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企業(yè)工傷管理制度

時間:2024-10-19 09:15:36 制度 我要投稿

企業(yè)工傷管理制度7篇

  在不斷進(jìn)步的時代,越來越多地方需要用到制度,制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編整理的企業(yè)工傷管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)工傷管理制度7篇

企業(yè)工傷管理制度1

  企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報告,由負(fù)傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

  1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。

  2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因》分析報告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。

  3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

  4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必須填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T,并逐級轉(zhuǎn)報到中央勞動人事部門。

  5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進(jìn)行教育。

企業(yè)工傷管理制度2

  為了保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風(fēng)險,依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

  一、工程開工前,公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會保險基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

  填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時,由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

  二、對企業(yè)中流動頻繁的人員,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價的xx%繳納工傷保險費(fèi)。

  工程中標(biāo)后,應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險費(fèi)一次性繳納。

  三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員,以企業(yè)為單位參加工傷保險,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。

  四、工傷醫(yī)療。

  原則上在本市范圍內(nèi)接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的,必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后,憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料,到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費(fèi)用。

  五、工傷待遇。

  1、職工因工遭受事故傷害的,自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定,向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》,經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的',按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

  2、職工因工死亡的,其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

  3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,可與公司保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,公司按規(guī)定繳納社會保險,職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

  對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的,可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系,終止工傷保險關(guān)系后,參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

  4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

  5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時調(diào)整),其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

  六、相關(guān)要求。

  公司在施工期間如有人員變動的,需及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

企業(yè)工傷管理制度3

  為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治,妥善處理善后,并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,預(yù)防工傷事故再度發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定如下實(shí)施辦法:

  1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后,車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治,并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

  2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查,填寫工傷事故認(rèn)定表,并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

  3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,根據(jù)工傷認(rèn)定資料,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

  4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼,由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

  5、因工傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi),領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。

  6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  7、公司財務(wù)會計(jì)部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費(fèi)(意外傷害保險費(fèi))的繳納(認(rèn)購)工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

  8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險賠償后),主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體規(guī)定如下:

 、賹σ蜻`章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失,與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

  ②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的.車間(部門)領(lǐng)導(dǎo),承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

 、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門),承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

 、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

 、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

  注:不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間(部門)由車間(部門)承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失,責(zé)任由公司承擔(dān)。

  9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  10、本實(shí)施辦法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

企業(yè)工傷管理制度4

  第一條:為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。

  第二條:工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

  第三條:各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生。

  第四條:本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

  第五條:職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

  1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料,為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實(shí)、可靠的個人資料,以便公司購買保險。

  2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的,后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進(jìn)行核實(shí)。

  3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞,因路途遙遠(yuǎn)而無法將原始資料上交到品管部的,主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式,使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱,并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  第六條:工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。

  第七條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、入職公司后患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  第八條:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3、自殘或者自殺的。

  4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

  5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

  6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

  7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

  8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  第九條:發(fā)生工傷事故時,現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況,并及時采取措施。措施有:

  1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;

  2、發(fā)生傷患情況,應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

  第十條:各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場的,由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條:工傷申報:

  1、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

  2、提交材料如下:

 。1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》;

 。2)、員工戶籍證明及身份證明;

 。3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

  (4)、病歷;

 。5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù);

 。6)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表;

 。7)、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。

 。8)、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。

  第十二條:工傷的種類:按安全事故的嚴(yán)重程度,工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后,將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  第十三條:醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇:

  1、事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

  輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資

  7~30天100%的按崗位工資

  30天以上100%的按崗位工資

  重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的.按崗位工資

  2~6個月公司一次性支付一定的費(fèi)用100%的按崗位工資

  6個月以上100%的按崗位工資,解除勞動關(guān)系

  死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

  輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)80%的崗位工資

  7~30天60%的崗位工資

  30~60天40%的崗位工資

  重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

  2~6個月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資,痊愈后仍可到公司上班

  6個月以上享受60%的基本工資,解除勞動關(guān)系

  死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  注:①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條:員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷,所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條:員工發(fā)生工傷事故時,住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。第十六條:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

 。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的;

 。ǘ┚懿唤邮軇趧幽芰﹁b定的;

 。ㄈ┚芙^治療的;

  (四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

  第十七條:工傷人員及其親屬,因工傷保險事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭議的,按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理,調(diào)解不成的,按照勞動爭議的判決處理。

