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紀(jì)律管理制度

時間:2023-03-07 08:13:44 制度 我要投稿

紀(jì)律管理制度15篇

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會使用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編精心整理的紀(jì)律管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

紀(jì)律管理制度15篇

紀(jì)律管理制度1

  為加強(qiáng)對本公司工藝紀(jì)律的檢查和監(jiān)督,提高產(chǎn)品質(zhì)量,特制定本考核要求和辦法。(后簡稱《辦法》)

  1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀(jì)律的基本規(guī)定。

  2.生產(chǎn)現(xiàn)場的每日工藝紀(jì)律檢查、處理由工程部負(fù)責(zé)。

  3.每季由行政部組織工程部、生產(chǎn)部等職能部門進(jìn)行全面的工藝紀(jì)律檢查、評定。

  4.每半年由總經(jīng)理組織工藝紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行對全系統(tǒng)的工藝紀(jì)律檢查、評定。

  5.各類工藝紀(jì)律檢查均需做好記錄,存檔備查。

  6.全公司工藝紀(jì)律檢查評定結(jié)果應(yīng)于當(dāng)年6月、12月底前上報廠務(wù)經(jīng)理。

  7.工藝紀(jì)律考核要求和辦法

  序號考核項目、要求考核辦法考核對象

  1產(chǎn)品技術(shù)文件做到正確,清晰,符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,正確率應(yīng)達(dá)到100%。以工藝規(guī)范為準(zhǔn),每份工藝文件有不正確(關(guān)鍵地方一處、次要地方三處),作整份不合格處理。工程部

  2新工人要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),有關(guān)部門要進(jìn)行:

  (1)勞動紀(jì)律、公司規(guī)公司紀(jì)、質(zhì)量意識;(2)工藝紀(jì)律;(3)安全生產(chǎn)知識等教育。抽查近期進(jìn)公司工人,是否己進(jìn)行崗位培訓(xùn)和教育,考核合格,能否滿足本崗位的需要。行政部

  工程部生產(chǎn)部

  3上崗工人要做好生產(chǎn)前一切準(zhǔn)備工作,明確技術(shù)文件,熟悉操作規(guī)程。到生產(chǎn)現(xiàn)場,向生產(chǎn)者了解情況,判斷是否符合要求。各車間

  4對技術(shù)文件要求的參數(shù),要求嚴(yán)格執(zhí)行和做記錄。檢查各工序?qū)ξ募膱?zhí)行,抽查原始記錄,無原始或無檢測手段判不合格。各車間

  5工具、量具等工藝裝備放置整齊,按指定地點放置,防碰、防蝕。半成品按定置管理規(guī)定進(jìn)行。到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查工具、量具的放置,以及半成品的堆放,應(yīng)有防護(hù)措施,反之則判不合格。各車間

  6技術(shù)文件和工作場所整齊、整潔、道路暢通。到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查,不符合要求的為不合格。各車間

  7技術(shù)文件按程序,專人校對、審核、批準(zhǔn)后方能執(zhí)行,不得隨意修改。檢查技術(shù)部門和車間使用的文件,欠一道程序及以上的為不合格。工程部

  8生產(chǎn)作業(yè)計劃應(yīng)嚴(yán)格按工藝流程合理安排,保持均?生產(chǎn)?己嗣吭律a(chǎn)情況。生產(chǎn)部

  9生產(chǎn)用的材料、外協(xié)件必須進(jìn)行檢驗,符合有關(guān)技術(shù)文件的規(guī)定。抽查近期進(jìn)公司的.材料、外協(xié)件品檢驗記錄。沒檢驗記錄的為不合格。工程部

  采購業(yè)務(wù)部

  10不合格材料、產(chǎn)品的隔離處理。發(fā)現(xiàn)不合格的材料、產(chǎn)品無標(biāo)識或混放者為不合格。工程部

  采購業(yè)務(wù)部各車間

  11工裝模具、生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)經(jīng)常保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),滿足生產(chǎn)技術(shù)需要。抽查設(shè)備維修記錄,工裝模具是否滿足工藝要求。生產(chǎn)部各車間

  12量具應(yīng)堅持周期檢定,保證精度合格。合格率應(yīng)在85%以上,發(fā)現(xiàn)超期未檢或使用不合格的量具,判不合格。工程部各車間

  13倉庫物品放置整齊,有明顯標(biāo)識,帳、物、卡相符。檢查倉庫物品堆放情況,抽查帳本,有三類以上的不相符為不合格。各倉庫批準(zhǔn)審核編制

紀(jì)律管理制度2

  為規(guī)范學(xué)校食堂就餐管理,為全體師生營造安靜文明的用餐環(huán)境,現(xiàn)將食堂就餐管理辦法作以下說明,望全體師生遵照執(zhí)行。

  1、值周行政領(lǐng)導(dǎo)每周按時安排值周教師在就餐時段提前到餐廳值守,一樓3名(正門側(cè)門各一人,另一人來回巡查),二樓1名(主要大門口值守并關(guān)注整個樓層代餐教師履職情況),并負(fù)責(zé)對值周教師食堂值守進(jìn)行考勤登記。

  2、值周老師按要求提前到位值守,如果有課或有其他事情應(yīng)提前做好安排,如找人頂替值守。遇無老師帶領(lǐng)或有老師帶領(lǐng)卻不整齊、不安靜的學(xué)生或隊伍,值周老師要將其攔在食堂外,待有老師帶領(lǐng)且整頓好隊伍后方可進(jìn)入。

  3、帶餐老師帶餐時組織本班學(xué)生按兩列縱隊有序到達(dá)餐廳(一列定餐,一列非定餐)。帶到一樓餐廳門口時,老師組織非定餐學(xué)生安靜有序進(jìn)入一樓后,再帶定餐學(xué)生到二樓用餐。到達(dá)二樓門口時,應(yīng)再次整隊并強(qiáng)調(diào)就餐紀(jì)律,待學(xué)生全部安靜后才能進(jìn)入食堂。進(jìn)入食堂,不能奔跑。

  4、在學(xué)生排隊取餐的過程中,帶餐老師(一樓生活老師)要全程監(jiān)管紀(jì)律,指導(dǎo)學(xué)生按照地面標(biāo)識的`路線站隊,除正在取餐的學(xué)生,其他學(xué)生必須站在黃線后面安靜等候,嚴(yán)禁插隊、推攘、講話。學(xué)生就餐時,帶餐老師應(yīng)坐到該班學(xué)生中間管理學(xué)生的就餐紀(jì)律,并要求每名學(xué)生安靜就餐,桌面、地面、餐盤都要干凈,并提醒學(xué)生不要將水果、雞腿等食物帶出食堂。

  5、用餐結(jié)束后,學(xué)生按指定路線排隊,每個人必須將自己所用的餐具拿到規(guī)定地點并按要求放置,且必須輕拿輕放。

  6、離開餐廳時,學(xué)生不能將奶、饅頭等食物帶出食堂。

  7、除帶餐老師,其他老師(包括生活老師)用餐請到內(nèi)設(shè)教師用餐點。如若堅持在學(xué)生用餐點用餐,請用餐時勿高聲交談,以身作則,為學(xué)生樹立榜樣。

  對以上辦法規(guī)定,全程由當(dāng)周值周行政領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,大隊部安排大隊委協(xié)助檢查記錄。對違紀(jì)情節(jié)較嚴(yán)重的學(xué)生,由當(dāng)天值周行政領(lǐng)導(dǎo)在廣播系統(tǒng)中點名通報,并酌情扣除文明班分。對于不到位值守、帶餐或?qū)W生嚴(yán)重違紀(jì)的班級帶餐老師、值周教師、生活教師,學(xué)校將嚴(yán)肅處理。

  備注:上述管理辦法將在試行中逐步完善規(guī)范,未盡事宜,另行通知!若有更好建議或意見,歡迎提出。

永昌小學(xué)文化德育部

  20xx-3-10

紀(jì)律管理制度3

  公司工藝紀(jì)律管理及考核辦法

  (修訂版)

  第一章總則

  工藝紀(jì)律是公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,為維護(hù)工藝的嚴(yán)肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全文明生產(chǎn)而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀(jì)律是確保公司有秩序地進(jìn)行生產(chǎn)活動的重要法規(guī)之一。

