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返聘退休人員管理制度

時間:2023-07-26 18:51:05 煒亮 制度 我要投稿
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返聘退休人員管理制度(通用10篇)

  隨著社會不斷地進(jìn)步,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的返聘退休人員管理制度,歡迎大家分享。

返聘退休人員管理制度(通用10篇)

  返聘退休人員管理制度 1

  為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程,結(jié)合本校具體情況,特制訂本管理方法。

  一、退休返聘的基本條件

  返聘人員可以是本;蛲庑M诵萑藛T,應(yīng)符合下列條件:

  1、身體健康,能勝任崗位日常工作。年齡要求為:女性,不超過62周歲,男性,不超過65周歲。督導(dǎo)崗位,年齡可放寬至女性65周歲,男性70周歲。

  2、熱愛所聘崗位工作,具備相關(guān)專業(yè)知識,具有豐富實踐經(jīng)驗。

  3、具有較高的.政治思想覺悟,能為人師表。

  二、退休返聘人員管理辦法

  返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

  聘期為一年一聘,每年根據(jù)人員缺編情況,由工作小組審核提出擬返聘人員名單,名單報校長辦公會審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成:分管人事副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系(印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù))系主任。

  1、返聘辦法及手續(xù)

  需要返聘人員的部門,根據(jù)本部門工作需要,提出申請,并填寫《聘用外來(退休)人員申請表》,提供可證明擬返聘者身份證明的材料,報組織人事處審核,經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任。

  2、考核方法

  返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核,對于不能勝任本崗工作的,應(yīng)及時中止聘任。

  3、返聘待遇

  返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個工作小時,享受寒暑假。

  三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行,由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

  返聘退休人員管理制度 2

  為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點工作目標(biāo),落實醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。

  一、聘用原則

  所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,申請相應(yīng)的反聘崗位,并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。

  二、聘用辦法

  1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

  1.1.返聘條件:

  院級專家(管理)返聘:

  在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

  符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

  1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。

  2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

  科級專家(管理)返聘:

  在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

  符合下列條件之一者可予以科級返聘:

  1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。

  2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

  3.碩士生導(dǎo)師組成人員,有帶教任務(wù)者。

  4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

  5.南京市級重點學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

  1.2.返聘年齡:

  返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。

  返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。

  1.3.返聘程序:

  院級返聘:實行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),程序如下:

  根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫(yī)院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

  科級返聘:實行一年一聘,由科室聘用?萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

  1.4.返聘后考核與分配:

  院級返聘:

  1.返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核,獎金等由院部分配。

  2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),并應(yīng)服從院部安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。

  科級返聘:

  1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。

  2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,并應(yīng)服從科室安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。

  1.5.返聘后管理:

  1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),聘用科室應(yīng)加強返聘人員的'管理。

  2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

  3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進(jìn)個人,醫(yī)院給予表彰獎勵。

  4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

  1.6.續(xù)聘與解聘:

  1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。

  2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

  3.有下列情況之一者,醫(yī)院有權(quán)解聘:

  (1)不履行協(xié)議者。

  (2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

  (3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

  (4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

  (5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。

  2.其他人員聘用:

  具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放,一切費用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。

  3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

  三、備注:

  1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

  2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

  3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  返聘退休人員管理制度 3

  為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性,規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作,按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定,并結(jié)合醫(yī)院實際,經(jīng)研究決定,制定本制度。

  一、返聘條件

  1、具有副高以上職稱,退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師);

  2、具有副高以上職稱,在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家;

  3、身體健康,且能保證工作時間。

  4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

  二、返聘人員待遇

  1、本院退休職工返聘工資待遇:參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行;未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

  2、外院退休職工返聘工資待遇:

  參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行;每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元),獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算;每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月xx元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元),獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

  3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  三、職責(zé)與要求

  1、退休人員返聘期間,醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù),亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升;

  2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé),自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院及科室工作安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)防差錯,杜絕事故;

