請(qǐng)銷假制度優(yōu)選[15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的請(qǐng)銷假制度，歡迎閱讀與收藏。

請(qǐng)銷假制度1

　　為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

　　第一條 年休假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

　　2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

　　3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。

　　4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。

　　6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。

　　第二條 探親假

　　1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的'，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。

　　2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。

　　3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。

　　5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探親假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。

　　2、產(chǎn)假

　　(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

　　(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

　　3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

　　第四條 事假、病假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

　　3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。

　　第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

　　1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的還需報(bào)局長審批。

　　3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。

　　第六條 銷假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

　　第七條 假期待遇

　　1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

　　第八條 其他

　　1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

　　2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)銷假制度2

　　一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的`形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。

　　三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的原始依據(jù)。

　　四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。

　　五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開學(xué)�；蛘哒�(qǐng)假2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。

　　六、請(qǐng)假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。

　　七、書面請(qǐng)假條必須注明：專業(yè)班級(jí)、姓名，請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號(hào)，并注明"請(qǐng)假期間安全責(zé)任由本人及家長負(fù)責(zé)"。

　　八、雙休日、節(jié)假日離開學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。

　　九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無故曠課。

　　十、全體同學(xué)寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!

請(qǐng)銷假制度3

　　1、教職員工請(qǐng)假程序

　�。�1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。

　�。�2）請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。

　　（3）請(qǐng)假一周以上：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。

　　2、中層干部請(qǐng)假程序

　�。�1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審批→交行政辦公室登記。

　�。�2）請(qǐng)假兩天以上：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。

　　3、副校長（副書記、工會(huì)主席）請(qǐng)假程序

　　個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長審批→交辦公室登記。

　　4、校長請(qǐng)假程序。

　　直接向教育局報(bào)告

　　5、銷假

　　已滿請(qǐng)假期限或提前收假的，個(gè)人必須到登記處室銷假，若需續(xù)假仍按請(qǐng)假程序辦理。

　�。ǘ�）特殊假規(guī)定

　　1、婚假：

　　5天（含公休假日和法定假日），

　　2、喪假：

　　（1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），

　�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。

　　3、產(chǎn)假：

　�。�1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

　�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　　（3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內(nèi)，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對(duì)于產(chǎn)假期間的學(xué)�？�(jī)效考核直接認(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。

　�。ㄈ�）事假（含非住院病假）規(guī)定

　　1、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以內(nèi)，所耽誤的工作直接由學(xué)校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算，一天按三節(jié)計(jì)算，在發(fā)放當(dāng)月績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請(qǐng)假期內(nèi)的'超工作量不計(jì)。

　　2、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半，扣減一周的績(jī)效考核津貼，達(dá)到一周的扣減兩周的績(jī)效津貼，達(dá)到兩周的扣減三周的績(jī)效津貼，達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績(jī)效津貼，達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績(jī)效津貼，達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績(jī)效津貼。達(dá)到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績(jī)效津貼。

　�。ㄋ模┳≡翰〖僖�(guī)定

　　教職工生病住院以出院證為準(zhǔn)，只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績(jī)效津貼。

請(qǐng)銷假制度4

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：

　　一、事假

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。

　　2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長審批后方可離校。

　　3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　二、病假

　　1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。

　　2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。

　　三、婚喪產(chǎn)假

　　1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。

　　2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。

　　3、計(jì)劃生育假：

　�、欧�合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

　�、桥�職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

　　⑷女職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

　　4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的'假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

　�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。

　�、迫�宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。

　　⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。

　�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。

　�、山K止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　四、探親假

　　凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。

　　1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。

　　3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。

　　上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。

請(qǐng)銷假制度5

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。

　　教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的`，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷假

　　1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

請(qǐng)銷假制度6

　　1）各班次保安按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。同時(shí)，因保安崗位特殊，原則上不允許請(qǐng)假，尤其是節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”、春節(jié)）。如有特殊情況，須提前當(dāng)面請(qǐng)假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊(duì)長審批并進(jìn)行工作調(diào)劑；一天以上的假期，需要提前安排與內(nèi)部保安的工作調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批簽字，保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流，需提前一個(gè)月提出請(qǐng)假申請(qǐng)，春節(jié)期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動(dòng)離職處理。

