中學教職工考勤制度(優(yōu)秀5篇)

　　現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的中學教職工考勤制度，希望對大家有所幫助。

中學教職工考勤制度1

　　一、關于請假程序的規(guī)定

　　1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：

　�。�1）由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。

　�。�2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

　�。�3）請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。

　　（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。

　　2、教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。

　　3、教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。

　　二、關于請假種類的劃分

　　請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。

　　1、公假：

　�。�1）婚假、產假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。

　�。�2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。

　�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。

　　2、特殊事假：

　　特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。當公差不計考勤。

　　3、一般事假：

　　請一般事假者，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。

　　4、住院病假：

　　因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。

　　5、一般病假：

　　患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。

　　三、關于遲到、早退及曠工的規(guī)定

　　1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

　　2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的`為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

　　3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

　　（1）未經請假或請假未經簽批而擅離工作崗位的；

　�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；

　�。�3）未經年級組批準而擅自調課的雙方；

　�。�4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

　�。�5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；

　�。�6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經請示離場達二十分鐘以上的。

　　4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。

　　四、關于考勤登記的規(guī)定

　　1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

　　2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。

　　3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。

　　4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節(jié)經重予以相應處理。

　　五、關于調課及臨時代課的規(guī)定

　　1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。

　　2、調課必須提前十分鐘以上報經年級組批準，經年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節(jié)課無人上者當曠工。

　　3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

　　4、教師請假或調課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統(tǒng)一發(fā)放相關的工作補助。

　　5、無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應處理。

　　六、其它說明：

　　1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。

　　2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。

　　3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務的，扣發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。

　　4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。

　　5、后勤人員納入本考勤辦法。

　　6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應扣除金額。

　　七、附則

　　1、本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數(shù)在內，“超過”則不含本數(shù)。

　　2、本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。

　　3、本制度經20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。

　　教研組長職責

　　1、組織本組教師學習教育理論和業(yè)務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。

　　2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。

　　3、關心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調動教師工作積極性。

　　4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。

　　5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。

　　實驗員職責

　　1、管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。

　　2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。

　　3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。

　　4、加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設備。

　　圖書管理員職責

　　1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。

　　2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。

　　3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。

　　4、強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。

　　5、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務學習，提高管理水平。

　　電腦室管理員職責

　　1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。

　　2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。

　　3、經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。

　　4、加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。

中學教職工考勤制度2

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的`同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

　　5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

　　6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

　　7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3、產假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。

　　5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

　　8、因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

　　2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

　　4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內病假、事假累計超過30天以內曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

中學教職工考勤制度3

　　一、上下班及管理制度：

　　1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

　　2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。

　　二、公出制度：

　　1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

　　2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

　　3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。

　　4、函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù)，方式與公出相同。

　　三、請假制度：

　�。ㄒ唬┱埣俎k法

　　1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產假）。

　　2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。

　　3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

　　（二）請假時間規(guī)定：

　　1、婚、喪、產假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產假女教工正常分娩90天，難產105天（含期間的.節(jié)日，雙休日及寒暑假），產前、產后一并計算，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。

　　2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）

　　四、考核制度：

　　1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據(jù)國家有關規(guī)定進行扣除。

　　2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內按病假方法處理。

　　3、根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。

　　4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

　　5、下列情況予以適當照顧：

　�。�1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

　�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

　　五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。

　　六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

中學教職工考勤制度4

　　為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。

　　二、請假規(guī)定

　　1、教職工因事（�。┬枵埣僬�，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產假、婚喪假按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、因事（�。┡R時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

　　3、因病請假，須出具醫(yī)療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

　　4、因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。

　　5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。

　　6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續(xù)按事假對待。

　　7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎性績效工資數(shù)從應發(fā)基礎性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。

　　8、女工產假如遇寒暑假期，產假順延。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

　　三、出勤考核

　　1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）

　　滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。

　　2、出勤率達不到70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關政策執(zhí)行；學年（學期）內病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續(xù)超過22個工作日的'，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。

　　3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規(guī)定期限內不扣考核分。

　　4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業(yè)務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。

　　5、教職工在上班時間禁止上網炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經學校研究給予處分。

　　四、本方案經我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。

　　20年xx月11日

中學教職工考勤制度5

　　為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據(jù)有關法律法規(guī)，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請假手續(xù)與批準權限

　　1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

　　2. 教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

　　3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應到教務處備案）。副校長請假由校長批準。

　　4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。

　　5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務處登記備案。

　　二、請假類別和期限

　　1. 事假

　�。�1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。

　�。�2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

　�。�3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。

　　2. 病假

　�。�1）請假一個月以內，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

　　（2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

　　（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。

　�。�4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。

　�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

　�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 產假

　　產假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。

　　5. 喪假

　　教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。

　　6. 假期計算

　　病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤處理

　　1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

　　凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

　�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

　�。�2）私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

　�。�3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；

　�。�4）請假人所述理由經查與事實不符者；

　�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

　�。�6）學校安排的.工作日無故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

　　3. 曠工（曠課）處理

　　（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂�，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。

　�。�2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

　　教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

　　4.考勤記分:20分

　　遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

　　5.辦公時間：

　　領導：早0.5小時，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。

　　教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。

　　職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。

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