考勤管理制度（實(shí)用15篇）
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理制度1
一、總則
1.人力資源中心負(fù)責(zé)全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日�？记诮y(tǒng)計(jì)、記錄工作。
3.公司實(shí)行每周六天工作制，周六上班計(jì)發(fā)加班工資，加班天數(shù)按如下公式計(jì)算：
每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)＝按照每周五天工作制計(jì)算的天數(shù)；
每月滿勤天數(shù)＝按照每周六天工作制計(jì)算的天數(shù)；
應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)＝每月滿勤天數(shù)－每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)
實(shí)際計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)＝實(shí)際出勤天數(shù)－每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)
4.公司統(tǒng)一作息時(shí)間為：
周一至周五
10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時(shí)間
05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時(shí)間
周六
9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時(shí)間
如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間的辦事處，需報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心批準(zhǔn)備案后，方可執(zhí)行新的'作息時(shí)間。
5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請(qǐng)人提前提報(bào)《加班申請(qǐng)單》給相關(guān)人員進(jìn)行審批同意后,方可加班并計(jì)入調(diào)休天數(shù)。加班天數(shù)必須在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。
6.公司每月考勤提報(bào)時(shí)間為每月28日；
考勤提報(bào)周期為：上月的25日至本月的24日。
考勤提報(bào)方式為：辦事處銷售內(nèi)勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營(yíng)銷中心郵箱，營(yíng)銷中心催要收齊后，一并轉(zhuǎn)人力資源中心郵箱，由人力資源中心對(duì)辦事處人員考勤的進(jìn)行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請(qǐng)流程
辦事處人員因工作需要確實(shí)需要加班的，一律要求事先提報(bào)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，得到公司批準(zhǔn)后方可加班，且加班天數(shù)計(jì)入本人可調(diào)休天數(shù)。如出現(xiàn)先加班后申請(qǐng)的現(xiàn)象，公司一律不認(rèn)可加班，且不可計(jì)入可調(diào)休天數(shù)。
具體申請(qǐng)流程如下：
說(shuō)明：1.公司規(guī)定辦事處每周一提報(bào)本周加班申請(qǐng)，每周加班申請(qǐng)表由辦事處需加班人員提出申請(qǐng)后，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報(bào)上交。
2.大區(qū)高級(jí)經(jīng)理必須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行審核并上報(bào)，即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)營(yíng)銷總監(jiān)審批。
3.營(yíng)銷總監(jiān)在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行最終的批準(zhǔn)后，傳總部營(yíng)銷內(nèi)勤進(jìn)行申請(qǐng)的回傳，即每周五加班申請(qǐng)單批復(fù)回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請(qǐng)表》后，方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。
4.總部營(yíng)銷內(nèi)勤回傳辦事處《加班申請(qǐng)表》的同時(shí)，發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請(qǐng)的備案。人力資源中心在收到加班申請(qǐng)表后，對(duì)該人員加班天數(shù)和加班日期進(jìn)行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調(diào)休的審核依據(jù)。
三、辦事處人員調(diào)休/請(qǐng)假制度
具體審批流程如下：
說(shuō)明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請(qǐng)假單》進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。所有請(qǐng)假在一張請(qǐng)假單上累計(jì)體現(xiàn)。
2.調(diào)休：如辦事處人員請(qǐng)假類型屬于加班調(diào)休，人力資源中心在收到《請(qǐng)假單》后，對(duì)該人員調(diào)休天數(shù)和調(diào)休日期進(jìn)行記錄，并核對(duì)該人員現(xiàn)有累計(jì)加班天數(shù)。如實(shí)際申請(qǐng)調(diào)休天數(shù)大于累計(jì)加班天數(shù)，則立即將此情況通報(bào)營(yíng)銷中心，并將超出天數(shù)優(yōu)先從年假天數(shù)中扣除，如超出年假天數(shù)，則計(jì)入事假天數(shù)，并在當(dāng)月核發(fā)薪資中予以體現(xiàn)。
四、辦事處人員每月考勤制度
1.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日�？记诮y(tǒng)計(jì)、記錄工作。
2.每月28日之前，由銷售內(nèi)勤認(rèn)真核對(duì)辦事處員工的每天出勤記錄、批復(fù)回傳的《加班申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》，認(rèn)真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經(jīng)理確認(rèn)簽字后上報(bào)營(yíng)銷中心郵箱。
3.營(yíng)銷中心銷售內(nèi)勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發(fā)送人力資源中心進(jìn)行當(dāng)月考勤審核。
4.人力資源中心對(duì)辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內(nèi)勤將考勤表打印出來(lái)讓每一個(gè)辦事處員工簽字確認(rèn)，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。
考勤管理制度2
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請(qǐng)假與休假流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時(shí)間
第三條公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，合理安排員工的工作時(shí)間。
第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。
第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實(shí)際的工作產(chǎn)出（指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的，未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的，一律不得計(jì)列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)加班的，須專案說(shuō)明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)的，均不屬加班范疇。
第四章加班費(fèi)支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。
第十三條國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國(guó)家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國(guó)務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
5、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
8、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識(shí)別打卡，若因考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別或指紋磨損無(wú)法打卡成功的，應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退，正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理；2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請(qǐng)假流程
第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請(qǐng)假；如因公務(wù)需離開工作場(chǎng)所，須先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
第二十二條員工請(qǐng)假必須以書面形式申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請(qǐng)假，可事先電話或口頭申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)同意后再事后再補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請(qǐng)假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。
第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請(qǐng)假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。
第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由請(qǐng)假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請(qǐng)假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，請(qǐng)假3天以下者，須提前一天申請(qǐng)；請(qǐng)假3-10天者須提前三天申請(qǐng)；請(qǐng)假10天以上者須提前七天申請(qǐng)。員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)15天/年，請(qǐng)假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十一條病假
