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學(xué)?己酥贫

時(shí)間:2024-07-18 00:59:25 制度 我要投稿

學(xué)校考核制度集合15篇

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的學(xué)?己酥贫龋M麑(duì)大家有所幫助。

學(xué)校考核制度集合15篇

學(xué)?己酥贫1

  一、學(xué)校安全是學(xué)校生存發(fā)展之本,安全工作是學(xué)校全體教職工時(shí)時(shí)必須關(guān)注,認(rèn)真做好的第一重要工作。學(xué)校建立安全考核工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),學(xué)校副校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任任副組長(zhǎng),學(xué)校校委會(huì)全體成員任考核組成員。

  二、學(xué)校建立健全安全工作考核的經(jīng)常機(jī)制,負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)全學(xué)區(qū)安全進(jìn)行考評(píng)和量化?己私Y(jié)果納入教職工晉級(jí)、晉職、評(píng)先選模、年終考評(píng)的主要依據(jù)。

  三、學(xué)校安全考評(píng),實(shí)行一票否決制度。

  四、學(xué)校安全工作考核的'重點(diǎn)是確保學(xué)生能高高興興上學(xué),平平安安全回家;確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。

  五、學(xué)校安全考評(píng)具體內(nèi)容:

 。1)安全工作機(jī)構(gòu)健全,效應(yīng)體系好。

 。2)安全工作責(zé)任落實(shí),安全工作職責(zé)明確。

  (3)安全工作各項(xiàng)制度落實(shí)好。

 。4)各類安全工作監(jiān)督管理臺(tái)帳建立和使用良好。

  (5)村學(xué)校、班級(jí)安全宣傳、教育、培訓(xùn)落實(shí)好。

  (6)安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案執(zhí)行好。

 。7)消防設(shè)施、器材配備齊全,效能完成好。

 。8)建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用好。

 。9)全體師生員工安全意識(shí)和掌握安全知識(shí),安全自救、安全救災(zāi)的能力好。

 。10)安全事故上報(bào)、處理、責(zé)任追究落實(shí)好。

  六、學(xué)校安全獎(jiǎng)勵(lì)、處罰:

  (一)在安全工作中有下列先進(jìn)事跡之一的村學(xué)校、班級(jí)和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):

  1、安全意識(shí)強(qiáng),學(xué)校安全工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn),無(wú)重特大安全事件和安全責(zé)任事故發(fā)生,或發(fā)生一般安全事故后能科學(xué)、規(guī)范處置,未造成影響。

  2、安全教育普及,安全措施落實(shí),安全隱患及時(shí)消除,消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好,無(wú)火災(zāi)事故,工作成績(jī)突出。

  3、模范遵守各種安全法規(guī),制止違反安全法規(guī)的行為,事跡突出。

  4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全險(xiǎn)隱患,避免安全事故發(fā)生。

  5、積極撲救火災(zāi)及各種突發(fā)性事件的處理工作,對(duì)搶救師生生命、財(cái)產(chǎn),避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。

  6、對(duì)查明各種突發(fā)性事件的原因有突出貢獻(xiàn)。

 。ǘ⿲(duì)于違反安全法規(guī)、上級(jí)安全要求、學(xué)校安全制度的村學(xué)校、班級(jí)或個(gè)人,根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況,給予警告或處罰;造成損失的,責(zé)令其賠償;造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

學(xué)?己酥贫2

  為加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作的規(guī)范管理,提高廣大教師參與培訓(xùn)與教學(xué)研究的積極性,促進(jìn)教師綜合素質(zhì)穩(wěn)定提升,學(xué)校制定了《校本培訓(xùn)考核制度與獎(jiǎng)懲辦法》,確保我校校本培訓(xùn)工作順利實(shí)施。其考核成績(jī)與獎(jiǎng)懲辦法與教師年終績(jī)效成績(jī)掛鉤,具體規(guī)定如下:

  一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人,教導(dǎo)主任參與的校本考核小組,考核小組嚴(yán)格要求對(duì)教師考核。

  二、學(xué)校舉行的教科研活動(dòng),如集體備課、觀摩課、匯報(bào)課、專題研討等活動(dòng),教師必須出勤,積極參與發(fā)表意見(jiàn),如有遲到或無(wú)故不到者,扣除本次培訓(xùn)的'學(xué)分,并且扣除學(xué)期績(jī)效考核1-3分。

  三、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,學(xué)校教師必須做到:

  1、根據(jù)省、縣教育部門規(guī)定每人必須參加90學(xué)時(shí)培訓(xùn),教師已選課、學(xué)校已審批的教師必須參加培訓(xùn)。

  2、參加學(xué)校組織的主題性集中培訓(xùn)。

  3、參加教研組組織的集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),有內(nèi)容記載,做好考勤記錄的。

  4、人人做到開(kāi)校級(jí)公開(kāi)課每學(xué)年至少一節(jié)。并且把教案上傳校本培訓(xùn)博客。

  5、校內(nèi)外聽(tīng)課,有課后點(diǎn)評(píng)和總評(píng)。并且每學(xué)年至少有一篇評(píng)課稿上傳校本培訓(xùn)博客。

  6、閱讀教育理論等書(shū)籍,作好筆記,并寫一篇讀后感上傳校本培訓(xùn)博客。

  7、積極撰寫論文。每人每學(xué)年必須至少有一篇校內(nèi)交流及以上級(jí)別論文。

  8、每位青年教師必須參加學(xué)校青年教師班學(xué)習(xí)。并且參加校課堂教學(xué)評(píng)比活動(dòng)。

  9、中青年教師必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)基本功競(jìng)賽,鼓勵(lì)老教師參與其中。

  四、每學(xué)年結(jié)束,將評(píng)選本年度的校級(jí)教學(xué)能手、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、名師等,評(píng)選的依據(jù)是教師平時(shí)的學(xué)習(xí)情況,課堂教學(xué)水平以及教學(xué)中取得的榮譽(yù)與成績(jī),評(píng)選出教師除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外,其績(jī)效成績(jī)加4分。

  五、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì):

  1、學(xué)科評(píng)獎(jiǎng):校級(jí)2分,學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二、三等獎(jiǎng)2分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分,市級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4.5分、三等獎(jiǎng)4分,省級(jí)及以上6分。

