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教師請假規(guī)章制度

時(shí)間:2023-07-12 10:23:09 藹媚 制度 我要投稿
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教師請假規(guī)章制度(精選10篇)

  在現(xiàn)在社會,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的教師請假規(guī)章制度,歡迎大家分享。

教師請假規(guī)章制度(精選10篇)

  教師請假規(guī)章制度 1

  一、公假

  1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時(shí)間為公假。

  2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí),出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認(rèn)為公假。

  3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

  二、事假

  1、教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的,由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的,須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn),3天以上的報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

  2、事假一次不得超過3天,一學(xué)期事假不得超過7天,全年事假累計(jì)不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假,特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

  3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

  4、在學(xué)校正常工作期間,教師一個(gè)月中請事假1天,且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù),發(fā)給日工資的50%。

  三、病假

  1、教職工因病請假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票,1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn),1天以上報(bào)請主持工作的'副校長批準(zhǔn)。

  2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分),病假從第二月起還將扣工資的20%。

  3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi),應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

  四、法定假

  1.婚假

 、僬{(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

 、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的,婚假能帶入本校。

 、劢搪毠そY(jié)婚,婚假7天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作,需要到對方所在地結(jié)婚時(shí),另給路程假,路費(fèi)自理。

  ④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

 、菰谝(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績效工資。

  2.產(chǎn)假

  ①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,增加產(chǎn)假30天;多胎生育,每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的,增加產(chǎn)假15天。

 、谝褢言械呐處,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間,但要妥善安排,不得影響正常教學(xué)工作。

  ③在規(guī)定的產(chǎn)假、放假期間,教師的工資照發(fā)。

 、芘處熢谏趦(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理,第二次按事假處理。

  3.喪假

 、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

 、趩始倨陂g,不影響教師工資。

  五、工傷假

  1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

  2、教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故,必須有人證,如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

  六、請假管理

  1、請假流程

  無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級處理。

 、偬顚懻埣賳(教務(wù)處);

  ②請假教師安排好課程及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

 、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;

 、馨匆(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

 、菖鷾(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。

  2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假,并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外,病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者,工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出,仍然按每節(jié)5元。

  4、教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理,安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單,并按月統(tǒng)計(jì),于次月10日前書面報(bào)送校長。

  5、法定假、行政管理人員的請假,由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。

  6、教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

  教師請假規(guī)章制度 2

  一、請假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

  2、凡因事、因病需要請假的',到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

  3、請事假一次一般不得超過1天。

  4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

  7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

  二、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

 。1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。

 。2)請假累計(jì)0。5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

 。3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

 。1)請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

 。2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

  教師請假規(guī)章制度 3

  為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)厲校規(guī)校紀(jì),杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動廣闊老師的工作樂觀性,特制定老師請假考勤制度。

  一、簽到要求。

  全體老師必需仔細(xì)執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

  二、請假手續(xù)。

  老師請假必需當(dāng)面對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字,再由校長簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無教育主任簽字,則不準(zhǔn)假。

  三、事假要求。

  老師請事假,必需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教育處備案,由請假者支配好由于請假耽擱的課時(shí),找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi),根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的全部事假進(jìn)行累計(jì),上不封頂。

  假如每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,并根據(jù)每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

  四、病假要求。

  若不能堅(jiān)持到校工作,必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),用于代課老師的'代課費(fèi)。

  五、遲到、早退的規(guī)定。

  無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),每節(jié)20元。

  六、集體活動的規(guī)定。

  學(xué);蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動,如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與,則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進(jìn)行,也要按請假處理。

  七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  八、其他規(guī)定。

  老師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,也沒有遲到早退等狀況,則享受全勤獎(jiǎng),在考核中加1分,并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

  教師請假規(guī)章制度 4

  一、請假制度

  1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假,無課的老師向教研組長請假,有課的老師向教育處請假,行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。

  2、半天以上(包括半天)的'病事假均須到教育處辦理請假手續(xù),填寫請假條批報(bào),并將假條交至教育處,有課的老師請假必需填寫調(diào)課意向,待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

  3、請假手續(xù)要齊全,在校請假必需填請假單并報(bào)批。特別狀況,必需電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必需補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

  4、全部的請假手續(xù),各教研組均作出記錄,并按周報(bào)至教育處存檔,教研組要仔細(xì)做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。

  二、考勤制度

  1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi),超過10分鐘按課時(shí)考勤,超過一節(jié)課,按兩節(jié)計(jì)算,超過兩節(jié)按半天計(jì)算。

  2、中途請假外出,1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤,超過1小時(shí)按課時(shí)考勤,超過2小時(shí),按半天計(jì)算。

  3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出,照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核,但請假手續(xù)仍須齊全。

  4、有課請假,且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的,由教育處支配其他老師代課,每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi),每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。

  5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅離崗位,無故不上課者作曠工處理,曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后,作為老師學(xué)期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局賜予必要的行政處分。

