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煤礦管理制度(15篇)
在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的煤礦管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
煤礦管理制度1
1、地質(zhì)測量技術(shù)員在礦長、礦技術(shù)負責人領(lǐng)導下,負責煤礦井上下有關(guān)地測工作。
2、地測技術(shù)員負責煤礦“雨季三防”和“礦井地質(zhì)災(zāi)害預(yù)防”工作。
3、地測技術(shù)員負責采掘工作面地質(zhì)資料收集、整理、判斷,做到巷道方向正確,不造成廢巷。做到及時給井下提供中腰線,不造成巷道坡度過大和中心線錯誤。
4、地測技術(shù)員要經(jīng)常檢查貫通巷道的方向,提供貫通巷道的預(yù)計距離,做到因貫通造成事故。
5、地測技術(shù)員對采掘作業(yè)地點施工中遇地質(zhì)構(gòu)造、斷層做到正確判斷,不造成廢巷。
6、地測技術(shù)員對長距定向掘進巷道要采取激光定向新技術(shù)。
7、地測技術(shù)員對煤礦周邊小煤窯要進行實地調(diào)查,對有疑水區(qū)(含水的.斷層、溶洞、裂隙),要在圖上標明。煤層頂?shù)装逵泻畬訉Σ�、掘有影�?要提供資料。
8、地測技術(shù)員要提前預(yù)報煤礦井下采掘?qū)Φ孛嫠�、村莊、水域的影響,以便盡早采取措施。
9、地測技術(shù)員要做好煤礦環(huán)境保護工作。
10、地測技術(shù)員因工作失職造成災(zāi)害和損失要追究責任,工作有貢獻、有成績要給予嘉獎。
煤礦管理制度2
�。ㄒ唬┞殬I(yè)衛(wèi)生管理制度
為了認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》《河北省作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。特制定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度：
1、安全科為本單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，設(shè)專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
2、建立好本單位的職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。依法對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)體驗。
3、定期對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生健康教育、培訓。
4、向勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，積極改善工作條件。
5、安全科負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測計劃的下達。每年主動聯(lián)系有相關(guān)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價。其結(jié)果由安全科向勞動者公布。檢驗人員負責內(nèi)部檢測，并及時記錄上報存檔，對查出的問題及時處理。
6、依法執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”審查制度，按照《職業(yè)病防治法》進行職業(yè)病危害預(yù)評價、審查認可、職業(yè)病控制效果評價、驗收認可等程序。
7、依法履行職責，向勞動者提供崗位職業(yè)病危害告知。
8、建立事故應(yīng)急救援預(yù)案，成立應(yīng)急救援分隊，落實職責，以利急需。
�。ǘ┞殬I(yè)危害預(yù)防制度
為了提高非煤礦山職工的預(yù)防意識，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工的健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制訂本制度。職業(yè)病是指企業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、噪音、振動等因素而引起的疾病。職業(yè)病危害是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害粉塵、物理以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的職業(yè)有害因素。礦山企業(yè)應(yīng)配備有效的通風、除塵、消音、防振等職業(yè)病防護設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼睛）等個人使用的職業(yè)病防護用品。
1、企業(yè)依據(jù)建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價報告中確定的職業(yè)病危害類別向工程所在地縣級以上衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。
2、企業(yè)應(yīng)有專人負責對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施、個人防護用品的經(jīng)常性的維護、檢修，保證其性能和效果。
3、企業(yè)應(yīng)在醒目的位置設(shè)立公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，在嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設(shè)置警示標識和中文警示說明（職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急救治措施）。
4、企業(yè)應(yīng)主動聯(lián)系工程所在地取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價，檢測評價項目，檢測評價的結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，專人保管。內(nèi)容包括：檢測時間、地點施工工序或工藝流程、生產(chǎn)人數(shù)、職業(yè)病防護設(shè)備運轉(zhuǎn)和個人防護用品佩帶情況、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。
5、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，企業(yè)應(yīng)當采取相應(yīng)的治理措施；使其達到標準和要求。
6、企業(yè)不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位或個人。
7、企業(yè)負責人應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故及時報告。
8、應(yīng)當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。
9、不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
�。ㄈ┞殬I(yè)危害防治責任制
1、為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職、各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
3、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責：
�。�1）經(jīng)理職責
①認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
�、谠O(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
�、勖磕晗蚵毠ご泶髸䦂蟾嫫髽I(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
�、苊考菊匍_一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
�、莞鶕�(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行預(yù)評價。職業(yè)危害預(yù)評價報告送當?shù)匕脖O(jiān)部門備案。切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
�、抻H自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生的職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。
⑦對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負全面領(lǐng)導責任。
�。�2）企業(yè)分管職業(yè)衛(wèi)生的副經(jīng)理、職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組職責
在經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責：
�、俳M織制定（修改）職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
�、诟鶕�(jù)企業(yè)機構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責。
�、壑贫ㄆ髽I(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
�、苤苯宇I(lǐng)導本企業(yè)職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
�、萁M織對全廠干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中由貢獻的進行表揚、獎勵、對違章者、不履行指責者進行批評教育和處罰。
�、藿�(jīng)常檢查全廠和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
�、呓�(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報，及時采取措施。
�、鄬ζ髽I(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時報告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。
�、釋Ρ酒髽I(yè)的職業(yè)病防治工作負直接責任。
（3）企業(yè)技術(shù)部門（職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組）的職責
�、倬幹破髽I(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產(chǎn)。
�、诰幹粕a(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
�、蹖ιa(chǎn)設(shè)施、防護設(shè)施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。
④對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負技術(shù)責任。
