幼兒園考勤制度（通用20篇）

　　在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑�下面是小編幫大家整理的幼兒園考勤制度（通用20篇），歡迎大家分享。

　　幼兒園考勤制度 1

　　一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　1、在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3、事先知道離園外出活動的.，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4、事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

　　5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

　　6、因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準，按相應(yīng)的方法處理。

　　1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2、教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3、教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。

　　4、教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　幼兒園考勤制度 2

　　第一條總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條職能分工

　　1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責(zé)；

　　2綜合管理部人事崗負責(zé)公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關(guān)部門負責(zé)人確認簽字后呈常務(wù)副總審批；

　　第三條考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條考勤要求

　　員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30～12：00下午14：00～17：00；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調(diào)整，但須報總經(jīng)理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條遲到（早退）

　　1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責(zé)人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條曠工

　　1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內(nèi)曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù)；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條請假規(guī)則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準，并于三日之內(nèi)補辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條請假審批權(quán)限如下

　　1.員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門經(jīng)理批準；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上須由總經(jīng)理審批；

　　2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上須由總經(jīng)理審批。

　　第十二條休假

　　休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

　　第十三條法定節(jié)假日

　　員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；

　　具體以國家發(fā)布的為準。

　　第十四條事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經(jīng)批準，以曠工論處。

　　第十五條病假

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：

　�。�1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　�。�2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫(yī)療期計算：

　　醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　�。�1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×70%；月病假超過10個工作日，不予發(fā)放當月績效工資：

　�。�2）職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的'系數(shù)為本人工資的100%；

　�。�3）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

　�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；

　　3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結(jié)束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細等相關(guān)材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系；

　　5.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假�；榧倨诎�括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數(shù)

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；

　　4.員工申請婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負責(zé)人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條產(chǎn)假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,憑醫(yī)院證明，給予15天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；

　　4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；

　　6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條加班及調(diào)休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間調(diào)休，且應(yīng)于加班后一個月內(nèi)調(diào)休完成，對確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條年假

　　1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當年的年假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。�2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　�。�3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條銷假

　　員工如因工作需要，提前結(jié)束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

　　幼兒園考勤制度 3

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：

　　2、全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

　　5、該請長假的'（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

　　幼兒園考勤制度 4

　　一、調(diào)休制度

　　1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的.前提下進行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2。45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3。15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責(zé)。

　　2、在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

　　4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

　　5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2。5元計算。

　　二、看病及病假制度：

　　1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

　　3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

　　4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

　　三、事假制度：

　　1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準方可準假。

　　2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3、一學(xué)期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

　　五、曠工制度：

　　1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　2、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

　　3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

　　4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

　　幼兒園考勤制度 5

　　幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間。

　　一、請假審批手續(xù)

　　（一）請病假

　　1、每月教師在無課的情況下允許有半天的`機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。

　　4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

　�。ǘ�）請事假

　　1、事假半天，由主管園長審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　　（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

　　（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　�。�1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　�。�4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　�。�5）曠工一天取消出勤獎。

　　（四）值班考勤制度：

　�。�1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。

　�。�2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

　　幼兒園考勤制度 6

　　１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調(diào)好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。

　　4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應(yīng)如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內(nèi)視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

　　9.經(jīng)幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。

　　10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的`其他人員請假相關(guān)人員的補貼標準由園委會決定。

　　12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學(xué)期有一次不參加會議的機會。

　　13.關(guān)于半天假的規(guī)定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學(xué)期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學(xué)期結(jié)束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

　　幼兒園考勤制度 7

　　1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。

　　2、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。

　　4、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。

　　5、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　6、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的'工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

　　幼兒園考勤制度 8

　　一、出勤和考勤

　�。�1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　�。�3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　�。�4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

　�。�1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　�。�2）教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批，報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以內(nèi)由園長批準，報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的`的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假，經(jīng)批準方為有效。回園后應(yīng)在當天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　�。�4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假。

　�。�5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

　�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　　（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

　　（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責(zé)。

　　幼兒園考勤制度 9

　　一、請假的類別與期限

　　(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。

　　(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準，15天以上的根據(jù)《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

　　(三)公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請公假。

　　(四)婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節(jié)假日，請婚假時必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。

　　(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。

　　(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

　　(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執(zhí)行。

　　(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請假，省內(nèi)3天，省外5天，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。

　　二、請假的程序和批準權(quán)限

　　(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù)，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　　(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。

　　三、請假期間的有關(guān)工資待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

　　2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

　　(二)病假的待遇

　　1、職工病假一月以內(nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

　　3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。

　　4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。

　　5、大病病假待遇：上報教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)會議(包括各處室召開的會議)各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請并事假的'，當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結(jié)束提前走為早退。

