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勞動保障的規(guī)章制度

時間:2024-04-16 22:45:26 偲穎 制度 我要投稿

勞動保障的規(guī)章制度(精選15篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編幫大家整理的勞動保障的規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

勞動保障的規(guī)章制度(精選15篇)

  勞動保障的規(guī)章制度 1

  為促進企業(yè)發(fā)展,順利完成公司下達各項任務(wù),特制定以下規(guī)章制度:

  全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認真完成各項任務(wù),努力實現(xiàn)公司計劃安排。

  一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),自覺遵守公司規(guī)章制度,熱愛公司,熱愛工作,遵守職業(yè)道德。

  二、遵守公司勞動紀律,不遲到,不早退,不串崗,不曠工,如有特殊情況必須寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

  三、按時上下班,上下班一律打卡,實行一人一卡,考勤卡由本人自打,嚴禁代打卡,如有發(fā)現(xiàn),扣款20-50元。

  四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品,材料上坐、躺、踩、踏。

  五、全體員工在工作任務(wù)忙時,沒有任何理由不加班。

  六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間,嚴禁擅自動用各類消防器材,嚴禁酒后上班。

  七、上班必須穿工作服,上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

  八、提倡“以廠為家,廠興我榮”愛護公司財產(chǎn),每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶,如違反扣款10-20/次。

  九、公司員工要注意公司形象,個人形象,每天保持工作場地清潔衛(wèi)生,物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

  十、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,不準亂扔垃圾,不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,講話文明,待人禮貌,不準罵人。

  十二、全體員工在公司內(nèi)不準賭博、打架斗毆、盜竊,發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理,工資全扣,出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。

  十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),文明工作,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'任務(wù),因工作需要臨時調(diào)動,必須服從安排。

  十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的,惡意攻擊公司管理人員和同事的,連續(xù)曠工3天的,開除處理,工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

  十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德,維護公司利益,保守公司商業(yè)機密,如有違反扣款500元并開除。

  十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。

  勞動保障的規(guī)章制度 2

  為了規(guī)范醫(yī)院會議流程,提高會議效益,統(tǒng)一會議管理模式,特制定本制度。

  一、會議形式

  (一)院辦公會

  由院長主持,所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的,圍繞黨組會決定的重大事項,研究部署貫徹落實的具體意見和措施。

  (二)科主任例會

  由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持,全體院領(lǐng)導(dǎo)參加,所有職能、臨床科室負責(zé)人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項,研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作。

  (三)全院大會

  由院長主持,全體人員參加(值班人員除外),傳達貫徹上級重要指示、決定、決議,通報情況,分析形勢,總結(jié)和部署全院工作。

  以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負責(zé)安排,若職能科室需召開全院大會時,應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準,會議由該職能科室負責(zé)安排。

  (四)部門會議

  各部門召集召開的'會議,由各會一邊召集部門統(tǒng)一負責(zé)安排。

  二、會務(wù)工作

  1、會場布置,提前做好會場布置,包括總務(wù)科準備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水、紙杯等。根據(jù)會議要求,由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準備盆栽等;宣傳營銷科準備指示牌等。

  2、會議的通知,會議負責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系,協(xié)調(diào)會議場地,并且提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:時間、地點、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。

  3、會議考勤,會議負責(zé)部門需提前準備簽到表,并提前15-20分鐘開始簽到,開會前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會議遲到及早退人員。

  三、會議紀律

  1、與會人員要提前到會,科室普通人員因故不能到會的,應(yīng)向科主任請假,并報分管職能科室,經(jīng)同意后方可請假?浦魅畏忠蚬什荒艿綍,報分管院領(lǐng)導(dǎo)請假,得到批準后根據(jù)要求派其他人員參加會議。

  2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律,認真做好記錄,確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定,參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元,30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,1小時內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。

  四、會議議程

  1、院歌播放,根據(jù)會議類型大小,會前播放院歌,例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟運行分析會要例行播放院歌。