　　2)為妥善安排一天以內(nèi)的'假期工作調(diào)劑，請(qǐng)假人在2小時(shí)以內(nèi)的假期須提前5分鐘提出，2-4小時(shí)之間的假期須提前2小時(shí)提出，4-8小時(shí)之間的假期須提前1天提出。

　　3)提出但未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假要求一律視為未請(qǐng)假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進(jìn)行處罰。特別強(qiáng)調(diào)，如出現(xiàn)無任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。

　　4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況，可進(jìn)行簽卡，但需要有本人和證明人同時(shí)簽字，否則無效。

　　5)夜班保安上班期間絕對(duì)禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)夜班保安是否睡覺進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，二次按規(guī)定罰款，三次予以辭退。

請(qǐng)銷假制度7

　　第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的'好公仆，特制定本制度。

　　第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。

　　第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。

　　第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。

　　第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。

　　第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。

　　第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。

　　第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。

　　第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。

　　第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。

請(qǐng)銷假制度8

　　一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定

　　上班時(shí)間：

　　下班時(shí)間：

　　希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

　　4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

　　6.如果不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。

　　13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

　　四、請(qǐng)銷假制度

　　1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的`應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

　　2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長請(qǐng)假，中層和副校長向校長請(qǐng)假，校長向教育局請(qǐng)假。

　　4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

　　5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

　　6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

　　7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請(qǐng)續(xù)假。

　　8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

　　9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。

請(qǐng)銷假制度9

　　一、各類假期規(guī)定

　�。ㄒ唬┠晷菁佟８鶕�(jù)x年12月14日國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于帶薪年休假實(shí)施工作中有關(guān)問題的通知》精神，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承擔(dān)其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排。每年根據(jù)各股室工作情況有計(jì)劃的適當(dāng)安排人員休假，原則上同一股室同時(shí)間只安排一人休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

　�。ǘ�）婚假及產(chǎn)假。根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《省人口與計(jì)劃生育條例》精神，婚假為15天。女職工產(chǎn)假為180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方照顧假為15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的'，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：人工流產(chǎn)休息20天；人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)者休息25天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管者休息30天；中期終止妊娠者（指懷孕滿14周以上不滿28周流產(chǎn)者）假期45天。

　�。ㄈ�）探親假。根據(jù)<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號(hào))和國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見(1981年3月26日(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┦录�。需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行，已修完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。干部職工參加本系統(tǒng)、本職工作以外的各類社會(huì)活動(dòng)，按事假處理，需履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　�。ㄎ澹┎〖�。病假3天以上的，需持二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。因公負(fù)傷需住院或在家休息的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍按出勤處理。病假超過6個(gè)月者，應(yīng)按干部管理規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　　（六）喪假。干部職工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼撫養(yǎng)人死亡時(shí)，根據(jù)《縣關(guān)于深化落實(shí)市委2號(hào)文件精神深入推進(jìn)移風(fēng)易俗工作的實(shí)施辦法（試行）》，喪事假為3天，特殊情況不超過5天，異地辦理喪事的，可視具體情況給路程假。

　　二、審批程序

　�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假均應(yīng)填寫《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(qǐng)（休）假審批單》，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并將請(qǐng)假審批單交人事科教股后方可離崗。

　　1.股級(jí)以下干部職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過1天的，分別經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.股級(jí)干部職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3.離開轄區(qū)的請(qǐng)假均需由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.科級(jí)干部請(qǐng)假按縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)《中共縣委關(guān)于印發(fā)<縣職級(jí)公務(wù)員管理辦法（試行）>的通知》(連委〔20xx〕13號(hào)），職級(jí)公務(wù)員病、事假要履行正常請(qǐng)銷假手續(xù)。8天以內(nèi)的事假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)縣委組織部備案，8天以上由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。病假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)縣委組織部備案，同時(shí)，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非縣委管理的職級(jí)公務(wù)員（含二至一級(jí)科員、四至三級(jí)主任科員），參照本辦法進(jìn)行管理。