  第二章工藝紀(jì)律的主要內(nèi)容

  第一條現(xiàn)場作業(yè)管理的工藝紀(jì)律

  1.工藝文件的管理

  1.1工藝文件是指作業(yè)指導(dǎo)書、裝配流程卡、工藝附圖、參數(shù)對照表、樣板、設(shè)備操作規(guī)程等能夠及時而有效地指導(dǎo)員工進(jìn)行正確而規(guī)范化操作的正式文件;

  1.2職能部門下發(fā)的工藝文件應(yīng)達(dá)到'正確、完整、統(tǒng)一、清晰',并能有效地指導(dǎo)生產(chǎn);

  1.3總裝車間班組成員負(fù)責(zé)工藝文件、樣板的完好性,在產(chǎn)品上線生產(chǎn)前,班組成員要把工藝文件按要求及時、準(zhǔn)確、完整地擺放到生產(chǎn)現(xiàn)場的指定位置;

  1.4工藝人員在處理生產(chǎn)過程中發(fā)生的技術(shù)問題時,要堅持'三按'(按設(shè)計圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件)進(jìn)行操作,發(fā)現(xiàn)文件不正確時,要及時反饋修改文件,總裝車間班組長和一線員工有責(zé)任對其發(fā)現(xiàn)的文件錯誤及時反饋以使文件能夠持續(xù)有效指導(dǎo)生產(chǎn);

  1.5一線員工要熟悉當(dāng)班機(jī)型的工藝文件,生產(chǎn)時要嚴(yán)格按照工藝文件及作業(yè)要求的規(guī)范化動作要領(lǐng)正確地操作,要保證操作與工藝文件規(guī)定的一致性。發(fā)生工藝文件規(guī)定模糊或產(chǎn)生歧異時,以現(xiàn)場工藝指導(dǎo)為準(zhǔn),F(xiàn)場工藝對工藝文件擁有最終解釋權(quán)。

  2.技術(shù)通知等臨時性工藝文件的管理

  2.1職能部門下發(fā)的技術(shù)通知等臨時性工藝文件必須是蓋有受控章的正式文件,對于非正常渠道下發(fā)的非正式文件,總裝車間有權(quán)不予執(zhí)行;

  2.2技術(shù)通知等臨時性工藝文件與其他工藝文件一樣在指導(dǎo)一線員工生產(chǎn)操作時具有嚴(yán)格的約束力,總裝車間相關(guān)執(zhí)行人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)通知規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行正確生產(chǎn)操作;

  2.3現(xiàn)場工藝有責(zé)任對技術(shù)通知等臨時性工藝文件進(jìn)行必要解釋或補充,并要求總裝車間相關(guān)人員按文件規(guī)定貫徹執(zhí)行,F(xiàn)場工藝對技術(shù)通知等臨時性工藝文件擁有最終解釋權(quán);

  2.4總裝車間應(yīng)對職能部門下發(fā)的技術(shù)通知等臨時性工藝文件進(jìn)行妥善保管,以備查詢。

  3.過程檢驗管理

  3.1過程檢驗是指一線員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生的自檢、互檢、首檢以及終檢等活動,目的是為了減少生產(chǎn)過程中的人為錯誤和不必要的損失,提高成品一次下線合格率;

  3.2一線員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照檢驗工藝文件規(guī)定進(jìn)行自檢和互檢等活動,一線員工要熟知當(dāng)班機(jī)型當(dāng)班工位自檢內(nèi)容和互檢內(nèi)容;

  3.3總裝車間應(yīng)在每條生產(chǎn)線的成品下線工位或關(guān)鍵崗位設(shè)置不少于一人的終檢工序,進(jìn)行終檢操作的人員要經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)并熟知本崗位終檢內(nèi)容;

  3.4總裝車間應(yīng)安排固定人員對每天開工時生產(chǎn)的第一臺產(chǎn)品或發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)型時的生產(chǎn)線進(jìn)行首檢工作,首檢工作應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)的工藝文件規(guī)定進(jìn)行并保留相關(guān)文字記錄以備查詢。

  4.缺陷管理

  4.1缺陷管理是指一線員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象時所應(yīng)該采取的應(yīng)對措施,對于一般意義上的或之前發(fā)生過的異,F(xiàn)象由當(dāng)班操作人員與當(dāng)班班組長自行解決,對于難以判斷異常原因或較重大的質(zhì)量問題應(yīng)及時反饋給現(xiàn)場工藝,由現(xiàn)場工藝協(xié)調(diào)解決;

  4.2一線員工發(fā)現(xiàn)同一物料連續(xù)三件存在同樣缺陷或缺陷物料數(shù)量比例較高時,應(yīng)立即停止該工序操作并通知班組長及現(xiàn)場工藝協(xié)調(diào)解決。

  5.標(biāo)識管理

  5.1標(biāo)識管理是指總裝車間班組長或一線員工在生產(chǎn)工程中進(jìn)行的具有追溯性的文字記錄;

  5.2《工序記錄卡》的使用與管理

  5.2.1總裝車間在線生產(chǎn)過程中每臺機(jī)器都要附帶相應(yīng)的《工序記錄卡》,《工序記錄卡》的內(nèi)容記錄了每臺機(jī)器當(dāng)班生產(chǎn)時的原始狀態(tài)。一線員工在完成當(dāng)班工序操作后要按照實際情況認(rèn)真填寫相應(yīng)的工序記錄狀態(tài);

  5.2.2總裝車間要定期對終檢完成后的《工序記錄卡》分類裝訂成冊并妥善保管,以備查詢;

  5.3一線員工進(jìn)行在線性能檢測或其他關(guān)鍵重要崗位時,要嚴(yán)格按照工藝文件的要求或現(xiàn)場工藝的指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)檢測記錄,并對記錄的內(nèi)容負(fù)責(zé);

  5.4一線員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料要按要求進(jìn)行標(biāo)識。

  第二條現(xiàn)場定置管理的工藝紀(jì)律

  1.總裝車間場地規(guī)劃的定置管理

  1.1總裝車間現(xiàn)場所有用途不同的區(qū)域都應(yīng)有明確的界線和標(biāo)識,并應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任人負(fù)責(zé)管理;

  1.2總裝車間現(xiàn)場所有地面區(qū)域劃線應(yīng)清晰、美觀,各類標(biāo)識(地面標(biāo)識、標(biāo)識牌)都應(yīng)完好有效;

  1.3總裝車間現(xiàn)場所有物品擺放均應(yīng)嚴(yán)格按照車間定置管理平面圖進(jìn)行。

  2.總裝車間物料周轉(zhuǎn)器具、工作臺等輔助性工具的管理

  2.1總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場所有物料周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、工作臺(柜)、板凳等輔助性工具均應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行定置擺放;

  2.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場存放的周轉(zhuǎn)器具最高高度不得超過1.5m;

  2.3總裝車間所有周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、工作臺(柜)、板凳等輔助性工具都應(yīng)有編號,必要的情況下要有責(zé)任人標(biāo)識;

  2.4室內(nèi)總裝線、部裝線在使用工裝板進(jìn)行生產(chǎn)時,應(yīng)嚴(yán)格遵守《工裝板使用注意事項》的相關(guān)規(guī)定;

  2.5一線員工要遵守文明生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,對于物料周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、物料等要輕拿輕放,更不能野蠻推、拉總裝生產(chǎn)線上的產(chǎn)品。

  3.總裝車間物料、半成品、成品以及返修機(jī)的管理

  3.1物料的管理

  3.1.1總裝車間現(xiàn)場物料要分類擺放,物料包裝要求整潔、整齊;

  3.1.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場原則上只允許擺放正在生產(chǎn)機(jī)型的物料,如遇特殊原因停線轉(zhuǎn)機(jī)型時,相應(yīng)的退返物料和半成品機(jī)需退回臨時物料存放區(qū)(非拉式物料不允許滯留生產(chǎn)線),并在顯著位置標(biāo)識清楚,在臨時物料存放區(qū)存放的退返物料由總裝車間負(fù)責(zé)進(jìn)行防水、防塵、防盜等安全管理,超過三天以上的退返物料應(yīng)由車間開單退回倉庫;

  3.1.3總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場存放物料最多數(shù)量應(yīng)不超過當(dāng)日排產(chǎn)總量,大型鈑金件、配管、電控部件及其他物料必須用規(guī)定的周轉(zhuǎn)器具按規(guī)定位置有序擺放;