  3、返聘人員到外出會診,要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),不得自行聯(lián)系外出;

  4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定;

  四、返聘、續(xù)聘

  1、符合返聘條件人員寫出書面申請,擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要,簽署返聘意見,報分管院長審批,經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,方可辦理返聘手續(xù)。

  2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求。

  3、返聘實行聘期制,按期聘用,到期自動終止。

  4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況,每年由院長辦公會議討論,以決定是否返聘和續(xù)聘。

  五、解聘條件

  1、返聘期滿,即行終止聘用。

  2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,即可解除聘用。

  3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,即可解除聘用協(xié)議。

  4、返聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院可以立即解聘:

 。1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的`;

  (2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的,或經(jīng)考核不合格的;

 。3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給醫(yī)院利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;

 。6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé),或有違法違紀(jì)行為的;

  六、相關(guān)規(guī)定

  1、雙方若單方面解除本聘用,需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù),則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

  2、正常終止或解除本協(xié)議的,雙方互不支付違約金及任何補償金。

  3、聘用期間,返聘人員患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療費用由返聘人員自理。

  七、本制度自公布之日起執(zhí)行,過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  返聘退休人員管理制度 4

  為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,進(jìn)一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。

  一、返聘原則

  1、醫(yī)院及科室工作需要。

  2、本人申請,科室與個人雙向選擇。

  3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。

  4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

  二、返聘條件

  1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,學(xué)術(shù)水平較高,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。

  2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。

  3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當(dāng)放寬。

  4、在院外無其他個人收入的.兼職工作。

  三、返聘人員職責(zé)

  1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。

  2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

  3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

  四、返聘待遇

  1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補足原工資)。

  2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

  3、仍由所在工作科室管理和考勤。

  五、返聘辦法

  1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報院辦公室。

  2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,由院長辦公會研究決定。

  3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

  六、解聘

  返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:

  1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

  3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。

  4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。

  5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

  返聘退休人員管理制度 5

  為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

  一、延、返聘對象

  1.本人自愿;

  2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

  3.受院長委托,負(fù)責(zé)某項特殊工作的`人員。

  二、延、返聘條件:

  (一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

  (二)返聘條件

  具備下列條件之一:

  1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

  2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

  3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

  4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

  三、延、返聘期限

  1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

  2. 博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;

  3. 非博士導(dǎo)師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

  4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。

  5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

  6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

  四、工作要求:

  延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。

  五、延、返聘程序

  1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。

  2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。

  3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

  六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

  返聘退休人員管理制度 6

  1、重視和加強離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

  2、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

  3、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動,豐富離退休人員的生活。

  4、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

  5、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

  6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

  7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

  返聘退休人員管理制度 7

  為了離退休人員的身心健康,學(xué)院離退休工作辦公室會同有關(guān)系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動,為離退休人員營造“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。

  一、老年人活動室

  1 、學(xué)院設(shè)立“翁府前老年活動室”,聘請管理員一名;顒訒r間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

  2 、學(xué)院在元和校區(qū)建立“老年活動室”,開放時間與學(xué)院作息時間同步。

  二、常熟理工學(xué)院老年大學(xué)

  1 、學(xué)院建立老年大學(xué),每學(xué)期開設(shè)若干課程班。

  2 、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的`有關(guān)課程班學(xué)習(xí)(我院老年大學(xué)未開設(shè)的課程),每學(xué)期可憑票證報銷部分學(xué)費。

  三、組織各種社團(tuán)活動

  1 、不定期地舉辦講座交流。

  2 、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團(tuán)和研究會。

  3 、關(guān)心、支持老同志開展各類適宜的健身活動。

  4 、適當(dāng)組團(tuán)參加常熟市組織的老年文體活動。

  四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動

  1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則,組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動。

