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公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀

時(shí)間:2023-06-30 12:00:15 制度 我要投稿
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公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家收集的公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀,希望對(duì)大家有所幫助。

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀1

  隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān),惟有管理才能出效益,為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。

  一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

  1、工齡獎(jiǎng):在本公司食堂連續(xù)工作滿(mǎn)一年者,報(bào)銷(xiāo)第二年的健康證費(fèi)用。

  2、滿(mǎn)勤獎(jiǎng):?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月上班出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元,在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。

  3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日(須完成中午開(kāi)餐后的工作)由班組長(zhǎng)同意,主管批準(zhǔn):但不具有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人)

  4、優(yōu)秀獎(jiǎng):對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司經(jīng)予100—200元獎(jiǎng)金,每季度評(píng)審一次,年終發(fā)放。

  5、特別獎(jiǎng):對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn),有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議,用書(shū)面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后,(包括如下內(nèi)容)

  A、舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問(wèn)題,收受禮品、回扣;員工假公濟(jì)私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)

  B、對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

  C、對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn),能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

  D、對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度,提出具體改進(jìn)建議或方案,具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

  E、對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告,或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價(jià)值可以采納的。

  6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的',可培訓(xùn)晉升為管理人員。

  二、懲罰制度(每分1元)

  1、遲到、早退:

  A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者,第一次警告,當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

  B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

  C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

  D、時(shí)間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

  E、時(shí)間在60分鐘以上者,按情節(jié)輕重扣罰25—40分。

  2、請(qǐng)假:廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi),由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn),報(bào)公司備案;一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn),請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。

  3、曠工:未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天,按自動(dòng)離職處理。

  4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

  5、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門(mén)是否關(guān)好;定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項(xiàng)給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20—50分處罰,并給予嚴(yán)重警告處分。

  6、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度,上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長(zhǎng)發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5—30分。

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀2

  一級(jí)警告:5—20元

  1、不使用指定員工通道

  2、上崗時(shí)儀容儀表達(dá)不到酒店規(guī)定要求的

  3、行為懶散、無(wú)精打采、工作效率低,時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)的(輕微)

  4、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客,辦私事,接打私人電話

  5、非工作需要進(jìn)入其他部門(mén)閑聊

  6、上班時(shí)間吃零食,看電視、報(bào)紙及雜志

  7、設(shè)備不按規(guī)定擺放,下班前未將布草車(chē)及公區(qū)清理干凈

  8、工作時(shí)未做到“三輕”的(即說(shuō)話輕、走路輕、操作輕)

  9、隨地吐痰,亂丟煙頭或其他雜物

  10、在公共場(chǎng)合吸煙,造成不好影響

  11、擅自不參加例會(huì)的

  12、不按時(shí)出早餐者,早餐之前準(zhǔn)備不充分

  13、擅自減少服務(wù)程序,投機(jī)取巧達(dá)不到酒店要求

  14、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

  二級(jí)警告:20—50元

  1、違反操作規(guī)程或工作不認(rèn)真造成的失誤(較重)

  2、沒(méi)有節(jié)約能源、做到人走燈滅的

  3、未按規(guī)定及要求乘坐電梯的

  4、在賓館內(nèi)拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查

  5、對(duì)客服務(wù)不禮貌、與客人爭(zhēng)辯

  6、工作散漫,粗心大意,引起賓客投訴(輕微)

  7、工作效率欠佳,引起賓客投訴(輕微)

  8、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)性活動(dòng)

  9、下班沒(méi)有將鑰匙交至前臺(tái)保管的

  10、違反安全規(guī)則或亂用其他安全設(shè)施

  11、不愛(ài)護(hù)賓館財(cái)產(chǎn)和使用客用品

  12、和上級(jí)或同事?tīng)?zhēng)吵,謾罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或不服從上級(jí)指令

  13、未經(jīng)允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂(lè)

  14、利用工作時(shí)間進(jìn)行洗浴的

  15、擅自離崗而影響工作

  16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自串班、遲到早退及休息的

  17、一個(gè)月之內(nèi)第二次違反一級(jí)警告條例者

  18、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

  嚴(yán)重警告:50—200元

  1、傳播小道消息、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響合作

  2、拾到客人物品,沒(méi)有及時(shí)上交或告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的

  3、拒絕在工作需要時(shí)加班的

  4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的

  5、賓館內(nèi)吵鬧、污言穢語(yǔ),造成不好影響的

  6、當(dāng)值時(shí)玩忽職守,拒絕接受紀(jì)律方面的告誡,從而造成工作失誤,引起客人投訴(較重)

  7、對(duì)賓館、客人或其他成員財(cái)產(chǎn)造成損失、毀壞情節(jié)較嚴(yán)重,或知情不報(bào)

  8、在房間翻看客人物品或取用客人物品(食物)的

  9、未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)允許私自介紹外人與賓館客人認(rèn)識(shí)

  10、拒絕或故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的'

  11、違反正常工作流程,濫用權(quán)限以及超越權(quán)限的

  11、在賓館內(nèi)傳播或展示有淫穢內(nèi)容的物品、照片

  12、有意損壞賓館內(nèi)物品或有意浪費(fèi)現(xiàn)象的(如造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,要將損失部分全部個(gè)人承擔(dān),外加處罰)

  13、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)膫(gè)人利益、違規(guī)操作亂用職權(quán)(情節(jié)嚴(yán)重情況可加大懲罰力度)

  14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的

  15、一個(gè)月內(nèi)重復(fù)違反第二條警告條例之規(guī)定

  16、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

  開(kāi)除解聘:

  1、盜竊賓館或員工的任何物品

  2、在賓館內(nèi)擅自帶危險(xiǎn)物品、兇器

  3、向外泄漏賓館的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)

  4、參與賣(mài)淫行為

  5、侮辱客人或傷害客人身體

  6、當(dāng)值時(shí),使用賓館物品為自所用

  7、偽造文件意圖行騙或采用涂改記錄、賬單、單據(jù)等手段竊取賓館錢(qián)物

  8、向客人索取小費(fèi)

  9、拒不服從上級(jí)行政人員或部門(mén)主管、經(jīng)理的工作指示

  10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打斗

  11、當(dāng)班時(shí)違反操作規(guī)程或不按操作程序工作,造成自身、他人或賓館財(cái)務(wù)損失及人員傷亡

  12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制賓館鑰匙

  13、沒(méi)有上交客人遺留物

  14、藏匿或故意損壞他人財(cái)物

  15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病,不向賓館報(bào)告

  16、在酒店內(nèi)做與我國(guó)傳統(tǒng)道德規(guī)范相悖的行為

  17、連續(xù)三次有工作嚴(yán)重失誤

  18、刑事犯罪

  19、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定,并向公司人事部上報(bào)的其他嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)。

公司獎(jiǎng)懲管理制度優(yōu)秀3

  為激勵(lì)員工積極進(jìn)取,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。

  一、本制度適用公司全體員工。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)

 。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)條件

  1、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、按質(zhì)按量完成工作任務(wù),且成績(jī)突出的;

  3、提出有效的技改項(xiàng)目、合理化建議,對(duì)于節(jié)約原材料有顯著成績(jī)的;

  4、經(jīng)營(yíng)、管理有方,使公司取得良好社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的;

  5、忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度積極,工作業(yè)績(jī)突出的;

  6、其他事跡突出的。

 。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

  1、嘉獎(jiǎng):

  1)在生產(chǎn)和工作中有良好行為的可以給予嘉獎(jiǎng)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)并調(diào)查屬實(shí),可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定,予以即時(shí)嘉獎(jiǎng);

  2)多次嘉獎(jiǎng)的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。

  2、優(yōu)秀員工:

  1)在完成本職工作中,事業(yè)心強(qiáng),敢于創(chuàng)新,遵章守紀(jì);在生產(chǎn)、技改、安全、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻(xiàn)的。

  2)每月(季)終,由公司組織、評(píng)選先進(jìn)員工;對(duì)評(píng)比出的先進(jìn)員工予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄈ┆(jiǎng)勵(lì)辦法

  1、凡給予嘉獎(jiǎng)?wù)撸l(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品,并記入本人績(jī)效考核檔案;

  2、獲得先進(jìn)員工表彰的,發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品并在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升晉級(jí)等方面給予以?xún)?yōu)先考慮;

  3、根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi),其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:

  嘉獎(jiǎng):

  優(yōu)秀員工:

  此外,對(duì)提出合理化建議和生產(chǎn)、技術(shù)改進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì),可以按貢獻(xiàn)按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、處罰

 。ㄒ唬┨幜P的條件

  1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  2、無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  3、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮造成事故,使生命和財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

  4、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  5、濫用職權(quán),損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

  6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

  7、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

  (二)懲處種類(lèi)(行政處分)

  1、警告對(duì)于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者:

  1)工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,但未造成損失者;

  2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范,不聽(tīng)勸阻造成輕微后果者;

  3)不聽(tīng)勸阻亂扔煙蒂、雜物,隨地吐痰,不遵守公共秩序者者;

  4)在工作時(shí)間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班,影響較輕者;

  5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者;

  2、記過(guò)對(duì)于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,損害公司利益者;

  1)疏于職守,影響工作進(jìn)度者;

  2)未經(jīng)公司許可,在工作時(shí)間內(nèi)辦理私人事務(wù)者;

  3)有損害公司利益行為者;

  4)其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;

  5)已有警告記錄,又觸犯公司規(guī)定的;

  3、開(kāi)除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并對(duì)公司造成較大損失或不良影響者,給予開(kāi)除;

  觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)者一律開(kāi)除。

  1)連續(xù)曠工滿(mǎn)5天或當(dāng)年度累計(jì)曠工滿(mǎn)15天者;

  2)擅自涂改或藏匿財(cái)務(wù)報(bào)表、單據(jù)、賬目及其他欺騙公司行為者;

  3)故意損壞公司財(cái)物或產(chǎn)品,或偷竊公司、員工錢(qián)物者;

  4)在公司區(qū)域工作時(shí)間內(nèi)賭博或?yàn)橘博提供條件者;

  5)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印簽者;

  6)已經(jīng)有過(guò)處分又違反公司規(guī)定,應(yīng)當(dāng)處分者;

  7)泄漏他人、公司或客戶(hù)機(jī)密,提供任何協(xié)助于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者,造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者;

  8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者;

  9)違反國(guó)家法律、法令而被公安、司法部門(mén)處罰者;

  10)其他嚴(yán)重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀(jì)者。

  4、懲處標(biāo)準(zhǔn)

  1)因個(gè)人過(guò)失或怠工,影響工作質(zhì)量或發(fā)生事故,給公司造成一般損失的'(損失金額在500元以下的),給與警告處分并處以罰金某某元;

  2)造成較嚴(yán)重?fù)p失的(損失金額在500元到1000元的以下的),給予記過(guò)處分并處以罰金某某元;

  3)造成嚴(yán)重?fù)p失的(損失金額在1000元以上的),予以開(kāi)除并處以罰金某某元。

  4)員工因違紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,損失賠償金(罰金)由公司在其工資中扣除。

  四、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

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