　�。ǘ�）如因特殊原因，無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話等形式先行口頭請(qǐng)假并及時(shí)告知人事科教股后，事后補(bǔ)辦手續(xù)，需要續(xù)假的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　�。ㄈ�）原則上用完年休假后方可請(qǐng)事假。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)主動(dòng)將《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(qǐng)（休）假審批單》交人事科教股保存?zhèn)洳椋�職�?jí)公務(wù)員還需按規(guī)定審批備案。

　　三、銷假程序

　　假期屆滿，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟�人及人事科教股銷假且按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　本制度自印發(fā)之日起實(shí)行,以前的相關(guān)請(qǐng)銷制度廢止。

請(qǐng)銷假制度10

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

　　文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；

　�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

　�、殴�齡滿三十年的，工資照發(fā)；

　�、乒�齡滿二十年的，扣工資總額的`10；

　�、枪�齡滿十年的，扣工資總額的20；

　�、裙�齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

　　7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請(qǐng)事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

　　4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

　　5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　（四）產(chǎn)假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

　　1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

　　2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。

　　3、無故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

　　2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

請(qǐng)銷假制度11

　　為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴(yán)格考勤制度，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》（試行）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第一條 所有在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動(dòng)，所有活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)（如上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等）時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時(shí)到校的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第二條 學(xué)生請(qǐng)假首先應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請(qǐng)假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》，由請(qǐng)假學(xué)生交輔導(dǎo)員方可離�；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)及活動(dòng)。請(qǐng)假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字（證明返校時(shí)間）后的'《請(qǐng)假條》辦理銷假手續(xù)。

　　第三條 學(xué)生請(qǐng)病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請(qǐng)病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人簽字。

　　學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確實(shí)遇到特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《請(qǐng)假條》前，須讓其家長與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說明情況，銷假時(shí)在《請(qǐng)假條》上要有學(xué)生家長的簽名。

　　學(xué)生假滿而未能返校時(shí)，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應(yīng)由學(xué)生本人及家長電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級(jí)班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學(xué)期總天數(shù)的三分之一。

　　請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請(qǐng)假地如不在學(xué)校，應(yīng)讓其家長聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準(zhǔn)后，方可委托其所在班級(jí)班委代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補(bǔ)假。

　　第四條 學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明，事假應(yīng)當(dāng)有家長證明。請(qǐng)假三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上兩周以內(nèi)的由學(xué)生工作部批準(zhǔn)；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第五條 下列情況之一者，以曠課論處：

　�。�1）不履行請(qǐng)假手續(xù)而離校者；

　�。�2）不按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)者；

　�。�3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

　�。�4）假滿后不銷假者；

　�。�5）假滿后申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

　　（6）請(qǐng)病假?zèng)]有醫(yī)院證明而不參加學(xué)習(xí)活動(dòng)者；

　�。�7）擅自離校而委托他人為自己請(qǐng)事假者；

　�。�8）事后補(bǔ)假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外）；

　�。�9）請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

　　第六條 學(xué)生在雙休日若班級(jí)、院系無集體活動(dòng)，須向輔導(dǎo)員請(qǐng)假后，方可離校。但星期日晚自習(xí)前必須返校。

　　第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度12

　　1、嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定。

　　2、臨時(shí)請(qǐng)假不超過3小時(shí)由保安隊(duì)長批準(zhǔn)，不超過8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。

　　4、請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間銷假，不準(zhǔn)代銷與不銷。

　　5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。

　　6、外出或休假期間請(qǐng)假人員應(yīng)注意確保自身安全。

請(qǐng)銷假制度13

　　一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

　　二、秘書長請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

　　三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

　　四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

　　五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

　　六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

請(qǐng)銷假制度14

　　一、請(qǐng)假

　　凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。

　　所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。

　　二、銷假

　　凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　三、假期類別

　　職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

　　2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

　　(二)探親假

　　工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

　　上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

　　2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。

　　(五)流產(chǎn)假

　　懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。

　　(六)節(jié)育假

　　上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。

　　(八)喪假

　　工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的`，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。

　　(十一)曠工

　　有下列情況之一者，按曠工論處。

　　1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;

　　2、請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度15

　　一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的.，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

　　二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長批準(zhǔn)，三日以上由局長批準(zhǔn)；股所長請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，兩日以上由局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假，由局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

　　三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長或分管局長說明。

　　五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。

　　六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

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