  2、論文(案例)獲獎(jiǎng)、發(fā)表:校級(jí)2分,學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)6分、二等獎(jiǎng)5.5分、三等獎(jiǎng)5分,市級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)9分、三等獎(jiǎng)8分,省級(jí)及以上12分。

  3、課題、論著:課題:縣級(jí)立項(xiàng)4分,結(jié)題8分,獲獎(jiǎng)10分;市級(jí)及以上立項(xiàng)10分,結(jié)題14分,獲獎(jiǎng)20分。執(zhí)筆人負(fù)責(zé)人計(jì)滿分,成員折半計(jì)分。論著:個(gè)人教育教學(xué)專著主編16分、副主編6分,編委2分

  總之,在校本培訓(xùn)的過(guò)程中,將嚴(yán)格按照上述規(guī)定去要求每一位教師,以鼓勵(lì)為主,賞罰分明,確保校本培訓(xùn)工作的真實(shí)性與實(shí)效性。

學(xué)?己酥贫3

  為貫徹落實(shí)鹽城市事業(yè)單位崗位聘用通知精神,結(jié)合我校實(shí)際情況制定本考核方案。

  一、職齡考核積分

  職齡積分=職齡×5。

  二、工作量考核積分

  1.教師個(gè)人工作量得分,按如下公式計(jì)算:

  教師周人均工作量=學(xué)校教師各個(gè)崗位周工作量總和/教師總數(shù)

  2.教師個(gè)人工作量得分=教師個(gè)人周實(shí)際工作量/教師周人均工作量×50分

  3.教師個(gè)人周實(shí)際工作量=周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量x職稱系數(shù)

  4.周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算辦法:

 、僬Z(yǔ)數(shù)外及選修學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.1×(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×0.5)+附加課時(shí)數(shù)。②必修學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.05×(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×0.4)+附加課時(shí)數(shù)(奧賽班數(shù)理化等競(jìng)賽學(xué)科工作量標(biāo)準(zhǔn)=1.05×(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×1)+附加課時(shí)數(shù))。③其它學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×0.5)+附加課時(shí)數(shù)④附加課時(shí)的計(jì)算方法:早讀每節(jié)按0.5課時(shí)計(jì),中午訓(xùn)練每節(jié)按0.5課時(shí)計(jì)!5管理課時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)):副校長(zhǎng)每周9課時(shí);中層正職每周7課時(shí);中層副職每周5課時(shí);兼職干事每周2課時(shí)。⑥體育老師課間操每周加2課時(shí),機(jī)房管理員每周加3課時(shí),電教員每周加8課時(shí)⑦年滿48周歲女教師和年滿53周歲男教師,每周工作量加1課時(shí),每超一年加0.5課時(shí),但最多加不超過(guò)4課時(shí)。⑧職稱系數(shù):高級(jí)為1.1,中級(jí)為1.0,初級(jí)為0.9。

  三、實(shí)績(jī)考核積分

  教學(xué)實(shí)績(jī)分兩部分:一部分為個(gè)人學(xué)科均分(達(dá)B率)在年級(jí)或者在科目組的位置(5分),另一部分為任教班級(jí)目標(biāo)數(shù)完成情況在年級(jí)或者在科目組的位置(15分)。

  1.均分(達(dá)B率)(5分)

  高一年級(jí)按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分和在年級(jí)的位次,年級(jí)前三分之一名記5分;年級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分;強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分,第二名記4分。如果期中期末兩次成績(jī)均超出合理區(qū)間的得2分。

  高二年級(jí)語(yǔ)數(shù)外選修學(xué)科按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分(達(dá)B率)和在年級(jí)同科目組的位次,必修學(xué)科第一學(xué)期按照期中期末,第二學(xué)期按照學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)的均分(達(dá)B率)在年級(jí)同科目組的位次,同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級(jí)前三分之一名記5分;年級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的第一名記4.5分,第二名記3.5分;同科目組只有一個(gè)班的記4分;如果期中期末兩次成績(jī)均超出合理區(qū)間的得2分。

  高三年級(jí)語(yǔ)數(shù)外選修學(xué)科上學(xué)期按照期中考試與市一摸考試、下學(xué)期按照高考成績(jī)的均分(達(dá)B率)和在年級(jí)同科目組的位次,同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級(jí)前三分之一名記5分;年級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的第一名記4.5分,第二名記3.5分;強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分,第二名記4分;同科目組只有一個(gè)班的記4分。音、體、美、信息、通用技術(shù)記分。如果期中期末兩次成績(jī)均超出合理區(qū)間的得2分。

  2.班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率(15分)

  高一年級(jí)按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在年級(jí)的位次,年級(jí)前三分之一名記15分;年級(jí)中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分,第二名記13分。

  高二、高三年級(jí)按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在年級(jí)同科目組的.位次,同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級(jí)前三分之一名記15分;年級(jí)中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分,第二名記13分;同科目組只有兩個(gè)班的第一名記14分,第二名記12分;同科目組只有一個(gè)班的記13分。四、教科研考核積分

  1.教研活動(dòng)考勤(3分)

 、湃币淮慰0.5分,扣完為止。

 、七t到、早退一次扣0.2分。

  ⑶事假扣0.1分/次

  2.聽(tīng)課(2分)

 、磐瓿蓪W(xué)校90%以上得2分。

 、仆瓿70%~90%得1.5分。

  ⑶完成50%~70%得1分。

 、50%以下的不得分。

  3.論文發(fā)表、課題研究(2分)

 、旁谑〖(jí)以上專業(yè)雜志發(fā)表論文一篇記1分。

 、剖屑(jí)論文每一篇記0.5分。

  ⑶在市級(jí)以上教育主管部門組織的論文競(jìng)賽中獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1分、0.7分、0.5分,獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.7分、0.5分、0.3分。

 、仍谑屑(jí)以上教學(xué)基本功大賽中獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分,獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5分、1分、0.5分(教育主管部門指省市教科院、教研室,教育學(xué)會(huì)折半記分)

  ⑸國(guó)家級(jí)課題主持人記2分、核心成員記1分

  省級(jí)課題主持人記1.5分、核心成員記0.5分

  市級(jí)課題主持人記1分(不累計(jì))

