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公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-07-02 16:39:08 制度 我要投稿

【薦】公司考勤管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【薦】公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

  一.制訂目的

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,補(bǔ)充制訂本制度。

  二.適用圍

  酒店所有員工(總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外)。

  三.刷指紋方法和注意事項(xiàng)

  3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的一次成功率。

  3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。

  3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

  3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤(rùn))但手不可有水。

  3.6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  3.7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

  3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

  四.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為

  各部門根據(jù)實(shí)際上班情況,上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡;打卡時(shí)間段上班前30分鐘,下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外;員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說明,過后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔,作為出勤記錄。

  4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤,觀察期過后,到人事部錄指紋,開始打卡機(jī)考勤。

  4.3酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與人事部溝通處理。

  4.4保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的.管理,在非上下班時(shí)段,將考勤機(jī)的電源斷開,若因管理不善造成考勤機(jī)故障的,每次對(duì)負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。

  4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者,需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部,告知事由,人事部登記后,作為考勤依據(jù)。

  4.6 遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天計(jì)算,早退逆同于遲到。

  五.特殊情況考勤

  5.1因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到酒店后本人填寫《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后,并遞交人事部,做為考勤依據(jù),無《人工補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤,按曠工處理。

  5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。

公司考勤管理制度2

  一、為加強(qiáng)xx年度夏季公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚),下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13:00上班,需在12:50分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為三天,每天六個(gè)小時(shí)。

  工作日:星期二~星期四

  工作時(shí)間安排:上午9:00~12:00 下午14:00~17:00

  公司各車間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以各工作組安排為準(zhǔn)。

  四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

  1.因公出差員工考勤管理

  凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

  (1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差;

  (2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動(dòng)相關(guān)等;

  (3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假員工考勤管理

  (1)國(guó)家法定休假日共10天:元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天;具體放假安排按國(guó)家勞部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

  3.年假考勤管理

 。1)在本單位工作滿1年即可申請(qǐng)年假。

 。2)滿一年可申請(qǐng)7天帶薪年假,以后每滿1年增加10天年假,直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的`3倍以現(xiàn)金形式給予申請(qǐng)人。

 。3)如果本年度年假員工沒有申請(qǐng)使用,次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。

  4.病假員工考勤管理

  (1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假;

 。2)病假期間工資照發(fā),另外每天每人按不同級(jí)別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。

  (3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過6個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  5.事假員工考勤管理

 。1)因個(gè)人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的,經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假,并記入員工考勤;

  (2)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  本單位所有員工請(qǐng)假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng),由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

  六、考勤管理

  1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門,各部門車間為負(fù)責(zé)部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺(tái)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡,對(duì)不遵守員工考勤制度行為者予于糾正,并作員工考勤日志記錄,經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

  2.公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn),由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核,其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn),于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。

  3.每月遲到累計(jì)達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過6次,不予以扣款。

  4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度,秉公辦事不徇私情。

  5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。

  注:本員工考勤管理制度只適合xx年度夏季執(zhí)行,夏季過后會(huì)有新的制度發(fā)布。

公司考勤管理制度3

  一、目的

  為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

  二、適用范圍

  新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

  三、工作時(shí)間

  1. 夏令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:10晨會(huì),下班時(shí)間為20:00

  2. 冬令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:05晨會(huì),下班時(shí)間為19:30

  考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,按遲到進(jìn)行扣分。

  四、程序內(nèi)容

  1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí),應(yīng)重新刷指紋。

  2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),交辦公室備案,否則按缺勤處理。

  3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

  4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?记,由辦公室登記上下班時(shí)間。

  5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),如超過2人,或需要調(diào)換休息時(shí)間,由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

  6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。

  7、全勤獎(jiǎng):一個(gè)月無遲到,早退,請(qǐng)假,每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

  8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級(jí)原因,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,視為員工自行離職。

  五、遲到細(xì)則:

  1、 遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會(huì));

  2、 遲到30分鐘以上,以早合時(shí)間為準(zhǔn),扣除2分即20元; 遲到超過一小時(shí)以上的`扣3分即30元; 11:00點(diǎn)以后到崗的,扣5分即50元; 單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

  3、 單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

  4、 單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  六、曠工處罰制度:

  1、 未經(jīng)請(qǐng)假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。

  2、 員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,按曠工處理。

  3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

  七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度:

  1、 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。

  2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

  八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度:

  病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

  九、其他:

  1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

  2、 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

  新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)

公司考勤管理制度4

  第一章 總 則

  第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章 公司作息制度

  第二條 公司上班時(shí)間為9:00~17:00.

