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廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度（通用15篇）
現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 1
一、總則
1、為改善企業(yè)經(jīng)營管理，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的'、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀(jì)廠規(guī)。
2、廠紀(jì)廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。
3、在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行處罰。
二、勞動、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度
1、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規(guī)定辦理手續(xù)。
2、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。
3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)性用具帶入車間。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。
5、自行車進(jìn)入廠區(qū)，須按指定地點停放，保持道路暢通。
6、不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)械設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。
7、不準(zhǔn)吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。
8、餐廳內(nèi)需注意清潔、衛(wèi)生，不隨地亂丟剩菜飯。
9、裁剪人員必須佩戴金屬的防護(hù)手套。
10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。
11、電線不可外露。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 2
員工上下班作息時間必須按廠部規(guī)定時間執(zhí)行，不準(zhǔn)遲到，早退。
一、請假手續(xù)
1、事假應(yīng)有正常理由并事先申請，并由權(quán)責(zé)主管審批方可享受。事假期間不給薪。
2、病假：三天以下憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院證明，三天以上憑縣級以上醫(yī)院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。
3、上班遲到或早退門衛(wèi)須做出記錄。
4、婚假：職工結(jié)婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內(nèi)薪資照付。
5、分娩假：妊娠七個月以上生產(chǎn)者，給假九十天，晚婚加十五天，難產(chǎn)或雙胞胎加十五天。產(chǎn)假在預(yù)產(chǎn)期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。
6、哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。
7、陪產(chǎn)假：本廠男員工妻子生產(chǎn)時可享受享受七天陪產(chǎn)假，給假期間薪資照付。
8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。
9、工傷假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
10、國定假：（給假期間薪資照付）
⑴元旦1天
�、拼汗�(jié)3天
⑶國際勞動節(jié)3天
�、葒鴳c節(jié)3天
11、法定假日：三八婦女節(jié)女工可享受半天，給假期間薪資照付。
12、有薪年休假凡在本公司服務(wù)之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節(jié)需要長假的'需求，公司盡量安排在春節(jié)集中放假，給假期間薪資照付。
二、請假程式
職工請假應(yīng)填寫請假單，并需經(jīng)職務(wù)代理人、相關(guān)單位主管簽核。其他：有事請假應(yīng)事前提出申請，如遇突發(fā)狀況者可於事后請假，但仍應(yīng)及時補(bǔ)假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批準(zhǔn)，并注明事因、地點。
三、獎罰辦法
以公平的賞罰標(biāo)準(zhǔn)激勵職工向善上進(jìn)，并使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀(jì)廠規(guī)者都按有關(guān)條例進(jìn)行處罰，實行獎罰分明。獎勵本公司作業(yè)人員之獎勵區(qū)分為下列四種：
�、偶为劊杭为勅巫鳛橛浶」σ淮巍�
�、朴浶」Γ河浶∪巫鳛橛洿蠊σ淮�。
⑶記大功。
⑷獎金或升級。
本公司作業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列三種：
�、糯我妫捍我嬉匀螢樯舷�，第四次則解雇。
�、浦卮缶妫褐卮缶嬉砸淮螢橄�，第二次則解雇。
⑶降調(diào)或解雇。
四、未成年工保護(hù)辦法
1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。
2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強(qiáng)迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。
3、用人單位要對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
4、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 3
1、準(zhǔn)時出席公司各種有關(guān)會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。遲到一次罰款20元。
2、遵紀(jì)守法，遵守公司制定的'各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方當(dāng)事人各50元，另根據(jù)情況進(jìn)行處理。
3、聽從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。嚴(yán)禁頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，有意見可逐級反映，層層向上申訴。如無視廠紀(jì)，發(fā)現(xiàn)一次先扣當(dāng)事人50元，再根據(jù)情況作出處理。凡無故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，除責(zé)令停職檢查外，視情節(jié)罰款50—100元。
4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和請、銷假制度，凡因故不能準(zhǔn)時在崗工作，必須本人持請假條請假，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說，干私活及干與本職工作無關(guān)的事情，無特殊情況，不準(zhǔn)帶假捎假，不準(zhǔn)無故缺勤。凡違反本規(guī)定之一者罰款30元。曠工一天，罰款100元。連續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同。
5、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，不準(zhǔn)亂動消防器材，凡違反本款之一者，罰款30元，工房、庫房內(nèi)吸煙，一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責(zé)任者自負(fù)。
