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公司請假管理制度

時間:2023-08-10 11:54:17 制度 我要投稿

公司請假管理制度

  在當(dāng)下社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的公司請假管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司請假管理制度

公司請假管理制度1

  一、適用范圍

  公司全體員工

  二、請假程序

  1、審批權(quán)限

 、賳T工請假1天,由物管部長審批

 、趩T工請假3天,由公司經(jīng)理審批

 、蹎T工請假3天以上,由董事長審批

  2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

  備案歸檔。

  3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

  三、請假規(guī)定

  1、事假:

 、俳(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

  ②員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。

 、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

  按曠工處理。

  2、病假:

 、賳T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

 、趩T工因病請假,工資照發(fā)。

  3工傷假:

 、俜惨蚬ぷ髦蟹莻人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

  ②工傷假工資照發(fā)。

  4、婚假

 、俜舱埢榧賾(yīng)提前一周填寫《請假單》,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②婚假期間工資照發(fā)

 、刍榧侔磭乙(guī)定可請假七天。

  5、產(chǎn)假

 、俜舱埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②產(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

  6、喪假

  以下情形視為喪假

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

 、趩始倨陂g工資照發(fā)。

  6、曠工認(rèn)定:

  員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

 、傥唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

 、谖崔k理請假手續(xù)休假

 、鄄徽埵緢蟾嫘菁

  上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

  ①按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

 、跁绻2次,按辭退處理

  公司員工請假管理制度2

  第一條總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條請假程序

  1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

  2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

  第三條各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

  3、婚假:

  ②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

 、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。

  4、產(chǎn)假:

 、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

 、俑改概渑紗释隹烧埣10天(包括節(jié)假日)。

 、谧娓改、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

  ③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

  4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。

  第四條獎懲制度

  1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

  3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  公司員工請假管理制度3

  為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

  一、病、事假

  1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

  2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

  3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

  4、病、事假期間的.基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

  5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

  二、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

  3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

  4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

  三、哺乳假

  1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

  2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

  四、婚、喪假

  1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

  2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實際情況給予路程假。

  3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

  4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

  五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

  六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。

  七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

  公司員工請假管理制度4

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請假程序:

  1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  公司員工請假管理制度5

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

  第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

  第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

  員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

  第五條 請假批準(zhǔn)程序

  (一)普通員工

  請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

  5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (二)中層管理人員

  請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (三)公司高管人員

  副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

  第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

  第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

  第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

  第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

  第三章事假

  第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

  第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

  第十一條 事假期間不發(fā)工資。

  第四章婚假

  第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

  第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

  第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

  第五章喪假

  第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

  第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

  第六章產(chǎn)假、哺乳假

  第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

  第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

  第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

  第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

  第七章計劃生育假

  第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

  第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

  第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

  第八章附則

  第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

  第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

  第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請假管理制度2

  公司實行每周5天工作制。

  工作時間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

  夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

  公司實行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請假、休假制度管理條例

  1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應(yīng)準(zhǔn)時打電話向上級主管請假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補(bǔ)填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的,人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班,如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

  1.2病假

  員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的`病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應(yīng)馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

  1.3事假

  員工因私請假,應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時,應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;

  1.4年假

  凡需享受年假的員工,必需事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn);集中使用時,年假天數(shù)不超過3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;

  1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意,請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請假,人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;

  1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;

  1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。

  2. 調(diào)休制度管理條例

  2.1公司不設(shè)加班制度

  2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”,視為無效。

  2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請,部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假緣由,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。

公司請假管理制度3

  一、調(diào)休

  必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

  二、病假

  必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔,沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

  無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。

  特殊情況須總經(jīng)理特批。

  三、事假

  必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

  特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司請假管理制度4

  總則

  第一條為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

  第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  分則第三條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

  第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第五條員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

  第七條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,否則做曠工處理。

  第八條部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。

  第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的'病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。

  第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過3天的部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

  第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

  第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘S嫲l(fā)。

  第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

  第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

  第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

  第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

  第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

公司請假管理制度5

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章請假種類

  第二條適用范圍:公司所有員工。

  第三條假期設(shè)置種類:

  1、病假:員工因病確需請假。

  2、事假:員工因事確需請假。

  3、婚假:員工結(jié)婚請假。

  4、喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。

  5、工傷假:員工發(fā)生工傷時請假。

  第三章請假程序

  第四條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報辦公室及企管部備案。

  第五條如確因情況緊急,不能及時填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

  第六條為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。

  第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

  第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報公司企管部及辦公室備案。

  第四章請假標(biāo)準(zhǔn)