  2、會議內(nèi)容,由會議負責(zé)部門做好會議內(nèi)容準備。

  3、會議結(jié)束,待宣布會議結(jié)束后,參會人員方可離開。會議結(jié)束后會議負責(zé)部門工作人員清理未到會人員,并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。

  勞動保障的規(guī)章制度 3

  一、工作態(tài)度:

  1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。

  2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

  3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

  4、工作認真,待客熱情,說話和氣,1謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。

  5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

  6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。

  8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。

  9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。

  10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

  二、制服及工作牌:

  1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。

  2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

  3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:

  1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

  2、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈、整潔。

  3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

  5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

  6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

  9、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產(chǎn):

  酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

  六、出勤:

  1、員工務(wù)必依照部門主管安排的.班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

  4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,立即人事部,經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。

  7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。

  勞動保障的規(guī)章制度 4

  為了有效加強班組的勞動紀律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的`完成,特制定本制度。

  一、考勤管理制度

  1、上班時不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報綜合辦,按曠工處罰;

  2、曠工一天罰款100元,1個月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動離職;

  3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

  4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;

  5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

  二、勞動紀律管理制度

  對于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:

  1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

  2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;

  3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

  4、工作時間酗酒、賭博;

  5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時內(nèi)未回復(fù);

  6、謊報實情者;

  7、泄露公司商業(yè)機密者。

  以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!

  勞動保障的規(guī)章制度 5

  為了加強企業(yè)的勞動管理,實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標;本著“誠信敬業(yè),優(yōu)質(zhì)高效”的原則,制定本制度。

  1、遵守工作時間,按時上下班。做到不遲到,不早退,不私離崗位。

  2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假,返回后要立即銷假。

  3、遵守工作紀律,自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

  4、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配。有意見和建議要及時反映,不得滿腹牢騷,消極怠工。

  5、團結(jié)友愛,互相幫助。同事間要以誠相待,對客人要文明禮貌。不準拉幫結(jié)伙,打架斗毆和酒后鬧事。

  6、愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識,愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

  7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),場地,車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車,摩托車及其他物品。

  8、講文明,講禮貌,講衛(wèi)生,講紀律,講秩序。不準在食堂,走廊,車間等場所打鬧,不得有其他野蠻行為。

  9、對違反上述規(guī)定的`職工視情節(jié)輕重處以50---100元罰款。

  勞動保障的規(guī)章制度 6

  勞動教室物品時供教師講課、學(xué)生學(xué)習(xí)使用產(chǎn)品。為加強對勞動技術(shù)設(shè)備(含其附屬設(shè)備)的管理,提高廣大師生愛護學(xué)校多媒體設(shè)備的意識,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進行,特制定本賠償制度。

  一、設(shè)備在正常使用過程中,屬于故障和自然損壞的.,及時聯(lián)系通知勞動教室負責(zé)人員,由學(xué)校負責(zé)維修或更換。

  二、由于人為因素導(dǎo)致設(shè)備損壞的,須履行賠償制度。

  1.設(shè)備損壞,如果能修理的,須支付全部維修費用(含更換零部件的費用)。

  2.設(shè)備損壞不能修復(fù),或者設(shè)備丟失,需要更換的,須支付全部被更換設(shè)備的費用及更換設(shè)備導(dǎo)致的維修費用。

  三、能具體確定設(shè)備損壞者的,由設(shè)備損壞者履行賠償責(zé)任。

  四、不能具體確認設(shè)備損壞者的,由班級全體成員承擔(dān)賠償責(zé)任,班主任負責(zé)賠償工作的落實。

  五、因人為故意破壞導(dǎo)致設(shè)備損壞的,學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定給予設(shè)備損壞者紀律處分。

  六、各種設(shè)備損壞后賠償費用由學(xué)校按購買時的價格為準。

  七、財物賠償程序:由教務(wù)處向班級(財產(chǎn)的負責(zé)人為班主任)出具賠償通知單,憑賠償通知單到財務(wù)室賠償。

  勞動保障的規(guī)章制度 7

  第一條認真貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動法律法規(guī)及本礦規(guī)章制度的宣傳、貫徹。

