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公司的考勤制度

時(shí)間:2023-03-03 08:47:06 制度 我要投稿

公司的考勤制度14篇

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊桑旅媸切【幷淼墓镜目记谥贫,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司的考勤制度14篇

  公司的考勤制度 篇1

  第一章

  總則

  第一條

  為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條

  考勤范圍及方式:與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

  第二章

  管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責(zé)

  第三條

  xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén),職責(zé)如下:

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);

  (二)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢,按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲;

 。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。

  第四條

  各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。

  第三章

  工作時(shí)間及考勤

  第五條

  工作時(shí)間

  上午:x:00—x:00

  下午:x:00—x:00

  第六條

  公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。

  -全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤;

  -遲到:未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));

  -早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班(或工作地點(diǎn));

  -曠工:以下情形之一均視為曠工:無(wú)故缺勤;無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上;

  請(qǐng)假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

  出差:因工作離開(kāi)工作常駐地。

  外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

  第七條

  遲到、早退、曠工

  (一)遲到扣款規(guī)定:

 。ǘ┰缤丝劭钜(guī)定:

 。ㄈ⿻绻た劭钜(guī)定:

  (四)下列情況均按曠工處理:

  1.員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗;

  2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時(shí)間內(nèi),無(wú)故逾期不報(bào)到的;

  3.采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

  4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗;

  5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

  一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的,視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  考勤制度,拿走不謝

  第四章

  未出勤管理

  第八條

  員工未出勤,分別按下列方式處理:

 。ㄒ唬﹩T工外勤

  員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門(mén)主管同意并報(bào)批。未假外出,根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。

 。ǘ﹩T工出差

  須事前報(bào)批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差,出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。

 。ㄈ﹩T工請(qǐng)假

  1、病假

 。1)員工因病不能上班,須報(bào)部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》?劭顦(biāo)準(zhǔn)為:扣款額=當(dāng)月薪資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)×50%

 。2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負(fù)傷的,需停工進(jìn)行治療的,經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

  病假(醫(yī)療期)

  時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  在病假(醫(yī)療期)

  期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展?fàn)I業(yè)性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí),由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。

  2、事假

  1.員工有事不能出勤,須經(jīng)部門(mén)主管同意;

  2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬;

  3.員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天,試用期順延,累計(jì)超過(guò)(含)10天的,結(jié)束試用期。

  3、婚假

  1.符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。

  2.婚假含國(guó)家法定休假日、休息日;

  3.婚假原則上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用;

  4.在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

  5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬;

  6.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。

  4、喪假

  1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

  2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;

  3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;

  4.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。

  5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

  1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。

  2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。

  3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的'差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣;男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。

  4.公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,可合并使用。

  5.計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假,均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

  7.未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行,國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見(jiàn)的,執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。

  (九)工傷假

  1.員工因公負(fù)傷、因工致殘,被認(rèn)定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。

  2.工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。

  3.其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  公司的考勤制度 篇2

  一、為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

  二、工作時(shí)間:

  周一至周六

  作息時(shí)間:夏季上午8:30—12:00下午2:30—6:00

  冬季上午8:30—12:00下午1:30—5:30

  三、考勤制度

  1、公司職工簽到考勤,簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30—8:45;下午1:30—1:45,夏季上午8:30—8:45;下午2:30—2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,在考勤中注明事由。

  2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、遲到或早退規(guī)定:凡超過(guò)公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元,無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元,超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后,記曠工一次。

  4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工,曠工半天從工資中扣一天工資,曠工一天的扣二天工資,依次類推,連續(xù)曠工10天的'給予除名。

  5、請(qǐng)假規(guī)定:

 。1)病假:?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

 。2)事假:緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

  6、出差規(guī)定:

 。1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門(mén)備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

 。2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  7、加班規(guī)定:凡因工作需要加班的,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理,加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

  8、全勤規(guī)定:為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度,凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤,并且沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資,工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