  第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

  第十條請假標(biāo)準(zhǔn)范圍:

  1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。

  2、事假:根據(jù)個人申請及部門主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。

  3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

  4、喪假:按照國家勞動部門有關(guān)政策,假期三天。

  5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。

  第五章假期工資核算

  第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

  第十二條假期工資核算:

  1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,一個月以上公司終止其勞動合同。

  2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

  3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

  4、喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

  5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績效工資,10天后按病假處理。

  第六章假期規(guī)定

  第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

  第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

  第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

  第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計曠工三次,公司將終止其勞動合同。

  第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

  第七章附則

  第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

  公司請假管理制度5員工休假及加班管理規(guī)定

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

  第三條公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章請銷假的審批及手續(xù)

  第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請:

 。ㄒ唬┱埣俨怀^一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。

 。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲詢(nèi)的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報主管副總裁審批。

  (三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的.《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規(guī)定。

  第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請假事由必須真實,如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實,即作曠工處理。

  第三章法定節(jié)假日休假

  第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

 。ㄒ唬┰,放假一天(1月1日);

 。ǘ┐汗(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

 。ㄈ﹪H勞動節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

 。ㄋ模﹪鴳c節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

 。ㄎ澹⿱D女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;

 。┨厥馇闆r另行規(guī)定。

  第九條根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

  第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章帶薪假

  第十一條事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

 。ǘ┱埵录賾(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條病假

 。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請病假的審批及手續(xù):

  請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

  第十三條婚假

  (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實際里程給予在途時間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

 。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

 。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條喪假

 。ㄒ唬└改浮⑴渑紗释隹山o假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

 。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。

  平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的,需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。

  節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

  第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。

  第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司請假管理制度6

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,特制定本制度。

  二、審批程序:

  (1)員工需要請假時,須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請,交部門主管;

  (2)部門主管核簽;

  (3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

  三、審批權(quán)限:假期二天(含)以內(nèi)者,由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假,應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  四、員工辦妥手續(xù)后,將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

  五、假滿回公司,通報行政部銷假。

  六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表,由主管核準(zhǔn),部門經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案,符合《勞動法》規(guī)定,方能加班。

  七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

  八、假期計算以小時為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的`,期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的,期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

  九、較長假期須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

  十、事先確實無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。

  十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

公司請假管理制度7

  公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

  一、病假

  1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

  2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎。

  3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

  二、事假

  員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的'時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

  2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

  3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)

  4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

  三、年休假

  1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。

  2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

  3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。

  4、年休假的計算以自然年度為單位。

  四、婚假

  員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天;榧倨谛浇皙劷鸬日崭。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

  五、產(chǎn)假

  凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。

  六、慰唁假

  員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。

  七、工傷

  員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。

公司請假管理制度8

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),支配好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的.《員工請假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

  4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,核準(zhǔn)后實施。

  6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

  7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

  8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

公司請假管理制度9

  公司實行每周5天工作制。

  工作時間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

  夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

  公司實行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請假、休假制度管理條例

  1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應(yīng)及時打電話向上級主管請假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補(bǔ)填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的,人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班,如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

  1.2病假

  員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應(yīng)立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 1.3事假

  員工因私請假,應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時,應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資; 1.4年假

  凡需享受年假的'員工,必須事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn);集中使用時,年假天數(shù)不超過3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;

  1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意,請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請假,人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;

  1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;

  1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。

  2. 調(diào)休制度管理條例

  2.1公司不設(shè)加班制度

  2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”,視為無效。

  2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請,部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假原因,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。

公司請假管理制度10

  一、總則

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  二、出勤

  公司的工作時間:每周六個工作日,

  上班時間為早7:30,下班時間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時間。

  現(xiàn)場倒班時間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時間。

  員工有以下情況之一為曠工:

  1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  2.遲到和早退時間超過2小時以上,未請假的。

  3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

  4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

  三、請假程序

  1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

  2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

  3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

  四、請假、休假申請規(guī)定:

  1、請假

  1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

 、.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

 、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

 、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

  ②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。

 、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

  ⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

 、俜补ぷ髦蟹莻人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

  2、休假

  1)婚嫁

  工齡滿一年以上可享受婚假。

  凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

  ③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

  ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

 、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  2)產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

 、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

 、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

 、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的'證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

 、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3)喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

