罰款的形式克扣員工的工資的情形,同樣的道理,員工也會用假裝勤奮的辦法,向企業(yè)缺斤少兩、以劣充優(yōu)。我感覺,作者成君憶的這種買菜、賣菜的理論用于人力資源管理的比喻十分形象。而且,實際工作中,雖然我們會盡可能的避免出現(xiàn)前面提到的袁紹的“馬屁精”錯誤,但是卻難免使用呂布的沒有“以人為本”、生硬、粗暴的管理方式。所以,每個管理者都要深思,自己在管理中是不是忽略了員工的情感,將勞資關(guān)系就變成了買賣關(guān)系,使得員工和企業(yè)之間變成了互相糊弄、應(yīng)付的局面。企業(yè)文化其實是一種過程管理,當(dāng)前的許多領(lǐng)導(dǎo)者熱衷于玩味管理學(xué)的理念,把關(guān)注點放在了很多智力化、甚至邏輯化的問題上,喜歡高談闊論、紙上談兵。我認(rèn)為這是管理學(xué)的大忌。企業(yè)需要的是:“有了組織結(jié)構(gòu)專業(yè)化,才能制定工作方式的標(biāo)準(zhǔn)化。有了工作方式標(biāo)準(zhǔn)化,就必須管理制度化。有了管理制度化,才能確保員工的職業(yè)化”,將這“四化”的環(huán)環(huán)相扣,將企業(yè)文化建設(shè)到最佳。
《水煮三國》使我在企業(yè)管理方面的受益良多,從中,我不僅對自己以前接觸到的理論有了更深層次的認(rèn)識,而且對于自己當(dāng)前管理工作中存在的,之前沒有注意到的不好的習(xí)慣,有了深刻的反思。所以,我建議,大家有時間的時候都看看《水煮三國》那樣,管理者會對自己的管理思路有所啟發(fā),員工會對企業(yè)多一分理解、多一分責(zé)任、多一分配合,大家的工作效率和質(zhì)量就會進(jìn)一步的得到提升
負(fù)責(zé)是一種使命,一種做人的態(tài)度。小而言之,作為父母,你要對兒女負(fù)責(zé);作為兒女,你要對孝敬父母,對父母負(fù)責(zé)。大而言之,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要對企業(yè)負(fù)責(zé),作為國家的領(lǐng)導(dǎo)人,要對國家、民族負(fù)責(zé)。對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。從普普通通的工人、服務(wù)員,到世界知名企業(yè)家,甚至是國家元首、總統(tǒng)等等,介紹了他們是如何在自己平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。所以這些都闡明了“對工作負(fù)責(zé),就是對自己負(fù)責(zé)”這一最淺顯的道理。其實,負(fù)責(zé)是一種使命,一種做人的態(tài)度。小而言之,作為父母,你要對兒女負(fù)責(zé);作為兒女,你要對孝敬父母,對父母負(fù)責(zé)。大而言之,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要對企業(yè)負(fù)責(zé),作為國家的領(lǐng)導(dǎo)人,要對國家、民族負(fù)責(zé)。所有這些都是不可推卸的,是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任,也是社會發(fā)展不可或缺的動力;蛟S有人會說,對工作負(fù)責(zé)與對自己負(fù)責(zé)沒有關(guān)系。而我認(rèn)為,我們的工作說大了是為國家、為企業(yè)而工作;說小了其實為自己而工作。是在為自己工作的過程中,實現(xiàn)了為國家、企業(yè)做貢獻(xiàn)的目標(biāo)。每位員工只要與企業(yè)的大政方針保持高度一致。理解只有企業(yè)有發(fā)展,員工才有出路,員工工作中執(zhí)行能力。體現(xiàn)企業(yè)形象和企業(yè)發(fā)展,員工有較強的執(zhí)行能力,企業(yè)有大發(fā)展,提升執(zhí)行能力是企業(yè)的根本要求,是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自我的體現(xiàn)。行動中企業(yè)員工只要一步一個腳印在提升執(zhí)行能力上邁出強有力的步伐。才能造就企業(yè)發(fā)展的強大動力。
作為一名優(yōu)秀的企業(yè)職員,要養(yǎng)成積極主動,善于“攬事”的工作習(xí)慣。我們郵政營業(yè)工作事無巨細(xì)并且繁雜多變,如果只是一味的好高騖遠(yuǎn)、坐等安排,那永遠(yuǎn)只能無事可做;只有主動積極的去工作,把部門的事當(dāng)作自己的事“以歡快和樂意的態(tài)度接受,以虔誠和認(rèn)真的姿態(tài)去完成”,這樣才能發(fā)揮出最大的工作效率并且在完成后能有無比的自豪感。這個世界只要你努力,沒有克服不了的困難,困難只是暫時的,成功是建立在重重困難之上的。只要我們“干一行,愛一行,鉆一行”,真誠的去對待你手中每一件工作,就會發(fā)揮出自己最大的效率,而且也能更迅速、更容易地獲得成功。我們的企業(yè)目標(biāo)是:時刻為客戶著想。這就需要我們在勇于承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)上,努力工作,把工作的每一個細(xì)節(jié)做好。