  4.骨干教師(1分)

  ⑴教授級(jí)高級(jí)教師、特級(jí)教師、名教師、名校長(zhǎng)記1分

 、剖屑(jí)學(xué)科帶頭人、能手完成學(xué)校規(guī)定要求經(jīng)縣局考核合格者記1分。

 、强h級(jí)對(duì)應(yīng)得0.5分(市教壇新秀記0.5分)。

  5.教師專業(yè)培訓(xùn)(1分)

 、疟緦W(xué)校組織的專家講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)中每缺席一次扣0.4分。

 、仆獬鰧W(xué)習(xí)一次完成相關(guān)工作得0.2分,沒(méi)有服從學(xué)校安排每次扣0.4分。

 、乔嗨{(lán)結(jié)隊(duì)工作

 、贊M足學(xué)校規(guī)定要求的師傅加0.5分。

  ②開(kāi)設(shè)一次學(xué)科講座加0.3分

  6.公開(kāi)教學(xué)工作(1分)

 、琶咳嗣繉W(xué)期至少進(jìn)行一次公開(kāi)教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)且組內(nèi)同行評(píng)價(jià)良好的得1分,沒(méi)有開(kāi)設(shè)不得分。

  ⑵承擔(dān)學(xué)校大型對(duì)外公開(kāi)教學(xué)一次加0.5分。

  在符合x(chóng)x中學(xué)崗位聘用的基本條件下,按上述一~四條積分,按高分到低分順序聘用。

  教師聘用制度

  為了進(jìn)一步深化人事制度改革,全面推進(jìn)人員聘用制的實(shí)施,李白河小學(xué)結(jié)合本校的實(shí)際情況,本學(xué)期試行年級(jí)組聘用教師制度。

  實(shí)施辦法分五個(gè)步驟進(jìn)行:

  一是全體教師民主推薦教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng),并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

  二是全體教師根據(jù)崗位的任職條件及職責(zé),結(jié)合自己的學(xué)歷、資歷、能力和意愿提出競(jìng)崗申請(qǐng)。

  三是由各聘用領(lǐng)導(dǎo)小組(以校長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)為核心,各安排一位學(xué)校中層人員進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)調(diào))根據(jù)教師意向,本組需要,在全校范圍內(nèi)進(jìn)行第一輪聘用,聘用教師的數(shù)額達(dá)崗位設(shè)置的60%,要求原任教師不少于一半,注意男女教師比例、年齡段比例、語(yǔ)數(shù)教師比例。對(duì)于各年級(jí)聘用中有重復(fù)的教師由學(xué)校統(tǒng)籌。

  四是公布第一輪聘用結(jié)果,未被聘用的教師根據(jù)空缺的崗位,再次投報(bào)崗位意向,并進(jìn)行第二輪聘用,聘用教師的數(shù)額達(dá)到教師總數(shù)的90%。

  五是剩下的10%的教師由學(xué)校聽(tīng)取教師本人意向后統(tǒng)一安排,如不服從則作為待聘教師。

  試行方案以穩(wěn)定隊(duì)伍為前提,以試行人員聘用制為核心,以實(shí)行崗位管理為重點(diǎn),堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的原則,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、以崗定員的原則。通過(guò)此辦法,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,逐步建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

  (一)、師德(15分)

  結(jié)合《鎮(zhèn)沅縣直屬小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)工作細(xì)則》,不合格的實(shí)行一票否決制,不再參與考核;合格以上的,按教研組考評(píng)占40%,學(xué)?荚u(píng)組占60%的量化結(jié)果,以最高分為滿分依次計(jì)算個(gè)人該項(xiàng)得分。再算出三年平均分。

  (二)、履職考核和業(yè)績(jī)考核(35分)

  按照履職考核分和業(yè)績(jī)考核分之和的平均分的最高者為滿分計(jì)算出每分分值,依次計(jì)算出各人此項(xiàng)得分,再求出近三年的平均分。

  (三)、教齡(教師)、工齡(工人)(20分)

  以在崗人員中教齡、工齡最長(zhǎng)的為滿分計(jì)算出每年分值,再依次計(jì)算出各人此項(xiàng)得分。

  (四)、學(xué)歷(10分)

  本科10分,專科9分,中師及同等學(xué)歷8分。

  (五)、受聘現(xiàn)職(20分)

  以在崗人員中受聘現(xiàn)職最長(zhǎng)的為滿分計(jì)算出每年分值,再依次計(jì)算出各人此項(xiàng)得分。

  (六)、加分。首次聘用,女教師53歲(含53歲)以上、男教師55歲(含55歲)以上的,加5分。以后有空崗則按此方案高分聘用。

鎮(zhèn)沅直屬小學(xué)

  xxxx年4月1日

學(xué)?己酥贫4

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性,實(shí)行班主任工作量化考核,在上級(jí)停發(fā)班主任補(bǔ)貼,學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎(jiǎng)勵(lì)。

  一、量化考核內(nèi)容

  1、班級(jí)成績(jī)

 。35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級(jí)上線比率為依據(jù)計(jì)算,計(jì)算方法是:實(shí)際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率,再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。

  2、紀(jì)律

 。20%)滿分為20分,班級(jí)紀(jì)律可以倒扣分,扣完本項(xiàng)得分后可再倒扣10分。各周得分合計(jì)除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級(jí)為滿分代入計(jì)算出本項(xiàng)得分。以下3-6項(xiàng)的計(jì)算方法類同。

 、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的,每次扣1分,嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報(bào)送派出所處理的每次扣3分;

 、谡n間紀(jì)律,出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺(tái)或聚在教室門口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分,由校長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生拖著長(zhǎng)聲大聲喧嘩的班級(jí)每次扣1分;發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。

 、凵喜偌o(jì)律,無(wú)特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分;

  ④午睡紀(jì)律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的'班級(jí),每天次扣0.5分,紀(jì)律差的班級(jí)每次扣1分。

 、萃硭o(jì)律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊(cè)上的違紀(jì)學(xué)生,每生次扣0.5分;