（4）兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員（安全員）職責
�、賲f(xié)助領(lǐng)導小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準。匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃，并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
②組織對職工進行職工衛(wèi)生培訓教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。
③組織職工進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
�、芙M織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。
�、萁M織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
⑥定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責令改正，或立即報告領(lǐng)導小組研究處理。
�、哓撠熉殬I(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
⑧負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。
�。�5）車間主任職責
在分管副總的領(lǐng)導下工作，具體職責：
①把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
②組織對本車間職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育，發(fā)放個人防護用品。
�、鄱酱俾毠栏癜床僮饕�(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。
�、芏ㄆ诮M織本車間范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護設(shè)施中存在的問題及時報領(lǐng)導小組，采取措施，
⑤發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
對本車間的職業(yè)病防治工作負全部責任。
�。ㄋ模┞殬I(yè)危害告知制度
為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護公司員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》《河北省作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》制定本制度。
（1）公司所屬各單位應(yīng)當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
（2）公司與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應(yīng)按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進行補簽。
�。�3）公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司安全科應(yīng)向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。
（4）企業(yè)應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的.種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
�。�5）公司環(huán)應(yīng)定期或不定期的對各所屬單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，確保告知制度的落實。
�。�6）公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。
（五）職業(yè)危害申報制度
為了規(guī)范作業(yè)場所職業(yè)危害申報工作，加強對本單位職業(yè)健康工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》制定本制度。
1、在識別職業(yè)危害因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》規(guī)定的職業(yè)病危害因素的種類進行申報，按照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》的規(guī)定填報好各種申報表。
2、按規(guī)定對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價，并向縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
3、職業(yè)危害項目申報的主要內(nèi)容是：
�、偕a(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；
�、诋a(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；
�、圩鳂I(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；
�、茏鳂I(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；
�、萋殬I(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；
�、迣佑|職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；
⑦法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。
4、職業(yè)危害申報采取網(wǎng)上申報和紙質(zhì)文書兩種方式，通過作業(yè)場所職業(yè)危害申報與備案管理系統(tǒng)，進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章，主要負責人簽字后上報縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查。
5、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次，如下列事項發(fā)生重大變化時，應(yīng)按規(guī)定向縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請變更。
�、傩陆�、改建、擴建、技改或者技術(shù)引進的在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日進行申報。
�、谝蚣夹g(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行申報。
③單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報。
�。┞殬I(yè)健康教育培訓制度
為了搞好職業(yè)健康安全宣傳教育，增強職工職業(yè)健康安全意識。普級職工職業(yè)健康安全技術(shù)知識，增強職工自我防護能力，現(xiàn)根據(jù)企業(yè)職業(yè)健康安全教育的有關(guān)規(guī)定，制訂職業(yè)健康安全教育制度如下：
1、新工人入廠職業(yè)健康安全三級教育制度：
凡公司新招收的工人，分別由公司安全科進行一級職業(yè)健康安全教育，車間進行二級職業(yè)健康安全教育，班組長進行三級職業(yè)健康安全教育，教育內(nèi)容為：
（1）公司教育：
�、僦v黨和國家的勞動保護職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針，政策。
②講公司職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度、勞動、職業(yè)健康安全紀律，危險源辨識。
③講“三不傷害”即：遵守操作規(guī)程不傷害自己，講究職業(yè)道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。
�、苤v遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。
�、葜v公司內(nèi)、外工傷故血的教訓。
�。�2）車間教育：
�、僦v職業(yè)健康安全、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。
�、谥v崗位生產(chǎn)特點，危險地段，應(yīng)注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。
�、壑v安全技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)健康安全、勞動紀律。
�。�3）班組教育：
�、僦v各崗位的職業(yè)健康安全技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)健康安全、勞動紀律。
②講生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)注意的危險源，預(yù)防事故發(fā)生的措施。
�、壑v使用生產(chǎn)工具（設(shè)備的性能，用途和構(gòu)造，使用的基本方法）。
④講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產(chǎn)工具（設(shè)備）和施工現(xiàn)場各種防護設(shè)施，職業(yè)健康安全標志。
公司及車間兩級教育，對教育內(nèi)容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。
�。ㄆ撸⿵臉I(yè)人員勞動防護用品管理制度
保證從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中的作業(yè)安全，避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
1、本公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理適用本制度。
2、安全科會同人事管理部門統(tǒng)計各工種從業(yè)人員數(shù)量，根據(jù)國家勞動防護用品發(fā)放標準編制年度勞動防護用品采購計劃，報請主管副經(jīng)理審批，財務(wù)部門根據(jù)計劃從安全費用中落實資金，后勤供應(yīng)部門根據(jù)計劃進行采購。
3、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準，必須有“三證”即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證，由安監(jiān)科驗收后方可入庫。
4、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安全科開具出庫單，后勤供應(yīng)部門根據(jù)出庫單發(fā)放勞動防護用品。領(lǐng)取時須做必要的質(zhì)量檢查，一旦使用后出項質(zhì)量問題不得退庫，由個人負責。
5、使用者嚴格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安全科辦以舊換新手續(xù)。未到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安全科申請補領(lǐng)，并應(yīng)當按使用期限比例扣除一定的價款，試用期限順延。