 、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

  4)年假

 、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

  ②所有年休假以半天為一個單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

 、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

  五、公出

  1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

  六、加班

  因工作需要加班或延長工作時間的視為加班,加班時間在夜間零時之前者可補(bǔ)休半天假。加班時間至零時之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

公司請假管理制度11

  第一章總則

  一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章請假程序

  一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報行政部人事組備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。

  第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

  一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

 。ǘ┎〖伲喊纯h級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  (三)工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎,醫(yī)藥費(fèi)全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

 。ㄋ模┗榧伲赫絾T工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;

 。ㄎ澹﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎);

 。┊a(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  (七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

  第四章請假規(guī)定

  一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

 。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

 。ǘ┲鞴芗壢藛T,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

 。ㄈ┙(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的'副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  四、請假以小時為最小單位。

  五、員工的病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

公司請假管理制度12

  一、目的

  第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條 員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

  第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

  第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

  第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

  四、請假規(guī)定:

  第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

  第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

  第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

  第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時間;

  第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說明

  第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條 法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 累計工作滿1年不滿2019年的員工,請病假累計2個月以上的;

  2) 累計工作滿2019年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

  3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

  第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條 工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的`;

  2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

  六、附則

  第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同;

  第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

公司請假管理制度13

  一、曠工

  按下列狀況之一曠工

  未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

  不聽從調(diào)配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三非常鐘以上者。

  其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

  急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的'四周醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,并賜予紀(jì)律處分,直至開除。

  病假一天扣當(dāng)天工資。

  病假超過五天(含五天)自動離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時,應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

  五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

  請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

  請假天數(shù)審批權(quán)限

  部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。

  部門經(jīng)理以上管理人員,請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定

  員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

  每人每月一天假,無請半天假的說法。

公司請假管理制度14

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  3、請假程序

  1)、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請審批,員工請假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

  2)、員工填寫請假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

  3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

  4、請假申請規(guī)定:

  1)、病假

 、佟T工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天

  (含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。

 、凇T工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

 、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假

  ①員工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

 、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請,部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

 、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。

 、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

 、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

  ①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠陂g的`工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

  4)、婚嫁

  凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

  ①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

 、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

 、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

 、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

 、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

 、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

  ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15—30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

  ⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

 、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  6)、喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

 、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

 、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

  7)、年假

  ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

 、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

 、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。

  5、公出

  1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

公司請假管理制度15

  第一條制定目的

  為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍

  本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

  第三條公休日

  公休日包括以下幾種:

  1、星期例假。

  2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

  3、勞動節(jié)。

  4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。

  5。以上公休例假,本公司可視事實需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

  第四條員工請假的種類

  一、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以x天為限。

  二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年累計以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計不得超過x年。

  三、婚假:

  1、員工結(jié)婚可請婚假x天(包括例假日)。

  2、子女結(jié)婚可請假x天(包括例假日)。

  4。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。

  四、產(chǎn)假:

  1、員工生育可請假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個月,辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個月。

  2、配偶分娩可請假x天。

  五、喪假:

  1、父母配偶喪亡可請假喪假x天(包括例假日)。

  2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天(包括例假日)。

  3、其他直系親屬喪亡可請假x天。

  六、公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿x個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者,可請公假。

  七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

  1、員工特別休假,休假時間區(qū)別如下:

 。1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。

  (2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。

  (3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。

  (4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。

  2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移x核對后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。

  3、特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年。

  第五條員工請假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

  一、核準(zhǔn)權(quán)限

  1、主管級以下人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

  2、主管級人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

  3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準(zhǔn)。

  二、核準(zhǔn)手續(xù)

  1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批,并報人事部備案。

  2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  第六條員工請假期間的薪酬計算

  一、事假

  1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。

  2、試用人員月薪者,凡請事、病假薪資全扣。

  3、本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)

  二、病假

  病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過一個月者全扣。

  公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

  三、婚假薪資照發(fā)。

  四、產(chǎn)假:(針對女性職員)

  1、服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

  2、服務(wù)本公司6個月以下者,薪資減半發(fā)給。

  五、喪假薪資照給。

  六、公假

  申請公假,其準(zhǔn)假天數(shù),薪資照給

  第七條附則

  本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實施,增設(shè)修訂亦同。

  本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。

  公司請假管理制度例文10

 。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü(jié)假日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

 。ǘ┨接H假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的`,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

 。ㄈ┗榧

  1、休假天數(shù):

  職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  (四)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

 。1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

 。2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄎ澹﹩始

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  (六)病假

  1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

  2、病假期間的待遇:

 。1)職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

  事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

 。2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

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