內(nèi)勤考勤管理制度

　　在當今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的內(nèi)勤考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

內(nèi)勤考勤管理制度1

　　為了強化學校內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

　　三、學校領(lǐng)導公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

　　1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

　　2、政治業(yè)務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

　　四、假的類別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

　　8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。 6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的'首要依據(jù)。

　　六、調(diào)課

　　不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導處同意，并由教導處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

內(nèi)勤考勤管理制度2

　　第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。

　　醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2．如實反映本單位考勤中的問題。

　　3．妥善保管各種休假憑證。

　　4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

　　第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；

　　6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

　　第六條病假

　　1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。

　　2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。

　　3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

　　2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

　　第八條婚假

　　職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�需到外地結(jié)婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷。婚假不能分段使用。

　　第九條喪假

　　職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　第十條產(chǎn)假、計劃生育假

　　1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

　　2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

　　3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。

　　4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務部門的休假證明準假。

　　5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

　　6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1．享受探親假的范圍條件：

　　（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　　（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

　�。�3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2．具有以下情況的職工不能享受探親假：

　�。�1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　�。�2）工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。

　�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　�。�4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的'，當年不享受探親待遇。

　　3．職工探親假期

　�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。

　�。�4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。

　　（5）探親假期工資照發(fā)。

　　（6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　4．探親假的管理

　�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。

　�。�2）各部（醫(yī)院）應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　�。�3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。

　　2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。

　　3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。

　　4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。

　　5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1．凡下列情況均以曠工論：

　�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

　�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

　�。�3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�4）被公安部門拘留；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2．曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

內(nèi)勤考勤管理制度3

　　良好的紀律是保證教育教學正常進行的`重要手段，沒有紀律的團隊，永遠也成就不了自己的事業(yè)。堅守工作崗位，就是對工作盡職，就是對良心盡責。

　　一、病事假必須履行請假手續(xù)，假滿按時返校銷假；不能堅持正常工作的，須辦理續(xù)假手續(xù)�；�、喪、產(chǎn)假，執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。

　　凡是請假的教職工，必須履行請假手續(xù)，并寫出請假條。

　　二、會議、集會考勤

　　學校或級部召開集體會議時按時點名，到第二次點名未到者，為遲到或曠會，召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時，等同于集體會議。

　　三、考勤辦法

　　1、上下崗簽到

　　領(lǐng)導干部每天四次簽到，每次簽到時間為上課或放學前10分鐘，截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。

　　2、崗位考勤

　�。�1）學校不定時查課堂、坐班�？仗茫ㄒ圆辉谡n堂為準）一節(jié)扣2分；

　　請假者須自行調(diào)好課，雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人；已調(diào)好課，仍出現(xiàn)空堂者，處罰接受調(diào)課人。

　�。�2）正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。

　　（3）曠會（含各級各類會議），每次扣2分。

　�。�4）未坐班每次扣1分。

　�。�5）曠工一節(jié)課扣3分。

　　四、記分辦法：

　　1、每月考勤記60分。

　　2、事假每月累計不超過2天，累計超過2天后的部分，每超出一天扣1分。

　　3、病假一個月以上者，根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者，每次扣0.5分；每次超過一節(jié)課時間及以上者，按曠工論處。

　　5、請病假須持縣級以上（含縣級）醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

內(nèi)勤考勤管理制度4

　　1、員工因公因私不能在單位正常工作，時間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導書面請假，并向人事管理專員告假；時間在7天以上的必須向總干事請假，同時附帶書面申請。

　　2、員工要嚴格遵守請假、告假制度，假期期滿后要及時向負責人銷假或續(xù)假。

　　3、各類請假均由本人填寫請假單（注明包括請假原因、批準人、時限等），審批簽批后備查。假畢存檔。

　　4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責的`工作或業(yè)務安排妥當，確保工作的連續(xù)性。

　　5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。

內(nèi)勤考勤管理制度5

　　一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副局長批準；2天（含2天）以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準；副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

