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考勤管理制度

時(shí)間:2023-10-26 07:08:35 制度 我要投稿

考勤管理制度常用[15篇]

  現(xiàn)如今,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編收集整理的考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度常用[15篇]

考勤管理制度1

  第一章總則

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定以下員工考勤管理制度,請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

  第二章考勤登記

  第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本(考勤機(jī))進(jìn)行登記。

  第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

  第三條如因特殊原因(如出差、出外勤等)無法登記考勤,必須經(jīng)部門批準(zhǔn),以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。

  第四條各部門設(shè)專人(兼)負(fù)責(zé)考勤工作,按月匯總考勤情況,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

  第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

  第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

  第三章遲到、早退、曠工及處理

  第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。

  第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款30元。

  第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

  第十條下列情況視為曠工:

  一、超過30分鐘以上到崗或離崗;

  二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

  第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月全部績效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工3天以上(含3天)予以開除處理。

  第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定

  第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

  第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),不作加班處理。

  第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

  第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):

  一、正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

  二、公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

  三、法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

  四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

  五、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長審批。

  六、加班時(shí)間每季度沖銷一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

  七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

  第五章各類假期規(guī)定

  第十六條月休假

  一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假,500公里以外的職工可享受2天路途假。

  二、職工因路途遙遠(yuǎn),可雙月攢假,但不得超過10天。

  第十七條公假

  下列情況按公假處理:

  一、因公負(fù)傷;

  二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

  第十八條年休假

  一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。

  二、員工的年休假按以下方法計(jì)算:

  在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

  在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

  在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

  在本公司工作年限滿20年14天

  三、年休假可分兩次使用,但不作跨年累積。

  第十九條病假

  一、員工因病或非因公負(fù)傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

  二、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計(jì)算。

  三、病假可用加班沖銷,但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。

  第二十條事假

  一、員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請(qǐng)事假。

  二、事假可用休假?zèng)_銷,但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。

  三、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天,連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天(含公休日)。第二十一條婚假

  一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。

  二、婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。

  三、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。

  四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十二條喪假

  一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)5天以內(nèi)(含5天)帶薪喪假。

  二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十三條產(chǎn)假

  一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

  二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法(工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,不滿兩年另行議定)

  1、正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

  2、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;

  3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天;

  4、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

  5、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。

  三、流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天

  懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天

  懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天

  懷孕7個(gè)月以上75天

  四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

  五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十四條護(hù)理假

  一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。

  二、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。

  三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十五條計(jì)劃生育假

  一、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:

  宮內(nèi)放環(huán)3天

  輸卵管結(jié)扎21天

  第一次人流14天

  人流同時(shí)放環(huán)17天

  二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假

  一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請(qǐng)休探親假的`員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

  二、未婚員工探親假計(jì)算:

  1、探望父母,每年一次,假期20天;

  2、探望父母,兩年一次,假期45天。

  三、已婚員工探親假計(jì)算:

  1、探望父母,四年一次,假期20天;

  2、探望配偶,每年一次,假期30天。

  四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

  五、員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

  六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  七、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

  第六章請(qǐng)假審批程序

  第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請(qǐng),必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,說明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

  第二十八條員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。

  第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批,

  二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

  第三十條連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請(qǐng),休婚假必須提前10天提出申請(qǐng),休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。

  第八章假期與薪酬的關(guān)系

  第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

  第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)(不含15天),病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;當(dāng)月病假累計(jì)超過15天,病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

  第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。

  第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

  第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。

  第九章附則

  第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

考勤管理制度2

  一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

  二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

  三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

  四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

  五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

  六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。

  機(jī)關(guān)考勤管理制度

  一、簽到制度

  1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,實(shí)行簽到制度。

  2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的'應(yīng)告知辦公室。

  3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。

  4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

  二、值班制度

  1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

  2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。

  3、值班人員職責(zé):

  (1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

  (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

  (3)認(rèn)真填寫值班日記,并做好移交工作;

  (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。

  5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

  6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。

  7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

  三、請(qǐng)銷假制度

  1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。

  2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長假的,須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

  3、干部職工一年曠工超過3天,事假累計(jì)超過8天,病假累計(jì)超過45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

  4、申請(qǐng)公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的,事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

  5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上,請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。

  6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

  7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,予以辭退。

考勤管理制度3

  有限公司員工考勤管理制度

  1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2.日?记谝(guī)定

  2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

  2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

  遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

  2.3員工日?记趯(shí)行打卡制。

  2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

  2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

  2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

  2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

  2.3.5遲到早退的處罰:

  考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

  總經(jīng)理級(jí):200元/次

  部門經(jīng)理級(jí):150元/次

  部門主管級(jí):100元/次

  部門專員級(jí):50元/次

  部門文員級(jí):40元/次

  員工級(jí):30元/次

  2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

  2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

  2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

  2.5.2請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

  2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

  2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

  2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

  2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。

  3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。

  3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

  3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  3.3請(qǐng)假報(bào)批程序:

  3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

  3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

  4.假期計(jì)算及待遇:

  4.1事假

  4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

  4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。

  4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

  4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

  4.2病假

  4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

  4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

  4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

  4.3年假

  4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的.資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

  4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

  4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

  4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。

  4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。

  4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

  5.加班的規(guī)定:

  5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

  5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

  5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

  5.4加班工資:

  凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:

  5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)x小時(shí)工資x150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

  5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

  周六、日加班工資=基本工資/20.92x200%

  法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92x300%

  5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。

  6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時(shí)亦同。

考勤管理制度4

  考勤管理

  第一節(jié)、考勤規(guī)定

  第一條、作息時(shí)間

  公司實(shí)行五天工作制,每周工作時(shí)間為星期一至星期五。工作時(shí)間:8:30-17:30,午餐時(shí)間:12:00-13:00。

  第二條、公司實(shí)行上、下班打卡考勤制度,員工佩帶工作卡上崗。第三條、人事專員負(fù)責(zé)日?记冢⒃诿吭碌谌齻(gè)工作日之前將上個(gè)月的考勤表匯總,作為計(jì)算當(dāng)月工資的參考之一。

  第四條、工作卡作為員工考勤和內(nèi)部工作證件,不得遺失或損壞;如工作卡不慎丟失或忘帶,到行政辦辦理補(bǔ)卡手續(xù)或登記。

  第五條、因公外出

  (一)員工經(jīng)批準(zhǔn)在市內(nèi)辦理公司事務(wù)視為因公外出。因公外出時(shí)間一般在1個(gè)工作日以內(nèi);

  (二)員工因公外出時(shí),需于外出前向部門負(fù)責(zé)人說明外出原因,填寫“因公外出申請(qǐng)表”,部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事專員存檔;

  (三)外出交通工具一般為公交車,特殊情況下可向總經(jīng)理書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車,如辦理緊急事務(wù),攜帶重物或貴重物品,去銀行存取大量現(xiàn)金等;

  (四)員工因公外出不得辦理私人事務(wù),如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視作曠工一天處理,同時(shí)員工自行承擔(dān)外出所有的交通費(fèi)用;

  (五)因公外出乘坐交通工具請(qǐng)索取發(fā)票,以備報(bào)銷之用。第六條、遲到、早退的界定

  (一)遲到:超過上班時(shí)間5分鐘至30分鐘;

  (二)早退:提前5分鐘至30分鐘下班者,視為一次早退。

  第七條、如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時(shí)打卡,或員工因公外出或忘記打卡,請(qǐng)?jiān)谌耸聦T處填寫“打卡異常登記表”。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記,交人事專員處予以確認(rèn)。

  第八條

  遲到、早退的處罰規(guī)定

  (一)當(dāng)月遲到/早退次數(shù)將影響到當(dāng)月的績效考核;(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理;

  (三)遲到或早退超過30分鐘如事先請(qǐng)假,并于事后補(bǔ)齊手續(xù),按事假處理,如未按照上述規(guī)定執(zhí)行,按曠工論處。第九條、以下行為視為曠工:

 。ㄒ唬┱(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的;

 。ǘ┥习鄷r(shí)間脫崗,辦理私事或拒絕工作的;

 。ㄈ┏霾顔T工未按要求向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的;

 。ㄋ模┨峁┨摷僮C明騙取休假的;

 。ㄎ澹﹩T工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的,視為曠工。

  第十條、無故曠工者,每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)(日工資=(基本工資+崗位工資+績效工資)/)三倍處罰;連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工七天者,按規(guī)定處罰后,視為主動(dòng)離職。

  第二節(jié)、加班與調(diào)休

  第十一條、經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延長工作時(shí)間視為加班(出差員工除外)。以下情況屬于加班范圍:

  (1)因工作需要,由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班;(2)因工作需要,由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。第十二條、加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

  第十三條、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

  (一)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

 。ǘ┤耸聦T根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤,需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或其他證

  明材料的,或與加班打卡記錄不一致的'行為;

 。ㄈ┎晦k理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

  (四)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差。

  第十四條、加班原則

 。ㄒ唬┍M可能限制加班加點(diǎn),保障員工休息、休假的權(quán)利;

 。ǘ┕竟膭(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班;

 。ㄈ┐_因工作需要的加班,員工本人需填寫“加班審批表”,直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行加班。

  第十五條、加班申報(bào)程序

  1、工作日加班,員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午五點(diǎn)前,要填寫“加班審批表”,報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后,交人事專員備案。

  2、周末或假日加班者,需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)前填報(bào)“加班審批表”,寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見,再把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交給人事專員。

  3、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)加班者,相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)要加以額外說明。

  4、如果員工提出加班申請(qǐng)時(shí),需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn),并在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員,待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽。

  第十六條、加班調(diào)休

 。ㄒ唬┕炯影嘌a(bǔ)償一般實(shí)行調(diào)休制。

 。ǘ┱{(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):

  1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

  2、周六、周日加班按1:2的比例折算調(diào)休時(shí)間;

  3、國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間;

  4、因特殊原因不能實(shí)行調(diào)休的員工,核發(fā)加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。第十七條、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算,最小加班時(shí)長1小時(shí),滿半小時(shí)即按1小時(shí)計(jì)算。

  第十八條、員工加班后,各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下,有計(jì)劃地安排調(diào)休。為便利公司的正常營運(yùn),調(diào)休應(yīng)盡可能安排在淡季。員工調(diào)休需填

