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干部任免制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的干部任免制度，希望對(duì)大家有所幫助。
干部任免制度 1
1.學(xué)校中層干部管理實(shí)行有限任期制度，聘任期一般為三年。
2.學(xué)校加強(qiáng)對(duì)任職干部的考評(píng)。所有的中層干部考核工作將在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，考核標(biāo)準(zhǔn)按照德、識(shí)、能、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核。
3.每年學(xué)校組織對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)于測(cè)評(píng)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)與相關(guān)同志進(jìn)行溝通，予以提醒和戒勉談話。對(duì)不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認(rèn)定確為不合格的`，將免去現(xiàn)職，不再續(xù)聘，同時(shí)不再享受中層干部待遇。經(jīng)考核合格的干部，將由校長(zhǎng)續(xù)聘。
4.免去現(xiàn)職，僅適用以下情況：
�、胚_(dá)到任職年齡界限（一般為退休前2年）的；
�、圃趯W(xué)年度考核的民主測(cè)評(píng)中，不滿意率超過三分之一、經(jīng)組織認(rèn)定為不稱職的；
�、窃诠ぷ鬟^程中有重大工作事故的；
⑷因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
5.辭去現(xiàn)職，包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
6.引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)程序重新?lián)位蛱岚温殑?wù)。
7.因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8.干部選聘重培養(yǎng)、重程序、重梯度。干部提拔原則上實(shí)行逐級(jí)提拔原則。
干部任免制度 2
為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)干部的積極性，增強(qiáng)干部的責(zé)任感，吸收學(xué)習(xí)好，工作能力強(qiáng)，熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)加入學(xué)生社團(tuán)，提高學(xué)生社團(tuán)的感召力和整體戰(zhàn)斗力，制定如下任免制度：
1、學(xué)生社團(tuán)干部推薦（須填寫干部推薦考核表）；
2、學(xué)生社團(tuán)干部必須參加競(jìng)聘演說，并投票選舉產(chǎn)生，校團(tuán)委社團(tuán)部擁有一票否決制。
3、學(xué)生社團(tuán)干部的基本條件是必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法、法律和學(xué)院紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，貫徹國(guó)家教育方針，服從學(xué)院黨政團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)。
4、學(xué)生社團(tuán)干部必須明確自己的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)學(xué)生社團(tuán)成員的合法權(quán)益，依照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)部門的規(guī)定，擬定本協(xié)會(huì)的規(guī)章和制度。
5、學(xué)生社團(tuán)主要干部由校團(tuán)委社團(tuán)部組織的學(xué)生代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
6、校團(tuán)委社團(tuán)部有權(quán)罷免學(xué)生社團(tuán)干部，但是必須經(jīng)過校團(tuán)委社團(tuán)部主要負(fù)責(zé)人審議，然后報(bào)團(tuán)委老師，由團(tuán)委老師決定。
7、對(duì)于上一屆社團(tuán)干部推薦的社團(tuán)接班人，必須經(jīng)過校團(tuán)委社團(tuán)部的考核，合格后方可正式成為學(xué)生社團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人，如果不合格，校團(tuán)委社團(tuán)部有權(quán)面向全校公開招聘學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人。
8、學(xué)生社團(tuán)干部應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和義務(wù)心，切實(shí)做好“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的工作宗旨，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。
9、學(xué)生社團(tuán)干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。
10、學(xué)生社團(tuán)干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動(dòng)、有計(jì)劃性、有針對(duì)性、高效率地完成本職工作。
11、學(xué)生社團(tuán)干部對(duì)現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動(dòng)力，而對(duì)其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣時(shí)，可以主動(dòng)書面申請(qǐng)調(diào)換職務(wù)。
12、學(xué)生社團(tuán)干部因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的.、無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的、自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的、不能很好地處理與同學(xué)的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)、無法履行干部工作職責(zé)的，可以向校團(tuán)委社團(tuán)部提出書面申請(qǐng)辭職，經(jīng)團(tuán)委老師批準(zhǔn)后即可離職。
13、由于學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人出現(xiàn)重大失職時(shí)，必須自動(dòng)提出辭職。
干部任免制度 3
第一條為規(guī)范集團(tuán)公司干部任免體系，提高集團(tuán)公司員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，適時(shí)、公正地選拔優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。
第二條本條例適用范圍：集團(tuán)公司內(nèi)所有主管級(jí)以上(含主管級(jí))干部的任免。
第三條干部的任免主要依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，同時(shí)兼顧以下因素：
1）是否具備較高職位的技能。
2）是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。
3）在職的表現(xiàn)和操守是否符合標(biāo)準(zhǔn)。
4）是否具有較好的適應(yīng)力和潛力。
第四條當(dāng)某一職位空缺或設(shè)新職時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。
第五條干部任免的權(quán)限及任免程序：
(一)集團(tuán)公司總部部門副職及以上干部、集團(tuán)公司投資具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各產(chǎn)品委員會(huì)組成成員及其下屬辦事處的正職，作為二級(jí)單位管理的生產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
1)以上職位出現(xiàn)空缺或需要換人時(shí)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、該空缺崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心有權(quán)動(dòng)議或推薦候選人，報(bào)總裁批準(zhǔn)。
2)由人力資源中心對(duì)總裁核準(zhǔn)的候選人進(jìn)行考核，形成考核材料。
3)召開總裁辦公會(huì)議，由人力資源中心主任對(duì)該干部的工作情況(包括：主要特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作中存在的問題等)進(jìn)行匯報(bào)，與會(huì)人員集體討論，實(shí)行民主集中制的形式，由總裁最終確定該干部是否稱職和任免決定。人力資源中心根據(jù)過程填寫<干部任免備案表>。
4)公司發(fā)文或履行一定的法律程序由相應(yīng)的單位發(fā)文。
(二)集團(tuán)內(nèi)具有獨(dú)立法人地位的公司(子公司)。
子公司負(fù)責(zé)人在不超出預(yù)算和編制的.前提下，原則上具有在公司內(nèi)招聘、任免干部的權(quán)力，操作流程能夠參照集團(tuán)公司做法，以民主、公正的方式進(jìn)行。相關(guān)干部的任免必須報(bào)人力資源中心備案。
(三)集團(tuán)公司各部門、生產(chǎn)廠、分公司和辦事處。
各部門、生產(chǎn)廠、分公司和辦事處的負(fù)責(zé)人在不超出預(yù)算和編制的前提下，原則上具有在所在單位內(nèi)任免干部的權(quán)力，操作流程能夠參照集團(tuán)公司做法，以民主、公正的方式進(jìn)行。相關(guān)干部的任免必須報(bào)人力資源中心備案。
(四)集團(tuán)公司及所有成員企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、物資管理人員都必須由集團(tuán)人力資源中心任免。
第六條干部接到任免通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。凡因任免變動(dòng)其職務(wù)，其薪酬自任免之日起重新核定。
第七條人員編制和工資總額審批權(quán)歸集團(tuán)總公司。各分公司每月支付工資時(shí)，應(yīng)由負(fù)責(zé)人簽名，傳真至集團(tuán)公司所屬指揮部或人力資源中心核實(shí)后交財(cái)務(wù)總監(jiān)簽署發(fā)放。
第八條不準(zhǔn)聘用親屬、同學(xué)、原同事在自己職權(quán)范圍內(nèi)工作。
第九條本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源中心。
第十條本辦法自發(fā)布之日起正式生效。
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