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物業(yè)的考勤制度

時(shí)間：2023-08-04 09:30:34 登綺制度我要投稿

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物業(yè)公司的考勤制度（精選20篇）

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的物業(yè)公司的考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

物業(yè)公司的考勤制度（精選20篇）

　　物業(yè)的考勤制度 1

　　第一條請(qǐng)銷(xiāo)假

　　1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條事假

　　1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條婚假

　　1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）�；榧侔ü菁俸头ǘḿ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。）

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(zhǎng)7天。

　　第七條喪假

　　1、員工供養(yǎng)的.直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽字后，報(bào)總公司備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第九條遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

　　2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條：簽到簽退

　　1、公司實(shí)行簽到簽退制，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)。

　　2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。

　　3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　物業(yè)的考勤制度 2

　　一、總則

　　第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。

　　第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四條凡全月出滿(mǎn)勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

　　第五條調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。

　　第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

　　第七條各崗位工作時(shí)間：

　　1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、車(chē)輛管理員：

　　(1)地下車(chē)庫(kù)車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

　　(2)路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、門(mén)衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

　　7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八條各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。

　　三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定

　　第九條病假：

　　1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿(mǎn)月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿(mǎn)月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。

　　4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

　　5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條事假：

　　1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

　　3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。

　　4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿(mǎn)月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條工傷假：

　　1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。

　　2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條婚、喪假：

　　1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。

　　4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

　　5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

　　第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：

　　1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

　　2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

　　4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

　　5、女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

　　6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的.基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條公假：

　　1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。

　　2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

　　四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

　　第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

　　第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

　　五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

　　第十八條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。

　　第十九條員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

　　第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;

　　2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的;

　　3、請(qǐng)假期滿(mǎn)不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

　　4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

　　5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

　　6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

　　物業(yè)的考勤制度 3

　　一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　二、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。

　　2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

　　4、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過(guò)30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工半天論處，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工全天論處。

　　6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　8、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　三、事假管理方法

　　1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

　　2、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)2次，超2次者則視為曠工。

　　3、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的.工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請(qǐng)) 。對(duì)于整月無(wú)休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

　　四、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　物業(yè)的考勤制度 4

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒(méi)有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

　　五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢�(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

　　六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)?nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。

　　七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　八、批假權(quán)限：4天以?xún)?nèi)（含4天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒(méi)有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　九、工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

　　十、檢查獎(jiǎng)罰：

　　1、考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。

　　2、考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的.工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

　　3、舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　4、遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1、本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。

　　2、本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

　　物業(yè)的考勤制度 5

　　為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、適用范圍：

　　適用于公司辦公室人員。

　　二、作息時(shí)間：

　　實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

　　1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

　　2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度；前臺(tái)銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。

　　3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作，參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、打卡制度：

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

　　2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間；因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。

　　四、遲到、早退：

　　1、所有員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

　　2、每周一早上八點(diǎn)上班，召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。

　　3、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過(guò)10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人，超過(guò)10天（含10天）視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放薪金。

　　4、忘記打卡或考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫(xiě)情況說(shuō)明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效；每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)即無(wú)指紋考勤記錄，又無(wú)書(shū)面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

　　5、未簽到說(shuō)明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過(guò)時(shí)間不予承認(rèn)。

　　五、病、事假：

　　1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。

　�。�1）員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)，2天以上的(含2天)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案存檔；

　�。�2）副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時(shí)請(qǐng)事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條并說(shuō)明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

　�。�3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　�。�4）參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

　　（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無(wú)考勤工資），請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。

　�。�6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。

　�。�7）員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天，如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理；

　�。�8）請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　�。�9）請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。

　�。�10）請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

　　六、其他：

　　1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的.事情，如：網(wǎng)購(gòu)、打游戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報(bào)批評(píng)，并罰款50元/人/次。

　　2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。

　　3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。

　　4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。

　　5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

　　6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

　　7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

　　物業(yè)的考勤制度 6

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的.，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

　　物業(yè)的考勤制度 7

　　一、制定本考勤制度：

　　1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

　　2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；

　　3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。

　　4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的`理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