6、安全科負責勞動防護用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領(lǐng)用時間等事項。發(fā)放標準執(zhí)行國家或行業(yè)標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。
7、從業(yè)人員調(diào)離原崗位或離職，公司人事部門須開具工種變更證明，報安全科備案。一人從事多工種作業(yè)的，只執(zhí)行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停放。
8、勞動防護用品費用由企業(yè)負擔，統(tǒng)一購買，不得以實物或現(xiàn)金代替勞動防護用品的發(fā)放。
9、有下列行為之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，由安全科根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理：
�、俨少弰趧臃雷o用品無“三證”，或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的；
②故意損壞勞動防護用品的；
③不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；
④弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的；
⑤個人私自購買勞動防護用品的；
⑥使自己損壞或失效勞動防護用品的。
（八）職業(yè)危害因素日常監(jiān)測管理制度
安全科負責本單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測管理，由專人負責作業(yè)環(huán)境、應(yīng)急及其它監(jiān)測聯(lián)系工作。
�。�1）制定本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測計劃，確保監(jiān)測正常運行，建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。包括以下內(nèi)容：
�、俦O(jiān)測點分布圖
�、诒O(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類
③監(jiān)測的周期
�、鼙O(jiān)測結(jié)果的登記與報告
�。�2）委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。
�、贆z測與評價結(jié)果及時上報公司領(lǐng)導。
�、谙騽趧诱吖�。
�。�3）監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標準時的處理原則：
�、偌皶r向所在部門告知職業(yè)病危害因素超標情況；
②在現(xiàn)場設(shè)置職業(yè)病危害警示標識；
�、圻M入職業(yè)病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品；
�、軐Τ瑯说穆殬I(yè)病危害因素制訂治理計劃并加以落實；
�。�4）實施部門及經(jīng)費保障
每年安全科提出經(jīng)費計劃，保證必要的經(jīng)費來完成職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價。
�。ň牛┞殬I(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和安監(jiān)總局《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》制定本制度。
�。�1）建立本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案：
�、俦O(jiān)測點分布圖；
�、诒O(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類；
�、郾O(jiān)測的周期；
�、鼙O(jiān)測結(jié)果的登記與報告職業(yè)健康檢查應(yīng)當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別。
（2）建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案：
�、偕蠉徢奥殬I(yè)健康體檢；
②在崗期間每年一次職業(yè)健康體檢；
�、垭x開企業(yè)職業(yè)健康體檢。
（3）建立員工職業(yè)健康培訓檔案；
�、偕蠉徢奥殬I(yè)健康培訓檔案；
�、谠趰徠陂g的職業(yè)健康培訓檔案。
煤礦管理制度3
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范公司應(yīng)急管理工作，提高應(yīng)對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會影響。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
1.應(yīng)急管理工作堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預(yù)防為主，統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責，職責明確，快速反應(yīng)”的原則，
2.應(yīng)急管理分“預(yù)防、準備、響應(yīng)和恢復”四個過程。主要內(nèi)容包括：應(yīng)急管理組織體系，應(yīng)急救援預(yù)案管理、應(yīng)急培訓、應(yīng)急演練、應(yīng)急物資保障等。
3.成立以本單位主要負責人為組長，主管安全生產(chǎn)負責人為副組長，安監(jiān)科長、各采區(qū)負責人為成員的應(yīng)急管理領(lǐng)導小組。應(yīng)急管理辦公室設(shè)在安監(jiān)科，并負責日常管理。
4.生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的.編寫與修訂。。
5.應(yīng)急管理培訓，每年至少進行一次全員應(yīng)急管理培訓。培訓內(nèi)容應(yīng)當包括：事故預(yù)防、危險辯識、事故報告、應(yīng)急響應(yīng)、各類事故處置方案、基本救護常識、避災(zāi)避險、逃生自救等。
6.應(yīng)急演練。根據(jù)年度應(yīng)急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工應(yīng)急意識，提高應(yīng)急隊伍的反應(yīng)速度和實戰(zhàn)能力。安監(jiān)科負責做好演練記錄和總結(jié)。
7.應(yīng)急通訊設(shè)備保障。公司要對電話、對講機、手機等通訊器材進行經(jīng)常性維護或更新，確保通訊暢通。
8.應(yīng)急救援物資保障。根據(jù)公司預(yù)案做好應(yīng)急救援設(shè)備、器材、防護用品、工具、材料、藥品等保障工作。確保經(jīng)費、物資供應(yīng)，切實加強應(yīng)急保障能力，并對應(yīng)急救援設(shè)備、設(shè)施要定期進行檢測、維護、更新，確保性能完好。
9.應(yīng)急處置。事故發(fā)生后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，以營救遇險人員為重點，開展應(yīng)急救援工作；要采取必要措施，防止發(fā)生次生、衍生事故，避免造成更大的人員傷亡、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染；要及時組織受威脅群眾疏散、轉(zhuǎn)移，做好安置工作。
10.成立兼職救護隊，人員由各科室、采區(qū)主要負責人及業(yè)務(wù)骨干組成，并進行經(jīng)常性訓練，熟練掌握基本的救護常識和救援能力。
11.應(yīng)急救援協(xié)議。充分利用社會應(yīng)急資源，與地方政府預(yù)案、上級主管單位及相關(guān)部門的預(yù)案和應(yīng)急組織相銜接。
13.應(yīng)急管理費用由本單位主要負責人審批，財務(wù)部門予以保障。
煤礦管理制度4
煤礦存貨管理制度為加強存貨管理，保證存貨安全完整，提高存貨運營效率，保證合理確認存貨價值，防止并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存貨業(yè)務(wù)中的各種差錯和舞弊，特制定本制度。
第一條管理內(nèi)容存貨，是指企業(yè)在日�；顒又谐钟幸詡涑鍪鄣漠a(chǎn)成品或商品、在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品、在生產(chǎn)過程或提供勞務(wù)過程中耗用的材料、物料等。
第二條庫管科對入庫材料應(yīng)當建立明細賬，詳細登記存貨類別、編號、名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量單位等內(nèi)容，并定期與財務(wù)科就存貨品種、數(shù)量、金額等進行核對。入庫記錄不得隨意修改，如確需修改入庫記錄，應(yīng)當經(jīng)授權(quán)批準。
第三條財務(wù)科應(yīng)當針對存貨種類繁多、存放地點復雜、出入庫發(fā)生頻率高等特點，加強與倉儲部門經(jīng)常性賬實核對工作，避免出現(xiàn)將已入庫存貨不入賬或已出庫不銷賬的情形。
第四條庫管科定期對存貨進行檢查，確保及時發(fā)現(xiàn)存貨損壞、變質(zhì)等情況，重視現(xiàn)場管理控制，防止浪費、被盜和流失。
第五條財務(wù)科嚴格按照會計核算規(guī)定進行存貨的初始計量，正確核算存貨的采購成本，進行存貨的賬務(wù)處理。
第六條材料發(fā)出計價方法采用計劃成本法，并按照公司會計核算辦法規(guī)定執(zhí)行。存貨的.計價方法一經(jīng)確定，未經(jīng)批準，不得隨意變更。
第七條存貨的清查盤點原材料清查，由財務(wù)科和庫管科共同負責，每年除必須在年終決算前全面清查一次外，在年度期間，還應(yīng)區(qū)別不同情況，對存貨進行輪流盤點、重點抽查或定期清查。對貴重物資至少每月清查一次；倉庫保管員崗位調(diào)動時，必須進行清查盤點。盤點必須形成《存貨盤點表》，并由參加盤點人員簽字確認。
庫存商品每月盤點一次，由企業(yè)科、財務(wù)科、生產(chǎn)科、質(zhì)檢科共同盤點。財務(wù)科負責編制《煤炭庫存盤點情況表》，盤點數(shù)量要與賬面數(shù)進行核對，對差異率大于20%或絕對額超6000噸的要進行原因分析，并由參加盤點人員簽字確認。
第八條存貨的清查主要抓好以下三方面的工作：
（一）通過點數(shù)、過磅或測量等盤點方法，準確確定材料及產(chǎn)成品的實存數(shù)量，將盤點數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量相核對，并查明賬實不符的原因。
（二）在清查中要注意庫存材料及產(chǎn)成品的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)霉爛變質(zhì)和毀損的物資以及超儲積壓的物資，應(yīng)查明原因。
�。ㄈ┚幹频摹洞尕洷P點表》和《煤炭庫存盤點情況表》要正確反映各種材料及產(chǎn)成品的賬存、實存數(shù)量和金額，以
及盤盈、盤虧、報廢的數(shù)量和金額，并說明盤盈、盤虧、報廢的原因等情況。
第九條盤庫結(jié)束后，財務(wù)科根據(jù)盤點結(jié)果編制《存貨盤點報告》，報經(jīng)營副經(jīng)理、分公司經(jīng)理審閱并提出處理意見。財務(wù)科根據(jù)處理意見進行處理或上報公司財務(wù)部。
第十條本制度未盡事宜，嚴格按照公司財務(wù)管理制度和會計核算辦法執(zhí)行。