 、迺缯n、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的加倍扣分。

  ⑦其它由學(xué)部以上處理的違紀(jì)事件,根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。

  3、衛(wèi)生

  (15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;教室內(nèi)保持干凈,張貼物懸掛整齊,達(dá)不到要求的每次每項(xiàng)扣0.5分,墻報(bào)欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次,墻報(bào)欄內(nèi)無(wú)內(nèi)容或沒(méi)張貼滿的每次檢查扣2分;從陽(yáng)臺(tái)上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,

  4、收費(fèi)

 。15%)每次收費(fèi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費(fèi)在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費(fèi)的輕者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的交費(fèi)并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

  5、學(xué)生鞏固率

 。10%)以起始學(xué)期為基數(shù),每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長(zhǎng)領(lǐng)回教育的扣1分;如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費(fèi)拖交、違反紀(jì)律或其他原因?yàn)橛砂嘀魅嗡阶园褜W(xué)生激走或趕走的,又動(dòng)員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)的每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。

  6、安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)

  (5%)在本學(xué)期本班級(jí)無(wú)出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的,班內(nèi)學(xué)校財(cái)產(chǎn)完整無(wú)損的得滿分;每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分,班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎(jiǎng)勵(lì)并追究其責(zé)任;班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的,折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項(xiàng)得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。

  7、其他加分

 。5%)除以上6項(xiàng)外,如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況,學(xué)校團(tuán)總支安排的各項(xiàng)活動(dòng)等,根據(jù)其記錄加分,沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級(jí)不加分。各項(xiàng)加分總和不超過(guò)15分。

  二、考核量化辦法

  根據(jù)以上考核內(nèi)容,形成表冊(cè),由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會(huì)上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開(kāi)欄內(nèi)張貼。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

  1、每學(xué)期以每個(gè)班級(jí)平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎(jiǎng)勵(lì),但不平均發(fā)放,把所有班級(jí)的資金捆在一起,分成五個(gè)等次發(fā)放,一等獎(jiǎng)150元左右,五等獎(jiǎng)在50元左右,中間三個(gè)等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。

  根據(jù)以上前七項(xiàng)的考核,得出總分后,再?gòu)母叻值降头值捻樞蚍殖鑫鍌(gè)等次,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、在學(xué)期末績(jī)效工資計(jì)算中,根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分,(從高分到低分分三個(gè)檔次記分,即:按班級(jí)總數(shù)的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分,特殊情況的不加分),以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。

  此規(guī)定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善,出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)由校委會(huì)集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。

學(xué)校考核制度5

  為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我縣《小學(xué)教師繼續(xù)教育管理辦法》精神,提高培訓(xùn)實(shí)效,使校本培訓(xùn)工作在提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實(shí)發(fā)揮作用,特制定以下培訓(xùn)考核制度:

  一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一責(zé)任人,副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和骨干教師參加的校本培訓(xùn)考核小組。小組成員認(rèn)真組織培訓(xùn),并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考核?己藞(jiān)持公正、公開(kāi)的原則。

  二、學(xué)校在職教師必須人人參加培訓(xùn),保證出勤,出勤不足者不能參加考核。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、起止時(shí)間、學(xué)時(shí)計(jì)算、考核辦法等根據(jù)學(xué)校具體情況每年制定計(jì)劃報(bào)上級(jí)進(jìn)修學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  三、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記,同時(shí)加強(qiáng)自學(xué),積極參加讀書(shū)研討。學(xué)校定期檢查不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記,考核時(shí)將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。

  四、教師自學(xué)應(yīng)有自學(xué)計(jì)劃,按時(shí)完成任務(wù)。

  五、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,特規(guī)定如下:

  1、學(xué)校出公開(kāi)課、研究課、示范課效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  2、新教師師傅履行工作職責(zé),所結(jié)對(duì)徒弟能在短期內(nèi)達(dá)到要求的,培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  3、對(duì)在各級(jí)教學(xué)比武中取得好成績(jī)和在各級(jí)公開(kāi)課中提供課或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流者培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  4、教研組長(zhǎng)履行職責(zé),積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓(xùn)校本教研效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分,教師積極參加校本教研寫論文、寫反思、檔案整理規(guī)范的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  5、積極參加讀書(shū)活動(dòng),除完成學(xué)校任務(wù),所撰寫的`論文、案例、反思等入選學(xué)校編輯的專輯、?校嘤(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  6、積極對(duì)教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思,撰寫教學(xué)論文、案例等獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  六、學(xué)校將校本培訓(xùn)考核成績(jī)記入教師《繼續(xù)教育證書(shū)》,考核成績(jī)與教師學(xué)期工作量劃和績(jī)效工資掛鉤,并作為評(píng)聘的主要依據(jù)。校本培訓(xùn)不合格者,需要認(rèn)真補(bǔ)課,給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

  七、考核辦法:

  自評(píng)與考核組考評(píng)相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)的內(nèi)容:師德師風(fēng)、教育能力、教學(xué)水平、治學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)、科研意識(shí)、繼續(xù)教育和培養(yǎng)教師等方面。

  定量考核:培訓(xùn)態(tài)度10分、學(xué)習(xí)表現(xiàn)15分、作業(yè)成績(jī)25分,出勤考核25分、培訓(xùn)成效25分,總分為100分。

  綜合評(píng)價(jià)分為:優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等,由考核組負(fù)責(zé)評(píng)定。

學(xué)?己酥贫6

  1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與科任教師均實(shí)行滿工作量,承擔(dān)的學(xué)校工作均按工作量折算,不足的工作量根據(jù)本人科任專業(yè)特長(zhǎng)以課時(shí)量補(bǔ)足。

  2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及處室主任確保承擔(dān)的學(xué)校工作按時(shí)高質(zhì)量完成。有職責(zé)為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策,按常規(guī)安排好本職范圍內(nèi)的學(xué)校管理工作,有措施、有辦法,按權(quán)限做好常規(guī)業(yè)務(wù)工作,涉及全校性的工作及時(shí)報(bào)請(qǐng),并研究決定,不得擅自做主,給整體工作造成損失。

  3、學(xué)校實(shí)行民主決策、集體領(lǐng)導(dǎo)的.工作機(jī)制,有分工,有協(xié)作。按照整體分工,誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)的分級(jí)管理工作要求。

