公司人事制度

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的公司人事制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司人事制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條

　　為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關(guān)系，特制定本制度。

　　第二條

　　本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度

　　辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。

　　第三條

　　本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。

　　第二章雇傭

　　第四條

　　本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會，同時不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。

　　第五條

　　本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：(見招聘程序圖)

　　第六條

　　原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。

　　第七條

　　本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。

　　第八條

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。由所在部門提出報告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第九條

　　公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式聘用。

　　第十條

　　新招聘人員報到時應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：

　　(一)身份證、畢業(yè)證原件;

　　(二)半寸免冠照片一張;

　　(三)原工作單位離職證明。

　　第十一條

　　本公司有權(quán)對應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對當(dāng)事人作辭退處理。

　　第三章?lián)��?/strong>

　　第十二條

　　本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理擔(dān)保手續(xù)。

　　第十三條

　　保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。

　　招聘程序圖

　　辭退

　　備選

　　正式錄用

　　試用

　　面試小組或部門面試

　　不予考慮

　　內(nèi)部聘任

　　行政部初步面試和筆試

　　行政部對應(yīng)聘材料初步篩選

　　吸引人前來應(yīng)聘

　　外部招聘

　　內(nèi)部有無合適人選

　　總經(jīng)理審批

　　用人單位填寫用工申請表

　　第十四條

　　員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行。

　　第十五條

　　本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔(dān)任保人。

　　第十六條

　　保證人有下一列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：

　　(一)循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者;

　　(二)違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者;

　　(三)虧欠公款者;

　　(四)竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財物者。

　　(五)其它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。

　　第十七條

　　保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。

　　第十八條

　　保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：

　　(一)保證人死亡或犯罪者;

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者;

　　(三)保證人的信用財產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。

　　第十九條

　　被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效。

　　第四章工作

　　第二十條

　　員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第二十一條

　　員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　(一)恪盡職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為;

　　(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)或兼任其他廠商的'職務(wù);

　　(三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率;

　　(四)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙;

　　(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行;

　　(六)不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所;

　　(七)不得私自攜帶公物(包括資料等)出公司;

　　(八)上班時間不準(zhǔn)任意離崗，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離崗;

　　(九)應(yīng)注意保持工作場所的整潔;

　　(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙等做與工作無關(guān)的事;

　　(十一)員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序;

　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，達(dá)到互利合作，勞資兩利之目的;

　　(十三)各級主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　第二十二條

　　員工每日工作以8小時為原則，上午8：30—12：00;下午1：00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。

　　第五章工資

　　第二十三條

　　本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇(按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行)，生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。

　　第二十四條

　　員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15日發(fā)放(如遇節(jié)假日提前發(fā)放)，新進(jìn)人員自報到之日起計(jì)算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算(依照《考勤制度》)。

　　第六章休假

　　第二十五條

　　員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日(依照《考勤制度》)。

　　第二十六條

　　在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假。

　　第七章請假

　　按《考勤制度》執(zhí)行

　　第八章獎懲

　　第二十七條

　　員工獎勵分為下列五種：

　　(一)嘉獎：每次當(dāng)月發(fā)放

　　元之獎金并通報;

　　(二)記功：每次當(dāng)月發(fā)放

　　元之獎金并通報;

　　(三)大功：每次當(dāng)月發(fā)放

　　元之獎金并通報;

　　(四)獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金;

　　(五)加薪：晉升一級工資并通報。

　　第二十八條

　　有下列事績之一者，予以嘉獎：

　　(一)品性端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者;

　　(二)工作成績突出，有具體事實(shí)者;

　　(三)年度考績特優(yōu)者;

　　(四)有顯著的善行佳話，是為公司楷模者;

　　(五)有其他功績者;

　　第二十九條

　　有下列事績之一者，予以記功：

　　(一)提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者;

　　(二)節(jié)約物料或?qū)�廢料利用有顯著成績者;

　　(三)遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者;

　　(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者;

　　(五)有其它較大功績者。

　　第三十條

　　有下列事績之一者，予以記大功：

　　(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者;

　　(二)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

　　(三)有其他重大功績者。

　　第三十一條

　　有下列事績之一者予以獎金：

　　(一)服務(wù)滿五年，成績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者;

　　(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者;