  寫“假期申請(qǐng)表”,部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事專員處備案。

  第十九條、加班員工享有加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

  第三節(jié)、假期管理

  第二十條、假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項(xiàng)目;無薪假期即休假日無任何形式的工資,當(dāng)月工資應(yīng)扣除休假期間的工資。

  第二十一條、事假

 。ㄒ唬┦录贋闊o薪假期,其最小統(tǒng)計(jì)單位為半天。超過半天,不足1天的按1天計(jì)算,病、事假可以沖抵調(diào)休或年假;

  (二)員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個(gè)工作日,全年累計(jì)不得超過12個(gè)工作日,遇節(jié)假日不順延;

 。ㄈ﹩T工需請(qǐng)事假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗,應(yīng)及時(shí)報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假和銷假手續(xù)。未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

  第二十二條、病假

 。ㄒ唬┕菊絾T工每年可享受5天有薪病假,超過5天,計(jì)為無薪病假。病假也可由年假?zèng)_抵;

  (二)員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假者,請(qǐng)一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病歷和假條,不能提供該證明的,按事假處理;

 。ㄈ﹩T工有薪病假期滿后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期;

 。ㄋ模┽t(yī)療期不超過一個(gè)月的,醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資;

 。ㄎ澹┎〖俪^一個(gè)月醫(yī)療期后,仍確實(shí)無法工作,經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位,此期間工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

  第二十三條、工傷假

  員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故,直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予

  工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點(diǎn)進(jìn)行檢查。

  第二十四條、法定假日

  公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定,每年享有以下有薪法定假日:

  元旦----------1天、春節(jié)----------3天、清明節(jié)--------1天、勞動(dòng)節(jié)--------1天、端午節(jié)--------1天、中秋節(jié)--------1天、國慶節(jié)--------3天

  女員工可在婦女節(jié)(3月8日)享有半天有薪假期(遇休息日不順延)。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條、年假

 。ㄒ唬┠昙偬鞌(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┠昙僖怨ぷ魅沼(jì)算,不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期,可分期休假,最小可分至半天。

  (三)年假原則上只能在本使用,不補(bǔ)休、累積或以薪資代替。當(dāng)年年假未使用,則視為對(duì)公司的無償貢獻(xiàn)。

 。ㄋ模﹩T工休年假需提前一周提出申請(qǐng),各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并報(bào)人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人休年假需報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第二十六條、婚假

 。ㄒ唬┗榧偬鞌(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定,婚假遇節(jié)假日不順延。婚假為有薪假期。

 。ǘ﹩T工請(qǐng)婚假,需提前一周向人事專員書面遞交休假申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并做好假期工作交接方可休假。

 。ㄈ┗榧僮越Y(jié)婚注冊(cè)之日起,半年內(nèi)有效,且需一次休完,不得分期休假。第二十七條、喪假

 。ㄒ唬﹩T工的直系親屬(本人或配偶的父母,子女)去世可以申請(qǐng)3天喪假。

 。ǘ﹩始贋橛行郊倨。

  (三)喪假按自然日計(jì)算天數(shù),含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假,屬一次性假期。

  第二十八條、產(chǎn)假

  (一)女員工可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個(gè)月憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)請(qǐng)假。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明(如:出生證等)進(jìn)行銷假;

 。ǘ┰诼毮袉T工配偶合法生育時(shí)可享有護(hù)理假,護(hù)理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請(qǐng),休假完后須向人事專員提供有效證明(如:出生證)進(jìn)行銷假。護(hù)理假按自然日計(jì)算天數(shù),含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假,屬一次性假期。

 。ㄈ┮鸦閶D女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假。獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。

  (四)員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢;

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假為有薪假期,按自然日計(jì)算天數(shù),含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假,屬一次性假期;

  (六)女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假;

 。ㄆ撸┊a(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的,按事假處理;

 。ò耍┎溉槠谝(guī)定:女員工產(chǎn)假后嬰兒一歲以內(nèi)可享有哺乳期,哺乳期為每天兩次,每次半小時(shí),該假期為有薪假期。

  第二十九條、休假程序

 。ㄒ唬└黝愋菁倬鶓(yīng)提前申請(qǐng),請(qǐng)假人填寫“假期申請(qǐng)表”,說明請(qǐng)假類型或內(nèi)容及天數(shù),逐級(jí)審批。假期審批權(quán)限及程序如下:

  1、請(qǐng)假(含調(diào)休)天-1天,員工填寫“假期申請(qǐng)表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→人事專員備案;

  2、請(qǐng)假(含調(diào)休)天以上(含天),員工填寫“假期申請(qǐng)表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專員備案;

  3、如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn),并在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的“假期申請(qǐng)表”交給人事專員,待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽;

  4、請(qǐng)假超過5天(包括年假、婚假、產(chǎn)假等),應(yīng)提前向人事專員申請(qǐng),依

  審批程序?qū)徟f(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好人員接替工作。

 。ǘ┠昙、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期,須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。

 。ㄈ┬菁俳Y(jié)束后,員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假,公司按員工銷假日期計(jì)算假期的實(shí)際天數(shù)。

 。ㄋ模﹩T工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話通知公司領(lǐng)導(dǎo),說明請(qǐng)假理由,經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在銷假時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超過三天未補(bǔ)辦手續(xù),按曠工處理。