（1）指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，請(qǐng)假時(shí)均需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再憑醫(yī)院開具的.有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;
（3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請(qǐng)假需提前一周書面申請(qǐng)，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。
第三十三條喪假
（1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補(bǔ)辦）；
�。�2）假期時(shí)間含倒班休息日及國(guó)家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請(qǐng)，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。
第三十六條調(diào)休
（1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；
�。�2）職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi)，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。
第九章請(qǐng)假審批
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第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
考勤管理制度3
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。
4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲到
6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。
6.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。
6.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。
6.4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事假
10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。
11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)
月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn)假
工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假
16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算。
17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的'可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職
19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，
20.1.1身份證復(fù)印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》；
20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計(jì)入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計(jì)工資。
20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉(cāng)庫(kù)上交工裝，倉(cāng)管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請(qǐng)店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù)，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說(shuō)明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)
21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說(shuō)明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。
22.2各部門不得無(wú)故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長(zhǎng)級(jí)以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的物品交接；
22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；
22.3.3文件資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；
22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。
23開除
23.1凡嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理制度、違反國(guó)家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)當(dāng)事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的
權(quán)利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求
與相關(guān)人員做好交接工作。
24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請(qǐng)?jiān)陲埖陜?nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作，開除、自動(dòng)離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度4
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員。
二、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)、存檔和結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗(yàn)。
三、機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始工作，嚴(yán)禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管部門進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督、檢查。
四、考勤實(shí)行人臉識(shí)別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時(shí)以上的`，當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，需報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報(bào)上一月科室工作人員因公外出、請(qǐng)休假等考勤異常情況說(shuō)明（附件），由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记诋惓５脑蛘f(shuō)明需正當(dāng)、合理。
七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無(wú)法識(shí)別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實(shí)情況。
八、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。請(qǐng)假需嚴(yán)格按照《xx鎮(zhèn)關(guān)于請(qǐng)銷假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。
九、各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過(guò)審批,一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對(duì)上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。
十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。
考勤管理制度5
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)的管理變得越來(lái)越重要。而擁有大量外勤外勤人員的公司，卻存在有諸多急待解決的管理難題——
外勤人員出差在外，行蹤不易把握，考勤難以實(shí)現(xiàn)，效率很難提高，怎么辦？
銷售團(tuán)隊(duì)外駐異地，溝通不便，無(wú)法與公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)同步化管理，怎么辦？
外勤團(tuán)隊(duì)日益龐大，管理成本逐步增加，營(yíng)銷計(jì)劃、日常業(yè)務(wù)與工作完成情況無(wú)法及時(shí)牚握，怎么辦？
管理人性化。情感化也成了共識(shí)，不過(guò)，管理之所以既是藝術(shù)又是科學(xué)，正是其沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)答案或原則，而是隨著不同的情境而變化，隨時(shí)而變。
作為一個(gè)企業(yè)行政外勤管理人員，你是否在為一個(gè)外勤人員管理難的問(wèn)題而煩惱呢？你是否在為尋找一個(gè)好的管理方法而發(fā)愁呢？你是否試過(guò)好多種方法，但是效果都不佳呢？
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)有一個(gè)先進(jìn)的管理案發(fā)和制度也是勢(shì)在必行。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的管理人員，還要有一群更優(yōu)秀的員工。
外勤通，為企事業(yè)單位，政府機(jī)構(gòu)等用戶提供外勤人員管庫(kù)和遠(yuǎn)程辦公位置服務(wù)的'企業(yè)管理系統(tǒng)。并且還可以通過(guò)定位技術(shù)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行考勤，建設(shè)給予位置的企業(yè)信息化平臺(tái)，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。通過(guò)定位技術(shù)，對(duì)外勤人員進(jìn)行定位。調(diào)度。遠(yuǎn)程考勤、
1、它是一個(gè)盡忠職守的電子督導(dǎo)相當(dāng)于為各級(jí)主管每人配備了1名不知疲倦、神通廣大的督導(dǎo)助手，使用后，銷售團(tuán)隊(duì)計(jì)劃執(zhí)行率明顯提高。
2、它能增加有效工作時(shí)間定時(shí)定位匯報(bào)、軌跡查詢等工作形式。節(jié)省大量路途損耗時(shí)間，平均每天增加有效工作時(shí)間3小時(shí)以上。
3、它能讓工作匯報(bào)更務(wù)實(shí)銷售匯報(bào)、銷售會(huì)議不再是找借口談理由。主管對(duì)員工的工作情況了然于胸，工作溝通、會(huì)議交流實(shí)實(shí)在在，直指要害。