6、嚴(yán)禁將公共財物私自帶出廠區(qū)。凡以不正當(dāng)手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外給予50—200元處罰。
7、嚴(yán)禁酒后上崗（除工作需要），違者一次罰款50元。酒后鬧事，從嚴(yán)處理。
8、愛護(hù)花草樹木，不準(zhǔn)亂倒垃圾。違者一次罰款30元。
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一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的`言行舉止應(yīng)老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)心以爭取工廠榮譽(yù)。
三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準(zhǔn)時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。
五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)重處理。
七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻(xiàn)者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 5
1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)方針、政策、法規(guī)及本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對車間工人在生產(chǎn)中的.安全和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、車間在支配、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，必需同時將安全生產(chǎn)工作貫徹到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，使安全生產(chǎn)常�；�、制度化、具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。仔細(xì)組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題準(zhǔn)時實行措施，在保證安全的前提下進(jìn)行生產(chǎn)。
3、會同安技部門組織職工的安全教育和專業(yè)崗位培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定經(jīng)考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調(diào)換工種人員必需進(jìn)行安全教育，并經(jīng)考試領(lǐng)取操作合格證后方可上崗。
4、組織制定本車間負(fù)責(zé)的檢修和臨時任務(wù)的安全措施，主管部門審查后執(zhí)行，并有專人現(xiàn)場指揮。
5、負(fù)責(zé)提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。
6、對企業(yè)發(fā)生的因公傷亡事故負(fù)責(zé)現(xiàn)場愛護(hù)，準(zhǔn)時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負(fù)責(zé)徹底整改和措施的具體實施。
7、教育監(jiān)督職工正確使用個人勞動防護(hù)用品。
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1、車間工作人員應(yīng)堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。
6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)常常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時去除，并準(zhǔn)時清理出車間。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得隨便丟棄。
9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的`地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和去除。
11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)常常進(jìn)行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 7
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深入進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的.工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，主動協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細(xì)填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題主動向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。
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車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深化進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的`主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。
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一、對選購的食品及原料認(rèn)真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的`出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、不清晰的食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準(zhǔn)時清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
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一、崗位規(guī)范
(一)從上班到下班
1、上班的時候
遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。
做好工作前的準(zhǔn)備。
鈴一打就開始工作。
2、工作中
工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。
遇有工作部署應(yīng)立即行動。
工作中不扯閑話。
工作中不要隨便離開自己的崗位。
離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。
長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
打開計算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。
不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3、辦公用品和文件的保管
辦公室內(nèi)實施定置管理。
辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。
辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。
文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。
重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。
