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初中教學獎懲制度
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的初中教學獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
初中教學獎懲制度1
1、凡上級主管部門要求學校組隊參賽的（學科），有關
責任人必須認真組織落實。學生競賽如有縣級排名，按全縣排名，獎勵1——10名獲獎學生的'指導老師，分別獎勵 300、240、200、150、100、80、60、40、20、20元（一人指導多人次獲獎者重復計獎）。（專
指競賽）
�。ㄗⅲ捍隧椫恢高x派學生到縣一級競賽以上始）
2、教育局要求學校組隊參加的體育競賽，文藝調(diào)演等視
為團體賽，獲1——4名的主要責任人獎300、200、100、80元，列倒數(shù)1——4名的罰300、200、100、80元。體育競賽取得團體總分第一、二名，文藝調(diào)演獲一等獎者，除獎金發(fā)放外，該主要責任人（限一人）該年度考核為“優(yōu)秀”。
3、教師參賽
凡經(jīng)學校委派參加各種比賽的教師獲獎者按下列標準發(fā)
放獎金
4、學額鞏固獎罰
期末沒有流失學生的獎該班主任60元；只出現(xiàn)1名流生的獎該班主任40元；流失２人罰班主任６０元，流失三人罰班主任１００元，每增加１人加罰１００元。（以一學年計算），Ａ班除外。
說明：
流生認定以是否參加期末考試為依據(jù)。
初中教學獎懲制度2
�。ㄒ唬┏跞龑W獎懲（全年級35000元封頂）
1、九（1）班特別獎罰（1）學校獎勵部分
中考成績?nèi)h排名前10名中，有3人獎6000元， 2人獎2000元，1人罰2000元;中考成績前30名中，有８人獎4000元，６－７人獎3000元，５人獎1000元，４人罰2000元，３人罰3000元，２人罰４０００元，無一人罰款１００００元。此獎項10000元封頂。 （2）縣中考獎勵部分，按文件執(zhí)行。 以上（1）、（2）兩項獎罰金額的15%屬非三
�。�1）班教師的質(zhì)量承包小組其他人員計算獎罰。
2、高分獎：錄取奧賽班人數(shù)列全縣第二名，獎8000元；列第三名獎6000元；第四名罰3000元；第五名罰4000元。
（2）班每錄取一名獎2000元。
3、高中錄取獎：
�。�1）九（2）全部錄取石中獎3000元，每少一人罰300 元；
�。�2）九（3）、（4）、（5）、（7）每班錄取重點高中15人為完成任務，獎每班2000元；
每班超錄取學生一人，獎300元/人，依此類推；沒有完成任務數(shù)，每減少一人罰1000元/班，依此類推。 九（３）、九（４）、九（５）、九（７）以錄取石中人數(shù)最多的一班截取各班人數(shù)，按截取人數(shù)平均分排名，各科第一名、第二名分別獎100、80元，第三名不獎不罰，第四名罰50元。
4、職校（技師學院）招生獎。（按職校招生獎懲方案執(zhí)
行）。
5、音、體、美特長生錄取獎：
有關專業(yè)教師（音樂：吳曉霞；體育：吳定安；美術：溫晨陽)
必須組織學生參加石中的'特長班考試，每錄取一名特長生獎專業(yè)教師80元/人，未組織學生參加石中特長班的考試，罰專業(yè)教師３００元/人。
5、體育教學成績獎罰條例
所有體育教師參與初三升學獎罰，以升學考試成績?yōu)橐?/p>
據(jù)（不含平時成績即老師加分部分），滿分學生（20分）數(shù)達參考總數(shù)的20%，獎每位體育教師200元； 18分以上學生達60%獎每位體育老師150元，每增加一個百分點加30元獎金，每降低一個百分點罰30元。
說明：獎罰金額分配方式為各科任教師按試卷分值依比例分配。
�。ǘ┗A年級教學獎（總獎金10000元封頂）。
1、期末高分獎
（1）七、八年級A班學生期末統(tǒng)考總分優(yōu)秀人數(shù)（語、
數(shù)、英、物科評80分以上，其它科目及格以上）各班達到２０人以上且進入前100名的人數(shù)達到５０人的分別獎任課教師600元（總獎金），超過一人獎100元，少一人罰100元。列年級前15名者，按每10元遞減，第一名獎200元。
（2）B班學生期末統(tǒng)考總分分別進入年級B層次班中：八年級100名前（七年級85名前）的每班完成15人，完成15人者獎400元；
完成16人者獎500元，依此類推。未完成15人的班級，少1人（14人）罰100元，依此類推。列年級B層次中前30名者，按每5元遞減，第一名獎200元。
說明：計獎科目為政治（50）、語文（100）、數(shù)學（100）、英語（100）、物理（100）、歷史（40）、地理（30）、生物
�。�30）；獎罰金額分配方式按以上分值比例分配。七、八年級總獎金分別為4500元、5500元。 2、科任教師統(tǒng)考平均成績排名獎
�。�1）縣排名獎（排名按教研室的排名為準）