當(dāng)困難來了的時候,不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。很多時候,我們只知道抱怨我們工作的辛苦,可當(dāng)大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?當(dāng)你抱怨企業(yè)的時候,你對企業(yè)負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨上司的時候,你有沒有替他考慮過?當(dāng)你責(zé)怪都是同事出的錯的時候,你又分擔(dān)了多少責(zé)任?這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉!澳転楸荆聻橄取焙唵蔚膸讉字卻讓我讀出了很多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,勇于承擔(dān)責(zé)任,才能使你比別人更突出,更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫助別人做好事情,做任何事情力求完美,所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。
同事們,朋友們:作為一名普通的工作人員,對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),對我們更具有特別的意義!我們每天的工作幾乎相同,但每一位工作人員都知道,自己身肩責(zé)任的重大,工作雖然很平凡,但是同樣也需要兢兢業(yè)業(yè),來不得半點馬虎,因為他也是我們企業(yè)大廈的墊腳石,關(guān)系著我們企業(yè)的近期利益和長遠(yuǎn)發(fā)展,自己的肩上扛著得也是一份重于泰山的責(zé)任!在具體的工作中,或許一句暖話、一杯熱茶、一個微笑,就能將我們同顧客的距離拉近,就是我們對工作負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)的最好體現(xiàn)。而在企業(yè)外部,要無愧于企業(yè)榮譽稱號,向顧客提供可信、可靠、優(yōu)質(zhì)、精良的產(chǎn)品和服務(wù),增強企業(yè)競爭力。同時,還要樹立視企業(yè)為我家的思想,將自己的利益同企業(yè)的利益緊密相連,只有這樣才能激發(fā)沒一位員工的工作熱情,創(chuàng)造你超我趕的工作環(huán)境?傊,對工作負(fù)責(zé),就是對自己負(fù)責(zé)是我生命的啟示錄,她讓我理悟了責(zé)任的重要,也讓我徹悟了責(zé)任的內(nèi)涵。讓我們將責(zé)任養(yǎng)成一種習(xí)慣,努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也提高了自己的責(zé)任心,增強了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬!我的演講完畢,謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:
大家好!
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關(guān)愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠(yuǎn)也放不下的一個地方!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦,多了一份思念。
剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。XXXX,就是這樣一個屬于我們自己的家。
一年前,當(dāng)躊躇滿志的我,帶著美好的憧憬來到XXXX, 看著忙碌而步伐匆匆的人群,體會著XXXX人為建設(shè)一流4s店扎扎實實的奮斗精神,感受到一種收獲的充實、一種奮斗的滿足,深深感受到企業(yè)發(fā)展的蓬勃生機。一年多以來,我與同肩并戰(zhàn)的同事們親歷了公司的'變化,嘗到了幾多奮斗的艱辛,也品味了多少成功的喜悅。在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟大潮中,公司的起落時時牽動著每個歌頌企業(yè)的演講稿人的心。
市場經(jīng)濟有太多讓人迷惑和痛苦的現(xiàn)實,在紛亂的競爭中,無論公司還是個人,都感到壓力十足,都不情愿地又不得不展開競爭中的角逐?墒莻人的前途、名利的誘惑,還是造成了公司人才的流失,在這巨大的壓力下,我也曾想用簡單急躁的方式對待我的工作,可是每當(dāng)我平靜下來后,更加堅定我與企業(yè)同命運共呼吸、永遠(yuǎn)忠于企業(yè)的決心。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實則偉大。 一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。愛崗敬業(yè)的人將是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的核心力量,愛崗敬業(yè)的精神更是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。