4、它能讓人員考核更科學(xué)人事獎(jiǎng)懲、任免更有科學(xué)依據(jù)；提拔干部更加可靠，團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加健康。
5、它能讓差旅費(fèi)用更真實(shí)有效堵住差旅費(fèi)用使用上的漏洞；增進(jìn)財(cái)務(wù)部門與銷售部門之間的理解、互信、合作。
6、它能讓問(wèn)題發(fā)現(xiàn)更及時(shí)千里之堤，潰于蟻穴。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把握更多先機(jī)。
7、它能讓市場(chǎng)策略更合理通過(guò)工作與業(yè)績(jī)之間的分析，能讓策略制訂、任務(wù)分配、資源分配更科學(xué)。
8、它能讓執(zhí)行團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)悍讓混水摸魚的不能混，讓隨波逐流的變積極，讓勤勞肯干的受提拔。持續(xù)使用“外勤通”后，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)將愈加強(qiáng)悍。
9、它成本低廉，價(jià)格便宜，使用方便，無(wú)需更換手機(jī)和手機(jī)號(hào)碼，只需員工原來(lái)的手機(jī)有信號(hào)就可以進(jìn)行定位管理。
10、它可以減少公司的管理成本，可以由公司的最高管理者直接就能查看銷售終端的情況，避免層層管理所遇到的麻煩，使執(zhí)行力更加有效。
考勤管理制度6
1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；
2.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元；
1.1公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡（每天共計(jì)打卡2次），人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。
1.2《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。
1.3依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
2.1漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>
2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。
2.3因考勤設(shè)備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。
2.4補(bǔ)卡須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》并逐級(jí)至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。
2.5補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。
3.2依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
3.3人事行政部對(duì)每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退；
1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過(guò)）1小時(shí)以上，且無(wú)正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；
1.3當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元，當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無(wú)償開除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。
2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)*2扣除。
�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、凵米噪x開公司外出，又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、鄧�(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。
3.1因公外出辦事，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，將視做曠工。
4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請(qǐng)》，并報(bào)人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時(shí)間為依據(jù)。
5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥�(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后實(shí)施的'加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間，計(jì)算加班薪資（標(biāo)準(zhǔn)待定）。
�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。
�、偌影鄷r(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1（含）小時(shí)不計(jì)入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。
③有效加班時(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
④加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)（19：00以后下班補(bǔ)貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷）；
1.1員工請(qǐng)假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。
1.2負(fù)有審批權(quán)限的部門，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請(qǐng)假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的工作計(jì)劃。
2.1假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3.1員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的，可申請(qǐng)事假。
3.2員工因事請(qǐng)假需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并詳細(xì)寫明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，并注明無(wú)法提前請(qǐng)假原因。
3.3無(wú)特殊原因，請(qǐng)事假原則上一次不得連續(xù)超過(guò)2天，年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日。
3.4員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)3天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。
3.5員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
3.6事假的最少以0.5天為計(jì)算單位，不滿0.5天按0.5天計(jì)算。
4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假；按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。
4.2請(qǐng)病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4.3病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計(jì)。
4.4員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會(huì)支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放（不含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等）：國(guó)家有相關(guān)規(guī)定。
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)算。
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計(jì)算；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計(jì)算；
�、葸B續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計(jì)算。
1.1未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；
1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理；
1.3因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5.1員工在本公司連續(xù)工作滿1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等；
5.3連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并應(yīng)妥善安排好在休假期間的工作移交。
5.4周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。
6.1員工入職后，符合法定年齡，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。
6.2原則上婚假需提前一周申請(qǐng)，在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的，才可申請(qǐng)休假。
6.3婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請(qǐng)，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。
6.4婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。
6.5婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
在本公司工作滿一年的，且符合國(guó)家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇：
7.1生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
7.2女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
7.3員工懷孕后，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對(duì)女員工的工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對(duì)懷孕女工的影響；確因工作需要無(wú)法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請(qǐng)或批準(zhǔn)休長(zhǎng)假（連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日）；對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長(zhǎng)假的，一律按曠工處理。