第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
煤礦管理制度5
一、礦燈領(lǐng)用手續(xù)辦理規(guī)定
1、需領(lǐng)用礦燈的各項目部，先從機電科辦理好相關(guān)手續(xù)，再到燈房領(lǐng)取礦燈，同時燈房要編好燈號并登記確認無誤后，同時記錄相關(guān)人員資料，由機電科上架管理。
2、需領(lǐng)用礦燈的麻家梁礦的在冊職工，由本人單位出具一份證明（并加蓋公章），經(jīng)機電科長簽字后，交燈房存檔，并辦理燈號、燈箱位號。然后由燈房工作人員將燈交付使用者，并負責與信息中心統(tǒng)一入井人員名單。
3、各區(qū)隊、項目部必須將職工的燈箱信息與提供給礦燈房的信息相對應(yīng)，如更改必須給燈房提供書面證明并加蓋區(qū)隊公章。違者對區(qū)隊、項目部罰款1000元。
4、除廠家可以臨時借燈使用外，其他單位一律辦理固定燈箱，辦理固定燈箱需出示單位證明和機電科科長簽字方可辦理，項目部必須到公司財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。
二、礦燈、燈箱使用管理辦法規(guī)定
1、凡在井下私自啟蠟封，打開礦燈燈頭閉鎖、電池閉鎖、燈頭圈的，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，對責任人員罰款100元。
2、礦燈出現(xiàn)故障后，經(jīng)燈房專業(yè)維修人員鑒定屬于正常損壞的；如礦燈未動蠟封，各閉鎖完好，并由此造成的未考勤，礦燈房可以向有關(guān)考勤管理部門出示證明以作補救。
3、凡在燈房內(nèi)充放、領(lǐng)用礦燈的`人員，必須統(tǒng)一服從燈房管理制度，聽從燈房工作人員的安排，不得無理取鬧，違章者罰款100元。
4、嚴禁一人從燈房取兩盞或兩盞以上礦燈代人考勤，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元。
5、麻家梁煤礦公司每盞礦燈都要由使用者自己充電并上鎖保管，在進入燈房前要將礦燈及自救器的衛(wèi)生清理干凈。如出現(xiàn)衛(wèi)生不好情況，礦燈房人員有權(quán)拒絕其進入燈房。對已上架的礦燈及自救器衛(wèi)生不好的使用者給予50元罰款。如礦燈需要修理，使用者及時向工作人員反映，燈房工作人員負責維修。
6、每位使用礦燈的人員，要將自己的礦燈保管好，充電時一定要鎖好礦燈。如發(fā)生礦燈丟失的現(xiàn)象由使用者自己負責。
7、非在冊登記的礦燈，嚴禁在本燈房存放、充電。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對使用者罰款50元。
8、燈房內(nèi)滅火器材按規(guī)定數(shù)量配置齊全，同時要禁止煙火，發(fā)現(xiàn)有抽煙者給予100元罰款。
9、礦燈房所有人員必須持證上崗，并要衣服干凈整潔統(tǒng)一，發(fā)現(xiàn)有違反者給予50元罰款。
10、各項目部燈箱不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用，違者對區(qū)隊、項目部罰款500元。
11、礦燈及燈箱因本人使用不當造成損壞的，應(yīng)按價賠償。情節(jié)嚴重者對其本人罰款1000元。
12、礦燈箱內(nèi)只允許存放礦燈、自救器、便攜儀禁止存放工具、煙火等物品，以避免燈箱的損壞，如有發(fā)現(xiàn)對礦燈箱使用人員罰款200元。
13、發(fā)現(xiàn)別人的礦燈箱未上鎖應(yīng)及時向燈房管理人員匯報，如故意將別人的礦燈、自救器等物品取走，報請保衛(wèi)部處理。
14、如有丟失鑰匙者應(yīng)立即持有本單位證明到燈房掛失并按成本費辦理補辦手續(xù)。
15、礦燈使用規(guī)定存取500次或一年半以上屬報廢礦燈，如不及時按規(guī)定到燈房更換新礦燈的單位造成下井出現(xiàn)紅燈或滅燈各單位后果自負。項目部更換新礦燈需到公司財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)
16、因燈箱和礦燈屬于配套產(chǎn)品為了不損壞燈箱，禁止存放其它礦燈，違者罰款500元。
17、對于礦燈老化的問題，屬麻家梁礦在冊職工的，由機電科提出申請，由發(fā)放部門負責組織更換；屬各項目部職工的，由所在項目部到發(fā)放部門購買后更換。
18、由于新燈質(zhì)量問題造成紅燈的，應(yīng)及時退回材料科。
19、到期后的礦燈，由燈房提前做出統(tǒng)計，機電科及時負責更換，不得超期服務(wù)。若出現(xiàn)超期服務(wù)的礦燈，每發(fā)現(xiàn)一盞罰燈房職工10元，以此類推。
三、關(guān)于對燈房標準化工作的考核
1、交回后礦燈應(yīng)立即放入燈箱充電，并擺放整齊，否則對于擺放不符合標準化要求的礦燈，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人10元。
2、發(fā)出的礦燈必須達到完好標準化無失爆。
3、由機電科每周組織一次對燈房的標準化檢查，燈房必須達到甲級標準，礦燈無失爆，紅燈率低于1%。
4、衛(wèi)生必須做到窗明幾凈，物見其本。否則每發(fā)現(xiàn)一次對當天責任人罰款100元。
煤礦管理制度6
地測防治水是煤礦生產(chǎn)中的一項重要環(huán)節(jié)，也是礦山建設(shè)、生產(chǎn)改造和編制長遠規(guī)劃等各項工作的重要基礎(chǔ)。為了礦井生產(chǎn)的安全、為了地測工作標準化、為了進一步提高工作質(zhì)量，使地質(zhì)、測量、防治水等專業(yè)更好地為煤礦服務(wù)，特制定以下管理制度。
一、機構(gòu)設(shè)置及人員規(guī)定
公司成立地測防治水領(lǐng)導組：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
公司生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)地質(zhì)測量科，具體監(jiān)督、執(zhí)行、檢查各生產(chǎn)礦井地測工作，負領(lǐng)導責任，并具體進行三量管理。設(shè)科長一人，工作人員二人以上。
各生產(chǎn)礦井成立礦總工程師（或技術(shù)科長）領(lǐng)導下的地測科（組）。
二、地質(zhì)測量防治水管理制度
1、貫徹執(zhí)行國家及公司相關(guān)地質(zhì)測量防治水方面的決策、方針、制度，按時統(tǒng)計和報送相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、圖表。
2、根據(jù)需要制定有關(guān)業(yè)務(wù)細則，日常檢查和指導下屬礦井地測防治水業(yè)務(wù)內(nèi)的工作，對其地測防治水工程質(zhì)量進行管理和控制。
3、定期組織地質(zhì)測量及防治水人員進行業(yè)務(wù)培訓；對編寫的相關(guān)資料及繪制圖紙和為采掘服務(wù)的質(zhì)量進行評比、鼓勵，促進專業(yè)人員的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)的提高。
4、檢查、督促各礦井測量、貫通的準確性，對永久導線控制點的布設(shè)、管理規(guī)范到位，各種設(shè)計、通知單編制、發(fā)放及時。
5、隨煤礦的采掘變化、延伸，在各生產(chǎn)階段督促各礦井對其煤量賦存、地質(zhì)構(gòu)造進行探測，對探測揭露資料、數(shù)據(jù)收集、記錄分析，針對性的編制各種規(guī)范、預(yù)報，做到真實性、有效性、及時性，指導安全生產(chǎn)工作正常運行。
6、督促各礦井對各種水害的調(diào)查、分析、預(yù)計，編制相關(guān)的防治措施（包括地表建構(gòu)筑物的保護）。水文觀測系統(tǒng)健全，排水系統(tǒng)規(guī)范。對工作面提前半年掌握其采掘影響的地表情況，編制針對性防治措施。
7、監(jiān)督各煤礦對采動影響區(qū)域定期調(diào)查，并有專門的整治方案，對影響的地表建筑、村莊、植被、水源、公路、線纜等要有防治措施。
8、健全、規(guī)范各種設(shè)計、預(yù)報、圖紙、資料等，相關(guān)檔案完善、齊全。
9、組織技術(shù)力量，為各礦井解決上報的地質(zhì)、測量技術(shù)難題。對各礦的重大技術(shù)問題進行解決。
10、負責“三量”管理，對各礦井的儲量、開采、損失情況、回收率定期測算。為公司安排制定各礦產(chǎn)量進尺計劃提供資料，保證采掘銜接正常，對不合理的煤炭丟失提出建議。
11、參加公司月度、年度計劃的制定，對各礦采掘設(shè)計方案提出意見。
12、參加公司組織的質(zhì)量標準化檢查，做到公開、公平、公正，積極促進各礦的標準化工作。
13、吸收引入外部先進的地測防治水技術(shù)及管理經(jīng)驗，在各煤礦積極開展應(yīng)用。
三、防治水管理制度
1、煤礦防治水工作是保證煤礦生產(chǎn)建設(shè)的一項重要技術(shù)基礎(chǔ)工作，要認真學習落實好最近國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局下發(fā)的《煤礦防治水規(guī)定》的有關(guān)要求和規(guī)定。
2、建立健全防治水專業(yè)機構(gòu)，配備足夠的設(shè)備和技術(shù)人員協(xié)助資質(zhì)單位編制礦井水文地質(zhì)類型劃分報告，以此制定防治水措施。
3、加強技術(shù)管理，滿足礦井安全生產(chǎn)需要，應(yīng)繪制礦井重水性圖、礦井涌水量與各種相關(guān)因素動態(tài)曲線圖、礦井綜合水文地質(zhì)圖和相關(guān)圖件和各種臺賬。
4、應(yīng)堅持“預(yù)測預(yù)報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原則，進行充水條件分析，落實“防、堵、疏、排、截”綜合治理措施。根據(jù)采掘計劃，結(jié)合礦井水文地質(zhì)資料全面分析水害隱患，做到月有月報、季有季報、年有年報。
5、嚴格執(zhí)行井下探放水的各項規(guī)定，對受水害威脅的區(qū)域要編制探放水設(shè)計及措施，使用探放水鉆機嚴格按設(shè)計進行探放水，探放過程中的有異�，F(xiàn)象要及時匯報采取安全措施。
6、對井田范圍內(nèi)采空區(qū)及舊巷的積水、相鄰報廢的小煤礦、斷層、陷落柱、富水區(qū)等補給范圍、途徑要調(diào)查清楚，特別是井田內(nèi)的小煤窯更為重要。
7、帶壓開采的礦井要有資質(zhì)部門編制審批的專門設(shè)計措施。在底水加大或有異常情況下，必須采取有力措施，要停止作業(yè)、留設(shè)煤柱或修筑防水閘門。
8、相鄰礦界或以斷層分界時，都必須根據(jù)地質(zhì)構(gòu)造、水文地質(zhì)條件、煤層產(chǎn)狀、圍巖性質(zhì)、開采方法及巖移規(guī)律等因素，設(shè)計留足夠的防水煤柱。
9、井下排水系統(tǒng)（主要）必須符合《煤礦安全規(guī)程》的要求，井下主要水倉必須有主水倉和副水倉，保證一個水倉清理時另一個能正常使用。水倉容量要滿足不小于4小時的正常礦井涌水量。
10、井下排水系統(tǒng)的水泵、水管、閘閥、排水用的配電設(shè)備和線路必須定期進行檢查和維護，保證使用完好。
11、做好防洪準備，查清該礦區(qū)水流系統(tǒng)的匯水、滲水情況、歷年降水量、洪水位、礦井疏排水系統(tǒng)是否完善，特別是工業(yè)廣場及井口標高系統(tǒng)低于最高洪水位時，筑堤、溝渠是否滿足防洪需要，確保礦區(qū)井口范圍不受洪水威脅，嚴防灌井事故發(fā)生。
12、有漏水的溝渠、河床、積水區(qū)、地面裂縫要及時安排填堵。可能發(fā)生發(fā)生雨季滑坡、危巖等地段要有重點加固措施，在洪雨季節(jié)要加強巡查防范。
13、各礦每年雨季前應(yīng)在公司、礦指揮部的領(lǐng)導下對防排水各項工作進行全面細致的檢查，并組織好搶險隊伍，儲備足夠數(shù)量的防洪搶險物資，做好抗洪準備工作。
