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考勤管理規(guī)章制度及要求

時(shí)間：2023-11-02 13:41:12 制度我要投稿

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考勤管理規(guī)章制度及要求

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的考勤管理規(guī)章制度及要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理規(guī)章制度及要求

考勤管理規(guī)章制度及要求1

　　一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時(shí)間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時(shí)簽字時(shí)，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由值勤人員注明事由。

　　二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間，上午提前15分鐘到崗，在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘以后到崗的視為遲到，提前5分鐘離崗的視為早退。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。局長(zhǎng)、黨組書(shū)記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；所有工作人員請(qǐng)假一天(包括一天)以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按時(shí)返回銷(xiāo)假。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對(duì)待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專(zhuān)業(yè)考試的人員，請(qǐng)假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的.通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請(qǐng)假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng)，不影響年終考評(píng)。

　　四、實(shí)行出發(fā)報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公事，局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室，隊(duì)室長(zhǎng)外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其他人員外出要向隊(duì)室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。

　　五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間，嚴(yán)禁打撲克、下棋(類(lèi))、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。所有工作人員特別是中層以上干部的移動(dòng)通訊工具要24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

　　六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。

　　七、考核辦法。實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度，全勤獎(jiǎng)每月20元。無(wú)故遲到或早退每次扣1元，每月無(wú)故遲到、早退累計(jì)五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工半天以上、事假累計(jì)三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，未超過(guò)上述時(shí)間的每天按2元扣除。考核采取日考勤，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。

考勤管理規(guī)章制度及要求2

　　一、全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)

　　四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的`活動(dòng)。

　　五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為

　　六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。

考勤管理規(guī)章制度及要求3

　　為了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴(yán)于律己，促進(jìn)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、日常制度

　　1、局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度要求提前請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開(kāi)工作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。

　　2、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室或召集會(huì)議科室負(fù)責(zé)簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　3、簽到記錄由辦公室、監(jiān)察室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、科室工作人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由所在科室簽署書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)辦公室備案；2天以?xún)?nèi)科室簽署書(shū)面意見(jiàn)以后報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，3天及以上報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　2、科室長(zhǎng)請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)報(bào)報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備

　　案，2天及以上經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)兩辦備案。

　　4、主要負(fù)責(zé)人因公因私外出按區(qū)委、區(qū)人民政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、病假（病休）:在職干部職工享受病假（病休）待遇的應(yīng)提供指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明、本人病假（病休）申請(qǐng)經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后并報(bào)辦公室備案。

　　6、干部職工所請(qǐng)?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。

　　8、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計(jì)超過(guò)8天，病假累計(jì)超過(guò)45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

　　9、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的'，予以辭退。

　　三、值班制度

　　1、機(jī)關(guān)值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進(jìn)行。值班由1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，4名一般干部值班。

　　2、值班時(shí)間

　　節(jié)假日、重大活動(dòng)期間及非常時(shí)期值班：按照正常上班時(shí)間安排值班。

　　3、值班任務(wù)：處理公務(wù)來(lái)電，答復(fù)公務(wù)電話(huà)的查詢(xún)；接待來(lái)訪群眾，處理一般來(lái)訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，做好值班記錄。

　　4、值班要求

　　（1）記錄處理各類(lèi)公務(wù)來(lái)電。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來(lái)電話(huà)人的單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)、電話(huà)內(nèi)容，并將電話(huà)內(nèi)容及時(shí)報(bào)告值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的處理。

　�。�2）對(duì)突發(fā)事件的處理。值班組接到突發(fā)事件的報(bào)告后，除少數(shù)人留守電話(huà)外，其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的處理；

　　若遇重大突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。

　�。�3）做好各類(lèi)會(huì)議通知和相關(guān)電話(huà)通知。要記錄清楚會(huì)議名稱(chēng)、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求；

　　如遇緊急會(huì)議通知，應(yīng)在10分鐘內(nèi)通知參會(huì)人員參加會(huì)議，一般通知?jiǎng)t交由辦公室辦理。

　�。�4）值班期間如遇上級(jí)檢查工作，值班組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)接待；

　　如遇群眾來(lái)訪，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪者的意見(jiàn)，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　�。�5）值班期間如收到上級(jí)下發(fā)的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦理。

　　5、值班紀(jì)律

　�。�1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。節(jié)假日值班，由辦公室負(fù)責(zé)安排，并報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人。節(jié)假日前三天應(yīng)落實(shí)值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。如有特殊情況需臨時(shí)換班，必須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，自行調(diào)整后報(bào)辦公室備案。局監(jiān)察室及辦公室對(duì)值班情況實(shí)行抽查，凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的，按《機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�2）嚴(yán)格遵守值班時(shí)間。值班人員必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。不準(zhǔn)飲酒、打牌、上網(wǎng)；

　　不準(zhǔn)找親屬、子女代替值班；不準(zhǔn)擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　�。�3）嚴(yán)格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實(shí)行簽字確認(rèn)制度，保證值班工作正常、連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)班的事務(wù)原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要