  3.1.4生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料,應(yīng)及時將不合格標(biāo)簽貼在缺陷位置的旁邊,寫明故障原因和發(fā)現(xiàn)故障時間,放到指定的不合格物料臨時存放區(qū);

  3.1.5拉式物料統(tǒng)一放在拉式物料架上,并標(biāo)識清楚,拉式物料架上的物料標(biāo)識應(yīng)與盛放物料一致。

  生產(chǎn)過程中需要的拉式物料統(tǒng)一由車間現(xiàn)場領(lǐng)料員領(lǐng)取,每次領(lǐng)取拉式物料的數(shù)量要適中,嚴(yán)禁一次性把拉式物料全部放到線上;

  3.1.6生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的物料包裝袋、包裝布,不能重復(fù)使用或外協(xié)廠家不要求回收的要立即置于垃圾箱中,能重復(fù)使用的要及時拆疊、擺放整齊并定期清理出現(xiàn)場;

  3.1.7總裝車間和倉庫有責(zé)任對各自存放的物料進(jìn)行防水、防塵、防盜等安全管理。

  3.2半成品、成品及返修機(jī)的管理

  3.2.1生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的故障機(jī)(成品機(jī)或半成品機(jī))需要返修時,由發(fā)現(xiàn)故障者在《工序記錄卡》的指定位置上寫明故障現(xiàn)象和發(fā)生故障時間,并周轉(zhuǎn)至指定的待返修區(qū);

  3.2.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場成品存放區(qū)應(yīng)將未檢成品、已檢合格成品、已檢不合格成品區(qū)分存放并按規(guī)定標(biāo)識清楚。

  第三條工裝夾具及設(shè)備管理的工藝紀(jì)律

  1.工裝夾具的管理

  1.1工裝夾具的定義:簡稱工裝,是指生產(chǎn)制造過程中用于測試、操作等生產(chǎn)輔助手段,包括測試工裝、夾具、刀模、刀具、專用量具(包括計量器具)以及輔具。

  1.2總裝車間生產(chǎn)現(xiàn)場投入使用的工裝夾具必須有明確的標(biāo)識,標(biāo)明工裝名稱、有效期、保管人等內(nèi)容。投入使用的所有工裝必須是有效的;

  1.3工裝夾具的使用必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行;

  1.4所有工裝夾具必須由規(guī)定的保管人負(fù)責(zé)維護(hù)保管,不使用的工裝須放置在規(guī)定的區(qū)域,每天生產(chǎn)結(jié)束時工裝保管人必須及時清理所負(fù)責(zé)的工裝夾具;

  1.5工藝裝備應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計量器具應(yīng)按規(guī)定周期定檢,以保證量值正確、統(tǒng)一;

  1.6工裝夾具的其他管理規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格按照商技字[20xx]005號《工藝裝備管理辦法》進(jìn)行。

  2.設(shè)備及動力能源方面的管理

  2.1總裝車間所有設(shè)備必須有專人進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),確保設(shè)備運行正常和設(shè)備完好率;

  2.2總裝車間一線設(shè)備操作人員必須熟悉設(shè)備的操作使用方法,并能夠排除設(shè)備運行過程中發(fā)生的常見故障,對于設(shè)備運行過程中的`異,F(xiàn)象應(yīng)及時通知公司設(shè)備主管進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;

  2.3總裝車間要有專人按要求定期檢查水源、電源、氣源(包括壓縮空氣、氧氣、液化石油氣、氮氣)是否在使用要求范圍內(nèi),以確保水、電、氣等能源的正常供應(yīng);

  第四條生產(chǎn)現(xiàn)場不合格品管理的工藝紀(jì)律

  1.不合格品的定義:在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料、半成品以及成品均稱為不合格品;

  2.總裝車間一線員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不合格物料時,必須及時在物料缺陷位置旁邊貼好不合格標(biāo)簽,并注明物料名稱、缺陷原因以及發(fā)現(xiàn)日期等內(nèi)容;

  3.作好標(biāo)識的不合格物料應(yīng)放置在不合格物料臨時存放區(qū)內(nèi),對于不合格物料也應(yīng)輕拿輕放并擺放整齊,以保證物料的完好性;

  4.領(lǐng)料員應(yīng)對不合格物料臨時存放區(qū)定期清理,當(dāng)日生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料不能滯留現(xiàn)場一個工作日以上。

  第五條一線員工培訓(xùn)上崗的管理

  1.總裝車間在新職工(包括臨時工、輪換工)上崗前必須組織進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和工藝紀(jì)律教育,經(jīng)考試合格者方能上崗操作;對特殊工序(如焊接、電工),操作人員還必須持有相應(yīng)的崗位上崗證書(或持頒發(fā)的具相同效力的許可證);

  2.新產(chǎn)品批產(chǎn)后,要對班組長和生產(chǎn)工人進(jìn)行新產(chǎn)品專業(yè)知識方面的培訓(xùn)(可以在試產(chǎn)時同步進(jìn)行),對受訓(xùn)人員的態(tài)度和掌握程度要進(jìn)行檢查和考核;

  3.總裝車間對于需要輪崗的員工要組織進(jìn)行新崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考試合格或相關(guān)人員認(rèn)可后方可輪崗;對于關(guān)鍵重要工序操作人員的輪崗,還必須經(jīng)現(xiàn)場工藝口頭或書面認(rèn)可;

  4.工藝人員應(yīng)定期對各個部門進(jìn)行工藝紀(jì)律的宣貫,保證工藝紀(jì)律的宣貫率;

  5.總裝車間還應(yīng)對車間的安全、文明生產(chǎn)按相關(guān)規(guī)定要求(6sk檢查規(guī)范)進(jìn)行負(fù)責(zé)。

  第三章工藝紀(jì)律的管理

  第六條工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行和檢查考核由總經(jīng)理助理和技術(shù)工程部部長全面負(fù)責(zé)。

  第七條總裝車間主任(財務(wù)部)負(fù)責(zé)本車間(倉庫)的工藝紀(jì)律管理日常工作。

  第八條現(xiàn)場工藝參與車間工藝紀(jì)律管理日常工作,對工藝紀(jì)律管理負(fù)協(xié)同責(zé)任。

  第四章工藝紀(jì)律的檢查制度

  第九條工藝紀(jì)律實行日常檢查、周檢和不定期檢查相結(jié)合的檢查制度。

  第十條日常檢查:車間主任與車間班組長、現(xiàn)場工藝共同負(fù)責(zé)車間日常工藝紀(jì)律管理(并制訂車間一級的工藝紀(jì)律管理制度及考核辦法),發(fā)現(xiàn)違反工藝紀(jì)律現(xiàn)象及時糾正,同時記錄在工藝紀(jì)律檢查表上。

  第十一條周檢:由技術(shù)工程部每周五以前進(jìn)行一次工藝紀(jì)律檢查,并填寫'工藝紀(jì)律周檢記錄卡'。

  第十二條由技術(shù)工程部部長組織公司相關(guān)部門每月至少進(jìn)行一次全面工藝紀(jì)律檢查,并填寫'工藝紀(jì)律月檢記錄卡'。

  第十三條技術(shù)工程部把每次檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計,并把上月/上次檢查結(jié)果不符合項作為下次檢查的重點。

  第五章工藝紀(jì)律的考核

  第十四條技術(shù)工程部把每次工藝紀(jì)律檢查的結(jié)果進(jìn)行匯總通報,各部門根據(jù)檢查結(jié)果對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核(評)。

  第十五條工藝紀(jì)律的考核方式分為通報(批評或表揚)、罰款、獎金等三種形式,對于因違反工藝紀(jì)律而進(jìn)行的罰款將進(jìn)行?顚S谩

  第十六條工藝紀(jì)律檢查考核細(xì)則見附表一。

  第十七條對各部門在周(月)檢查中,每扣罰超過1分,進(jìn)行50元的累積處罰(如:扣罰3.2分,則罰款150),同樣每獎勵超過1分,進(jìn)行50元的累積資金獎勵。

  第十八條多部門責(zé)任項目,按考核時部門責(zé)任分別計分。

  第六章附則

  第十九條本辦法由技術(shù)工程部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

  第二十條本辦法自下發(fā)之日起實施,原**商字[20xx]027號文件作廢。

  附:

