當前位置：日記300字>實用文>演講稿> 安全演講稿

安全演講稿

時間：2024-09-18 08:28:02 演講稿我要投稿

安全演講稿推薦度：
校園安全的演講稿推薦度：
夏季安全演講稿推薦度：
校園安全演講稿推薦度：
感悟安全的演講稿推薦度：
相關推薦

【精華】安全演講稿錦集6篇

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在日常生活和工作中，我們都可能會用到演講稿，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編為大家整理的安全演講稿6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精華】安全演講稿錦集6篇

安全演講稿篇1

　　尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上好！

　　我叫XXX，來自——公司，我演講的題目是《我是粵鋼人，我為粵鋼而驕傲》。

　　我是粵鋼人，生在粵鋼，長在粵鋼，是粵鋼的山山水水養(yǎng)育了我，我對粵鋼的一草一木，都懷有特殊的感情。

　　粵鋼創(chuàng)建于1969年，前身是粵州鋼鐵廠，掐指算來，已有36個春秋。聽父輩們說，創(chuàng)業(yè)之初，條件十分艱苦，我們現(xiàn)在所在的生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時建設缺少機械設備，粵鋼的拓荒者們，硬是因陋就簡，靠人拉肩扛，克服了重重困難，建起了容積是30多立方的小高爐。進料的烏龜車壞了，就架起長長的斜板橋，用人力把一筐筐礦石，一筐筐焦煤挑到了高高的進料口，一個班幾十個人輪流作業(yè)，一晝夜要幾百個人輪流上陣，勞動強度之大，條件之艱苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在這樣的艱苦環(huán)境，造就了不屈的粵鋼人，孕育了團結拼搏、求實創(chuàng)新的粵鋼精神，使粵鋼人經(jīng)受住了上世紀70年代、80年代、90年代的三次嚴峻考驗。粵鋼人克服了重重困難，挺了過來，現(xiàn)在，我還記得1998年、1999年兩年間的情景。那時我在粵鋼學校讀初中，我看到20xx多人的粵鋼，有800多人下崗。那時，無論是在崗的'還是下崗的，日子是那么的艱辛。春天是花開的季節(jié)，但是，那些花是那樣的蒼白，夏天是綠色遍地的季節(jié)，但是那些綠色是那樣的單調(diào)，秋天本是碩果累累的季節(jié)，但是收成是那樣的微薄，冬天本是暖日當頭的季節(jié)，但我們的心是那樣的寒冷。當時，許許多多的人都在問，難道粵鋼真要從地球上消失嗎？

　　不！粵鋼人做出了響亮的回答，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰(zhàn)、惡戰(zhàn)、大戰(zhàn)不屈的精神，我們有素質(zhì)過硬的干部職工隊伍，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

　　歷史眷顧了粵鋼人，20xx年4月，粵鋼改制為民營的粵鋼集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體粵鋼人抓住了改革發(fā)展的機遇，進行了以產(chǎn)權制度為核心的股份制民企改制，設立了創(chuàng)業(yè)股、發(fā)展股、期權股，明晰了產(chǎn)權，充分調(diào)動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質(zhì)量的產(chǎn)品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產(chǎn)指標和重視細節(jié)管理為手段，以誠信和依法經(jīng)營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規(guī)的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優(yōu)化配置，實現(xiàn)技術經(jīng)濟指標和成本指標的創(chuàng)新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現(xiàn)公司利潤最大化的指導思想和工作要求。

　　三年過去了，粵鋼的生產(chǎn)水平躍上了新臺階，焦碳生產(chǎn)能力從當初的11萬噸上升到現(xiàn)在的40萬噸，明年，將會達到140萬噸；生鐵產(chǎn)量從8萬噸上升到現(xiàn)在的50萬噸；發(fā)電量從1600萬千瓦時，達到了現(xiàn)在的8600萬千瓦時。

