公司的考勤制度(14篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的公司的考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司的考勤制度 篇1
一、作息時間9:00——18:00
1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,并上報(bào)公司行政部報(bào)備,若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休,否則不予安排調(diào)休,需憑往返車票做為返家憑證。
3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部,如有改動須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別,需當(dāng)時與行政部文員確認(rèn),到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6)上述記錄請按時申報(bào),逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時間到而未到崗,并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次罰款為10元/次。
2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。
3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。
5)月累計(jì)超過5次,公司發(fā)送書面警告一次,季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,情況嚴(yán)重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時間內(nèi),未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。
4)月度曠工三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1)員工因公外出時,應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理,嚴(yán)重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn),請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2)請病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,并提供病例,化驗(yàn)單,繳費(fèi)憑證等。
3)。ㄊ拢┘僬埣,一律向直接上司申請,不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請假。
4)病假最長期限60天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天,予以辭退。
7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。
8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。
9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒有年休假可用時,可申請事假。
1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。
2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3)事假必須事前提交請假申請。
4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請,由部門經(jīng)理審批;請3—7天事假需提前一周提出申請,由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。
5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,不予批假。
6)事假最長期限30天,重要及特殊崗位最長20天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。
7)事假為無薪假?劭顬楫(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)
8)未事先申請而休事假,按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,假后安排補(bǔ)休。
九、婚假
本人結(jié)婚
1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。
2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1)符合計(jì)劃生育條例生育的.女員工可享受基本產(chǎn)假4個月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn),給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn),給假42天。
3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。
4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
十一、護(hù)理假
男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護(hù)理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申請5個工作日的帶薪喪假
3)申請喪假需填寫“請假申請表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時。
2)以不影響部門工作為前提,具體時間由部門經(jīng)理具體核定。
3)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
1)員工因工負(fù)傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。
2)工傷假期間,公司支付基本工資。
3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi),并有2個以上公司人員書面證明。
4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1)填報(bào):員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。
2)審批:休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3)請假審批權(quán)限:請假1至2天以內(nèi),由部門經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請假3至7天,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān)審批,交到人事部備案;請假7天以上,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān),行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報(bào)行政部備案。
4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。
5)全年累計(jì)休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,及調(diào)薪資格。
6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個人原因造成延誤的,延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。
十六、其他事項(xiàng)
1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎。
2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng):玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,給予10-100元處罰。
4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5)各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。
公司的考勤制度 篇2
1目的
2適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。
3職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批,并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。
3.2集團(tuán)公司各管理人事科(綜合管理科)根據(jù)職責(zé)分配,負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。
3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員,監(jiān)督員工按規(guī)定打卡,同時做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理,發(fā)現(xiàn)故障及時上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù),保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
3.4集團(tuán)公司其他單位和個人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度,自覺規(guī)范考勤,客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。
4程序與規(guī)定
4.1考勤管理
4.1.1集團(tuán)公司的工時制度
◆日班每周六天工作制,即每日工作6小時40分,每周工作40小時;
◆倒班工時制度,具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)(中途安排輪休2小時,每班實(shí)際工作不超過10小時),四班三運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)倒班輪休,實(shí)行綜合計(jì)時,對因生產(chǎn)需要,在正常倒班日工作時間超法定工作時間8小時要求的,對超時工作時間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。
◆彈性工時制度,主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時制度。實(shí)行彈性工時制度的員工,不嚴(yán)格限制員工上下班時間,在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下,由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時間,不核算員工加班工資。
4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度:
1)每周公休日1天。
2)法定節(jié)假日:
A.元旦,放假1天;
B.春節(jié),放假3天;
C.國際勞動節(jié),放假1天;
D.清明,放假1天;
E.端午,放假1天;
F.中秋,放假1天
G.國慶節(jié),放假3天;
H.婦女節(jié),女性員工放假0.5天。
4.1.3考勤設(shè)置種類:
1)出勤。
2)遲到。比規(guī)定上班時間晚到。
3)早退。比規(guī)定下班時間早走。
4)曠工。無故缺勤。
5)請假?煞譃槭录佟⒉〖、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。
6)出差。
7)工傷。經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷,并按要求提供醫(yī)療診斷證明,經(jīng)審批同意后視作出勤。
8)加班。
9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下,員工本人提出在正常工作時間進(jìn)行休息,并相應(yīng)調(diào)減加班日。
4.2電子考勤操作流程:
4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況,確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃,并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。
4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的,必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡,外出的須出示出門證,警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對員工按時上下班,但忘帶卡、卡異常的,由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時打卡憑證,由員工交所在單位人事部門,由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄,否則,按缺勤處理;員工遲到早退而未打卡,經(jīng)警衛(wèi)查處的,由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總,上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。
4.2.3所有考勤機(jī)的時間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn),打卡時間以考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。
