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質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2024-04-28 19:05:35 美云 制度 我要投稿

質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度(精選10篇)

  在當(dāng)下社會(huì),接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編整理的質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度(精選10篇)

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 1

  施工管理人員素質(zhì)的好壞直接影響到公司的形象,并且對于工程管理人員的經(jīng)濟(jì)利益的提高有助于公司整體利益的發(fā)展,鑒于公司的正規(guī)化管理有必要對現(xiàn)場項(xiàng)目管理人員進(jìn)行正規(guī)化管理。為保證管理充分落到實(shí)處特制定獎(jiǎng)罰措施如下:

  1、未按規(guī)定編制材料配送計(jì)劃(配送時(shí)間、配送數(shù)量),或編制計(jì)劃未交監(jiān)理員簽字認(rèn)可后向材料超市領(lǐng)料的,直接責(zé)任者處100元罰款。

  2、管理人員未按設(shè)計(jì)方案施工或發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案有誤不及時(shí)通知項(xiàng)目辦公室或甲方辦公室,擅自修改設(shè)計(jì)方案的,直接責(zé)任者處200元~500元罰款。

  3、隱蔽工程施工,未按規(guī)定進(jìn)行的,直接責(zé)任者處200元~500元罰款。

  4、未按隱蔽工程驗(yàn)收規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收且擅自進(jìn)行下道工序施工的,直接責(zé)任者處200元~500元罰款。

  5、對于可以完成的上級(jí)交代的現(xiàn)場改圖、作圖、購料、施工安排、檢查等項(xiàng)目工作未完成的處以直接責(zé)任者100元~300元罰款,影響工程進(jìn)展嚴(yán)重的予與解雇。

  6、對于違反現(xiàn)場管理規(guī)定的管理人員的.處罰與施工隊(duì)同樣處理。

  7、對長期兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、敬業(yè)向上努力工作的員工,公司給予優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)及獎(jiǎng)金、福利待遇提高等獎(jiǎng)勵(lì);由項(xiàng)目辦公室分配制表報(bào)與公司同意實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)額度以公司給項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)額度為準(zhǔn)。

  8、公司對于任何單項(xiàng)工程項(xiàng)目經(jīng)理部的目標(biāo)管理都給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。完成好壞都將直接影響到管理人員的切身利益。

  9、對嚴(yán)格按公司相關(guān)管理規(guī)定工作的項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)人及管理人員,公司給予獎(jiǎng)勵(lì);

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 2

  一、化驗(yàn)室沒有按規(guī)定取原料、產(chǎn)品樣;或樣品未按規(guī)程方法分析化驗(yàn);或做單樣;或漏檢項(xiàng)目,發(fā)現(xiàn)一次就扣除化驗(yàn)室全體50%年終獎(jiǎng)勵(lì),責(zé)任者還加扣一個(gè)月工資。

  二、生產(chǎn)未按原料分析數(shù)據(jù)通過配料計(jì)算加料,發(fā)現(xiàn)一次扣除生產(chǎn)人員全體50%年終獎(jiǎng)勵(lì),主要責(zé)任者還加扣一個(gè)月工資。

  三、供應(yīng)原料、成品帳物不符,統(tǒng)計(jì)虧損差額的價(jià)值,從相關(guān)管理人員中年終獎(jiǎng)或工資中扣除,反則反之。

  四、生產(chǎn)科、化驗(yàn)室(缺一不可)未會(huì)同共同對原料、成品取樣,發(fā)現(xiàn)一次扣供應(yīng)科全體50%年終獎(jiǎng),責(zé)任者還加扣一個(gè)月工資。

  五、車間班組生產(chǎn)出合格產(chǎn)品才能噸位計(jì)酬,不合格產(chǎn)品返工的電耗、煤耗、噸位修理費(fèi)、噸位管理費(fèi)、噸位工資、損耗的`原材料必須從返工班組噸位計(jì)酬中扣除,當(dāng)班組長當(dāng)月工資的10%也同時(shí)扣除。

  六、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)錯(cuò)誤指令,其所下令應(yīng)扣金額由下指令的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān),造成嚴(yán)重后果時(shí),除經(jīng)濟(jì)處罰外,行政上免除其職務(wù)。

  七、車間地面堆有物料(包括返料,不包括計(jì)劃停車清理的物料),扣除造成該現(xiàn)狀的責(zé)任班組10噸噸位工資,該班組在第二次上班必須全部處理完,否則一次加倍扣除噸位工資,依此類推。車間主任1%的工資也依次同時(shí)扣除。

  八、車間所有設(shè)備由修理工包機(jī),包機(jī)設(shè)備的故障率

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 3

  為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案,街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況,舉行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng),為了表彰優(yōu)秀,激勵(lì)后進(jìn),特制定本制度:

  一、參考依據(jù)

  以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。

  二、獎(jiǎng)懲

  1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級(jí)同學(xué)科前三名的'分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、40、30元。

  2、語數(shù)英每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10元。

  3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級(jí)同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會(huì),幫助分析成績并進(jìn)行誡勉談話(相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。

  4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長進(jìn)行誡勉談話。

  5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中,量化成績位居同年級(jí)同學(xué)科后1/3名次的,并且未進(jìn)步2個(gè)名次的(依據(jù)以年終的期末考試),報(bào)考縣局招聘教師時(shí)學(xué)校不予出具證明。

  6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中,學(xué)生成績位居全縣后1/3名次的課任教師,當(dāng)年所有的評先樹優(yōu)一票否決。

  三、本制度自公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸中心校。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 4

  為了更好地抓好教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。制定以下教學(xué)質(zhì)量評估制度:

  1、執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量與年度考核、職稱(教師課堂教學(xué)評估)、獎(jiǎng)金掛鉤。

  2、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績,在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名(按場排名),分別給予獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元,年度考核、課堂教學(xué)評估為優(yōu)秀或稱職。

  3、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績,農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學(xué)期該年級(jí)學(xué)科農(nóng)場排名的基礎(chǔ)上,每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)30元,以鼓勵(lì)接受起點(diǎn)低的科任教師。

  4、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績,在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一(除達(dá)標(biāo)外)或被農(nóng)場扣罰的,年度考核、課堂教學(xué)評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進(jìn)教師。

  5、為學(xué)校承擔(dān)上級(jí)下達(dá)的教學(xué)工作以外的其它工作任務(wù)(如文藝節(jié)目排導(dǎo)、演講、體育、美術(shù)項(xiàng)目的.指導(dǎo)等),并完成任務(wù)成績良好的,其所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績,學(xué)校可根據(jù)情況給予提高檔次進(jìn)行評估。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 5

  一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。

  1.防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。

  2.愛護(hù)、節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有重大成績的。

  3.同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭,有顯著成績的。

  4.同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

  5.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患,并及時(shí)報(bào)告,處置得當(dāng)。

  二、公司職工玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮造成事故,使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。

  情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

  三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定

  xx對發(fā)生事故的處理

  1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車間、罰款xx元,對班組長、責(zé)任人均罰款xx元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款xx元。

  1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理,寫出事故調(diào)查報(bào)告,集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪xx%,事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款xx元,班組長罰款xx元,同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。

  1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告,集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪xx%,事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款xx元,安全主管、班組長罰款xx元。罰款交集團(tuán)總部,情況惡劣的.依法追究法律責(zé)任。

  1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告,安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

  造成直接損失xx萬元以上的xx萬元以下的,視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任,罰款xx元-xx元,寫出深刻檢查,視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

  造成直接損失

  xx萬元以上xx萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款xx萬元-xx萬元,主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款xx元-xx元,崗位巡檢工罰款xx元,視情節(jié)再給予行政處分。

  造成直接損失xx萬元以上xx萬元以下的,追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰xx萬元-xx萬元,主管設(shè)備的副總和工程師罰款xx元,主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款xx元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