　　(三)研究發(fā)明對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者;

　　(四)有其它特殊成績者。

　　第三十二條

　　有下列事跡之一者予以加薪：

　　(一)年度獲記大功三次者;

　　(二)對公司確有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司認(rèn)可的。

　　第三十三條

　　對員工進(jìn)行獎勵應(yīng)由直接主管或人事部門根據(jù)個人事跡簽報，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部做出，個人出具材料。

　　第三十四條

　　對員工的懲處分為五種：

　　(一)警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資;

　　(二)記過：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資;

　　(三)記大過：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資;

　　(四)降級：降級使用，相應(yīng)核減工資;

　　(五)解雇(開除)。

　　第三十五條

　　有下列情形之一者，予以警告：

　　(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者;

　　(二)上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者;

　　(三)因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情輕微者;

　　(四)妨害工作，情節(jié)輕微者;

　　(五)不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

　　第三十六條

　　有下列情形之一者，予以記過：

　　(一)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者;

　　(二)在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊傷害、制造事端者;

　　(四)在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者;

　　(五)攜帶危險物品進(jìn)入公司者。

　　第三十七條

　　有下列情形之一者，予以記大過：

　　(一)擅離職守致使公司蒙受損失者;

　　(二)玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者;

　　(三)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者;

　　(四)私自帶出公司樣品者;

　　(五)工作時間做與工作無關(guān)的事情者。

　　第三十八條

　　有下列情形之一者，予以降級：

　　(一)瀆職、失職或?qū)�問題失察者;

　　(二)故意浪費(fèi)、損害公物者;

　　(三)品行不端或行為粗暴屢教不改者;

　　(四)遇突發(fā)事件惡意逃避者;

　　(五)其它嚴(yán)重違紀(jì)形為。

　　第三十九條

　　開除之規(guī)定依《辭職、辭退規(guī)定》執(zhí)行。

　　第四十條

　　因違紀(jì)行為達(dá)到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。

　　第四十一條

　　員工年度內(nèi)的攻過可互抵，其獎懲也同時抵消。

　　第九章考核

　　第四十二條

　　員工考核分為：

　　(一)試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。

　　(二)平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為計(jì)算當(dāng)月工資的一項(xiàng)指標(biāo)。

　　(三)年度考核：另訂。

　　(四)晉級考核：凡員工晉級均接受考核，其考核成績作為重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十三條

　　考核成績以百分?jǐn)?shù)計(jì)，以六十分為及格。

　　第四十四條

　　員工年度考核定為每年的元月進(jìn)行，由直屬部門主管考核，并由考核小組核定。

　　第四十五條

　　年度考核成績將作為年終獎金評定的重要依據(jù)。

　　第十章遷調(diào)

　　第四十六條

　　本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。

　　第四十七條

　　各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。

　　第四十八條

　　調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。

　　第四十九條

　　員工如覺得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。

　　第五十條

　　公司所有職位均實(shí)行竟?fàn)幧蠉�，公司員工可隨時就公司某一職位提出竟?fàn)幰�求�?/p>

　　第五十一條

　　員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。

　　第十一章晉升

　　按《晉升制度》執(zhí)行。

　　第十一章福利

　　第五十二條

　　本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營業(yè)績琢步增進(jìn)員工福利。

　　第五十三條

　　員工生日、婚喪、住院等，公司致贈禮金、奠儀或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。

　　第五十四條

　　本公司依照經(jīng)營業(yè)績發(fā)給員工年終獎金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績發(fā)放。

　　第十二章保險

　　第五十五條

　　公司按國家規(guī)定為在公司連續(xù)工作xx年(含)以上的員工辦理各項(xiàng)社會統(tǒng)籌保險(具體辦法另行規(guī)定)。

　　第五十六條

　　員工參加保險后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。

　　第十三章附則

　　第五十七條

　　本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第五十八條

　　本制度自頒布之日起施行。

　　公司人事制度 篇2

　　一、總則

　　1為規(guī)范公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，特制定本制度。

　　2本公司員工的人事管理事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本管理制度辦理。

　　3本管理制度適用于公司全體員工（外聘和兼職人員除外）。

　　二、人員需求

　　1每經(jīng)營年度末，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫；

　　2人力資源部根據(jù)需求及公司發(fā)展規(guī)劃編制《年度人員招聘計(jì)劃》，上報總經(jīng)理室審批。

　　3公司人力資源部應(yīng)根據(jù)工作需要核定各部門人員編制，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)；