4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的,須在當(dāng)天及時補(bǔ)打,并向所在單位考勤人員說明,作遲到或早退一次處理,當(dāng)日未及時補(bǔ)打的,一律按未出勤處理。
4.2.5員工在打卡時必須做到文明、有序,愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備,按時打卡,嚴(yán)禁弄虛作假。
4.2.6考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺人員負(fù)責(zé)對考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理,對考勤機(jī)簡單故障進(jìn)行復(fù)位處理,出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時匯報(bào),并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。
4.2.7對于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時內(nèi)需要外出的,需向當(dāng)班組長說明,并由組長開具出門證,憑出門證出門,進(jìn)出廠門打卡操作,同時必須保證按時參加班前/班后例會。
4.2.8各分廠管理人事科(綜合管理科)專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄,并反饋給所在各單位,以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況;在次月2日前對當(dāng)月人員的出勤、加班、請假(調(diào)休)等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對,并將全員考勤信息反饋所在單位、工段,由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科(綜合管理科)。
4.2.9各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋,次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人,并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對;其中,國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。
4.2.10如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的,應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科(綜合管理科),否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。
4.2.11如出現(xiàn)工傷,人員未曾上班的,由所在部門填寫請假/調(diào)休審批表,上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄,可視作出勤。
4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退,又無外出審批表的,按遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%,超過1小時扣減當(dāng)日固定工資,遲到或者早退超過4小時的,視作曠工,曠工一天,扣除其個人1.2倍的固定工資,依次類推。
4.2.13若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的,需在事先或之后3個工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表(見附件)報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。
4.2.14各類審批表及臨時打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交,否則將不予更正。
4.3加班調(diào)休管理
4.3.1各單位應(yīng)妥善安排好工作,嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時,員工本人必須事先填報(bào)《加班申請審批表》,并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,對不符合審批要求的,不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》,具體審批權(quán)限如下:
1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班,由總裁審批;
2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人的加班,由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班,由本單位廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批;
4)普通員工的加班,由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。
4.3.2工作日延長加班原則上為3小時以上算半個工作日加班,6個小時以上算1個工作日加班,少于3小時的不作加班處理;休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤。
4.3.3加班工資具體為:工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為:日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時*工作日1.5倍加班*加班小時。
4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下,員工本人提出在正常工作時間進(jìn)行休息的,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,可相應(yīng)調(diào)減加班日。
4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對上月人員考勤信息進(jìn)行核算,確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù),并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的,不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。
4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班,再調(diào)休休息日加班,最后調(diào)休工作日加班的順序,并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則,但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理,具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。
4.3.8各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi),員工產(chǎn)生的加班,原則上要求合理安排調(diào)休,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),當(dāng)月未能調(diào)休的,列入可調(diào)休天數(shù)。可調(diào)休天數(shù)每年清算一次,不跨年度累計(jì)。
4.4請假管理
4.4.1員工請假應(yīng)事先填寫請假表,注明請假種類、假期、時間、事由,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)及備案。
4.4.2較長假期須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
4.4.3確因?qū)嶋H需要超假期的,應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告,并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意(同加班審批權(quán)限)。
4.4.4事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并于事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。
4.4.5未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位,或假期屆滿仍未續(xù)假者,均以曠工論處。
4.4.6請假審批權(quán)限:
1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假,由總裁審批;
2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人請假,由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
3)廠、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內(nèi)的,由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批;請假超過5天的,由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
4)普通員工(非中層及以上干部)請假3天及3天以內(nèi)的,由本單位科級干部審批;請假超過3天的,由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批。
4.4.7事假
1)請假條件:
A.因個人事由請事假,須提交請假表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休息。
2)待遇:
B.根據(jù)請假天數(shù),按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項(xiàng)目;
4.4.8病假
1)請假條件:
A.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。
2)待遇:
A.病假少于一個月的:按實(shí)際病假天數(shù),以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資,出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā),浮動工資按實(shí)際考核發(fā)放;
B.病假多于一個月(含)的:取消當(dāng)月浮動工資及其他各類工資項(xiàng)目,按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假條件:
A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請書,到人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)開具結(jié)婚休假條,并交回原工作單位,方可休假,否則按曠工處理。
2)假期:
A.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天婚假;
B.符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
C.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的,給予路程假2天;路程超過800千米的,給予路程假4天;
3)待遇:
A.婚假和路程假期間,固定工資正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。
4)其他:
A.婚假包括公休假和法定假;
B.婚假必須一次休完,不得轉(zhuǎn)存。
4.4.10探親補(bǔ)助
1)適用對象:
A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
2)條件:
A.在本單位工作滿一年以上的在職員工,與配偶或父母不常住在一起,路程在300千米及以上,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探親補(bǔ)助;
3)期限:
A.員工探望配偶的,每年給予一方探親補(bǔ)助一次;
B.未婚員工探望父母的,每年給探親補(bǔ)助一次;
C.已婚員工探望父母的,每四年給探親補(bǔ)助一次;
4)報(bào)銷:
A.統(tǒng)一按0.2元/公里(往返分別計(jì)算里程公里)定額報(bào)銷,市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險費(fèi)等自負(fù);
B.探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車(船)的,途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi),住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過部分自負(fù));
C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),人力資源部審批后,由財(cái)務(wù)會計(jì)部報(bào)銷;
5)其他:
A.對于探親補(bǔ)助對象沒有探親的,由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請審批表》,經(jīng)逐級審批同意后,計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年,并均視為享受探親補(bǔ)助;
B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助,且不申報(bào)探親補(bǔ)助的.,作自動放棄處理,不得轉(zhuǎn)存;
C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后,若上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親補(bǔ)助;若下半年轉(zhuǎn)正的,下年起享受探親補(bǔ)助;
