大學(xué)生管理制度
在當(dāng)今社會生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的大學(xué)生管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
大學(xué)生管理制度1
一、總則
1、為進一步加強學(xué)生會內(nèi)部管理,規(guī)范學(xué)生會成員行為,明確各部責(zé)任,高效,合理的提高學(xué)生會干部素質(zhì),特制定本規(guī)定。
2、學(xué)生會干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心,努力工作保證質(zhì)量,按期完成上級交給的各項任務(wù)。
3、全體學(xué)生會成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度,按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
4、學(xué)生會內(nèi)部各成員之間地位一律平等,一視同仁。但學(xué)生會成員在工作上必須服從組織,服從學(xué)生會管理體系結(jié)構(gòu)。
學(xué)生會宗旨:全心全意為同學(xué)們服務(wù)
二、學(xué)生會管理體系結(jié)構(gòu)
1、體系結(jié)構(gòu):主席團→主席助理→各部部長→副部長→干事
2、學(xué)生會管理實行層層負(fù)責(zé)制:干事對副部長負(fù)責(zé),副部長對部長負(fù)責(zé),部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負(fù)責(zé),主席助理對主席負(fù)責(zé),副主席對主席負(fù)責(zé)。某一級職能人員一旦出現(xiàn)重大工作失誤,不光追究其本人責(zé)任,還將追究其上一級分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、組織下達的任務(wù),主要負(fù)責(zé)部門及協(xié)助主要負(fù)責(zé)部門工作的其他部門學(xué)生干部在執(zhí)行任務(wù)時,不得超越其職權(quán)范圍。如違反,或有學(xué)員舉報,學(xué)生會主席和副主席視情節(jié)嚴(yán)重程度對違反的學(xué)生干部及涉及人員追究責(zé)任或撤消其學(xué)生干部的職務(wù)。
三、會議制度
1、學(xué)生會實行例會制度
。1)學(xué)生會定期召開學(xué)生會例會,匯報和交流各部的工作,會議由學(xué)生會主席主持。學(xué)生會例會每周召開一次。
。2)學(xué)生會各部定期召開會議。
。3)學(xué)生會主席團、學(xué)生會各部召開會議,將具體時間提前一天報學(xué)生會辦公室,由辦公室安排人員作會議記錄、備案。
2、學(xué)生會各種各級會議一律實行考勤制度,并將其作為會議記錄的一部分上報學(xué)生會辦公室。
3、學(xué)生會各級會議原則上不得缺席,若有特殊情況,須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。無故不參加者,學(xué)生會內(nèi)部將給予通報批評,情節(jié)嚴(yán)重者,上報學(xué)院,給予懲罰。
4、遇到特殊情況,學(xué)生會主席有權(quán)組織學(xué)生會各級會議就重大問題作出決定。
四、人事任命制度
1、為了使學(xué)生會保持活力,每年對新生舉行一次招干活動,納新時,由各部部長負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。
2、自然換屆時,把本部所有工作資料交給新任部長,不得拖延隱瞞,敷衍塞責(zé)。
3、如有學(xué)生會干部提前退出學(xué)生會,必須寫申請報告,說明理由。對擅自離職的學(xué)生會干部,學(xué)生會將在征求院里意見的基礎(chǔ)上,給予處理。
4、各部干事的任免由副部長決定,但必須報請部長和主席團批準(zhǔn)。
五、工作布置、檢查和總結(jié)制度
1、各職能部門的具體工作制度、工作計劃、工作總結(jié)由各部長負(fù)責(zé)制定并實施。
2、各職能部門在開展活動中所遇到的'問題,由分管其工作的主席團成員負(fù)責(zé)解決,解決不了須報請主席團解決,問題嚴(yán)重須上報學(xué)院。
3、各職能部門因開展活動需要所寫的海報,要由部長起草,交由宣傳部抄寫完后,底稿交由辦公室統(tǒng)一存檔。
4、每學(xué)期初學(xué)生會各部結(jié)合自身特點,制定相應(yīng)工作計劃,其中,大中型活動須附詳細(xì)計劃書,計劃應(yīng)本著周密、有效的方針,各部計劃須報學(xué)生會主席團核準(zhǔn)。
5、對工作進展情況,由主席團組織檢查、考究工作。
6、中大型活動結(jié)束后,負(fù)責(zé)部門需進行民意調(diào)查,收集反饋信息,并做書面總結(jié)。
7、每學(xué)期末,學(xué)生會各部應(yīng)向主席團提交工作總結(jié),核準(zhǔn)后,應(yīng)總結(jié)學(xué)期工作。
8、以上所有書面材料由辦公室,分類收集,整理存檔,備案。
六、活動開展制度
1、各部門在舉辦活動之前須向系里遞交申請書。申請書的內(nèi)容應(yīng)包括名稱、時間、地點、人數(shù)、活動開展的經(jīng)過、目的及意義,同時申請還必須寫明各項費用及預(yù)期費用。