  6、因培訓(xùn)、函授而缺課的,須補(bǔ)齊課時(shí),不能支配補(bǔ)齊的,則扣相應(yīng)的課時(shí)。

  7、老師參與各類教研活動需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返校。如有特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)返校,須馬上電話通知教育處,否則作事假處理。

  8、全部請假,除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外,還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

  三、病、事假處理規(guī)定:

  1、病假:連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全,有重大疾病的憑病例不扣款。

  教學(xué)人員5元/天,行管人員5元/天。

  2、事假:

  教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。

  3、曠工:

  教學(xué)人員50元/天,行管人員50元/天。

  4、上班遲到、早退每次5元/次,老師上課、輔導(dǎo)遲到、早退:10元/次,造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

  5、學(xué)校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次,請假10元/次,曠工20元/次,事后請假無效。

  6、考試、閱卷:

  缺席:按曠工論處,50元/次;

  遲到:點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

  以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外,婚假原則上應(yīng)支配在假期。

  以上規(guī)定如與上級文件不相符合,以上級文件為準(zhǔn)。

  教師請假規(guī)章制度 5

  為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工的組織紀(jì)律性,進(jìn)一步深化教育改革,重新擬定以下老師請假暫行條例,望各位老師遵照執(zhí)行。

  一、事假:

  1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天,全年六天。老師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi),績效考核只扣除嘉獎(jiǎng)分,超過規(guī)定天數(shù),按績效考核方法扣分,并與績效考核掛鉤。

  2、老師請假要書面履行請假手續(xù),校長簽字后,交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。

  3、老師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

  二、病假:

  1、老師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假,經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的,由醫(yī)院證明,一個(gè)月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課等事宜。

  2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與嘉獎(jiǎng)性績效工資。

  3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者,一律按曠工論處。

  4、長期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

  三、曠課:

  老師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計(jì)超過90天的,學(xué)校必需上報(bào)自動離職手續(xù)。

  四、其他法定假期規(guī)定:

  教職工的探親假應(yīng)支配在寒暑假期間,其他時(shí)間不予支配,若有特別狀況,的確需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

  1、法定假期;、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期,國家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受,超過法定時(shí)間的,按事假處理。哺乳假人員,在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按50%計(jì)發(fā)。

  2、事假。一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的,當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績效工資;累計(jì)超過10個(gè)工作日的,當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

  3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的,績效工資照發(fā);病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績效工資;病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

  五、審批權(quán)限:

  1、一般教職工請假五天以內(nèi)的',由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在六天以上的,報(bào)教育局審批。

  2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月),由教育局受理。

  3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月),由教育局審批,超過一個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

  4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù),經(jīng)審批后生效。

  5、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個(gè)月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。

  6、如有特別狀況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  7、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

  8、請假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理銷假手續(xù)。

  六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

  1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。

  2、因特別狀況,必需中途離;蛟缤说,一小時(shí)內(nèi),不記請假或礦工,超過一小時(shí)的必需請假,同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄,記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間,否則按曠工論處。

  3、學(xué)校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查,凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載,納入年終考核。

  4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校,例會請假的按半天請假時(shí)間計(jì)算。

  說明:

  1、以上計(jì)算請假時(shí)間,不扣除節(jié)假日。

  2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。

  教師請假規(guī)章制度 6

  根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度,教職工必須堅(jiān)守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請假,但必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

  一、請假時(shí)限

  1、事假

 。1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長至半月。

 。2)教職工直系親屬,喪假七天。

 。3)其他特殊原因請假,一學(xué)期最多不超過10天。

  (4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假,中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明,否則不予準(zhǔn)許。

 。1)每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計(jì)超過一個(gè)月的,從超假之日起,扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

 。2)如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對待。

  (3)教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

  2、產(chǎn)假

  (1)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一 胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的.,產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。

 。2)違反國家計(jì)劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

  除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過假期或非正常請假者,每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算,1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除,學(xué)?鄢埣俳處煿べY,應(yīng)按日計(jì)算,當(dāng)月扣除。

  二、審批權(quán)限

  教師請假三天以內(nèi)由小學(xué)校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  三、請假必須寫請假條,先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記,方可離崗。

  凡不履行請假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無正當(dāng)理由,又不辦理請假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個(gè)月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評模,評優(yōu),晉升職稱。

  以上條模,評優(yōu),晉升職稱?,望各學(xué)校嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

  教師請假規(guī)章制度 7

  為保證正常的教學(xué)秩序,規(guī)范學(xué)校管理,更好地服務(wù)于教育,服務(wù)于學(xué)生,特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)教師請假制度,具體規(guī)定如下:

  一、請假程序

  1、請假2小時(shí)以內(nèi),自行調(diào)整好課務(wù),到教務(wù)處請假,教務(wù)處做好書面記錄,每月統(tǒng)計(jì)一次,作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。

  2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假,持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。

  3、教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書提前1天,持校長辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系,無特殊情況自行調(diào)整好課務(wù),并將課務(wù)安排情況上報(bào)教務(wù)處及年級段。