　　三年過去了，粵鋼的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強了，粵鋼人的社會地位大幅度提升了。

　　三年過去了，粵鋼人更加自豪了，去年，粵鋼實現(xiàn)了銷售收入6個億，今年要達到10個億，明年將要達到15個億。

　　我是一個粵鋼人，我為粵鋼的發(fā)展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人，但我有責任，在粵鋼飛速發(fā)展的今天，一定要為粵鋼的發(fā)展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業(yè)，就會為粵鋼的發(fā)展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發(fā)展加油、加油、加油！

　　謝謝大家。

安全演講稿篇2

尊敬各位領導各位工友大家好

　　今天我很榮幸能參加我的崗位有一份安全責任演講活動

　　做為一名臨時工能站在這個講臺上，是各位領導對我的信任，是各位工友對我的支持。

　　我的題目是：安全我有一份責任

　　安全源于警惕，事故源于麻痹。

　　我個人的理解，安全是親人是朋友，責任是義務是一種太度，崗位安全責任就是我們對親人朋友的義務和工作熱情的太度

　　做好本職工作是一種責任，對于崗位工作我們還有一種安全責任，不只是對自身還有對他人的一種義務，也是給予遠在家鄉(xiāng)親人的最大安慰。

　　在我見到我們工區(qū)經(jīng)理的第一次談話，經(jīng)理先對我講了關于工地安全方面的知識，只要你不違反和忽視它，危險就不會靠進我們。

　　我是一名盾構工區(qū)的一名普通機械維修員工，我也是第一次踏上中國鐵建這條快速發(fā)展而輝煌的軌道，看到一條條宏偉的軌道工程峻功通車，作為新時代青年的我們?yōu)樽鎳姆睒s昌盛感到無比的自豪，每個偉大的工程都有無數(shù)的汗水和淚水凝聚而成，光環(huán)的背后我們不能忘記那些因為安全事故所付出血與生命的慘痛教訓。

　　逝去的時光我們留下了幸福美好的回憶，忽視安全讓我們逝去的是一條條鮮活的生命，留下的是親人們對逝者的悲痛的思念，留給我們更多的是沉痛的思考？

　　安全第一，因為生命無法復制。

　　我們的崗位安全責任不緊緊關系到自身安全健康，還關系很多使用者的安全健康，我們工作多付出一點安全責任，收獲的會是他人帶給我們的幸福快樂。

　　進入工地現(xiàn)場是醒目的安全記錄牌，安全制度牌，危險源提示牌，一卡三法警示卡，禁止拋物，當心滑倒，小心墜物，當心觸電，各種安全提示，安全防范，各種設備上也都帖有安全提示，它們不是為了裝飾什么，也不是為了應付什么，而是在為我們構筑一道安全防線，安全不僅牽動著我們自身，也牽動著我們身后的家人，為了更好的保護我們的安全，國家為我們出臺了安全法。

　　安全責任不單單靠口號喊出來,同時需要我們用實際行動做出來，我相信通過學習科學有效的防護措施危險都是預防和避免的，為了家人的幸福他人的安全，我們要牢記自身兼負的安全責任，從我的崗位有一份安全責任做起。我們要把被動的安全教育變成主動的安全學習，用科學的方法極極的進取的工作熱情付責任的做好每項工作。

　　安全生產(chǎn)不單為自身也是為他人幸福美滿，為企業(yè)的健康發(fā)展，也是為社會穩(wěn)定做貢獻，

　　我們的身體在強壯也無法抵擋鋼筋水泥機械的傷害，我們的腳步在快，也快不過高空墜物的速度。

　　現(xiàn)場安全，崗位安全，從我做起，多一份責任多一分關懷，讓安全成為我們一生的朋友，讓責任成為我們對社會的義務，讓我們現(xiàn)在承擔就起我們每個人的安全責任，認真貫策和學習公司各級的安全會議精神，極極參加工區(qū)的安全會議討論，在我們所負責的范圍內(nèi)嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)范要求去執(zhí)行，不違章作業(yè)，配合安全員的正確指導，需要在有危險源的工作面作業(yè)時要做好一切安全防范措施后進行工作。

　　安全第一，預防為主，領會公司.安全生產(chǎn).健康發(fā)展.以人為本的理念，在公司和工區(qū)的科學管理，健全的組織，切實的措施鐵的制度下我相信，除不可抗拒的自然災害外，通過我們所有職工的共同努力把所有事故都掌握在預防和控制中。