2、申請沒被通過的須無條件服從;申請一旦通過必須嚴(yán)格按照申請書的內(nèi)容執(zhí)行,如果需要其他部門協(xié)助,各部部長不能推諉責(zé)任,盡一切努力協(xié)助開展好活動。
3、活動結(jié)束后各部部長要進行活動總結(jié),是否達到預(yù)期的目的,有哪些不足的地方,防止以后再犯同樣的錯誤。
4、大型活動開始前,由學(xué)生會主席主持召開會議,統(tǒng)一思想,分配任務(wù),確;顒禹樌M行。
七、文檔管理制度
1、各部門和各活動項目的工作計劃和總結(jié)是本會文檔的重要組成部分。各部門應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)兩個星期內(nèi)把學(xué)期(學(xué)年)工作計劃送檔,應(yīng)在每學(xué)期最后兩個星期前把學(xué)期(學(xué)年)工作總結(jié)送檔。我會主辦的各活動項目的承辦單位應(yīng)在活動項目結(jié)束后一個星期內(nèi)把活動項目的計劃和總結(jié)一并送檔,送檔的資料須由辦公室主任認(rèn)可。
2、送檔的資料應(yīng)做到格式規(guī)范、內(nèi)容完備、條理清楚,手寫的應(yīng)用碳素墨水工整謄寫。
3、由主席團成員可直接查閱文檔,其他人員在上述干部在場時可以查閱文檔。
4、因工作需要外借文檔的,時間最長不超過15天,要求繼續(xù)使用的,應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)辦人應(yīng)作出借出登記,歸還時撤銷登記。借用人在日用過程中應(yīng)保證文檔完好無缺,到期歸還或續(xù)借。
5、每學(xué)期末,文檔管理部門應(yīng)清點文檔,保證各文擋完整齊全。
八、考核制度
1、例會
⑴無故不到者一次扣15分,請假一次扣2分;
⑵遲到5分鐘內(nèi)扣1分,超過5分鐘扣2分,超過10分鐘以上扣5分。
2、工作
⑴未按時交學(xué)期工作計劃總結(jié)一次扣5分。
、莆窗磿r交學(xué)期活動計劃總結(jié)一次扣3分。
、浅霈F(xiàn)失職行為(如活動時不到,遲到,安排出錯以及活動無法進行……),一次扣5分,嚴(yán)重失職扣10分。
、瘸霈F(xiàn)濫用職權(quán)有損學(xué)生會形象,一次扣15分。
3、學(xué)習(xí)
、趴荚嚦霈F(xiàn)作弊行為者堅決免職。
、瓶荚囈婚T不及格扣5分,考試兩門不及格予以停職(選修課不
九、附則
1、本制度自公布之日起實行。
2、若本制度與在此之前有關(guān)制度相沖突,以本制度為準(zhǔn)。
3、本制度最終解釋權(quán)在主席團。
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一、基本要求
1、參訓(xùn)人員必須準(zhǔn)時參加院團委、學(xué)生會組織的培訓(xùn)。如遇特殊情況不能參加培訓(xùn),須向團委書記請假。
2、參訓(xùn)人員應(yīng)充分認(rèn)識開辦培訓(xùn)班的目的`和重要性,積極參加院團委、學(xué)生會安排的各項課程,。
3、培訓(xùn)期間,學(xué)員需佩戴;眨燥枬M的精神狀態(tài)參與培訓(xùn),為培訓(xùn)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。團隊訓(xùn)練和實踐鍛煉活動時須聽從指揮,服從安排,做好安全預(yù)防,確保自身與他人生命財產(chǎn)安全。
4、參訓(xùn)人員在日常生活工作中,應(yīng)以《大學(xué)生日常行為規(guī)范》為標(biāo)桿,維護自身形象,以身作則,在同學(xué)中起帶頭模范作用。
二、課堂紀(jì)律
1、遵守培訓(xùn)作息時間,不遲到、不早退、不曠課,如有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
2、參訓(xùn)人員進入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜,嚴(yán)禁大聲喧嘩,上課時不得隨意交談,隨意進出教室,保持正常的教學(xué)秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài),嚴(yán)禁在課堂上接打電話。
5、參訓(xùn)人員不得在課堂上私下討論問題,如對課程安排或授課內(nèi)容有意見或建議,可在課間與老師溝通,不得隨意打斷老師授課。
6、參訓(xùn)人員上課要認(rèn)真聽講,討論時踴躍發(fā)言,積極參加各項課程培訓(xùn),完成老師安排的任務(wù),并結(jié)合自身實際,撰寫20xx字以上心得體會(或?qū)W習(xí)論文),于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)交至院兩委辦公室。
三、獎懲制度
1、學(xué)員若無故曠課一次或事假病假三次,遲到早退和違反課堂紀(jì)律三次給予批評,無故曠課二次取消培訓(xùn)資格。
2、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間受到學(xué)院行政處分的,一律取消培訓(xùn)資格。
3、培訓(xùn)期間,參訓(xùn)人員出勤、學(xué)習(xí)等情況,將作為評優(yōu)評先和推薦入黨的重要依據(jù)。
4、經(jīng)考核合格,表現(xiàn)優(yōu)秀者,頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
