指紋管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的指紋管理制度，歡迎閱讀與收藏。
指紋管理制度1
為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
第一章考勤內(nèi)容
第一條 市分行機關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機關(guān)員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關(guān)上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習或從事其它公務(wù)活動的。
第三條 工作時間
實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。
第五條 值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。
第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。
第二章 工作學(xué)習紀律
第七條 上班時間工作紀律
一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。
二、不允許機關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>
三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條 學(xué)習紀律
機關(guān)員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習;加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習與分散學(xué)習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習。
二、學(xué)習類型
1、員工學(xué)習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習時間。
2、黨內(nèi)中心組學(xué)習：每半月一次黨委中心組學(xué)習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。
3、機關(guān)黨員學(xué)習：由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學(xué)習黨方針、政策和黨的理論知識。
三、參加市分行組織的各類會議和學(xué)習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。
第三章 假期的管理
第九條 市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
�。ㄒ唬┕�(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┦录�。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準，可不計為事假：
1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
�。ㄈ┎〖�。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假，稱為病假。
�。ㄋ模┗榧�。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。
（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
�。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假5個月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。
女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結(jié)扎的，給予21天計劃內(nèi)生育假;對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長效節(jié)育措施實行輸精管結(jié)扎的，給予7天計劃生育假。
到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。
�。ㄆ撸┳o理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。
（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。
職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。
未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。
己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。
職工探親時，可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。
第四章 請假程序及審批
第十條 機關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關(guān)請銷假制度：
員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內(nèi)由部室負責人審批;3天以內(nèi)，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批;副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關(guān)所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。
(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。
(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準。
(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向部門負責人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。
第五章 加班管理
第十一條 員工加班后，原則上進行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的`，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。
第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。
本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。
第六章 考勤
每十三條 考勤�？记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類請假或?qū)W習期間的考核及工資計算辦法。
1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。
2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績效工資。
3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內(nèi)，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績效工資。
4、員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。
第七章 監(jiān)督管理
第十四條 市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。
實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績考核�？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部�？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理(主任)負責。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔責任。
第八章 附則
第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。
每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施。
指紋管理制度2
為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合本縣實際，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。
一、工作紀律
機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。
二、假期的種類與待遇
(一)國內(nèi)探親假
凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。
2、工資待遇及其他規(guī)定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應(yīng)延長。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定
(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過2個月的'，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應(yīng)延長。
(五)事假
1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。
3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準備。本學(xué)期病假在3個月(含3個月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。
2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。
三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)
(一)病事假的審批權(quán)限
1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權(quán)限逐級審批。
2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批;事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限
縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門)、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查;10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限
1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負責審批。
(三)年休假審批權(quán)限
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(四)請、銷假程序
1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。
2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細則。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。
(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
指紋管理制度3
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
�。ㄒ唬┳飨r間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）
�。ǘ┟咳諆纱沃讣y考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退�？记跁r間不能作為加班依據(jù)。
（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
�。┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。
�。ㄒ唬┎〖�
1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
（二）事假
1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的.，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
五、請、休假審批
�。ㄒ唬┓舱�、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
（二）審批權(quán)限
普通員工：部門負責人批準一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
（一）全勤
如員工在當月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。
（二）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。
�。ㄈ┤鐔T工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
�。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。
附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
附件二：《外出簽批單》
附件三：《請（休）假申請單》
附件四：《考勤補簽單》
指紋管理制度4
根據(jù)《區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的`領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
三、辦公室結(jié)合機關(guān)部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執(zhí)行獎懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
指紋管理制度5
一、工作時間：
員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容：
�。�1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
�。�3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
�。�1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天計算。
�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均予下崗。
�。�3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。
（4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。
指紋管理制度6
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
�。ㄒ唬┳飨r間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。
�。ǘ┟咳账拇沃讣y考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退。考勤時間不能作為加班依據(jù)。
�。ㄈ┤绯霾�、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
�。ㄋ模┤缬性诠輹r間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。
�。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。
�。┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室主任員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
�。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡撸毤皶r填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。
�。ㄒ唬┎〖�
1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內(nèi)的.，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
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1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。
（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
五、請、休假審批
�。ㄒ唬┓舱垺⑿菁賳T工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
�。ǘ⿲徟鷻�(quán)限
普通員工：部門負責人批準一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負責人級別以上人員，請休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
（一）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。
�。ǘ﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年10月20日期執(zhí)行。
注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月5號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月6日前交至辦財務(wù)處。
二零xx年十月二十日
指紋管理制度7
公司所屬各部室：
為進一步強化機關(guān)部室勞動紀律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確保考勤工作的考核實施和監(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關(guān)全體員工必須按時進行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時及時補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,報綜合辦留存?zhèn)洳�。否則,按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達服務(wù)地點后在當?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
14：00前簽到;18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
13：30前簽到;17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時,應(yīng)采集兩個指紋,當其中一個由于某種原因不能及時識別時,可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應(yīng)并采取補救措施。否則,視為未出勤。
4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的'使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。
五、本辦法自20xx年3月1日起實行。
指紋管理制度8
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面；不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的.操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。
指紋管理制度9
第一條、為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的'貨幣補貼。
第九條、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條、機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
指紋管理制度10
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學(xué)生使用、
4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、
7、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的`問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、
指紋管理制度11
眼下是科技時代，有不少企業(yè)都使用指紋考勤管理來規(guī)范職員的考勤。為了方便各位員工管理者，以下提供一則指紋考勤管理制度范文，僅供各位參考。
公司決定將原打卡考勤機考勤方式取消，全面啟用指紋考勤機，并制定指紋考勤機管理辦法。
一、勞動考勤管理辦法
1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原打卡考勤機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學(xué)生使用。
4、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的'指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎胕d指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
指紋管理制度12
指紋考勤機使用注意事項：
1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現(xiàn)考勤不識別現(xiàn)象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。
3、使用時將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒反應(yīng)，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應(yīng)，請及時同管理員取得聯(lián)系，切誤對考勤機進行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的`使用環(huán)境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請不要惡意破壞考勤設(shè)備。
指紋管理制度13
為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規(guī)定。
一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工資。
二，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。
三，所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進出公司。
四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯(lián)系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的`30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。
五，新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。
指紋管理制度14
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的`考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時間為基準：早8：00———中午12：00下午13：30———17：30
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
（1）早上8：00——12：00下午13：30———17；30（2）晚上加班時間：18：30————21：30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（1：1）3分鐘———8分鐘按5元扣款，9分鐘————15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
指紋管理制度15
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面；不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示謝謝為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示請重按手指為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的`按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。
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