　　給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　�。�4）嚴(yán)格登記制度。對(duì)本班情況要認(rèn)真填寫(xiě)值班日志，對(duì)接收電話(huà)要注明接收時(shí)間，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。

　　（5）全體值班人員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

　　四、附則

　　1、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本制度自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求4

　　一、目的

　　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司全體專(zhuān)職員工。

　　三、內(nèi)容

　　(一)考勤管理

　　1、作息時(shí)間

　　白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：00-13：30）

　　晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：00-18：30）

　　2、打卡規(guī)定

　　公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒(méi)有記錄，又無(wú)《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專(zhuān)員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專(zhuān)員處備案。

　　3、外出管理

　　①員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門(mén)主管申明理由，并填寫(xiě)《未打卡證明單》，部門(mén)主管核查簽字后、隔級(jí)經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專(zhuān)員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫(xiě)或不填寫(xiě)《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門(mén)主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。

　�、趩T工在工作過(guò)程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》。若員工因公外出沒(méi)有登記，視為缺勤。

　　4、考勤統(tǒng)計(jì)

　　各校區(qū)前臺(tái)需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。

　　(二)遲到及早退

　　凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故提前下班離開(kāi)公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

　�、佼�(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)20-30分鐘，扣發(fā)工資50元

　�、诋�(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計(jì)31-60分鐘，扣發(fā)工資100元

　�、郛�(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200元

　�、墚�(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資500元

　�、莓�(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。

　　(三)曠工

　　1、下列情況之一，按曠工處理：

　　①未獲得提前書(shū)面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，不上班或離開(kāi)工作崗位單次超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理

　�、诩倨趯脻M(mǎn)后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者

　　③不服從分配，不到新崗位報(bào)到者

　�、芄ぷ髡{(diào)動(dòng)過(guò)程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開(kāi)原工作崗位者

　　2、曠工處罰如下：

　�、佼�(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資

　　②當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核和人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

　　①由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染�。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時(shí)，視具體情況給假

　�、趯W(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑通知給假半天

　�、鬯妥优畢④姡瑧{有關(guān)證明給假1天

　�、軉T工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天

　�、輵言信畣T工進(jìn)行檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天；懷孕7-8個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天

　�、抟婪▍⒓拥纳鐣�(huì)活動(dòng)。

　　(四)調(diào)休

　　1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接經(jīng)理、隔級(jí)經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。

　　3、審批的《調(diào)休申請(qǐng)單》最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專(zhuān)員備案，逾期視為缺勤。

　　(五)事假

　　1、事假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休事假須至少提前一天提出申請(qǐng)經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過(guò)審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。

　　2、事假補(bǔ)批：?jiǎn)T工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休假期滿(mǎn)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿(mǎn)前辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按曠工處理。

　　4、事假待遇：

　�、俟ぷ魅照�(qǐng)事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額

　�、� 5+1工作制的員工在單休加班日請(qǐng)事假，事假期間扣其單休加班工資全額

　�、凼录偃昀塾�(jì)超過(guò)15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　(六)病假

　　1、病假審批：?jiǎn)T工非因公身體不適無(wú)法上班者，可請(qǐng)休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班兩小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、病假補(bǔ)批：?jiǎn)T工需于病假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。

　　3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休病假期滿(mǎn)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿(mǎn)前辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按事假處理。

　　4、病假待遇：

　�、俨〖倨陂g工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

　　②醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　（七)年假

　　1、年假資格：

　�、賳T工累計(jì)工作滿(mǎn)一年者（含試用期）不滿(mǎn)10年者，可享受5個(gè)工作日的年休假

　�、趩T工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，可享受10個(gè)工作日的年休假

　�、蹎T工累計(jì)工作滿(mǎn)20年者，可享受15個(gè)工作日的年休假

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的'假期。

　　2、年假審批：?jiǎn)T工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。

　　3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開(kāi)始的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有效。

　　4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

　　5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�、诼毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�、劾塾�(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　④累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�、堇塾�(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　（八)婚假

　　1、婚假條件：

　�、俎D(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

　�、谀心隄M(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假

　�、鄯卜匣橐龇ㄒ�(guī)定，但男不滿(mǎn)25周歲，女不滿(mǎn)23周歲者，可享受3天的法定婚假

　　2、婚假審批：?jiǎn)T工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

　　3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　(九)產(chǎn)假

　　1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　2、產(chǎn)假審批：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　4、此假只針對(duì)轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

　　(十)喪假

　　員工親屬亡故，憑書(shū)面證明可請(qǐng)休喪假。

　　1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

　　2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

　　3、喪假待遇：?jiǎn)始贋閹叫菁�，視為員工正常出勤。

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　　1、各項(xiàng)假期的申請(qǐng)需按規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》

　　2、病、事假由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假

　　3、婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可休假。