四、培訓(xùn)環(huán)境管理
1、愛護教室內(nèi)的課桌椅、黑板等教學(xué)設(shè)施。
2、未經(jīng)允許請勿動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等教學(xué)設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
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為加強對中心辦公室衛(wèi)生的管理,創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,特制定本制度如下:
一、中心工作人員著裝要整潔大方,講究衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的`個人衛(wèi)生習(xí)慣。
二、室內(nèi)辦公用品須擺放整齊,衛(wèi)生潔具安置有序。
三、定期整理辦公室抽屜、文件柜,杜絕雜亂無章。
四、定期擦拭門窗, 保持干凈明亮;日光燈、電扇、開關(guān)等電器表面須保持潔凈。
五、不準(zhǔn)隨地吐痰,不得亂扔紙屑、瓜果、皮核,禁止從窗戶往外吐痰、倒水、亂扔雜物。
六、經(jīng)常開窗通風(fēng),保持室內(nèi)空氣清新。
七、值班人員在值班結(jié)束后須清潔室內(nèi)衛(wèi)生,確保地面無紙屑,垃圾桶內(nèi)無垃圾,桌面整潔有序,用具各歸原位。
八、每周四下午為集中衛(wèi)生清理時間。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行。
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一、日常管理制度
1、作息時間:
(1)白班2:30~22:00,晚班18:00~02:30,若有客人則待客人離店后下班。
(2)按時打卡上下班,不得遲到早退、竄崗溜號。
2、儀容儀表:
(1)上班時間穿戴工裝,保持工裝干凈整潔。
(2)女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指甲,男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。
(3)工作時間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐游戲,不得吃零食。
3、人事管理:
人員招聘、試用、培訓(xùn)、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行公司制度辦理。
二、營業(yè)操作規(guī)范
1、開臺:點歌系統(tǒng)開臺后,應(yīng)立即在吧臺系統(tǒng)中開臺,保證點歌與吧臺兩個系統(tǒng)中開臺時間和數(shù)量上的一致性。
2、錄單:收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,同時在吧臺系統(tǒng)中錄單操作,并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù),做到賬實相符。
3、結(jié)算:
第一步:關(guān)閉點歌系統(tǒng)并打印票據(jù)(根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟)。
第二步:清退酒水做好退單,核對賬實是否相符。
第三步:在吧臺系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),進行優(yōu)惠、免單、退單等調(diào)賬操作。
第四步:埋單結(jié)算,打印正式收銀票據(jù)。
第五步:吧臺收銀票據(jù)與點歌系統(tǒng)票據(jù)同時作為該單結(jié)算憑證,并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財務(wù)。
三、優(yōu)惠贈送和免單、簽單
1、原則上所有商品一律不得贈送,如有特殊情況需由火吧經(jīng)理和公司執(zhí)行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認(rèn)。
2、果盤贈送由火吧經(jīng)理自行把握,當(dāng)月水果銷售額至少要達到采購額,一個房間果盤贈送不得超過2份,特殊情況向上級申請后執(zhí)行。
3、火吧經(jīng)理有消費總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限,收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。
4、總經(jīng)理有簽單免收費的權(quán)利。
四、其它規(guī)定
1、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進行清掃,尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,不可留置到第二天。
2、任何人包括員工和客人均不得在火吧包箱睡覺過夜,如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意。
3、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有火吧專用防偽激光標(biāo)簽。