考勤管理制度5

  第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益,特制訂本制度。

  第二條住宿條件

  1、在市區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。

  2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

  (1)患有傳染病者。

  (2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

  3、不得攜帶家屬住宿。

  4、保證遵守本制度。

  第三條員工離職(包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。

  第四條宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

  1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

  2、監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

  3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備急需。

  4、有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)部門:

 。1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴(yán)重;

 。2)留宿親友;

 。3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員;

 。4)員工身體不適以致病重,應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。

  第五條員工對(duì)所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

  第六條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

  第七條公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

  第八條宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

  第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

  2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

  3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

  4、起床后棉被疊放整齊;

  5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內(nèi)不得存放易然物品;

  6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi);

  7、洗完衣物在指定住置晾曬;

  8、使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息;

  9、就寢后不得影響他人睡眠;

  10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間;

  11、夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍,否則應(yīng)向管理人員報(bào)告;

  12、貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);

  13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

  14、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場所;

  15、房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé);

  16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

  17、不得在床上抽煙;

  18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

  第十條住宿人員輪流值班,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。

  第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報(bào)其所屬部門和總務(wù)部門處理:

  1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

  2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

  3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

  4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人;

  5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

  6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;

  7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

  8、有偷竊行為。

  第十二條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管員檢查。

  第十三條管理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。

  第十四條本制度報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)是亦同。

  建筑公司考勤的管理制度5

  1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長假期的審批。

  2項(xiàng)目經(jīng)理及部長負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

  3考勤記錄、上報(bào)與考核。

  4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

  總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

  因公出差填妥'出差申請(qǐng)單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

  臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

  6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

  7考勤內(nèi)容。

  7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。

  7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

  7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

  7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

  7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

  7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

  7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

  7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

  7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

  7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。

  7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動(dòng)離職。

  7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

  8值班內(nèi)容

  8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

  節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

  8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

  8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

  8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

  8.6公司交辦的.各項(xiàng)事宜。

  9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

  9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

  9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

  9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

  9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

  9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場。如有未進(jìn)場材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

  9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

  10值班要求

  10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

  10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

  10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

  10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

  10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

  10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

  11值班事務(wù)處理

  11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

  11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

  11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

考勤管理制度6

  總則

  第一條

  為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理,特制定本制度。

  第二條

  本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

  考勤管理

  第三條

  醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí),下午3小時(shí)。

  第四條

  各管理科室(班組)應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門,由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室,并張貼在醫(yī)院總值班室。

  第五條

  職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗,做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

  第六條

  遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過1小時(shí)計(jì)曠工半天,扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過4小時(shí)計(jì)曠工一天,扣個(gè)人月質(zhì)控分10分,由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。

  醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí),發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。

  第七條

  一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

  第八條

  年度累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%;年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。

  第九條

  對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者,是在編職工的,醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名,是招聘制職工的,醫(yī)院予以解聘。

  職工有下列情況之一者按曠工論處:

  1.無故不參加應(yīng)到會(huì)議的;

  2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的(急診除外);

  3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

  4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

  第十條

  建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。

  第十一條

  職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事,禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng),如有違反的,先行下崗一個(gè)月,下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金,重新進(jìn)行崗位培訓(xùn),考核合格后方可重新上崗。

  第十二條

  職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。

  第十三條

  值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班,必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人,待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

  第十四條

  職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班,并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。

  第十五條

  職工不服從崗位調(diào)動(dòng),在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

  第十六條

  各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的,造成出勤記錄不真實(shí)的,由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的,由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。

  請(qǐng)假管理

  第十七條

  探親假的管理

  1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

  2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用,均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

  3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

  4.其假期規(guī)定如下:

  1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

  2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

  3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

  5.上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期(試用期)、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。

  6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由其自理,超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

  8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  第十八條

  婚假的管理

  1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

  2.婚假包括公休假日和法定假日。

  3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

  4.婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。

  5.婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  第十九條

  喪假的管理。

  1.直系親屬死亡,可享受假期3天(不含路程)。

  2.喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。

  3.喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  4.喪假包括公休假日及法定假日。

  第二十條

  產(chǎn)假的管理

  1.正常分娩假期98天(14周),難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。系多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2.系晚育的,另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。

  3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。

  4.有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

  5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。

  6.懷孕7月以上,科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工,不安排晚夜班。

  7.懷孕后至產(chǎn)前15天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的,不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請(qǐng)假的,按病假管理。

  第二十一條

  年休假管理

  1.休假對(duì)象:凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假。

  2.假期標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

  4.一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的,不享受年休假。

  5.累計(jì)工作滿一年不滿十年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的,不享受年休假。

  6.累計(jì)滿十年不滿二十年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的,不享受年休假。

  7.累計(jì)工作滿二十年,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的,不享受年休假。

  8.已經(jīng)享受當(dāng)年年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項(xiàng)規(guī)定的情形的',不享受下一年的年休假。

  9.年休假可一次性批假,科室分段安排,但不得跨年度安排。

  10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。

  第二十二條

  事假的管理

  1.職工先休完本年度的年休假后方可請(qǐng)事假。

  2.職工事假原則上不得超過15天,超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資,超過1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎(jiǎng)金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的,假期超過15天但不足1月的,享受當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。

  3.科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后,應(yīng)保持通信暢通,如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  4.當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算,超過15天,年度考核不得評(píng)優(yōu)崗。