E.具備探望父母條件的已婚員工,每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的,四年從下一年度開始計(jì)算;
F.若遇結(jié)婚、喪事的,不享受探親補(bǔ)助;
H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年,不能享受探親補(bǔ)助;
4.4.11產(chǎn)假
1、休假條件:
A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工;
2、假期
A.正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
B.難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天(均需出具醫(yī)院證明,方能休假);
C.妊娠內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的,均需出具醫(yī)院證明方能休假;
3、待遇:
A.按規(guī)定生育的女職工,按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
B.生育一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的,每年按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)(發(fā)至子女滿14周歲);
C.產(chǎn)假期間,按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā);
D.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,每日可為其哺乳一小時(具體按崗位及個人實(shí)際情況安排);
E.對超計(jì)劃生育者,停止工資發(fā)放和各種福利待遇,分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰,直至開除。
4.4.12計(jì)劃生育假
1、假期:
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天(應(yīng)出具醫(yī)院證明);
B.絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。
2、待遇:
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間,固定正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資;
B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷;
C.如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕,休假期間作病假處理,待遇按病假辦法處理;
D.未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕,休假期間作事假處理,待遇按事假辦法處理,并處于經(jīng)濟(jì)處罰。
3、其他:
A.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.13喪假
1、假期:
A.員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的,員工可休喪假3天。
2、待遇:
A.喪假期間,固定工資正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。
3、其他:
A.員工去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資,差旅費(fèi)自負(fù);
B.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.14帶薪年休假
1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工在本公司連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。
3、員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的,經(jīng)本人同意,可以不安排休年休假,但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外,還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償,在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā);對享受年休假的人員,固定工資正常發(fā)放,浮動工資按實(shí)扣發(fā)。
5、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:A.員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的;B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的;C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的;D.累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的。
5其他
5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請,所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)批準(zhǔn)同意后,方可休假,否則作曠工處理。
5.2除帶薪年休假外,應(yīng)休假期未休的,視作自動放棄,不作加班處理。
5.3本制度修改后于20xx年1月開始實(shí)施。
5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
公司的考勤制度 篇3
第一章工作制度
一、時間工作
實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天,實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時間可視具體情況安排,在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。
科技園、深意、新時代:8:00~12:00 14:00~18:00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界:8:30~12:00 13:30~18:00
坂田B班:9:00~12:30 14:00~18:30
國內(nèi)駐外辦事處、研究所等:8:00~12:00 14:00~18:00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、刷卡次數(shù):一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假,離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時間:刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡:一個月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi),屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。
忘帶卡等:當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時,上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡:不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細(xì)則。
2、彈性工作制申請:應(yīng)工作性質(zhì)需要,部分員工無須嚴(yán)格按上下班時間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3、刷卡和有效工時:實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,一個月平均有效工作時間不少于44小時,平均每周刷卡累計(jì)時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間,彈性B班為52小時)。
4、欠工時:若平均每周累計(jì)時間少于55小時(彈性B班為52小時),則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,方可適時延時到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性B班為10:00~18:30)。在正常上班時間內(nèi),不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應(yīng)在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時,須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請:公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn),可享受免刷卡。
2、免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,指全公司休息,少數(shù)人工作。)
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2、相關(guān)概念說明
a、指令性加班:指公司因?yàn)榕R時任務(wù)安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),市場指三級部門,其他系統(tǒng)指二級部門,批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)
b、非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休:指應(yīng)停電等原因,公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),不在申報(bào)加班。
b、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時值計(jì)加班工資。
d、原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),參觀,非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4、加班的申請,審批,確認(rèn)流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報(bào)書面《加班申請登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請假電子流》,經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有效申請。
c、刷卡人員的加班,有效加班時數(shù)是:加班申請時間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注:對于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請電子流,有效加班時數(shù)為:加班申請時間與外出公干時間的交集。
d、員工加班時段亡刷卡,不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。
e、未參加出勤考核的'高層領(lǐng)導(dǎo),每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。
B、一般加班工資的計(jì)算方法:
加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)
d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義:指在正常班次之外,應(yīng)特別工作的需要,為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理,由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日,公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報(bào):各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。
3、審核:每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4、發(fā)放值班費(fèi):審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時。
b、駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,用服等)人員值班,值班時間為休息日的8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時間為18:00~8:00,展廳人員值班時間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時間一次不少于12小時。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班,需病休者,須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的,須請事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時間因個人事務(wù)(如看病,體檢等)暫時離崗不超過半小時者,也須按事假處理,填報(bào)相應(yīng)請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資,不計(jì)入有效工作時間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。一般為3天,晚婚(男25周歲,女23周歲,初婚)為7天;榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時間;榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā):不計(jì)入有效工作時間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的,可休假42天。