　　6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。

　　2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。

　　3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

　　4、加班的審批，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。

　　5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。

　　6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。

　　三、員工請(qǐng)、休假制度

　　1、請(qǐng)、休假

　　a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。

　　c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

　　d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。

　　e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

　　f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

　　g)員工請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。

　　h)部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請(qǐng)假方法

　　a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以?xún)?nèi)的假期。

　　b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。

　　2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。

　　物業(yè)的考勤制度 8

　　一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作，保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　二、考勤制度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。

　　三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。

　　四、因公出差影響正常打卡者，須填寫(xiě)《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

　　五、遲到、早退不超過(guò)三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。

　　六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。

　　七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。

　　八、一般情況下部門(mén)不安排加班，確因工作需要，或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄，事后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。

　　九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

　　物業(yè)的'考勤制度 9

　　為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：

　　一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。

　　二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

　　三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

　　四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟�，交人力資源部備案。

　　五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類(lèi)推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。

　　六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。

　　七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的`20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

　　八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。

　　九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　物業(yè)的考勤制度 10

　　一、考勤制度

　　1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。

　　2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

　　4、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　二、遲到、早退

　　1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　遲到/早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)

　　5 ≤ x < 15一分鐘一元

　　15 ≤ x < 30一分鐘二元

　　30 ≤ x曠工半天

　　副主管級(jí)以上(含副主管)遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!

　　2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　三、曠工

　　有下列情況之一者以曠工處理:

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。

　　2、不服從調(diào)配而不上班者。

　　3、打架斗毆致傷而不上班者。

　　4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

　　5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。

　　6、凡曠工四小時(shí)以?xún)?nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過(guò)四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

　　7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。

　　物業(yè)的'考勤制度 11

　　為嚴(yán)格公司考勤管理，保證公司各項(xiàng)工作的有序、順利開(kāi)展，特制定本管理制度。

　　一、考勤管理制度說(shuō)明

　　關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定，各部門(mén)各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)遵照本部門(mén)的規(guī)定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。

　　二、員工請(qǐng)假規(guī)定

　　1、員工因病、因事請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　2、如因特殊情況請(qǐng)病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí)，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向部門(mén)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

　　三、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定

　　1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以?xún)?nèi)的病、事假，并報(bào)主管備案。

　　2、組長(zhǎng)可批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員半天以?xún)?nèi)的.病、事假，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案。

　　3、部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員十日以?xún)?nèi)的病、事假，并在部門(mén)備案;十日以上的病、事假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批，由部門(mén)存檔備案。

　　4、管理人員、技術(shù)人員七天以?xún)?nèi)假期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案;七天以上假期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后，報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。

　　5、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　6、所有人員的帶薪休假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。

　　7、所有人員的請(qǐng)假、休假情況，均須在《部門(mén)周信息》中予以及時(shí)反映。

　　8、未補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

　　9、休假期滿(mǎn)返回部門(mén)后，休假人員須到部門(mén)人事管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　四、違反考勤管理規(guī)定的處分

　　1、如代他人簽到，每次會(huì)扣除雙方薪金各30元，違紀(jì)三次，除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng)并下發(fā)《警告通知書(shū)》。

　　2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日薪金，曠工一天扣除當(dāng)月薪金的20%，曠工二天作自動(dòng)離職處理，公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。

　　3、上班遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣除當(dāng)月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者，每次扣除當(dāng)月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、由于各部門(mén)及各崗位情況差異，各類(lèi)員工上下班時(shí)間不盡相同，各部門(mén)須明確規(guī)定本部門(mén)各類(lèi)人員上下班時(shí)間。

　　2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則加班不予承認(rèn)。

　　3、各部門(mén)需指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄原始考勤，月終，由部門(mén)人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請(qǐng)假發(fā)生附請(qǐng)假單原件)與部門(mén)的工資資料一起報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)。

　　4、管理處經(jīng)理將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。

　　附相關(guān)表格:

　　1、員工請(qǐng)假單;

　　2、加班審批表。

　　物業(yè)的考勤制度 12

　　一、制定本考勤制度：

　　1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

　　2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；

　　3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。

　　5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

　　6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。

　　4、加班的.審批，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。

　　5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。

　　6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。

　　三、員工請(qǐng)、休假制度

　　1、請(qǐng)、休假

　　a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。

　　c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

　　d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。

　　e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

　　f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

　　g)員工請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。

　　h)部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請(qǐng)假方法

　　a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以?xún)?nèi)的假期。

　　b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。

　　2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　物業(yè)的考勤制度 13

　　根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn)，現(xiàn)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例，作如下規(guī)定：