  第二十三條

  病假的管理

  1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

  2.工作人員病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

  3.工作人員病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十。

  4.除政策另有規(guī)定的外,病假不享受獎(jiǎng)金待遇。

  5.病假超過6個(gè)月的,不計(jì)算連續(xù)工齡。

  第二十四條

  放射(療)假,每年給假一次,按程序辦理。

  第二十五條

  各類假期審批權(quán)限

  1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù)。

  2.事假審批權(quán)限:普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假,首先經(jīng)所在科室同意,事假在3天以內(nèi)(含3天,下同)由所在科室主任批準(zhǔn);

  3天以上10天以內(nèi),由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn);事假在10天以上但不滿1個(gè)月的,由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的的,主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn);超過3個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。

  科室主任、護(hù)士長、職能科室正副科長(級(jí))等中層管理人員請(qǐng)事假,3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(科長請(qǐng)事假省此環(huán)節(jié))、人事科審核,主管院長批準(zhǔn),離開岳陽地區(qū)的,尚需報(bào)院長同意。原則上,請(qǐng)假不得超過3天,特殊情況下3天以上的事假,除前述程序外,均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

  副院長(級(jí))以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按組織程序辦理。

  當(dāng)月請(qǐng)假超過15天,取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)通過的決議,一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請(qǐng)假。

  3.病假審批權(quán)限:門診病假必須以本院?浦魅位蛏霞(jí)醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以?撇v記錄和?浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù),原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)(含3天),由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),病假超過3天,須經(jīng)主管院長簽字同意后,再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批,由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后,確因病情嚴(yán)重,需繼續(xù)病休的,須經(jīng)專科主任復(fù)診確定后,再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個(gè)月。急診病人可先搶救治療,再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的,不能作為請(qǐng)假依據(jù),并追究相關(guān)人員責(zé)任。

  4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權(quán)限:經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事科核準(zhǔn)、備案。科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn),分管院長簽字;職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工需直接向院長報(bào)告,特殊時(shí)期需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門同意的,應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

考勤管理制度7

  一、目的:為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

  三、工作制度

  1工作時(shí)間:

  上午 8:00---12:00

  下午13:00―17:00

  實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

  2打卡制度

  公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

  打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

  3.懲罰制度:

  遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

  四、休息與請(qǐng)假制度

  每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)

  請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng),扣當(dāng)月工資的1/30。如沒有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元

  五、加班管理

  定義

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的.“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

  加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。

  注意:此制度自20xx年2月9日開始執(zhí)行

考勤管理制度8

  1、同學(xué)應(yīng)按時(shí)到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。同學(xué)在上課、課間休息、文體活動(dòng)、集會(huì)、出外參觀訪問等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的活動(dòng)中,都執(zhí)行考勤,未經(jīng)請(qǐng)假一律不準(zhǔn)缺席。

  2、同學(xué)在校期間,不得隨便進(jìn)出校門,如有特別緣由,需離開學(xué)校的,必需先向班主任說明,聯(lián)系家長后,開具出門條,由家長接手方可離開學(xué)校。

  3、同學(xué)請(qǐng)假,均應(yīng)由家長出具請(qǐng)假條,病假一周以上,另附醫(yī)院證明。

  4、請(qǐng)假三天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實(shí),簽留意見后,由德育處批準(zhǔn),十五天以上由校長批準(zhǔn)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)(病假及特別狀況例外)一律不得缺席,否則以曠課進(jìn)行處理。

  5、同學(xué)一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假缺課,累計(jì)時(shí)間超過兩個(gè)月,學(xué)校認(rèn)為跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長批準(zhǔn),可令休學(xué)。對(duì)無故曠課,遲到早退的同學(xué),班主任要準(zhǔn)時(shí)調(diào)查了解,進(jìn)行教育。曠課累計(jì)達(dá)100節(jié)(每天按六節(jié)計(jì)),學(xué)校視情節(jié)賜予適當(dāng)?shù)奶幏郑⑼ㄖ议L。

  6、每學(xué)期班主任應(yīng)將同學(xué)出缺勤狀況通過書面或家訪,告知家長。對(duì)一學(xué)期出滿勤、不遲到、不早退的同學(xué),賜予表揚(yáng)。

  7、每個(gè)班設(shè)立網(wǎng)格化記錄本,每天由班主任通過晨檢午查對(duì)同學(xué)進(jìn)行點(diǎn)名,并仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)記錄,須將同學(xué)出勤狀況填入素養(yǎng)報(bào)告書,向家長匯報(bào),并存入同學(xué)檔案。(早上點(diǎn)名時(shí)間:8:00,下午1:00,午睡時(shí)下午2:00進(jìn)行點(diǎn)名)

  8、同學(xué)請(qǐng)假須有家長或醫(yī)生證明,請(qǐng)假三天內(nèi)的'由班主任審批;請(qǐng)假一周以內(nèi)的由班主任提出看法,德育處審批;請(qǐng)假一周以上的由班主任和德育處提出看法后由校長審批。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,應(yīng)將請(qǐng)假單交德育處備案。同學(xué)因急事或困病來不及請(qǐng)假,應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  9、有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同學(xué),憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年,休學(xué)期滿后應(yīng)回校辦理入學(xué)手續(xù),經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復(fù)學(xué)者,可連續(xù)休學(xué)一年。