雖然我的工作崗位很平凡,我也沒有轟轟烈烈的事跡,我是那么默默無聞,我也是那么容易滿足。每當(dāng)我完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的一件任務(wù)時,聽到同事、領(lǐng)導(dǎo)那一聲聲“辛苦了”的親切問候,我的心頭總是溢滿巨大的幸福感,仿佛平日里所有煩惱和勞累都在那一刻煙消云散。同時,也為自己能為公司做出自己力能所及的貢獻(xiàn)而自豪。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的支持更常常激勵著我、規(guī)約著我,去認(rèn)真對待每一天的工作,讓自己的每一天都能充滿激情,都能充實而非平凡地度過,在這個過程中,還有什么快樂能與之相比呢?忠誠于事業(yè)就是忠誠于自己,責(zé)任與榮譽并存,這是對我們企業(yè)文化最深刻的注解和闡述。
在這個大家庭里,有很多的成員,來自全國各地。因為這個家,為了一個共同的夢想,我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情,而在這個大家庭里,我們卻擁有了最廣泛的友情。
當(dāng)我們在為企業(yè)努力工作的時候,公司也在不斷的關(guān)注著我們,舉辦的各種技能培訓(xùn)和比賽,為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當(dāng)中不斷的充實自己的技術(shù),提高自己的工作效率,讓自己得到充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺,我們更應(yīng)該抓住這種機遇努力向上,奮斗不僅僅是為了公司,更是為了達(dá)到自己的目標(biāo),實現(xiàn)自己的夢想。
每當(dāng)我們情緒低落、思緒不寧的時候,領(lǐng)導(dǎo)們總會及時找時間和我們進(jìn)行溝通并了解情況,在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關(guān),讓我們能及時安下心來工作,這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。
在日復(fù)一日的工作當(dāng)中,會讓大家覺得過的比較平凡,為了豐富我們的業(yè)余生活,公司還舉辦了各種活動,籃球比賽,歌唱比賽、羽毛球賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每次的活動內(nèi)容都不盡相同,讓大家有一種熟悉感之外,還帶給大家一種未知的神秘感,通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,同時也讓我們懂得了團(tuán)結(jié)的力量,把這種團(tuán)結(jié)的精神和在比賽當(dāng)中勇于拼搏的精神用到工作中去,便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的,用一件事情,用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義,然后把它衍生出去,應(yīng)用到合適的地方,它讓我們學(xué)會了在工作中如何奮斗、如何成長。
當(dāng)我們一開始接觸新家時,會感到些許陌生,但隨著時間的推移,我們感受到了XXXX這個家庭對我們的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛,讓我們知道了什么是溫暖,讓我們在家的關(guān)懷下不斷的成長,這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。
站在今日的輝煌,我們翻開的重重歷史。在XXXX建店1000多個日日夜夜里,有成功的喜悅也有失敗的挫折,然而正是這1000個晝夜,才鑄就了今日的輝煌,鑄就了今日的XXXX!成功只能代表過去,如今,在城市化,消費升級和科技發(fā)展的效應(yīng)帶動下,XXXX已經(jīng)進(jìn)入新一輪的發(fā)展周期,正面臨著新的挑戰(zhàn),也是戰(zhàn)略機遇。充分發(fā)揮利用集團(tuán)的優(yōu)勢提高我們綜合競爭優(yōu)勢。我們正站在新的起點上,實現(xiàn)新的跨越,攀登新的珠峰。
謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇7
尊敬的各位來賓、各位同仁:
大家晚上好!
辭舊歲,賀新年,今晚我們歡聚一堂,共同分享新年的歡樂與幸福。在這美好的日子里,我謹(jǐn)代表石獅市***鞋業(yè)有限公司董事會,向公司全體員工和家屬致以最親切的節(jié)日問候!向辛勤耕耘,默默奉獻(xiàn)在各個崗位上的全體員工致以最衷心的感謝!向尊貴的'協(xié)作單位、社會各界朋友致以新年的最美好祝愿!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰,萬事如意!