　　4各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　�。�1）進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；

　�。�2）從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才；

　�。�3）到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報部門經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批。

　　5各部門編制滿后如需要增加人員，填寫《人員增補(bǔ)申請表》后，報人力資源部和總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　三、招聘

　　1本公司所需員工，一律公開條件，在公司內(nèi)部甄選或?qū)ι鐣�招聘（�?shí)習(xí)生另行規(guī)定）。

　　2本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但

　　特殊需要時不在此限。

　　3本公司各級管理人員不允許將自己親屬介紹、安排到本人所在公司里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須出具擔(dān)保書；

　　四、招聘程序：

　　1人力資源部門發(fā)布招聘信息；

　　2篩選應(yīng)聘資料，通知人員筆試、面試；

　　3應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》，人力資源部審查相關(guān)證件；

　　4組織人員筆試、面試、復(fù)試等；

　　5部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理復(fù)試并確定是否錄用；部門經(jīng)理級以下人員由人力資源部復(fù)試并確定是否錄用；

　　6擬錄用人員由用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行背景調(diào)查。核實(shí)無誤后，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員報到，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、報到入職

　　1所有招聘錄用的新員工正式上班前應(yīng)先向人力資源部報到，報到程序如下：

　�。�1）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫《員工登記表》；

　�。�2）員工需提供：近期一寸免冠照片五張，健康證（或體檢報告），身份證、學(xué)歷、職稱等證明（留存復(fù)印件），原單位退工單（審核后退還），本市戶籍人員需提交《勞動手冊》，非本市戶籍人員需提供《求職登記卡》、《居住證》等；

　�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理工號及考勤卡，發(fā)放《員工入職指南》、《員工手冊》，協(xié)助領(lǐng)取辦公用品等；

　�。�4）人力資源部門帶領(lǐng)員工到用人部門試用，由部門負(fù)責(zé)人接收，并安排工作，員工應(yīng)按照規(guī)定時間及要求開始工作。

　　2人力資源部負(fù)責(zé)保管員工的各項(xiàng)人事資料。

　　六、勞動合同

　　1勞動合同訂立

　�。�1）新招聘員工入職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)在第一個工作日與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂前雙方需協(xié)商一致。

　�。�2）訂立勞動合同文本應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本，自雙方簽訂之日起生效，錄用備案后公司與員工雙方各執(zhí)一份。

　　（3）重要特殊崗位經(jīng)雙方協(xié)商、總經(jīng)理室審批，可以在勞動合同中約定服務(wù)期限、違約金、保密條款、提前通知期以及競業(yè)限制等條款。

　　2勞動合同續(xù)簽

　　勞動合同期滿后，根據(jù)公司發(fā)展需求、員工綜合工作表現(xiàn)等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　3勞動合同期限

　�。�1）中層及中層以下員工勞動合同期限為一年，試用期最長不超過三個月；中層以上員工可以簽訂一年至三年期限勞動合同，但最長不得超過三年，試用期為三至六個月。

　�。�2）續(xù)簽勞動合同期限一般為六個月至一年。

　　4勞動合同解除

　　（1）公司與員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除；

　�。�2）員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫書面申請，經(jīng)所在部門簽批后，上交公司人力資源部，經(jīng)審批同意后方可離崗，否則以曠工論處。

　�。�3）員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同：

　�、賳T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　②員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。�4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體包括以下幾種情況：

　　83員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；

　　83員工偽造、虛報學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；

　　83員工隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；

　　83員工有不良嗜好或者不良習(xí)氣，影響公司形象的；

　　83員工品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；

　　83員工屢次違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；

　　83其他相關(guān)情況。

　�、趪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

　　③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；

　�、莘�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（5）公司因工作需要，在向職工代表大會說明情況后可以依法裁減人員，裁員方案在與職工代表大會協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　5勞動合同終止

　�。�1）勞動合同期滿后或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動合同自行終止。

　�。�2）公司或者員工實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

　�。�3）勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力或者完全喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，或經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以終止。

　�。�4）應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，公司提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工。

