兼職人員管理制度（精選11篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的兼職人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　兼職人員管理制度 1

　　第一章基本原則

　　第一條公司的薪酬分配制度按現代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條根據激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

　　根據簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位系數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。

　　根據公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

　　第二章管理規(guī)則

　　第三條根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的.薪酬分配統(tǒng)一由公司總經理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數工資制。

　　第四條以工程建設期為時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意后，報公司總經理工作部備案。

　　第五條公司年度薪酬發(fā)放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。

　　第六條公司任何部門未經總經理批準發(fā)放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。

　　第七條公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環(huán)境等因素確定。

　　第三章薪酬構成

　　第八條公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

　　第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

　　第十條員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。

　　第十一條員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數x系數x實際出勤天數。

　　第十二條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。

　　第十三條設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額為當期獎金總額的30%。

　　員工的獎金為當期獎金基數x系數x出勤天數+總經理專項獎。

　　試用期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

　　第四章特殊情況下的薪酬計發(fā)

　　第十四條因工作需要，經部門以下領導批準加班加點，可以依據加班加點時間計發(fā)加班薪酬。

　　第十五條加班加點薪酬的計算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數x8小時)

　　第十六條加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

　　第十八條員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數x日薪酬計發(fā)。

　　第十九條員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā)；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協商解決。

　　第五章薪酬支付

　　第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據上月的考勤結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生產經營情況和考核結果，由總經理決定發(fā)放時間。

　　第二十一條公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統(tǒng)一辦理，轉入個人賬戶。

　　第二十二條薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。

　　第六章附則

　　第二十五條本薪酬管理制度經總經理簽發(fā)，于20xx年xx月xx日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。

　　第二十六條本薪酬管理制度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批準后發(fā)布執(zhí)行。

　　兼職人員管理制度 2

　　第一條、為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條、工資的構成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構成。

　　（1）基本工資。

　　（2）交通津貼。

　�。�3）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條、基本工資。

　�。�1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后，由人事科根據個人表現分別制訂。

　�。�2）基本工資給付的'原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　�。�3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

　　（4）公司與員工共同達成基本工資的協議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條、規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　�。�1）兼職員工的工作時數因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　�。�2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。

　　第五條、交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條、尾數的處理。

　　工資計算時，有未達到元的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四舍五入的方法計算。

　　第七條、工資扣除及工資給付方式。

　�。�1）下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。

　�、賯�人收入所得稅。

　�、诟黜棻ｋU費（個人應負擔部分）。

　�、鄹鶕�公司與工會的書面協議規(guī)定，應代為扣除的代收金額。

　�、芷渌�法令規(guī)定事項。

　�。�2）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

　　第八條、工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的xx日開始到當月的xx日為止，并以當月的xx日為工資給付日。

　　第九條、離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離職日的7日內，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。

　　第十條、獎金。

　　兼職員工服務屆滿一年以上且表現優(yōu)異者，經部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條、獎金計算及給付。

　　獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據員工的表現，個別發(fā)放。

　　兼職人員管理制度 3

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內容辦理。

　　基準內薪金——基本工資

　　超時工作津貼

　　基準外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下：

　　1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

　　2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協議中，如果有寫明應有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個人所得稅。

　　2、社會保險費（個人應負擔部分）。

　　3、團體意外保險費。

　　4、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉入員工福利金）。

　　5、公司與工會代表協議經半數以上同意的代扣事項。

　　第四條

　　兼職人員的工作時數的計算規(guī)定如下：

　　1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的`加班時數、缺勤時數計算。

　　2、時數若有不滿1小時的尾數產生時，則依下列方式計算：

　　（1）30分鐘以上，以1小時計算。

　�。�2）15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。

　�。�3）未滿15分鐘時，則不予以計算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實際工作日數，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數的薪金。

　　2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數，即得兼職人員應得獎金額。

　　3、計件制。依每一單位產品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產量，即為員工應得薪金額。

　　薪金支付類型應在聘用合同中明確作出規(guī)定。

　　二、基準內薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

　　1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書時，經雙方協議后制訂。

　　2、基本工資的支付標準，不得低于勞動部門所制定的最低支付標準。

　　3、在決定基本工資標準時，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務上需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導致其實際工作時數超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數時，則須依照加班津貼標準額的規(guī)定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對象，是因上班執(zhí)行公務而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據其實際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請?zhí)貏e休假時，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補助及團體意外險的災害賠償等事宜，薪金則不予以支付。

　　五、獎金

　　第十一條

　　公司根據年度經營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻，根據其不同表現程度，分別制訂獎金金額。

　　第十二條

　　獎金的支付日期原則上根據聘用合同書的內容來決定。

　　六、薪金調升

　　第十三條

　　公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應視個人在工作上的表現及考績（含出勤率），制訂薪金調升標準，并定每年的12月31日為薪金調升日。