  四、節(jié)假日規(guī)定

  1、公司員工每周休息一天,各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息,每月公休時(shí)間為4天。

  2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

  3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

  五、本規(guī)定自制定之日起施行。

  公司的考勤制度 篇3

  一、工作時(shí)間

  1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00

  下午:13:00—17:00

  二、考勤辦法

  1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

  3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4、曠工:

  (1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

 。2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

  5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

  6、出差:

  總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

  三、請(qǐng)假管理辦法

  1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

  2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

  4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  四、加班的管理辦法

  1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的`工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

  2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

  1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

  2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

  3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

  六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

  七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

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  20xx年3月16日

  公司的考勤制度 篇4

  為規(guī)范考勤,確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行,制定本制度。

  一、適用范圍:公司全體員工。

  二、考勤周期:一個(gè)月,自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

  三、考勤記錄:公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒(méi)有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

  四、考勤人:公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

  五、考勤責(zé)任:監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人,由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

  六、公休假日:?jiǎn)T工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

  七、員工請(qǐng)假:須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請(qǐng),待批準(zhǔn)后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng),批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

  八、批假權(quán)限:4天以內(nèi)(含4天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒(méi)有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  九、工資計(jì)算:?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

  十、檢查獎(jiǎng)罰:

  1?记谟涗浫伺c考勤人串通,故意弄虛作假,虛報(bào)考勤的,處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資,并給于通報(bào)批評(píng)。

  2?记谟涗浫瞬回(fù)責(zé)任,造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者,考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的'工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán),每次罰款100元。

  3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  4。遲報(bào)考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān),每次處罰100元,并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

  十一、附則:

  1。本制度的管理部門(mén):綜合辦辦公室。

  2。本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時(shí)廢止。

  公司的考勤制度 篇5

  一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍

  1、被考勤人員:公司所有管理人員。

  2、考勤地點(diǎn):公司辦公室走廊。

  二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間

  正常工作日內(nèi),上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤,具體考勤時(shí)間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。

  如遇上、下班時(shí)間調(diào)整,則另行通知。

  三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定

  1、考勤機(jī)全天固定位置開(kāi)機(jī),被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到,超過(guò)30分鐘計(jì)為缺勤,既無(wú)面像又無(wú)請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。

  2、因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前,將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室,便于匯總考核。

  3、每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科,財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰?记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。

  四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。

  (一)請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的,須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》。

  1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的,須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。

  2、請(qǐng)假超過(guò)1天(包括1天)的,須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。

 。ǘ┏霾睢R虺霾畈荒芸记诘模毺崆疤顚(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開(kāi)會(huì)或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

 。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的,須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),并補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:

  1、因公突擊開(kāi)會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的;

  2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;

  3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規(guī)定請(qǐng)假的;

  4、因不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的`等)。

  五、獎(jiǎng)懲辦法

  遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會(huì)上檢討,并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

  公司的考勤制度 篇6

  1.目的

  為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

  2.適用范圍

  適用于公司各部門(mén)的員工。

  3.考核方式及管理

  3.1各部門(mén)由考勤員專門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。

  3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

  3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。 3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。

  3.5員工因故請(qǐng)假,均應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人專用請(qǐng)假卡,按人事權(quán)限逐級(jí)審核,專用請(qǐng)假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

  3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

  4.加班加點(diǎn)考勤管理

  4.1加班加點(diǎn)的條件

  4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。

  4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。

  4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的`。

  4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。

  4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。

  4.2加班加點(diǎn)的審批

  4.2.1加班報(bào)批的原則

  4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。

  4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

  4.2.2加班審批程序

  4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)。

  4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。

  4.3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

  4.3.1病假:

  4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過(guò)后出具急診證明。

  4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。

  a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。

  b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。

  c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

  4.3.2事假

  4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

  a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

  b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  d)部門(mén)副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。