1、3、2對有生育指標(biāo)的女員工,或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),不計(jì)入有效工作時間,
1、3、3對沒有生育指標(biāo)的女員工,以前未接受節(jié)育手續(xù)的,休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時間。
1、哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞臺生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不超過三個月。超過三個月的,按自動離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1、女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的休假:
1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。
1、3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時間。
2、男員工接受輸精管結(jié)扎的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時間。
3、已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時間。
七、司機(jī)年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審,并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,外省司機(jī)年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時間。
3、年審地點(diǎn)不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機(jī),若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據(jù)市場發(fā)展需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間,實(shí)行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿一年的員工,按具體工作時間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,均可休年休假。
5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天),或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,取消當(dāng)年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時間時,員工病事假等不計(jì)入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計(jì)算
對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
9、國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經(jīng)部門主管審批同意,由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時間?煞侄啻涡菁,每次休假時段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可分多次休假,但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。
b、駐海外工作人員的休假申請,應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期,也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時間。
12、離職員工離職結(jié)算時按其實(shí)際工作時間和休假時間計(jì)算當(dāng)年年休假,計(jì)發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1、元旦:休假一天(元月1日)
2、春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)
3、勞動節(jié):休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4、國慶節(jié):休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間,可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時,多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請假電子流。
2、員工請假,如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內(nèi),每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),上班時應(yīng)照常刷卡,經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應(yīng)假別的休假處理。
公司的考勤制度 篇4
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的'基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
公司的考勤制度 篇5
為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,建立約束機(jī)制,形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象,提高辦事效率,根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動的具體要求,特制定本制度。
1、本制度以自覺為前提,以考核為手段,以完成各自工作任務(wù)為目的,服從服務(wù)于公司的工作大局。
2、公司辦公休息時間,原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行,依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整,以行政部通知為準(zhǔn),特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要,上下班時間難以規(guī)定,可作靈活調(diào)整,確保工作任務(wù)的完成。
3、出勤實(shí)行簽到制度,由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表(卡),并統(tǒng)一匯總登記,以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次,即上午上班時間為9點(diǎn)前,下班時間為11點(diǎn)后,下午上班時間為3點(diǎn)前,下班時間為5點(diǎn)后,不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。
4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間,做到不遲到不早退,不擅離崗位,上班時間如因私臨時需要離崗,必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假。
5、因病或因事請假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn),半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關(guān)的獎勵或補(bǔ)貼,均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā),凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì),無故離崗、脫崗按曠工算,曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì),每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡,否則按曠工論處,如公、私事需臨時外出要請假的`要說明原因和時間要求,無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的,除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外,公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的,公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎勵。
8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù),連續(xù)曠工超過5天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工,堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退,一年內(nèi)請私事假累計(jì)15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。
公司的考勤制度 篇6
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡,包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間:
1、公司實(shí)行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時間:每日8小時,節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意,并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定:
1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請,由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批,逾期無法補(bǔ)卡;
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次,超過5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);
4、因公外出,開會、培訓(xùn)等外勤打卡,到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,超過3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的,罰款50/次;
3、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的,罰款80/次;
4、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過1小時,按半天事假計(jì)算;超過2小時,按1天事假計(jì)算;
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次,或超過30分鐘累計(jì)滿3次,視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資,扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資;
2、一個月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者,屬于嚴(yán)重違反公司制度,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的,視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的',不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院,或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假,在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。
事假:員工因私人事由需請假時,需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并辦理請假手續(xù)。事假按實(shí)際時間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別:按國家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律:
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上、下班,不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不到崗的,以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可按規(guī)定解除勞動合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)使用,本制度自20xx年7月1日起實(shí)施,請各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
公司的考勤制度 篇7
一、項(xiàng)目部作業(yè)紀(jì)律
1、項(xiàng)目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展,團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護(hù)形象。
2、項(xiàng)目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