  第十八條:本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施

企業(yè)工傷管理制度5

  1、主題內(nèi)容與適用范圍

  本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。

  本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

  2、引用文件

  (91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》

  (60)中保護(hù)久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

  3、工傷事故的確定

  3.1凡職工在生產(chǎn)過程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu),以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。

  3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

  3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體,使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。

  3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷,只能參照工傷負(fù)傷處理,不按工傷統(tǒng)計(jì)。

  3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細(xì)情況上報,經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計(jì)。

  4.工傷事故分類

  4.1輕傷事故

  輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷的。

  輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

  4.2重傷及重傷事故

  重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。

  重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

  4.3死亡事故

  死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。

  4.4重大死亡事故

  重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

  5.事故報告

  5.1職工發(fā)生傷亡事故,負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員,應(yīng)立即報告事故所在的`單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo),事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)營部和工會部門。

  5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。

  5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時,必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等,用快速的辦法報院主管部門,同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。

  5.4事故現(xiàn)場保護(hù)與清理

  5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動現(xiàn)場部分物體時,必須做出標(biāo)志,繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細(xì)說明。

  5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場照相。

  5.4.3清理事故現(xiàn)場時,要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

  6、事故調(diào)查

  6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故原因,制定改進(jìn)措施,按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄),在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。

  6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會,組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。

  6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組,進(jìn)行調(diào)查。

  6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:

  6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

  6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

  6.6事故調(diào)查組的職責(zé):

  6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。

  6.6.2確定事故責(zé)任。

  6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

  6.6.4寫出事故調(diào)查報告。

  6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人不得拒絕。

  6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

  6.9調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。

  6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

  7、事故處理

  7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。“四不放過”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。

  7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定,分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。

  7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。

  7.4事故查清后,應(yīng)及時擬定改進(jìn)措施,提出對事故責(zé)任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。

  7.5傷亡事故處理結(jié)案后,公開宣布處理結(jié)果。

  8.事故管理

  8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

  8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

  8.3由經(jīng)營部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析,并及時上報有關(guān)部門。

  附錄:傷亡事故登記表

企業(yè)工傷管理制度6

  一、目的

  為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

  三、工傷的定義

  工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

  四、工傷的認(rèn)定

  1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

  6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

  7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

  2)國家法律規(guī)定的其它情形。

  3.有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)故意犯罪的;

  2)醉酒或者吸毒的;

  3)自殘或者自殺的;

  4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)造成傷害的。

  5)國家法律規(guī)定的其它情形。

  五、工傷申報

  1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機(jī)構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。

  對于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

  2.安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

  3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣U暇稚陥髸娌牧稀?/p>

  4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

  六、工傷救治與付款

  1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負(fù)責(zé)人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。

  2.安環(huán)科可根據(jù)實(shí)際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

  3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險理賠的費(fèi)用,工傷保險負(fù)責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。

  八、工傷醫(yī)療報銷說明

  1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

  屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報銷。

  2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的'票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

  住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

  住院治療的員工報銷來回兩趟的車費(fèi),門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費(fèi)。

  沒有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報銷(如掛號費(fèi)等)。

  3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報銷。

  如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。

  工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

  4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費(fèi),誤工費(fèi)等其他費(fèi)用),工傷員工不得謊報費(fèi)用(如多報車費(fèi)、藥費(fèi)等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

  5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險理賠的相關(guān)材料。

  九、工傷待遇

  1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi),其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

  2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

  3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補(bǔ)助金。

  4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實(shí)施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

  5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

  1)喪失享受待遇條件的;

  2)拒不接受勞動能力鑒定的;

  3)拒絕治療的。

  十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)工傷管理制度7

  第一章總則

  第一條:為了及時準(zhǔn)確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故,積極采取預(yù)防措施,防止傷亡事故的發(fā)生,制定本規(guī)定。

  第二條:傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是,尊重科學(xué)的原則。

  第二章發(fā)生工傷事故報告程序

  第三條:凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領(lǐng)導(dǎo),單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時,發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告,不得延誤。

  第四條:發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動保護(hù)好現(xiàn)場,等待公司事故調(diào)查組處理,因搶救傷者確需移動物件時,必須做好標(biāo)記,采取必要措施,防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。

  第五條:發(fā)生重大傷亡事故,生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo),由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告當(dāng)?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢察院及工會。