  1.5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故,由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理,立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果,視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失,其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

  2.實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)

  2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故,可獲安全獎(jiǎng)金人均xx元,安全主管可獲獎(jiǎng)金xx元。

  2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得xx元獎(jiǎng)金。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 6

  目的

  1、質(zhì)量是企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。由此,質(zhì)量管理成效如何尤為重要,上至高層領(lǐng)導(dǎo),下到普通工人,人人都要重質(zhì)量、抓質(zhì)量、堅(jiān)持出精品,減少直至杜絕不合格品、廢品。

  2、為了完善本公司質(zhì)量管理制度,確保本公司質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行、產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求,達(dá)到顧客滿意。調(diào)動(dòng)一線員工生產(chǎn)積極性,提高全體干部員工質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任心,特制定本制度。

  一、適用范圍

  本公司所有干部員工。

  二、職責(zé)

  1、質(zhì)量綜合處負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)罰取證工作,技術(shù)銷售處、生產(chǎn)部處、采購處、物流處、各線體做好配合工作。

  2、技術(shù)處長、生產(chǎn)處長、質(zhì)量處長負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)罰處置工作。

  3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)、重大質(zhì)量事故處置意見批準(zhǔn)。

  4、月底財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲金額的執(zhí)行。

  三、考核作業(yè)程序

  1、原材料控制(含外協(xié)件)

  對于公司所用主要原材料與輔料,技術(shù)銷售處要根據(jù)產(chǎn)品要求制訂制定采購標(biāo)準(zhǔn),下發(fā)至采購處、質(zhì)量綜合處。

  采購員須按照技術(shù)銷售制訂的采購標(biāo)準(zhǔn)選擇適宜的供應(yīng)商采購原材料;質(zhì)量綜合處根據(jù)材料采購標(biāo)準(zhǔn)/技術(shù)要求或合同約定內(nèi)容實(shí)施檢驗(yàn)。獎(jiǎng)懲措施:

 、傩璨少彶牧蠠o采購標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求或采購標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求不明確導(dǎo)致無法采購,每次考核相應(yīng)技術(shù)人員50元,如影響到生產(chǎn)進(jìn)度的,考核技術(shù)員100元,考核技術(shù)處長100-200元

 、诓少弳T采購的原材料不合格,影響到生產(chǎn)的,每次考核采購人員50~100元,考核采購主管100~200元。

  質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核制度

  ③檢驗(yàn)員按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行入廠檢驗(yàn),如未能檢測出問題,考核檢驗(yàn)員50元,影響到生產(chǎn)的.,考核檢驗(yàn)員50-100元,考核質(zhì)量處長100-200元。

  ④物流處按質(zhì)量綜合處入庫通知單辦理入庫手續(xù),入庫原材料須標(biāo)識(shí)清晰、完整(標(biāo)識(shí)至少應(yīng)包含:材料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、批號(hào)等),檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)明確;入庫后的材料須定置定位擺放整齊,標(biāo)識(shí)清晰、完整,帳卡填寫清晰完成且保持一致并執(zhí)行先進(jìn)先出,上述工作如有問題,考核倉庫保管員30元,物流處長50-100元。

 、萑绮缓细癫牧闲杼夭扇霂,須經(jīng)、質(zhì)量處長、技術(shù)處或生產(chǎn)處長簽字確認(rèn),并經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后方可入庫,材料未經(jīng)檢驗(yàn)或不合格材料特采未簽字確認(rèn)而辦理入庫,考核相應(yīng)采購人員、倉庫保管員每人50元。

  2、生產(chǎn)過程控制

  技術(shù)員負(fù)責(zé)將相關(guān)工藝參數(shù)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)至生產(chǎn)一線員工和檢驗(yàn)員手上。操作員負(fù)責(zé)按設(shè)備操作規(guī)程、工藝文件要求進(jìn)行生產(chǎn),保質(zhì)保量。檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)按工藝文件要求進(jìn)行檢驗(yàn)。獎(jiǎng)懲措施:

  2.1技術(shù)員負(fù)責(zé)將客戶要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技術(shù)要求及工藝要求,同時(shí)對客戶要求轉(zhuǎn)化的正確性及完整性負(fù)責(zé),對已量產(chǎn)的產(chǎn)品因工藝設(shè)計(jì)不合理或技術(shù)要求不明確而導(dǎo)致產(chǎn)品不合格或客戶索賠,對相關(guān)責(zé)任人考核50~100元,對其直接主管考核100~200元。2.2產(chǎn)品技術(shù)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)及生產(chǎn)過程參數(shù)的確定,對已轉(zhuǎn)量產(chǎn)的產(chǎn)品現(xiàn)場無作業(yè)指導(dǎo)書及生產(chǎn)過程參數(shù),致使生產(chǎn)無法正常進(jìn)行者,每次考核相關(guān)責(zé)任技術(shù)員50元;導(dǎo)致不合格品產(chǎn)生造成損失者,每次考核相關(guān)責(zé)任技術(shù)員50~100元,同時(shí)考核其直接主管100~200元。

  2.3生產(chǎn)處、設(shè)備處負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、模具有效性的管理,因設(shè)備、模具不合格導(dǎo)致產(chǎn)品批量不合格,考核直接責(zé)任人50~100元,考核其直接主管100~200元。

  2.4現(xiàn)場工序檢驗(yàn)中,檢驗(yàn)員按工藝文件檢驗(yàn),如發(fā)現(xiàn)批量不合格或嚴(yán)重不合格產(chǎn)品,一次考核操作員工10元,車間主任20元,累計(jì)計(jì)算。

  2.5在檢驗(yàn)工作中不得出現(xiàn)批量錯(cuò)檢、漏檢現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次考核直接檢驗(yàn)員50~100元。2.6檢驗(yàn)員在工作中如發(fā)現(xiàn)難以解決的問題應(yīng)及時(shí)向直接主管或部門主管匯報(bào),不能擅自

  質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核制度

  做主影響生產(chǎn),否則根據(jù)情節(jié)輕重,予以考核50~100元。

  2.7檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出產(chǎn)品不合格后有權(quán)要求員工暫停生產(chǎn),以控制不合格品繼續(xù)產(chǎn)生,同時(shí)立即通知班線長、生產(chǎn)處并上報(bào)質(zhì)量綜合處,如不及時(shí)上報(bào)影響生產(chǎn)每次考核50元,對檢驗(yàn)員發(fā)出停止生產(chǎn)要求而拒不執(zhí)行的員工,每次考核50元,同時(shí)考核線長100元。生產(chǎn)處長100元

  2.8生產(chǎn)開始前操作工必須按要求對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢,確認(rèn)設(shè)備完好后方可開始生產(chǎn),點(diǎn)檢表應(yīng)填寫完整,內(nèi)容正確、字跡清晰;如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常,須立即填寫設(shè)備維修申請單上報(bào)工設(shè)備管理員,同時(shí)在點(diǎn)檢點(diǎn)中標(biāo)注異常情況,未按要求進(jìn)行點(diǎn)檢每次考核相應(yīng)操作員20元,設(shè)備帶病作業(yè)每次考核50元記錄填寫不符合者每次考核10元。

  2.9操作員生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按工藝要求和設(shè)備操作指導(dǎo)書進(jìn)行生產(chǎn)并記錄過程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)填入相應(yīng)記錄單,不按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)者每次考核20元,未按要求記錄過程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)者,每次考核20元,記錄填寫不清晰,不完整每次考核20元。