  4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及處室主任要按照分工,相互配合,相互協(xié)作,共同協(xié)商,齊抓共管,確保工作無(wú)疏漏。因失職、瀆職貽誤工作造成損失,將追究相關(guān)責(zé)任,視情況扣除績(jī)效相應(yīng)賦分。

  5、以講政治、講大局、講風(fēng)格為原則,不拉幫結(jié)派,不搞小團(tuán)體,不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),不利于集體的事不做。

  6、按時(shí)負(fù)責(zé)地完成承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作,及時(shí)認(rèn)真地辦結(jié)批轉(zhuǎn)的文件和安排的工作,凡貽誤造成損失的按失職追究相應(yīng)人員的責(zé)任。

  7、應(yīng)具備科學(xué)合理恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件的執(zhí)行能力,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí),不斷提高自身政治素質(zhì),作風(fēng)正派,行事公正。

  8、失職、瀆職者業(yè)績(jī)部分不得分;未按時(shí)辦結(jié)工作,造成損失扣50分;耽誤工作扣20分/次;工作拖沓,掣肘延誤整體工作扣15分/次;檔案整理混亂,資料缺失扣15分;散布不當(dāng)言論,行為散漫扣20分;不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)扣5分/次;未按時(shí)上課、聽(tīng)課扣5分/次。違規(guī)行為以值周組檢查和師生反映查實(shí)為準(zhǔn)。凡有扣分記錄者當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次,不得參與當(dāng)年度職稱晉升。違規(guī)違紀(jì)將報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門依規(guī)、依紀(jì)、依法處理。

學(xué)?己酥贫7

  一、考勤次數(shù)及規(guī)定:

  1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通?记趶牡4周—15周,每周刷卡次數(shù)不限,按累計(jì)次數(shù)計(jì)數(shù)。

  2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次,其中早操15次、課外活動(dòng)20次,兩者不能互相替代。不滿35次,則在體育總分中扣分,每缺一次扣除1分。

  3、每天可最多刷卡3次(即早操1次,下午課外活動(dòng)1次,晚鍛煉1次),下午同一單元只記入1次課外活動(dòng)。

  4、本學(xué)期中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)(男:25米往返;女:20米往返)、仰臥起坐(女:腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男:引體20次或俯撐40次)為必鍛項(xiàng)目,各不得少于2次。中長(zhǎng)跑:男生1200米在6ˊ30"以內(nèi),女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項(xiàng)目必須先慢跑400米后再進(jìn)行。

  5、參加體育社團(tuán)、協(xié)會(huì)活動(dòng),根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次),參加院系組織或校內(nèi)的體育競(jìng)賽活動(dòng),根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負(fù)責(zé)加章(最多14次),兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動(dòng)的總次數(shù),不作為早操次數(shù)。

  二、早操規(guī)定:

  1、每周一至周五早上6:30—7:00

  南區(qū):體育中心田徑場(chǎng),慢跑二圈(800米)后到考勤點(diǎn)刷卡。

  本部:從宿舍慢跑至相輝堂,繞草坪逆時(shí)針跑一圈后到校史館門口考勤點(diǎn)刷卡。

  2、早操、課外活動(dòng)不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等,如有違規(guī),教師當(dāng)場(chǎng)

  填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機(jī)中記一次違規(guī),事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。

  3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。

  三、課外活動(dòng):

  1、南區(qū)體育中心田徑場(chǎng):中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。

  時(shí)間:周一至周五下午15:20—16:45

  2、南區(qū):乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。

  時(shí)間:一、三、四、五下午15:20—16:45

  3、本部:籃、排球北區(qū):健身房、乒乓房。

  時(shí)間:周一、三、四、五下午15:20—16:45

  4、晚間鍛煉:南區(qū)每周一、三、五晚上18:00—21:00項(xiàng)目:乒乓房、健身房

  北區(qū)體育館每周二、四晚上18:00—21:00項(xiàng)目:乒乓房、健身房、羽毛球。

  5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操:每周一至周五晚上19:00—20:00。

  6、周六、周日

  南區(qū):乒乓房、健身房,

  北區(qū)體育館:乒乓房、健身房、羽毛球

  上午8:30—11:00

  下午13:00—16:30

  晚上18:00—21:00

學(xué)?己酥贫8

  學(xué)校安全是事關(guān)師生生命安危的大事,是教育事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ),是社會(huì)穩(wěn)定的重要組成部分。安全工作重在教育、重在防范、重在教師。加強(qiáng)師生的安全教育,實(shí)現(xiàn)學(xué)校安全教育工作的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化,是做好學(xué)校安全工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),而安全工作的考核則是學(xué)校的安全工作中的民不可獲缺的.。我校的安全工作考核制度具體如下:

  一、安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):XXX

  副組長(zhǎng):XXX

  成員:XXX

  二、校舍、用電與消防、飲食衛(wèi)生方面的安全責(zé)任:

  負(fù)責(zé)人:XXX

  成員:XXX

  1、危房責(zé)任:若發(fā)生危房倒塌而造成公共財(cái)產(chǎn)或人身安全事故,則扣負(fù)責(zé)人師德分30分,扣檢查人員:xxx、王宏每人20分。

  2、消防安全工人的責(zé)任:若發(fā)生消防安全事故:①上課期間發(fā)生由于電路問(wèn)題而導(dǎo)致的火災(zāi),扣負(fù)責(zé)人每人30分,扣xxx20分,并視情況輕重予以處罰;②若因?qū)W生玩火而發(fā)生的火災(zāi),則課堂課的課任教師負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)損失。

  3、飲食衛(wèi)生的安全責(zé)任:發(fā)生食品變質(zhì)或食物中存在有毒物質(zhì),則扣負(fù)責(zé)人師德分30分,扣檢查人員xxx30分,對(duì)于肇事者要依法處理并負(fù)擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。

  三、教學(xué)環(huán)節(jié)安全責(zé)任:

  負(fù)責(zé)人:XXX

  成員:XXX

  若學(xué)生在上課時(shí)間內(nèi)因可預(yù)見(jiàn)性的安全隱患而發(fā)生學(xué)生人身事故,扣負(fù)責(zé)人每人10——20分,扣任課教師每人師德考核30分。