  4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

  5、一般情況下,教師應(yīng)先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假,但事后應(yīng)立即按時(shí)間長短到相應(yīng)部門補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

  6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠課處理。

  二、有關(guān)法定假期處理意見

  1、婚假:學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況,需在教學(xué)工作日內(nèi)請假的,須向校長室請假,學(xué)校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

  2、產(chǎn)假:國家規(guī)定的.產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資,但不能再享受產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。

  3、哺乳期:哺乳期是個(gè)特殊階段,在不影響其他教師工作、休息的情況下,可在校內(nèi)適當(dāng)位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下,允許在工作時(shí)間內(nèi)處理小孩的飲食問題,但時(shí)間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年(自小孩出生日計(jì)算)4、 喪假:三代以內(nèi)直系血親亡故,允許請假3天,3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天,1天以外按事假處理。

  三、請假處理

  1、教師在調(diào)好當(dāng)天課務(wù)情況下,處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情,2小時(shí)內(nèi)向教務(wù)處請假,經(jīng)同意后,不扣全勤獎(jiǎng),根據(jù)請假次數(shù)期末考核時(shí)另行考慮。

  2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假,辦好手續(xù),并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

  3、教師請假病假三天以內(nèi),調(diào)好課務(wù),不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。病假三天以上(不含三天),事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎(jiǎng),超過部分以病假每天15元,事假每天30元,在期末考核時(shí)結(jié)算。

  4、教師無故不到校辦公,做曠工處理,曠工一天或一天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并在期末考核中降一個(gè)等第。

  5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣除。

  教師請假規(guī)章制度 8

  為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本制度。

  一、公假

  1、學(xué)校行政管理人員或教職工,出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時(shí)間為公假。

  2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí),出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認(rèn)為公假。

  3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

  二、事假、病假

  1.教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在一星期以內(nèi)的,由本人寫假條經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準(zhǔn),再回教育局審批。

  2.教職工因病請假,3天以內(nèi)具假條由校長批準(zhǔn),3天以上必須出具醫(yī)院證明,具請假條報(bào)請校長批準(zhǔn)。

  3.事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

  4.正常事假、病假教師每天扣40元(或每節(jié)課10元),全部補(bǔ)給代課教師。

  5.教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

  三、法定假

  婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

  四、工傷假

  1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的`固定工資照發(fā),但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

  2.教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  五、請假管理

  1.請假流程

 、倬邆湔埣贄l;

 、谔峁┯嘘P(guān)證明材料;

  ③按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

  ④批準(zhǔn)后的請假條送行政辦公室存檔。

  2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報(bào)告,并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3.教師請假按月統(tǒng)計(jì),每月公布教師請假情況。

  4.教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

  5.曠課一節(jié)扣30元,曠課一天扣90元。

  6.公假、行政管理人員的請假,一律由校長審批。

  7.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核。

  本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。

  教師請假規(guī)章制度 9

  一、請假類型

  1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請事假,小學(xué)教師請假制度。

  2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

  3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天,管理制度《小學(xué)教師請假制度》。

  4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

  5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過一周。

  6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請陪護(hù)假,請假期限視具體情況而定。

  7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

  8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。

  9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

  二、請假手續(xù)

  1、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

  2、請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;請假超過三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

  3、請假不超過一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的`由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

  4、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

  三、請假要求

  1、教師請假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

  2、學(xué)校校長請假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請假要報(bào)校長批準(zhǔn)。

  3、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

  4、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

  5、本制度自公布之日起施行。

  教師請假規(guī)章制度 10

  為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定以下請假制度。

  一、教職工凡需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1至3天(包括1天)向園長請假,3天以上向?qū)W區(qū)請假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。

  二、教職工有事有病須請假,要有請假條,請假前須履行相關(guān)請假手續(xù),不履行請假手續(xù)者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。

  三、每學(xué)期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請者)每人每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)200元,請一天公假扣除40元,依次遞減。

  四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節(jié)假日不順延。

  五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節(jié)假日不順延。

  六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、病假,須有醫(yī)院的相關(guān)證明,三天以內(nèi)不扣除工資,三天以上者按假算。

  八、事假

  1、除過公假外,另外請假者,全勤獎(jiǎng)全部扣除。十天內(nèi),每請一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過半月解除聘用合同。

  2、請半天假者扣除工資10元。

  3、工作日內(nèi)因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的,須向保教主任口頭請假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請保教主任出面安排,不扣除任何工資。離崗超過兩個(gè)小時(shí)者,按請假半天算。不請假者按曠工一天算.

  4、替別人代工者,每天獎(jiǎng)勵(lì)20元,半天獎(jiǎng)勵(lì)10元。

  九、屬于個(gè)人工作,無故不完成者,需另外加班的,沒有加班費(fèi),影響惡劣的',視情節(jié)扣除工資。

  十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事,可適當(dāng)酌情給予獎(jiǎng)金。

  十一、工作時(shí)間無故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。

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