  1.工藝紀(jì)律檢查考核細(xì)則

  2.工藝紀(jì)律月(周)檢查記錄卡

紀(jì)律管理制度4

  1、目的和適用范圍

  1.1目的:

  保證煉鋼廠各級管理有效進(jìn)行,規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)各級管理人員職能,提高職工遵章守紀(jì)意識,加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行,切實做好企業(yè)文化建設(shè)

  1.2適用范圍:

  適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

  2、相關(guān)文件和術(shù)語

  2.1相關(guān)文件:

  滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

  2.2術(shù)語:

  2.2.1勞動紀(jì)律:是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作,是各級管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則,是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)(工作)秩序運行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。

  3、職責(zé)

  3.1勞動紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé),各車間科室密切配合,逐級執(zhí)行,是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎(chǔ)管理工作。

  3.2中夜班勞動紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)

  4、具體內(nèi)容及檢查考核

  4.1煉鋼廠成立勞動紀(jì)律督察小組,廠長為組長,生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長,中層領(lǐng)導(dǎo)為組員,保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。

  4.2各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律

  4.3本勞動紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則,嚴(yán)格執(zhí)行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度,違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。

  4.4依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重,將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

  4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點名簽到,班后點名簽退,各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表,并認(rèn)真進(jìn)行登記,以上內(nèi)容由各級主管人員負(fù)責(zé)檢查考核,由廠辦公室督查考核。

  4.5.1一般違紀(jì)情況有:遲到、早退;無故串崗、離崗不超過1小時,且未造成后果的;在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志;帶小孩或其他閑雜人員上班;在班中和廠區(qū)干私活;在工作時間下棋、打球、玩電子游戲,上網(wǎng),玩手機(jī)或看與工作無關(guān)的電視;擅自替班的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實,每項每人次考核50元,屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核,無故離崗、串崗的且造成后果的,由廠勞動紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。

  4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有:當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺;酒后四小時內(nèi)上班;基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在工作時間擅自開展娛樂活動;虛報、偽造或毀壞考勤表的;當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖(銷)門的;無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的,因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的;實際曠工達(dá)兩天或兩天以上的;當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實,責(zé)任人給予下崗處理,并補辦學(xué)習(xí)班,當(dāng)月只發(fā)放生活費600元,相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

  4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有:在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的;在班中打牌或賭博的;在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的;開具或偽造假病休證明的;實際曠工達(dá)三天或三天以上的;當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的,較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的;下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實,責(zé)任人一律開除,上交人力資源部,并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。

  4.5.4曠工界定:無故串崗離崗超一小時,且未造成后果的',遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工;當(dāng)班無故未到崗的,下崗學(xué)習(xí)七天,期間只發(fā)放生活費。

  4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象,或不敢抓不敢管,不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理,給予降級處理,當(dāng)月只發(fā)放工資的60%,并全廠通報。

  4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的;一律開除,上交人力資源部,情節(jié)嚴(yán)重的,上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。

  5、其他人員

  5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。

  6、獎勵

  6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計,年底累加,進(jìn)行評比。

  6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉,推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個人,再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持,進(jìn)行全廠評選,排出名次進(jìn)行獎勵。

  6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評,給予一定獎勵。

  6.4對于阻撓、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個人給予獎勵。

紀(jì)律管理制度5

  一、學(xué)生會內(nèi)部各成員之間一律平等,一視同仁。但學(xué)生會干部必須服從組織,少數(shù)服從多數(shù)。各部成員自覺服從部長安排,各部部長自覺服從學(xué)生會主席和副主席的安排。

  二、院團(tuán)委組織下達(dá)的任務(wù)根據(jù)各部的職權(quán)范圍由主席或副主席安排部門完成,各部必須在規(guī)定的時間內(nèi)有質(zhì)量、有效率地完成,安排協(xié)助去完成工作的其他部門成員必須聽從組織的安排,力所能及地幫助主要部門完成工作。

  三、組織下達(dá)的任務(wù)主要負(fù)責(zé)部門及協(xié)助去完成的其他部門學(xué)生干部在執(zhí)行任務(wù)時,不得超越其職權(quán)范圍。如違反,有學(xué)生舉報,追查屬實,學(xué)生會主席團(tuán)討論視情節(jié)嚴(yán)重程度對違反的學(xué)生干部及涉及人員追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者撤消其學(xué)生干部的職務(wù)。但如果情況緊急,可在問完部長或主席后越權(quán)處理。

  四、學(xué)生會組織召開的會議無論大小,經(jīng)主席與副主席商討后,確定開會的時間和地點,交由辦公室負(fù)責(zé)通知各部學(xué)生干部,各部成員須準(zhǔn)時到場開會,如學(xué)生干部有特殊情況,必須在會前事先通知主席或副主席,經(jīng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。辦公室必須做好每次會議的記錄,會后進(jìn)行備案和存檔。(例會具體制度見學(xué)生會例會管理制度)

  五、凡具有以下情況者,視其情節(jié)輕重,給予通報批評直至撤銷現(xiàn)任職務(wù):

  1、違反國家法律、校紀(jì)校規(guī)和院團(tuán)總支學(xué)生會制度。

  2、在班級中表現(xiàn)極差,造成不良影響者。

  3、工作敷衍草率,效率低下,考核不合格者。

  4、其他違反大學(xué)生日常行為規(guī)范者。

  六、學(xué)生會各成員不得利用職位之便做出損害學(xué)院形象的事,一經(jīng)查實,立刻開除。(比如開學(xué)借學(xué)生會名義推銷電話卡)

  學(xué)生會例會管理制度

  為了方便工作的及時開展,加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系,增強(qiáng)會議的質(zhì)量與效率,特制定以下管理制度:

  一、我系學(xué)生會的主要會議分為部長例會、各部門例會。

  二、會議地點一般設(shè)在3教333,若有改變,可視具體情況而定。

  三、召開各種會議前,學(xué)生干部必須自覺提前到場,無故遲到10分鐘以上按缺席處理。

  四、部長例會每周一次,部長例會結(jié)束后各部部長要及時召開部門例會,安排學(xué)生工作,并及時做好會議記錄,以便在部長例會上匯報部門工作情況。

  五、各部門會議依據(jù)工作需要,自行決定。

  六、任何人不得無故缺席例會。凡因故不能參加會議、遲到或者早退者,須跟主席團(tuán)或部長事先請假。未事先請假而遲到或早退者記做一次無故不到,情況嚴(yán)重者經(jīng)主席團(tuán)商議決定做開除處理。

  七、會議開始前由會議負(fù)責(zé)人進(jìn)行點名,凡遲到或早退、缺席者均需記錄。

  八、參加例會的全體成員應(yīng)嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。對工作有意見或建議者,經(jīng)允許方能發(fā)言。

  九、開會期間手機(jī)須關(guān)機(jī)或者調(diào)為震動狀態(tài),無重大事情,不得接打電話。

  十、無特殊情況,會議不得超過1個小時,盡量提高效率。

  學(xué)生會活動制度

  一、各部門成員應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)指定地點,若因事無法到達(dá)者,應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假,由辦公室做好記錄。

  二、各部門應(yīng)按照主席團(tuán)布置的.任務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)備工作并按時完成,各部門之間要相互協(xié)作,當(dāng)其他部門需要幫助時,在不妨礙本部門工作的情況下應(yīng)及時給予大力幫助。

  三、工作中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決,若無法解決,應(yīng)及時向部長或主席團(tuán)報告。

  四、工作分配時,各部門要服從主席團(tuán)的統(tǒng)一安排,各部門自行安排本部門具體分工。

  五、活動中各部應(yīng)各司其職,學(xué)生會成員要起模范帶頭作用,維護(hù)活動秩序,使活動順利進(jìn)行。

  六、活動結(jié)束后,各部應(yīng)該對活動場地進(jìn)行清理工作,負(fù)責(zé)人未明確表示各部可以解散時,各部成員不得早退。

  七、各部門在活動結(jié)束后要及時對在本次活動中的工作或發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié),以書面方式將材料在規(guī)定時間內(nèi)交至辦公室進(jìn)行歸檔。

  八、集體活動或外出活動時所有學(xué)生干部必須佩帶學(xué)生會工作證。

  九,活動過程中個成員要嚴(yán)守崗位,除去入廁等事情外,不得輕易離開。

  學(xué)生會檔案管理制度

  一、學(xué)生會的檔案管理工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé),對學(xué)生會的總體文檔進(jìn)行分類歸檔管理。