  參觀游覽活動要充分考慮到老同志的身體健康狀況:凡是年滿70周歲以上的離退休人員,凡行動不便、患有較嚴(yán)重心血管病癥的人員,或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動的,原則上不安排其參加外出參觀游覽活動,以防發(fā)生意外。在適當(dāng)?shù)臅r候另為他們安排力所能及的活動,或以其他形式作彌補。

  對于部分身體條件較好,又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員,可以應(yīng)其要求,出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間,旅行社負(fù)責(zé)其人身安全。

  2 、離退休人員參觀、游覽活動一般安排在每年春季,黨員活動一般安排在秋季進(jìn)行。

  五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動會

  每年學(xué)院體育運動會期間,組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動項目。

  返聘退休人員管理制度 8

  一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調(diào)整

 。ㄒ唬┱{(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作,要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作,做到不遺漏,不出差錯,細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時做好離退休費調(diào)整工作。

 。ǘ┙邮针x退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定(調(diào)整)情況登記卡(存檔)為依據(jù),方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定(離)退休費(調(diào)整)情況登記卡,確認(rèn)無誤后,通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案,并負(fù)責(zé)登記造冊。

 。ㄈ┍局徒脑瓌t安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動的地點,并通知有關(guān)活動站和黨支部(是黨員的,將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調(diào)整站屬關(guān)系時,負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,經(jīng)同意后做出調(diào)整。

  二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作

 。ㄒ唬﹪(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案,必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記,經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。

 。ǘ┩咨票9芎脵n案。注意做好離退休干部人事檔案的.防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作,確保人事檔案的安全。

 。ㄈ╇x退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料,實行計算機(jī)管理,加快統(tǒng)計速度,提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

  三、辦理離退休干部出國出境審批工作

  離退休干部短期自費出國審批工作,是一項嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神,認(rèn)真審核,嚴(yán)格把關(guān),經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤,報辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后,方可加蓋黨委公章。

  按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級干部護(hù)照管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。

  四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平

  離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關(guān)單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

  離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé)。

  返聘退休人員管理制度 9

  一、情況通報制度

  1、每年向離退休干部通報情況兩次,上半年1次,下半年1次。

  2、通報的內(nèi)容包括:黨和國家的方針、政策,重大時事政治情況,本單位的工作情況,本單位的重大事宜。

  3、通報情況的形式可采取座談會和個別談話等形式。

  二、征求意見制度

  1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會,征求離退休干部的意見、建議。

  2、對離退休干部提出的意見和建議,要及時給予答復(fù)。

  三、走訪慰問制度

  1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進(jìn)行走訪慰問。

  2、對生病住院的離退休干部要及時探視看望,進(jìn)行慰問。

  四、學(xué)習(xí)制度

  1、每年組織離退休黨員上黨課1次,加強對離退休干部的.教育。

  2、按照黨章要求,組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。

  五、文體活動制度

  1、每個季度組織離退休干部活動1次,開展適合離退休干部特點的健康有益的`活動。

  2、條件允許下,組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。

  六、身體檢查制度

  組織離退休干部身體檢查。

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  為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實際情況,特制定本管理辦法。

  1、關(guān)于政治待遇

  1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動

  凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時,應(yīng)邀請離退休干部代表參加,主動聽取意見和建議。

  1.2建立離退休干部黨支部

  組織離退休黨員干部定期過組織生活,學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí),開展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。

  1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

  根據(jù)他們的'知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿,選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

  1.4每年元旦或春節(jié),要召開離退休干部座談會

  每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部,并運用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育,努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。

  2、關(guān)于生活福利待遇

  2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當(dāng)補助。

  2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。

  2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費,由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

  2.4凡離退休干部逝世,由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

  3、建立必要的服務(wù)制度

  3.1建立健全家訪制度

  要對離退休人員進(jìn)行家訪慰問,對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況,人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。

  3.2體檢制度

  為了使離退休干部有病早醫(yī),無病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

  3.3學(xué)習(xí)制度

  由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等,使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

  3.4學(xué)院離退休干部管理

  工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員,定期進(jìn)行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門幫助他們解決實際困難。

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