  第二條負責(zé)全礦職工考勤、請銷假、出差審批等管理制度的執(zhí)行。

  第三條負責(zé)全礦職工工資核算及公司撥付工資總額的核對、罰款統(tǒng)計、生產(chǎn)成本核算及分析。

  第四條負責(zé)做好月度、季度、年度員工出勤、收入、社;鸬软椖康膮R總,以及上報公司、集團各種表格的匯總。

  第五條負責(zé)全礦勞動定額的測評,計件工資單價的編制,各部室(生產(chǎn)區(qū)隊)每月工資總額的計算和下?lián),定崗定員編制,勞動定額報表的統(tǒng)計上報,各種定額資料的分析、整理歸檔工作。

  第六條認真審核各區(qū)隊上報的工資分配方案,督促辦事員及時上報分數(shù),并根據(jù)制定的方案對其進行核對。

  第七條不定期的.去區(qū)隊調(diào)查其考核、工資上墻公布情況,真正做到公平、公正、公開。

  第八條定期到工人當(dāng)中調(diào)查工資分配、發(fā)放情況及工人對工資發(fā)放方面的反饋意見,并做好記錄,以便更好的調(diào)整分配方案。

  第九條下井到采煤工作面測量采高、及其他工作地點觀察地質(zhì)情況的變化,與技術(shù)科聯(lián)系,并做好原始記錄,以便及時調(diào)整定額。

  第十條做好與礦相關(guān)科室、區(qū)隊及公司人力資源部、財務(wù)部其他方面的工作。

  勞動保障的規(guī)章制度 8

  1、自覺遵守交通規(guī)則,不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公路,過馬路要走斑馬線,做到一等,二看,三通過。單獨外出時必須告知家長;若與家長外出要勸誡家長不要酒后駕車,一定要遵守交通規(guī)則,確保家長和孩子的人身安全;同時要遵守各種場合的文明禮儀要求,做文明公民。

  2、嚴禁學(xué)生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳,以防溺水事故發(fā)生,如果發(fā)生應(yīng)立即呼救或報警。

  3、不用濕手觸摸家用電器,發(fā)現(xiàn)別人觸電,應(yīng)立即呼救或報警。雷雨天氣,不在大樹、電線等危險地方避雨,以防雷擊。

  4、不玩火,愛護消防設(shè)施,發(fā)現(xiàn)火情及時報警或呼救。5、注意飲食衛(wèi)生,不暴飲暴食,嚴禁購買過期或變質(zhì)的`食物,不到果園隨便摘果子吃,以防食物中毒。不要到人多或有污染的場合,防止傳染病的感染。

  6、遠離網(wǎng)吧,不參加賭博等不健康的娛樂活動,不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動,堅決抵制邪教活動。

  7、不到加氣站玩;蛟诩宜阶允褂妹簹庠睿悦獍l(fā)生不安全事故。

  8、認真完成假期作業(yè),多讀書,讀好書,多看積極向上、益智類文娛或電視節(jié)目。

  勞動保障的規(guī)章制度 9

  1、發(fā)放時間:每月10日發(fā)放上月薪資;如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放,春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時間另行通知;

  2、發(fā)放形式:工資直接發(fā)放至個人銀行卡;

  3、發(fā)放流程:薪資表由人事行政部核算、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放;

  4、發(fā)放說明:

 。1)因其中某一部門延時提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時發(fā)放時給予責(zé)任人200元/次處罰;特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外;

 。2)公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版,任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版,如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次,導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴重問題的給予嚴肅處理;

 。3)當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時,當(dāng)事人及時向人事行政部反饋;經(jīng)人事行政部審查核實后統(tǒng)一補發(fā)。薪資計算如有不明之處,報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理;

 。4)離職人員自離職之日停薪,按實際出勤日計發(fā)工資;各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額;