4、火吧有責(zé)任保全任何員工在工作時間的.人身安全,但也應(yīng)與客人以禮相待,巧妙周旋,盡自身努力去化解糾紛。
5、火吧員工所得罰款向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動。
6、夜宴火吧管理人員應(yīng)該合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時,要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。
五、禁止行為與處罰
1、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損公司和集體利益的行為,執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。
2、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作,罰款5~50元,經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款。
3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位,檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,員工罰款10元/分鐘,經(jīng)理20元/分鐘罰款。
4、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后,收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票,嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算,有上述行為對收銀員罰款100元/次,經(jīng)理2倍罰款。
5、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時,發(fā)現(xiàn)有未貼有本火吧激光防偽標(biāo)簽的商品(按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外),處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款。
6、商品盤存后,盤盈充公,盤虧按責(zé)任賠償。
7、點歌系統(tǒng)與吧臺系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,點歌系統(tǒng)中開臺時間達10分鐘以上的,經(jīng)理罰款50元/次。
8、當(dāng)月水果銷售額未達到采購額時,視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失,差額部分由火吧經(jīng)理補足。
9、在火吧內(nèi)夾賣私貨,以外購貨物補充盤存差額,以職謀私等嚴(yán)重影響火吧正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為,視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失,直至法律責(zé)任。
六、處罰豁免:
總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),因此以上各款處罰,火吧經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利,確屬特殊原因,總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。
七、本規(guī)定自頒布之日起實施,實施過程中根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
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為了加強協(xié)會經(jīng)費的籌集、管理,并做到有效使用,根據(jù)協(xié)會《章程》規(guī)定,特制定協(xié)會經(jīng)費收繳管理使用制度:
一、在第一次全會期間,依據(jù)本協(xié)會章程和年度工作計劃,由協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)協(xié)會經(jīng)費的籌集管理事務(wù),每年向理事會提出報告,接受理事會監(jiān)督;
二、協(xié)會為非贏利性組織,協(xié)會經(jīng)費來源主要為:會員繳納的會費;接受企業(yè)、社會團體和個人的贊助與捐款;通過正當(dāng)方式自籌;
三、協(xié)會經(jīng)費遵循“來自會員,服務(wù)會員”和“勤儉節(jié)約,合理使用”的原則,嚴(yán)格按照協(xié)會財務(wù)管理制度進行開支。協(xié)會經(jīng)費主要用于協(xié)會的日常辦公、會議、活動及其它必要開支。任何其它單位或個人不得挪用、借用;
四、會員每年向協(xié)會繳納一次會費。繳費時間是:會員在每年的10月份之前繳清,新會員應(yīng)在被通知入會的'半個月內(nèi)繳清。繳費方式有兩種:
1、直接將會費交本協(xié)會秘書處;
2、將會費存入?yún)f(xié)會專用帳戶;
五、協(xié)會會員會費繳納的數(shù)額具體標(biāo)準(zhǔn)是:會員每年繳納會費10元;
六、不按規(guī)定繳納會費的會員,經(jīng)理事會或理事會授權(quán)的會長辦公室審定后,按自動退會處理;