　　五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的.參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

內(nèi)勤考勤管理制度6

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的'考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：

　　A.請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》 B.請假員工持單到本部門負責人審批C.總經(jīng)理審批

內(nèi)勤考勤管理制度7

　　一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的'權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。

內(nèi)勤考勤管理制度8

　　1、所有工作人員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間。（凡上班時間到而10分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到，凡下班時間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退）。

　　2、辦公時間要堅守崗位，需短時間外出者，應及時告知負責人，明確去向，以便聯(lián)系。

　　3、每月累計遲到3次（含3次）以上者，由負責人進行批評教育，每月累計遲到5次（含5次）以上者，扣發(fā)其年終福利補貼。屢教不改、情節(jié)嚴重者將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之負責人的同時，應及時告之人事管理專員登記清楚，不登記者視同曠工處理。弄虛作假者，將予以批評或經(jīng)濟處罰。

　　5、人事管理專員是機關(guān)考勤工作的.責任人，負責對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。認真負責，加強教育，落實責任，并定期匯總、公布考勤結(jié)果。

　　6、每月的考勤表由負責人進行初審認定，人事管理專員股進行核簽，送各分管副局長進行審簽后，作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據(jù)。

內(nèi)勤考勤管理制度9

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、考勤實行由辦公室管理的`打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導或管理區(qū)主管領(lǐng)導審批。

　　3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。

內(nèi)勤考勤管理制度10

　　第一條作業(yè)時間

　　按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。

　　第二條考勤管理

　　1、考勤內(nèi)容

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　(1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　(2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

　　(3)曠工

　　(a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

　　(b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

　　(4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　(5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

　　(6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　(1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

　　(2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的'遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　(3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　(4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。

　　(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　(6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　(7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　(8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　(9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　(1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。

　　(2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　(3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

　　(4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　(5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　(6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　(7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1)假期審批：

　　請假員工級別請假天數(shù)審批人

　　員工級兩天以內(nèi)(含兩天)

　　三天以內(nèi)(含三天)

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長級

　　一天以內(nèi)(含一天)

　　兩天以內(nèi)(含兩天)

　　兩天以上

　　部門經(jīng)理及以上級

　　(2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

　　(3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

內(nèi)勤考勤管理制度11

　　一、所有員工每天須打四次卡，早上在準備工作就緒后方可打上班卡；中午吃飯出去、回來須打卡；下午下班在打卡后方可離開。

　　二、公司嚴格實行打卡考勤。出現(xiàn)漏打卡即認定為遲到早退（過后聲明亦無效），每次罰款10元；

　　三、特殊情況未打卡的員工須向部門領(lǐng)導說明情況，由部門領(lǐng)導簽字，否則按漏打卡考核，一次處罰10元。

　　四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

　　五、打卡作弊每次處罰200元（指中午吃飯出去不打卡，回來后再打兩次卡等等各種類似作弊行為）。

　　六、總部將安排抽查打卡，對查出打卡作弊將同時處罰店長（或該部門直接負責人）50元。

　　七、以上罰款從當月工資里扣除。

內(nèi)勤考勤管理制度12

　　為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學校實行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

　　三、(一)作息時間要求：

　　1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的.于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

　　2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

　　(二)請假

　　1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)) 3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特殊事病假由校務會處理。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

　　4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

　　五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

內(nèi)勤考勤管理制度13

　　為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

　　4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類方面:

　　(一)1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、曠工一天扣二天工資。

　　4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

　　5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的`時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。

　　6、子女婚假——子女婚假為7天。

　　7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。

　　(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。

　　(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。

　　2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學習方面:

　　1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

　　四、執(zhí)勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

　　3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規(guī)違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

　　2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學生安全事故目標管理責任書者: (1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。

　　(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現(xiàn)學生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。

　　(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。

　　批假權(quán)限:

　　全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。

　　備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。

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