技能管理制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的技能管理制度，希望能夠幫助到大家。

技能管理制度1

　　1、 “安全工程帳戶(hù)”管理是指以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安和個(gè)人技能訓(xùn)練3項(xiàng)為主的考核制度。

　　2、考核結(jié)果與職工工資的30%掛鉤,設(shè)立“安全工程帳戶(hù)”,憑考核結(jié)果決定“帳戶(hù)”注入金額。

　　3、將職工每月工資的`30%拿出來(lái),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安(職工個(gè)人安全自保、互保和遵章守紀(jì)狀況)和個(gè)人技能訓(xùn)練(員工參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能考試情況)各占10%,三部分工資月底經(jīng)考核注入職工本人的個(gè)人帳戶(hù)。

　　4、由安監(jiān)、勞資和財(cái)務(wù)等部門(mén)共同對(duì)“安全工程帳戶(hù)”考核,實(shí)行“三公示”制度。每月月底,由安監(jiān)部門(mén)對(duì)職工當(dāng)月的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核,予以公示,并將考核結(jié)果報(bào)送勞資部門(mén);勞資部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果決定帳戶(hù)注入金額,予以公示,并將注入金額及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén);財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)注入資金,并予以公示。

　　5、“安全工程帳戶(hù)”兌現(xiàn)周期為六個(gè)月。

　　6、凡質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)(隊(duì)、組)、能夠遵章守紀(jì)不發(fā)生“三違”、不承擔(dān)生產(chǎn)責(zé)任事故責(zé)任、做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)、按要求參加各種培訓(xùn)并考試考核合格的職工,六個(gè)月后帳戶(hù)資金全部予以?xún)冬F(xiàn),并根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、如果所在隊(duì)組工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo),發(fā)生“三違”、造成自傷和他傷的,在責(zé)任事故中承擔(dān)責(zé)任、不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或技能考核不合格的,根據(jù)考核結(jié)果,將三部分工資按比例核減后注入工人個(gè)人賬戶(hù);如果造成嚴(yán)重后果的,則根據(jù)本礦規(guī)定,當(dāng)月三部分工資可以全部扣除,不注入,并可扣除認(rèn)定責(zé)任月份及以前帳戶(hù)內(nèi)注入的工資,直到全部扣除、帳戶(hù)資金清零,從下月開(kāi)始按規(guī)定考核注入。

　　8、帳戶(hù)管理:“安全工程帳戶(hù)”管理資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,對(duì)扣除下來(lái)的資金,必須預(yù)留在專(zhuān)用帳戶(hù)中,作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放,任何人不得挪作它用。

　　9、對(duì)安全技能賬戶(hù)的考核結(jié)果必須存檔,作為評(píng)先的依據(jù)。

技能管理制度2

　　一、職業(yè)技能鑒定站的.儀器、設(shè)備由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

　　二、職業(yè)技能鑒定站對(duì)所有儀器、設(shè)備應(yīng)建立臺(tái)帳由管理人員具體負(fù)責(zé),做到物、帳相符。

　　三、對(duì)購(gòu)回儀器、設(shè)備、物品應(yīng)及時(shí)登記上帳,不得拖延。

　　四、管理人員對(duì)儀器、設(shè)備,物品應(yīng)合理擺放、歸類(lèi)、整理、做好日常管理、維護(hù)工作。確保儀器、設(shè)備在技能考試中能正常使用。

　　五、對(duì)儀器、設(shè)備的損壞(包括自然損壞、人為損壞)、遺失等應(yīng)做好記錄,根據(jù)不同的情況分別予以賠償和報(bào)損。

技能管理制度3

　　第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的管理,促進(jìn)職業(yè)技能開(kāi)發(fā),提高電子行業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì),根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》,特制定本鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定管理制度。

　　第二條本管理制度所稱(chēng)職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核(初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格的.考評(píng))。

　　第三條電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作由鑒定站綜合管理。

　　第四條鑒定站負(fù)責(zé)綜合管理和指導(dǎo)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。組織實(shí)施電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定,負(fù)責(zé)各鑒定二級(jí)站(如果有)的資格審查工作;負(fù)責(zé)組織考評(píng)員培訓(xùn)和考核、資格審查工作。

　　第五條鑒定站參與制定電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范,組建相應(yīng)的試題庫(kù);指導(dǎo)電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作,開(kāi)展電子專(zhuān)業(yè)分類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定、理論研究及咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng);積極參與推動(dòng)電子行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

　　第六條各鑒定二級(jí)站(如果有)在上級(jí)主管部門(mén)指導(dǎo)下,具體承擔(dān)并組織實(shí)施電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。并負(fù)責(zé)本單位技能鑒定考評(píng)員的推薦工作;承擔(dān)鑒定站安排或委托的各項(xiàng)職業(yè)技能鑒定工作。

　　第七條鑒定站在取得考評(píng)員資格證書(shū)人員中聘任相應(yīng)工種、等級(jí)或類(lèi)別的考評(píng)員,并以不定期輪換考評(píng)員的方式,組成專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組。

　　第八條各鑒定二級(jí)站(如果有)實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。鑒定站對(duì)各鑒定二級(jí)站(如果有)進(jìn)行管理、督導(dǎo)、評(píng)估。

　　第九條實(shí)行職業(yè)技能鑒定二級(jí)站(如果有)評(píng)估制度。評(píng)估工作由鑒定站統(tǒng)一組織進(jìn)行,三年評(píng)估一次。

　　第十條申報(bào)電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定的單位和個(gè)人,可向鑒定站或各二級(jí)站提出申請(qǐng),由各鑒定站具體組織鑒定,并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定收取費(fèi)用。

　　第十一條本《管理制度》未盡書(shū)宜,按國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》執(zhí)行。

　　第十二條本《管理制度》自頒布之日起施行。

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