  2.10生產(chǎn)過程中操作員須對產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢,工序之間要進(jìn)行互檢,生產(chǎn)過程中操作員須對發(fā)現(xiàn)的不合格品及時(shí)上報(bào)直接主管或檢驗(yàn)員進(jìn)行隔離、標(biāo)識(shí)和處置、對隱瞞不報(bào)者,每次考核20元,導(dǎo)致不合格品流入下道工序者,每次考核20~50元。未經(jīng)首檢造成批量不合格或經(jīng)檢驗(yàn)員判定不合格而擅自繼續(xù)加工流轉(zhuǎn)造成的報(bào)廢或返工損失由操作工全部賠償。

  2.11下料允許報(bào)廢率為0;沖壓、彎管允許報(bào)廢率為千分之一;焊接允許返工率為千分之五;焊接泄漏率為千分之二;如超出比例率需按價(jià)賠償!9.52以下超出報(bào)廢率部分對責(zé)任人按1元/件(長度超出500mm按2元/件);¢12.7---¢15.88以下超出報(bào)廢率部分對責(zé)任人按2元/件(長度超出500mm按3元/件)

  2.12單孔、雙孔、封焊類產(chǎn)品不允許泄漏每超一件按1元/件;打孔、翻邊、毛細(xì)管、接頭類產(chǎn)品泄漏率超過千分之三后按1元/件;多孔紫黃銅類、分液器類泄漏率超過千分之四后按1元/件;焊點(diǎn)明顯缺焊流轉(zhuǎn)按3元/件。焊堵流轉(zhuǎn)按5元/件

  2.13測流量人員對下料試樣及批量測試的流量進(jìn)行負(fù)責(zé),出現(xiàn)堵、半堵或流量不合格現(xiàn)象如造成流量質(zhì)量事故。每次考核200元,同時(shí)考核線長100元。生產(chǎn)處長100元、質(zhì)量處長100元。

  質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核制度

  2.14下料班組依據(jù)圖紙或產(chǎn)品克重標(biāo)準(zhǔn)要求下公差進(jìn)行投料生產(chǎn)。如出現(xiàn)投料規(guī)格錯(cuò)誤造成 下道工序投產(chǎn)每次每次考核50元,同時(shí)考核線長100元;各班組在加工過程需要進(jìn)行每批物料進(jìn)行稱重核對。如出現(xiàn)沒有稱重而直接入庫,倉庫或其他部門在抽查中發(fā)現(xiàn)問題每次考核100元,同時(shí)考核線長200元,生產(chǎn)處長100元;在稱重過程中發(fā)現(xiàn)問題沒有進(jìn)行有效標(biāo)識(shí)造成倉庫誤判造成問題發(fā)生由責(zé)任人100%承擔(dān)損失。

  3、成品控制

  各線體負(fù)責(zé)成品的包裝,堆放

  檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)按成品檢驗(yàn)要求進(jìn)行成品檢驗(yàn),負(fù)責(zé)不合格品的標(biāo)識(shí)和向生產(chǎn)部門反饋。

  物流處負(fù)責(zé)成品入庫的清點(diǎn)數(shù)量,登記入帳及物流工作。獎(jiǎng)懲措施:

 、俪善芬匆(guī)定進(jìn)行存放,擺放整齊,輕拿輕放,避免碰撞損傷表面質(zhì)量,不按規(guī)定存放操作工,考核責(zé)任人20元,考核車間主任50-100元

 、跈z驗(yàn)員按比例進(jìn)行抽檢,對錯(cuò)檢,漏檢,每次考核50元。

 、蹟(shù)量清點(diǎn)錯(cuò)識(shí),帳面不清,每次考核倉庫保管員50元。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)程序

  1、對員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)材料或上道工序產(chǎn)品批量不合格及時(shí)上報(bào)并隔離,從而避免本工序不合格品產(chǎn)生的,每次給予獎(jiǎng)勵(lì)20~50元。

  2、季度內(nèi)流量檢測客戶無焊堵不良品產(chǎn)生的員工給予公司通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元,半年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)200元

  3、對當(dāng)月無不合格品產(chǎn)生的員工給予公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng);季度內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予公司通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元,半年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)200元

  3、對當(dāng)月車間內(nèi)無批量事故產(chǎn)生、現(xiàn)場退次呈下降趨勢的班線長予以獎(jiǎng)勵(lì)50元;季度內(nèi)無批量產(chǎn)生、無重大質(zhì)量事故的線長給予公司通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)該班線長200元,半年內(nèi)無無批量事故、現(xiàn)場退次呈下降趨勢、無重大問題產(chǎn)生的線體獎(jiǎng)勵(lì)該班線長500元。

  4、對當(dāng)月無錯(cuò)檢、漏檢的檢驗(yàn)員,獎(jiǎng)勵(lì)20元,季度內(nèi)無錯(cuò)檢、漏檢的檢驗(yàn)員,獎(jiǎng)勵(lì)100元,半年內(nèi)無錯(cuò)檢、漏檢的檢驗(yàn)員,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 7

  為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目安全質(zhì)量管理,確保施工安全、質(zhì)量管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn),保證項(xiàng)目部各項(xiàng)安全質(zhì)量管理制度有效實(shí)施,及時(shí)對管理缺陷進(jìn)行糾偏,特制訂本制度:

  一、組織機(jī)構(gòu)

  為加強(qiáng)考核工作領(lǐng)導(dǎo),保證考核工作公開、公平、公正,切實(shí)起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,成立以項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記為組長、其他副職為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為組員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,如下:

  組長:王平、席輝

  副組長:殷雨、馬劍、任柯、姚紅星

  組員:田磊、張心存、梁文輝、張海軍、陳瓊、宋雷、王玲

  二、考核評價(jià)

  1、項(xiàng)目部每月安全獎(jiǎng)勵(lì)按照1600元/人,質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)按照800/人。

  2、項(xiàng)目部安質(zhì)部及各級(jí)管理人員檢查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題后報(bào)項(xiàng)目部安質(zhì)部,安質(zhì)部按照本考核標(biāo)準(zhǔn)對各工區(qū)進(jìn)行相應(yīng)的處罰,并對責(zé)任人進(jìn)行扣分處理,對責(zé)任人由工區(qū)研究處理決定報(bào)項(xiàng)目部;處罰金額從當(dāng)月的安全質(zhì)量績效考核中扣除;項(xiàng)目部各包保領(lǐng)導(dǎo)和部門的安全質(zhì)量績效標(biāo)準(zhǔn)與包保工區(qū)一致。

  3、項(xiàng)目部對每名職工建立信用檔案,標(biāo)準(zhǔn)分為100分,每月對職工得分情況進(jìn)行考核,低于80分待崗學(xué)習(xí),低于70分調(diào)離。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

  1、每月由各工區(qū)對項(xiàng)目部安質(zhì)部上報(bào)20件當(dāng)月本工區(qū)轄區(qū)內(nèi)亮點(diǎn)分部分項(xiàng)分序工程,由項(xiàng)目部考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評選;項(xiàng)目部評定48件,其中A級(jí)(優(yōu)秀)8件,B級(jí)(良好)16件,C級(jí)(合格)24件;項(xiàng)目部對A級(jí)工點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)1000元/件,B級(jí)工點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)500元/件,C級(jí)工點(diǎn)每件獎(jiǎng)勵(lì)300元/件;獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入月度績效考核。

  2、凡被建設(shè)指揮部表揚(yáng)或贊賞的.,直接計(jì)為A級(jí)工點(diǎn),被監(jiān)理站表揚(yáng)直接計(jì)為B級(jí)工點(diǎn)(可參加月度考核競選A級(jí));項(xiàng)目部各級(jí)管理人員日常檢查發(fā)現(xiàn)有亮點(diǎn)工點(diǎn),可直接報(bào)安質(zhì)部計(jì)入月度亮點(diǎn)工點(diǎn)。

  3、在上級(jí)單位(鐵路局、集團(tuán)公司、質(zhì)監(jiān)站等)組織的各項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查、巡視中,受到相關(guān)方表彰(書面文件及口頭表揚(yáng)),為公司、項(xiàng)目部塑形創(chuàng)譽(yù)的,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