  第三章工傷事故的調(diào)查

  第六條:發(fā)生事故后,公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進(jìn)行調(diào)查。及時召開事故分析會,找出發(fā)生事故的原因,分清責(zé)任,制定防范措施,擬定對責(zé)任人的處理意見,認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報告。

  第七條:輕傷事故,由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查,擬出調(diào)查報告,三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。

  第八條:重傷以上事故,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查,寫出事故調(diào)查報告,報送上級分管部門。

  第九條:發(fā)生重大傷亡事故,由上級主管部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理,由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

  第十條:事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

 。ㄒ唬⒕哂惺鹿收{(diào)查所需的專長;

 。ǘ⑴c所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

  第十一條:事故調(diào)查組的職責(zé)

 。ㄒ唬⒉榍迨鹿实脑、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況;

 。ǘ、確定事故的責(zé)任者;

  (三)、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議;

  (四)、寫出事故調(diào)查報告。

  第十二條:事故調(diào)查組,有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。

  第十三條:調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,嚴(yán)守事故處理過程中的機(jī)密。

  第四章事故分析原則

  第十四條:事故嚴(yán)重程度分類(傷害嚴(yán)重度)

 。ㄒ唬、輕傷事故:指折算損失工作日低于105日的失能傷害;

 。ǘ、重傷事故:指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害(國標(biāo))

  重傷A類:傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

  重傷B類:傷者部分喪失勞動能力尚能工作,但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

  重傷C類:傷者完全喪失勞動能力不能工作,退職后飲食起居可以自理。

  重傷D類:傷者完全喪失勞動能力不能工作,退職后飲食起居需人護(hù)理。

 。ㄈ、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

  (四)、死亡事故:指事故中有人死亡的情況

  A、重大傷亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故。

  B、特大傷亡事故:指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

  第十五條:在事故調(diào)查中,要分清責(zé)任事故,非責(zé)任事故及破壞事故。

  (一)、責(zé)任事故:系指因有關(guān)人員的.過失而造成的事故。

 。ǘ⒎秦(zé)任事故:系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

 。ㄈ、破壞事故:系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的事故。

  第十六條:根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及造成事故的原因過程分析確定事故責(zé)任人員。

 。ㄒ唬、直接責(zé)任者:對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

 。ǘ、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)(管理)責(zé)任的人員。

  (三)、間接責(zé)任者:對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。

  第十七條:在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過程中起的作用,確定事故責(zé)任大小。

 。ㄒ唬⑼耆(zé)任:對事故發(fā)生起決定作用的人。(完全由于個人失誤所致)

 。ǘ、主要責(zé)任者:對事故發(fā)生起主要作用的人。

 。ㄈ⒋我(zé)任者:對事故發(fā)生起次要作用的人。

  (四)、一定責(zé)任者:對事故發(fā)生起一定作用的人。

  第五章對事故的處理

  第十八條:發(fā)生一般輕傷事故,根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。

  第十九條:發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。

  第二十條:發(fā)生B類重傷的事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過處分。

  第二十一條:發(fā)生C類重傷的事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

  第二十二條:發(fā)生D類重傷的事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

  第二十三條:發(fā)生死亡事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。

  第二十四條:發(fā)生各類工傷事故,事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識態(tài)度,工作表現(xiàn),報請公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級處分,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。

  第二十五條:發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員,均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

  第二十六條:發(fā)生重傷以上事故(含重傷)的單位,取消當(dāng)年各類評比表彰資格,實(shí)行安全工作一票否決。

  第六章傷者的搶救與治療

  第二十七條:發(fā)生工傷事故的單位,應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院,同時對現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)。

  第二十八條:對于危重病人確實(shí)需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的,由所在醫(yī)院提出,經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補(bǔ)營養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。

  第二十九條:員工工傷住院,治療休息時間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理,違者應(yīng)追究其責(zé)任,在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。

  第三十條:員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證,財務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。

  第三十一條:以上各種費(fèi)用均由單位安全員(或勞資員)在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報,逾期不予以補(bǔ)辦。

  第七章工傷事故傷亡者的待遇

  第三十二條:工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十三條:員工在正常工作狀況下,因隔年度老工傷復(fù)發(fā),需治療休息的,經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后,治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

  第三十四條:本章不包括對事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

  第三十五條:未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故,不享受本規(guī)定待遇。

  第八章附則

  第三十六條:本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團(tuán)公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第三十七條:本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動(工作)過程中發(fā)生的人身傷害,急性中毒事故。

  第三十九條:本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

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