　　安全話題，各行各業(yè)每天都在學習討論中，我們每天都會面對各種復雜的.工作場地，不同的工作環(huán)境中，存在著各種不同的安全隱患，多看一眼，在通過，多思考一下，在工作。

　　難道一起起為安全事故而逝去的生命還不能換醒我們的安全意志嗎？

　　難道一目目白發(fā)人送黑發(fā)人的場景沒有撞擊到我們的心靈深處嗎？

　　難道這些慘痛的教訓不足以讓我們?yōu)樽约贺撈疬@個安全責任嗎？

　　難道這些擦肩而逝的幸福不足以換起我們對生命的珍惜嗎？

　　請不要讓我們的經(jīng)歷去警示他人。

　　我們要幸福，但我們更需要安全

　　有些人把我們的安全做為一生的事業(yè). 有些人把我們的安全當成每天的工作，我們該怎么去做？從那里做起？

　　如果說你的幸福是什么？

　　難道不是家人過的更幸福嗎？

　　那么安全就是我們每個人的幸福生活的保障。

　　一切的一切都要在我們安全健康的前提下進行，真愛生命，因為生命只有一次，為了自身和他人的安全，為了千里之外期盼我們平安而歸的家人，所以我們必須時刻提醒自己……

　　“我的崗位…安全我有一份責任”

安全演講稿篇3

　　名醫(yī)，是因為醫(yī)療經(jīng)驗多而深受患者歡迎，老醫(yī)生經(jīng)歷過無數(shù)次的成功和失敗，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一系列醫(yī)療體系。然而，年輕醫(yī)生也有自己得天獨厚的診斷、醫(yī)療條件和優(yōu)勢。

　　在醫(yī)院許多檢驗、診斷、手術電腦化的今天，年輕的醫(yī)生，因為都具備大學本科、碩士、博士以上學歷，在學習老一代醫(yī)生醫(yī)德、醫(yī)術基礎上，還嚴格遵循教科書教程，腦子里充盈了一系列的醫(yī)學“公式”，所以在整個診斷、救治過程中，都會格外認真的按照規(guī)定去做，專注地舉一反三，完全徹底查清病灶、根除疾患。更新快速的現(xiàn)代化科學電子醫(yī)療儀器，在年輕醫(yī)生的手中，更是得心應手的救死扶傷工具，操作起來易如反掌，這是傳統(tǒng)醫(yī)學所望塵莫及的，如今年輕醫(yī)生正越來越發(fā)揮著主力軍作用。

　　隨著病毒的'變異和發(fā)展，應運而生的新的治療藥物開始應用于臨床，新特藥在調(diào)節(jié)人的生理機能上有其特殊性，包括中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、放射性藥品、血清疫苗、血液制品和論斷藥品等，都有一定的執(zhí)行標準，安全正確有效的用藥，就必須掌握這類藥的化學分子式、化學結構、功能、不良反應以及用法和用量，年輕醫(yī)生在傳統(tǒng)醫(yī)藥學基礎上，還在學校系統(tǒng)的學習過各類新知識，掌握使用新特藥也就十分方便準確。

　　年輕醫(yī)生動作靈快、才思敏捷、反映迅速，這都是老醫(yī)生曾經(jīng)的優(yōu)勢。所以說，年輕醫(yī)生接觸新生事物多，又經(jīng)過老醫(yī)生的傳幫帶，更易準確地對新型疾病做出診斷和治療。