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考平均成績列全縣第1、2、3、４、５、６、７、８、９、１０名的分別獎勵１０００元、９００元、８００元、７００元、６００元、５００元、４００元、３００元、２００元、１００元。列第１１ 、１２、１３、１４、１５、１６、１７、１８名......分別罰款１００元、２００元、３００元、４００元、５００元、６００元、７００元、８００元，......（達到縣平均成績者除外）。（九年級中考平均成績、優(yōu)良率列全縣第1、2名者年度考核該科1人（貢獻大）直接定為優(yōu)秀）。
�。�2）年級排名獎
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考B段平均成績列全校第1、2、3名的分別獎勵80 、60 、40元。列倒數(shù)第一名的罰50 元（到縣平均成績者除外）。七、八年級A班進行單科優(yōu)良率比較，第一名獎80元。
�。ㄈ┙忉寵鄬贃|城初中，與上級文件精神有沖突的，按上級文件執(zhí)行。
初中教學獎懲制度3
_______中學教學獎懲制度
第一條、計算獎勵的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。
第二條、計算獎懲的方法：把所有學科按照一類學科和二類學科進行獎懲，一類學科包括：七、八、九年級的語文、數(shù)學、英語、物理、化學和九年級政治、歷史。二類科目包括：七、八年級的政治、歷史、生物和地理。其中二類學科受獎分值要按照三分之二進行折算后再加入學校的受獎總分值。單個教師的教學獎=（20000元+罰金）/全校受獎分值總和（含一
類學科受獎分值+二類學科受獎分值×2/3）×單個教師受獎分值；二類學科受懲分值要按照三分之二進行折算后再加入學校的受懲總分值。單個教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類學科受懲分值+二類學科受懲分值×2/3）×單個教師受懲分值。三類學科包括九年級體育，中考成績達到48分（含48分）以上，不到50分的每個學生獎勵5元，50分的每個學生獎勵10元。
第三條、任課教師為原任的，任教同級同科教師不分班進行計算，跨級或跨科的分班級進行計算。超過全縣同級同科平均分值的分值為受獎分值，低于全縣同級同科平均分值的分值為受懲分值。
第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過全
縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。
第五條、原任教師低于全縣同級同科分值，接任教師上一學期崗位滿崗的，所接任的班級在教學獎懲中，不影響原任班級的成績。如
果接任班級為同級多班的，以多班總分值與全縣對比，接任班級當期分值低于縣平均分值的，所接班級的成績獎懲計算方法為：以原任教師最后一期的實際分值與縣平均分值的
差距為原差值，如果同級原任教師接同級同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應的原差值為獎懲分數(shù)界限。接任教師的實際分值超過這個獎懲界限的分值為受獎分值，低于這個獎懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個學期的教學獎懲均以當期的縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當中最小差值為獎懲界限。如果接任教師最近一學期的分值已經(jīng)超過了縣平均分值的，之后每學期遵照第三條執(zhí)行。
第六條、接任教師原來不滿崗的，根據(jù)第三條實行獎懲（20xx—20xx年第一學期中途接任的班級不執(zhí)行此條款，今后接任班級實行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級教師，新開科目（如八年級物理和九年級化學）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。
第七條、其他獎懲：在期末考試中，分值超過全縣平均
分值的教師繼續(xù)擔任原班教師。擔任同級同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級同科平均分值太多，經(jīng)學校研究后，決定是否暫時取締下一學期擔任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時擔任接任該班的教師的助教，并承擔原所任班級教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外
輔導），以及隨接任教師聽課并協(xié)助課堂輔導。接任教師由學校根據(jù)實際情況確定。一個學期后，學校再確定該
教師是否重獲任教該學科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計入工作量，接任教師課時量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學獎懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒有任教其他科目的，績效考核中原任教師沒有效果分。在績效考核中的加分方法，接任教師所接任班級另外按照績效考核方案執(zhí)行。