　　七、附則

　　第十四條

　　本制度自20xx年xx月xx日起實施。

　　兼職人員管理制度 4

　　一、目的

　　為做好公司各部門兼職人員管理工作，進一步規(guī)范公司管理，現結合公司實際制定本兼職人員管理制度。

　　二、適用范圍

　　凡需在本公司從事兼職的人員錄用和管理都需遵循本制度

　　三、兼職人員入職

　　1.兼職員工需及時填寫兼職員工入職登記表并向人力資源部備案，否則不辦理勞動報酬，所造成后果自負。

　　2.兼職員工到崗后，熟悉各部門各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護部門集體形象。

　　四、兼職人員的工資

　　所有兼職員工的報酬足月按xx元/月核算，不足部分按xx元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經公司負責讓人批準。

　　五、兼職員工的管理

　　1.兼職員工根據自愿的原則，自愿選擇每周應做夠xx小時

　　2.兼職人員每周需有一個工作總結，對自身的發(fā)展。

　　3.短期兼職人員（兩個月以內）離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結；由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的`作用與貢獻等簡短記錄）。作為績效考核。

　　4.中長期人員（超過兩個月）應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。作為績效考核。

　　5.公司不定期安排兼職員工培訓及會議邀請，因故不到，需事先電話通知。連續(xù)5次不到者，視為自動離職。

　　6.對認真完成工作的兼職人員和超額完成任務的兼職人員實行獎勵政策。

　　六、其他

　　所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，利用在我公司工作期間嚴格保管公司產品。

　　除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。

　　兼職人員管理制度 5

　　一、目的

　　為了加強兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增強教育宣傳面。

　　二、人員招聘要求

　　1.中專以上學歷，18-28周歲；

　　2.品行端正，溝通、應變能力強，善于跟人打交道；

　　3.強烈的團隊意識和集體榮譽感，責任心強，不怕吃苦；

　　4.心理承受能力強，能適應較大的工作壓力；

　　三、人員培訓

　　要對兼職人員進行兼職工作相關的`各項培訓。兼職人員要熟悉公司的各項工作的基本常識，熟悉三匯教育課程設置及價格，具體要求如下：

　　1.培訓時間至少1個小時。

　　2.要根據兼職工作性質有針對性的培訓，兼職人員必須能夠快速反應兼職工作中的常見問題；

　　3.兼職人員所屬當地市場負責人需對培訓效果進行跟蹤；

　　四、工資待遇

　　兼職員工不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。

　　1.每日基本工資

　　根據兼職員工能力和業(yè)務開展情況給予每天30-80元的日工資，公司將以周為單位進行發(fā)放。

　　2.提成方式

　　根據上級領導要求，兼職人員按要求超額完成，給予獎勵10-50元提成。

　　3.兼職工資發(fā)放時間及流程

　　兼職人員工資在兼職工作結束后由當地市場負責人以現金形式發(fā)放。

　　五、兼職人員的權利與義務

　　1.服從公司統(tǒng)一領導，服從公司安排；

　　2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔任兼職；

　　3.嚴格保守公司的商業(yè)機密，不得泄露。在對外工作中代表公司，不得損害公司的形象和利益；

　　六、懲罰制度

　　沒按要求做事，擅離職守者,一旦發(fā)現一次，扣工資50%,解除聘任關系。

　　以上是對于兼職人員管理的一些基本要求，公司會根據工作情況適當調整相關條例。

　　本管理辦法從20xx年1月1日實效

　　兼職人員管理制度 6

　　一、招聘兼職員工的目的

　　解決既有工作人手不足的問題；摸索形成一套新型的用人與合作機制；工作中發(fā)現具有潛質的后備人員。

　　二、兼職員工招聘流程：

　　1.申請人向本部門主管和總經辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；

　　2.獲批準后，總經辦人事部安排招聘工作；

　　3.確定人選后，填寫《應聘申請表》并向總經辦人事部報備，總經辦人事部與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件作為兼職協議附件；實習生工作時間及報酬從實習生到總經辦人事部報到、簽訂實習協議之日起算。

　　4.兼職員工及實習生薪資與全職員工一并發(fā)放。（短期兼職可根據考勤表現金結算工資）

　　三、兼職員工報酬

　　所有兼職員工的報酬按xx-x元/小時核算，主管可根據兼職員工的表現予以定薪，但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經辦主管批準。

　　正式簽訂實習協議的實習生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a助等津貼；兼職員工則不享受。

　　所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購買商業(yè)團體保險之外，僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1.兼職員工應及時填寫《應聘申請表》及兼職協議并向總經辦人事部報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的`后果由申請人負責。