七、經(jīng)費報銷:
1必須有正式的單據(jù)即發(fā)票或收據(jù),單據(jù)的內(nèi)容即名稱,單價,數(shù)量,金額,日期等必須齊全。
2報銷金額在30元以內(nèi)的,需有經(jīng)辦人的簽名和會長、秘書長的審核簽字:報銷金額超過30元的,需有經(jīng)辦人的簽名和主管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽名;
八、定期公開財務(wù)支出和收入,接受全體會員和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理。
九、此制度即20xx年11月3日生效。
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摘要:本文以上海旅游高等?茖W(xué)!秾W(xué)生綜合素質(zhì)測評實施辦法》為例,抽取15個班級作為研究對象,結(jié)合教師訪談,通過運用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,分析找出影響學(xué)生對其認(rèn)同的因素,提出提高學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同感的措施,為有關(guān)部門制定相應(yīng)制度時提供一定的參考。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;學(xué)生管理制度;認(rèn)同度
基金項目:本文是上海旅游高等?茖W(xué)校(上海師范大學(xué)旅游學(xué)院)管理科研專項基金項目《大學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度認(rèn)同度調(diào)查研究報告》研究成果(201403)
作者簡介:程小康(1986-),男(漢族),安徽宣城人,上海旅游高等?茖W(xué)校學(xué)生處科員,講師;李剛(1981-),男(漢族),山東日照人,上海旅游高等專科學(xué)校學(xué)生處科員,講師。
近年來,隨著我們高等職業(yè)教育走進“后示范”時代,高職院校建設(shè)逐漸轉(zhuǎn)入內(nèi)涵文化建設(shè)當(dāng)中。作為學(xué)校主體之一的高職院校學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同度高低關(guān)系到校園內(nèi)涵建設(shè)成效的高低,而如今,學(xué)生管理制度制定、執(zhí)行等方面存在較多的問題,究其原因是沒有了解影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同的因素有哪些,若能夠探索出影響因素,對于學(xué)校建設(shè)來說,可以做到有的放矢。在這種情況下,研究學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度的認(rèn)同度,挖掘其中內(nèi)涵,對學(xué)生的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展有著重要的意義。
一、研究對象及研究方法
本文對調(diào)查專業(yè)進行分類,分為5個系。各系所包含的專業(yè)如下:飯店管理系包括酒店管理(含麗嘉、萬豪)、旅游會計,旅行管理系包含旅游管理(含高爾夫)、電子商務(wù),國際導(dǎo)游系包含旅游英語、旅游日語、應(yīng)用韓語、應(yīng)用西班牙語,會展系包含會展策劃與管理,烹飪系包含烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝、餐飲管理與服務(wù)。然后對這5個系,每個年級選一個班級作為調(diào)查對象,共計15個班,以每班40人作為估計對象,估計600人。通過調(diào)查以上15個班級的同學(xué),基本可以了解學(xué)生對《學(xué)生綜合素質(zhì)測評實施辦法》(以下簡稱《辦法》)認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素。本研究共發(fā)放調(diào)查問卷600份,回收問卷543份,有效問卷501份,問卷回收率為90.5%,有效率為83.5%。
本文主要采用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,通過調(diào)查分析影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同度的因素,并提出相應(yīng)的對策。
二、結(jié)果與分析
學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度調(diào)查整體情況。
。1 )調(diào)查對象的性別、年級、專業(yè)分布情況分析。從表1看,在性別分布上,這次調(diào)查沒有做到男女生基本等量的設(shè)想,這是由于旅游院校特色決定的。雖然這會對分析結(jié)果產(chǎn)生一定的影響,但鑒于被調(diào)查總數(shù)較高,男生絕對數(shù)不低,最終分析結(jié)果還是可信、可效的。
