教師競(jìng)聘規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的教師競(jìng)聘規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

教師競(jìng)聘規(guī)章制度1

　　一、工作小組

　　1.組 長(zhǎng)：

　　2.副組長(zhǎng)：

　　3.組 員：

　　二、崗位設(shè)置

　　根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神、實(shí)際在校生數(shù)、學(xué)校教師狀況及其它有關(guān)情況綜合分析，每學(xué)年初于8月中旬公布學(xué)科教師崗位數(shù)。

　　三、競(jìng)聘條件

　　1.本校正式在編在崗的教師。

　　2.熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人師表。

　　3.能夠履行教師的`崗位職責(zé)，服從學(xué)校的整體工作安排。

　　4.能完成學(xué)校交辦的其它教學(xué)方面的工作。

　　四、競(jìng)聘程序

　　1.公布崗位：公布學(xué)科教師崗位數(shù)。

　　2.提交申請(qǐng)：教師提交崗位申請(qǐng)。

　　3.資格審查：對(duì)提交崗位申請(qǐng)的教師，工作小組對(duì)照相應(yīng)崗位條件進(jìn)行資格審查。

　　4.綜合考核：工作小組對(duì)通過(guò)資格審查的教師進(jìn)行綜合考評(píng)，討論確定擬聘教師建議名單。

　　5.審核批準(zhǔn)：工作小組將擬聘教師建議名單報(bào)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，審核確定擬聘教師名單。

　　6.任前公示：對(duì)擬聘教師名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3--5個(gè)工作日。

　　7.公布結(jié)果：公布正式聘用教師名單。

　　8.正式聘任：簽訂聘任合同。

教師競(jìng)聘規(guī)章制度2

　　為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

　　2、出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

　　3、校長(zhǎng)室牽頭處室、年級(jí)部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工，視為脫崗。

　　二、請(qǐng)假制度：

　　1、因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長(zhǎng)室和教務(wù)處、年級(jí)部批準(zhǔn)，后到校長(zhǎng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級(jí)部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后，再交校長(zhǎng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（長(zhǎng)期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長(zhǎng)處，3天或以上要到校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

　　4、會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的'會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(zhǎng)室或處室、年級(jí)部證明）。

　　5、請(qǐng)假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請(qǐng)假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。

　　1、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測(cè)試、自學(xué)考試和期中、期末測(cè)試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

　　2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席、遲到早退。

教師競(jìng)聘規(guī)章制度3

　　1、教師必須按課表規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上課，準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會(huì)議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人，為人師表；班主任必須堅(jiān)持全方位管理，全面處理班級(jí)事務(wù)；職員、職工必須堅(jiān)守工作崗位。

　　2、教職工因事、因病請(qǐng)假，必須事先按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來(lái)不及事先書面請(qǐng)假的，事后應(yīng)說(shuō)明情況，補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)書面假條的，仍按曠工曠課處理。

　　3、教師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的，須經(jīng)教導(dǎo)處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

　　4、教師上課必須準(zhǔn)備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會(huì)客、不接聽手機(jī)、不吸煙、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

　　5、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課，按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測(cè)評(píng)及學(xué)�？荚u(píng)。

　　6、因公需外出，須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以便提前安排工作。

　　7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費(fèi)，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。

　�。ǘ�）考勤制度

　　1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請(qǐng)假者必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

　　2、教職工請(qǐng)假一天以上，請(qǐng)假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案，返校后及時(shí)到辦公室銷假，一天之內(nèi)的請(qǐng)假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

　　3、教導(dǎo)處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調(diào)課的教師，未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

　　4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假制度

　　1、凡請(qǐng)病、事假（特殊情況除外）均要嚴(yán)格按以下程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)：

　　在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)報(bào)各處室主任——分管校長(zhǎng)——校長(zhǎng)——假條（2份），一份交校長(zhǎng)室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn)，1-3天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，4-15天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由學(xué)校支委會(huì)集體討論報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急，可先向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，但必須在約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，假期計(jì)算從請(qǐng)假之日起至銷假之日止（含雙修日）。

　　2、凡不請(qǐng)假者，或無(wú)書面假條，或不按程序逐級(jí)請(qǐng)假的均視為曠課或曠工。無(wú)病假相關(guān)證明的，視為事假處理。

　　3、請(qǐng)假人假期已滿需繼續(xù)請(qǐng)假的'，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù)，以便安排工作。

　　4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間。婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向各處室主任銷假。

　　6、各部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)全面了解請(qǐng)假人的工作情況，協(xié)商工作調(diào)整方案（含調(diào)課處理意見），并報(bào)告上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)準(zhǔn)假后造成誤課、誤工的，將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)假待遇

　　1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期。

　　2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過(guò)7天。

　　3、符合規(guī)定生育的女教職工，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的'，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì)陰破裂加15天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。嚴(yán)格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿四個(gè)月）的給假15天。

　　4、產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間，作正常出勤處理，獨(dú)生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護(hù)。

　　5、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假（重大疾病患者，學(xué)校將酌情另行處理）。

　　6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請(qǐng)護(hù)理假2天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　7、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的，給予2天以內(nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　8、子女考上外地大學(xué)，一次性給予2天以內(nèi)的護(hù)送假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。對(duì)堅(jiān)持上班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　9、在不連續(xù)請(qǐng)假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。

　�。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠�(jì)算

　　連續(xù)�。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘�，假期后即上崗工作的，�。ㄊ拢┘偎阒良倨谇�，假期后仍不能上崗工作的，則應(yīng)將假期計(jì)入病（事）假時(shí)間。

　　（六）教學(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的體現(xiàn)

　　1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，年終全勤獎(jiǎng)按5元/天扣發(fā)。

　　2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。教師無(wú)故不參加教研活動(dòng)，教職工無(wú)故不參加集會(huì)，一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上，予以解聘。

　　4、教師上課無(wú)教案、接聽手機(jī)和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎(jiǎng)加扣10元/次。

　　5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節(jié)處理；遲到5分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣10元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習(xí)津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中。

　　6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎(jiǎng)，視情節(jié)一項(xiàng)扣20元—100元。

　　7、未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的，除退回全部費(fèi)用外，月工資津貼扣200元，并承擔(dān)其行為造成的后果，不享受年終獎(jiǎng)。

　　8、體罰學(xué)生，除承擔(dān)其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。

　　9、損壞公物（或保管不當(dāng)造成損失），或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償。

　　10、吵架、打架的雙方，或在校內(nèi)罵人、無(wú)理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，除承擔(dān)其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以待崗或解聘。

　　11、違反者按國(guó)家管理辦法執(zhí)行。

　　12、違反操作造成事故者，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎(jiǎng)扣50——200元/次；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。

　　注：違紀(jì)行為處理程序：部門調(diào)查——書面報(bào)告校長(zhǎng)室——校辦備案、按章執(zhí)行。

【教師競(jìng)聘規(guī)章制度】相關(guān)文章：

教師規(guī)章制度03-21

教師規(guī)章制度15篇03-23

學(xué)校教師管理規(guī)章制度02-21

教師請(qǐng)假規(guī)章制度（精選10篇）07-12

幼兒園教師規(guī)章制度07-03

教師的競(jìng)聘自我介紹07-06

教師競(jìng)聘自我介紹03-31

教師競(jìng)聘申請(qǐng)書02-26

教師競(jìng)聘申請(qǐng)書04-22