四、地質(zhì)測量管理制度
1、地質(zhì)測量工作須及時滿足礦井改擴建需要的工業(yè)廣場點的補測、標定、以及繪制需要的圖紙。若因人力技術(shù)達不到無法完成時向上級公司要求共同解決。井下測量根據(jù)規(guī)程要求及時測設(shè)導線和水準高程、標定中腰線、延長中腰線，保證井下掘進巷道按計劃正確掘進；保證貫通巷道的安全貫通，誤差不超過規(guī)程規(guī)定的范圍或滿足生產(chǎn)設(shè)計的需要。凡有磁性物質(zhì)影響的巷道不準用羅盤給向。保證測量原始記錄的準確性、整潔性。貫通工程必須按規(guī)定距離填報貫通預(yù)報通知單。
2、原始記錄檢查無誤后才可進行計算工作，按規(guī)定由二人獨立對算，無誤后計算成果方可使用，保證計算薄的整潔性；一個工作面完成后及時把導線數(shù)據(jù)記入測量導線臺帳；導線臺帳要保管完整和完好。定期存檔。
3、須熟練掌握本礦井宏觀地質(zhì)情況、煤層賦存情況、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、水文地質(zhì)情況�，F(xiàn)場地質(zhì)變化判斷準確，煤層頂?shù)装鍘r性熟悉；按規(guī)定進行地質(zhì)編錄、地質(zhì)產(chǎn)狀測量、描述準確、現(xiàn)場記錄整潔、清晰。對礦區(qū)內(nèi)老空，礦區(qū)外圍老窖及現(xiàn)生產(chǎn)礦井井下采掘情況和水文地質(zhì)掌握必要的資料；對探放水作出切實可行的'方案，報礦和公司批準后方可執(zhí)行。
4、根據(jù)礦井對地質(zhì)圖件的要求，須繪制各種地質(zhì)平面圖、剖面圖，特別是煤層底板等高線圖和礦井儲量計算圖，參與采掘設(shè)計方案的編制。
5、進行礦井三種煤量的管理，提供可靠的“三量”數(shù)據(jù)，為礦井采掘和工作面的合理平？接替作好工作。定期修繪儲量計算圖和煤層底板等高線圖，定期編制儲量、“三量”和損失量計算表。
6、在工作面開掘前兩個月調(diào)查清所涉及的相關(guān)地質(zhì)及水文地質(zhì)情況，并編制好掘進地質(zhì)說明書，回采地質(zhì)說明書經(jīng)礦相關(guān)領(lǐng)導及科室會審簽字報回生產(chǎn)技術(shù)部。
7、各煤礦配備一臺先進有效的物探儀器，且地測人員掌握儀器的原理及操作方法，能準確分析物探成果。
8、方格網(wǎng)和導線展點精度均要符合規(guī)程要求，線條、數(shù)字、注記、顏色、圖例、符號必須按《煤礦地質(zhì)測量圖例》標準進行繪制，不得自行創(chuàng)造。遵循先畫上后畫下、先畫左后畫右、先數(shù)字后文字、先鉛繪后著墨、先淺色后深色等原則。
五、地測部門職能規(guī)范及獎罰制度
1、地質(zhì)測量工作是煤礦建設(shè)和煤礦生產(chǎn)的排頭兵，其基礎(chǔ)資料和圖紙是礦山的眼睛。地測資料或圖紙出錯或不準確，將給建設(shè)和生產(chǎn)造成重大失誤和損失，同時嚴重地影響到礦井安全及資源的回收率。因此，地質(zhì)測量責任重大，任務(wù)繁重，各級領(lǐng)導及從業(yè)人員務(wù)必高度重視。
2、地質(zhì)測量部門及其從業(yè)人員必須要有高度責任心、認真細心的工作態(tài)度、不怕吃苦的工作作風。任何一點粗心大意都將給企業(yè)造成無法彌補的損失和職工生命威脅。
3、《煤礦測量規(guī)程》、《礦井地質(zhì)規(guī)程》、《礦井水文地質(zhì)規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》是地測防治水工作的標準和指導書，務(wù)必認真學習，嚴格遵守。
4、獎勵制度
�、俑鞯V地測部門全年有重大井巷貫通工程（指閉合導線距離5000米以上）的，其貫通精度符合規(guī)程規(guī)定，一次性獎勵10000—30000元。
�、诰蜻M巷道3000米以上測量，其貫通精度符合規(guī)程規(guī)定，經(jīng)公司評比為質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的單項工程，給相關(guān)地測部門3000—10000元獎勵。
�、劢�(jīng)公司組織的有關(guān)地測防治水工程現(xiàn)場管理、資料編寫或圖紙質(zhì)量評比活動中獲得第一名的礦井，獎勵5000—20000元。
�、艿刭|(zhì)判斷預(yù)測較準、措施得力、預(yù)報及時避免重大事故發(fā)生（指探放水、探放瓦斯）獎勵20xx~20000元。
5、處罰制度
�、僖蚪o線不及時或給線錯誤造成巷道質(zhì)量等外品（公司安全質(zhì)量檢查嚴重不合格需要返工處理的）罰地測科（組）長100—500元。
�、谝驕y量或計算錯誤，標定巷道方向偏差造成報廢巷道的每發(fā)生一次，罰責任人1000元，科（組）負責人500元。
�、垡驕y量錯誤或預(yù)報不及時造成重大貫通安全事故，除追究責任人外，對地測科（組）罰款20xx元。
④因地質(zhì)判斷失誤造成地質(zhì)損失，使采面無法采出，資源不合理損失的，對當事人罰款20xx元。
�、菀虻刭|(zhì)調(diào)查不詳，對老空范圍，老空積水估計失誤，探放水方案有重大技術(shù)錯誤造成瓦斯涌出或透水事故的對礦技術(shù)負責人和地質(zhì)人員除按事故處理外，罰款1000—10000元。無探放水方案的按重大隱患和嚴重違章處罰條例執(zhí)行。
�、薹采a(chǎn)礦井因地測工作不力，責任心不強，服務(wù)不及時造成較大事故的，礦長或技術(shù)負責人（總工、技術(shù)科長）負有管理失職的責任，給予相應(yīng)處罰。
⑦地測防治水相關(guān)軟件資料有缺項或嚴重錯誤的，給予適當罰款。
⑧部門在對煤礦的日常檢查中對其屢次提出而未認真整改的問題罰相關(guān)負責人100—500元
�、峤�(jīng)公司組織的有關(guān)地測防治水工程現(xiàn)場管理、資料編寫或圖紙質(zhì)量評比活動中獲得最后一名的礦井，罰20xx—10000元。
6、獎勵項目由部門報公司批準后執(zhí)行。
煤礦管理制度7
一、為加強對我礦安全管理人員(企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)負責人、區(qū)長、隊長、班組長及特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。
二、煤礦企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責;各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責;各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。
三、考核對象
對煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)負責人、區(qū)長、隊長、班組長及特員)以下簡稱煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法。
四、考核方法
1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。
2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次;
3、 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(本次考核期的工作完成情況等);
4、上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導初評打分、考核領(lǐng)導復評打分的方法。
五、考核時間
1.季度考核：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃 交直接上級，直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案;
2.年度考核：于每年12月25日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃 交直接上級，直接上級于12月30日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。
注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。
六、考核內(nèi)容
1.崗位職責考核
指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。基本要素由工作目標、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。
2.能力考核
指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。
3.品德考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。
4.學識考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評�；疽匕〒斅殑�(wù)所需要的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。
5.組織紀律考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評�；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。
七、考核標準
1、對煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度1年為考核扣分周期，滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者，不計入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。
2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標準分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。
3、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分12分至9分。
(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
(5)因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1/2、責任副礦長)。
(6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。
(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的(扣打擊報復者和相關(guān)人員)。
4、煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分9分至6分。
(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術(shù)負責人)。
(3)未按時完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復查、驗收申請的(扣礦長、責任副礦長)。
(4)對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(5)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責任副礦長)。
(6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術(shù)負責人)。
(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的.(扣礦長1/2、責任副礦長)。