考勤管理制度9

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合我校實(shí)際制本制度。

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

  2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

  二、考核辦法

  學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,按月匯總填表于宣傳欄上公布,學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規(guī)定

  (一)作息時(shí)間要求:

  1、上午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須于7:20前到崗,全體教師必須于7:50前準(zhǔn)時(shí)到校。

  下午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、全體教師于1:10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準(zhǔn)時(shí)到校。

  2、教師工作例會(huì)為周五下午第二節(jié)課上課開始,臨時(shí)會(huì)議另行通知。

  (二)請(qǐng)假

  1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請(qǐng)假。注:請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假前或假后必須調(diào)好。

  2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長請(qǐng)假;一天以內(nèi)向副校長請(qǐng)假;半天以內(nèi)向教導(dǎo)處請(qǐng)假。

  3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等,學(xué)校不予認(rèn)可。

  4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

  5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者,按課時(shí)計(jì)算,累計(jì)7節(jié)視為請(qǐng)假1天(例會(huì)請(qǐng)假按3節(jié)計(jì)算)。

  6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗前3天須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請(qǐng)假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。

  8、教師因公出差,填好調(diào)課單,不計(jì)缺勤。

  四、教師值班。

  為維護(hù)學(xué)校的正常秩序,確保學(xué)校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:

  1、各類值班人員必須按時(shí)上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請(qǐng)假,以便安排好替班人員。

  2、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行值班職責(zé)。對(duì)于值班期間發(fā)現(xiàn)的.問題,要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無法處理的,要落實(shí)好應(yīng)急措施,第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。

  五、本制度從20xx年9月2號(hào)起執(zhí)行。

  如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。

  六、獎(jiǎng)懲

  1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。

  2、事假每天扣活津貼20元;

  3、病假每天扣活津貼10元;

  4、遲到一次扣活津貼5元。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程,不扣津貼。

  6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的,不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)、不評(píng)獎(jiǎng)。

  7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金,并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。

  六、調(diào)課

  不允許任何人私自調(diào)課,臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。

  七、代課

  對(duì)教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

  八、附則

  扣罰現(xiàn)金由當(dāng)事人在當(dāng)月內(nèi)交到財(cái)務(wù)管理員邱老師處,由學(xué)校統(tǒng)一管理,作臨時(shí)代課費(fèi)用開支!

考勤管理制度10

  為了加強(qiáng)工作紀(jì)律和工作秩序,根據(jù)4月16日召開的物業(yè)公司中層干部會(huì)議要求,全體員工要嚴(yán)格執(zhí)行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀(jì)律管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

  一、考勤時(shí)間

  上午8:00--11:40

  下午13:30--17:00

  正常出勤請(qǐng)務(wù)必在上午8:00前及晚上17:00之后打卡,否則即為遲到、早退。

  二、考勤要求

  (一)公司全體教職工要進(jìn)一步規(guī)范自己的行為,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,上班不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離崗辦私事或進(jìn)行一切與工作無關(guān)的`活動(dòng)。

  (二)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假手續(xù),凡事假、病假等,必須填寫《物業(yè)公司請(qǐng)(銷)假單》,按程序簽批,未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)無故缺勤、空崗一律按曠工處理。

  (三)各部門需指定專人負(fù)責(zé)記錄本部門員工考勤情況,將員工當(dāng)月打卡記錄導(dǎo)出并統(tǒng)計(jì)遲到、早退次數(shù)形成表格,紙質(zhì)版由部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章,次月第一個(gè)工作日上報(bào)行政辦公室。

  (四)凡遲到、早退情況計(jì)1分/次,考勤情況記錄將作為員工年度考核評(píng)測的重要依據(jù)。

  各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)本通知精神,各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)督查,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格規(guī)范管理,強(qiáng)化效能建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范工作秩序,提高工作效率和水平。

考勤管理制度11

  第一章總則

  一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定,適用于力士德公司所有員工。

  二、本制度各種假期不積累,不跨年使用,天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含公休假日和法定節(jié)假日)。

  第二章休假

  三、請(qǐng)假手續(xù)辦理

  (一)要求

  1.員工請(qǐng)假時(shí),須提前一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假條》,獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;

  2.確因情況特殊無法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員,并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù),逾期的按曠工處理。

  (二)審批流程

  休假  類別  所需資料  審批權(quán)限及流程

  三天以內(nèi)(含三天)

  三天以上  調(diào)休  調(diào)休單  部門負(fù)責(zé)人審批  /  病假

  請(qǐng)假條、縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明

  部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  事假

  請(qǐng)假條

  部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  年休假

  請(qǐng)假條

  部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  工傷假

  請(qǐng)假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料

  部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  產(chǎn)假

  請(qǐng)假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用繳納收據(jù)

  部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

  婚假

  請(qǐng)假條、結(jié)婚證原件

  部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案

  四、休假類別及相關(guān)規(guī)定

  (一)休息日

  公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定,各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的,在不影響正常工作的情況下,由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。

  (二)法定節(jié)假日

  1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì):

  節(jié)日名稱  法定節(jié)假日  天數(shù)