  4.3.3婚假

  4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。

  4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。

  4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。

  4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

  4.3.4妊娠

  4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。

  4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4小時(shí)公假。

  4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假。

  4.3.5產(chǎn)假

  4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

  4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。

  4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

  4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

  4.3.6喪假

  4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

  4.3.7工傷假

  凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

  4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

  法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

  4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告,由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

  4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。

  4.4考勤查詢:?jiǎn)T工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢。

  公司的考勤制度 篇7

  為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,建立約束機(jī)制,形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象,提高辦事效率,根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求,特制定本制度。

  1、本制度以自覺(jué)為前提,以考核為手段,以完成各自工作任務(wù)為目的,服從服務(wù)于公司的工作大局。

  2、公司辦公休息時(shí)間,原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行,依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整,以行政部通知為準(zhǔn),特殊情況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要,上下班時(shí)間難以規(guī)定,可作靈活調(diào)整,確保工作任務(wù)的完成。

  3、出勤實(shí)行簽到制度,由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表(卡),并統(tǒng)一匯總登記,以此作為考評(píng)和獎(jiǎng)罰的`重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次,即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前,下班時(shí)間為11點(diǎn)后,下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前,下班時(shí)間為5點(diǎn)后,不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。

  4、公司全體人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間,做到不遲到不早退,不擅離崗位,上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗,必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  5、因病或因事請(qǐng)假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn),半天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),在請(qǐng)假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

  6、公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼,均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā),凡非因公缺勤均不得享受。

  7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì),無(wú)故離崗、脫崗按曠工算,曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì),每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡,否則按曠工論處,如公、私事需臨時(shí)外出要請(qǐng)假的要說(shuō)明原因和時(shí)間要求,無(wú)故延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的,除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外,公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的,公司將用罰扣下來(lái)的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  8、對(duì)未按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)曠工超過(guò)5天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的在編不在崗的干部職工,堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門(mén)給予以免職或辭退,一年內(nèi)請(qǐng)私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過(guò)30天的扣發(fā)一半年終津貼。

  9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)。

  公司的考勤制度 篇8

各班同學(xué):

  最近,對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,但也有個(gè)別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下:

  一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺(jué)遵守校園考勤紀(jì)律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí),務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

  二、學(xué)生請(qǐng)假,務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),由本人書(shū)面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。

  三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后,開(kāi)始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù);匦:箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過(guò)15天,超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批,報(bào)學(xué)生處備案。

  四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù),分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,給予記過(guò)處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

  五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。

  六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

  志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),而非本末倒置;蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕,但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個(gè)時(shí)候,同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索,有太多的`知識(shí)要去裝載,為了今后能為青春畫(huà)上完美句號(hào),請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

  xx學(xué)習(xí)部

  二〇xx年三月二十日

  公司的考勤制度 篇9

  一、作息時(shí)間9:00——18:00

  1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門(mén)人員情況安排1天休息,并上報(bào)公司行政部報(bào)備,若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

  2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休,否則不予安排調(diào)休,需憑往返車票做為返家憑證。

  3)各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部,如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

  二、考勤打卡

  1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

  2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

  3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

  4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別,需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。

  5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡,需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

  6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào),逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

  三、遲到、早退

  上班時(shí)間到而未到崗,并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

  1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次罰款為10元/次。

  2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。

  3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

  4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。

  5)月累計(jì)超過(guò)5次,公司發(fā)送書(shū)面警告一次,季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,情況嚴(yán)重者予以辭退。

  四、擅自離崗、曠工

  工作時(shí)間內(nèi),未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

  1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

  2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

  3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

  4)月度曠工三次或三天以上除名。

  5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

  五、外出管理

  1)員工因公外出時(shí),應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理,嚴(yán)重者按曠工處理。

  2)員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

  3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,按制度進(jìn)行處罰

  六、病假

  因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

  1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

  2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,并提供病例,化驗(yàn)單,繳費(fèi)憑證等。

  3)。ㄊ拢┘僬(qǐng)假,一律向直接上司申請(qǐng),不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請(qǐng)假。