3、項(xiàng)目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違反勞動紀(jì)律處理,分別給予停工,罰款和紀(jì)律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。
5、工作時間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(夜間加班人員除外),發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。
6、工作時間內(nèi)不得串崗或影響他人工作,嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次,每人罰款10—50元。
7、按時參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動,及召開的各種會議,不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。
8、在參加會議時,所有手機(jī)不得開啟響鈴,不準(zhǔn)交頭接耳,隨意走動,并做好詳細(xì)記錄。
9、項(xiàng)目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛(wèi)生,在工地內(nèi)必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護(hù)良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補(bǔ)簽,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員,必須嚴(yán)格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤,每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定)
4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。
三、請銷假制度
1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過三天以上都須提前提交書面請假報(bào)告。
2、申請報(bào)告,經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。
3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),必須及時報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負(fù)。
4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員,如占用工作時間,須提前征得項(xiàng)目部同意,否則一律不予批假。
5、各類事假,必須提前請示,無特殊情況,缺勤中途電話請假或他人代假,一律無效,均視為曠工。
6、項(xiàng)目所有人員請假,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回,并辦理銷假手續(xù),不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請示,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,可按批準(zhǔn)日期返回,否則按曠工處理。
四、獎懲制度
(一)獎勵:
1、在社會上助認(rèn)為樂,見義勇為,給項(xiàng)目部爭得榮譽(yù)的,根據(jù)情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動,并獲得前三名,為項(xiàng)目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報(bào)道,宣傳項(xiàng)目部典型事件,報(bào)道施工情況,在省部級報(bào)刊發(fā)表的每篇獎勵100元,國家級報(bào)刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中,舍己保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個人,將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎。
5、在施工過程中,發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據(jù)具體情況給予獎勵。
。ǘ┨幜P:
1、無故遲到早退,以累計(jì)計(jì)算,月累計(jì)超過兩個小時者,按曠工半日計(jì)算,超過四個小時者,按曠工一天計(jì)算,以此類推。
2、未經(jīng)請假,無故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當(dāng)月全部獎金,連續(xù)曠工七天,年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。
3、事假五天以上,取消當(dāng)月全部獎金。
4、工作時問未經(jīng)請假擅自離崗,外出辦私事,二小時以內(nèi)者,每次罰款50元超過兩小時計(jì)曠工半天超過四小時,計(jì)曠工一天,以此類推。
五、工地值班制度
1、項(xiàng)目值班是由項(xiàng)目經(jīng)理部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、項(xiàng)目值班人員在值班時間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場發(fā)生的各種問題,負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時間如遇大風(fēng),大雨,應(yīng)及時組織大家保護(hù)現(xiàn)場的施工原材料,避免造成無謂的損失。
4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時應(yīng)提前通知,以便經(jīng)理部及時調(diào)整,否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負(fù)責(zé),如情節(jié)嚴(yán)重,造成了極壞的影響和重大的損失,項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、值班時間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅(jiān)守工作崗位。
8、值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄,按時做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項(xiàng)目部崗位績效工資考核試行辦法(暫行)
為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪酬分配制度,體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自,更好的發(fā)揮工資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵作用,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助人員。
(一)實(shí)行崗位績效工資考核辦法的原則
。1)必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。
(2)封存檔案工資,堅(jiān)持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。
(二)崗位績效工資的構(gòu)成
1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎(chǔ),以效益指標(biāo)為分配要素。
2、崗位績效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數(shù),績效工資,工齡工資組成。
、賺徫恍郊壒べY;按項(xiàng)目部員工均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定,經(jīng)測算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)
、趰徫恍郊壪禂(shù);按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
③績效工資:是以經(jīng)濟(jì)效益為前提,并以效益與每個員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數(shù)比照崗位薪級系數(shù)執(zhí)行)
④工齡工資:工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:
一年——十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;
十一年——二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;
二十一年以上工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;
。üg年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)
。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
①項(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù),出勤天數(shù)核定辦法如下:
a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計(jì);
b、根據(jù)現(xiàn)場施工情況,項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計(jì),以作為績效工資分配的依據(jù);
c、因公出差及公司(項(xiàng)目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤;
、陧(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算方法如下:
員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績效工資(根據(jù)施工地點(diǎn)不同,以項(xiàng)目部制定的工資實(shí)施辦法為準(zhǔn))
。⿳徫豢冃ЧべY制的日常管理
實(shí)行崗位績效工資后,現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存,(不含冬季取暖費(fèi)補(bǔ)助)作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)入個人檔案,繼續(xù)封存,員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測算以蘭州市為依據(jù),如出沿線,按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。
。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度
項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度,具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
。ò耍╉(xiàng)目部獎罰
一、每月項(xiàng)目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項(xiàng)目部對當(dāng)月工作突出的部門及個人給予獎勵(根據(jù)項(xiàng)目成本而定)。
二、項(xiàng)目部對當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標(biāo)不能對應(yīng)的責(zé)任部門及個人進(jìn)行處罰,處罰額度按月工資的10%計(jì)算。
七、衛(wèi)生管理制度
1、項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔,著裝干凈整齊。
2、各室衛(wèi)生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負(fù)責(zé),要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內(nèi)不得擺放與工程無關(guān)的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數(shù)字表要張貼成線,整齊劃一。
3、項(xiàng)目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。
4、對各辦公室衛(wèi)生的抽查由項(xiàng)目部組織人員進(jìn)行檢查,若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況,有權(quán)予以糾正。
5、項(xiàng)目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃,每月進(jìn)行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內(nèi)的死角。
6、室內(nèi)禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰:
。1)各辦公室衛(wèi)生,在月總評中,得分最高的,每人獎勵20元,衛(wèi)生達(dá)不到要求的.辦公室每人罰20元。
。2)食堂衛(wèi)生,月總評中,衛(wèi)生達(dá)不到要求炊事員每人30元,扣后勤負(fù)責(zé)人10元,衛(wèi)生達(dá)要求每人獎30元,獎后勤負(fù)責(zé)人10元。
11、衛(wèi)生檢查小組,由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人組成。
八、會客管理制度
1、所有來訪人員,必須持有表明自己身份的證件,門衛(wèi)室填寫會客證,門衛(wèi)檢查對照并報(bào)請所訪人員后,方可進(jìn)入項(xiàng)目部辦公區(qū)。