(8)安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
5、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分6分至3分。
(1)因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1/2、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負責人)。
(3)對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的(扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的;不按規(guī)定組織班前安全會的;對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的(扣責任副礦長)。
(5)不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責任副礦長)。
6、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分3分至1分。
(1)違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(3)煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(4)其它一般違章的(扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計算、累計扣分。
八、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)
1.季度績效考核
季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。
(1)考核成績?yōu)锳級者，當月工資額多發(fā)原有工資的5%;
(2)考核成績?yōu)锽級者，當月工資額多發(fā)原有工資的2%;
(3)考核成績?yōu)镃級者，享受全額工資;
(4)考核成績?yōu)镈級者，當月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理;
(5)連續(xù)3個季度考核成績?yōu)锳，或全年累計3個A者，下年工資額增加5%;
(6)全年業(yè)績考核成績達到4個A者，下年度工資額增加10%。
2.年度績效考核
年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。
(1)年度考核成績?yōu)锳級者，享受A類年終獎;
(2)年度考核成績?yōu)锽級者，享受B類年終獎;
(3)年度考核成績?yōu)镃級者，原有職務(wù)、工資不變，享受C類年終獎;
(4)年度考核成績?yōu)镈級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎;
九、具體要求和規(guī)定
1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。
2、對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。
3、對累計扣分達9分的管理人員，將予以停職3個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
4、對累計扣分達6分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
5、對累計扣分達3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
6、在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到9分的，即為考核不合格�？己瞬缓细裾�，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。
十、考核紀律
1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責，不可對相關(guān)部屬予以過高評價;考核人不負責任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職;
2.各管理負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金;
3.考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的10%;不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的15%;
4.扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正;
5.弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。
本辦法自二0xxx年三月一日起實施
煤礦管理制度8
一、地面中心站每班至少應(yīng)有1名值班員值班，地面機房值班人員應(yīng)忠于職守，遵章守紀，嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)法》(aq1029-20xx)及《福建省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)裝備聯(lián)網(wǎng)和維護使用指導意見》(閩煤安監(jiān)綜合[20xx]18號)、《關(guān)于進一步做好煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)裝備聯(lián)網(wǎng)工程建設(shè)工作的通知》(閩煤安監(jiān)綜合(20xx)30號)等有關(guān)規(guī)定，設(shè)置好各檢測點，并定義各監(jiān)測點，定義好的監(jiān)測點任何人不得擅自變更。
二、中心站應(yīng)保持肅靜、整潔、衛(wèi)生，定期進行除塵。工作人員應(yīng)愛護設(shè)備，所有設(shè)備應(yīng)擺設(shè)整齊有序，不得將任何廢棄物品留在機房內(nèi)，機房內(nèi)物品不得私自帶出。
三、中心站機房內(nèi)嚴禁煙火，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施和器材，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁易燃、易爆和強磁物品及其它與機房工作無關(guān)的物品進入機房。
四、嚴禁中心站值班人員對機房服務(wù)器(計算機)進行與監(jiān)控系統(tǒng)工作方面無關(guān)的操作，不得瀏覽網(wǎng)頁，不得插接u盤等有可能感染計算機病毒的外部設(shè)備。
五、中心站工作人員不得隨意邀請無關(guān)人員進入機房參觀，需進入中心站值班室的其他人員須經(jīng)值班領(lǐng)導批準方可進入。安全監(jiān)控系統(tǒng)維修人員如要進入機房，需提前與值班領(lǐng)導聯(lián)系，批準后方可進入。被允許進入中心站的.人員，不得隨意操作監(jiān)控設(shè)備，不得隨意搬運或接觸網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。如因操作不當，造成嚴重后果，將追究相關(guān)責任。
六、中心站的所有設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員定期按各設(shè)備使用說明書的要求進行保養(yǎng)和維護，嚴禁非專業(yè)人員進行維護。中心站工作人員須對機房電源和ups設(shè)備的工作異常做好記錄，并及時聯(lián)系有關(guān)單位進行處理；須定期對機房空調(diào)進行巡視，確保空調(diào)系統(tǒng)的正常運行。
七、中心站監(jiān)測值班員須隨時觀察設(shè)備監(jiān)控的運行狀況，發(fā)現(xiàn)運行異�；驍�(shù)據(jù)報警時，須立即向值班領(lǐng)導匯報，并要詳細做好記錄。中心站所獲取的技術(shù)資料保存三年以上，對井下事故狀態(tài)的記錄，應(yīng)長期保存，并建立相應(yīng)的監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)資料管理和歸檔保存制度。
八、監(jiān)控中心值班人員必須按時交接班，交接班過程中必須對班中情況、系統(tǒng)情況、故障點、故障原因及處理情況交接清楚，對各系統(tǒng)運行狀態(tài)、設(shè)備運行情況、設(shè)備機身溫度及環(huán)境溫度、系統(tǒng)設(shè)備供電情況作出全面檢查，并將有關(guān)情況及時填寫在相應(yīng)的記錄表格中，檢查中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報處理。
九、故障處理完畢后，對于故障時間、故障狀態(tài)、解決辦法、正常時間、作業(yè)人員等相關(guān)信息必須作出詳細記錄，并根據(jù)規(guī)定把有關(guān)情況向相關(guān)部門匯報。
十、在監(jiān)控系統(tǒng)的定期校驗過程中，中心站值班員要隨時與維修人員保持聯(lián)系，了解井下設(shè)備的運行狀況，驗證中心站數(shù)據(jù)與現(xiàn)場數(shù)據(jù)是否相符，并且作好記錄。
十一、中心站值班員應(yīng)熟悉和掌握中心站所有設(shè)備的操作程序，出現(xiàn)任何問題應(yīng)立即向領(lǐng)導匯報。
十二、中心站所建立各種記錄，監(jiān)測員應(yīng)認真填寫，并擺放整齊，隨時保證中心站的環(huán)境衛(wèi)生清潔，符合達標工作要求。
十三、中心站操作人員應(yīng)由經(jīng)培訓合格取得結(jié)業(yè)證的人員擔任，并嚴格執(zhí)行交接班制度，做到24小時實時監(jiān)測，了解監(jiān)測數(shù)據(jù)，能分析監(jiān)測狀況。
十四、如機房發(fā)現(xiàn)意外和緊急情況要及時報告，對重大事故要注意保護現(xiàn)場。
煤礦管理制度9
(一)提升系統(tǒng)的檢查
1、對所安裝的提升設(shè)備,經(jīng)驗收后方可使用。
2、投入運行的提升設(shè)備,必須每年進行一次檢查,每3年進行一次測試,認定合格后方可繼續(xù)使用。
3、檢查和試驗結(jié)果必須寫成書面報告,對所發(fā)現(xiàn)的缺陷,必須提出改變措施。
(二)提升容器的安全運行
1、立井中升降人員,應(yīng)使用罐籠或帶乘人間的箕斗。
2、提升礦車的罐籠內(nèi)必須裝有阻車器。
3、罐籠內(nèi)每人占有的有效面積應(yīng)不小于0.18平方米。
4、罐籠每層內(nèi)1次能容納的`人數(shù)應(yīng)明確規(guī)定。超過規(guī)定人數(shù)時把鉤工必須制止。
5、提升裝置的最大載重量,應(yīng)在井口公布。
6、升降人員或升降人員或物料的單繩提升罐籠,帶乘人間的箕斗,必須裝設(shè)可靠的防墜器。
7、立井中用罐籠升降人員時的加速和減速度,都不得超過0.75m/s2,最大速度不得超過12m/s。
(三)提升信號及信號把鉤工
1.井口和井底系統(tǒng)必須有把鉤工。
�、偃藛T上下井時,必須遵守乘罐制度,聽從把鉤工指揮。
�、陂_車信號發(fā)出后嚴禁進出罐籠。
�、蹏澜谕粚庸藁\內(nèi)人員和物料混合提升。
2、提升信號裝置
�、倜恳惶嵘b置,必須裝有從井底信號工發(fā)給井口信號工和從井口信號工發(fā)給提升司機的信號裝置。
�、诰总噲雠c井口之間,井口與提升司機臺之間,必須裝設(shè)直通電話。
�、�1套提升裝置服務(wù)幾個生產(chǎn)水平使用時,從各水平發(fā)出的信號必須有區(qū)別。
(四)提升鋼絲繩
1、提升鋼絲繩做定期檢驗時,安全系數(shù)有下列情況之一的,必須更換:
�、賹樯等藛T用的鋼絲繩<7時。