  4)病假最長(zhǎng)期限60天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

  5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

  6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天,予以辭退。

  7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

  8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。

  9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

  10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

  七、事假

  因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒(méi)有年休假可用時(shí),可申請(qǐng)事假。

  1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

  2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

  3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

  4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請(qǐng),由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng),由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

  5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),不予批假。

  6)事假最長(zhǎng)期限30天,重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

  7)事假為無(wú)薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)

  8)未事先申請(qǐng)而休事假,按雙倍扣罰薪資。

  八、法定假期

  按相關(guān)規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,假后安排補(bǔ)休。

  九、婚假

  本人結(jié)婚

  1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。

  2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,否則按事假處理。

  十、產(chǎn)假

  本人分娩。

  1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),給假42天。

  3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

  4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

  十一、護(hù)理假

  男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

  十二、喪假

  直系親屬逝世

  1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

  2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

  3)申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

  十三、哺乳期

  1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時(shí)。

  2)以不影響部門(mén)工作為前提,具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。

  3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

  十四、工傷假

  因執(zhí)行公務(wù)受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

  1)員工因工負(fù)傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。

  2)工傷假期間,公司支付基本工資。

  3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。

  4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。

  十五、休假相關(guān)程序

  1)填報(bào):?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。

  2)審批:休假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

  3)請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假1至2天以內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)總監(jiān)審批,交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)總監(jiān),行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報(bào)行政部備案。

  4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。

  5)全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,及調(diào)薪資格。

  6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個(gè)人原因造成延誤的,延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

  十六、其他事項(xiàng)

  1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

  2)工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng):玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的`書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。

  3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,給予10-100元處罰。

  4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。

  5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

  公司的考勤制度 篇10

  為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第一條:集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。

  第二條:集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

  第三條:各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況,堅(jiān)持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

  第四條:職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無(wú)故離崗、串崗,不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。

  第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理,得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班,同時(shí)報(bào)人事部,按規(guī)定支付加班費(fèi),否則不予支付加班費(fèi)。

  第七條:職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

  審批權(quán)限:中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請(qǐng)假(出差)需經(jīng)正職同意,報(bào)主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。

  第八條:職工請(qǐng)事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的.診斷書(shū)向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假,副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎(jiǎng)金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時(shí)須持健康證明。

  第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

  第十一條:生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

  職工超計(jì)劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無(wú)證明的按曠工處理。

  女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條:職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。

  本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

  xxxx年xx月xx日

  公司的考勤制度 篇11

  第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》,部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理簽字,部門(mén)經(jīng)理由主管副總簽字,上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫(xiě),在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部,在次月1日(含1日)前沒(méi)有接到各種申請(qǐng)單的,人力資源部不再向本人索要,直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門(mén)員工違反本規(guī)定的,每6個(gè)月累計(jì)一次,記載在員工半年考核表中。

  第2條 對(duì)忘記打卡的員工,按照審批程序當(dāng)天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》,于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部,并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次,如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者,在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。

  第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的。,不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi),每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元,直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款,遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款,遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

  第4條 員工在下班之前提前離崗的,按早退計(jì)算,每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。

  第5條 對(duì)各銷售部門(mén)辦事處員工的考勤,由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的,部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任,每出現(xiàn)一次在對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核分中減5分。

  第6條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi),超過(guò)1日以上的,按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批,每月最多3次,嚴(yán)禁部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng),當(dāng)日請(qǐng)假無(wú)效,病假除外,

  部門(mén)經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的'診斷證明。如有部門(mén)經(jīng)理違反本規(guī)定的,在對(duì)

  第7條 公司只有生產(chǎn)部門(mén)員工加班有加班費(fèi),并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班,如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的,要有本部門(mén)組長(zhǎng)詳細(xì)填寫(xiě)原因,報(bào)部門(mén)經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門(mén)員工的平日加班,要有員工所在的小組 長(zhǎng)填寫(xiě)加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng),當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。