  二、學(xué)生會各職能部門在每學(xué)期初必須有詳細(xì)的本學(xué)期工作計劃,一式兩份,分別由本部門及辦公室存檔。

  三、各部的工作檔案由各部部長保管;顒臃桨赣诨顒忧吧辖唬偨Y(jié)及有關(guān)材料于活動結(jié)束后遞交辦公室。

  四、凡學(xué)生會集體獲得的獎品、紀(jì)念品,作為工作成績的體現(xiàn),必須交辦公室妥善管理,任何人不得私自占為已有。

  五、如借用有關(guān)檔案,須經(jīng)辦公室或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意并作登記方可,且用后及時歸還存檔。

  學(xué)生會財務(wù)管理制度

  一.學(xué)生會經(jīng)費主要用于學(xué)生活動。

  二、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會經(jīng)費收支項目的管理。

  三、若各部活動需要申請經(jīng)費,應(yīng)先向主席團(tuán)申請,經(jīng)主席團(tuán)同意后方可支出。事后將發(fā)票送給各部門分管主席,待主席簽字后方可到辦公室報帳。

  四、各部門舉辦活動應(yīng)預(yù)先提出活動方案及經(jīng)費預(yù)算,并在活動舉辦前一周以書面形式上交主席團(tuán)。

  五、報銷憑據(jù)一律使用正式發(fā)票。要求發(fā)票上寫清物品、單價、數(shù)量和總額。發(fā)票持有人須用黑色筆在發(fā)票背面寫明用途和經(jīng)手人姓名及總額(大寫)。

  六、所有用于學(xué)生活動的開支情況必須有經(jīng)手人和活動負(fù)責(zé)的部長,分管主席三人簽名,由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一登記,各部門活動經(jīng)費發(fā)票要及時交到辦公室,由辦公室主任向系團(tuán)委書記統(tǒng)一報銷。

  七、學(xué)生會各項財政開支必須定期向同學(xué)們公布,確保透明化。

  學(xué)生會辦公室管理及使用制度

  1、學(xué)生會辦公室每天需要有人值班,負(fù)責(zé)聯(lián)系、接待、辦公等事務(wù),并保持室內(nèi)的衛(wèi)生。

  2、辦公室鑰匙由主席及辦公室干部掌握,任何人不得私自配鑰匙。

  3、辦公室內(nèi)不得進(jìn)行其他一切有損學(xué)生會形象的行為。

  4、非相關(guān)人員,未經(jīng)值班人員允許,不得隨意進(jìn)入室內(nèi)。

  5、學(xué)生會辦公室用于學(xué)生會日常工作,任何個人都不得將其挪為私用,各部或團(tuán)體有事要使用辦公室需由其負(fù)責(zé)人提出申請,并征得學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人的同意方可使用。

  6、學(xué)生會各部使用辦公室時應(yīng)佩戴部門工作證。

  7、辦公室內(nèi)的物品不得隨意移動,使用完畢,各種物品應(yīng)放回原處,并保持整潔。

  8、值班人員不得擅自表態(tài),任何個人意見不代表我院學(xué)生會。

  9、借用辦公室物品時,需要在辦公室登記簿上做出登記,注明借用方姓名,并在使用后盡快歸還。

  學(xué)生會獎懲制度

  一、學(xué)生會成員有義務(wù)向主席團(tuán)提出有利于學(xué)生會建設(shè)的意見。對學(xué)生會建設(shè)有重大意義者將給予系內(nèi)通報表揚。

  二、對多次在學(xué)生會內(nèi)部獲得口頭表揚或公開表揚的學(xué)生會成員,學(xué)期末給予通報表揚,成為授予!皟(yōu)秀學(xué)生會干部”光榮稱號對象之一。

  三、對始終勤勤懇懇工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨的學(xué)生會干事,由所在部部長向各分管主席提名并交由主席團(tuán)討論,學(xué)年末授予院“優(yōu)秀學(xué)生會干事”稱號,并通報表揚,并在換屆選舉中優(yōu)先考慮。

  四、學(xué)生會干部一學(xué)期內(nèi)工作成績突出者,可由分管副主席提名并交主席團(tuán)討論,年末授予院“優(yōu)秀學(xué)生會干部”稱號。

  五、學(xué)生會部門在一學(xué)期內(nèi)工作成績突出,經(jīng)部長會議,主席團(tuán),團(tuán)總支同意后,在學(xué)期末獲得“最佳之星”獎。

  附錄:每人積分共100分。

  扣分細(xì)則:開會不到者扣20分,有事請假仍需扣5分。違反國家法律、校紀(jì)校規(guī)和院團(tuán)總支學(xué)生會制度視情節(jié)嚴(yán)重,扣50分或開除處分。工作敷衍草率,效率低下者視情況扣除20分到50分的處分。加分細(xì)則:對學(xué)生會建設(shè)有重大意義者將給予系內(nèi)通報表揚,并加20分。優(yōu)秀學(xué)生會干部加50分,優(yōu)秀學(xué)生會干事加50分,獲“最佳之星”部門每人加20分。

  被開除者由辦公室,主席團(tuán),團(tuán)委確認(rèn),放可開除,同時需要在3教展板上說明開除原因。

紀(jì)律管理制度6

  第一章總則

  第一條

  為了規(guī)范職工勞動紀(jì)律行為,提高職工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性,維持正常的生產(chǎn)(工作)秩序,確保安全生產(chǎn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實際情況,制定本辦法。

  第二條

  勞動紀(jì)律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序,是職工按照規(guī)定的時間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的基本保證。

  第三條

  遵守勞動紀(jì)律是對職工素質(zhì)的最基本要求,是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。

  第二章勞動紀(jì)律管理

  第一條

  應(yīng)遵守公司的工作時間制度。

  第二條

  應(yīng)按時上班,不得遲到、早退,工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位,嚴(yán)禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內(nèi)吃早餐。

  第三條

  上班時間內(nèi)不得飲酒,上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時內(nèi)不應(yīng)飲酒,保證工作時間內(nèi)精力充沛。

  第四條

  應(yīng)服從工作安排。

  第五條

  在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情。

  第六條

  上班時間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。

  第七條

  上班時間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。

  第八條

  上班時間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物。

  第九條

  應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。

  第十條

  病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。

  第十一條

  不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙,不能帶煙、火進(jìn)廠,進(jìn)廠前應(yīng)主動將煙、火交門衛(wèi)保存。

  第十二條

  上班時間不得吵架、喧嘩,言行舉止要文明禮貌。

  第十三條

  上班時間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機(jī)。

  第十四條

  上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報刊,以及私彩信息、小報等。

  第十五條

  上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。

  第十六條

  職工不得為他人提供違紀(jì)的場所(方便)。

  第十七條

  職工進(jìn)出廠門崗時,應(yīng)主動示證,并服從門衛(wèi)的檢查。

  第十八條

  職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

  第十九條

  職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件,并服從檢查。

  第二十條

  職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

  第二十一條

  職工應(yīng)配合公司的勞動紀(jì)律檢查,不得通風(fēng)報信和包庇違紀(jì)職工。

  第三章違紀(jì)行為界定

  第一條

  遲到、早退、串崗的界定

  1.遲于規(guī)定的上班時間到達(dá)崗位的,按遲到處理。

  2.未經(jīng)請假同意,提前10分鐘離開本崗位的,按早退處理(職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車)。

  3.上班時間內(nèi),非工作原因離開本崗位的,按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  第二條

  脫崗的界定

  上班時間內(nèi),未經(jīng)請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  第三條

  打盹、睡崗的界定

  1.有下列情況之一者,當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的(檢查人員未到身旁),按打盹處理,否則,按睡崗處理,打盹是違紀(jì)行為,睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  1.1上班時間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。

  1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。

  1.3上班時間雙目緊閉的。

  2.夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工,按睡崗處理。

  3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺上、交接班室等地方的,按睡崗處理。

  4.上班時間有下列情形之一者,按當(dāng)班人員集體睡崗處理。

  4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死,使勞動紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。