�、谏等藛T和物料用的鋼絲繩,升降人員時<7時,升降物料<6時。
�、蹖樯滴锪嫌玫匿摻z繩<5時。
2、鋼絲繩的檢驗周期
①升降人員或升降人員和物料用的鋼絲繩,自懸掛之日起每隔6個月檢驗1次。
②升降物料的鋼絲繩,自懸掛之日起12個月進行第1次檢驗,以后每隔6個月檢驗1次。
3、單繩纏繞式提升裝置所用鋼絲繩安全系數(shù)最低值要求:
�、賹樯等藛T用時安全系數(shù)為9。
�、趯樯等藛T和物料用時安全系數(shù)為9。
③專為升降物料用時,安全系數(shù)為6.5。
4、新鋼絲繩懸掛前的檢驗規(guī)定
�、俦仨殞γ扛摻z做拉斷、彎曲和扭轉(zhuǎn)3種試驗。
�、谛落摻z繩懸掛前的檢驗,若不合格鋼絲的斷面積與鋼絲繩總斷面積之比,達到6%不得用作升降人員,達到10 %不得用作升降物料。
�、墼谟娩摻z繩的定期檢驗,每根鋼絲繩做拉斷和彎曲2種試驗,如果不合格鋼絲繩的斷面積與鋼絲繩總斷面積之比達到25 %時,該鋼絲繩必須更換。
(五)提升裝置
1、天輪到滾筒上的鋼絲繩的最大內(nèi)、外偏角都不得超過1°30′。
2、各種提升裝置滾筒上纏繞的鋼絲繩層數(shù)的規(guī)定:
�、倭⒕猩等藛T或升降人員和物料的為1層;專為升降物料的為2層。
�、趦A斜井巷中升降人員或升降人員物料的為2層,升降物料的為3層。
③建井期間升降人員和物料的為2層。
3、提升裝置必須裝設(shè)下列保險裝置:
�、佟⒎乐惯^卷裝置
�、�、防止過速裝置
�、�、過負荷和欠電壓保護裝置
�、堋⑾匏傺b置
�、荨⑸疃戎甘酒�
�、�、閘間隙保護裝置
⑦、松繩保護裝置
⑧、滿倉保護裝置
⑨、減速功能保護裝置
煤礦管理制度10
一、施工準備階段的管理
1、建設(shè)單位與承包單位簽訂工程項目施工安全協(xié)議及文明協(xié)議書;
2、審查專業(yè)分包單位和勞務(wù)分包單位安全生產(chǎn)資質(zhì);
3、審查承包單位提供的“施工組織設(shè)計”,“安全施工方案”、“安全技術(shù)措施”;
4、審查承包單位的安全生產(chǎn)管理體系,規(guī)章制度、安全生產(chǎn)目標;
5、督促承包單位建立、健全施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系,督促承包單位檢查分包企業(yè)的安全制度;
6、審查承包單位特殊工種(大型機械設(shè)備操作工、電工、焊工、架子工、爆破工等)有關(guān)操作人員及指揮人員的資格證書、安全培訓及持證上崗情況;
7、審核承包單位編制的高危作業(yè)安全施工及應(yīng)急搶險方案;
8、督促承包單位做好逐級安全交底工作;
9、督促承包單位按有關(guān)規(guī)定搭設(shè)安全生產(chǎn)設(shè)施和做好使用前的驗收工作。
二、施工過程中的管理
1、施工現(xiàn)場完成“安全第一、預(yù)防為主”方針的宣傳布置工作;
2、嚴格按照工程建設(shè)強制性標準和專項安全施工方案組織施工,制止違規(guī)施工作業(yè);
3、對施工過程中的高危作業(yè)等進行巡視檢查;
4、督促承包單位做好施工安全的自檢落實;
5、檢查施工現(xiàn)場三保(安全帽、安全帶、安全網(wǎng))的使用落實情況;
6、檢查施工現(xiàn)場四口(樓梯口、電梯口、預(yù)留洞口、通道口)及基坑邊沿的安全防護措施及警示標志的落實情況;
7、落實施工現(xiàn)場二牌(文明施工掛牌,無重大傷亡事故累計天數(shù)掛牌);
8、落實施工現(xiàn)場七圖(總體布置圖,安全文明施工管理網(wǎng)絡(luò)圖,電氣線路平面布置圖,地下管網(wǎng)分布圖,施工臨時通道、排水走向圖,消防器材布置圖,工程進度計劃網(wǎng)絡(luò)圖);
9、監(jiān)督施工現(xiàn)場所有管理人員、施工人員做好嚴禁酒后上班、有危險地段嚴禁吸煙工作;
10、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場消防器材布置是否到位,是否符合消防要求;
11、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的場地布置,物料堆放、安全標志,活完物清,環(huán)境整潔,飲食衛(wèi)生等文明施工的落實情況;
12、嚴格檢查和制止施工現(xiàn)場違章指揮,違章作業(yè)、違反勞動紀律的.情況發(fā)生;
13、及時檢查夏季、冬季、雨季等特殊情況下的安全生產(chǎn)措施的落實情況。
三、重點專業(yè)安全管理檢查
1、基坑支護施工檢查;
2、高空作業(yè)施工檢查;
3、各種施工機械、設(shè)備的合格驗證、上崗操作、裝、運行、拆的安全檢查;
4、施工現(xiàn)場的安全用電的檢查;
5、腳手架裝卸臺等的施工、拆卸檢查;
6、其他特殊施工工序的安全檢查。
煤礦管理制度11
1、建立大型設(shè)備定期探傷檢測管理制度，規(guī)范管理礦井大型設(shè)備定期檢測檔案，及時制定大型設(shè)備探傷、檢測所用技術(shù)措施。
2、機電區(qū)技術(shù)組每年列出大型設(shè)備檢驗、探傷周期，并提前一個月將應(yīng)該復檢的大型設(shè)備名目報給單位主管區(qū)長和分管技術(shù)的副區(qū)長。
3、機電區(qū)主管區(qū)長、分管技術(shù)的副區(qū)長根據(jù)機電區(qū)技術(shù)組提供的將到檢驗的設(shè)備進行聯(lián)系有檢驗資質(zhì)的相關(guān)單位及時對進行檢測和探傷工作，并及時聯(lián)系設(shè)備檢測和探傷所需資金，保證在用大型設(shè)備能夠及時進行檢測。
4、大型設(shè)備的探傷、檢測要嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》要求，定期對礦井在用的大型設(shè)備進行檢測、探傷。對在檢測中省、地方級煤礦安全監(jiān)察部門制定的標準高于《煤礦安全規(guī)程》要求的，要嚴格按高于《煤礦安全規(guī)程》標準的地方規(guī)定標準執(zhí)行。
5、建立專用的大型設(shè)備檢測、探傷資料檔案，并設(shè)專人管理。
6、根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和地方煤礦監(jiān)察部門的一般規(guī)定要求對礦用大型設(shè)備檢測周期規(guī)定如下：
每6個月需進行一次檢測的礦用設(shè)備有：副井提升絞車鋼絲繩。
每年需進行一次檢測的.礦用設(shè)備有：礦井主排水泵房水泵；副井提升人車；空氣壓縮機；各種壓力容積；主井運輸強力皮帶。每3年需進行一次檢測的礦用設(shè)備有：副井提升絞車；礦井主扇風機。
7、根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和地方煤礦監(jiān)察部門的一般規(guī)定要求對礦用大型設(shè)備探傷周期規(guī)定如下：
每年需進行一次探傷的礦用設(shè)備有：礦井主提升機的主軸、天輪主軸；主扇風機的主軸；礦車連接裝置的連環(huán)；刮板輸送機的鏈條等；對規(guī)程沒有規(guī)定的大型設(shè)備主要部件需探傷的要及時探傷，一般2年進行一次探傷實驗。
8、對新安裝的水泵、絞車、空壓機、主扇風機等礦用大型設(shè)備要先進行檢測完好后方可投入運行使用。
9、對檢測、探傷發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，并寫出書面處理報告；對不能及時處理的重大問題，要及時上報機電礦長、礦總工、礦長，以便問題及時解決，在問題未處理之前該設(shè)備應(yīng)停止運行。
10、對不能按時進行大型設(shè)備檢測和探傷實驗的影響設(shè)備正常運行的，根據(jù)情況輕重要追究單位領(lǐng)導的責任。
煤礦管理制度12
為加強我礦文化企業(yè)文化建設(shè)管理工作，逐步形成為全體員工所認同和遵守并帶有本企業(yè)特點的價值觀念，經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的綜合，特制訂本制度：
一、構(gòu)建礦區(qū)安全文化遵循的原則
1、以人為本的原則。人的正確思想不是頭腦里固有的，而是通過正確的引導和培育而獲得的，齊抓共建礦區(qū)全新文化
的濃厚氛圍。
2、與時俱進的原則。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。煤礦企業(yè)文化建設(shè)要隨著礦區(qū)形成的發(fā)展變化而發(fā)展變化，提煉特色工作和經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)共性和個性、內(nèi)容和形式的有機結(jié)合。
二、培育和建設(shè)獨具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化
1、圍繞集團公司的本質(zhì)特征，培育個性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設(shè)的核心。是指導員工為實現(xiàn)共同愿望的精神支柱和行為準則。
2、通過不同的形式，廣泛宣傳開展系列教育活動，引導每個員工掌握本企業(yè)的核心價值觀念，形成共識。
3、通過宣傳、表彰在安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的先進個人和模范集體，引導員工明確努力的方向，告知員工企業(yè)倡導什么、反對什么，進而實現(xiàn)員工對企業(yè)理念從認識到認同；工作態(tài)度從只限于完成都盡力去愛崗敬業(yè)，思想上從一般信任到完全信賴，依靠企業(yè)的發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量。同時組織開展一系列的宣傳教育學習，使整合后的.文化成果印入人腦，深入人心；人人都能理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶，規(guī)范自身行為、上標準崗、干標注活、做文明人。
三、塑造良好的礦區(qū)形象、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境、突出礦區(qū)特色、豐富安全文化
1、礦區(qū)的形象是內(nèi)強職工素質(zhì)、外拓煤礦知名度的重要內(nèi)容，是礦區(qū)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。首先大力塑造視覺形象，按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要，對工隊的管理，排土場綠化、、辦公區(qū)的美化、各種標識、宣傳系統(tǒng)規(guī)范。
2、礦如家，講文明話、做文明事、當文明人為總則，積極培育職工的“主人翁意識”，造就一支訓練有素的職工隊伍。開展各類技術(shù)比武、勞動競賽等活動，大力表彰先進，隊取得突出成績的各類人才給予肯定。
3、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，搭建礦區(qū)文化建設(shè)的重要載體，把職工作業(yè)環(huán)境優(yōu)美安全環(huán)保視為礦山企業(yè)文化建設(shè)工程的重要環(huán)節(jié)。加強與礦區(qū)開展文化活動相關(guān)的“硬件”建設(shè)，不斷改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高我礦生產(chǎn)率，務(wù)實追求安全文化的時效性，進一步提高職工安全意識，調(diào)動安全工作積極性。
煤礦管理制度13
為加強對無形資產(chǎn)的管理，保障無形資產(chǎn)的安全和完整，促進其價值的轉(zhuǎn)化，規(guī)范無形資產(chǎn)處置行為，提高無形資產(chǎn)使用效益，特制定本制度。
第一章 總 則
第一條 無形資產(chǎn)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口管理、分級負責、責任到人”的管理原則。