　　2.兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋公司及其部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及其部門的集體形象。

　　3.兼職人員離職時，按公司離職手續(xù)流程辦理離職�？珊喕�操作。

　　4.所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守。

　　5.除鐘點工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知總經辦人事部，否則申請人將承擔所造成的經濟損失。

　　兼職人員管理制度 7

　　為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。

　　一、招聘兼職員工的目的：

　　解決既有工作人手不足的問題。

　　二、兼職人員入職要求

　　1、勝任所需崗位工作

　　2、身份證復印件

　　三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利

　　1、短期（一周以內）兼職可以日結工資；長期（一周以上）工資周結，

　　2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同

　　3、兼職員工若工作涉及業(yè)績，可享受相應的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發(fā)放；

　　4、兼職員工不享有公司的員工福利：

　　5、公司不為兼職員工免費提供住宿，工作餐視工作情況而定

　　6、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關，公司僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1、兼職員工均按招聘流程進行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試），面試通過后方可入職上崗并提交相應的'資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。

　　2、兼職員工到崗后，申請部門應負責向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請部門有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及本部門的集體形象。

　　3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當提升為兼職督導，如有特別優(yōu)秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。

　　4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，按規(guī)定算清工資，結算工資。

　　5、兼職工作中若出現一下情況直接開除：

　　1、工作中私吞公司財產

　　2、工作中偷奸�；�，丟棄公司物料

　　3、錯誤多次指出后任不改正

　　4、其它情節(jié)惡劣情況

　　兼職人員管理制度 8

　　第一條 目的

　　為了有效開展車間全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業(yè)相關技術和企業(yè)文化并實現知識共享，特制定本管理制度。

　　第二條 適用范圍

　　1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓師是指在車間內部選拔，經中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

　　2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓師進行選拔。

　　3、凡工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加兼職培訓師選拔。

　　第三條 兼職培訓講師的.設置原則

　　車間根據工作需要設立。

　　第四條 兼職培訓師考核小組

　　兼職培訓師考核小組由車間負責人及人事部門相關負責人員組成，負責對兼職培訓師方式、培訓課題設置等進行評定，車間負責對兼職培訓師的工作情況進行管理。

　　第五條 兼職培訓師任職資格條件

　　1、所有員工均可；

　　2、工作認真、敬業(yè)，績效顯著；

　　3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能，且具有相當的理論水平；

　　4、在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經驗或特長；

　　5、具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力；

　　6、對自己業(yè)務有獨特見解、喜歡分享；

　　第六條 兼職培訓師的工作職責

　　1、配合車間培訓員開展培訓工作；

　　2、參與培訓課程內容的制定；

　　3、根據車間及人事部門的培訓安排和培訓需求，講授培訓課程；

　　4、參與對參訓人員的課程考試培訓跟進、答疑等工作；

　　5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓資料的備案；

　　6、兼職培訓師在接受人事部門及車間安排的授課任務后，若因特殊原因不能培訓者，應提前通知相關負責人。

　　第七條 培訓時間及匯報對象

　　1、按培訓計劃及時開展相關培訓；

　　2、每次培訓后認真做好相關培訓記錄，并將記錄交給車間備案。

　　第八條 獎懲措施

　　1、公平、公開、公正原則；

　　2、根據兼職培訓師的講課內容、課件準備情況及專業(yè)水平等方面進行評選，此項結果將直接與每月績效考核掛鉤。

　　3、車間將對培訓次數進行統(tǒng)計；對于優(yōu)秀的兼職培訓師，將給予相應的獎勵。

　　兼職人員管理制度 9

　　為了進一步加強西安供電公司關于機動車駕駛員管理規(guī)定，落實車輛駕駛責任到個人，提高各車輛駕駛員工作積級性，結合本公司實際情況制定本制度，內容如下：

　　1.原則上每輛車至少配備1名以上兼職駕駛員，擔任兼職駕駛員的申請條件是：持有相應駕照；駕齡必須滿2年以上；身體健康；駕駛技術熟練。

　　2.兼職駕駛員主要負責車輛日常檢查、保養(yǎng)、維修、車輛審驗等管理維護工作，確保車況良好，出行安全。

　　3.兼職駕駛員有參加安全教育學習和活動的`責任、義務，安全教育學習活動由汽車班負責組織，每年度不得少于二次，任何兼職駕駛員不得無故缺席，綜合管理部負責監(jiān)督檢查。