7.4申請(qǐng)生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等；生育假結(jié)束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無(wú)法正常上班的，需申請(qǐng)病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。
7.6女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請(qǐng)不超過(guò)30天。
7.7生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。
7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見(jiàn)相關(guān)條款。
7.9對(duì)于違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。
8.1前提遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。
�、�、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。
�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。
9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。
9.2休喪須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。
9.3喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
①員工請(qǐng)假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報(bào)備人事行政部。
②員工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事先按照流程請(qǐng)假的，需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后有效，并報(bào)該請(qǐng)假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請(qǐng)假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。
�、蹎T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。
�、偌贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)提前（最晚不超過(guò)假期結(jié)束當(dāng)天）向直屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，征得同意后方可續(xù)假，并報(bào)人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
�、诩倨谝褲M但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。
考勤管理制度7
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。
3、因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請(qǐng)假手續(xù)
教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>
1、兩天以下(含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假)。
6、參加函授學(xué)習(xí)的`教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。
(三)、相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。
4、請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度8
為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。
第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺(jué)接受考勤。
第二條以部門為單位進(jìn)行考勤登記,各部門必須如實(shí)填寫《考勤表》,不得弄虛作假。
第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過(guò)考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。
第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度。董事會(huì)秘書須向董事長(zhǎng)報(bào)告;部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。
第五條員工因私事請(qǐng)假,須填寫《請(qǐng)假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)審批;部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的'還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條員工請(qǐng)病假,須填寫《請(qǐng)假單》。病假超過(guò)三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。
第七條員工加班,可安排補(bǔ)休。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。
第八條補(bǔ)休須填寫《請(qǐng)假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。
第九條員工請(qǐng)病假、事假或補(bǔ)休,每次請(qǐng)假一天以上(含一天)的要登記考勤�！墩�(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無(wú)故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無(wú)效的,按曠工一天處理。
第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不上班的、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。
第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度9
考勤對(duì)象：
xx工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到xx學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的'，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現(xiàn)：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《xx工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1)班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
考勤管理制度10
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故遲到，早退。
2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。
6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職員工因病（事）請(qǐng)假超過(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急�。ㄊ拢瑹o(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無(wú)正當(dāng)理由不出勤的'視為曠工。
2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度11
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門月工作量化考核，每月通報(bào)指紋考勤情況，年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
考勤管理制度12
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的`流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長(zhǎng)一天逐年遞增，最長(zhǎng)不超過(guò)15天
7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7．3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
7．4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請(qǐng)假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
5、對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
考勤管理制度13
一、目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：公司所有保安人員
三、考勤管理
第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正�？记诘�，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評(píng)。遲到一次罰款10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過(guò)一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過(guò)一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
�。ㄒ唬o(wú)故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有到部門負(fù)責(zé)人處說(shuō)明原因或原因未獲批準(zhǔn)；
�。ǘ┱�(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無(wú)故缺勤；
�。ㄈ┮蕴摷倮碛烧�(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。
第五條一個(gè)月曠工兩次記小過(guò)一次，曠工五次記大過(guò)一次，連續(xù)曠工超過(guò)五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，作過(guò)失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng)，說(shuō)明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款，并記小過(guò)一次。
四、考評(píng)細(xì)則
1.保安人員每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績(jī)效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金15元。
2.違反績(jī)效考評(píng)的相關(guān)條款，如果無(wú)法確認(rèn)具體的'責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）
3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；