  4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。

  4.3夜間放下操作室的窗簾的。

  4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。

  4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”,使勞動紀(jì)律檢查人員檢查時造成響聲的。

  4.6在崗位周圍(含裝置區(qū)域)設(shè)置人員站崗放哨的。

  第四條

  曠工的界定

  有下列情況之一者,按曠工界定,按嚴(yán)重違紀(jì)處理:

  1.未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的。

  2.打電話或他人幫助請假,未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。

  3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。

  4.職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時間的。

  第五條

  干私活的界定

  上班時間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情,按干私活處理。

  上班時間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  第六條

  包庇、通風(fēng)報信的界定

  1.職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識違紀(jì)職工而對勞動紀(jì)律檢查人員說謊的,或為違紀(jì)職工提供虛假證明、做偽證的,按包庇處理。

  2.當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時,向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的,按通風(fēng)報信處理。

  包庇、通風(fēng)報信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  第七條

  提供違紀(jì)場所(方便)的界定

  將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀(jì)場所(工具)的,按提供違紀(jì)場所(方便)處理。

  提供違紀(jì)場所(方便)是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  第八條

  有效病假證明的界定

  1.在湛江市區(qū)看病的職工,其病假證明應(yīng)同時符合以下要求:

  1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院(門診)出具的病假證明。

  1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。

  1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天;住院的以出院證明為準(zhǔn)。

  1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工,屬較輕病癥的,應(yīng)每周向單位報到一次;屬較重病癥的,應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址,所在單位應(yīng)每周派人探望一次。

  2.因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工,遇到急病時以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑,有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。

  3.需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工,應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。

  第九條

  無效病假證明的界定

  不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明,以及單位無法按要求見到請病假的職工的,都按事假處理。

  第十條

  其他違紀(jì)行為的界定

  1.在廠區(qū)內(nèi)吸煙,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  2.在上班時間內(nèi)飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  3.危險化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  4.無操作證單獨頂崗,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  5.工作中違反操作規(guī)程,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  6.上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  7.上班時間,職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  8.無正當(dāng)理由不服從工作安排,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  9.考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  10.上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報刊,以及私彩信息、小報、聽收音機(jī)、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。

  11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐,是違紀(jì)行為。

  12.將出入證轉(zhuǎn)借他人使用,是違紀(jì)行為。

  13.上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,是違紀(jì)行為。

  14.請假、補休,不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。

  15.上班時間內(nèi),崗位人員不按規(guī)定掛上崗證,是違紀(jì)行為。

  16.進(jìn)廠時不主動將煙、火交門衛(wèi)保存,帶煙、火進(jìn)廠,是違紀(jì)行為。

  17.上白班人員在工作時間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為。

  18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為。

  19.職工進(jìn)出廠門崗時,不主動示證,不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。

  20.每日不及時上報日考勤,每月不及時上報月考勤,是違紀(jì)行為。

  第四章請假制度

  第一條

  職工需要休假(含補休)或臨時請假的,應(yīng)事先提出書面申請,按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可休假或離開工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第二條

  因急事無法親自辦理請假(補休)手續(xù)時,應(yīng)以電話或由他人及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假,所在單位應(yīng)及時在考勤表上作好記錄,職工事后必須及時補辦請假(補休)手續(xù)。

  第三條

  職工的請假(補休),只以請假單(補休單)為憑,沒有請假單(補休單)的`,作為違紀(jì)行為處理。

  第四條

  職工修補休假、輪修假,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,考勤員應(yīng)做好臺賬記錄,在每日的日考勤中注明,并與當(dāng)月隨月考勤報人事部。

  第五條

  當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū),應(yīng)先向班長請假,批準(zhǔn)后按病、事假處理。

  第六條

  職工休完單位批準(zhǔn)的假期、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長假期,以及臨時請假離開(遲來)廠區(qū),在回到崗位時應(yīng)及時(第一時間)到考勤員(班長)處或假期審批單位注銷其實際休假的時間。

  第七條

  當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符,而又沒有銷假記錄時:

  1.若考勤所記錄的休假時間少于批準(zhǔn)的休假時間,按考勤弄虛作假處理。

  2.若實際的時間多于批準(zhǔn)的休假時間,按曠工處理。

  第八條

  非上班或已請假的職工,在廠內(nèi)有下列情況之一者,按違紀(jì)處理,并按本辦法的相應(yīng)條款扣款:

  1.將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

  2.飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。

  3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。

  4.用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機(jī)。

  5.通風(fēng)報信、提供違紀(jì)場所(方便)的。

  第五章違紀(jì)處罰辦法

  第一條

  凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的,中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的,按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二條

  凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的,予以開除并解除勞動合同。

  第三條

  職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,12個月內(nèi)累計達(dá)3次的,予以開除并解除勞動合同。

  第四條

  職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為,12個月內(nèi)累計達(dá)6次的,予以開除并解除勞動合同。

  第五條

  職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰,按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行。

  第六章組織與管理

  第一條

  勞動紀(jì)律實行分級管理,層層落實管理責(zé)任。

  第二條

  各單位要加強(qiáng)職工勞動紀(jì)律教育,做到齊抓共管,充分利用各種宣傳工具,開展經(jīng)常性的勞動紀(jì)律教育,每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定不少于1次。

  第三條

  人事部是公司勞動紀(jì)律的主管部門,具體抓公司勞動紀(jì)律管理的落實與考核,并設(shè)有勞動紀(jì)律檢查人員,負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律日常檢查工作。

  第四條

  人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動紀(jì)律檢查和考核;勞動紀(jì)律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進(jìn)行不定期檢查;車間每周對各班組的檢查不少于1次;班組長(部門領(lǐng)導(dǎo))要了解每位成員的去向。

  第五條

  人事部要建立勞動紀(jì)律管理臺帳,堅持在調(diào)度會不定期通報勞動紀(jì)律檢查情況;車間要建立勞動紀(jì)律檢查情況公布欄,每月都要公布勞動紀(jì)律檢查情況。

  第六條

  屬公司查到的各類違紀(jì),一律按本辦法執(zhí)行。屬部門(車間)要求公司勞動紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì),交由本單位按本辦法處理;屬部門(車間)查到的各類違紀(jì),可參照本辦法進(jìn)行處理;同時要及時在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報人事部備案。

  第七章附則

  第一條

  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,之前制定的《公司勞動紀(jì)律管理辦法》同時廢止。

  第二條

  本辦法解釋權(quán)歸人事部。

  第三條

  本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實施,并根據(jù)實際情況不斷補充、完善。

紀(jì)律管理制度7

  1、要遵守作息時間,每天按時起床,按時打掃衛(wèi)生,按時進(jìn)教室上課,無特殊情況不得回宿舍,按時上晚自習(xí),按時熄燈就寢。熄燈后,必須保持安靜,任何人不得自行安裝和使用臺燈。不行帶手機(jī)。不行使用電褥子、熱寶等電器。

  2、在樓內(nèi)必須保持安靜,不得追跑,不得大聲喧嘩。不許攀爬樓梯和樓梯隔離門。

  3、住宿生必須按指定床位就寢,不得自行更換,住宿生不得串樓層、串宿舍。

  4、住宿生平時因病、因事回家,必須親自找班主任請假。班主任和家長聯(lián)系后方可允許學(xué)生回家。學(xué)生到家后要立即給老師打電話。

  5、住宿生要明辨是非,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時勸阻,并向教師反映。

  6、嚴(yán)禁攜帶兇器、易燃、易爆、有毒、有害制品進(jìn)入宿舍,違者將嚴(yán)肅處理。

  7、不隨便使用和翻動他人物品,不隨便拿他人的物品,相互間不私自借錢。

  8、住宿生必須節(jié)約水電,禁止浪費,做到人走燈滅,人走水關(guān),杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。

  9、住宿生保管好個人物品,貴重物品不要帶到學(xué)校。

  10、住宿生要尊重教師和宿舍管理員,要服從教育和管理,要尊重他人的勞動,不得以任何理由頂撞他人。

紀(jì)律管理制度8

  第一章總則

  為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

  第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系,逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

  第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

  第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

  第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  七、不聚眾賭博;

  八、不利用工作之便謀取私利;

  九、不起哄滋事;

  十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的`言論;

  十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

  第十一條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

  (一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

  (二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會秩序的;

  (三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

  (四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  (五)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費財資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

  (六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

  (七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

  (八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  第十二條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