  元旦  1月1日  1天

  春節(jié)正月初一、初二、初三  3天

  清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日  1天

  勞動(dòng)節(jié)5月1日  1天

  端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日  1天

  中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日  1天

  國慶節(jié)10月1日、2日、3日  3天

  注:根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20xx年12月11日)

  2.法定節(jié)假日安排員工加班時(shí),支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬,不再補(bǔ)休;

  3.原則上不提倡法定休假日加班,但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗,或常年需值守的特殊崗位),需提前填寫《加班審批單》,報(bào)公司人力資源部審核通過后執(zhí)行,對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工,將不予認(rèn)可;

  對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工,將予以安排調(diào)休,不再額外支付加班費(fèi)用。

  (三)事假

  1.事假期間不發(fā)放工資;

  2.每月事假超出7天(不含公休日),取消當(dāng)月績效工資;

  3.原則上,單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者,取消崗位,如返回視情況重新競聘;

  4.月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者,當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

  (四)病假

  患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

  1.門診治療:

  門診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過3天,請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后,按事假對(duì)待。

  2.住院治療:

  (1)原則上,住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過15天,請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等;辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí),還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。

  (2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因,無法住院醫(yī)治的職工,如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料,并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,可享受“住院治療”的待遇。

  (3)由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦,方可按病假對(duì)待,逾期的按曠工處理。

  (4)醫(yī)療期:

  A.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;

  B.實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月;

  C.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  3.薪資標(biāo)準(zhǔn):

  病假期間的工資按下列方式計(jì)算,期間不享受績效獎(jiǎng)金:

  A.本企業(yè)工齡20年及以上的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%;

  B.本企業(yè)工齡10年以上的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%;

  C.本企業(yè)工齡10年及以下的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  D.1年內(nèi)病假累計(jì)超過180天的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。

  4.醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,人力資源部提前30日以書面形式通知員工,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

  (五)工傷假

  員工因工負(fù)傷,經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。

  1.職工發(fā)生工傷時(shí),所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門,并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案,沒有備案記錄的,不予發(fā)放工傷工資。

  2.工傷醫(yī)療期薪資:

  (1)休工傷假期間,崗位工資福利補(bǔ)貼不變,但不參與績效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行,工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù),如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù),則執(zhí)行員工的崗位工資。

  (2)休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期,因工傷未愈不能正常上班者,期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù),每次請(qǐng)假的期限不得超過15天)。

  3.復(fù)工后,因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí),應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí),如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn),不再享受工傷假,按病假對(duì)待。

  4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。醫(yī)療期超過二十四個(gè)月仍不能工作者,參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (六)產(chǎn)假

  根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款,符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

  1.符合計(jì)劃生育的女員工,須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

  2.符合法律規(guī)定生育的女職工,享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。

  3.多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外,還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天,護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  5.自生育起1年內(nèi),每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書面報(bào)告形式呈現(xiàn),明確開始及結(jié)束時(shí)間。

  6.產(chǎn)假薪資

  女職工(參保生育保險(xiǎn)的)生育后,于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼;男職工(參保生育保險(xiǎn)的)的家屬如無工作的,生育后提供相關(guān)資料,可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。

  (七)年休假

  員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  1.年休假的休假天數(shù):

  (1)累計(jì)工作不滿10年的,年休假為5天;

  (2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假為10天;

  (3)累計(jì)工作滿20年及以上的,年休假為15天;

  (4)以上休假天數(shù)指工作日。

  2.不享受年休假的情況:

  (1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (3)累計(jì)工作滿20年及以上的員工,非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的;

  (4)在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。

  3.相關(guān)規(guī)定:

  (1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。

  (2)各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮本人意愿,統(tǒng)籌安排完員工年休假,年底清零。

  (3)年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的,須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。

  (4)員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一,將不得享受下一年度的年休假。

  4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上),報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。

  5.員工在休“帶薪年休假”期間,工資及福利待遇不變。

  (八)婚喪假

  1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

  2.再婚的可享受法定婚假。

  3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

  4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡,喪假假期為3天。

  5.需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  (九)調(diào)休

  1.員工按照公司規(guī)定的作息時(shí)間出勤,如因工作需要,部門可安排員工加班,由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。

  2.員工加班后,可在不影響正常工作的情況下申請(qǐng)調(diào)休,由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,原則上單次調(diào)休不得超過3天。

  3.因一線操作員工有明顯的淡旺季,如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假,征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計(jì)調(diào)休,調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù),每半年清零。

  4.非一線操作員工,在不影響正常工作的情況下,征得部門負(fù)責(zé)人同意,在加班后至下個(gè)月末前完成調(diào)休,下月末清零。

  5.調(diào)休前,由員工本人填制《調(diào)休單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處,方可休假。

  五、責(zé)任追溯

  請(qǐng)“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工,如查證屬實(shí),每次將對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款500元,同時(shí)對(duì)該員工予以勸退,嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。

  六、相關(guān)說明

  (一)工資福利待遇不變,指休假期間視為正常出勤,崗位工資不變;非崗位工資制員工(計(jì)件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類),帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。