　　一、考勤制度：

　　1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班，考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄，做到清楚、真實(shí)，對(duì)員工的.各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。

　　2.員工申請(qǐng)事假，必須提前一天辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)(含一天)由部門(mén)主管審核批準(zhǔn)，二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請(qǐng)手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。

　　4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定辦理。

　　二、休假制度：

　　1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。

　　2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制，工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。

　　三、勞動(dòng)紀(jì)律制度：

　　1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，各自明確崗位職責(zé)，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑談，更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無(wú)故曠工。

　　3.工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來(lái)人員吸煙，員工有權(quán)阻止。

　　4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。

　　5.員工之間不得相互打聽(tīng)工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。

　　6.非必要時(shí)不打私人電話(huà)，嚴(yán)禁用電話(huà)聊天。

　　7.節(jié)約公司辦公用品，電話(huà)、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話(huà)。

　　8.工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施，項(xiàng)目如：健身、臺(tái)球、棋牌等。

　　四、處罰條例

　　1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無(wú)故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。

　　2.保安員上夜班睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計(jì)三次者予以辭退。

　　3.在公司或工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50-100元。

　　4.對(duì)辱罵或毆打他人，尋畔鬧事者，視情節(jié)輕重處以50-100元罰款，對(duì)影響極壞者予以辭退。

　　5.對(duì)挪用公共財(cái)物，視情節(jié)輕重罰款100-500元，并賠償竊用的財(cái)物，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　物業(yè)的考勤制度 14

　　一、公司本部值班

　　1、值班人員：公司本部所有人員輪流值班。

　　2、值班時(shí)間：周六下午13：30-17：30，法定節(jié)假日（包括春節(jié)、元旦節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)）上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30。

　　3、公司行政人事部將編制詳細(xì)的值班安排表，各當(dāng)值人員應(yīng)嚴(yán)格按照其執(zhí)行，若因特殊情況不能值班者，應(yīng)提前通知行政人事部。

　　4、公司行政人事部將對(duì)值班情況予以檢查，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)值

　　者不在其崗，將對(duì)其處以罰金50元/次。

　　二、管理處值班

　　1、管理理處值班分為節(jié)假日值班和正常值班兩種情況。節(jié)假日是指周六周日及法定假日（包括春節(jié)、元旦節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)），正常值班是指周一至周五除正常工作時(shí)間外的值班。（正常值班即為正常上班，凡在值班崗位工作的人員，必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守）

　　2、節(jié)假日值班人員：各職能部門(mén)主管、綜合管理部管理員

　　3、值班工作的`具體安排將由管理處綜合管理部負(fù)責(zé)，法定假日的值班安排還須報(bào)公司行政人事部審核備案。各當(dāng)值人員應(yīng)嚴(yán)格按照其執(zhí)行，若因特殊情況不能值班者，應(yīng)提前通知綜合管理部。

　　4、值班人員應(yīng)對(duì)值班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄應(yīng)表述清楚事情過(guò)程、處理結(jié)果及善后移交問(wèn)題，并交于下輪值班人員，一般情況應(yīng)在本班解決問(wèn)題。

　　5、有事不能值班，應(yīng)事先將情況告之管理處主任，未經(jīng)主任同意任何值班人員不得擅自委托他人值班、換班，違者嚴(yán)處，造成不良后果將追究其責(zé)任。

　　6、值班時(shí)間已到，但處理問(wèn)題還未明了時(shí)，不得離崗。

　　7、管理處主任和部門(mén)主管應(yīng)對(duì)值班情況予以檢查，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)值者不在其崗，將對(duì)其處以罰金50元/次。公司行政人事部將對(duì)各管理處值班情況進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)值者不在其崗，將對(duì)其處以罰金100元/次。

　　物業(yè)的考勤制度 15

　　一、著裝儀表

　　1、工作或執(zhí)勤時(shí)，必須身著制服，穿皮鞋，佩證上崗，制服不準(zhǔn)混穿；

　　2、制服要保持整潔、平整，上崗前皮鞋要擦拭干凈，打好領(lǐng)帶，戴好帽子，不得敞胸露懷、卷袖子、挽褲腿。

　　二、行為規(guī)范

　　1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

　　2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整，保持立正姿勢(shì)，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書(shū)報(bào)、亂打電話(huà)和聽(tīng)收、錄音機(jī)等；