  第十三條處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

  第十四條對職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  第十五條處分條件

  (一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

  (二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

  (三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

  (四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

  (五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

  (六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

  (七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

  (八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

  (九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

  (十)工作失職,造成公司財物丟失的;

  (十一)盜竊、詐騙公私財物的;

  (十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的;

  (十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

  第十六條對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計算,試用期不超三個月。

  第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。

  第十八條實施處分的程序

  (一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

  (二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分,會議必須有公司總經(jīng)理參與;

  (三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。

  第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

  第四章考勤管理和請假管理

  第二十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

  第二十一條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計全勤獎,每月獎勵50元。

  第二十二條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

  第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

  第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

  第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

  第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

  行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

  第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

紀(jì)律管理制度9

  一、嚴(yán)格遵守工作時間

  全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

  行政后勤人員上下班時間:

  夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

  冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

  其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

  二、考勤管理

  (一)考勤要求

  1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

  2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

  4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

  (二)遲到及早退

  1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

  2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。

  3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

  4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

  5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

  (三)曠工

  1、有下列情形的,視為曠工。

  未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的.,涂改、騙取、偽造休假證明的。

  2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

  三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

  員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

  1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

  3、工作時間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

  4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

  四、請銷假管理

  (一)范圍

  事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

  (二)請銷假流程

  1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補齊手續(xù)。

  2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

  3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

  5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

  (三)事假

  事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

  (四)病假

  1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。

  2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

  3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

  4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

  5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

  6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

  7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

  (五)婚假

  員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

  (六)喪假

  員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

  (七)產(chǎn)假

  1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

  2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護(hù)理假。

  (八)探親假、公休假

  員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

  五、監(jiān)督管理

  中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

紀(jì)律管理制度10

  企業(yè)(公司)勞動紀(jì)律管理辦法

  一.各種假期的處理辦法

  (一)事假

  1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。

  2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護(hù)理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

  3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

  4.其他原因需請事假者。

  5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

  (二)探親假

  探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的.時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

  1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探親假。

  大中專畢業(yè)生在實習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

  2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

  3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

  4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報銷往返路費。

  5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

  6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假。

  (三)公休假

  1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

  工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

  2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次。

  3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

  ①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

 、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;

 、廴昀塾嫴〖偃齻月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

  ④當(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

 、菀娏(xí)期內(nèi);

 、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

 、咄F钙诔^三個月以上者。

  (四)婚假

  1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

  2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效;榧倨陂g視為出勤。

  (五)產(chǎn)假

  1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護(hù)理假一個月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

  2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

  3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

  (六)喪假

  職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

  (七)病假

  1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

  2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

  3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

  (八)曠工

  下列情形之一者視為曠工:

  ①未請假或請假未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;

 、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

  ③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),推病不上班者;

 、芊峙涔ぷ鞑环䦶,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

 、菀砸蚬獬鰹槊,而實際辦私事者;

  ⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

  注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

  二.請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

  (一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

  (二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對待。

  (四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

  (五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任。

  三.上班勞動紀(jì)律

  (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

  (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

  (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

  (四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時間干私活,不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

  四.考勤辦法

  (一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

  考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

  (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

  (三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

  (四)中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

  (五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

  五.考勤處理

  (一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

  (二)當(dāng)年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

  (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

  (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

  (五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

  (六)職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

  六.其它

  (一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請事假或公休假。

紀(jì)律管理制度11

  1、目的與適用范圍

  為穩(wěn)定和提高工廠產(chǎn)品質(zhì)量、嚴(yán)格工藝紀(jì)律,特制定本制度。

  2管理內(nèi)容及要求

  2.1總則

  嚴(yán)格工藝紀(jì)律是加強(qiáng)工藝管理重要內(nèi)容,是建立工廠正常生產(chǎn)秩序、確保產(chǎn)品質(zhì)量、搞好安全生產(chǎn)、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠保證。工廠各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。

  2.2工藝紀(jì)律管理內(nèi)容

  2.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的工藝紀(jì)律。

  2.2.1.1企業(yè)要有健全、統(tǒng)一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標(biāo)準(zhǔn)及各類人員崗位責(zé)任制。

  2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統(tǒng)一、清晰。

  2.2.1.3生產(chǎn)安排必須以工藝文件為依據(jù),并做到均衡生產(chǎn)。

  2.2.1.4凡投入生產(chǎn)的`材料、毛坯和外購件、外協(xié)件必須符合設(shè)計和工藝要求。

  2.2.1.5設(shè)備必須確保正常運轉(zhuǎn)、安全、可靠。

  2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設(shè)置,并應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計量器具及工藝裝備應(yīng)堅持周期檢定,并保證量值準(zhǔn)確、統(tǒng)一,工藝裝備完好。

  2.2.1.7要有專業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,做到工人初次上崗要必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),做到定人、定工種。

  2.2.2生產(chǎn)現(xiàn)場工藝紀(jì)律

  2.2.2.1車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)應(yīng)組織職工進(jìn)行工藝規(guī)程和車間工藝紀(jì)律的學(xué)習(xí),車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

  2.2.2.2操作者要認(rèn)真做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,生產(chǎn)中必須嚴(yán)格按設(shè)計圖樣、工藝規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行加工裝配,對有關(guān)時間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數(shù),除嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行外,還應(yīng)做好記錄,以便存檔備查。

  2.2.2.3精密、大型、稀有設(shè)備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質(zhì)量檢測人員等必須經(jīng)過嚴(yán)格考核,合格后發(fā)給操作證,憑操作證操作。

  2.2.4新工藝、新技術(shù)、新材料和新裝備必須經(jīng)驗證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。

  2.3工藝紀(jì)律的檢查與考核

  2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀(jì)律監(jiān)督體系,是加強(qiáng)工藝紀(jì)律檢查確保不斷提高工藝文件質(zhì)量和穩(wěn)定提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施。

  2.3.2全廠性的工藝紀(jì)律應(yīng)由分管副廠長委托技術(shù)科組織質(zhì)檢科、供應(yīng)部等有關(guān)職能部門進(jìn)行檢查評定,生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律應(yīng)由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,技術(shù)科進(jìn)行抽查,車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行日常檢查并作好相應(yīng)的記錄。

  2.3.3工藝紀(jì)律主要考核內(nèi)容:

  a.工藝管理機(jī)構(gòu)、職能落實和人員配備;

  b.工藝管理制度是否完備;

  c.技術(shù)文件的準(zhǔn)確率,完整率與統(tǒng)一率;

  d.工藝文件的貫徹率;

  e.設(shè)備完好率;

  f.工藝裝備的完好率;

  g.計量器具的周期檢定率;

  h.生產(chǎn)的均衡率;

  i.定人、定機(jī)、定工種的符合率;

  j.定置管理的定置率和文明生產(chǎn)情況。

  2.3.4檢查與考核

  2.3.4.1全廠性工藝紀(jì)律大檢查每半年一次。

  2.3.4.2生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律由質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,各車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常執(zhí)行情況的檢查(有記錄),技術(shù)科對各車間上報反饋表進(jìn)行抽查核對簽字,上報有關(guān)職能部門。

  2.3.4.3技術(shù)科負(fù)責(zé)按月對照車間工藝紀(jì)律對車間進(jìn)行抽查,每月至少2次。

  2.3.4.4各車間工藝紀(jì)律月度考核由技術(shù)科負(fù)責(zé)。

紀(jì)律管理制度12

 。ㄒ唬┥险n

  1.預(yù)備鈴響后要盡快進(jìn)入教室,早晨上課前在班內(nèi)讀書,中午上課前各班主任安排學(xué)生在教室練字。

  2.每節(jié)課提前2分鐘做好課前準(zhǔn)備,肅靜坐好,拿出所需課本,等候教師上課。

  3.上課時要坐姿端正,認(rèn)真聽講,緊跟老師授課節(jié)奏。

  4.尊重老師的'勞動,嚴(yán)守課堂紀(jì)律。

  5.提問問題要先舉手,得到老師批準(zhǔn)后再發(fā)言,回答問題要起立。

  6.上課要做到“三個一”(身離桌一拳,眼離書一尺,手離筆尖一寸)

  7.室外課(體育、實驗課)要提前2分鐘在教室外樓道上由班干部整隊到上課場地。

  以上在學(xué)校檢查時,違反一條扣0.2分/生。

 。ǘ┱n間操和保健操

  1.按時參加課間操,有特殊原因的學(xué)生需班主任同意。違反學(xué)生扣0.2分/生;

