KTV獎(jiǎng)罰制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的KTV獎(jiǎng)罰制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　獎(jiǎng)懲制度

　　一、促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定阿曼尼。

　　二、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)上進(jìn)、鞭策落后。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)：分獎(jiǎng)勵(lì)，小功、大功、晉級(jí)。

　　四、有以下事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）：

　　1.模范遵守規(guī)章制度者；

　　2.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；

　　3.維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)；

　　4.責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作；

　　5.刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。

　　五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：

　　1.因優(yōu)質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受消費(fèi)者表?yè)P(yáng)為公司贏得贊譽(yù)者；

　　2.維護(hù)公司消費(fèi)者利益，避免或挽回較大損失者；

　　3.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜；

　　4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財(cái)務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者；

　　5.為公司節(jié)約資金和原材料超過(guò)一定數(shù)額；

　　6.提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。

　　六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）：

　　1.在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)；

　　2.對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；

　　3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省費(fèi)用降低經(jīng)營(yíng)作為較大成績(jī)者；

　　4.研究發(fā)明并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。

　　5,檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。

　　七、有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)200元）：

　　1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2.對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)；

　　3.十二個(gè)月內(nèi)記大功二次；

　　4.具有其它特殊功績(jī)。

　　八、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)：由部門提出申請(qǐng)，人事行政部審核，審批。

　　九、公司對(duì)員工在職時(shí)間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，警告、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分。

　　十、公司對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及因處理問(wèn)題不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，將追究連帶責(zé)任，即對(duì)發(fā)生問(wèn)題的部門相關(guān)人員的上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰。

　　處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人100%；直接領(lǐng)導(dǎo)人20%；間接領(lǐng)導(dǎo)人5%。

　　十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：

　　1.在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴工作證及工作服，或不按要求著裝，儀容不整者等。

　　2.在工作時(shí)間及宿舍內(nèi)高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴(yán)重后果者。

　　3.在工作區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

　　4.在宿舍內(nèi)私拉電線、電纜、存放或使用大功率電器等。

　　5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。

　　6.私自撕揭公司公告，通知及張貼文告等。

　　7.未經(jīng)批準(zhǔn)未安排班表上班。

　　8.上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕者。

　　9.上班時(shí)間擅自竄崗，聚集影響其他員工工作者。

　　10.工作時(shí)間到處亂坐、聊天、說(shuō)笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者。

　　11.未經(jīng)許可私自更改工作服原有的式樣者。

　　12.在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者。

　　13.存包員在保管行李過(guò)程中，不安流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價(jià)賠償并處以警告。

　　十二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）：

　　1.上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較重者。

　　2.公司管理人員因疏忽大意，管理不善，造成公司損失輕微者，除照價(jià)賠償損外另加行政處罰。

　　3.包庇違反規(guī)章制度之人員。

　　4.未經(jīng)允許挪用其它部門物品。

　　5.不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。

　　6.對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。

　　7.利用公司計(jì)算機(jī)發(fā)送與公事無(wú)關(guān)的電子郵件及擅自安裝或卸載計(jì)算機(jī)軟件。

　　8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)證履行義務(wù)。

　　9.無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)，值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。

　　10.發(fā)現(xiàn)商品卻少，未在半小時(shí)內(nèi)報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理部。

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