  若因上實(shí)驗(yàn)課任課教師沒(méi)有向?qū)W生講明易燃、易腐蝕藥品而對(duì)學(xué)生人身事故或沒(méi)有向?qū)W生講明用電安全而導(dǎo)致學(xué)生觸電安全事故,則扣負(fù)責(zé)人10分,扣除實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師師德20分。

  四、學(xué)生課余時(shí)間及學(xué)校周邊環(huán)境安全責(zé)任:

  負(fù)責(zé)人:XXX

  成員:XXX

  1、若因?qū)W生之間的瘋打鬧而導(dǎo)致學(xué)生人身安全事故則責(zé)任方學(xué)生負(fù)責(zé)受害學(xué)生醫(yī)藥費(fèi),責(zé)任方班主任扣5分。

  2、若因?qū)W生之間的矛盾而導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到校內(nèi)來(lái)找學(xué)校反映情況,則責(zé)任方班主任當(dāng)月活動(dòng)津貼一票否決。

  3、若因校外無(wú)業(yè)人員來(lái)校內(nèi)造成學(xué)生人身安全事故,則扣負(fù)責(zé)人10分,扣分管人員師德考核分20分。

學(xué)?己酥贫9

  為貫徹落實(shí)《東臺(tái)市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核實(shí)施方案》,建立我校教學(xué)基本功扎實(shí)的教師隊(duì)伍,提高辦學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,特訂立本制度。

  一、建立校本培訓(xùn)制度

  每學(xué)年開(kāi)學(xué)前進(jìn)行三天以上的校本培訓(xùn),培訓(xùn)以新課程標(biāo)準(zhǔn)、考試說(shuō)明及學(xué)科試卷、東臺(tái)市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練達(dá)標(biāo)要求及考核辦法等內(nèi)容為主,所有參培人員均需完成書(shū)面材料。

  二、實(shí)施教學(xué)基本功訓(xùn)練制度

  1.每學(xué)期學(xué)校按備課組、教研組、教導(dǎo)處組織上好三級(jí)教研課,每位老師至少2節(jié)。備課組、教研組要組織編寫教案,口頭交流教學(xué)設(shè)計(jì),限時(shí)完成教案的編寫,以期符合設(shè)計(jì)基本功的要求;上課以后及時(shí)組織評(píng)課,不斷形成評(píng)價(jià)能力;

  2.每學(xué)期進(jìn)行一次課件制作的培訓(xùn),組織設(shè)計(jì)與制作的指導(dǎo),特別是同事之間相互學(xué)習(xí)和過(guò)程性的訓(xùn)練;

  3.每學(xué)期以教研組為單位組織一次試題命制和質(zhì)量分析的現(xiàn)場(chǎng)專題訓(xùn)練;

  4.每學(xué)期教導(dǎo)處組織一次教學(xué)論壇,在人人撰寫教學(xué)論文的基礎(chǔ)上組織交流和評(píng)選;

  5.人人開(kāi)展教學(xué)課題和教學(xué)理論的研究的訓(xùn)練,完成教學(xué)六認(rèn)真中規(guī)定的讀書(shū)筆記的字?jǐn)?shù),不斷提高質(zhì)量。

  三、實(shí)施教學(xué)基本功考核制度

  1.實(shí)施過(guò)程性考核。每學(xué)期正?己擞涊d教師的訓(xùn)練計(jì)劃、訓(xùn)練時(shí)間以及在備課組、教研組的.研訓(xùn)質(zhì)量;

  2.實(shí)施終結(jié)性考核。每年春學(xué)期學(xué)校考核小組集中將教師的六項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行分解量化積分考核。

  3.在全校考核的基礎(chǔ)上,每年春學(xué)期結(jié)束后10天內(nèi)上報(bào)參加市局考核的教師名單。

  四、實(shí)施教學(xué)基本功考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

  教師教學(xué)基本功訓(xùn)練是否達(dá)標(biāo)與考核工資掛鉤。凡在論文、課題及各類基本功競(jìng)賽中獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的按原獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。通過(guò)東臺(tái)市教育局考核的老師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法另定。

學(xué)?己酥贫10

  1、全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,依法治校。

  2、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委和教育行政部門的決議,落實(shí)有關(guān)文件精神。負(fù)責(zé)學(xué)校總體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定與實(shí)施。

  3、堅(jiān)持質(zhì)量管理的全面性:對(duì)學(xué)校教育、教學(xué)、科研、行政、后勤等各項(xiàng)工作全面進(jìn)行質(zhì)量設(shè)計(jì)并全部進(jìn)行質(zhì)量控制,做到凡事有準(zhǔn)則,凡事有程序,凡事有監(jiān)督,凡事有負(fù)責(zé)。

  4、將質(zhì)量管理的重點(diǎn)向全體學(xué)生、學(xué)生的全面發(fā)展以及教育、教學(xué)這一中心的質(zhì)量管理傾斜。

  5、重視人的管理:強(qiáng)調(diào)所有的人都參與管理,并且使各級(jí)人員具有充分的實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)的自主權(quán),能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮下屬的.積極性和創(chuàng)造性,能協(xié)調(diào)人際關(guān)系,提高管理的績(jī)效。

  6、堅(jiān)持質(zhì)量管理的全程性:緊緊抓住教育、教學(xué)的每一環(huán)節(jié)、每一階段工作的質(zhì)量管理,以階段性目標(biāo)的達(dá)成保證高質(zhì)量結(jié)果的實(shí)現(xiàn),注意對(duì)管理、教育、教學(xué)工作的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的“接口”進(jìn)行設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制,以保證學(xué)校各項(xiàng)工作能緊緊圍繞著教育質(zhì)量目標(biāo)和諧、高效地開(kāi)展。

  7、組織全體教職員工開(kāi)展教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的活動(dòng),培養(yǎng)和樹(shù)立學(xué)校良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)。

學(xué)?己酥贫11

  為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)部?jī)?nèi)部管理,提高學(xué)習(xí)部成員的工作積極性和工作效率,特制定本考核制度:

  1、執(zhí)勤人員必須配帶值勤證,按時(shí)上崗,不得遲到、早退、曠勤;不配帶值勤證者每次扣1分,遲到、早退每次扣2分,曠勤每次扣5分。

  2、執(zhí)勤時(shí)必須認(rèn)真檢查,不得大聲喧嘩、吵鬧,否則每次扣2分;有故意放過(guò)違紀(jì)人員的,每放過(guò)1個(gè)違紀(jì)人員扣3分。

  3、學(xué)習(xí)部成員之間禁止相互要分、給分,否則每次扣5分。

  4、記錄單必須按規(guī)定拿送、填寫,多拿的或隨意涂改的`每次扣3分,不按規(guī)定時(shí)間送交的每次扣1分。

  5、沒(méi)收的相關(guān)物品必須隨記錄單同時(shí)上交,不得占為己有,否則扣責(zé)任人3分,并追回相關(guān)物品。

  6、學(xué)習(xí)部組織開(kāi)會(huì)等活動(dòng)時(shí),不得遲到、缺席,要做好會(huì)議記錄,及時(shí)將有關(guān)要求傳達(dá)給班主任;遲到扣2分,缺席、不匯報(bào)扣5分。

  7、扣分累計(jì)超過(guò)20分,建議班級(jí)更換學(xué)習(xí)委員。

學(xué)?己酥贫12

  1、建立健全教師師德建設(shè)考核機(jī)制。每年對(duì)在職教師進(jìn)行一次師德考核。

  2、成立師德考核小組,成員由學(xué)校校長(zhǎng)、黨支部、書(shū)記、工會(huì)主席、教師代表組成。全校教師師德考核工作,在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進(jìn)行考核。

  3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法,開(kāi)展禮貌小家、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和學(xué)生最滿意教師、師德優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng)。

  4、考核分為優(yōu)秀(95分以上),合格(90分以上),基本合格(80分以上),不合格(80分以下)。注:滿分為100分?己酥幸獓(yán)格按照《中小學(xué)教師師德考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(附后)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。

  5、將師德?tīng)顩r納入教師的考核,評(píng)優(yōu),評(píng)先,職務(wù)晉升,職稱評(píng)定,獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。師德考核結(jié)果,要作為對(duì)教師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),并記入教師個(gè)人檔案。對(duì)考核為“優(yōu)秀”等次的教師,在全校通報(bào)表?yè)P(yáng),并向上級(jí)部門推薦參評(píng)上一級(jí)“師德標(biāo)兵”評(píng)眩對(duì)于被評(píng)選為“師德標(biāo)兵”的教師給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“基本合格”的.教師實(shí)行誡免,對(duì)“不合格”的不予聘任。

  6、實(shí)行“師德一票否決權(quán)”。對(duì)師德有較突出問(wèn)題的教師,在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面實(shí)行一票否決。參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,對(duì)違反教師職業(yè)道德,造成不良影響的,根據(jù)不同狀況,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職行政處分。是黨

  員的,按照《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例(試行)》,視不同狀況,分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分。

  對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的,根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》,予以辭退;造成極壞影響的,給予取消教師資格、開(kāi)除公職處分;對(duì)觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事職責(zé)。對(duì)違反教師職業(yè)道德,但不夠行政處分或黨的紀(jì)律處分的,視不同狀況,予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘。

學(xué)校考核制度13

  一、制定目的

  為了進(jìn)一步確保家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校各類活動(dòng)的參與率,切實(shí)提高家長(zhǎng)科學(xué)育兒的水平,特制定浦江二小家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)員考核制度。

  二、制定依據(jù)

  區(qū)有關(guān)家庭教育工作文件

  三、適用范圍

  本校家長(zhǎng)

  四、具體內(nèi)容

  1、遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,進(jìn)入校園不吸煙,不大聲喧嘩,不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑。

  2、按時(shí)到校上課,不早退、不遲到、不曠課,有事請(qǐng)假。

  3、尊敬老師,在孩子的`教育上如與教師的意見(jiàn)不一致時(shí),能主動(dòng)與教師溝通。平時(shí)能積極配合學(xué)校開(kāi)展家庭教育工作。

  4、積極看閱《不輸在家庭教育上》等家長(zhǎng)學(xué)習(xí)資料,不斷更新自己的家教理念,豐富自己的家教經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真完成學(xué)校布置的每月一道家庭教育思考題。

  5、積極參與學(xué)校的相關(guān)活動(dòng),同時(shí)支持孩子參加學(xué)校的各類活動(dòng)。

  6、根據(jù)以上條件,每年對(duì)所有家長(zhǎng)進(jìn)行一次考評(píng),考評(píng)分好家長(zhǎng)、合格家長(zhǎng)、不合格家長(zhǎng)三個(gè)層次。

  7、評(píng)選到的好家長(zhǎng)要積極總結(jié)家教經(jīng)驗(yàn),學(xué)校給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

學(xué)?己酥贫14

  一、考核教師教學(xué)工作以教師的基礎(chǔ)職責(zé)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)能力和教學(xué)效果,著重考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)。考核要著眼于實(shí)際教學(xué)活動(dòng),幫助教師發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服薄弱環(huán)節(jié),不斷提高教學(xué)水平。

  二、教導(dǎo)處要定期按教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查:①備課:做到節(jié)數(shù)齊全,目標(biāo)明確,過(guò)程詳細(xì)。②上課:要不遲到、不早退課堂,空堂5分鐘視為曠課,上課不許接打電話,不做于教學(xué)無(wú)關(guān)的事。③作業(yè)批改:作業(yè)量適宜,批改及時(shí)且認(rèn)真、詳細(xì)。④每次月考后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

  三、教導(dǎo)處主任在期中和期末應(yīng)抽查每班的學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,以了解任課教師教學(xué)效果,作為該教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估依據(jù)之一。

  四、教導(dǎo)處要有計(jì)劃的組織教師互相聽(tīng)課,了解任課教師的教學(xué)情況。課程結(jié)束之前,教導(dǎo)處將組織聽(tīng)課教師和學(xué)生對(duì)任課教師教學(xué)進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估結(jié)果作為教師考核工作的重要依據(jù),存入教師本人檔案。

  五、教導(dǎo)處要組織期中教學(xué)工作檢查,期末和年終要組織考核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  六、所有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校的聽(tīng)(看)制度,經(jīng)常深入教學(xué)第一線,了解情況,及時(shí)幫助教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),解決教學(xué)中遇到的.問(wèn)題,改進(jìn)教學(xué)工作。