  2.集合站隊要做到快、齊、靜,做操期間要做到間隔適當(dāng)、前后左右要對齊,步伐整齊、動作標(biāo)準(zhǔn)。違犯的學(xué)生扣0.2分/生;

  3.按時做眼保健操,做操時要認(rèn)真對待,動作標(biāo)準(zhǔn),以保證效果。

  (三)課間休息

  1.課間學(xué)生必須到教室外休息,但不能作劇烈活動。違反學(xué)生扣0.2分/生;

  2.在教學(xué)樓內(nèi)不要大聲喧嘩。違反學(xué)生扣0.2分/生;

  3.語言文明,不說臟話,不罵人。違反學(xué)生扣0.2分/生;

  4.行為文明,上下樓梯時靠右行,不推搡,不追逐打鬧。違反學(xué)生扣0.2分/生;(四)自習(xí)

  1.自習(xí)課不大聲喧嘩,不私自離開座位,不看與課業(yè)無關(guān)的書刊,不玩玩具。違反學(xué)生扣0.2分/生;

  2.自習(xí)課要做到“六個自己”:自己計劃學(xué)習(xí),自己看書鉆研,自己查閱資料,自己整理筆記,自己完成作業(yè),自己總結(jié)知識規(guī)律。低年級也要引導(dǎo)學(xué)生形成好習(xí)慣。違反學(xué)生扣0.2分/生;

  3.有疑難問題時要問老師,如果要問同學(xué),須在不能影響他人的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

  4.自習(xí)課時學(xué)習(xí)要專心,不受室外事情干擾,提高學(xué)習(xí)效率。

紀(jì)律管理制度13

  勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動,保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證,遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本制度。

  第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,履行勞動合同,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù)。

  第二條 項目責(zé)任者必須履行職責(zé),負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),完成工作任務(wù)的責(zé)任。

  第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  第四條 員工上班必須堅守工作崗位,嚴(yán)禁串崗離哨,擅離職守。

  第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中,中午任何地點不準(zhǔn)喝酒。

  第六條

  員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,全心工作,避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

  第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù),否則給予辭退、解除勞動合同。

  第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。

  第十一條

  員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰:扣減工資;行政處分:警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律,直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者,應(yīng)加重處理。

  第十二條 對員工的處理,必須做到事實清楚,證據(jù)確鑿,處理恰當(dāng),手續(xù)完備。

  第十四條 員工受行政處分的,用人單位應(yīng)書面通知本人,并且記入個人檔案。

  第十五條 員工受警告以上處分的,還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

  1、警告處分,扣減3個月績效薪酬;

  2、記過處分,扣減6個月績效薪酬;

  3、記大過處分,扣減12個月績效薪酬;

  4、留用察看處分,留用察看期間,勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

  6、行政拘留、逮捕,在員工被限制人身自由期間,用人單位暫時終止勞動合同的履行,不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),停發(fā)一切工資待遇,視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

  第十六條 考勤

  1、公司實行每日工作時間8小時,每周工作時間40小時的工時制度,年考勤工作日250天,月平均20.83工日。

  2、對于駐外項目部:各項目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?记趦(nèi)容有:出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

  3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。

  4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,員工上班以到達(dá)工作地點的時間為準(zhǔn),不得遲到及早退,一個月內(nèi)遲到早退時間累計達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的.,按曠工半天論處,四小時以上八小時以內(nèi)的,按曠工1天論處。

  5、員工考勤出勤率計算

  出勤率= ×100%

  第十七條 事假

  1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,半天以內(nèi)由項目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

  2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的,按一天計算。

  3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

  4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,不上班者按曠工論處。

  第十八條 病假

  1、員工去門診看病,須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,一般疾病準(zhǔn)假半天。

  2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者,可在第二天補辦請假手續(xù)。

  3、員工看病請病假,應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員,超過月考勤截止日期三天遞交無效,并按曠工論處。

  4、員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院證明,需要停止工作治療時,可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予醫(yī)療期,最長不超過1個月的。

  (2)醫(yī)療期間內(nèi),累計病休時間已滿時,單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,由員工本人提出申請,經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,沒有特殊情況,不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,給予解除勞動合同。

  (3)員工非因工致殘,或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

  (6)員工出差、探親因病醫(yī)療,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。

  第十九條 工傷假

  1、員工因工傷治療期間,基本薪酬全額發(fā)放。

  第二十條 婚假

  員工結(jié)婚可享受10天婚假。

  第二十一條 產(chǎn)假

  員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

  1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,嬰兒未滿一周歲者,哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;

  2、產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假處理。

  第二十二條 喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予3天喪假。喪假只限喪時使用,不能提前或事后使用。

  2、員工在外地的直系親屬死亡,需員工本人去料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

  3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,員工的基本薪酬照發(fā),途中的交通費、住宿費等由員工自理。

  第二十三條 公假

  有下列情形之一者,按公假處理:

  1、公事出差;

  2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

  3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

  第二十四條 法定節(jié)假日

  員工每年享有共十一個工作日法定休假:

  元旦一天

  春節(jié)三天

  清明節(jié)一天

  勞動節(jié)一天

  端午節(jié)一天

  中秋節(jié)一天

  國慶節(jié)三天

  第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。

  第二十六條 年休假

  1、員工連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。

  2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

  第二十八條 曠工

  1、有下列情形之一者視為曠工:

  (1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

  (2)當(dāng)月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;

  (3)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

  (4)沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),托病不上班者;

  (5)不服從工作分配,不上班者;

  (6)以辦公事為借口,離開崗位而實際辦私事者;

  (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

  2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,四小時以上八小時以下算一天。

  第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理,按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

  第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

  第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

  第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)

紀(jì)律管理制度14

  1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

  2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。

  3、職工對管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評、檢舉和控告。

  4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

  4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場外或私自開車外出;

  4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

  4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

  4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請人代班、上班;

  4.6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

  5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

  6、公司實行嚴(yán)格的'考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

  7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎,事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,與其解除勞動合同。

  9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動,本人向項目經(jīng)理請示,項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

  10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù),遲到、早退530分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動合同。

  11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,該通知書將作為職工日?荚u記錄之一,達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開除。

  13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

  14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

  15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費及年終獎,公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點,嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動,違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  17、職工利用職權(quán)接受賂,致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

  18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

  19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

  21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

  22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月,學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:0011:30,下午2:005:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律,公司將與其解除勞動合同。

  23、年度考評不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者,與其解除勞動合同。

  24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

  25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

  26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。

  27、泄露商業(yè)機(jī)密、項目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

  28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。

  29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

  29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機(jī)。

  29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報公司書面批準(zhǔn)。

  凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財物損失,均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。

  30、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

  31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時,如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

  32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

  32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

  32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

  32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

紀(jì)律管理制度15

  為提高公司良好形象,營造美好的工作氛圍,改善工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣,提升執(zhí)行力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定員工工作紀(jì)律管理制度。

  工作紀(jì)律規(guī)定:

  1、上班不遲到(早上7:50到崗,下午1:20到崗),不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人50元;

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

  4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元;

  5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者,違者每次罰款50元;違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者所在部門負(fù)責(zé)人按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達(dá)3日(含)或一年內(nèi)曠工累計達(dá)5日及以上者直接予以除名處理。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金,并一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處理:

  1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有請假條,無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠并報公司處理;

  2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班,不合著裝要求的,值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

  3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車,以及不按區(qū)域亂停亂放的;

  4、上班期間,用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲看小說;

  5、未完成工作任務(wù)提前下班的;

  6、不服從企業(yè)管理的;

  7、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

  8、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

  9、不愛護(hù)公物,浪費企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

  10、操作機(jī)器、設(shè)備時,不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

  11、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

  12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗、水電的。

  存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過一次、罰款100元處理:

  1、年度警告達(dá)到二次的;

  2、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

  3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;

  4、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;

  5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),并處罰款200元:

  1、年度記過達(dá)到三次的;

  2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

  4、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。

  5、故意損壞企業(yè)財物,金額達(dá)到200元人民幣或以上的`;

  6、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

  7、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

  8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。

  有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵50-100元;立功,每次獎勵200元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

  1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者;

  2、助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者;

  3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;

  4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;

  5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功;

  6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功;

  7、非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功;

  8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并

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