安全演講稿篇4

各位領導，各位同事：

　　大家好，我是來自××礦業(yè)公司××礦的××，我演講的題目是《讓廉潔為安全護航》。

　　作為一名基層單位的安監(jiān)×長，在安全監(jiān)管中，我每天不僅要深入到井下抓現(xiàn)場管理和隱患排查，而且還要同許多生產(chǎn)、管理人員打交道，手中也握有一定權力，但這權力更象一把鋒利的雙刃劍，一面可以筑牢安全防線，造福企業(yè)；一面也可以為私謀利，自毀前程。都說，沒有監(jiān)督的權力必然走向腐敗，沒有監(jiān)督的自律必然流于形式。因此，在監(jiān)督和執(zhí)行過程中，每當面對各種安全隱患時；每當面對各種利益沖突時；每當面對種種誘惑時，我都時刻提醒自己要保持清醒頭腦，堅守一身正氣，正確運用手中職權。如果為了一己之私而偏離公正的界限，不分輕重緩急，私自放寬標準，輕則會受到紀律處分，重則會給企業(yè)帶來不可挽回的損失。到那時，不僅個人名譽和尊嚴無存，還將背負沉重的良心債？前段時間，我們觀看的《清風浩蕩筑乾坤》專題片中，那些領導干部在跨身腐敗前，都曾是誠實、上進、正直的人，但隨著職務的升遷，權力的增加，在誘惑面前，他們拋卻安全法規(guī)，泯滅自己良心，喪失道德底線，最終身陷囹圄。所以，在本職崗位中，我始終以身邊的廉潔人、廉潔事來自警、自醒、自勵，努力做一個堂堂正正、無愧于民的安監(jiān)人，時刻履行著一個安全管理者應盡的職責。

　　“安全第一，預防為主；廉潔自律，警鐘長鳴”。在煤礦企業(yè)這個高危行業(yè)中，安全之于我們，是管理的核心，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，每一名安全管理者都肩負著企業(yè)的重托，承擔著工人兄弟的生命安全。廉潔作為在安全生產(chǎn)實踐過程中產(chǎn)生的一種思想意識和行為，是保證我們行使安全監(jiān)管權力、履行職責的重要基礎。實踐證明，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境必須要有良好的廉潔環(huán)境與其相適應。

　　作為一名主抓安全工作的領導干部，如果不堅持求真務實、與時俱進的工作作風，貪圖安逸和追求享受，而忽視安全管理工作，甚至出現(xiàn)安全管理決策失誤等行為，這將會給煤礦安全生產(chǎn)工作帶來致命打擊。

　　從近年來的多起煤礦安全事故案例調(diào)查分析來看，大部分事故的根源就是因為領導干部的腐敗和瀆職行為造成的，由于黨員領導干部腐敗現(xiàn)象的存在，對企業(yè)職工隊伍建設和群眾性安全基礎工作帶來不利的影響，最終誘發(fā)事故的發(fā)生。所以說，安全就是一種廉潔，廉潔就是一種安全。

　　如果說廉潔是一種責任，那么安全就是我們的使命；如果說廉潔是一種光榮，那么安全就是我們的信念，對于我這個在煤炭生產(chǎn)一線長期從事安全監(jiān)管工作的“安全人”來說，多少次因履行職責而不分晝夜，多少次因抓安全而受到埋怨與誤解。因為堅守廉潔，我無怨無悔；因為心系使命，我義不容辭。

　　身處流光溢彩的.新時代，面對各種利益誘惑交織不斷，各種挑戰(zhàn)考驗目不暇接，我相信我一定會把握好自己人生的航向，以謙虛之心加強信念、以謹慎之心對待職權、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑、以感恩之心對待回報、以快樂之心對待工作、以體面之心對待生活。

　　所以借此機會，我決心在即將到來的新任務、新機遇面前更加嚴格的廉潔律己，優(yōu)化作風，以“保持黨的純潔性”的責任意識、以“走好人生路，算好七筆帳”的政治覺悟、以“安得廣廈千萬間，大庇天下寒食俱歡顏”的豪情壯志，揚起廉潔的風帆，前往安全的彼岸，讓廉潔為安全保駕護航。

安全演講稿篇5

同志們：

　　今天在此召開20××年夏季安全“愛心傳遞”活動動員工作會議，就是要在6、7、8、9月份這個各類事故易發(fā)時期，號召全體員工、上下齊心協(xié)力，“關注安全、關愛員工生命”把安全這個“天”字號的大事做好，做扎實，剛才慶勤同志提出了不少新的工作思路，我認為很及時，很可行，是應該全面提倡和推廣的，干任何一項工作，只要有思路，才能有出路，只有有創(chuàng)新，才能有發(fā)展。只有找準存在問題的癥結，才能更好地解決問題，為此，我就公司的安全工作和這次競賽活動講四點意見：