  (二)非合同制員工除工傷假外,只享受假期待遇,不享受帶薪假期薪金待遇。

  第三章考勤

  七、工作時(shí)間

  (一)公司的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定

  (二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制考勤管理的模式。

  八、考勤管理規(guī)定

  (一)新進(jìn)、離職

  新進(jìn)、離職的人員,考勤員須在考勤表中注明到崗時(shí)間、離職時(shí)間,包括調(diào)入、調(diào)出人員。

  (二)加班

  1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的.,應(yīng)提前填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可加班,并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。

  2.審批通過的加班人員上下班需按時(shí)刷卡考勤,否則不予認(rèn)可。

  (三)曠工

  1.委托他人或者代替他人考勤的,雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。

  2.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。

  3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動(dòng)的視為曠工。

  4.超過批準(zhǔn)假期未及時(shí)續(xù)假,又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。

  5.單位、部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的視為曠工。

  6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計(jì)曠工達(dá)10天的,部門須在1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部,并提供其曠工證明。

  (四)遲到早退

  1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的,視為遲到;超過30分鐘則按曠工半日處理。

  2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的,視為早退,按曠工半日處理。

  (五)培訓(xùn)、出差

  1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,由組織部門負(fù)責(zé)考勤,并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。

  2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案,方可出差。

  (六)請(qǐng)假

  員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案,方可休假。

  (七)其他情況

  出勤而未通過考勤機(jī)考勤的,視為無效出勤,按遲到早退對(duì)待。

  九、考勤統(tǒng)計(jì)

  (一)考勤記載符號(hào)

  出勤√  病假B  遲到d  婚產(chǎn)假H

  出差C  大夜Y  假期  休

  年休假  N  曠工×  事假S  早退z

  工傷G  調(diào)休T  小夜g  喪假△

  (二)考勤統(tǒng)計(jì)

  1.加班、出差計(jì)入實(shí)際出勤天數(shù),用于計(jì)算實(shí)際出勤率;年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤,計(jì)入調(diào)整后出勤天數(shù),用于計(jì)算調(diào)整后出勤率,當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的,電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時(shí)間)。

  2.每月1日,考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn),并對(duì)疑義進(jìn)行核實(shí)。每月3日前,考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報(bào)送人力資源部,并對(duì)出現(xiàn)的特殊情況予以說明。

  3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面,以部門為單位裝訂。請(qǐng)假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管,以備查詢。

  十、相關(guān)處罰

  (一)員工遲到、早退每次罰款20元,遲到者必須及時(shí)告知考勤員,否則記為曠工。

  (二)月度內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過三次(含三次),當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。

  (三)曠工半天罰款50元,1天罰款100元,并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。

  (四)對(duì)于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者),除更正虛報(bào)的考勤外,每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元,部門負(fù)責(zé)人罰款200元;同時(shí),進(jìn)行書面通報(bào)。

  (五)人力資源部會(huì)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查,如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的,將進(jìn)行書面通報(bào),或進(jìn)行有關(guān)處罰。

  十一、其他

  實(shí)際出勤率將作為階段性獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)資的有效參考因素。

  第四章附則

  十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

  十三、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施,凡與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施前已經(jīng)請(qǐng)假的職工(須有人力資源部備案手續(xù)),按照原請(qǐng)假天數(shù)和待遇執(zhí)行。

  十四、相關(guān)表單

  《請(qǐng)假條》

  《調(diào)休單》

  《加班審批表》

  《考勤匯總表》

考勤管理制度12

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的'基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

考勤管理制度13

  根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,決定自20xx學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:

  一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的`規(guī)定:

  第一次(按指紋)8:00之前

  第二次(按指紋)11:20-13:20

  第三次(按指紋)16:20以后

  管理文庫

  二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定:

  1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。

  2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。

  3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì),并及時(shí)公示。

  三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單

 。毾嚓P(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì);遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,后果自負(fù)。

考勤管理制度14

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:0012:00

  下午14:0018:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00

  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05

  13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的.視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  九、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

考勤管理制度15

  下達(dá)部門:董事會(huì)、總經(jīng)理

  抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

  安保部、辦公室

  為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:

  一、打卡規(guī)定

  公司所有員工,均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記,上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

  打卡遲到者,職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì),主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì),經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。

  未打卡者,職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì),主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì),經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。

  打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的,除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外,另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

  打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的,除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

  特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,需在辦公室填寫《考勤說明申請(qǐng)》,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面:

 、僖蚬、因卡機(jī)問題,未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

 、谝蚬、因特殊原因,出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退,而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

 、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào);出差人員,允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào);會(huì)議情況,允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào),但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的`其他情況,不接受本申請(qǐng)。

  二、請(qǐng)假規(guī)定

  需要辦理各類事假、病假等請(qǐng)假的,需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),請(qǐng)假歸來,須到辦公室辦理述職。

 、偕暾(qǐng)時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。

 、谏暾(qǐng)時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,屬于特殊型事/病假。

 、垡话阈褪/病假,向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核,每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。

 、芴厥庑褪录伲瑑H限個(gè)人婚、喪事宜的辦理,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎(jiǎng)金等)。

  ⑤特殊型病假,需要提供醫(yī)院證明,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的,可辦理離職手續(xù)。

  三、外出規(guī)定

  公司所有員工,正常出勤時(shí)間需要外出的,經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

  四、訪客規(guī)定

  來司所有個(gè)人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。

  五、巡查規(guī)定

  辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí),對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。

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