　　3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書(shū)報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不得聽(tīng)收、錄音機(jī)，不得兩、三人聊天；

　　4、巡邏中無(wú)情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶(hù)樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽(tīng)收、錄音機(jī)，不得與無(wú)關(guān)人員閑聊；

　　5、不得脫離崗位，按照規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；

　　6、不得睡覺(jué)；

　　7、對(duì)住戶(hù)要有禮有節(jié)，熱情受理住戶(hù)各種問(wèn)題，特別是夜間值班，對(duì)住戶(hù)提出的問(wèn)題要及時(shí)解決，解決不了的作好登記，

　　三、日常管理

　　1、不得遲到早退，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間站崗或巡邏；

　　2、認(rèn)真做好交接班，做好值班記錄和實(shí)物出入登記；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)講機(jī)管理規(guī)定和警棍使用規(guī)定；

　　4、做好本班崗?fù)さ那鍧嵭l(wèi)生，不得隨意張貼、懸掛與堆放與工作無(wú)關(guān)的物品；

　　5、門(mén)崗值班室不得會(huì)客。

　　四、罰則

　　1、違反本規(guī)定第一條、第二條（第八點(diǎn)除外）、第三條的`記行政批評(píng)一次，累計(jì)記批評(píng)五次（含五次）以上者作辭退處理；

　　2、違反第二條第八點(diǎn)的，第一次記行政批評(píng)一次，第二次記行政警告一次，第三次辭退；

　　3、本守則不盡之處，按《公司管理規(guī)定》相關(guān)條款執(zhí)行。

　　值班管理規(guī)定

　　1、公共秩序維護(hù)人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度。

　　2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班，早班為：7：30－16：00，中班為：16：00－0：00，晚班：0：00－7：30。

　　3、各班公共秩序維護(hù)員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅(jiān)守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，及時(shí)處理各種突發(fā)事件。

　　4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí)，應(yīng)做好控制工作，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　�、賵�(bào)告時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；

　�、诩�1時(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件；

　�、塾鼍o急事件及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

　　④在當(dāng)班期間發(fā)生的問(wèn)題及處理經(jīng)過(guò)，在《值班記錄》做好記錄。

　　物業(yè)的考勤制度 16

　　一、處罰條例

　　(一)有以下行為者，作口頭警告處理

　　1.不嚴(yán)格遵守輪值時(shí)間上下班，無(wú)故遲到或早退，遇有特殊情況不請(qǐng)假并未獲主任同意;

　　2.當(dāng)值時(shí)，不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件，不保持制服整齊、清潔、儀容潔凈及精神飽滿(mǎn);

　　3.無(wú)論對(duì)待同事、訪客、業(yè)主或租戶(hù)，均不以禮相待或不保持良好關(guān)系;

　　4.未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司電話(huà)作私人用途;

　　5.在工作場(chǎng)所內(nèi)有不雅行為或動(dòng)作，在公共場(chǎng)所大聲噪吵的;

　　6.工作時(shí)間內(nèi)干私活或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友;

　　7.清潔工人員穿著拖鞋、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的;

　　8.拉群結(jié)派造成同事之間不團(tuán)結(jié)。

　　(二)有以下行為者，作書(shū)面警告處理

　　1.工作態(tài)度不認(rèn)真，在當(dāng)值時(shí)間聽(tīng)收錄機(jī)、閱讀報(bào)章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等;

　　2.要求(或替)別人打鐘咭;

　　3.在上班時(shí)間睡覺(jué)、閑逛或擅離工作崗位;

　　4.使用客戶(hù)專(zhuān)用的設(shè)備或物品;

　　5.對(duì)同事或客戶(hù)作出侮辱性言語(yǔ)或行為;

　　6.遺失業(yè)主門(mén)匙或泄露客戶(hù)資料(否則需同時(shí)承擔(dān)因此而造成的一切后果);

　　7.故意拖延工作進(jìn)度或?qū)ぷ鲀?nèi)容有所隱瞞，接到業(yè)主投訴不迅速處理;