第二條 無形資產(chǎn)是指分公司擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的可辨認非貨幣性資產(chǎn)。無形資產(chǎn)包括土地使用權(quán)、采礦權(quán)、探礦權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)、非專利技術(shù)、著作權(quán)、特許權(quán)和軟件等。
第二章 無形資產(chǎn)的取得
第三條 項目實施部門經(jīng)辦人整理與取得資產(chǎn)相關(guān)的票據(jù)或資料，由項目實施部門負責人、項目實施部門分管領(lǐng)導審核。屬于專項費用的，由項目實施部門經(jīng)辦人攜帶取得資產(chǎn)相關(guān)的票據(jù)或資料到費用主管部門進行登記并由費用主管部門分管領(lǐng)導、財務(wù)科長、經(jīng)營副經(jīng)理、分公司經(jīng)理進行審核，財務(wù)科進行賬務(wù)處理；屬于非專項資金的，由財務(wù)科長、經(jīng)營副經(jīng)理、分公司經(jīng)理進行審核相關(guān)的票據(jù)或資料，財務(wù)科進行賬務(wù)處理。月末財務(wù)科編制《無形資產(chǎn)攤銷明細表》經(jīng)財務(wù)科科長進行審核后做賬務(wù)處理。
第三章 無形資產(chǎn)的內(nèi)容、計價和攤銷
第四條 無形資產(chǎn)的內(nèi)容
�。ㄒ唬┩恋厥褂脵�(quán)，是指國家準許分公司在一定期間對國有土地享有開發(fā)、利用、經(jīng)營的權(quán)利。
�。ǘ┎傻V權(quán)，是指在依法取得的采礦許可證規(guī)定的范圍內(nèi)，開采礦產(chǎn)資源和獲得所開采的礦產(chǎn)品的權(quán)利。
�。ㄈ┨降V權(quán)，是指在依法取得的勘查許可證規(guī)定的'范圍內(nèi)，勘查礦產(chǎn)資源的權(quán)利。
�。ㄋ模⿲＠麢�(quán)，是指國家專利主管機關(guān)依法授予發(fā)明創(chuàng)造專利申請人，對其發(fā)明創(chuàng)造在法定期限內(nèi)所享有的專有權(quán)利，包括發(fā)明專利權(quán)、實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)。
�。ㄎ澹┥虡藱�(quán)，是指專門在某類指定的商品或產(chǎn)品上使用特定的名稱或圖案的權(quán)利。
（六）非專利技術(shù)，又稱專有技術(shù)，是指分公司所擁有的不為社會公眾所知曉、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中已經(jīng)采用了的、不享有法律保護的、可以帶來經(jīng)濟效益的各種技術(shù)和訣竅。
�。ㄆ撸┲鳈�(quán)，又稱版權(quán)，是指作者對其創(chuàng)作的文學、科學和藝術(shù)作品依法享有某些特殊權(quán)利，包括署名權(quán)、發(fā)表權(quán)、修改權(quán)和保護作品完整權(quán)，還包括復制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)等應(yīng)當由著作權(quán)人享有的權(quán)利。
第五條 無形資產(chǎn)的計價
購入無形資產(chǎn)按照取得時所發(fā)生的總支出計價�？傊С霭ㄋ械膬r款、聘請的律師費及其它有關(guān)支出。
第六條 無形資產(chǎn)攤銷：
無形資產(chǎn)攤銷應(yīng)按照公司會計核算辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第四章 無形資產(chǎn)的清查和報告制度
第七條 無形資產(chǎn)的清查盤點 每年年度終了進行一次全面的清查盤點，并根據(jù)需要不定期地進行全面或局部清查。
第八條 無形資產(chǎn)的處置
�。ㄒ唬o形資產(chǎn)的處置是分公司對無形資產(chǎn)進行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移或成果的開發(fā)利用等行為，包括轉(zhuǎn)讓、開發(fā)利用、出售、投資、報廢等。
�。ǘ┌凑展_、公正、合理、有序的原則，規(guī)范無形資產(chǎn)的處置行為，杜絕處置過程中的流失和違規(guī)現(xiàn)象。
�。ㄈo形資產(chǎn)處置由歸口管理部門組織專家進行論證和技術(shù)鑒定，并提出申請報告，由經(jīng)營副經(jīng)理、分公司經(jīng)理審批后上報公司，根據(jù)批復進行處理。
第九條 本制度未盡事宜，嚴格按照公司財務(wù)管理制度和會計核算辦法執(zhí)行。
第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
煤礦管理制度14
�。ㄒ唬榧訌娒旱V要害場所的管理，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法（試行）》機電專業(yè)“管理制度”中對機電管理制度建設(shè)的要求，制定本制度。
（二）要害場所入口處必須懸掛“非工作人員禁止入內(nèi)”字樣的警示牌，外來人員必須持有關(guān)工作證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，方可登記后進入機房、硐室。
�。ㄈ┮鏊鶅�(nèi)必須懸掛與實際相符的供電系統(tǒng)圖。有高壓電氣設(shè)備時，要害場所的入口處和要害場所內(nèi)必須在明顯地點懸掛“高壓危險”字樣警示牌。
�。ㄋ模┮鏊蛋嗳藛T應(yīng)熟悉本場所供電系統(tǒng)圖和設(shè)備分布圖，熟知設(shè)備的'特性、一般構(gòu)造及工作原理，掌握操作方法，能獨立工作。如果發(fā)生事故必須妥善保護現(xiàn)場，如實匯報情況，及時聯(lián)系處理。
（五）要害場所值班人員嚴格現(xiàn)場交接班，值班期間堅守工作崗位，上班時不做與本職工作無關(guān)的事情，嚴格遵守有關(guān)規(guī)定。
�。┎蓞^(qū)變電所應(yīng)設(shè)專人值班。無人值班的變電硐室必須關(guān)門加鎖，有專門人員巡回檢查。
�。ㄆ撸┟旱V的配電房、通風機房必須有專人24小時值班管理，值班人員必須經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)部門培訓合格后持證上崗。
�。ò耍┮鏊鶅�(nèi)的設(shè)備必須分別編號，標明用途，有停送電標志。
�。ň牛┮鏊仨毰渲脺缁鹌鞑�。
煤礦管理制度15
一、總則
煤礦是靠技術(shù)進行生產(chǎn)的，沒有過硬的技術(shù)，企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳幫帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的紅火發(fā)展，工人就沒有利益可言。因此，全廠上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作。但是，目前這一工作還存在著兩方面的問題，一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟，或者是不夠真心實意的帶教徒弟，二是少數(shù)學徒新工人不誠心的拜師，不積極地向老師傅學習。為了解決好這一問題，特制定本管理辦法。
二、責任法則
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學徒的'酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務(wù)，拒絕企業(yè)安排的帶教學徒任務(wù)者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的“帶徒費”不再計發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。
三、結(jié)對安排
總經(jīng)辦會同生產(chǎn)部負責師傅與學徒的教學組織工作，有權(quán)給師傅下達任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學對子，報告總經(jīng)辦備案；一個
師傅可以帶教一名至多名學徒，具體帶多少，由生產(chǎn)部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照公司有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務(wù)。
四、規(guī)范程序
為了規(guī)范和嚴肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關(guān)系確定后，一要在所在區(qū)、隊公布，接受監(jiān)督，二要按國家勞動和社會保障部的統(tǒng)一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協(xié)議（附后），雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔經(jīng)濟責任，還可能承擔行政法律責任。
五、師傅和學徒的資格、責任和要求
�。ㄒ唬⿴煾档幕緱l件
1、技術(shù)過硬，在本車間、本機組技術(shù)操作上比較精通；
2、思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶；
3、普通話基本過關(guān)，表達能力較好，檢查監(jiān)督及時。
�。ǘ⿴煾档闹饕氊�
1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；
2、幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；
3、嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；
4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求
1、原則上新員工均視為學徒工；
2、徒弟必須有學藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學上進；
3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；
4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；
5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；
6、善于察觀，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手；
7、通過學習，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。
六、運作、考核、獎懲
1、為了保證教學工作扎實有效地開展，區(qū)、隊領(lǐng)導會經(jīng)常性的對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。
2、學徒期一般為月，經(jīng)過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經(jīng)車間領(lǐng)導同意和總經(jīng)辦批準即可。
3、學徒成績在同類型學徒考核中名列前3名，給師傅和學徒各獎勵50-100元；考核成績在倒數(shù)后2名的，扣罰師傅30元，處罰學徒20元；
4、對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅200元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。
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