處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。
4、下班時
下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上。
關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。
需要加班時，事先要得到通知。
下班時，與同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示時
接受上級指示時，要深刻領(lǐng)會意圖。
虛心聽別人說話。
聽取指導(dǎo)時，作好記錄。
疑點必須提問。
重復(fù)被指示的內(nèi)容。
指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
2、實行時
充分理解工作的內(nèi)容。
遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
備齊必要的器具和材料。
工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。
工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。
任務(wù)實施時，遇到疑問和上司商量。
檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。
3、報告時
工作完后，馬上報告。
先從結(jié)論開始報告。
總結(jié)要點。
寫報告文書。
根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。
4、工作受挫的時候
首先報告。
虛心接受意見和批評。
認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。
不能失去信心。
不要逃避責(zé)任。
(三)創(chuàng)造工作愉快
1、打招呼
早上上班時要很有精神地說“早上好”。
在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
2、努力愉快地工作
工作中自己思想要活躍。
通過工作讓自己得到鍛煉成長。
為他人愉快而工作。
相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。
3、互相交談
如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。
“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了�；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭�。根�?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。
4、健康管理
保證睡眠，消除疲勞。
為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。
(四)因公外出
因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。
因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。
外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。
外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費(fèi)。
二、形象規(guī)范
(一)著裝、儀容和舉止
1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體
服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。
上班時必須穿工作服。
襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。
著西裝時，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。
鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。
2、儀容自然、大方、端莊
頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物。
男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。
女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。
顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
3、舉止文雅、禮貌、精神
精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。
坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。
不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避。
不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。
站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。
走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。
三、語言規(guī)范
語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。
提倡講普通話。
與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。
不要隨意打斷別人的話。
用謙虛態(tài)度傾聽。
適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。
盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。
重要事件要具體確定。
自我介紹
公司名稱、工作崗位和自己的姓名。
公司外的人可遞送名片。
根據(jù)情況介紹自己的簡歷。
文明用語
嚴(yán)禁說臟話、忌語。
使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。
四、社交規(guī)范
1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全
接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址�；蛞龑�(dǎo)到要去的部門。
2、訪問他人
要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。
遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。
如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。
訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。
用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、使用電話
接電話時，要先說“您好”。
使用電話應(yīng)簡潔明了。
不要用電話聊天。
使用他人辦公室的電話要征得同意。
4、交換名片
名片代表客人，用雙手遞接名片。
看名片時要確定姓名。
拿名片的手不要放在腰以下。
不要忘記簡單的寒喧。
接過名片后確定姓名正確的讀法。
5、商業(yè)秘密
員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。
使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。
不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、會議規(guī)范
事先閱讀會議通知。
按會議通知要求，在會議開始?分鐘進(jìn)場。
事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
開會期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
遵從主持人的指示。
必須得到主持人的許可后，方可發(fā)言。
發(fā)言簡潔明了，條理清晰。