 。5)公司根據(jù)市場情況、員工的`貢獻度以及公司的財務(wù)狀況,對員工的基本薪資進行調(diào)整;調(diào)整應(yīng)至少提前3個工作日進行明確溝通,具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

  勞動保障的規(guī)章制度 10

  1、勞動是教育大綱規(guī)定的,學(xué)生必修的課程之一,參加學(xué)校的勞動,完成老師交給的勞動任務(wù)是每個學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)。每個學(xué)生必須明確勞動的意義,加強對勞動課程必要性的認識。

  2、學(xué)生參加勞動完成勞動任務(wù)時,必須嚴格按照教師的`要求和學(xué)校的規(guī)章進行,不用濕布揩電器和電源插座,不得用身體任何部位接觸電源,及可能帶電的電器,不得爬到窗外擦玻璃,不得爬到欄桿、窗臺上搞衛(wèi)生,不得站在課桌上搞衛(wèi)生,確有特殊需要,要征得老師同意,同時要在有切實安全的防護措施下才可進行,要小心從事。

  3、在勞動過程中,需要勞動工具的,則使用前必須認真檢查工具的可靠性,并按規(guī)定,安全使用勞動工具,對勞動工具不得挪作它用。

  4、在自己完成勞動任務(wù)時,不得影響它人的衛(wèi)生與休息等,不得對他人造成損害。

  5、在勞動過程中,出現(xiàn)不清楚的問題,必須及時詢問有關(guān)教師。

  6、對勞動中可能出現(xiàn)的安全問題,學(xué)生要及時向教師說明,對已出現(xiàn)的安全問題,學(xué)生要及時向教師報告。

  7、在自己的能力范圍內(nèi)不能完成的勞動任務(wù),學(xué)生有權(quán)向教師說明。教師在考慮學(xué)生的實際能力后,酌情減少其勞動量或減免其任務(wù)。

  勞動保障的規(guī)章制度 11

  一、根據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則,進行內(nèi)部機構(gòu)的定崗、定員。

  二、廠中層干部實行考試考核競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實行優(yōu)化勞動組合制。

  三、對全廠上崗人員,實行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級別,以崗定薪,實行崗位工資制。

  四、未被聘任(用)或未被組合上崗的'干部職工,實行內(nèi)部待崗,或安置到多種經(jīng)營部門工作。

  五、對新安置的退伍軍人,新招聘的大中專院校、技工院校學(xué)生,以及新調(diào)入人員,必須實行崗前培訓(xùn),并根據(jù)其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的,除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位,其余人員一概予以辭退。

  六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,可對上崗人員的工作崗位進行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定;跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準。

  七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位,可向廠部提出申請,由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。

  八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比,并將考核結(jié)果存入個人檔案,作為個人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。

  勞動保障的規(guī)章制度 12

  一、為了認真貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針,加強職工的勞動防護工作,確保職工的安全和健康,特制訂本制度,本制度規(guī)定了勞動防護用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。

  二、各類勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的一種輔助措施,應(yīng)與生活福利待遇嚴格區(qū)別開來,絕不能互相混淆。

  三、防護用品發(fā)放標準由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。

  四、公司應(yīng)建立勞動防護用品領(lǐng)用登記臺帳,凡發(fā)給職工個人的`防護用品均應(yīng)進行登記,并經(jīng)常檢查其使用情況。

  五、發(fā)給職工的勞動防護用品要用于工作時間內(nèi)。

  六、發(fā)給職工的勞動個人防護用品應(yīng)正確使用,妥善保管,不得轉(zhuǎn)賣。

  七、發(fā)給倉庫的公用勞動防護用品,應(yīng)指定專人管理,任何人不得變相占為己有,不得丟失損壞,如有丟失查清責(zé)任折價賠償。

  八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù),交回應(yīng)交的勞動防護用品,否則按使用期長短折價扣款。