　　第一，認清安全形勢，強化責任意識，切實擔負起安全管理的責任，做到對員工群眾負責，對員工家屬負責，對企業(yè)負責。

　　安全管理工作的水平最能體現(xiàn)一個單位或企業(yè)的整體工作水平，安全工作是反映一個單位企業(yè)管理水平的窗口。應該說，這幾年，通過我們在座各級負責人的齊抓共管，員工的安全意識和自我保護能力有了顯著提高，各類事故也得到明顯的遏制，但是，我們在看到成績的同時，也要清楚的看到我們存在的問題，去年盡管我們事故總量不高，但仍有死亡事故，今年又連續(xù)發(fā)生三起交通傷亡事故，和幾起輕微傷事故，這些都說明了我們工作還有不到位的地方，下一步我們要在全公司推行這樣一種理念，就是“只要采取正確的措施，一切事故都是可以預防”的安全理念，目前，在一線崗位工作的干部和操作員工，已逐步向八十年代以后出生的獨生子女過渡，這部分人所承擔的社會責任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的還有愛人和孩子，一旦在人身安全上出了問題，所產(chǎn)生的負面影響和連鎖反應是非常大的。人最寶貴的是生命，生命對每個人來說都只有一次，應該倍加珍惜。

　　強化安全管理的責任意識，首先是各級干部要對員工負責，反映了一個干部的工作作風，是檢驗一個干部真關心員工還是假關心員工的試金石。因此，各級干部必須以對員工群眾生命健康高度負責的態(tài)度，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理；其次，員工要對同事朋友負責。員工之間要互相關心，互相愛護，對身邊的違章違規(guī)現(xiàn)象，要敢于拒絕，敢于制止，敢于糾正，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害�！比w干部員工都要樹立兩個信心，就是“只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善”大家都積極行動起來把安全工作當成自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。

　　再次，每個人都要對家屬親人負責。現(xiàn)在的員工，對上承擔著贍養(yǎng)照顧老人的義務，對下承擔著撫養(yǎng)教育子女的責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦？誰最悲傷？留下的責任誰來承擔？一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。

　　第二，搞好“安全愛心傳遞”要克服僥幸心理，養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣。

　　無論是國內(nèi)還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發(fā)生的事故看，都是由于違反規(guī)定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。這些道理可能大家都很清楚，但為什么因違章操作而引發(fā)的事故仍然頻繁發(fā)生，屢禁不絕呢？現(xiàn)實的結果和科學的研究都表明，并不是每次違章都會造成事故。正是由于這個原因，有的人在操作時就存在著僥幸心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經(jīng)驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。雖然說并不是每一次違章操作都會發(fā)生事故，但是如果經(jīng)常性地違章操作，那么從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體干部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個干部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監(jiān)督、相互提醒，并結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱巨性的管理任務，各級領導干部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。對于觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內(nèi)違反兩次解除勞動合同，導致發(fā)生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大干部員工都自覺養(yǎng)成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。

　　第三，要樹立一切“事故是可預防的”的理念，克服畏難情緒，切實抓好這項生命工程。

　　不可否認，我們公司管理幅度大，各類新上項目施工較多，技改項目多，工作量大，客觀上增加了管理難度，這是事實。但這不應成為出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，認為是“點背”、運氣不好。也不能怕出事故承擔責任，工作中出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，我們應該好好想一想，為什么有的單位連續(xù)幾年不出亡人事故？而有的.單位卻總是事故不斷呢？說明我們的管理還存在嚴重不足：設備存在隱患、違章違紀現(xiàn)象多、對工作缺乏長期“認真”二字，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞著走，對違章、違規(guī)、違紀現(xiàn)象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。我們各級干部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。什么事都不敢管，說話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣（文化）一旦形成，糾正起來就非常困難。對于不良現(xiàn)象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢于堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰？實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層干部和崗位操作工人，從這一點來說，抓管理、抓安全的最大受益者是基層干部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執(zhí)行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執(zhí)行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。