  七、嚴(yán)格考試管理,促進(jìn)考風(fēng)學(xué)風(fēng)是每一位教師的職責(zé),也是考核教師工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)內(nèi)容,教師要以自己良好的品德教育和影響學(xué)生。要堅(jiān)決制止學(xué)生考試作弊行為,不能放任自流。

  科學(xué)地進(jìn)行德育工作的考核,是改進(jìn)和加強(qiáng)德育管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),為了充分發(fā)揮德育考核的導(dǎo)向、監(jiān)督和激勵(lì)、促進(jìn)功能,特制定本制度。

  1、學(xué)校須制定與教育局考核方案同步的《香安小學(xué)德育工作考核方案》,每學(xué)期對(duì)少先大隊(duì)部、年級(jí)組、教研組、少先中隊(duì)的管理育人工作進(jìn)行一次全方位的考核。

  2、學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人采用平時(shí)檢查與定期檢查相結(jié)合的辦法,了解各部門的德育工作情況及成效,并建立相應(yīng)的記載制度,作為考核的依據(jù)之一。

  4、各部門平時(shí)注意有關(guān)檔案資料的收集和整理,以例備查。

  5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)在平時(shí)工作檢查或聽(tīng)課時(shí),要注意從德育意識(shí)、德育目標(biāo)、活動(dòng)體系及行為訓(xùn)練等方面去考察教師的教書(shū)育人工作。

  6、德育工作考核成績(jī)作為考核各職能部門及教職工個(gè)人工作的重要方面。載入教職工業(yè)務(wù)檔案并作為“評(píng)先選先”的重要依據(jù)之一。

學(xué)校考核制度15

  一、考勤(150分)

  1、加強(qiáng)時(shí)間觀念,按時(shí)上下班,不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),有事需提前1天請(qǐng)假(特殊情況除外),請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事后要及時(shí)銷假。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一天的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),兩天以上(含兩天)按比例扣發(fā)工資,五天以上的,予以辭退。凡不請(qǐng)假擅自離崗者,一律按曠工處理。(120分)

  2、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。(30分,發(fā)現(xiàn)一次扣3分)

  3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外,并視對(duì)學(xué)校影響情況酌情處理。

  二、作業(yè)輔導(dǎo)(220分)

  1、積極參加教研活動(dòng),扎實(shí)搞好集體備課,提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)

  2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室,不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無(wú)特殊常情況不得讓學(xué)生離開(kāi)或讓家長(zhǎng)進(jìn)入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生,教給學(xué)生解決問(wèn)題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì),要針對(duì)作業(yè)記錄本逐一落實(shí),不得遺漏。檢查完要簽字,以示負(fù)責(zé)。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

  4、周六上午要有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)梳理、歸納、總結(jié)、講解,每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級(jí)的學(xué)科知識(shí)講解,以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)

  5、加強(qiáng)電話教學(xué)。對(duì)所輔導(dǎo)的`學(xué)生進(jìn)行電話回訪,每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話,并做好記錄。(50分,每少1人次扣3分)

  6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生,做好點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)。20分鐘未到者,要及時(shí)聯(lián)系原學(xué);蚣议L(zhǎng),查明原因,及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(zhǎng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。(20分,接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象,每人次扣5分;除簽責(zé)任書(shū)自己回家的學(xué)生以外的,若不按照接送卡制度接學(xué)生的,一次扣2分,若出現(xiàn)責(zé)任事故,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任)

  三、午間托管(180分)

  1、接學(xué)生與晚輔要求相同;上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。(30分,出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象,每人次扣5分)

  2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜,督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理,實(shí)行坐班管理制度,教師要在所負(fù)責(zé)的班級(jí)內(nèi)坐班,管理學(xué)生,組織活動(dòng);學(xué)生必須在教室內(nèi)活動(dòng),不得隨便外出。有午休的時(shí)節(jié),要保證學(xué)生睡眠時(shí)間;沒(méi)午休的時(shí)節(jié),飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)。(90分,好90-76分,中75-51分,差50分以下)

  4、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生,對(duì)生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī),不得漠不關(guān)心,延誤病情。(20分,好20--16分,中15--11分,差10分以下,出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(zhǎng)反映的,一次扣10分)

  四、宣傳招生(250分)

  1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略,精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗(yàn)和有效措施,不斷提升學(xué)校的吸引力。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  2、耐心解答學(xué)生家長(zhǎng)的各種咨詢和疑問(wèn),做好正面引導(dǎo)工作。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。(160分,每月新生入學(xué)率超過(guò)10%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;達(dá)不到指標(biāo)要求的,不得分)

  4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù),積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  五、收費(fèi)管理(100分)

  1、按規(guī)定要求,按時(shí)足額收取應(yīng)收費(fèi)用。(50分,按完成應(yīng)收費(fèi)額的百分比計(jì)分,每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)

  2、所收現(xiàn)金及時(shí)上交,記賬準(zhǔn)確清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

  六、衛(wèi)生(100分)

  1、每日清掃衛(wèi)生,辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈,沙發(fā)、茶幾整潔;飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)

  2、室內(nèi)桌凳、書(shū)籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊,管理規(guī)范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  七、獎(jiǎng)懲

  (一)獎(jiǎng)金

  1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jī)及其進(jìn)步等情況,每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金50—200元。

  2、招生工作設(shè)立月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻(xiàn),完成招生任務(wù)(每月至少招生2人),月獎(jiǎng)金每生30元,學(xué)期獎(jiǎng)每生10元,年終獎(jiǎng)每生10元。

  3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額收取費(fèi)用,并且賬目清楚,每月獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員20--50元。

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  1、學(xué)生月鞏固率低于80%,罰任課教師每人50元;低于70%的,罰100元。

  2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能足額收取費(fèi)用,或賬目混亂,每月罰20--50元。

  3、因服務(wù)不到位,教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)失誤等,月內(nèi)被學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)、

  投訴2次,罰責(zé)任人20元;3次以上罰50元;5次以上,予以辭退,并給予相關(guān)處理。

  4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,凡突然離職者,扣發(fā)1個(gè)月的工資。

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