3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者（含請(qǐng)假者）；
3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者；
3.7沒(méi)有按規(guī)定報(bào)崗者；
3.8帶班隊(duì)長(zhǎng)未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任；
3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對(duì)外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等）；
4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查、上班睡覺(jué)等情形；非值班隊(duì)長(zhǎng)本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)按此條款處分；
4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；
4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者；
4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；
4.8上級(jí)交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時(shí)間戴耳塞聽(tīng)音樂(lè)者；
4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；
5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次（含二次）以上者，當(dāng)班班長(zhǎng)連帶處分；
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；
5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時(shí)間睡覺(jué)者（一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者；
6.3無(wú)正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者；
6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分；
6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；
6.6保安副隊(duì)長(zhǎng)未按規(guī)定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；
7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）；
7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績(jī)效分并處按廠規(guī)處罰；
7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；
7.7遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者；如屬值班隊(duì)長(zhǎng)違反此條款，作降職處理；
五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行.
考勤管理制度14
因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1、本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào)，并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。
1.2新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。
2、考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。
2.1考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽(tīng)到一聲響后離開，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取，核算工資交財(cái)務(wù)部。
3、員工考勤管理
3.1員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到處理。
3.3員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門，提前下班且沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者，按早退處理。
3.4員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到處理。
3.6所有人員的'考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見(jiàn)，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。
4.7所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4.8請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。
4.9車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來(lái)或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。
4.10門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。
4.12門衛(wèi)屬要害部門，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。
4.13所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。
5、違章處理規(guī)定
5.1請(qǐng)假4小時(shí)以上，請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者，罰款10元；無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理；無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書面說(shuō)明遲到原因。
6、幾項(xiàng)規(guī)定
6.1銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.2材料采購(gòu)員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.3食堂采購(gòu)員不考核遲到。
6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。
6.6小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
本文件即日起執(zhí)行！
考勤管理制度15
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動(dòng):學(xué)生開學(xué)注冊(cè)、上課、實(shí)驗(yàn)、集體勞動(dòng)、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實(shí)習(xí)、考試、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動(dòng)。
二、請(qǐng)假制度
學(xué)生因病、因事請(qǐng)假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時(shí)辦理審批手續(xù)的,應(yīng)通過(guò)電話等方式先行請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。請(qǐng)假制度做如下規(guī)定:
1、一日以內(nèi)的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準(zhǔn)。
2、三日以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請(qǐng)假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、三日以上,一周以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請(qǐng)假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),學(xué)生處分管處長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、一周以上的`病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長(zhǎng)簽署意見(jiàn),報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、生產(chǎn)實(shí)習(xí)的學(xué)生,請(qǐng)病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負(fù)責(zé)人同意后,按以上辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請(qǐng)事假,一次不得超過(guò)10天,由院、部、系審批;超過(guò)10天的由部、院、系核準(zhǔn)報(bào)學(xué)生工作處審批;一次請(qǐng)假超過(guò)20天的由院、部、系報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;此類請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)20天。
三、續(xù)假及銷假制度
請(qǐng)假期滿,必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請(qǐng)假期滿后,及時(shí)按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長(zhǎng)完成,各院、部、系指定學(xué)管科負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)院、部、系考勤負(fù)責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長(zhǎng)做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊(cè)交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報(bào)各班考勤情況。對(duì)違反考勤制度的學(xué)生,應(yīng)給予相應(yīng)的批評(píng)和紀(jì)律處分。
2、實(shí)行考勤預(yù)警制度和抽查制度
各院、部、系應(yīng)督促各班自覺(jué)做好考勤工作,切實(shí)采取有效的措施,做到任課教師點(diǎn)名和班長(zhǎng)點(diǎn)名相結(jié)合,提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果累計(jì)匯總后,作為對(duì)部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)學(xué)生曠課達(dá)到學(xué)籍管理規(guī)定時(shí)限邊緣,應(yīng)及時(shí)提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過(guò)者,按照相關(guān)規(guī)定,及時(shí)提出處理意見(jiàn)。
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