。2)調(diào)查對象對《辦法》了解程度及途徑情況分析。表2中學(xué)生對《辦法》了解程度大部集中在了解不多和基本了解這兩項上,說明學(xué)生對其了解、學(xué)習(xí)程度不高。在通過什么途徑了解方面,通過學(xué)校發(fā)放的'學(xué)生手冊和老師組織學(xué)習(xí)幾乎占了全部,說明學(xué)生還是較為被動地去了解,也很少去關(guān)注學(xué)校網(wǎng)絡(luò)上公布的電子版本的學(xué)生管理制度。
。3)調(diào)查對象對《辦法》中關(guān)注度情況分析。從表3中可以看出,第六題學(xué)生都是以獎學(xué)金評定作為最為了解的方面,較為了解是校服月規(guī)范,遵紀(jì)守法和寢室管理排序略有變化。在是否贊同這四個選項內(nèi)容方面,獎學(xué)金也是占了絕大多數(shù)。這一現(xiàn)象說明,學(xué)生對涉及自身利益的管理制度或者時間跨度較長、執(zhí)行較為嚴(yán)格的制度較為關(guān)注和認(rèn)可。
。4)調(diào)查對象對執(zhí)行公信力認(rèn)可度情況分析。表4中學(xué)生對《辦法》執(zhí)行過程和其規(guī)定的程序認(rèn)為不一致的情況占62.5%,基本一致情況占36.3%,表明學(xué)生對《辦法》執(zhí)行公信力認(rèn)可程度不高,說明學(xué)生對制度認(rèn)同方面會把該制度的執(zhí)行公信力考慮在內(nèi)。
。5)調(diào)查對象對比外校學(xué)生管理制度情況分析。表5數(shù)據(jù)說明大部分同學(xué)會關(guān)注并對比校外管理制度,有相似制度的地方學(xué)生認(rèn)同度比獨有的制度認(rèn)同度高。
。6)調(diào)查對象對《辦法》滿意度、不足情況分布分析。從表6可以看出被調(diào)查的學(xué)生對現(xiàn)在運作的《辦法》持不滿意態(tài)度的占絕大多數(shù),達到了89.6%,表明現(xiàn)在運作的《辦法》有修改的必要性。在認(rèn)為現(xiàn)今《辦法》不足方面選擇前三項的占了絕大多數(shù),也即學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)今學(xué)生管理制度存在條例太多,限制自我發(fā)展、過度強調(diào)理論課重要性,不重視實踐課、較少考慮學(xué)生提出的制度改進措施等不足。
。7)調(diào)查對象對《辦法》制定過程是否清楚及是否參加其制定過程情況分析。表7中學(xué)生對《辦法》制定過程不清楚的占94.4%,說明學(xué)生很少參與到管理制度制定過程中去。在被問及是否愿意參加制定《辦法》時,絕大部分同學(xué)表示愿意參加,說明參與度是影響學(xué)生對管理制度認(rèn)同度的一個因素。
2.相應(yīng)背景下學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度差異性分析。
。1)不同性別學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度差異性分析。以男女生為角度來檢驗不同性別對調(diào)查問卷各題的差異性(表8)可以得出,在第四題選擇上即對《辦法》了解程度上,男生和女生選擇存在顯著差異(P<0.05),在其他方面不存在顯著差異。造成這一顯著差異現(xiàn)象,一方面調(diào)查樣本女生占大多數(shù),另一方面,女生綜合成績普遍比男生好,又涉及到獎學(xué)金、評優(yōu)等內(nèi)容,導(dǎo)致女生比男生較多關(guān)注該制度。
。2)各年級學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度差異性分析。以年級為緯度進行差異性分析,得到結(jié)果如表9所示。大一、大二、大三在第四題即對《辦法》了解程度、第五題即通過什么途徑了解《辦法》、第七題即對《辦法》贊同內(nèi)容、第八題即是否覺得《辦法》執(zhí)行過程跟其規(guī)定程序一致、第九題即是否會對比本校和外校學(xué)生管理制度存在顯著性差異(P<0.05),在十三題即是否清楚《辦法》制定過程上,差異不明顯,其他方面不存在顯著性差異。問卷調(diào)查顯示,年級越高,對《辦法》了解程度越高,通過閱讀學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊關(guān)注學(xué)生管理制度越多,對《辦法》贊同內(nèi)容也越集中在獎學(xué)金這一板塊內(nèi)容上,也越關(guān)注制度執(zhí)行的公信力,也越想?yún)⑴c到制度制定過程中。造成這一現(xiàn)象的原因是隨著年級增長,學(xué)生思想成熟程度提升,涉及到的相關(guān)制度增加,對自身利益的關(guān)注越來越多。
三、思想?yún)R報專題、結(jié)論與建議
通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)女生對《辦法》認(rèn)同度普遍高于男生,年級越高,對該制度了解認(rèn)同越高;不同性別不同年級的學(xué)生都較為關(guān)注外校學(xué)生管理制度,會對比本外校相似的制度,對于相同的地方會更深入地了解,對于不同的地方了解不多,基本上是被動接受;學(xué)生較為關(guān)注學(xué)生管理制度執(zhí)行效果是否和其規(guī)定的章程內(nèi)容一致,對于執(zhí)行效果一致的制度較為認(rèn)同,執(zhí)行效果嚴(yán)重偏離規(guī)定的,認(rèn)同度最差;學(xué)生對制度內(nèi)容是否符合其特點和利益成為學(xué)生對制度認(rèn)同高低一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn);此外,學(xué)生對參與制度建設(shè)表現(xiàn)出極大的熱情。鑒于此,為了提高學(xué)生對學(xué)校管理制度的認(rèn)同度,建議如下:
(1 )采取討論、宣講、組織活動等形式,提高學(xué)生對規(guī)章制度實施重要性的認(rèn)識。學(xué)生管理制度教育和學(xué)習(xí)應(yīng)貫穿于學(xué)生在校整個期間,同時也應(yīng)注意把握好階段性,按照不同階段的不同任務(wù)對學(xué)生實施具有針對性的管理制度教育和引導(dǎo)。如可以通過講座、班會等形式,使學(xué)生事事有規(guī)范,處處有規(guī)矩,增強自覺遵章守紀(jì)的意識和能力。
。2)擴大宣傳學(xué)習(xí)力度,增強教師對制度的認(rèn)同度。學(xué)校應(yīng)提高教師了解學(xué)生管理制度熱情,自覺采取有力措施,維護學(xué)生管理制度;使教師意識到只有落實、抓好學(xué)生管理制度,才能更好地進行教學(xué)工作和日常管理工作。
。3)注重提高學(xué)生在管理制度制定中的參與度。學(xué)生管理工作者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是引路人或障礙掃除者的責(zé)任,學(xué)生才是管理制度制訂的主體。教育自由意味著教育必須提供必要的條件和限制,以保證沒有任何外在的權(quán)威強迫教育者朝某個規(guī)定好的目標(biāo)前進。只有這樣,個人才能擺脫外在設(shè)置的障礙,同時教育必須提供條件和引導(dǎo),以促使個人擺脫內(nèi)在障礙(如虛假意識、內(nèi)在壓抑、自我蒙蔽等),這兩方面都會破壞精神的自我創(chuàng)造。所以,學(xué)校應(yīng)該主動提供學(xué)生參與制度制訂的途徑和機會,提高學(xué)生的參與度,激發(fā)學(xué)生參與校園建設(shè)的熱情。
。4)改善教育管理方式,體現(xiàn)人性化管理。人性化管理可以讓學(xué)生從多個側(cè)面、多種渠道了解學(xué)生管理制度,從而得到學(xué)生的認(rèn)同,促進學(xué)生全面發(fā)展,為建設(shè)美麗和諧校園奠定良好的基礎(chǔ)。在制度管理制度時,要考慮學(xué)生的特點,尊重學(xué)生,維護學(xué)生權(quán)利,把學(xué)生視著對等的主體,以激勵引導(dǎo)學(xué)生為主,懲罰教育為輔,真正做到“依法治!,只有這樣,才能體現(xiàn)人性化,才能把硬性的管理扭轉(zhuǎn)為人性化的管理。
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大學(xué)生管理制度7
第一章總則
一、為了加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè)、嚴(yán)肅學(xué)生會各項紀(jì)律、對學(xué)生會成員進行約束、管理與監(jiān)督、使學(xué)生會的工作穩(wěn)步有序進行,特制定本制度。
二、學(xué)生會成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)生會制度及學(xué)校其他規(guī)章制度;遵守法律法規(guī);遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》;認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)。
三、學(xué)生會干部要認(rèn)真對待每一項工作,做到分工明確、責(zé)任到人、積極按時保質(zhì)保量完成任務(wù),并在此基礎(chǔ)上做到各部門的協(xié)調(diào)工作。
四、服從學(xué)校及團委領(lǐng)導(dǎo),積極完成分配的各項任務(wù)。
五、維護同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益,反映同學(xué)的意見、建議和要求。維護同學(xué)之間、同學(xué)與老師之間的團結(jié),協(xié)助學(xué)校創(chuàng)造良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
六、學(xué)生會成員應(yīng)萬眾一心、團結(jié)一致,經(jīng)常交流溝通,互相學(xué)習(xí)。
第二章細(xì)則
學(xué)生會的工作部門為紀(jì)檢部、環(huán)保部、出勤部。
紀(jì)檢部:負(fù)責(zé)早自習(xí),午自習(xí)的紀(jì)律檢查,校園內(nèi)違紀(jì)行為的監(jiān)督與檢查。
環(huán)保部:負(fù)責(zé)各班級包干區(qū)衛(wèi)生的檢查,以及學(xué)生破壞校園環(huán)境的檢查與監(jiān)督。
出勤部:負(fù)責(zé)早上和中午遲到和曠課的檢查。
學(xué)生會主席負(fù)責(zé)三個部門工作的`匯總和記錄,監(jiān)督和檢查學(xué)生會成員的工作。
各部門部長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、幫助該部成員完成工作。
禮儀
學(xué)生會成員應(yīng)舉止文明、儀表端莊,出現(xiàn)下列行為之一的,記名、扣分
(一)穿奇裝異服、穿高跟鞋、穿拖鞋或鞋拖的(扣1分)
。ǘ┬(nèi)騎車、溜車的(扣1分)
。ㄈC發(fā)、染發(fā)、留怪異發(fā)型、染指甲、化妝的(扣1分);
