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美容院店規(guī)章制度

時間:2023-10-04 07:07:56 制度 我要投稿
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美容院店規(guī)章制度

  在當(dāng)下社會,很多場合都離不了制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的美容院店規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

美容院店規(guī)章制度

  美容院員工獎懲制度

  獎勵:

  員工獎勵分三等:

  一、員工有下列事跡之一者,設(shè)定為三等獎,給予50元獎金,并由總經(jīng)理書面通報表揚。

  1、兢業(yè)勤懇,工作積極主動,連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)。

  2、熱心奉獻公司(單位),在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。

  3、嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的'行為者。

  4、維護公司形象,優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。

  5、有其他功績者。

  二、員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎,并給予100元獎勵或晉升職位一級,并由總經(jīng)理書面通報表揚

  1、改進公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議,公司采納后卓有成績者。

  2、連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務(wù),并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。

  3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。

  4、有其他功績。

  三、員工有下列理事跡之一者,給予記一等獎,并給予200元以上獎勵

  1、在保護公司財產(chǎn)方面做出貢獻,使其免受重大損失者。

  2、防止或挽救事故有功,保護員工生命安全者。

  3、有其他重大功績者。

  懲罰:

  本懲罰條例作為員工加薪及簽訂勞動合同的依據(jù)。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工,給批評教育不改的,應(yīng)

  視情況輕重給行政處理,并處以經(jīng)濟處罰,如有觸犯法律者,同時提交有并司法部門。

  一、輕微過失:

  凡違反各項管理規(guī)范,每違反一次扣罰10元。

  二、一般過失:

  符合下述情況,處30元罰款。

  A、輕微過失三次者,按一般過失處理。

  B、違反單位各項規(guī)定,不遵照上級指令執(zhí)行的。

  C、消極怠工,工作效率低,完不成規(guī)定任務(wù)。

  D、隱瞞單位財務(wù)溢缺,破損不上報。

  E、擅自使用,私拿或借用單位財務(wù)者。

  F、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離崗者。

  G、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。

  三、嚴(yán)重過失:

  符合下述情況之一者,除處罰100元罰款外,視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。

  A、一般過失達第三次后,按嚴(yán)重過失處理。

  B、欺騙上司,中傷同事,相互辱罵,爭吵毆打,挑拔破壞團結(jié),有損公司形象,有一定惡劣影響。

  C、不服從按排,調(diào)動(崗位、任務(wù)),給單位造成一定的損失。

  D、因失職給單位帶來損失。

  E、擅自挪用營業(yè)款,備用金。

  F、不能履行本崗位的職責(zé),經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。

  四、重大過失:

  凡符合下列情況之一者,除處以100元以上罰款外,還作開除處理,如觸犯刑事者同時提交給有關(guān)司法部門處理。

  A.嚴(yán)重過失達三次者,按重大過失處理。

 。拢寐殑(wù)泄露單位機密經(jīng)查屬實。

 。茫婧雎毷,造成安全責(zé)任理故者,使美容中心遭受重大經(jīng)濟損失。

 。模I竊他人及公司財物者。

 。牛蚍⻊(wù)態(tài)度惡劣,被傳媒曝光,造成惡劣影響者。

  F.利用工作之便,私自推銷個人產(chǎn)品者。

 。、違反治安條例者。

 。、濫用職權(quán),損公肥私者。

 。、連續(xù)曠工達三天以上。損害公司(店)利益。

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