　　8.上門(mén)作業(yè)時(shí)，粗暴敲門(mén)并對(duì)業(yè)主(住戶(hù))造成影響或嚴(yán)重投訴，急促按門(mén)鈴并于業(yè)主開(kāi)門(mén)后不表明身份不說(shuō)明來(lái)意，未經(jīng)業(yè)主(住戶(hù))允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的;

　　9.上門(mén)作業(yè)時(shí)，隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛(ài)護(hù)業(yè)主家中的物品、不尊重業(yè)主生活習(xí)慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的(同時(shí)，還需承擔(dān)因此而造成業(yè)主的損失);

　　10.上門(mén)作業(yè)時(shí)，未經(jīng)許可使用業(yè)主家的物品，或在業(yè)主家中吸煙、喝茶、看電視、看報(bào)紙、隨地吐痰、亂丟垃圾。非工作需要，開(kāi)空調(diào);

　　11.不服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作;

　　(三)有以下行為者，作即時(shí)解雇處理

　　1.向業(yè)主索取金錢(qián)或勒索他人財(cái)物;

　　2.恐嚇、威脅或危害他人安危;

　　3.在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù);

　　4.以權(quán)謀私，工程及維修部門(mén)工作人員按工程單要求及范圍上門(mén)服務(wù)，在維修作業(yè)期間收取業(yè)主(住戶(hù))錢(qián)財(cái)或另加有償服務(wù);

　　5.假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽(yù)或利益之行為;

　　6.利用職務(wù)之便，私下為客戶(hù)提供物業(yè)租售及其它中介服務(wù)并收取中介費(fèi)用;

　　7.在公司范圍內(nèi)有不道德的行為或交易;

　　8.偷取公司、業(yè)主(住戶(hù))或同事的.財(cái)物，經(jīng)查實(shí)的(情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理);

　　9.在本公司范圍內(nèi)打斗、酗酒、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康;

　　10.向外界泄露有利公司競(jìng)爭(zhēng)及機(jī)密的情況或資料;

　　11.擅自標(biāo)貼或涂改本部門(mén)或公司各類(lèi)通告或指示，存心毀壞本部門(mén)或公司的財(cái)物;

　　12.不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項(xiàng);

　　(四)處理方式

　　1.違反三次口頭警告行為者，作一次書(shū)面警告處理;

　　2.違反三次書(shū)面警告行為者，作解雇處理。

　　(五)程序解釋?zhuān)簠⒄展尽秵T工手冊(cè)》程序

　　二、安全管理制度

　　(一)行政安全管理?xiàng)l例

　　1、安全工作包括上班的交通安全，辦公地點(diǎn)的防火、防盜工作;

　　2、員工上下班如自駕機(jī)動(dòng)車(chē)，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則;

　　3、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查，并保證辦公室所有電器的開(kāi)關(guān)已切斷;

　　4、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查并保證辦公室的門(mén)窗已鎖好;

　　5、業(yè)主檔案資料由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，除本部門(mén)主任(或以上人員)批準(zhǔn)外，一律不許借閱。

　　(二)施工、作業(yè)安全管理?xiàng)l例

　　1、在清洗外墻、玻璃窗等高空工作中，必須有領(lǐng)班或以上人員在場(chǎng)指導(dǎo)，并遵守有關(guān)高空作業(yè)安全制度(例如：系扣安全帶等);

　　2、在清理碎玻璃時(shí)，清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋;

　　3、室外清潔人員在室外工作時(shí)，必須注意路面行車(chē)情況，尤其拐彎及路口位置;

　　4、室內(nèi)管家人員在與業(yè)主移交門(mén)匙時(shí)，必須做好簽收記錄及相關(guān)的核實(shí)工作。下班前，必須檢查空置單位的防火及門(mén)窗、水電掣安全情況;

　　物業(yè)的考勤制度 17

　　物業(yè)值班室對(duì)公共事務(wù)的日常處理和接待,受理業(yè)主的咨詢(xún)和救助,協(xié)調(diào),調(diào)度各項(xiàng)工作控制和處理突發(fā)事件.是一個(gè)時(shí)效管理的重要部門(mén),對(duì)它的`要求:

　　1、堅(jiān)持執(zhí)行值班制度,假節(jié)日不休息。

　　2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守。

　　3、值班名單公布上墻,值班人員未經(jīng)批準(zhǔn)不允許私自調(diào)班或由其它人員頂班。

　　4、值班其間,接聽(tīng)電話(huà)或接待有關(guān)事項(xiàng),必須做好記錄,并注明處理辦法。

　　5、值班人員在值班其間根據(jù)事態(tài)發(fā)展有權(quán)調(diào)度全處有關(guān)人員,采取有效的防護(hù)措施,重大事件并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　6、執(zhí)行交班制度,接班人員應(yīng)提前五分鐘上崗,認(rèn)真清點(diǎn)通訊器材及有關(guān)物品,檢查記錄及未處理事項(xiàng)移交后簽字接班：

　　7、值班人員應(yīng)認(rèn)真清查滅火器材,危險(xiǎn)物品庫(kù)房等重要物品的完好及安全情況

　　電話(huà)接聽(tīng)規(guī)定

　　1、所有來(lái)電,務(wù)必在聽(tīng)到后接答。

　　2、接電話(huà)先問(wèn)聲好,報(bào)單位,后講“請(qǐng)問(wèn)您需要幫忙嗎？”不得倒亂次序。

　　3、通話(huà)時(shí),聽(tīng)筒一頭置于唇下約五公分處,中途若需與他人交談,應(yīng)用另一只手捂住話(huà)筒。

　　4、必要時(shí)要做好記錄,通話(huà)要點(diǎn)要問(wèn)清,然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。

　　5、對(duì)方掛斷之后,方為通話(huà)結(jié)束,不得先于對(duì)方掛線,不得用力拋聽(tīng)筒。

　　6、在崗位上不等打私人電話(huà),家人有急事來(lái)電話(huà),應(yīng)從速簡(jiǎn)潔結(jié)束通話(huà),他人接聽(tīng)需代為傳達(dá)。

　　7、對(duì)話(huà)要求按“文明用語(yǔ)”規(guī)定辦。

　　物業(yè)的考勤制度 18

　　一、請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假必須填報(bào)請(qǐng)假條，如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請(qǐng)假均須由公司總裁批準(zhǔn)。

　　3、部門(mén)主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時(shí)，報(bào)批請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明工作臨時(shí)接替人。

　　4、其他人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以?xún)?nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。

　　二、病事假

　　1、員工因病或因負(fù)傷請(qǐng)假，憑醫(yī)院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過(guò)三天。

　　2、員工因公負(fù)傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。

　　3、因患各種疾病，在連續(xù)治療超過(guò)二個(gè)月以上仍未康復(fù)的或年累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月無(wú)法堅(jiān)持正常上班的'，公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。

　　4、請(qǐng)事假不發(fā)工資。

　　三、婚、喪、產(chǎn)假

　　在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的下述假期享受工資：

　　a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；

　　b、婚、喪假為三天，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間以?xún)?nèi)發(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。

　　物業(yè)的考勤制度 19

　　一、目的

　　為標(biāo)準(zhǔn)公司各項(xiàng)會(huì)議及各類(lèi)培訓(xùn)流程，統(tǒng)一會(huì)議治理模式，削減會(huì)議數(shù)量、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制定本制度，公司會(huì)議制度。

　　二、職責(zé)

　�。ㄒ唬┬姓卫聿控�(fù)責(zé)會(huì)議治理，全部重要會(huì)議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到綜合部登記備案。

　�。ǘ⿻�(huì)務(wù)工作主要由行政治理部承辦；其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政治理部應(yīng)予幫助。

　�。ㄈ┏渌块T(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政治理部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

　　三、會(huì)議分類(lèi)

　�。ㄒ唬┕静块T(mén)周會(huì)制度

　　1、主持與記錄：各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持

　　2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午10：00。特別緣由需要延期召開(kāi)的由部門(mén)主管提前通知。

　　3、參與人員：部門(mén)主管、部門(mén)員工，由于出差等特別緣由不能參與例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假。

　　4、會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作規(guī)劃。

　�。ǘ┕締T工周會(huì)制度

　　1、主持與記錄：由人力資源部召集，總經(jīng)理主持，行政專(zhuān)員進(jìn)展會(huì)議記錄�？偨�(jīng)理未列席會(huì)議時(shí)，由副總經(jīng)理主持。