認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。
不得隨意打斷他人的發(fā)言。
不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。
會議完后向上司報告，按要求傳達(dá)。
保存會議資料。
公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“xx匯報”，結(jié)束時說：“xx匯報完畢”。
保持會場肅靜。
六、安全衛(wèi)生環(huán)境
1、安全工作環(huán)境
在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。
工作時既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。
提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。
應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。
2、衛(wèi)生環(huán)境
員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。
如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。
定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的'，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。
七、上網(wǎng)規(guī)定
在工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。
不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。
不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
上班期間不得開私人QQ。
不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動
對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。
對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。
制作傳播計算機(jī)病毒等破壞程序。
八、人際關(guān)系
上下關(guān)系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
相互合作在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。
九、心靈溝通
虛心接受人他人的意見。
不要感情用事。
不要解釋和否定錯誤。
真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機(jī)和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。
不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時
善意地提醒。
對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。
不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 11
第一章、考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時間為準(zhǔn)。
2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時間給予調(diào)休。
3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。
2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的.80％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。
2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。
3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)；
4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
第二章、人員招聘錄用辦法
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況；
2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；
3、初中以上文化程度，年滿18周歲；
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時，應(yīng)向公司繳驗下列證明：
1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；
2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；
3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機(jī)會，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工作實績結(jié)合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調(diào)動
因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；
3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關(guān)人員。
對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 12
第一條生產(chǎn)紀(jì)律
1、遵守企業(yè)考勤制度。
2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。
4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
5、按照要求穿制服上班。
6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。
7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。
8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。
第二條操作規(guī)程
1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。
2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
第三條產(chǎn)品質(zhì)量
1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的`經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細(xì)節(jié)完美。
3、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。
4、文明裝卸貨物，堆碼合理。
第四條安全生產(chǎn)
1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。
3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。
4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。
5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放，并樹立醒目標(biāo)志。
6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，
第五條設(shè)備管理與維修
1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。
2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。