2、所有來訪人員,進(jìn)門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽,會客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回證件。
3、所有來訪人員,未經(jīng)工程部同意,不得私自進(jìn)入現(xiàn)場工作區(qū),進(jìn)入現(xiàn)場時門衛(wèi)應(yīng)加以說明,否則,出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé),說明后出現(xiàn)后果由自己負(fù)責(zé)。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)的來訪者進(jìn)入現(xiàn)場時,門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說明情況,對無理取鬧者,報(bào)請項(xiàng)目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強(qiáng)行帶入現(xiàn)場,違者將報(bào)有關(guān)部門嚴(yán)懲。
九、項(xiàng)目部管理規(guī)定
1、項(xiàng)目部所屬人員(含勞務(wù)中心、住勤人員)必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下,服從工作分配,在項(xiàng)目部的管理體系中,完成本職工作,為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。
2、項(xiàng)目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護(hù)和爭取企業(yè)利益,個人服從項(xiàng)目部,項(xiàng)目部服從公司,同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要,經(jīng)常參加各種培訓(xùn),做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺遵守規(guī)章制度,服從管理、維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定,顧全大局,不違章違紀(jì)。
5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹立一盤棋思想,為工程著想,工作中不準(zhǔn)推委扯皮,要主動做好自己的邊緣工作,團(tuán)結(jié)合作。
6、要保持思想的純潔性,自覺抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動,不談與工作無關(guān)的事。
7、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,不以權(quán)謀私,廉潔奉公,嚴(yán)禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊(duì)的請吃,不接受施工隊(duì)送的煙酒。
8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護(hù)中鐵二十一局的利益,站在公司及項(xiàng)目部利益的立場上說話,做到即要尊重又要維護(hù)的雙重作用。
9、嚴(yán)格按照項(xiàng)目部的規(guī)定出勤,按時上下班,不遲到,不早退,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的考勤制度,工作時間內(nèi)不外出辦私事。
10、遵守文明公約,做文明市民,愛護(hù)公物,自覺遵守公共秩序,講究社會公德,舉止文明,做一個健康向上的好市民。
十、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定
1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理,指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份,本項(xiàng)目的密級資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲的資料應(yīng)妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng),造成資料丟失,機(jī)件壞,將追究操作人員和主管人員責(zé)任。
4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴(yán)重后果,給社會帶來危害的交機(jī)關(guān)處理。
5、傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動用,資料員應(yīng)保障傳真機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定,及時維修保養(yǎng),確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數(shù)量,避免傳真機(jī)連續(xù)工作,而磨損機(jī)件。
8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情,按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定
1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則,基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn),全體人員應(yīng)妥善保管。
2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請,表明數(shù)量和要求,項(xiàng)目經(jīng)理審批后,進(jìn)行采購。
3、辦公用品的采購,發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調(diào)出本項(xiàng)目部的人員,辦公用品應(yīng)如數(shù)(一次性消耗品除外)交回項(xiàng)目部,如不上交,將按原價從工資獎金中扣回。
5、項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價賠償。
7、項(xiàng)目部配發(fā)給個人使用的技術(shù)書籍、圖側(cè)、計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開項(xiàng)目部調(diào)離崗位時都必須移交項(xiàng)目部。
8、項(xiàng)目部辦公用的各種計(jì)算機(jī)耗材,由技術(shù)部門按季提交使用計(jì)劃,綜合辦公室人員負(fù)責(zé)采購,并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來一定影響,一切后果自負(fù)。
十二、辦公電話使用規(guī)定
1、項(xiàng)目部通訊電話是為了項(xiàng)目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時使用,嚴(yán)禁使用辦公電話辦理個人私事,如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。
2、禁止長時間占用辦公電話,使用時應(yīng)做到長話短說,少講閑話,盡可能提高電話辦公效率,
3、嚴(yán)禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關(guān)的通話,如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。
4、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行點(diǎn)聽歌曲等高費(fèi)用電話,如有發(fā)現(xiàn),每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話,如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規(guī)定
。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。
2、地面清潔無積水、雜物,墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟標(biāo)記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。
4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定和要求,確保達(dá)標(biāo)。
5、堅(jiān)決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品,防止疾病傳染。
7、嚴(yán)禁食用各種超保質(zhì)期的制品,嚴(yán)禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。
(二)食堂衛(wèi)生檢查制度
1、領(lǐng)導(dǎo)重視,有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作,設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。
2、衛(wèi)生崗位分工明確,做到分片包干,落實(shí)到人,懸掛有項(xiàng)目部統(tǒng)一制作的各項(xiàng)管理制度。
3、衛(wèi)生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。
4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括:
、攀称罚翰少、驗(yàn)收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。
、撇痛队镁撸荷旆珠_、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
⑶冰箱、冷庫:生熟分開、除霜、保潔。
、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機(jī)械、通風(fēng)、照明。
、蓭旆浚褐、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。
、蕚人衛(wèi)生:“二要、四勤、六不準(zhǔn)”,體檢辦證。
、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周圍環(huán)境。
5、檢查時間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、安全消防負(fù)責(zé)人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標(biāo)準(zhǔn)另行制定,每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰:檢查中達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰,金額為50—200元。檢查中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行獎勵,金額為50—200元。
(三)食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)制度
1、黨支部組織本項(xiàng)目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)。
2、有食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)計(jì)劃,按時學(xué)習(xí),記錄完整。
3、食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)記錄包括:學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論。
(四)食堂人員衛(wèi)生要求
“二要、四勤、六不準(zhǔn)”
二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。
四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。
六不準(zhǔn):
①不準(zhǔn)穿工作服去廁所。
、诓粶(zhǔn)光腳赤背。
、鄄粶(zhǔn)在工作場所吸煙。
、懿粶(zhǔn)在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品;
、莶粶(zhǔn)在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動作。
、薏粶(zhǔn)用抹布與工作服擦汗。
。ㄎ澹┫此、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達(dá)到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達(dá)到80%以上。
。ㄆ撸┦称钒X(zé)任狀
1、食堂必須建立健全崗位責(zé)任制及各種規(guī)章制度,做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生活管理部門及項(xiàng)目部監(jiān)督檢查。
2、食堂必須指定專人負(fù)責(zé),用電用火時要做到人走燈關(guān)、火熄。堅(jiān)決杜絕長流水長明燈。一切電動機(jī)具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項(xiàng)目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾,必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。
6、嚴(yán)格遵守食堂管理各項(xiàng)規(guī)章制度,凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災(zāi)等人員傷亡)后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行。
(八)液化石油氣鋼瓶使用安全管理規(guī)定