　　2、召開(kāi)時(shí)間：每周五下午4點(diǎn)。特別緣由需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專(zhuān)員提前通知。

　　3、參與人員：為公司全體員工。由于出差等特別緣由不能參與例會(huì)的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。

　　4、會(huì)議內(nèi)容：

　　（1）公司日常運(yùn)作狀況的總結(jié)。

　�。�2）各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成狀況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中消失的問(wèn)題。

　�。�3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)展發(fā)言。

　　（三）公司工作述職會(huì)議制度

　　1、主持與記錄：工作述職會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政專(zhuān)員進(jìn)展會(huì)議記錄。

　　2、召開(kāi)時(shí)間：每年召開(kāi)兩次，分別在年中和年末召開(kāi)，詳細(xì)時(shí)間由人力資源部安排。

　　3、參與人員：公司全體員工。由于出差等特別緣由不能參與例會(huì)的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。

　　4、會(huì)議內(nèi)容：各與會(huì)人員各自總結(jié)、匯報(bào)半年來(lái)的工作狀況，如工作詳細(xì)內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行狀況及所取得的業(yè)績(jī)或成效等。

　　（四）其他會(huì)議

　　1、公司年終總結(jié)表彰大會(huì)

　　總結(jié)全年工作狀況，布署下一年度工作任務(wù)，表彰嘉獎(jiǎng)先進(jìn)集體及個(gè)人。此項(xiàng)會(huì)議由行政治理部詳細(xì)組織實(shí)施。

　　2、各專(zhuān)題會(huì)議

　　相關(guān)部門(mén)依據(jù)實(shí)際工作需要不定期地召開(kāi)。會(huì)議的內(nèi)容主要是針對(duì)運(yùn)營(yíng)治理、招商工作、企劃工作、物業(yè)治理工作、預(yù)算治理及合約事宜等專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)展?fàn)幷摗⒉际鸷涂偨Y(jié)。

　　3、員工發(fā)起的會(huì)議

　　公司員工可以發(fā)起肯定級(jí)別的會(huì)議，員工對(duì)公司的某一制度，或者工作中消失的問(wèn)題提出解決方案，需要多個(gè)部門(mén)協(xié)同時(shí)，可以提請(qǐng)適當(dāng)級(jí)別的會(huì)議。由行政治理部門(mén)將會(huì)議納入臨時(shí)會(huì)議的范圍，并由主經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　四、會(huì)議召開(kāi)

　�。ㄒ唬⿻�(huì)議安排：

　　1、凡涉及到多個(gè)部門(mén)人員參與的會(huì)議或由于階段工作需要臨時(shí)召開(kāi)的會(huì)議，會(huì)議召集部門(mén)應(yīng)在召開(kāi)前1—2天將總經(jīng)理批準(zhǔn)后的會(huì)議通知單報(bào)行政治理部，由行政治理部進(jìn)展統(tǒng)一安排，方可召開(kāi)。

　　2、行政治理部每月統(tǒng)一編制例會(huì)會(huì)議規(guī)劃，與月排班表同時(shí)公布。

　　3、凡公司已列入會(huì)議規(guī)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特別狀況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前2天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政治理部調(diào)整會(huì)議規(guī)劃，未經(jīng)行政治理部調(diào)整的，任何人（部門(mén)）不得隨便調(diào)整正常會(huì)議規(guī)劃。

　　4、各部門(mén)工作例會(huì)必需聽(tīng)從公司的統(tǒng)一安排，各部門(mén)小會(huì)不得安排在公司例會(huì)同期召開(kāi)，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)聽(tīng)從大會(huì)，局部聽(tīng)從整體的原則。

　　5、會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不行請(qǐng)假缺席或遲到，遇特別狀況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)前方可指派專(zhuān)人代為參與，會(huì)后應(yīng)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)會(huì)議內(nèi)容及交辦事項(xiàng)，確保會(huì)議布署的各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

　�。ǘ⿻�(huì)議的預(yù)備：

　　1、公司有專(zhuān)項(xiàng)主題的'會(huì)議或需有投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政治理部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；

　　2、會(huì)議之前，行政治理部應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議會(huì)標(biāo)的制作和設(shè)置，并依據(jù)會(huì)議級(jí)別或性質(zhì)預(yù)備好會(huì)議飲用水或其他款待用品；