第八條、班主任獎勵：以全縣同一年級的校平均總分值
�。ㄋ薪y(tǒng)考學科的分值和）為參考值，本校同一年級各班所有科目的總分值超過參考值的得獎。低于參考值的受懲。班主任獎金=（5000元+罰金）/所有受獎班級的受獎總分值×受獎班級的受獎分值。班主任罰金=受懲班級數(shù)×200元/所有受懲班級受懲總分值×受懲班級的.受獎分值。中途接班的班主任，原來超過參考值的班級獎懲方法不變。原低于參考值的班級，以原班主任最后一學期低于參考值的差值為準，在次年的評比中，同樣減去這個差值，分數(shù)差大于這個差值就懲，分值差小于這個差值的得獎，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當中的最小差值為準。接任教師的分值已經(jīng)超過縣平均分的，今后按原任教師處理。
第九條、各年級按年度允許輟學的人數(shù)為：七年級每班1人，八年級每班2人、九年級每班3人。初中階段各班累積輟學人數(shù)控制在6人以內(nèi)。由于此規(guī)定本期出臺，對現(xiàn)任八、九年級另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級允許累計輟學人數(shù)為4人，九年級允許累計輟學人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實施后，2015——20xx年度的八年級累計可以輟學的名額為3人，九年級為（未定）人。
第十條、非中考學期的應考人數(shù)計算方法：非中考學期
應考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計輟學的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級中考成績的應考人數(shù)計算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級第一學期期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計輟學人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學人數(shù)相抵消。
第十一條、指導的學生參加縣級比賽（片區(qū)賽）獲獎的，集體項目（三人以上含三人）按名次計算，第一名（或一等獎）1000元，第二名（或二等獎）800元，第三名（或三等獎）500元，鼓勵獎無獎金，個人項目（含雙人）按縣級第一名（或一等獎）300元，第二名（或二等獎）250元，第三名
（或三等獎）200元，州級是縣級的2倍。省級或國家級是縣級的3倍。此條款適用于任何學科。
第十二條、學校在外派參加培訓學習的項目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績較為優(yōu)秀的教師。
目標：各科平均分在片內(nèi)前三名，在縣中心初中不低于七名，總分優(yōu)秀率達百分之三十，總分及格率達百分之七十�？偡值�85%為優(yōu)秀，總分的60%為及格。
評估方法：備課組、班級和個人三維模式相結合的評估。
學校每學期舉行期中和期末兩次考試、月考、抽考教學實績記入教師的個人考評檔案。按秋學期開學初進班實有人數(shù)參評，綜合分為得分率×40+優(yōu)秀率×20+及格率×40。
縣統(tǒng)一組織考試，獎勵備課組。在縣中心初中1—3名，獎該年級備課組教師每人200元，4—6名獎該年級備課組教師每人100元；片內(nèi)第一，獎該年級備課組每人100元，片內(nèi)第二名，獎該年級備課組每人50元。學校每次考試計算的綜合分第一名獎該教師60元，按相對分值50分計入教學實績，其他老師按第一名的相對分值計入教學實績，如果相對分值在1分以內(nèi)含1分，按第一名獎60元；相對分值在1—3分之間
含3分按40元獎勵；相對分值在3—5分之間含5分按20元獎勵，獲獎必須高于年級平均分。
教師實績（年終平均實績）與績效工資、職稱評聘、評優(yōu)晉級掛鉤。 中考獎勵為統(tǒng)招生每個班級確保1人，有1人獎勵班級3000元，2人獎勵6000元，3人獎勵9000元。每班定向生有1人獎勵1000元。分配由班主任分配。中考縣綜合評估同類初中第一名獎初三任教者每人500元，第二、第三名獎初三任教者每人200元，第四、第五名獎初三任教者每人100元。
音樂、體育、美術等學科在縣舉行的團體比賽中，獲團
體一等獎或初中部總數(shù)前五分之一的按第一名計算，團體二等獎或初中部總數(shù)前四分之一的按第二名計算，團體三等獎或初中部總數(shù)前三分之一的按第三名計算。如果沒有參加活動或團體比賽，則視為教學實績最后名次作為考核的依據(jù)。
二零xx年秋學期
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