1、重瓶在使用前,角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時應(yīng)檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時運(yùn)回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應(yīng)直立使用,嚴(yán)禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣,瓶體無嚴(yán)重撞傷,無嚴(yán)重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落,嚴(yán)重凹坑,應(yīng)立即禁止使用)
4、停止使用時應(yīng)先關(guān)閉灶前截門,后關(guān)閉總截門。晚間不用火時,關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥,檢查無火種,無漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年,每五年檢驗(yàn)一次,使用超20年者,每兩年檢驗(yàn)一次,當(dāng)鋼瓶受到嚴(yán)重腐蝕或其他嚴(yán)重?fù)p傷時,應(yīng)提前進(jìn)行檢驗(yàn)。鋼瓶定期檢驗(yàn)的項(xiàng)目和要求,按中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需要定期檢驗(yàn)的鋼瓶由液化石油氣公司負(fù)責(zé)鋼瓶檢驗(yàn)。
。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪(guī)定
1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國家指定企業(yè)獲得國家批準(zhǔn),具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證和安全使用說明書。
2、灶具使用
(1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴(yán)禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。
。2)灶具禁止安裝在臥室。
(3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔熱措施。
。4)燃?xì)庠畹脑蠲孢吘,凈距不?yīng)小于20厘米。
。5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng),防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確;鹧嫒紵!
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應(yīng)遵循以下要求:
。1)設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi),爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。
(2)磚砌大鍋灶每臺應(yīng)有專用煙道,多臺設(shè)備和用一個總煙道時應(yīng)保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
(一)有關(guān)要求
1、保持宿舍內(nèi)地面干凈,無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。
2、保持室內(nèi)空氣清新無異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥,服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一,室內(nèi)各種物品、個人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。
5、講究個人衛(wèi)生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電,不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備,防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)居住家屬或女性,不準(zhǔn)留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。
8、愛護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施,床架、鋪板、各種用具,登記領(lǐng)取,妥善保管,丟失損壞照價賠償。
9、建立衛(wèi)生值班制度,實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生,責(zé)任到人。
10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,賭博,非法,等有礙社會治安的非法活動,如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交機(jī)關(guān)處理。
11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi),私自生火做飯,燒開水,如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項(xiàng)目部對各施工隊(duì)的宿舍,進(jìn)行不定期檢查,凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位,將根據(jù)情況給予處罰,并張貼在項(xiàng)目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊(duì)必須有專職人員負(fù)責(zé)后勤管理。
(二)民工宿舍衛(wèi)生撿查制度
一、檢查方式:采用不定期的方式。
參加人員:工會支會、施工員、項(xiàng)目部后勤管理人員、各施工隊(duì)主管人員。
二、檢查內(nèi)容:
1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統(tǒng)一。
2、地面:無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。
3、門窗:擦洗干凈,無明顯污跡,玻璃完整。
4、臉盆:統(tǒng)一擺放在洗臉架上。
5、餐具:統(tǒng)一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊:地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。
7、包裹:集中統(tǒng)一擺放。
8、洗刷用具:擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無關(guān)物品。
公司的考勤制度 篇8
一、工作時間
辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30生產(chǎn)部門:以臨時通知為準(zhǔn),確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應(yīng)向上級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見六、七條)
三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報(bào)辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù),否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時,每周休息一天,如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準(zhǔn))加班時間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時累計(jì)統(tǒng)一年底核算,多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退(離崗4小時以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工,曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過十天的,予以除名處理。
八、休息休假
。1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦(1月1日)一天
b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天
c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。
。3)請假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 a、事假:事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。
b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,不計(jì)薪資和獎金。 c、婚假:達(dá)到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假:女員工達(dá)到國家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明)計(jì)發(fā)底薪。
e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。
f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的'計(jì)發(fā)薪資。公司考勤制度5
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計(jì)為病假。
4、事假
因個人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事
公司的考勤制度 篇9
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間:按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤:
上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:30
時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假:
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時,填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假:未滿一天者,以工作時間計(jì)算,請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計(jì)算單位,不足時視為5分鐘,按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。
第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班:
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:
、偌影嗳藛T提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的`,方可加班。
、诩影噘M(fèi)以半日計(jì)算,按崗位工資發(fā)放。
、勖吭录影啻螖(shù)不能超過15次(不包括15次)。
第2.6.3條以下情況不以加班論:
、偕霞壷鞴芟逻_(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的
、诠驹诠(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動
、畚唇(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時間:本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎:
、偃吕塾(jì)遲到3次者(包括3次)
、谌吕塾(jì)請假1天者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,并報(bào)財(cái)務(wù)處理;
第3章附則:
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
公司的考勤制度 篇10
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假___天以內(nèi)的(含___天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);___天以內(nèi)的(含___天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);___天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;
超過___分鐘以上者,按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過___分鐘者,按曠工半天論處。
六、___個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者,扣發(fā)___天的基本工資;
累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者,扣發(fā)___天的基本工資;累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者,扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資;累計(jì)達(dá)___次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資、效益工資和獎金;