尊貴就像一個大家庭一樣,承載著我們大多的憧憬和希望。他以廣博的胸懷接納、包容了五湖四海的朋友,雖然每一位員工扮演的角色不同,卻始終都都是尊貴的主人翁,尊貴取得的每一點進(jìn)步與成功,都離不開每一位員工的支持和參與,正因為大家的辛勤努力,才使得我們***鞋業(yè)迅猛發(fā)展,尊貴品牌日益壯大。
撫今追昔,我們應(yīng)該看到,尊貴在蓬勃的向前發(fā)展,過去的一年跌宕起伏,我們卻始終攜手并肩,共同努力,譜寫別樣的篇章。不平凡的跨越式發(fā)展才剛剛騰起,一點一滴進(jìn)步都展現(xiàn)著大家閃光的智慧,凝聚著大家勤奮工作的心血。
我堅信:20xx年在全體員工的關(guān)懷與支持下,我們將憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù),打造尊貴戰(zhàn)略目標(biāo)品牌;依靠良好的信譽,鑄就企業(yè)精品靈魂;我衷心期待全體同仁與尊貴同成長,共發(fā)展。請記住,未來,尊貴因你而榮耀;你因尊貴而幸運。你的成功才是尊貴最大的成功。
最后,祝愿本次春節(jié)晚會圓滿成功!再次恭祝各位同仁們新春愉快,身體健康,合家歡樂,萬事如如意!
企業(yè)演講稿 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同仁們:
大家好!我是周艷君,今天我演講的題目是“愛國 愛企業(yè) 愛崗”。
金秋十月,丹桂飄香。在祖國的六十華誕之際,各行各業(yè)都發(fā)生了翻天覆地的變化。當(dāng)看到琳瑯滿目的超市貨架上,擺放著的我們企業(yè)的產(chǎn)品,顧客的滿意度時,我為是一名南風(fēng)集團(tuán)的員工感到自豪。
而我們的行業(yè) --南風(fēng)化工集團(tuán)股份公司,是一家跨全國10省市區(qū)、跨化工、日化、藥業(yè)和旅游等多個行業(yè)的'特大型企業(yè)集團(tuán),F(xiàn)在擁有5個分公司、16個子公司,總資產(chǎn)達(dá)40億元,是一家國有控股上市公司,是國家重點扶持的520家企業(yè)之一。在20xx年國家統(tǒng)計局公布的“中國企業(yè)集團(tuán)競爭力500強”名單中,南風(fēng)集團(tuán)排名336名。
四川同慶南風(fēng)洗滌用品有限責(zé)任公司是南風(fēng)集團(tuán)旗下的子公司,主要以生產(chǎn)和銷售“奇強”品牌等系列的日化產(chǎn)品。以“奇強”品牌為代表的洗衣粉、皂、液洗等日化產(chǎn)品,先后榮獲“中國馳名商標(biāo)”、“國家免檢產(chǎn)品”、“中國名牌”等三項行業(yè)殊榮。
我公司有覆蓋全國、功能齊全、體系完備的營銷網(wǎng)絡(luò),在全國各地設(shè)有200多個辦事處和20xx多家經(jīng)銷商,銷售隊伍1000多人。日化產(chǎn)品銷量居全國同行業(yè)領(lǐng)先地位。而這些都離不開黨和政府的支持,離不開和諧的社會主義,離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們共同的努力。
作為一名洗滌用品的老員工.,從進(jìn)廠至今,在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己,在與企業(yè)一起發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,企業(yè)給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。這需要我們有志存高遠(yuǎn)、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁,需要有與時俱進(jìn)、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。
有人說,19世紀(jì)是英國人的世紀(jì),20世紀(jì)是美國人的世紀(jì),而21世紀(jì),就是我們中國人的世紀(jì),我們企業(yè)經(jīng)過大家的共同努力,也取得了很好的銷售和行業(yè)口碑。但我們不要忘記,我們企業(yè)仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展,要想國家富強,企業(yè)事業(yè)興旺,就必須繼續(xù)努力;而希望,就寄予在我們這些年青人的身上。我想作為一名企業(yè)的員工只有對事業(yè)孜孜不倦地追求,對工作全身愛崗敬業(yè)獻(xiàn)青春的投入,才能適應(yīng)的發(fā)展。
遠(yuǎn)去足音凝重,再創(chuàng)輝煌更愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)青春心。首先要做到熱愛崗位,珍愛自己的事業(yè),珍惜自己的工作;其次要樹立堅定的信心,具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣,把握自己的人生方向,找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo);最后是要有
實力,通過不斷的學(xué)愛崗敬業(yè)和實踐,提高自身的素質(zhì),掌握有用的本領(lǐng),
誰言寸草心,報的三回春。今天我們企業(yè)的產(chǎn)品正以自己的質(zhì)量和真誠換得了廣大消費者的支持和喜愛,讓我們繼續(xù)努力,用豐富的知識和勤勞的汗水,去擁抱企業(yè)剛好的明天,
謝謝大家!我的演講完畢!
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