  4、對認(rèn)真執(zhí)行危險(xiǎn)源管理辦法,加強(qiáng)項(xiàng)目危險(xiǎn)源辨識(shí)、公示、監(jiān)控和隱患排查治理工作,特別是對路局、項(xiàng)目部公布的重大危險(xiǎn)源、關(guān)鍵工序、重點(diǎn)部位采取得力措施安全順利完成的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)工區(qū)3000元。

  5、對敢于堅(jiān)持原則,對安全高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或避免發(fā)生安全事故的有功人員,根據(jù)事故可能發(fā)生的嚴(yán)重性,對防止發(fā)生一般事故的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000~5000元。

  四、其他

  1、在考核期內(nèi),凡發(fā)生安全質(zhì)量事故、故障及事故危機(jī)或因安全質(zhì)量問題受到鐵路局、質(zhì)監(jiān)站和上級(jí)通報(bào)批評的取消參評資格,并將嚴(yán)格按照項(xiàng)目《安全(質(zhì)量)問題處罰細(xì)則辦法》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰。

  2、《安全質(zhì)量問題(罰款)通知書》一式三份,出具人出具簽字后,由安全總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理分別簽字,一份交被處罰工區(qū),一份交財(cái)務(wù)部作為扣款的依據(jù),一份由項(xiàng)目安質(zhì)部存檔。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 8

  為進(jìn)一步提升員工服務(wù)意識(shí),建立“以客戶為中心”的服務(wù)質(zhì)量保障體制,踐行“視郵件如生命”的服務(wù)理念,滿足客戶日益增長的個(gè)性化服務(wù)需求,切實(shí)落實(shí)“以問題為導(dǎo)向,以問題清單為抓手”的工作思路,有效提升全市郵政通信服務(wù)質(zhì)量,杜絕重大通信服務(wù)質(zhì)量事故、杜絕重大有理投訴和媒體曝光,促進(jìn)郵政又好又快發(fā)展,現(xiàn)將xx年全市郵政通信服務(wù)質(zhì)量管理考核辦法明確如下:

  一、考核對象

  各縣區(qū)局郵政局、市分公司相關(guān)部門、專業(yè)及相關(guān)人員。

  二、考核指標(biāo)

  (一)時(shí)限指標(biāo):

  1、普郵時(shí)限:普郵全程時(shí)限合格率達(dá)到xx%以上。

  2、重點(diǎn)商務(wù)郵件(國內(nèi)小包、嘉麗購、京東郵件、代投速遞、約投掛號(hào))時(shí)限:

  (1)信息接收及時(shí)率100%。

 。2)及時(shí)投遞率98%以上。

 。3)城市當(dāng)日妥投率:國內(nèi)小包、代投速遞80%以上,約投掛號(hào)70%以上。城市三日妥投率:國內(nèi)小包、代投速遞95%以上,約投掛號(hào)90%以上。農(nóng)村及時(shí)妥投率:國內(nèi)小包、代投速遞80%以上,約投掛號(hào)70%以上。

 。4)京東郵件:配送成功率每月不低于97.5%,投訴率每月低于0.5‰,報(bào)表反饋及時(shí)率(每天15:00前)100%,數(shù)據(jù)上傳及時(shí)率95%,超7天做丟失處理。

 。5)嘉麗購?fù)淄堵?8%以上,郵件拒收率低于12%,超15天做丟失處理。

 。6)嘉麗購、代收貨款、鄉(xiāng)鎮(zhèn)快樂購繳款及時(shí)率100%。

 。7)投遞信息實(shí)時(shí)反饋率:縣區(qū)及縣區(qū)以上城市xx年6月底前達(dá)到50%,12月底達(dá)到90%以上;農(nóng)村地區(qū)xx年6月底達(dá)到30%,12底達(dá)到50%以上。

 。8)電商郵件話傳預(yù)告率100%。

 。ǘ﹥蓫徛穆殭z查指標(biāo):

  履職頻次達(dá)標(biāo)率100%,整改回復(fù)率100%,檢查報(bào)告書合格率100%。

 。ㄈ┮(guī)范經(jīng)營指標(biāo):

  集團(tuán)公司新“八條禁令”及其它相關(guān)禁令執(zhí)行率100%,資費(fèi)合格率100%。

 。ㄋ模┛蛻魸M意度指標(biāo):

  內(nèi)外部測評客戶滿意度達(dá)到80分以上。

 。ㄎ澹┛蛻羯暝V率指標(biāo):

  客戶投訴與首問責(zé)任處理及時(shí)率100%,妥善處理滿意率98%以上;查驗(yàn)賠償處理及時(shí)率100%,妥善處理滿意率98%以上。

  (六)外勤管理指標(biāo):

  投遞員pda、智能手機(jī)使用率100%。

  三、考核打分:

  考核期間內(nèi)由市分公司(市場部、網(wǎng)運(yùn)安保部)根據(jù)本辦法對各單位通信服務(wù)質(zhì)量相關(guān)工作進(jìn)行考評打分,考核分值為100分。具體考核打分項(xiàng)目見附件《xx年度全市郵政通信服務(wù)質(zhì)量管理考評表》。

  計(jì)算公式:考核得分=通信服務(wù)質(zhì)量全年加權(quán)平均得分+加分—扣分。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)與考核

 。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)

  1、設(shè)立通信服務(wù)質(zhì)量管理先進(jìn)集體獎(jiǎng)。

 。1)評選對象:市分公司報(bào)刊發(fā)行投遞業(yè)務(wù)部,各縣區(qū)郵政局。

 。2)評選方式:每月考核打分,年末加權(quán)平均。每年評選一次。

 。3)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):凡年度內(nèi)平均加權(quán)考核得85分以上(含85分),考核期間未發(fā)生重大通信服務(wù)質(zhì)量事故、無重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、無重大媒體曝光的單位,按得分高低取前三名分別授予通信服務(wù)質(zhì)量管理先進(jìn)集體獎(jiǎng)稱號(hào),分別獎(jiǎng)勵(lì)x元、x元、x元。

  2、設(shè)立通信服務(wù)質(zhì)量管理先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

 。1)評選對象:市分公司市場部、網(wǎng)運(yùn)部、發(fā)行投遞業(yè)務(wù)部、各縣區(qū)局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、視檢人員。

 。2)評選要求:考核期間本單位無重大通信服務(wù)質(zhì)量事故、無重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、無重大媒體曝光,兩崗位履職檢查工作扎實(shí)成效顯著,個(gè)人履職檢查報(bào)告書規(guī)范,達(dá)到頻次要求。

 。3)評選方式及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):每月考核打分,年末加權(quán)平均(年末加權(quán)得分85分以上,含85分)。每年評選一次,全市取前15名,各獎(jiǎng)勵(lì)x元。

 。ǘ┛己

  1、績效考核:

  具體見《xx年全市郵政企業(yè)績效考核辦法》。

  2、經(jīng)濟(jì)處罰:

  凡發(fā)生被媒體曝光或者被上級(jí)機(jī)關(guān)查處的,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:被市級(jí)媒體曝光或者被市郵政管理局及其它市級(jí)監(jiān)管部門查處的,考核責(zé)任單位x元/起,另考核責(zé)任單位一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)每人x元;被省級(jí)媒體曝光或者被省公司、省郵政管理管理局及其它省級(jí)監(jiān)管部門查處的',考核責(zé)任單位x元/起,另考核責(zé)任單位一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)每人x元;被國家級(jí)媒體曝光或集團(tuán)公司、國家郵政管理局及其它家家級(jí)監(jiān)管部門查處的,考核責(zé)任單位x元/起,另考核責(zé)任單位一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)每人x元。造成嚴(yán)重不利影響的,由市分公司另行考核。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 9