每月累計(jì)曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工___天者,扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過___次處分;每月累計(jì)曠工___天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過___次處分;每月累計(jì)曠工___天以上,___天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工___天以上者(含___天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理;當(dāng)月累計(jì)___次的,按曠工___天處理;當(dāng)月累計(jì)___次的,按曠工___天處理。
九、參加公司___的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向___者或帶隊(duì)者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元;
夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助___元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公司的考勤制度 篇11
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的'處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
公司的考勤制度 篇12
一、考勤規(guī)定:
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時,上、下班時間為;上午:8:00---12:00時,下午:14:00---18:30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義:
1.公司全體員工均須按時間上、下班,工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補(bǔ)請事假抵充,違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題,由生產(chǎn)部決定上下班時間,各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,可以報(bào)生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義:
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工論處。
四、請假規(guī)定:
1.員工請假需填寫請假單,注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假;如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天(包括3天)由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車間主任請假1-3天(包括3天)由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批,2-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的`員工須將手頭的工作交接清方能休假,確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假,假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者,超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到,提前上班者,應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請假單天數(shù)計(jì)算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù),需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù);否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度,做到有事請假,并填寫請假條,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者,年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者,每天獎勵2元。全年考勤滿勤者,年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時間外出辦私事者,一次罰款20-50元。
2.遲到一次,罰款5元。早退一次,罰款10元。
3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者,罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者,罰款100元。
5.無故曠工半日者,罰款50元。
6.曠工一天者,罰款100元。
7.每月累計(jì)兩天曠工者,罰款300元。
8.每月累計(jì)三天曠工者,罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除:并扣除1個月的工資。
公司的考勤制度 篇13
一、出勤要求:
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個工作日;
2.每日工作時間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的.特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。
公司的考勤制度 篇14
一、為嚴(yán)格工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、工作紀(jì)律
。ㄒ唬┌匆(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
。ㄒ唬┕咀飨r間:夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。
冬季:上午9:00—12:00,下午13:00—17:30。
四、考勤規(guī)定:
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤,打卡有效時間為:上午:9:00以前(夏季8:30前),午休:12:00,下班:17:30以后。
2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理務(wù)必在辦公室出勤五天半,否則視作曠工處理,曠工半天從工資扣除100元,曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定:員工上班時,凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元),遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元),一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計(jì)時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。
4、曠工、早退規(guī)定:在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工,凡未經(jīng)許可,在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退,遲到(早退)30分鐘以上計(jì)曠工一天,漏打1次卡計(jì)曠工半天,漏打2次卡計(jì)曠工一天,曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。
5、加班規(guī)定:凡因工作需要需加班者,加班時間從18:30以后開始計(jì)算,凡加班者次日上班時間可相對往后延遲,延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時,次日上班時間為13:00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類:
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》,并經(jīng)審核完畢后將請假單上報(bào)考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡),若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù),應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
。ǘ﹩T工如遇特許狀況(交通阻塞除外)不能按時到崗,因公務(wù)在外不能回公司打卡,應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、早退處理。
。ㄈ﹩T工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天),由部門主管批準(zhǔn),三天以內(nèi),部門經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn)。
(四)凡因故請假者,無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”,請假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案,綜合部依據(jù)請假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者,一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
。ㄎ澹┎糠重(fù)有外勤任務(wù)的工作人員,如確有公務(wù)外出,不能及時趕回打卡,應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào),再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。
六、休假種類
。ㄒ唬┎〖伲簡T工休病假一天的,務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽,超過一天的務(wù)必帶給三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假,否則視為事假:病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的,務(wù)必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明:特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提來源理推薦報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行:
。ǘ┦录伲粏T工因私事須本人親自辦理,可申請事假:
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的,可享受七天婚假,婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;貼合晚婚條件的.員工(女性25歲,男性27歲),可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假:
(四)喪假:若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受五天喪假,若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū)),綜合部人力資源處給予路程假二天,往返路費(fèi)自理:
。ㄎ澹┊a(chǎn)假及晚育假:女員工順產(chǎn)假為80天,剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天,產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假,懷孕不滿四個月流產(chǎn),根據(jù)市級醫(yī)院證明,給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn),給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算(含法定節(jié)假日)
。┕伲簡T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的,由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告,休息時間按工傷假處理;
(七)生日假:公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;
七、假期盼遇
。ㄒ唬┱f明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請假期,但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù),即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要,如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間,所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2、員工病假期間,基本工資按50%發(fā)放,
3、員工在事假期間,基本工資100%發(fā)放,
4、員工在工傷假期間,醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資,三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資,
八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤,不得徇私舞弊,如遇到上述規(guī)定以外的問題,應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理,重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自二一四年五月二十七日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸的,以此為準(zhǔn)。
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