　　6勞動合同解除或者終止，公司應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明，員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　7公司中層及以上的管理人員勞動合同訂立、續(xù)訂、解除或者終止等情況要上報總經(jīng)理審批，中層及以下員工勞動合同訂立、續(xù)訂、解除或者終止等情況由部門和人力資源部共同審批。

　　七、試用

　　1試用期可以分為新進(jìn)試用、調(diào)整試用、晉升試用等情況；

　　2新進(jìn)試用

　�。�1）勞動合同約定實(shí)行試用期的新進(jìn)員工，試用期滿合格方予錄用為正式員工。

　　（2）新員工試用期間按公司《考勤及請假管理制度》可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。

　�。�3）新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司即隨時終止與其的試用關(guān)系。

　　3調(diào)整試用

　　因工作需要調(diào)整工作崗位的員工，為考察其在新崗位的適應(yīng)性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個月。

　　4晉升試用

　　因工作表現(xiàn)優(yōu)秀晉升的員工，為考察其勝任新崗位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為三個月。

　　5試用考核

　�。�1）試用期滿前十五天，人力資源部將《試用期考核表》發(fā)給試用的員工，員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“考評內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自我評價”。

　　（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，客觀公正地評分并寫出初評評語，并反饋其試用期間的績效考評成績。

　�。�3）人力資源部經(jīng)過綜合考察，給予建議使用意見。

　�。�4）總經(jīng)理室根據(jù)部門評語及人力資源部意見進(jìn)行審批，決定“聘用、調(diào)整、終止試用、辭退”等。

　　6提前結(jié)束試用期

　�。�1）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期，并將《試用期考核表》報請人力資源負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�2）員工在試用期內(nèi)若有因品行或能力欠佳而不適合崗位工作者，由員工所在部門提出建議，經(jīng)人力資源部審核報總經(jīng)理室同意后，公司可隨時調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關(guān)系。

　　八、遷調(diào)

　　1根據(jù)公司運(yùn)營需要，為實(shí)現(xiàn)人員和崗位的.最佳匹配，公司可根據(jù)工作需要或者員工的工作技能等情況調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)或者服務(wù)地點(diǎn)，員工應(yīng)該無條件服從公司安排，如借故推諉，概以違紀(jì)論處；

　　2各部門負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，部門可填具人事報告呈核派調(diào)；

　　3員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動等情況：

　　（1）部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。

　�。�2）部門之間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，經(jīng)綜合考察后，人力資源部須填寫《內(nèi)部調(diào)動審批表》，由所涉及部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部存檔。

　　4人力資源部開具《調(diào)動通知單》通知相關(guān)部門，由部門發(fā)放至相關(guān)人員，并安排辦理工作交接手續(xù)。

　　5奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，如因工作之需無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以7日為限。

　　九、晉升

　　1為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司對綜合表

　　現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行職務(wù)晉升。

　　2晉升原則

　�。�1）遵照職位空缺或者需要設(shè)立的原則

　�。�2）遵照客觀、公平、公正、公開的原則；

　　（3）遵照科學(xué)考評、崗位勝任、擇優(yōu)的原則；

　　3晉升標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）月度績效考評成績優(yōu)秀者；

　　（2）個人品德高尚，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

　�。�3）企業(yè)忠誠度高，具有飽滿的工作熱情、高度的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；

　�。�4）具備晉升崗位相關(guān)的專業(yè)技能和管理能力；

　�。�5）具有較好的的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

　�。�6）其他對公司有積極貢獻(xiàn)，表現(xiàn)出色者。

　　4晉升分為定期和不定期；

　�。�1）定期：每年6月、12月底，由人力資源部統(tǒng)一組織考核、晉升；

　�。�2）不定期：對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)異常出色者，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要及員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行申報審批。

　　5晉升程序

　　十、交卸手續(xù)

　　1本公司員工交卸分：主管人員交卸、經(jīng)管人員交卸；

　　2稱主管人員者為各部門主管級以上人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)人員。

　　3主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：

　�。�1）未辦及未了事項(xiàng)；

　�。�2）主管之財物及事務(wù)；

　�。�3）業(yè)務(wù)單位人員名冊。

　　4經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：

　�。�1）所經(jīng)管之財物事務(wù)；

　　（2）所辦未了事項(xiàng)。

　　5各部門主管以上人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，并填寫《工作移交記錄表》，主管級人員交卸時可由該部門經(jīng)理人員監(jiān)交。