  第三章 工作制

  第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。

  第四條 其他工作時(shí)間制度:

  1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。

  2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

  3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

  4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  1. 每周公休日2天。

  2. 法定節(jié)假日:

  (1) 元旦,放假1日;

  (2) 春節(jié),放假3日;

  (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假1日;

  (4) 國(guó)慶節(jié),放假2日;

  (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

  第四章 考勤范圍

  第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章 考勤辦法

  第八條 在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。

  第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:

  1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3. 曠工。無故缺勤。

  4. 請(qǐng)假?杉(xì)分為幾種假。

  5. 出差。

  6. 外勤。全天在外辦事。

  7. 調(diào)休。

  第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的'證明材料。

  第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

  第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

  第十五條 考勤計(jì)分辦法。

  1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2. 早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3. 曠工。曠工一次扣20分。

  4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為五級(jí):

  優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

  第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  第七章 附 則

  第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理制度5

  一、主題內(nèi)容及適用范圍

  1、為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

  二、考勤方式及對(duì)象

  1、集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

  2、集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

  三、工作時(shí)間

  集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

  四、打卡管理

  1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

  2、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  3、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4、員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

  5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。

  6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

  7、每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

  8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

  9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

  10、需到國(guó)外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  五、請(qǐng)假流程

  1、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

  2、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

  3、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

  4、集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

  5、下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

  6、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

  7、凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  六、缺勤處理

  1、遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

  2、當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

  3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  七、加班管理

  1、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

  3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

  4、如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

 。1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的'。

 。2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

 。3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

  (4)突發(fā)經(jīng)濟(jì)、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

  (5)下列情況不屬于加班:

  1、集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

  2、集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

  3、凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

  4、因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的。

  5、因公差旅期間。

  6、加班時(shí)的就餐時(shí)間。

  7、市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

  8、加班工資計(jì)算

 。1)集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

 。2)集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

 。3)集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

  (4)加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

  八、其他

  1、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

  2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

  3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司考勤管理制度6

  第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益,特制訂本制度。

  第二條住宿條件

  1、在市區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。

  2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

  (1)患有傳染病者。

 。2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

  3、不得攜帶家屬住宿。

  4、保證遵守本制度。

  第三條員工離職(包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。

  第四條宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

  1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

  2、監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

  3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備急需。

  4、有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)部門:

 。1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴(yán)重;

  (2)留宿親友;

 。3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員;

 。4)員工身體不適以致病重,應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。

  第五條員工對(duì)所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

  第六條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

  第七條公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

  第八條宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

  第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

  2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

  3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

  4、起床后棉被疊放整齊;

  5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內(nèi)不得存放易然物品;

  6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi);

  7、洗完衣物在指定住置晾曬;

  8、使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息;

  9、就寢后不得影響他人睡眠;

  10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間;

  11、夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍,否則應(yīng)向管理人員報(bào)告;

  12、貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);

  13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

  14、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所;

  15、房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé);

  16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

  17、不得在床上抽煙;

  18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

  第十條住宿人員輪流值班,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。

  第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報(bào)其所屬部門和總務(wù)部門處理:

  1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

  2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

  3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

  4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人;

  5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

  6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;

  7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

  8、有偷竊行為。

  第十二條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管員檢查。

  第十三條管理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。

  第十四條本制度報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)是亦同。

  建筑公司考勤的管理制度5

  1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)假期的審批。

  2項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的.審批。

  3考勤記錄、上報(bào)與考核。

  4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

  總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

  因公出差填妥'出差申請(qǐng)單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

  臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

  6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

  7考勤內(nèi)容。

  7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。

  7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

  7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

  7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

  7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

  7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

  7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

  7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

  7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

  7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。

  7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動(dòng)離職。

  7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

  8值班內(nèi)容

  8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

  節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

  8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

  8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

  8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

  8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

  9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

  9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

  9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

  9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

  9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

  9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

  9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

  10值班要求

  10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

  10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

  10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

  10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

  10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

  10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

  11值班事務(wù)處理

  11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

  11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

  11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

公司考勤管理制度7

公司所屬各部室:

  為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確?记诠ぷ鞯目己藢(shí)施和監(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,自20xx年3月1日起,機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。

  一、指紋考勤范圍

  機(jī)關(guān)部室全體員工。

  二、指紋采集注冊(cè)

  1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間,地點(diǎn):綜合辦erp信息中心。

  2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè),不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者(出差人員除外,回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒有個(gè)人出勤信息的,按曠工處理。

  三、實(shí)施辦法

  1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

  2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間,員工上下班按時(shí)考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的.考勤制度。

  3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員,須填寫請(qǐng)假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳椤7駝t,按曠工處理。

  4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

  東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤,若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。

  東區(qū)考勤時(shí)間:

  8:00前簽到;12:00后簽退;

  14:00前簽到;18:00后簽退。

  西區(qū)考勤時(shí)間:

  8:00前簽到;12:00后簽退;

  13:30前簽到;17:30后簽退。

  5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí),加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

  6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、使用注意事項(xiàng)

  1、每位員工在采集指紋時(shí),應(yīng)采集兩個(gè)指紋,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí),可采用另一個(gè)手指考勤。

  2、簽到及簽退時(shí),出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。

  3、刷指紋時(shí),若無法正常識(shí)別或不能正常工作,要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則,視為未出勤。

  4、指紋機(jī)全天開機(jī),任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。

  5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。

  6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

  五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。

公司考勤管理制度8

  一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,按時(shí)上班,不得無故遲到早退,不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假或涂改偽造請(qǐng)假證明不上班者,一律按曠工處理。

  二、辦公室必須明

  確一名同志負(fù)責(zé)考勤工作,每天要自覺按時(shí)進(jìn)行考勤登記,并按月將考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每個(gè)工作人員必須逐日填好個(gè)人崗位手冊(cè)。年底由辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核,并與目標(biāo)管理考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%,取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;凡全年曠工15天以上的,扣除全年福利,年底考核不稱職;曠工1個(gè)月以上的,建議組織做自動(dòng)離崗處理。

  三、凡因病、因事或休假不上班的,一律履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。

  1、凡一般干部、職工請(qǐng)事假1天以上者,須經(jīng)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn),2天以上者須經(jīng)局長(zhǎng)同意批準(zhǔn);凡副職請(qǐng)假一天以上經(jīng)局長(zhǎng)同意,3天以上報(bào)告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo);局長(zhǎng)外出,請(qǐng)假必須報(bào)告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)。凡需請(qǐng)事假5天以上者,一律須經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。凡不請(qǐng)假,又未到崗著,視同無故曠工處理。

  2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的'生育假,按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

  3、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條(請(qǐng)病假,須出示定點(diǎn)醫(yī)療單位證明)都需報(bào)辦公室備查。凡違反上述規(guī)定者,必須嚴(yán)肅查處。

公司考勤管理制度9

  第一章總則

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得助他人打卡和接受他人助打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章具體規(guī)定

  第七條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

  第八條遲到、早退

  1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條請(qǐng)銷假

  1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。

  4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。。全月病假者,扣除全部績(jī)效工資。連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

  5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條年假

  1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。

  2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

  第十三條婚假

  1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

  第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的`給予20—30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

  第十五條喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

  第十六條曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違病、事假規(guī)定,或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資。曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第三章附則

  第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度10

  第一章、總、則

  第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條、適用范圍

  本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

  各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行,也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),制訂考勤休假管理實(shí)施辦法,報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

  第三條、職責(zé)

  人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作,監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作,指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

  各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作,負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

  各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批,對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

  第二章、考勤管理

  第一條、考勤管理原則

  1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù),全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度,嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

  2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為,在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí),公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果,實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

  第二條、工作時(shí)間

  1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制,每周一至周五為工作日,周六、周日休息,其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

  2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

  3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間,并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

  4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),保障員工得到正常的休息時(shí)間。

  5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制,如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。