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)療質(zhì)量控制體系建設(shè),健全醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控網(wǎng)絡(luò),建立和完善質(zhì)量管理長效機(jī)制,促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量提升與持續(xù)改進(jìn),滿足廣大人民群眾的健康需求,特制定本醫(yī)療質(zhì)量控制與管理實(shí)施方案。

  一、目的和目標(biāo)

 。ㄒ唬、目的

  通過科學(xué)的質(zhì)量管理,建立正常、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃,確保醫(yī)療質(zhì)量與安全,杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平,管理水平,不斷發(fā)展。

 。ǘ、目標(biāo)

  逐步推行全面質(zhì)量管理,建立任務(wù)明確職責(zé)權(quán)限相互制約,協(xié)調(diào)與促進(jìn)的質(zhì)量保證體系,使醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作達(dá)到法制化、標(biāo)準(zhǔn)化,設(shè)施規(guī)范化,努力提高工作質(zhì)量及效率。加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo),提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,保障人民健康。

  二、組織與職能

 。ㄒ唬┏闪⒃嚎苾杉(jí)質(zhì)量管理組織

  1、醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì),由院長負(fù)責(zé),醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及主要臨床、醫(yī)技、藥劑科室主任組成;在院長領(lǐng)導(dǎo)下,成立質(zhì)量控制辦公室(目前暫設(shè)在醫(yī)務(wù)科)負(fù)責(zé)日常工作。各臨床、醫(yī)技、藥劑科室設(shè)立質(zhì)控小組,由科主任、護(hù)士長、醫(yī)、護(hù)、技等人組成。

  2、工作職責(zé)

 。1)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定修改全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑質(zhì)量管理目標(biāo)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),制定適合我院的醫(yī)療工作制度,診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,對醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、病案的質(zhì)量實(shí)行全面管理。

 。2)質(zhì)量控制辦公室接受主管院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),對醫(yī)院全程醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。定期組織會(huì)議收集科室主任和質(zhì)控小組反饋醫(yī)療質(zhì)量問題。抽查各科室住院環(huán)節(jié)質(zhì)量,向分管業(yè)務(wù)副院長或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)匯報(bào)提出干預(yù)措施。收集門診和病案質(zhì)控組反饋的各科室終未醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計(jì)結(jié)果,分析、確認(rèn)后,通報(bào)相應(yīng)科室、人員并提出整改意見。每月或每季度向醫(yī)院提出全程醫(yī)療質(zhì)量量化考核結(jié)果,以便與績效工資掛鉤。

 。3)各科室質(zhì)控小組貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療護(hù)理等規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)章,結(jié)合本專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展趨勢,制定及修訂本科室疾病診療常規(guī)、藥物使用規(guī)范并組織實(shí)施,定期組織各級(jí)人員學(xué)習(xí)醫(yī)療、護(hù)理常規(guī),強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)。對科室的醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行全面管理,定期逐一檢查登記和考核上報(bào)。

 。ǘ、建立病案管理委員會(huì)、藥事委員會(huì)、醫(yī)院感染管理委員會(huì)、輸血管理委員會(huì)。(附各級(jí)管理委員會(huì))

  1、病案質(zhì)量管理委員會(huì)職責(zé):

 。1)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于病歷書寫的各項(xiàng)規(guī)定,制訂醫(yī)院病歷書寫、質(zhì)量控制的管理措施。

  (2)定期組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)病歷質(zhì)量書寫的規(guī)范要求。

 。3)定期組織病案質(zhì)量考核小組對病歷進(jìn)行質(zhì)量檢查。

 。4)根據(jù)病案質(zhì)量反饋問題提出質(zhì)量控制的具體措施。

  (5)根據(jù)醫(yī)院病歷質(zhì)量結(jié)合參觀其他醫(yī)院提出完善的修訂方案。

 。6)對醫(yī)院病歷的安全管理情況監(jiān)督檢查。

  2、藥事質(zhì)量管理委員會(huì)職責(zé):

 。1)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》等有關(guān)法律法規(guī),組織制定醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)章制度、實(shí)施措施,監(jiān)督各科實(shí)施情況。

 。2)依據(jù)國家基本藥品目錄結(jié)合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄制定醫(yī)院藥品目錄,并定期修訂目錄。

  (3)根據(jù)醫(yī)院藥品目錄,檢查審定醫(yī)院藥品計(jì)劃;審核醫(yī)院新藥的購進(jìn)。

  (4)監(jiān)督醫(yī)院藥品的合理使用,重點(diǎn)檢查醫(yī)院抗生素的使用,嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)和藥源性事故的處理。

 。5)組織檢查醫(yī)院醫(yī)療毒性藥品和放射藥品的使用和管理情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

  (6)支持醫(yī)院藥學(xué)向臨床發(fā)展,開展醫(yī)院臨床藥學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

  3、醫(yī)院感染委員會(huì)職責(zé):

 。1)認(rèn)真貫徹醫(yī)院感染管理方面的法律法規(guī)及技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),制定本醫(yī)院預(yù)防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。

  (2)根據(jù)預(yù)防醫(yī)院感染和衛(wèi)生學(xué)要求,對本醫(yī)院的建筑設(shè)計(jì)、重點(diǎn)科室建設(shè)的基本標(biāo)準(zhǔn)、基本設(shè)施和工作流程進(jìn)行審查并提出意見。

 。3)研究并確定本醫(yī)院的醫(yī)院感染管理工作計(jì)劃,并對計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行考核和評價(jià)。

 。4)研究并確定本醫(yī)院的醫(yī)院感染重點(diǎn)部門、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)流程、危險(xiǎn)因素以及采取的干預(yù)措施,明確各有關(guān)部門、人員在預(yù)防和控制醫(yī)院感染工作中的責(zé)任。

 。5)研究并制定本醫(yī)院發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)及出現(xiàn)不明原因傳染性疾病或者特殊病原體感染病例等事件時(shí)的控制預(yù)案。

 。6)建立會(huì)議制度,定期研究、協(xié)調(diào)和解決有關(guān)醫(yī)院感染管理方面的問題。

 。7)根據(jù)本醫(yī)院病原體特點(diǎn)和耐藥現(xiàn)狀,配合藥事管理委員會(huì)提出合理使用抗菌藥物的指導(dǎo)意見。

  (8)其他有關(guān)醫(yī)院感染管理的重要事宜。

  4、輸血質(zhì)量管理委員會(huì)職責(zé):

 。1)組織實(shí)施《中華人民共和國獻(xiàn)血法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

 。2)制定和修訂醫(yī)院有關(guān)輸血管理各項(xiàng)管理制度。

 。3)審核醫(yī)院輸血科的各項(xiàng)操作規(guī)程

 。4)指導(dǎo)臨床對血液、血液成分和血液制品的合理使用

 。5)對臨床嚴(yán)重的輸血反應(yīng)進(jìn)行調(diào)查處理

  (6)不定期組織相關(guān)人員解決臨床輸血中需要及時(shí)協(xié)調(diào)解決的問題。

  三、對各級(jí)醫(yī)生的控制指標(biāo)

  醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中,其個(gè)人行為具有較大的'獨(dú)立性,其個(gè)人素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)水平對醫(yī)療質(zhì)量影響較大,是質(zhì)量不穩(wěn)定的主要因素,是質(zhì)量控制的基本點(diǎn)。在質(zhì)控過程中,特別要強(qiáng)調(diào)三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制度、會(huì)診制度和病例討論等核心制度,確保醫(yī)療質(zhì)量控制的正確實(shí)施。對各級(jí)醫(yī)生的要求分述如下:

 。ㄒ唬﹂T診醫(yī)師要求:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和會(huì)診制度。

  2、詢問病史詳細(xì)、物理檢查認(rèn)真,要有初步診斷。

  3、門診病歷書寫完整、規(guī)范、準(zhǔn)確。

  4、合理檢查,申請單書寫規(guī)范。

  5、具體用藥在病歷中記載。

  6、藥物用法、用量、療程和配伍合理。

  7、處方書寫合格。

  8、第二次就診診斷未明確者,接診醫(yī)師應(yīng)做到:

  a.建議?凭驮\;

  b.請上級(jí)醫(yī)師診治;

  c.收住院。

  9、第三次就診診斷仍未明確者,接診醫(yī)師應(yīng):

 。1)收住院;

 。2)患者拒絕住院需履行簽字手續(xù)。

  10、按?剖罩尾∪恕

  11、按病情需要,注明特殊入院方式:車送或陪護(hù)。

  質(zhì)量指標(biāo):

  (1)按照門診醫(yī)生開出的住院單為依據(jù),統(tǒng)計(jì)每個(gè)醫(yī)生的門診診斷和最后診斷符合率;

 。2)按著每天出診的各類醫(yī)生(科主任、主治醫(yī)生、高年或低年資醫(yī)生)的比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并做好平時(shí)的統(tǒng)計(jì)積累。

 。ǘ、對病房住院醫(yī)師要求:

  1、病人入院30分鐘內(nèi)進(jìn)行檢查并作出初步處理。

  2、急、危、重病人應(yīng)即刻處理并向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告。

  3、按規(guī)定時(shí)間完成病歷書寫(普通病人24小時(shí)、危重病人6小時(shí)內(nèi)完成;首次病程記錄當(dāng)班完成,急診病人術(shù)前完成)。

  4、病歷書寫完整、規(guī)范,不得缺項(xiàng)。

  5、24小時(shí)內(nèi)完成血、尿、便化驗(yàn),并根據(jù)病情盡快完成肝、腎功能、胸透和其它所需的?茩z查。

  6、按?圃\療常規(guī)制定完善的診療計(jì)劃。

  7、對所管病人,每天必須上、下午各巡診一次。

  8、按規(guī)定時(shí)間及要求完成病程記錄(搶救記錄、會(huì)診、術(shù)前討論、術(shù)前小節(jié)、轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入、特殊治療、病人家屬談話和簽字、出院小節(jié)和死亡討論等一切醫(yī)療活動(dòng)均應(yīng)有詳細(xì)的記錄)。

  9、對所管病人的病情變化應(yīng)及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)。

  10、診療過程應(yīng)遵守消毒隔離規(guī)定,嚴(yán)格無菌操作,防止醫(yī)院感染病例發(fā)生。若有醫(yī)院感染病例,及時(shí)填表報(bào)告。

  11、病人出院時(shí)須經(jīng)上級(jí)醫(yī)師批準(zhǔn),應(yīng)注明出院醫(yī)囑并交代注意事項(xiàng)。

  (三)、對病房主治醫(yī)師要求:

  1、及時(shí)對下級(jí)醫(yī)師開出的醫(yī)囑進(jìn)行審核,對下級(jí)醫(yī)師的操作進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

  2、新入院的普通病人要在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行首次查房。除對病史和查體的補(bǔ)充外,查房內(nèi)容要求有:診斷及診斷依據(jù);必要的鑒別診斷;診療原則;診治中的注意事項(xiàng)。

  3、新入院的急、危、重病人隨時(shí)檢查、處理,并向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)病情。

  4、及時(shí)檢查、修改下級(jí)醫(yī)師書寫的病歷,把好出院病歷質(zhì)量關(guān),并在病歷首頁簽名。

  5、入院3天未能確診或有跨專業(yè)病種的病例時(shí)應(yīng)及時(shí)舉行科內(nèi)或科間會(huì)診。

  6、待診病人在入院1周內(nèi)仍診斷不明時(shí),向主任請示病例討論或院內(nèi)會(huì)診。

  7、按規(guī)定正確分級(jí)使用抗菌藥物和?朴盟帯

  8、手術(shù)和介入治療前親自檢查病人,做好術(shù)前準(zhǔn)備,按手術(shù)分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)擬訂嚴(yán)密的手術(shù)方案并實(shí)施。術(shù)后即刻完成術(shù)后記錄,24小時(shí)完成手術(shù)記錄。

  9、術(shù)后嚴(yán)密觀察患者病情變化,并做好術(shù)后工作。

  10、負(fù)責(zé)治愈患者出院的審批手續(xù),并向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)。

  (四)、對病房主任(副主任)醫(yī)師要求:

  1、組織或參與制定本科質(zhì)量管理方案、各項(xiàng)規(guī)章制度、診療和操作常規(guī)。

  2、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師做好醫(yī)療工作,督促檢查下級(jí)醫(yī)師執(zhí)行各項(xiàng)制度和診療常規(guī)。

  3、對新入院的普通病人要求48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行首次查房;危重病人至少每日查房1次;病人病情變化應(yīng)隨時(shí)查房;每周組織全科查房2次。

  4、查房內(nèi)容除對病史和查體的補(bǔ)充外,普通病人應(yīng)有:診斷及其診斷依據(jù);鑒別診斷;治療原則;有關(guān)方面的新進(jìn)展。未確診病人應(yīng)有:鑒別診斷;明確的診斷思路和方法;擬定相應(yīng)的治療措施。危重病人應(yīng)有:當(dāng)前的主要問題;解決主要問題的方法。

  5、疑難病例及入院1周未確診病例,組織科內(nèi)討論或院內(nèi)會(huì)診,必要時(shí)向醫(yī)務(wù)科申請?jiān)和鈺?huì)診或遠(yuǎn)程會(huì)診。

  6、指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師正確分級(jí)使用抗菌藥物和?朴盟。

  7、組織術(shù)前和重要治療前病例討論,指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師做好術(shù)中、術(shù)后醫(yī)療工作。重大手術(shù)和重要治療要親自參加。

  8、審批未愈患者出院,并指導(dǎo)病人出院后的繼續(xù)治療。

  9、審簽主治醫(yī)師審查的轉(zhuǎn)科、出院病歷。

 。ㄎ澹ψo(hù)理人員的質(zhì)量要求:

  1、對科護(hù)士長要求:

 。1)按照護(hù)士長職責(zé)組織、協(xié)調(diào)科室護(hù)理人員的工作。

 。2)對新入院患者必須見面兩次。

 。3)組織科護(hù)士必須每日查房兩次。

 。4)檢查病區(qū)主管護(hù)士的健康教育、基礎(chǔ)護(hù)理情況。

  2、對接診護(hù)士要求:

  (1)根據(jù)患者的病情等情況立即安排好床位,做好入院宣教工作。

 。2)建立病歷冊并通知主管醫(yī)生和主管護(hù)士。

 。3)新入院患者在24小時(shí)內(nèi)完成清潔衛(wèi)生處置工作,負(fù)責(zé)護(hù)士做好病人的首次健康教育,同時(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理工作。

  3、對治療護(hù)士要求:

 。1)根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑及時(shí)領(lǐng)藥、配藥,必須在1小時(shí)內(nèi)將患者的藥品使用到位。

  (2)嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,并仔細(xì)觀察治療過程中的特殊反應(yīng),及時(shí)向主管醫(yī)生和護(hù)士長反饋。

  4、對夜班護(hù)士要求:

 。1)必須對每位患者及時(shí)見面,對未經(jīng)允許擅自離院的患者及時(shí)記錄。

 。2)對新入患者完成一切準(zhǔn)備和治療工作。

 。3)按護(hù)理文書書寫要求的內(nèi)容及時(shí)記錄你所干的,做你所寫的。

 。、對藥劑科工作人員質(zhì)量要求:

  1、對藥房藥師要求:

 。1)認(rèn)真執(zhí)行處方制度按照處方或病區(qū)醫(yī)囑打印單及時(shí)完成藥品的正確調(diào)配。

  (2)對不合理用藥或配伍禁忌的及時(shí)與醫(yī)生聯(lián)系。

 。3)保證存放的藥品符合保存條件,沒有過期藥品。

  2、對庫房藥師要求:

 。1)及時(shí)完成藥品計(jì)劃的完成。

 。2)及時(shí)完成藥品的質(zhì)量驗(yàn)收。

  (3)及時(shí)完成藥品的下送。

  3、對臨床藥師要求:

 。1)對科室危重病人的合理用藥及時(shí)與醫(yī)生護(hù)士溝通。

 。2)對患者的用藥必須每日觀察2次。

 。3)對特殊病人的用藥必須建立藥歷。

 。ㄆ撸、對醫(yī)技科工作人員質(zhì)量要求:每位患者的檢查報(bào)告要求及時(shí)準(zhǔn)確。

 。ò耍、對其他檢查、治療科室工作人員質(zhì)量要求:工作質(zhì)量要求必須按照科室的工作制度執(zhí)行

  四、運(yùn)行與保障

 。ㄒ唬┕ぷ鬟\(yùn)行機(jī)制

  通過三級(jí)質(zhì)量控制管理體系進(jìn)行運(yùn)作即:各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)、科室醫(yī)療質(zhì)量控制小組和各級(jí)醫(yī)務(wù)人員自我管理的三級(jí)管理體系。各職能部門執(zhí)行質(zhì)量控制組織三級(jí)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)作用。

 。ǘ┕ぷ鞅U蠙C(jī)制

  1、實(shí)行質(zhì)量管理例會(huì)制。每季度由分管業(yè)務(wù)副院長主持組織召開質(zhì)量控制工作例會(huì),對本季度的工作進(jìn)行回顧,對下季度工作進(jìn)行布置,同時(shí)對重點(diǎn)質(zhì)量問題進(jìn)行分析討論,質(zhì)控工作難點(diǎn)進(jìn)行研討交流。

  2、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全報(bào)告制。各專業(yè)質(zhì)量控制委員會(huì)對本專業(yè)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件及重大醫(yī)療過失行為、等級(jí)事故、重大醫(yī)療糾紛的事件要實(shí)行調(diào)查與分析,分析結(jié)果及時(shí)逐級(jí)上報(bào)質(zhì)量控制辦公室、副院長、院長及上級(jí)相關(guān)部門。

  3、實(shí)行質(zhì)量檢查結(jié)果通報(bào)制。每季度由分管業(yè)務(wù)副院長主持召開醫(yī)療質(zhì)量通報(bào)會(huì),對全院的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作開展情況及各質(zhì)控組織的質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行定期通報(bào)。

  4、考核與獎(jiǎng)勵(lì)。每月或每季度分別對不同的工作進(jìn)行檢查與考核,質(zhì)量檢查結(jié)果與各科室每月或每季度獎(jiǎng)金掛釣。對各科室的工作每年進(jìn)行一次評比,評比結(jié)果進(jìn)行通報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)。

  五、考核內(nèi)容

  全程醫(yī)療質(zhì)量控制包括門診醫(yī)療、病房醫(yī)療、院外部分醫(yī)療活動(dòng)等多個(gè)組成部分。其考核內(nèi)容按過程分為:

  (一)門診醫(yī)療:

  1、掛號(hào)、分診、咨詢處、掛號(hào)室:按照專業(yè)病種及病情輕重緩急指導(dǎo)患者掛號(hào)。

  2、首診醫(yī)師:

 。1)、首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制:

  a、詢問病史詳細(xì),物理檢查認(rèn)真,擬定初步診斷,做出恰當(dāng)處理,同時(shí)按病歷要求書寫門診日志,門診(急)診病歷(每月檢查重點(diǎn)為病歷的書寫)。

  b、建議專科門診就診。

  c、收住院。

  (2)、第二次就診:

 、僭釉\醫(yī)師應(yīng):

  a、建議?凭驮\;

  b、收住院。

  ②新接診醫(yī)師應(yīng):

  a、收住院;

  b、門診治療。

 。3)、第三次就診:仍未能確診,接診醫(yī)師應(yīng):

  a、收住院

  b、患者拒絕住院應(yīng)履行簽字手續(xù)。

  (4)、當(dāng)患者需入院診治時(shí),應(yīng)由開具入院通知單的醫(yī)師按病情需要,注明特殊入院方式:車送或陪護(hù)。

 。ǘ、病房醫(yī)療:

  1、24小時(shí)內(nèi)完成

 。1)、病人入院30分鐘內(nèi)應(yīng)給予初步處理。

 。2)、由經(jīng)治醫(yī)師做出初步診療意見并完成病歷書寫(24小時(shí)內(nèi)完成住院病歷)。

 。3)、必要時(shí)由主治醫(yī)師提出并請示上級(jí)醫(yī)師組織科內(nèi)討論、科間或院內(nèi)會(huì)診。

 。4)、急、危、重病人隨時(shí)請上級(jí)醫(yī)師查看并于8小時(shí)內(nèi)完成首次病程記錄。

  2、入院三天內(nèi)

  (1)、確診者按診療常規(guī)進(jìn)行。

 。2)、未確診者,做進(jìn)一步檢查,必要時(shí)組織科內(nèi)討論、科間會(huì)診。

  3、入院后1周未確診者,必須進(jìn)行科內(nèi)病例討論或院內(nèi)會(huì)診,確診者按診療計(jì)劃實(shí)施,2周內(nèi)仍未能確診者須進(jìn)行院外或遠(yuǎn)程會(huì)診。(特殊專業(yè)按診療常規(guī)執(zhí)行)。

  4、治療措施

 。1)藥物治療,

 、偎幬镞x擇:

  a制定?朴盟幰(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行;

  b.加強(qiáng)抗生素的合理使用;

 、谟盟幒笞⒁庥^察療效;

  ③根據(jù)病情、療效及時(shí)更改、調(diào)整用藥方案。

 、茏⒁庥^察藥物的不良作用,注意藥物間的相互作用,注意藥物對其它臟器及其它疾病的影響。

 。2)、手術(shù)治療

 、傩g(shù)前按診療常規(guī)做好術(shù)前準(zhǔn)備,按手術(shù)分級(jí)審批;

 、诎词中g(shù)常規(guī)操作;

  ③按診療常規(guī)做好術(shù)后處理。

  (3)、特殊診療按各專業(yè)診療常規(guī)執(zhí)行。

  5、轉(zhuǎn)歸:

 。1)、治愈——出院,?崎T診隨訪。

 。2)、好轉(zhuǎn)——專科門診隨訪。

  (3)、未愈——患者要求出院或轉(zhuǎn)院需履行簽字手續(xù)。

 。4)、死亡——24小時(shí)內(nèi)完成死亡記錄,1周內(nèi)完成死亡病例討論并及時(shí)上交病案。

  6、科室管理:及時(shí)規(guī)范地完成各項(xiàng)登記記錄本的登記記錄。

 。ㄈ┏鲈

  1、治愈者由主治醫(yī)師審批,向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)后即可出院。

  2、好轉(zhuǎn)者報(bào)請主治醫(yī)師以上職稱者向患者交待?崎T診繼續(xù)治療或返院治療的注意事項(xiàng),并批準(zhǔn)方可出院。

  3、未愈者由科主任(或正、副主任醫(yī)師)向病人做繼續(xù)治療指導(dǎo)并批準(zhǔn)方可出院。

  4、管床醫(yī)師必須在患者的門診病歷(只書寫門診日志則否)上書寫"出院小結(jié)"。

  六、考核方法

  (一)、各級(jí)醫(yī)療質(zhì)量管理組織定期檢查考核,對醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥品、病案、醫(yī)院感染管理等的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核、評價(jià),提出改進(jìn)意見及措施。