　　6本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級領(lǐng)導(dǎo)核定。

　　7所有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

　　8各級人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由后移交人負(fù)責(zé)。

　　9各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于7日內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)付賠償責(zé)任。

　　十一、離（停）職

　　1本公司員工因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者公司可命令停職，但經(jīng)偵查處撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

　　2本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日三十日前填寫《辭職申請單》核準(zhǔn)，在未獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

　　3本公司員工離職，除“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)后，才能辦理離職手續(xù)。

　　4離職人員可以自由選擇人員進(jìn)行離職面談，或由人力資源部選定面談人。面談人本著公正客觀、平等平和的原則進(jìn)行面談，作好面談記錄，并作好相關(guān)解釋工作、及時向相關(guān)部門反饋有價值的信息。面談內(nèi)容：離職原因、崗位績效、工作未盡事項(xiàng)和長遠(yuǎn)計(jì)劃、對公司各項(xiàng)工作及各級各類人員的意見和建議等。

　　5公司應(yīng)與特殊崗位人員簽訂離職協(xié)議，明確保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)、補(bǔ)償了斷義務(wù)。

　　6離職人員應(yīng)按照公司《辭、離職規(guī)范流程》操作，及時辦理離職單各項(xiàng)手續(xù)，及時辦理工作資產(chǎn)、辦公用品、公司相關(guān)資料等退還手續(xù)。

　　7員工離職相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，方可至公司人力資源部結(jié)算離職工資，與績效提獎相關(guān)的部分工資待發(fā)獎日至公司結(jié)算，離職手續(xù)不清的員工公司不予結(jié)算其離職工資。

　　十二、薪酬管理

　　1公司實(shí)行薪資保密管理，公司各級人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，否則公司有權(quán)給予員工相應(yīng)處分或者辭退處理。

　�。�1）嚴(yán)禁向外界發(fā)布公司的薪資制度及薪資數(shù)據(jù)；

　�。�2）嚴(yán)禁打聽他人的薪酬情況；

　�。�3）嚴(yán)禁向他人透露自己的薪資情況；

　�。�4）嚴(yán)禁互相之間討論薪資情況，對薪資有疑問者，應(yīng)直接咨詢?nèi)肆�資源部薪酬專員或人力資源負(fù)責(zé)人。

　　2薪資結(jié)構(gòu)：辦公室員工執(zhí)行崗職工資、獎金的薪資結(jié)構(gòu)；司機(jī)、跟車工、冷庫工為計(jì)時制工資。具體見勞動合同。

　　3發(fā)放形式：以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)帳或者現(xiàn)金支付；

　　4發(fā)放時間：實(shí)行月薪制的員工每月15日支付（節(jié)假日提前），實(shí)行年薪制的管理人員參照《年薪制管理辦法》執(zhí)行；

　　5薪酬及績效考核體系

　　（1）薪酬及績效考核方案由公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)效益、績效考核、人員結(jié)構(gòu)等情況擬定，需征求職工代表委員會意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　�。�2）員工具體崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部根據(jù)其崗位重要程度及其工作能力、工作表現(xiàn)等情況綜合確定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　（3）公司獎金分配實(shí)行按照銷售實(shí)績進(jìn)行提獎的辦法，具體參照《績效考核工作規(guī)程》執(zhí)行；

　�。�4）特定情況下的獎金分配由公司根據(jù)實(shí)際情況擬定分配方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　�。�5）員工薪資需按照崗位出勤情況發(fā)放，具體參照《考勤及請假管理制度》；

　　（6）公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、員工績效考核等情況可以逐步提高員工的薪資收入，調(diào)薪方案由公司根據(jù)實(shí)際情況擬定，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　�。�7）員工應(yīng)該服從公司的薪酬及績效考核分配辦法，在不違反相關(guān)規(guī)定的情況下不得提出異議，否則公司有權(quán)給予相應(yīng)處分直至辭退；

　　6試用期薪資發(fā)放

　�。�1）新進(jìn)試用：按個人崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放，不足一個月的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)；