　　3.如嚴禁公車私用，凡公車私用發(fā)生交通事故的，一切損失均由當事兼職駕駛員承擔。

　　4.嚴禁酒后駕駛公司車輛，凡因酒后駕駛公司車輛據所發(fā)生的交通事故由當事兼職駕駛員承擔全部責任。

　　5.每輛車每月給予兼職補貼，補貼標準為每車每月300元整。

　　6.為鼓勵駕駛員良好的安全意識和責任心，每年特設安全行車獎，凡當年車輛在使用過程中未發(fā)生交通事故和違章記錄且車輛維修、保養(yǎng)中無人為損壞班站，年底一次性給予2000元安全行車獎勵。當年如發(fā)生交通事故、違章或車輛由于兼職駕駛員責任心不到位發(fā)生人為損壞的，安全行車獎將不予發(fā)放。

　　兼職人員管理制度 10

　　為貫徹落實教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》（教高〔xx〕16號）、教育部財政部《關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高〔xx〕14號）等文件精神，積極推進校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式，結合我院教學工作實際，特制定本辦法。

　　一、兼職教師的聘任原則

　　1、有利于促進專業(yè)建設發(fā)展的原則；

　　2、有利于教師雙師素質提高的原則；

　　3、教科研任務目的明確的原則；

　　4、誰聘用，誰管理，誰負責的原則。

　　二、兼職教師的基本條件

　　1、具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學科研工作；

　　2、專業(yè)課兼職教師要求來自生產、建設、服務、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實的理論基礎、豐富的實踐經驗和動手操作能力，有3年以上工作經歷；

　　3、實訓實習指導教師要求中級以上職稱，或技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的技術專家、技術能手、能工巧匠和技術骨干；

　　4、技術專家應在教學或科研、生產第一線工作，掌握本專業(yè)領域先進知識和技術，具有較高的學術造詣，在專業(yè)領域有一定的知名度，能指導專業(yè)團隊在專業(yè)教學、基地建設、生產實踐和科研等領域創(chuàng)新性開展工作。

　　三、兼職教師的權利義務

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　　1、具有獲得基本教學資源的權力。如教學所需要的教學資料和必備教學用品；

　　2、具有使用現代化教學手段的權利。如使用學院公共教學資源、現代化教學資源庫等；

　　3、具有獲得報酬的權利。根據兼職教師在學院工作性質、特點，給予一定的報酬。

　�。ǘ�）兼職教師的義務

　　1、遵守學院的教學管理規(guī)定和教學紀律，維護學院的聲譽和利益；

　　2、按照學院對教學工作的統(tǒng)一要求和標準，按時按質按量完成所承擔的'教學工作任務；

　　3、接受所聘系（院）的組織管理，根據工作需要，參加系（院）教學工作會議和教科研活動；

　　4、提交教學活動中系（院）需要的各種資料。

　　四、兼職教師的組織管理

　　1、系（院）根據專業(yè)發(fā)展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計劃；

　　2、系（院）負責對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，并連同學歷學位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復印件交系（院）審查。經審查認為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；

　　3、教務科研處對兼職教師資格進行審核，報分管院長審批后聘用。聘用系（院）按規(guī)定程序與應聘者簽訂相關協議（協議內容可根據工作具體情況擬定）；

　　4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負責，納入學院教學質量評價監(jiān)控體系，接受院、系（院）、學生的教學監(jiān)控、評價、考核；

　　5、每學期末根據教學質量考核，評定出a、b、c、d等級，教學質量評價為d等的，不能勝任工作任務或工作中出現重大責任事故的，終止聘任，解除聘任協議。

　　五、兼職教師的計酬標準。

　　1、兼職教師聘任的計酬標準由聘任的系（院）根據專業(yè)性質、特點等自行確定；

　　2、學院對系（院）聘任的兼職教師，按照職業(yè)能力課程（不含頂崗實習、畢業(yè)設計）及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標準給予補貼，超過部分由所在系（院）負擔；

　　3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師；

　　4、參加專業(yè)建設、課程開發(fā)、基地建設，指導學生頂崗實習、畢業(yè)設計或在校外實訓基地指導學生實訓的兼職教師，計酬標準由系（院）確定，相關費用由系（院）承擔。

　　六、由教務科研處負責解釋。

　　七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行

　　兼職人員管理制度 11

　　一、專（兼）職安全管理人員，負責本單位的安全技術工作，并對本單位安全員進行業(yè)務指導。

　　二、負責或參與制訂、修訂本單位有關安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

　　三、負責編制本單位安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報上級部門和檢查落實。

　　四、協助本單位領導做好員工的安全思想、安全技術教育與考核工作，督促檢查下屬單位的.安全教育。

　　五、負責檢查下屬單位安全活動，經常組織反事故演習。

　　六、參加本單位新建、改建、擴建工程的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，落實郵政機械設備的檢修停工、開工的安全措施。

　　七、負責本單位安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理。

　　八、深入現場檢查，及時發(fā)現隱患，制止違章作業(yè)。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

　　九、參加本單位各類事故的、調查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報。

　　十、建立健全完善安全管理基礎資料。

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