  九、煤礦應(yīng)按照勞動防護的要求,按規(guī)定時間發(fā)放勞動防護用品,不得隨意縮減或拖延。

  十、從事保管員、押運員、司機崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動防護用品。

  十一、保管員、押運員、司機崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。

  十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動防護用品的使用情況。

  勞動保障的規(guī)章制度 13

  第一條勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。

  第二條勞動用品的'發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責(zé)制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。

  第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當(dāng)使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。

  第四條對于因工作特殊或搶險、救災(zāi)后,勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

  第五條采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。

  第六條庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。

  第七條在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品,應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。

  勞動保障的規(guī)章制度 14

  一、采購、個人使用的安全帽、安全帶及其他勞動防護用品等,必須符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動防護用品相關(guān)國家標準的要求。不得采購和使用無安全標記或不符合國家相關(guān)標準要求的勞動防護用品。

  二、采購勞動防護用品時,應(yīng)查驗勞動防護用品生產(chǎn)廠家或供貨商的生產(chǎn)、經(jīng)營資格,驗明商品合格證明和商品標識,收集法定檢驗機構(gòu)出具的檢驗報告或由供貨商簽字蓋章的檢驗報告復(fù)印件。以確保采購勞動防護用品的質(zhì)量符合安全使用要求。

  三、購置的勞動防護用品按照相關(guān)規(guī)定按批量進行安全性能試驗、檢驗,并按照有關(guān)要求進行周期性檢驗。

  四、勞動防護用品的發(fā)放和管理堅持“誰用工、誰負責(zé)”的原則,實行免費發(fā)放,不得以貨幣或?qū)嵨锾娲。購置的`勞動防護用品應(yīng)有采購、發(fā)放管理臺帳,臺帳中應(yīng)明確領(lǐng)取人簽字手續(xù),管理臺帳保存期限不得少于兩年。

  五、勞動防護用品應(yīng)專人管理,貯存過程中通風(fēng),避光,隔熱,并避免化學(xué)品的侵蝕。

  對施工作業(yè)人員勞動防護用品使用情況定期檢查,督促相關(guān)分包企業(yè)和人員正確使用勞動防護用品。

  六、加強對施工作業(yè)人員的教育培訓(xùn),保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動防護用品。工程項目部應(yīng)有教育培訓(xùn)記錄,有培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)人員的簽名和時間。

  七、對損壞或性能不符合防護條件的防護用品應(yīng)予以報廢。

  勞動保障的規(guī)章制度 15

  1.焦化生產(chǎn)作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多,應(yīng)定期對生產(chǎn)崗位的毒害因素進行檢測,并制定減少毒害污染的措施,保障員工身體健康。

  2.防塵、通風(fēng)、降溫設(shè)施必須有專職人員管理,并應(yīng)定期檢修和清掃、維護。遇有損壞應(yīng)立即修復(fù),以確保設(shè)施正常運行的需要。

  3.為生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕溝、池,應(yīng)有圍欄或蓋板,并經(jīng)常檢查是否遭破壞,保證員工勞動生產(chǎn)與行走的安全。

  4.工作場所的光線應(yīng)該充足,采光部分不得遮蔽。

  5.經(jīng)常有水或其他液體的'地面,應(yīng)該注意排水和防止液體滲透。

  6.原材料、成本、半成品應(yīng)按定置管理要求堆放,不得妨礙生產(chǎn)、操作與通行。

  7.加強設(shè)備保養(yǎng),保持工作場所清潔,減少毒害污染。

  8.必須根據(jù)工作環(huán)境和勞動條件按規(guī)定配備符合安全衛(wèi)生的個人防護用品、用具,并督促員工的正確使用。

  9.高溫季節(jié)必須組織清涼飲料供應(yīng),并保證符合衛(wèi)生要求,以防員工中暑或中毒。

  10.對有毒有害崗位員工應(yīng)按規(guī)定組織他們參加體檢,患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應(yīng)及時調(diào)離崗位,安排其他工作。

  11.按規(guī)定做好女員工的勞動保護工作。

  12.經(jīng)常對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育,提高員工的自我防范能力,減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

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