(四)拉幫結(jié)伙、打架斗毆、尋釁滋事、吸煙喝酒、臟話不斷的(扣2分)。
。ㄎ澹├霉ぷ髦愎室膺t到的(扣1分)
(六)不尊重老師、以大欺小、侮辱同學(xué)的(扣2分)
。ㄆ撸┑桨嗉増(zhí)勤時應(yīng)該給予值班老師請示,獲得批準(zhǔn)后方可檢查,頂撞、辱罵老師,不服從老師管理的(扣2分)。
例會
學(xué)生會將定期召開例會,不定期召開學(xué)生會全體成員大會。
每學(xué)年第一學(xué)期開始或結(jié)束,召開學(xué)生會全體成員大會,通報學(xué)生會年度工作情況,部署或總結(jié)學(xué)期工作任務(wù),宣讀工作要點,進行優(yōu)秀部門及干部表彰,主席團及各部部長作簡短發(fā)言。
學(xué)生會干部或成員在例會中出現(xiàn)下列行為之一的,記名、扣分。
(一)遲到、早退、無故曠會的(扣2分);
。ǘ┎蛔袷貢䦂黾o(jì)律,說話、討論、大聲喧嘩等擾亂開會的秩序的(扣2分);
。ㄈ╅_會期間看書、睡覺等做與會議無關(guān)的事情(扣2分)。
值勤
學(xué)生會值勤人員在值勤時出現(xiàn)下列行為之一的,記名、扣分。
。ㄒ唬┻t到、早退、曠勤的,檢查工作結(jié)束后故意在外逗留的;(扣1分);
。ǘ┽咚轿璞、公報私仇、弄虛作假、濫用職權(quán)的(扣1分);
(三)嬉笑打鬧、交頭接耳、看課外書等做與值勤無關(guān)的事的(扣1分);
。ㄋ模o正當(dāng)理由與同學(xué)發(fā)生沖突,打架罵人的(扣2分);
。ㄎ澹┖推渌瑢W(xué)、特別是違紀(jì)同學(xué)嬉笑打鬧的(扣2分);
。┲v人情或怕得罪人而不記錄、值勤人員之間互相通融的(扣1分);
。ㄆ撸┲登诨蜷_會不帶筆和本子的(扣1分)。
請假
。ㄒ唬⿲W(xué)生會干部不能參加會議和值勤的,需向本部部長或主席請假。
(二)學(xué)生會干部請假準(zhǔn)許后,部長或主席應(yīng)安排人員替崗。
工作證
工作證或值勤證是證明學(xué)生會成員身份的證件,學(xué)生會成員應(yīng)保持工作證或值勤證完好無損,并在開會、值勤等工作時間佩戴。工作證或值勤證應(yīng)一律佩戴在胸前,并將帶有姓名、職務(wù)或“值勤”等字樣的一面朝外,證件丟失不再補辦。
學(xué)生會成員在工作證使用中出現(xiàn)下列行為之一的,記名、扣分。
。ㄒ唬╅_會、值勤時不佩戴工作證或值勤證的(扣2分);
。ǘ┕ぷ髯C或值勤證轉(zhuǎn)借非學(xué)生會成員的(扣2分)。
獎勵
量化實行100分制,每名違紀(jì)學(xué)生會成員所扣分?jǐn)?shù),均計入所在部門總量化所扣分?jǐn)?shù)。
。ㄒ唬┌雮學(xué)期中得分最高的部門給予部長以及該部成員獎勵和表彰。
。ǘ┌雮學(xué)期中得分前三名的學(xué)生會干部分別給以獎勵。
。ㄈ⿲W(xué)期末總分最高的部門和個人給予獎勵和表彰。
大學(xué)生管理制度8
為了加強對學(xué)生的基礎(chǔ)文明道德教育,提高學(xué)生的思想道德素質(zhì),共同創(chuàng)造一個優(yōu)美、安靜、舒適、文明的.學(xué)習(xí)環(huán)境,促進學(xué)生在德、智、體諸方面全面發(fā)展,成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新一代大學(xué)生,根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》,結(jié)合我校實際,制訂本規(guī)定。
一、勤和請假制度
1、按時到班,不遲到、不曠課、不早退。
2、早午飯間輔導(dǎo)要在規(guī)定時間內(nèi)到達班級,不在寢室逗留。
3、學(xué)生有病或有其它重大事情需要離校一律要辦理請假手續(xù),請假條填寫要規(guī)范,必須有輔導(dǎo)員簽字方可離開。
二、上課制度
1.預(yù)備鈴響之前到班,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)用品,等待教師入班上課。
2.課堂上認(rèn)真聽講,積極思考,踴躍回答問題,作好課堂筆記。
3.課堂上提出問題要先舉手,回答老師的問題要立正,吐字清晰,聲音洪亮。
4.不在課堂上談笑,制造噪聲,玩弄東西等做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
5.不在課堂上惡意頂撞教師,不故意刁難老師。出入教室要輕聲慢步,不擁擠、不打鬧。
6.自習(xí)課和輔導(dǎo)課上要保持課堂安靜,自覺學(xué)習(xí),不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書籍。
7.平時按教師要求,積極主動配合教師安排的教、學(xué)互動活動;上課時應(yīng)關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具,不交頭接耳,不打瞌睡、不吸煙、不吃零食、不看與課程無關(guān)的書刊,不玩與教學(xué)無關(guān)的電子產(chǎn)品。要獨立、自覺、認(rèn)真地完成各科作業(yè),不潦草、不抄襲,不合要求作業(yè)要重做。
8.學(xué)生累計3次遲到或早退按曠課1學(xué)時計;遲到或早退10分鐘以上者,按曠課1學(xué)時計;曠課按實際累計課時計算;曠課次數(shù)達到該門課程總課時的1/3及以上者,取消其參加該門課程考核的資格。
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