　　（2）調(diào)整試用：實(shí)行薪隨崗變的原則，按照個人新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，跨月度的按照各崗位實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)；

　�。�3）晉升試用：實(shí)行薪隨崗變的原則，崗職、津貼標(biāo)準(zhǔn)按照個人新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行，15號之前晉升的當(dāng)月執(zhí)行，15號之后晉升的次月執(zhí)行。

　�。�4）各類試用期轉(zhuǎn)正后按照個人崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，15號之前轉(zhuǎn)正的當(dāng)月執(zhí)行，15號之后轉(zhuǎn)正的次月執(zhí)行。

　　7公司保證薪資發(fā)放的科學(xué)、客觀、公正性，并接受職工代表委員會的監(jiān)督，對具體提獎計(jì)算過程情況不公開；

　　8公司人力資源部應(yīng)及時正確發(fā)放員工的薪資，接受員工咨詢。

　　十三、考核

　　1公司員工考核分為試用考核、月度（季度）考核及年終考核等三種。

　　2試用考核（見上）

　　3月度（季度）考核：

　�。�1）公司副經(jīng)理級（不含）以下人員實(shí)行月度考核管理，每月底執(zhí)行考核，次月5號前由部門秘書填寫《月度績效考核匯總表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，上交人力資源部存檔。

　�。�2）考核流程及權(quán)限為：員工自評，上一級主管執(zhí)行考核，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部監(jiān)督。

　　（3）月中調(diào)動的員工由現(xiàn)屬部門執(zhí)行考核，原屬部門執(zhí)行主管應(yīng)如實(shí)反映其綜合表現(xiàn)。

　�。�4）公司副經(jīng)理級（含）以及主持工作的部門負(fù)責(zé)人以上員工實(shí)行季度考核管理，每季度末月底執(zhí)行考核，由人力資源部負(fù)責(zé)人填寫《中層管理人員季度績效考核匯總表》，由總經(jīng)理審核確認(rèn)。

　�。�5）考核流程及權(quán)限為：員工自評，分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行考核，人力資源部綜合考核出具建議意見，總經(jīng)理室審核確認(rèn)。

　�。�6）各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)格考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

　　4年終考核：

　�。�1）每年12月底對員工進(jìn)行年度總考核一次；

　�。�2）考核時，擔(dān)任初考各部門主管、經(jīng)理應(yīng)參考考核記錄簿及人事記錄之出勤記錄，填寫考核匯總表送分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審；

　�。�3）年終考核的考核期自當(dāng)年1月1日起至12月31日止。

　　（4）年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為A等：

　�、偎�請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事考勤請假制度規(guī)定日數(shù)者；

　�、谌�年曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)2天以上者；

　�、郾灸甓仁苡涍^以上處分者。

　　（5）有下列情況者不參加考核：

　�、傩逻M(jìn)試用人員（參加試用期考核）；

　�、诳己似趦�(nèi)離職者；

　�、蹚�(fù)職未滿三個月或待崗者；

　　④特別指定或其他原因不適合考核者。

　�。�6）前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。

　　5考核標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）考核標(biāo)準(zhǔn)包括：員工工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、發(fā)展?jié)撃艿确矫�，崗位不同考核重點(diǎn)不同，每項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分為各項(xiàng)量化考核指標(biāo)。

　�。�2）執(zhí)行考核應(yīng)使用公司統(tǒng)一規(guī)范的《各級（崗）員工績效考核表》，績效考核表由各部門秘書整理歸檔，在指定日期送至人力資源部保存。

　　6考核結(jié)果

　　（1）考核成績實(shí)行百分制，分別對應(yīng)A、B、C、D等四等級（對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)見各級人員考核表）。

　�。�2）考核等級與員工獎金分配直接掛鉤，具體掛鉤標(biāo)準(zhǔn)見《績效考核工作規(guī)程》。

　　14.6.3員工考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)整、獎懲、聘用（辭退）、加薪之參考依據(jù)。

　　14.6.4員工考核結(jié)果一次為“C”者，由所在部門予以面談提醒；二次為“C”者，予以勸退；考核結(jié)果為“D”者，公司予以辭退處理。

　　14.7績效面談

　　14.7.1員工績效考核成績經(jīng)審批后，所在部門應(yīng)與員工績效面談，每年每人至少面談4次，每季度至少面談1次，當(dāng)員工工作表現(xiàn)出色或者出現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與其績效面談，予以激勵或者提醒。