  第8條 除生產(chǎn)部門(mén)以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒(méi)有加班費(fèi),沒(méi)有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許,需要節(jié)假日或休息日加班的,可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng),當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。

  第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、睡覺(jué)、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的,被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次,部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核分中減8分。

  第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第11條 各銷售部門(mén)分管的辦事處由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。

  第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。

  本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

  公司的考勤制度 篇12

  一、工作時(shí)間:

  1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。

  2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí);下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。

  3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到;十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

  4、加班按規(guī)定計(jì)算。

  5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

  6、每天簽到上班;下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。

  二、遲到、早退:

  公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請(qǐng)假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天,公司將予以書(shū)面提醒、警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元;每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者,公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

  三、曠工與請(qǐng)假:

  1.無(wú)故曠工一天,扣罰一天半工資;曠工二天,扣罰三天工資;曠工三天,扣罰半月工資;當(dāng)月曠工累計(jì)五天,按自動(dòng)離職處理,公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。

  2.因私請(qǐng)假,需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條,寫(xiě)明請(qǐng)假的正當(dāng)原因;如遇特殊原因,至少要以電話取得經(jīng)理同意,復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、加班:

  1.加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字;

  2.凡晚上加班至22:00--24:00時(shí)的`員工第二天14:00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班;

  3.加班至24:00時(shí)后第二天下午需在14:30前到公司;

  4.加班至22:00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi),報(bào)銷限額最高40元;

  5.如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容;

  6.星期六、星期日加班,加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。

  五、請(qǐng)假:

  1.所有請(qǐng)假(病假、事假),必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上(不含兩天)按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

  2.每月有薪病假二天,凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,需及時(shí)通知經(jīng)理,并于完假?gòu)?fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。

  六、休假:

  1.本公司員工享受國(guó)家法定有薪假期。

  2.年假:凡在公司服務(wù)滿一年,可享受六天帶薪年假(不含節(jié)假日)。服務(wù)期每增加一年,年假增加一天;最多不超過(guò)12天。除特殊情況,年假頭一年只能在年底申請(qǐng);第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬;年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年不累積,過(guò)期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙,不能安排休假,可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

  3.婚假:已簽定正式合同的適齡員工,可享受三天有薪假報(bào)期;25歲以上晚婚員工,在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

  4.分娩假:

  a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天(含節(jié)假日)有薪產(chǎn)假。

  b.男員工因太太分娩可申請(qǐng)(不含節(jié)假日)有薪假期。

  5.慰、唁假:

  a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世,可申請(qǐng)五天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

  b.如員工之(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世,可申請(qǐng)三天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

  6.計(jì)生假:凡女員工因人流、小產(chǎn)等,憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。

  a.流產(chǎn)休假兩星期(含節(jié)假日)。

  b.小產(chǎn)休假30天(含節(jié)假日)。

  7.公傷假:

  a.公司員工因公致傷,不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,在工傷假期間,全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇;如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,除按責(zé)任另行處理,并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。

  b.公司員工因公傷需休息者,必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。

  七、每周工作或加班日,公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差,公司給予誤餐補(bǔ)貼。

  八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

  公司的考勤制度 篇13

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號(hào)文件精神,為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率,結(jié)合我單位實(shí)際情況,現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、基本原則

  (一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

  (二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。

  (三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。

  二、適用范圍

  金水區(qū)愛(ài)衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。

  三、制度內(nèi)容

  (一)休假制度

  根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號(hào)文件,規(guī)定如下:

  1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2.工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的公休假:

  (1)工作人員依法享受公休假,其請(qǐng)假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;

  (2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;

  (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  (4)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

  (5)工作人員已經(jīng)享受過(guò)當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的,不享受下一年的年休假。

  (二)婚假制度

  根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,工作人員結(jié)婚可享受以下待遇:

  1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

  2.符合晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  (三)喪假制度

  根據(jù)河南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)31次會(huì)議通過(guò),從20xx年元月1日起執(zhí)行):