  6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,以完成工作任務(wù)為重要前提,根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間,但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

  第三條、考勤登記方式

  1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡(紙質(zhì)卡)打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

  2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況,收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù),每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  3、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的,或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員,其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行,并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

  4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的,每天打卡2次,上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次,上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間,午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

  第四條、外出登記

  1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)(1天以內(nèi)),應(yīng)填寫《外出登記表》,經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,由考勤員登記備案。

  2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的,需提前一天安排好工作,并填寫《外出登記表》,經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,交考勤員登記備案。

  第五條、出差

  1、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)(1天以上),需提前填寫《出差審批單》,按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由考勤員登記備案。

  2、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù),因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

  3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤,出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤,不計(jì)算為加班。

  第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

  1、可以不需要以打卡等方式考勤登記,平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間,以完成工作任務(wù)為先。

  2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況,如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí),必須按公司要求按時(shí)出勤,不得遲到、早退、缺勤。

  3、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公(1天以內(nèi))的,不需辦理外出登記審批手續(xù);臨時(shí)自行調(diào)休(1天以內(nèi))的,不需辦理請(qǐng)假手續(xù),但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

  4、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假,則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤,并作為工資計(jì)算的依據(jù),不執(zhí)行加班規(guī)定。

  5、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等,以及超過1天以上的事假及病假,仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程,履行相關(guān)手續(xù)。

  6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

  7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單,如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

  第七條、考勤異常

  1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤,由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄,并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

  2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的,可申請(qǐng)考勤異常處理。

  3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的,可申請(qǐng)考勤異常,經(jīng)查實(shí)后可不予處罰,但每月累計(jì)不超過5次。

  4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》,發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程,由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后,交人力資源部門審核備案,由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

  5、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的,員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  第八條、遲到:如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理。

  第九條、曠工:?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間,無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的,按曠工處理。員工有以下情形的,視為曠工:

  1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的;

  2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的;

  3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的`;

  4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的;

  5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的;

  6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的;

  7、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的;

  8、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

  第十條、考勤紀(jì)律

  1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù),打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài),有計(jì)劃的開展一天工作,自覺遵守辦公行為管理規(guī)范,嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情。

  2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù),嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班,接受監(jiān)督,服從管理,勤奮工作,不遲到、早退,嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào),上班時(shí)間不得消極怠工,不得提供虛假考勤休假資料。

  3、員工如有違反考勤管理制度的行為,情節(jié)輕微的予以書面警告處分,并記錄在人事檔案;情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分,并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放,以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇;嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

  4、員工如因違反本制度受到處罰的,累計(jì)書面警告達(dá)3次者,第4次直接記過;累計(jì)記過達(dá)3次者,第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

  5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的,公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  第十一條、考勤處罰規(guī)定

  1、對(duì)于在公司總部工作的員工,每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過60分鐘的可免于處罰,遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。

  2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰,每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間,超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng),可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

  3、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的,每次予以書面警告一次;累計(jì)遲到9~11次的,每次予以記過一次;累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

  4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的,予以書面警告;累計(jì)漏打卡9~11次的,予以記過;累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

  5、如員工遲到后故意不打卡,事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的,以嚴(yán)重違反公司制度論處,根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。

公司考勤管理制度11

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

  員工因私事請(qǐng)假___天以內(nèi)的(含___天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);___天以內(nèi)的(含___天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);___天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

  超過___分鐘以上者,按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過___分鐘者,按曠工半天論處。

  六、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者,扣發(fā)___天的基本工資;

  累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者,扣發(fā)___天的基本工資;累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者,扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資;累計(jì)達(dá)___次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;

  每月累計(jì)曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過___次處分;每月累計(jì)曠工___天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過___次處分;每月累計(jì)曠工___天以上,___天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工___天以上者(含___天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

  如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理;當(dāng)月累計(jì)___次的,按曠工___天處理;當(dāng)月累計(jì)___次的,按曠工___天處理。

  九、參加公司___的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向___者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

  在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元;

  夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助___元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度12

  一、總則

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  二、出勤

  公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,

  上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。

  現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。

  員工有以下情況之一為曠工:

  1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上,未請(qǐng)假的。

  3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。

  4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

  三、請(qǐng)假程序

  1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批,員工請(qǐng)假三天以上者,首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

  2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

  3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

  四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:

  1、請(qǐng)假

  1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

 、.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

  ③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

  ①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。

 、谖崔k任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。

  ④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

 、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

 、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

  2、休假

  1)婚嫁

  工齡滿一年以上可享受婚假。

  凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

  ③婚假包括公休假和法定假,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

 、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

  ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

  2)產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

 、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

 、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

 、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的'產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

 、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3)喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

 、趩始偈菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

  4)年假

  ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

 、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

 、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

  五、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

  六、加班

  因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度13

  總則

  1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況,制定本考勤管理制度,期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行;

  2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù);

  3、公司考勤管理采用指紋+臉部識(shí)別簽到系統(tǒng),公司于走廊處安裝一臺(tái)考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用;按公司規(guī)定的作息時(shí)間考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),采用指紋+人臉識(shí)別考勤機(jī)必須本人親自考勤,員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤;

  4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備,綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請(qǐng)假條審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整;

  5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。

  第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

  1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償;

  2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決,若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的,將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償;

  3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,確認(rèn)完畢后方能離開;

  4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄,除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的,員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

  5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外,員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

  第二章具體規(guī)定

  第一條工作時(shí)間

  1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn);

  2、公司實(shí)行五天工作制,但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的,相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合;

  3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定,具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

  第二條遲到、早退

  1、工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退;

  超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論,提前十五分鐘以上下班者,以曠工(職)半日論,因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外;

  2、員工每遲到早退一次,扣款10元以示處罰,部門負(fù)責(zé)人遲到早退的,每一次扣款20元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論,;

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施;

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的,應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報(bào)綜合部知悉,到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部,經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的,綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理;

  5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的,需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查,本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批,一月一交存,如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的,一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理;

  6、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。

  第三條請(qǐng)假

  1、部門主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn),部門主管以下人員請(qǐng)假半天以上者及部門主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),所有在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn);

  2、因需請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請(qǐng)假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部,副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的,口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門,否則一律按照曠工(職)處理;

  3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等)的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部;

  4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的,應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的,不可填具呈批《考勤特殊情況說明》,否則一律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批,一月一交存,如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的,一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理;

  4、員工休假期間達(dá)3天以上(含3天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工,應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況,并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

  5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。

  第四條病假

  1、員工因病不能正常上班者,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》按照請(qǐng)假流程提前呈批,并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者,必須取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,如不能提交相關(guān)證明的,一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;

  2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的,應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件,連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的,還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,如不能提交相關(guān)證明的,一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;

  3、非需住院治療的一般病假,病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

  4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的,憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假,公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者,按事假處理,扣除相應(yīng)的事假考勤款;

  5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者,一經(jīng)查實(shí),公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。

  第五條事假

  1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批,并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的,一律按照曠工(職)處理;

  2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

  3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按照曠工(職)處理;

  4、員工每年累積事假不得超過12天,超過12天的一律以曠工(職)論。

  第六條年休假

  1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的,享受每年5個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過15個(gè)日歷日;

  2、員工申請(qǐng)年休假的,應(yīng)按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部;

  3、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年;

  4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

  5、員工本年累計(jì)事假8天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第七條婚假

  1、員工請(qǐng)婚假,需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明;

  2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天,晚婚者(男方滿25周歲、女方滿23周歲)享受婚假7天;

  3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

  第八條產(chǎn)假及計(jì)生假

  1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼,員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷,由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理,公司綜合部門予以必要的協(xié)助;

  3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報(bào)備。

  4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

  第九條喪假

  1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情給予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

  2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并報(bào)綜合部備案;

  3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

  第十條工傷假

  1、員工因工受傷,由其所在部門及時(shí)通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度,綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案;

  2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則一律按照曠工(職)處理。

  第十一條值勤

  1、公司值勤分為:1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行;

  2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行,財(cái)務(wù)部無特殊情況可不排班值勤,綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤,工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤;

  3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排,并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部,由綜合部統(tǒng)一公示記錄;

  4、值勤人員職責(zé)如下:

 。1)代理收受保管公私函件及電文;

 。2)接待來客,收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;

  (3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū),注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作,并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的'事項(xiàng);

 。4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù),但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng);必要時(shí),亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理;

  5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故確實(shí)不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備,經(jīng)委托代值的,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的,經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

  6、公司值夜另有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)注意人員的來往走動(dòng),燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。

  7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致,經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需候接替人接值后始可離班。

  8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故公司不另行報(bào)支加班費(fèi),但值班期間公司提供全天工作餐,并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計(jì)算,故各部門值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。

  9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職)處理。

  第十二條出差

  1、員工因需出差或接公司指示出差的,應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說

  明》按流程呈批,呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查,未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工(職)處理;

  2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接,并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職;如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的,應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門,并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件,未能提交補(bǔ)充文件的,一律按照曠工(職)處理;

  3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門,并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款;員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用;

  4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管述職。

  第十三條曠工(職)

  1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形按照曠工(職)處理的,依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資;

  2、曠工(職)半日者,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示處罰;曠工(職)全天的,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示處罰;連續(xù)曠工數(shù)日的,績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算;

  3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工(職)績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突,有如上條款列明情形的,應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工(職)處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算;

  4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

公司考勤管理制度14

  一、總則

  1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。

  2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé),并指定專人擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

  3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查,審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

  4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作,除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外,其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

  5、公司考勤為指紋考勤,新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

  二、考勤員的職責(zé)

  1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;

  2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

  3、妥善保管各種考勤(請(qǐng)、休假)憑證和考勤記錄;

  4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果,經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核,報(bào)總經(jīng)理簽字后,將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;

  2、工作時(shí)間:上午8:30—12:00下午13:00—17:30;

  3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,不提倡下班后無事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。

  四、指紋考勤

  本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,并以指紋考勤為準(zhǔn);

  五、遲到、早退

  1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算,以公司的計(jì)薪周期1月為限;

  2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

  3、遲到一次扣款20元,﹥5次后遲到一次100元。

  4、早退者一律按事假半天處理,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,違者按曠工半日論。

  六、曠工

  有下列情況之一的,以曠工論處:

  1、采取不正當(dāng)手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;

  2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn);

  3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

  4、打架斗毆,違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗,并對(duì)公司造成不良影響;

  5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;

  6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”,請(qǐng)事(。┘?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,一律按照曠工論處。

  7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

  七、事假

  1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資;

  2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);

  3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假,可通過電話(短信無效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效)。返回單位后,要及時(shí)當(dāng)天(隔日無效)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜,并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員;

  4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;

  5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,將按曠工處理。

  6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

  八、病假

  1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療,由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);

  2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日(每月不超過1天)病假不扣除薪金,請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的`,按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;

  3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,一切費(fèi)用自理,公司有權(quán)予以除名。

  4、試用期員工不享受帶薪休病假。

  九、串休

  1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工,可以得到二天并一天,一天并半天的串休日,

  以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn),一個(gè)月內(nèi)有效,不予累計(jì)。

  2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。

  十、員工外出登記表

  因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”,并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,并做為考勤及績(jī)效(銷售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn),沒有批準(zhǔn)外出,又沒有進(jìn)行指紋考勤,只能按照事假處理。

  十一、出差

  因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門主管簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間,在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),否則不予補(bǔ)簽考勤。

  十二、全勤獎(jiǎng)

  為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

  1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤;

  2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;

  3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng),包括正式員工及試用期員工;

  4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì);

  十三、年休假

  1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;

  2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;

  3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等其他福利;

  4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;

  5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

  6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  7、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 、僬(qǐng)事假累計(jì)20天以上;

 、诶塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 、劾塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按照事假處理。

  十四、婚假

  根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇:

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚假7天;

  3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;

  4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管,并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

  十五、審批程序

  1、所有請(qǐng)假事宜,經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管;

  2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

  十六、附則

  1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施;

  2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

公司考勤管理制度15

  xxxx有限公司

  員工考勤管理制度(試行版)

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。

  公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

  第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的'2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀(jì)界定:?jiǎn)T工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:

  1)未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn),擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節(jié)假日

  1、一般公休日:周六、周日

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