　　14.7.2營業(yè)員、副柜長、柜組長的面談人必須是營銷代表以上級人員（包括營銷代表），營銷代表以上級人員及后臺管理人員必須由部門經(jīng)理進(jìn)行面談績效；

　　14.7.3績效面談應(yīng)使用《績效面談表》，面談內(nèi)容包括：工作自述、考核成績及等級反饋、肯定成績、指出不足、共同制定改進(jìn)措施、工作努力方向、合理化意見和建議等，面談結(jié)束后雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。

　　14.7.4績效面談人應(yīng)如實(shí)記錄績效面談情況，資產(chǎn)管理并及時將相關(guān)信息反饋至相關(guān)部門，提供參考依據(jù)或者落實(shí)改進(jìn)。

　　14.7.5《績效面談表》由各部門秘書統(tǒng)一保管，中層以上管理人員《績效面談表》由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一保管，年終時應(yīng)整理歸檔保存，不可銷毀，人力資源部應(yīng)不定期抽查。

　　14.7.6人力資源部應(yīng)不定期開展各級員工的績效面談工作，綜合了解員工的工作表現(xiàn)及思想認(rèn)識、對公司（部門）的意見或者建議，為公司人力資源管理工作提供信息依據(jù)。

　　14.8.執(zhí)行考核人員應(yīng)公平、公正，嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或錯失遺漏。

　　15.其他

　　15.1本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

　　15.2本公司員工應(yīng)接受上級主管之指揮與監(jiān)督，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

　　15.3本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

　　15.4本公司員工不得經(jīng)營或投資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

　　15.5本公司員工應(yīng)恪盡職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。

　　15.6本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

　　15.7本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不可私自攜出。

　　15.8本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。

　　15.9本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)事情。

　　16.員工考勤（詳見《上海金鷹國際購物中心員工考勤及請假管理制度》）

　　17.員工獎懲（詳見《上海金鷹國際購物中心員工獎懲管理辦法》）

　　18.本制度征求工會意見后執(zhí)行。

　　19.本制度解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理室。

　　公司人事制度 篇3

　　第一章總則

　　第一條為公正、公平、合理地處理人事爭議，維護(hù)用人單位和個人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議處理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于下列人事爭議：

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議。

　�。ǘ�）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

　　第三條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)、政策平等。

　　第四條處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時裁決。

　　第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第六條省、市、縣（區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。

　　上級仲裁委員會對下級仲裁委員會負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任。

　　第七條省人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

　�。ㄒ唬┦≌�府在寧直屬事業(yè)單位以及省政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議；

　�。ǘ�）人事關(guān)系由省人事廳代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議；

　　（三）在全省有重大影響的人事爭議。

　　第八條設(shè)區(qū)的市人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

　�。ㄒ唬┢漭爡^(qū)內(nèi)的人事爭議案件；

　�。ǘ�）省人事廳委托的國家、省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案件。

　　跨設(shè)區(qū)的市的人事爭議仲裁案件，由被申請人住所地的市人事爭議仲裁委員會處理。

　　第九條仲裁委員會之間因受理權(quán)發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級政府人事部門指定受理。

　　第十條仲裁委員會由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由有關(guān)方面負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　第十一條仲裁委員會下設(shè)辦公室，為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書的送達(dá)、案件檔案管理、仲裁員的聘請、仲裁費(fèi)用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。

　　仲裁委員會辦公室設(shè)立在同級政府人事行政部門。

　　第十二條仲裁委員會可以聘請政府等有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。

　　第十三條仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬�擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

　�。ǘ�）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；

　�。ㄈ�）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨(dú)立辦案的工作能力；

　�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨衔幕�程度。

　　第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

　　兼職仲裁員參加仲裁活動時，所在單位應(yīng)給予支持。

　　第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設(shè)立由工會組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會，調(diào)解本單位的人事爭議。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會委員會，調(diào)解委員會的主任由工會指定的代表擔(dān)任。各級人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)解委員會的工作。

　　第三章申請和受理

　　第十六條當(dāng)事人對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

　　因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤前款規(guī)定的申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　第十七條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬┥暾埲恕⒈簧暾埲说男彰�、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請人、被申請人是單位，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