  (二)、各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)每月對本科室醫(yī)療質(zhì)量工作進(jìn)行自查、總結(jié)、上報(bào)。

 。ㄈ、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦等職能部門應(yīng)將檢查考核結(jié)果、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)等,分析后提出整改意見,及時(shí)向臨床、醫(yī)技等科室質(zhì)控小組反饋科室質(zhì)控小組應(yīng)根據(jù)整改建議制定整改措施,并上報(bào)相關(guān)職能部門。

 。ㄋ模、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)應(yīng)定期召開全體會(huì)議,評價(jià)質(zhì)量管理措施及效果分析,討論存在的問題,交流質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),討論、制定整改計(jì)劃及措施。

  七、制訂醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施

  制訂醫(yī)療質(zhì)量管理辦法及醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。醫(yī)療質(zhì)量的檢查考核的結(jié)果與科室、個(gè)人職稱晉升、年度考核等掛鉤,與干部選拔及任用結(jié)合,實(shí)行醫(yī)療質(zhì)量單項(xiàng)否決。

  八、總結(jié)

  醫(yī)院質(zhì)量控制是一個(gè)系統(tǒng)工程,不是簡單的用一種方法能夠解決的,而是要求各職能科監(jiān)督指導(dǎo)工作到位,考核辦法確實(shí)按照要求執(zhí)行,才能真正達(dá)到醫(yī)院各項(xiàng)工作處于質(zhì)量不斷控制、不斷改進(jìn)、提高的新局面,同時(shí)要醫(yī)院的每個(gè)人明白:質(zhì)量與效益是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的兩個(gè)輪子,只注重一面就會(huì)使醫(yī)院這輛車輪偏離前進(jìn)的方向。希望大家攜起手,肩并肩,為醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展再創(chuàng)佳績。

  質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度 10

  一、目的

  強(qiáng)化質(zhì)量管理,提高管理和施工人員的質(zhì)量意識(shí),激勵(lì)各級(jí)員工的工作積極性,保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成。

  二、職責(zé)

  1、公司工程部負(fù)責(zé)確定工程質(zhì)量獎(jiǎng)的來源和數(shù)量及發(fā)放額度。

  2 、公司工程部負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的考核和質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放的申請。

  3 、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)的審批,公司財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放。

  4 、公司工程部對日常發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量和管理中的問題進(jìn)行處罰,并對具備獎(jiǎng)勵(lì)條件的提出獎(jiǎng)勵(lì)意見。

  三、適用范圍

  該制度用于對現(xiàn)場各項(xiàng)目部、專業(yè)組及員工進(jìn)行考核。

  四、考核的管理規(guī)定

  1、考核內(nèi)容

  a)施工質(zhì)量記錄齊全;

  b)項(xiàng)目部所施工的分項(xiàng)工程的合格率;

  c)標(biāo)牌、標(biāo)識(shí),按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌;

  d)材料代用:有正常的代用手續(xù),資料齊全;

  e)過程控制記錄:各專業(yè)組根據(jù)公司工程部的《單位工程技術(shù)核查表》(表附后)將工程細(xì)化到不同階段需要,將需要的記錄落實(shí)到人,并有書面計(jì)劃清單與檢查落實(shí)記錄。

  2、考核的頻次及方法

  考核按季度進(jìn)行,分項(xiàng)工程合格率達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)要求的,且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問題的,由各專業(yè)組質(zhì)檢員根據(jù)考核細(xì)則列出質(zhì)量考核評分表評分,每季度末項(xiàng)目部質(zhì)量審核自檢考核評分表后發(fā)放。

  3、質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源

  質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源分兩部分。一部分為項(xiàng)目部按工程量核定的獎(jiǎng)勵(lì)基金;一部分為不固定嘉獎(jiǎng)(業(yè)主、公司、項(xiàng)目部等);質(zhì)量罰款納入質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金。

  4 、考核的實(shí)施

 。1)對項(xiàng)目部的考核

  a)對項(xiàng)目部每季度進(jìn)行一次考核。

  b)考核施工質(zhì)量問題或缺陷:監(jiān)理方下發(fā)的質(zhì)量問題整改單每次罰專業(yè)組負(fù)責(zé)人200元;因?yàn)橘|(zhì)量問題被停工整改的,罰項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人500元。

  c)項(xiàng)目部質(zhì)檢人員組織三級(jí)驗(yàn)收,若該項(xiàng)目三級(jí)驗(yàn)收合格后被發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量沒有達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),每次罰主持該項(xiàng)目施工的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人200元~500元。

  d)工程部組織三級(jí)驗(yàn)收時(shí),施工項(xiàng)目通過二級(jí)驗(yàn)收后報(bào)請三級(jí)驗(yàn)收時(shí)若第一次不能通過,此情況每發(fā)生一次,罰項(xiàng)目部施工的負(fù)責(zé)人500元。質(zhì)檢人員組織四級(jí)驗(yàn)收,施工項(xiàng)目通過三級(jí)驗(yàn)收后報(bào)請四級(jí)驗(yàn)收時(shí)若第一次不能通過,此情況每發(fā)生一次,罰項(xiàng)目部施工的負(fù)責(zé)人500元。

  e)原材料的驗(yàn)收由項(xiàng)目部組織并驗(yàn)收,程序?yàn)椋翰少徢皩┓劫Y質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行考查,評價(jià)合格后列入合格供方名單,進(jìn)購時(shí)收料員自檢,自檢合格后進(jìn)行復(fù)檢,需報(bào)驗(yàn)監(jiān)理驗(yàn)收時(shí)由監(jiān)理工程師或業(yè)主代表審查,合格后方可發(fā)料。公司工程部負(fù)責(zé)抽檢,在物資自檢復(fù)檢合格后抽檢不合格一次罰項(xiàng)目部直接責(zé)任人200元,并將不合格材料清退出場;該項(xiàng)連續(xù)二次不合格罰項(xiàng)目部直接責(zé)任人500元,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人300元;該項(xiàng)連續(xù)三次不合格罰項(xiàng)目部直接責(zé)任人800元,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人500元,并對直接責(zé)任人調(diào)離原崗位,做出書面保證該項(xiàng)不再出現(xiàn)不合格品。

  f)經(jīng)考核項(xiàng)目部質(zhì)檢人員連續(xù)三個(gè)月工程質(zhì)量一次性驗(yàn)收合格,大的四級(jí)驗(yàn)收項(xiàng)目超過三個(gè)的`分別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部和質(zhì)檢人員500元;連續(xù)六個(gè)月工程質(zhì)量一次性驗(yàn)收合格,大的四級(jí)驗(yàn)收項(xiàng)目超過六個(gè)的分別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部和質(zhì)檢人員1000元。

  (2)對個(gè)人考核

  a)對職工質(zhì)量意識(shí)的考核。對職工質(zhì)量意識(shí)的考核隨機(jī)進(jìn)行。任何人故意隱瞞質(zhì)量問題或缺陷,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元~200元。

  b)對違反施工工藝紀(jì)律的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責(zé)任人處以50元~200元的處罰,可進(jìn)行連鎖處罰,必要時(shí)可對屢犯者進(jìn)行下崗培訓(xùn),對班組負(fù)責(zé)人可處以100元~1000元的處罰。

  c)本現(xiàn)場員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或缺陷并反饋到公司工程部,經(jīng)核實(shí)后報(bào)公司總工批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),每次嘉獎(jiǎng)50元~500元,重大問題給以特別獎(jiǎng)勵(lì)。

  e)對在工程施工中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良的員工,公司工程部可將意見反饋其主管領(lǐng)導(dǎo),計(jì)入當(dāng)月薪酬考核。

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