  國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假;

  (四)產(chǎn)假制度

  根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定:

  1.產(chǎn)假假期:女為半年,男為30天。

  2.女工作人員懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假;2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。

  (五)探親假制度

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期:

  1.條件:工作人員與配偶分居兩地,與父親或母親不在同一地居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

  2.工作人員探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

  3.未婚工作人員探望父母,每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,或者自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

  4.已婚工作人員探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

  5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  (三)事假制度

  根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號(hào)文件,規(guī)定如下:

  1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

  2.享受年休假的工作人員,可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷事假天數(shù),沖銷不完的再按本規(guī)定處理。

  3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

  (1)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)15天,從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員,按本人月基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)

  工資與工齡工資之和,下同)的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,下同)按70%計(jì)發(fā),活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,下同)按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。

  (2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的,從第23天事假起,停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

  4.工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的,按曠工處理。

  5.工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的,其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。

  (四)病假制度

  根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))的文件,規(guī)定如下:

  1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

  2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;

  (2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

  3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;

  (2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;

  (3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。

  上述1、2、3項(xiàng)工作人員中,獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過(guò)盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。

  4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的`發(fā)給原工資。

  5.工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

  6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

  7.工作人員工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

  (九)內(nèi)部制度

  1.曠工制度。工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工半天的,誡勉談話,取消全年評(píng)優(yōu)資格;一個(gè)月內(nèi)曠工1天的,年度考評(píng)定為基本稱職,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一

  個(gè)月內(nèi)曠工2天的,年終考核定為不稱職,除在全體大會(huì)上做出書(shū)面檢查外,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個(gè)月內(nèi)曠工3天的,待令辭退,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算)

  2.事假、病假制度。

  (1)工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷;凡不用年公休假?zèng)_銷的可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。

  (2)請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假,否則按曠工處理。請(qǐng)假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假,按繼續(xù)請(qǐng)假處理。

  (3)工作人員請(qǐng)病假,需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū),方可請(qǐng)假。

  (4)工作人員請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人公休假數(shù)一倍的,取消年終評(píng)優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算)

  (5)工作人員請(qǐng)病假將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外,工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月,能堅(jiān)持正常工作,且不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇,滿1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局;

  (6).如果假期到期,且有不可預(yù)見(jiàn)的事情,不能按時(shí)回崗工作的,本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假,由其科長(zhǎng)幫寫(xiě)調(diào)休條,經(jīng)主管副職、行政正職簽字后,交辦公室登記。否則按曠工處理。

  3.遲到、早退制度。

  (1)遲到及早退,包括指紋記錄、會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)的參加。凡超過(guò)規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到,超過(guò)20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開(kāi)崗位的視為早退,超過(guò)20分鐘的為礦工半天。

  (2)工作人員每天上午、下午,上班、下班,均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

  (3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間,發(fā)現(xiàn)未打掃的,按曠工1天處理;1次打掃不干凈的,延長(zhǎng)打掃時(shí)間1天。

  (4)工作人員一個(gè)月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的,按曠工3天處理。

  (5)遲到、早退請(qǐng)假。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員,必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,主管副職、行政正職簽字后,報(bào)辦公室登記后,方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào),經(jīng)查出,對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),責(zé)任人按曠工處理。

  12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的,由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后,報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的,經(jīng)查出,對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),責(zé)任人按曠工處理。

  四、要求

  (一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。科室負(fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)教育,大膽管理,堅(jiān)持原則,嚴(yán)肅工作作風(fēng),狠抓工作紀(jì)律,切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。

  (二)營(yíng)造良好氛圍。樹(shù)先進(jìn),立典型,形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍,激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài),投身我區(qū)城市管理工作中,以扎扎實(shí)實(shí)的工作,創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。

  (三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況,每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布,對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容,作為干部任用和評(píng)比依據(jù),對(duì)不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

  本方案從20xx年3月4日起施行。

  公司的考勤制度 篇14

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母?jìng)?給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。