3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 13
1.設(shè)備維修與保養(yǎng)制度：
(1)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實際需要，組織設(shè)備技術(shù)專業(yè)人員進(jìn)行維修管理；
(2)嚴(yán)格執(zhí)行“安全技術(shù)操作規(guī)程”，實際定檢定人操作，以利熟悉和掌握本部位設(shè)備的技術(shù)性能；
(3)設(shè)備必須專人使用、專人保養(yǎng)，不得私自動用他人設(shè)備或機(jī)臺；
(4)若設(shè)備或機(jī)臺出現(xiàn)技術(shù)性能故障，應(yīng)及時通知專業(yè)技術(shù)人員修理；
(5)保障設(shè)備結(jié)構(gòu)的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調(diào)換其它設(shè)備或機(jī)臺上的零件；
(6)正確使用，精心保養(yǎng)，隨手關(guān)閉設(shè)備或機(jī)臺電源，定次上油潤滑機(jī)器，清除設(shè)備沉積的'垃圾，保障設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.設(shè)備事故與處理
(1)設(shè)備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產(chǎn)修理或延誤生產(chǎn)降低效能者，均為事故
(2)不論及事故大小，一旦發(fā)生設(shè)備故將，操作者立即切斷電源，并及時報告干部和維修人員搶修；
(3)對于違犯操作規(guī)程，造成機(jī)械損壞而降低設(shè)備性能或停產(chǎn)者，視情節(jié)輕重給予處罰，對故意損壞機(jī)械設(shè)備者則要嚴(yán)肅追究，從嚴(yán)處罰；
3.設(shè)備或機(jī)臺維修保養(yǎng)規(guī)則
(1)設(shè)備或機(jī)臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養(yǎng)、不得任意調(diào)換，違者予以作警告處分處理；
(2)不得私自動用或調(diào)換他人設(shè)備或機(jī)臺，違者給予作記小過處理；
(3)設(shè)備機(jī)修人員應(yīng)以生產(chǎn)為重，隨叫隨到，不得以與本職工作不相關(guān)的理由拖延維修時間，違者作警告處分處理；
(4)設(shè)備機(jī)修技術(shù)人員，要定期進(jìn)行設(shè)備表面的清潔，定次上油潤滑機(jī)器、清洗機(jī)器、清洗機(jī)臺內(nèi)部的污垢和垃圾，保障設(shè)備的最佳性能；
(5)設(shè)備或機(jī)臺操作人員，離開工作臺，應(yīng)隨手關(guān)閉電源，減少機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)，磨損或意外事故的發(fā)生，違者作警告處分處理。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 14
1、員工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)寫放行條出廠。違者按廠規(guī)處罰。
2、上班需按要求穿廠服，戴廠牌，嚴(yán)禁穿拖鞋上班，違者按廠規(guī)處罰。
3、生產(chǎn)車間應(yīng)做到物品擺放整齊，通道暢通無阻。員工下班前必須把自己的崗位打掃干凈。
4、洗鞋花：操作時注意檢查鞋花與大底的.品牌是否一致，鞋花和大底要洗干凈，操作時輕拿輕放，發(fā)現(xiàn)爛鞋要及時拿出來。發(fā)現(xiàn)落錯品牌者獎勵10元/只，發(fā)現(xiàn)裝錯鞋花獎5元/只，鞋花沒洗干凈而返修罰款10元/對。
5、拔楦：要注意力度，防止拔斷捆邊。操作過程中，輕拿輕放，推車要小心，避免碰撞。拔斷捆邊罰款10元/只。
6、打釘：鞋內(nèi)膠紙要清理干凈，釘盡量往中底邊上打。出現(xiàn)打爛木跟，罰款5元/只。墊腳位有釘罰款10元/只。
7、下墊腳：檢查鞋內(nèi)是否有釘、雜物，再油膠水，對應(yīng)品牌放墊腳。發(fā)現(xiàn)有釘獎勵5元/口。墊腳落錯品牌，未出貨30元/對，已出貨100元/對。所屬工序，鞋子擺放不能超出車架兩邊。
8、包裝：注意檢查款號、顏色、品牌、碼數(shù)。如有不同款式、不同品牌要及時區(qū)分開，避免出錯。裝錯品牌未出貨30元/對，已出貨100元/對，一個月累計無錯品牌獎100元。
9、打外箱：注意核對單號、客戶名稱。裝箱時，碼數(shù)要求從小到大排列。對打錯外箱，貼錯電腦紙罰款10元/件。
10、下班時請將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇等開關(guān)關(guān)掉，違者罰款10元/次。
11、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度 15
1.現(xiàn)場8s臟亂差，當(dāng)班領(lǐng)班給予罰款30元/次，責(zé)任人50元/次
2.每周二、五早會未到者，罰款30元/次，遲到罰款10元/次，站立姿勢要端正、手放背后
3.上班時間打鬧、大聲喧嘩、說笑、竄崗、聊天、影響工作者，罰款50元/次
4.人離開工作(機(jī))臺未將凳子歸位者，工作臺上未擺放整齊者，罰款20元/次
5.上班時間玩手機(jī)、聽音樂者，罰款100元/次
6.上班時間不服從安排者，罰款100元
7.未提前請假私自不來上班者，記曠工一天，罰款100元
8.拖完地未清洗拖把，未將水倒掉者，罰款20元/次
9.交接班時產(chǎn)品狀態(tài)交接不清楚的，品質(zhì)信息未交接清楚，當(dāng)班領(lǐng)班罰款30元/次
10.亂扔產(chǎn)品導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯誤給予警告處分，罰款300元/次
11.產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識不清或不按標(biāo)識亂放產(chǎn)品者，罰款30元/次
12.報表弄虛作假者，罰款300元/次，造成嚴(yán)重后果的.給予記過處分
13.不得亂丟垃圾，隨地吐痰，違者罰款50元/次
14.當(dāng)班檢驗發(fā)現(xiàn)不良未及時反饋處理導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，罰款50元/次
15.被后所在車間未帶離崗證者，罰款30元。
16.蓄意段投訴不良超標(biāo)，罰款5～50元/次
17.離開自己破壞公司財產(chǎn)，警告處分，罰款300元/次
18.穿便鞋進(jìn)入工作區(qū)，罰款50元/次
19.未正確著裝、佩戴名簽，罰款50元/次
20.任何物品不可在地面拖行，違者罰款50元/次
21.男士不準(zhǔn)留長發(fā)、染發(fā)、戴耳釘、紋身，否則不準(zhǔn)進(jìn)入車間
22.不得穿高于膝蓋的短裙、短褲進(jìn)入車間，違者罰款50元/次
23.飲料、食品不準(zhǔn)帶入車間，違者罰款50元/次
24.公司任何物品不得帶出廠區(qū)，違者警告處分，罰款300元，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)
25.不準(zhǔn)隨意亂涂亂寫亂貼亂扔垃圾，違者罰款50元/次
26.廠區(qū)嚴(yán)禁抽煙，違者罰款300元
27.公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，違者開除處分，并罰款500元
28.上班時間打瞌睡罰款50元/次，睡覺警告處分，罰款300元/次
29.上班時間打游戲、看電影，警告處分，罰款300元/次
30.上班時間未按時到崗，罰款30元/次
31.人離扇停，人走燈滅，關(guān)閉空調(diào)，違者罰款30元/次
32.私自更改工藝條件，機(jī)臺參數(shù)，膠水油墨配方，警告處分，罰款300元/次
33.委托或代替他人刷卡，警告處分，罰款300元/次
34.未到下班時間時不得提前收工等待下班，違者罰款50元/次
35.產(chǎn)品未能及時送出，導(dǎo)致欠貨，罰款100元/次
36.將公司物品或財產(chǎn)(如套殼)弄丟失者，按原價賠償。
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