　　(四)曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，單位有權(quán)解除聘用合同。

　　(五)由行政、工會負責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。

　　(六)一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

　　四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。

　　五、各類假的將按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。

　　六、其他

　　(一)已婚女職工在請假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加婦檢。

　　(二)本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級的規(guī)定為準。

　　幼兒園考勤制度 10

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準。

　　三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　8.病事假學(xué)期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

　　幼兒園考勤制度 11

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

　　幼兒園考勤制度 12

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的`作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當加班費。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。

　　幼兒園考勤制度 13

　　1.教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。上班時間執(zhí)行刷卡制度。

　　2.上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續(xù)，離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　⑴教師在帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　�、圃诎嗉壢比说那闆r下，不得離開幼兒園。

　�、鞘孪戎�道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　�、仁孪炔恢�的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

　　⑸后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

　　3.教職工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準，具體要求同第二條。

　�、殴膭罱坦だ�用不帶班和工作相對空閑的`時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。

　�、平坦さ淖优�在小學(xué)至高中上學(xué)期間，每學(xué)期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時間。

　　4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　幼兒園考勤制度 14

　　一、關(guān)于請假的規(guī)定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領(lǐng)導(dǎo)批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說明情況，發(fā)信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

　　4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。

　　6、在不影響正常工作的.前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學(xué)年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，不扣款。

　　二、關(guān)于曠職的規(guī)定：

　　未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　三、其他規(guī)定

　　1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

　　幼兒園考勤制度 15

　　一、教職工應(yīng)遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

　　二、本人有病不能工作須持醫(yī)生診斷證明，向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應(yīng)提前一天請假，填寫請假條，一天以內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上經(jīng)園長批準，獲準后方可離崗。

　　四、休國家規(guī)定的婚、產(chǎn)（包括放環(huán)失效）、喪等假計假，不算假，但不享受全勤獎。

　　五、當月請假半天以內(nèi)的不扣工資，但不享受月全勤獎。全學(xué)期出滿勤沒有請假的，享受全勤獎。

　　六、遲到、早退或中途離園須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，每月兩次計假半天，若一次在二小時以上計假半天；學(xué)習(xí)會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計假半天。

　　七、凡未履行請假手續(xù)或請假未批準私自離開崗位，請假期滿不續(xù)假或未批準而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　九、請病假不超過一周（5天，含累計）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計）的`，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時工資和績效工資�；椤�喪、產(chǎn)假不享受全勤獎。

　　十、其他事項按照教委有關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行

　　幼兒園考勤制度 16

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

　　幼兒園考勤制度 17

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節(jié)假日因工作需要要加班的`發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當加班費。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。

　　幼兒園考勤制度 18

　　1、每次遲到計10分鐘以下者一次扣1分。

　　2、未經(jīng)辦理請假手續(xù)先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴重者作自動離職處理。

　　3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。

　　4、請事假一天扣2天工資，以此類推。

　　5、請病假（憑病歷、醫(yī)生證明、收費收據(jù)）二天以上，一天扣10元。二天以內(nèi)（含二天）者按每天20元扣除。連續(xù)病假一個月以上三個以內(nèi)者，按病情扣。連續(xù)請假三個月以上一年以內(nèi)者只發(fā)給本人基本工資50%。連續(xù)病假一年以上二年以內(nèi)只發(fā)給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個月以上三個月以內(nèi)者，只發(fā)給本人基本工資，資金及補助具體情況發(fā)給；因違反工作要求而發(fā)生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負責(zé)。

　　6、凡有傳染病，臨時工辭退，正式工要求調(diào)離本單位。

　　7、計劃生育的人流、上環(huán)、結(jié)扎按規(guī)定休假。

　　8、直系親屬（父母、公婆、岳父母）喪假5天，不作事假處理。

　　幼兒園考勤制度 19

　　為嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)我園的實際情況，特制定本考勤制度。

　　一、考勤規(guī)定

　　1.全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。

　　2、準時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的'各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。

　　3、教職工因事、因病請假必提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫(yī)院醫(yī)生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領(lǐng)導(dǎo)報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。

　　4.園領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由園辦備案。

　　5.因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，準時參加。

　　二、處罰規(guī)定

　　參照我園教師月工資發(fā)放細則執(zhí)行。

　　三、說明

　　1.病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

　　2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

　　3.本制度由園辦負責(zé)解釋。

　　幼兒園考勤制度 20

　　1.全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2.教職工請事假必須經(jīng)校長批準，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月資.

　　3.教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學(xué)校。

　　5.一學(xué)期教職工請病假連續(xù)或累計3天以內(nèi)，不扣分，連續(xù)或累計3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計10天以上的'，從第11天開始，聘用人員扣實發(fā)日工資額的30%，正式職工扣日工資額的40%。

　　6.教師一學(xué)期請事假連續(xù)或累計3天以內(nèi)(含3天)，學(xué)期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計3天以上，從第4天開始，每天扣1分。

　　7.凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，實行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務(wù)會將根據(jù)實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。

　　8.病事假每學(xué)年累計超過10天不參與當年評優(yōu)樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

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