　　3、特殊重大會(huì)議，應(yīng)由行政治理部專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)備工作，詳細(xì)包括以下內(nèi)容：

　�、贂�(huì)議議程安排（應(yīng)提前報(bào)交公司領(lǐng)導(dǎo)或主要參會(huì)者）；

　�、跁�(huì)議資料預(yù)備（如需分發(fā)應(yīng)在入場(chǎng)前登記分發(fā)）；

　　③會(huì)議場(chǎng)所布置；

　�、軙�(huì)議效勞人員的安排；

　�、輹�(huì)議簽到；

　�、迺�(huì)后事項(xiàng)安排。

　�、邥�(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)做好拍照、攝像工作。

　�。ㄈ⿻�(huì)議召開(kāi)及傳達(dá)：

　　1、應(yīng)明確公司會(huì)議的目的，公司會(huì)議的目的是解決問(wèn)題提高效率，因此會(huì)議應(yīng)明確主題，不開(kāi)無(wú)邊際的會(huì)議。

　　2、參會(huì)人員在會(huì)前應(yīng)明確會(huì)議要討論的議題以便預(yù)備好相關(guān)文件材料。

　　3、與會(huì)者的發(fā)言要言簡(jiǎn)意駭，一般發(fā)言不行過(guò)長(zhǎng)，會(huì)議組織者或主持人在開(kāi)會(huì)前應(yīng)當(dāng)就每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間予以統(tǒng)計(jì)和掌握，時(shí)間到后，無(wú)特別狀況不予延長(zhǎng)。每次開(kāi)會(huì)中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)發(fā)言的時(shí)間要求。

　　4、重要會(huì)議決議或記錄未正式公布前，與會(huì)者不得提前透露會(huì)議內(nèi)容。

　　5、與會(huì)人員必需用正式的會(huì)議記錄本做具體的會(huì)議記錄，以便于會(huì)后向部門(mén)員工精確傳達(dá)會(huì)議精神，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，行政治理部將不定期抽查與會(huì)人員的會(huì)議記錄。

　　6、公司會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要由行政治理部專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理并由公司領(lǐng)導(dǎo)批閱簽發(fā)，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)分發(fā)給與會(huì)人員，必要時(shí)，分發(fā)給相關(guān)部門(mén)。其它會(huì)議由召集部門(mén)責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄整理，由主管領(lǐng)導(dǎo)批閱簽發(fā)并編號(hào)存檔。

　　7、會(huì)議完畢后行政治理部或其它會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)將問(wèn)題進(jìn)展匯總、分類(lèi)，并將會(huì)議中對(duì)各部門(mén)工作的要求進(jìn)展整理、分類(lèi)、下發(fā)。公司會(huì)議打算事項(xiàng)的督辦、檢查和追蹤由行政治理部專(zhuān)人負(fù)責(zé)，依據(jù)規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐項(xiàng)跟進(jìn)，并在下一次例會(huì)前將各部門(mén)完成狀況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ㄋ模⿻�(huì)議紀(jì)律

　　1、要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開(kāi)頭時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)常不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)狀況。遲到則贊助10元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)。無(wú)故缺席者，贊助50元。

　　2、治理級(jí)別以上人員共同參與的為中層會(huì)議，中層會(huì)議應(yīng)至少提前一天通知。遲到的則繳納100元贊助費(fèi)，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加。

　　3、決策層人員共同參與的為高層會(huì)議應(yīng)至少提前一天通知。參會(huì)人必需到場(chǎng)，遲到的則繳納500元贊助費(fèi)，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加。

　　4、全部參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震驚狀態(tài)。會(huì)議期間，全部與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)覺(jué)有以上狀況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。

　　5、會(huì)議需要表決時(shí)，原則上實(shí)行少數(shù)聽(tīng)從多數(shù)的方法，特別狀況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。治理級(jí)別未能兌現(xiàn)承諾的每次贊助100元。對(duì)于需要在會(huì)議上爭(zhēng)論的問(wèn)題，提前與會(huì)議發(fā)起人溝通，以便于準(zhǔn)時(shí)通知全部參會(huì)人，在提出問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交對(duì)該問(wèn)題的解決方案。

　　附則：

　　本制度由行政治理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬形幢M事宜，將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行