　�。ǘ�）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　第十八條參加仲裁活動的當(dāng)事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。

　　當(dāng)事人委托代理人的，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書必須明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人變更其代理人的權(quán)限或者解除委托代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會。

　　第十九條當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。代表人在仲裁活動中的行為，對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。

　　第二十條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起7個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起15個工作日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　第四章仲裁庭的組成

　　第二十一條仲裁委員會處理人事爭議案件，實(shí)行仲裁庭制度。

　　仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可指定1名仲裁員獨(dú)任處理。

　　第二十二條仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)從仲裁員名冊中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會指定1名仲裁員擔(dān)任。

　　第二十三條仲裁委員會辦公室應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5個工作日內(nèi)，將組庭通知書送達(dá)當(dāng)事人。

　　第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請回避：

　　（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；

　�。ǘ�）與本案有利害關(guān)系的；

　�。ㄈ�）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

　�。ㄋ模┧阶詴�見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

　　第二十五條當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，并在首次開庭前提出�；乇苁掠稍谑状伍_庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。

　　第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定，并通知當(dāng)事人。

　　第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定重新指定仲裁員。

　　第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的仲裁程序是否重新進(jìn)行。

　　第五章開庭和裁決

　　第二十九條仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行。涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的案件，或者仲裁委員會認(rèn)為不宜公開開庭的其他案件，不公開開庭。

　　對案情簡單、仲裁委員會認(rèn)為不需開庭的或當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)當(dāng)在全面、準(zhǔn)確掌握案件事實(shí)的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。

　　第三十條決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前5個工作日內(nèi)將開庭時間、地點(diǎn)等書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前3日內(nèi)書面申請延期開庭；是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。第二次開庭及以后開庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。

　　第三十一條申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

　　第三十二條仲裁庭開庭審理人事爭議案件按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

　�。ǘ�）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

　�。ㄈ�）聽取申請人、被申請人的陳述，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，對有關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

　�。ㄋ模┞犎∩暾埲�、被申請人的當(dāng)庭辯論，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解；

　�。�六）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

　　（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

　�。ò耍�對當(dāng)庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。

　　第三十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

　　仲裁庭認(rèn)為需要可以要求當(dāng)事人補(bǔ)充舉證，當(dāng)事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的，或者舉證超過規(guī)定期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。

　　仲裁庭認(rèn)為必要時，可以自行收集證據(jù)。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。

　　第三十四條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，當(dāng)事人可以質(zhì)證。

　　證據(jù)由仲裁庭認(rèn)定并查證屬實(shí)，才能作為裁決的根據(jù)。

　　第三十五條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

　　第三十六條仲裁庭開庭應(yīng)當(dāng)制作筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的'，有權(quán)申請補(bǔ)正；如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。

　　筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

　　第三十七條仲裁委員會及其工作人員、仲裁庭對案件中所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

　　第三十八條仲裁庭處理人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

　　第三十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名、雙方當(dāng)事人簽名、加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

　　第四十條在仲裁裁決前，申請人撤回申請，仲裁委員會可以審理同意并予以結(jié)案。

　　第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應(yīng)當(dāng)對仲裁案件進(jìn)行評議，記錄人員應(yīng)當(dāng)制作評議記錄。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

　　仲裁庭由1名仲裁員獨(dú)任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。

　　第四十二條仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　第四十三條仲裁庭處理人事爭議，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30個工作日。

　　第四十四條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果；仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章。

　　第六章執(zhí)行與監(jiān)督

　　第四十五條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　第四十六條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七章法律責(zé)任

　　第四十七條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬└蓴_仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

　　（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　�。ㄈ�）提供虛假情況的；

　�。ㄋ模�對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報復(fù)的；

　�。ㄎ澹┢渌麌�(yán)重違反本辦法規(guī)定的行為。

　　第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項(xiàng)規(guī)定的情形，且情節(jié)嚴(yán)重的；或者在仲裁案件過程時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其除名。

　　第四十九條仲裁委員會辦公室工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章附則

　　第五十條人事爭議的當(dāng)事人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)用。收取仲裁費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由省人事廳會同有關(guān)部門另行制定。

　　第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號）同時廢止。

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